TÜRKÝYE BÜYÜK MÝLLET MECLÝSÝ

Uyarý: Görüntülemekte olduðunuz Kanun, TBMM Genel Kurulunda kabul edildiði halidir. Varsa daha sonra yapýlan deðiþiklikleri içermemektedir.

 

 

SOSYAL GÜVENLÝK KURUMU KANUNU

 

Kanun No. 5502

Kabul Tarihi : 16/5/2006

 

BÝRÝNCÝ BÖLÜM

Amaç, Tanýmlar, Kuruluþ ve Görevler

Amaç ve kuruluþ

MADDE 1- Bu Kanunun amacý, Sosyal Güvenlik Kurumunun kuruluþ, teþkilât, görev ve yetkilerine iliþkin usûl ve esaslarý düzenlemektir.

Bu Kanun ile Kuruma görev ve yetki veren diðer kanunlarýn hükümlerini uygulamak üzere; kamu tüzel kiþiliðini haiz, idarî ve malî açýdan özerk, bu Kanunda hüküm bulunmayan durumlarda özel hukuk hükümlerine tâbi Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuþtur. Kurum, Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýnýn ilgili kuruluþudur. Kurumun merkezi Ankara'dadýr.

Kurum, Sayýþtay'ýn denetimine tâbidir.

Tanýmlar

MADDE 2- Bu Kanunda geçen;

a) Bakanlýk : Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýný,

b) Bakan : Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanýný,

c) Kurum : Sosyal Güvenlik Kurumunu,

ç) Genel Kurul : Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulunu,

d) Yönetim Kurulu : Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunu,

e) Baþkanlýk : Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkanlýðýný,

f) Baþkan : Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkanýný,

g) Genel müdürler : Sosyal Sigortalar Genel Müdürü, Genel Saðlýk Sigortasý Genel Müdürü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürünü,

ifade eder.

Kurumun amacý ve görevleri

MADDE 3- Kurumun temel amacý; sosyal sigortacýlýk ilkelerine dayalý, etkin, adil, kolay eriþilebilir, aktüeryal ve malî açýdan sürdürülebilir, çaðdaþ standartlarda sosyal güvenlik sistemini yürütmektir.

Kurumun görevleri þunlardýr:

a) Ulusal kalkýnma strateji ve politikalarý ile yýllýk uygulama programlarýný dikkate alarak sosyal güvenlik politikalarýný uygulamak, bu politikalarýn geliþtirilmesine yönelik çalýþmalar yapmak.

b) Hizmet sunduðu gerçek ve tüzel kiþileri hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek, haklarýnýn kullanýlmasýný ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesini kolaylaþtýrmak.

c) Sosyal güvenliðe iliþkin konularda; uluslararasý geliþmeleri izlemek, Avrupa Birliði ve uluslararasý kuruluþlar ile iþbirliði yapmak, yabancý ülkelerle yapýlacak sosyal güvenlik sözleþmelerine iliþkin gerekli çalýþmalarý yürütmek, usûlüne göre yürürlüðe konulmuþ uluslararasý antlaþmalarý uygulamak.

ç) Sosyal güvenlik alanýnda, kamu idareleri arasýnda koordinasyon ve iþbirliðini saðlamak.

d) Bu Kanun ve diðer kanunlar ile Kuruma verilen görevleri yapmak.

 

ÝKÝNCÝ BÖLÜM

Kurumun Organlarý ve Görevleri

Kurumun organlarý

MADDE 4- Kurum, aþaðýdaki organlardan oluþur:

a) Genel Kurul.

b) Yönetim Kurulu.

c) Baþkanlýk.

Kurumun teþkilât yapýsý ekli (I) sayýlý cetvelde gösterilmiþtir.

Genel Kurulun oluþumu, görevleri ve toplanmasý

MADDE 5- Genel Kurul, Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanýnýn veya görevlendireceði bir yetkilinin baþkanlýðýnda;

a) Sayýþtay Baþkanlýðý,  Milli Savunma Bakanlýðý, Ýçiþleri Bakanlýðý, Maliye Bakanlýðý, Saðlýk Bakanlýðý, Sanayi ve Ticaret Bakanlýðý, Devlet Planlama Teþkilatý Müsteþarlýðý, Hazine Müsteþarlýðý, Özürlüler Ýdaresi Baþkanlýðý, Sosyal Yardýmlaþma ve Dayanýþma Genel Müdürlüðü, Türkiye Ýþ Kurumu Genel Müdürlüðü ile öðretim üyeleri arasýndan Yüksek Öðretim Kurulu tarafýndan görevlendirilecek birer temsilciden,

b) Ýþ ve/veya Sosyal Güvenlik Hukuku alanýnda Bakan tarafýndan belirlenecek iki öðretim üyesinden,

c) Baþkan, genel müdürler, Strateji Geliþtirme Baþkaný, Rehberlik ve Teftiþ Baþkaný ile Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Baþkanýndan,

ç) En fazla üyeye sahip ilk üç iþveren sendikasý konfederasyonlarý tarafýndan üye iþveren sendikalarýna baðlý iþyerlerinde çalýþan toplam iþçi sayýsýyla orantýlý olarak belirlenen 9 temsilciden,

d) En fazla üyeye sahip ilk üç iþçi sendikasý konfederasyonlarý tarafýndan üye sayýlarýna orantýlý olarak belirlenen 9 temsilciden,

e) En fazla üyeye sahip ilk üç kamu görevlileri sendikasý konfederasyonlarý tarafýndan üye sayýlarýna orantýlý olarak belirlenen 9 temsilciden,

f) Kendi nam ve hesabýna çalýþanlarýn üye olduðu kanunla kurulu en üst meslek kuruluþlarýndan en fazla üyeye sahip ilk üç kuruluþ tarafýndan üye sayýlarýna orantýlý olarak belirlenen 9 temsilciden,

g) Kurumdan aylýk veya gelir almakta olanlarýn üye olduðu en fazla üyeye sahip ilk üç kuruluþ tarafýndan üye sayýlarýna orantýlý olarak belirlenen 9 temsilciden,

h) (ç), (d), (e) ve (f) bentleri dýþýnda kalan ve kamu kurumu niteliðindeki en üst meslek kuruluþlarý tarafýndan görevlendirilecek birer temsilciden,

oluþur.

Genel Kurulun görevleri þunlardýr:

a) Sosyal güvenlik politikalarý ve bunlarýn uygulamalarý hakkýnda görüþ ve önerilerde bulunmak.

b) Kurumun bütçe ve bilânçolarýný, faaliyet raporlarýný, performans programlarýný, orta ve uzun vadeli gelir-gider dengesini, sigorta kollarý itibarýyla yapýlan en son aktüeryal hesap sonuçlarýný deðerlendirerek görüþ oluþturmak.

c) Kurumun performans programlarýnda yer alan hedefleri ile sonuçlarýný deðerlendirerek bir sonraki dönemin performans hedeflerine iliþkin görüþ oluþturmak.

ç) Yönetim Kurulunun seçimle gelen asýl ve yedek üyelerini beþinci fýkrada belirtilen usûle göre seçmek.

Genel Kurul üç yýlda bir kez toplanýr. Toplantý tarihi ve gündem en geç bir ay öncesinden ilgili kurum ve kuruluþlara bildirilir. Toplantý yetersayýsý, üye tam sayýsýnýn salt çoðunluðudur. Ýlk toplantýda çoðunluk saðlanamazsa bir ay sonra yapýlacak ikinci toplantýda salt çoðunluk aranmaz. Genel Kurul, Bakan veya üye tam sayýsýnýn üçte biri tarafýndan olaðanüstü toplantýya çaðrýlabilir.

Genel Kurul kararlarý en geç iki hafta içinde, Genel Kurula katýlan üyelere gönderilir ve kararlar Kurumca öncelikle dikkate alýnýr.

Genel Kurulda birinci fýkranýn; (ç) bendinde sayýlan temsilciler Yönetim Kurulu iþveren temsilcisini, (d)  bendinde sayýlan temsilciler Yönetim Kurulu iþçi temsilcisini, (e)  bendinde sayýlan temsilciler Yönetim Kurulu kamu görevlileri temsilcisini, (f) bendinde sayýlan temsilciler Yönetim Kurulu kendi nam ve hesabýna çalýþanlar temsilcisini, (g) bendinde sayýlan temsilciler Yönetim Kurulu gelir ve aylýk alanlar temsilcisini birer asýl ve birer yedek üye olarak seçerler. Seçim gizli oy, açýk tasnif usûlüne göre yapýlýr ve oy çokluðu ile karar verilir. Seçimler Bakanlýk tarafýndan hazýrlanacak yönetmelikte belirlenen usûl ve esaslara göre yapýlýr.

Genel Kurulun sekreterya iþlemleri Baþkanlýk tarafýndan yerine getirilir. Genel Kurulun çalýþmalarý için yapýlacak giderler Kurum bütçesine konulacak ödenekten karþýlanýr.

Genel Kurulun toplanmasýna, çalýþmasýna, temsilcilerin görevlendirilmesine ve diðer hususlara iliþkin usûl ve esaslar Kurumun önerisi üzerine Bakanlýkça çýkarýlacak yönetmelikle düzenlenir.  

Yönetim Kurulunun oluþumu ve üyeleri

MADDE 6- Yönetim Kurulu  bir karar organý olup, Kurumun  en yüksek karar, yetki ve sorumluluðunu taþýr. Yönetim Kurulu;

a) Baþkan,

b) Baþkanýn teklifi üzerine müþterek kararname ile atanan bir baþkan yardýmcýsý,

c) Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýný temsilen, Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanýnýn teklifi üzerine müþterek kararname ile atanan bir üye,

ç) Maliye Bakanlýðýný temsilen, Maliye Bakanýnýn teklifi üzerine müþterek kararname ile atanan bir üye,

d) Hazine Müsteþarlýðýný temsilen, Hazine Müsteþarlýðýnýn baðlý olduðu Bakanýn teklifi üzerine müþterek kararname ile atanan bir üye,

e) Ýþverenleri temsilen seçilecek bir üye,

f) Ýþçileri temsilen seçilecek bir üye,

g) Kamu görevlilerini temsilen seçilecek bir üye,

h) Kendi nam ve hesabýna çalýþanlarý temsilen seçilecek bir üye,

ý) Kurumdan gelir veya aylýk alanlarý temsilen seçilecek bir üye,

olmak üzere 10 üyeden oluþur. Baþkan, Yönetim Kurulunun da baþkanýdýr. Yönetim Kuruluna, Baþkanýn bulunmadýðý hallerde Baþkana vekâlet eden kiþi baþkanlýk eder. Yönetim Kurulu üyesi baþkan yardýmcýsýnýn bulunmadýðý hallerde, Baþkan tarafýndan görevlendirilen baþkan yardýmcýsý  Yönetim Kuruluna katýlýr.

Yönetim Kurulu en az haftada bir defa ve asgarî altý üye ile toplanýr. Kararlar toplantýya katýlan üyelerin çoðunluðu ile alýnýr. Oylarda eþitlik olmasý halinde, Baþkanýn bulunduðu taraf çoðunluk sayýlýr. Gerekli görüldüðünde Baþkanýn veya altý üyenin talebi ile Yönetim Kurulu olaðanüstü toplantýya çaðrýlabilir.

Baþkan ve baþkan yardýmcýsý dýþýndaki Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yýldýr. Geçerli bir mazereti olmaksýzýn; arka arkaya üç toplantýya veya bir yýl içinde toplam altý toplantýya katýlmayanlar, Yönetim Kurulu üyeliðine atanma ya da seçilme þartlarýný yitirenler ile atandýktan veya seçildikten sonra bu þartlarý taþýmadýðý anlaþýlanlarýn üyelikleri kendiliðinden sona erer. Geçerli bir mazereti olmaksýzýn; arka arkaya üç toplantýya veya bir yýl içinde toplam altý toplantýya katýlmayanlarýn durumu, Yönetim Kurulu kararýyla tespit edilerek Bakanlýða bildirilir. Seçilen üyelerden herhangi bir nedenle görev süresinden önce Yönetim Kurulu üyeliði sona erenlerin yerleri, yedek üyeler tarafýndan doldurulur. Bu þekilde göreve gelen üyeler, yerlerini aldýklarý üyenin görev süresini tamamlar. Süreleri biten üyeler yeni üyeler atanýncaya veya seçilinceye kadar görevlerine devam ederler. Atanan üyelerden herhangi bir nedenle görev süresinden önce  Yönetim Kurulu üyeliði sona erenlerin yerlerine en geç bir ay içinde kalan süreyi tamamlamak üzere ayný usûlle yeni bir atama yapýlýr. Atama ile gelen Yönetim Kurulu üyelerinden görevi sona erenler, otuz gün içinde eski kurumlarýna baþvurmalarý halinde atamaya yetkili makam tarafýndan en geç bir ay içinde mükteseplerine uygun kadroya atanýrlar. Atama gerçekleþinceye kadar bunlarýn Yönetim Kurulu üyesi kadrolarýna baðlý olarak almakta olduklarý malî haklarýnýn ödenmesine devam olunur.

Baþkan ve baþkan yardýmcýsý dýþýndaki atama ile gelen Yönetim Kurulu üyelerinin kurumlarý ile iliþiði kesilir.

Yönetim Kurulu üyeliðine atanacak veya seçileceklerin 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralý alt bentlerinde sayýlan þartlarý taþýmalarý gerekir. Ancak seçimle gelen Yönetim Kurulu üyeleri için 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayýlan þartlar aranmaz.

657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralý alt bendinde öngörülen suçlarla ilgili olarak haklarýnda ceza davasý açýlan üyelerden görevi baþýnda kalmasý sakýncalý görülenler, Bakan tarafýndan tedbiren görevden uzaklaþtýrýlabilir. Görevden uzaklaþtýrýlan üyeler hakkýnda 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun ilgili hükümleri uygulanýr. Bu þekilde geçici olarak boþalan üyeliklere, tedbiren görevden uzaklaþtýrýlan üye göreve dönünceye ve söz konusu üyenin üyelik süresini geçmemek üzere, seçimle gelen üyeler yerine yedek üyelerden doldurulur, atama ile gelen üyelerin yerine ise atamaya yetkili makam tarafýndan görevlendirme yapýlýr.

Toplantýlara iþtirak eden Yönetim Kurulu Baþkan ve üyelerine, bu görevleri nedeniyle ayrýca, 22/1/1990 tarihli  ve 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesine göre kamu iktisadi teþebbüsleri yönetim kurulu baþkan ve üyelerine ödenen miktarlarda her  ay ücret ödenir.

Yönetim Kurulunun görevleri

MADDE 7- Yönetim Kurulunun görevleri þunlardýr:

a) Kurum bütçesini, bilânçosunu, gelir-gider tablolarýný, Kurum bütçesindeki bölümler içinde aktarmalarý, bu bölümler arasýndaki ek ve olaðanüstü ödenek tekliflerini karara baðlamak.

b) Kurumun sigorta kollarý itibarýyla hazýrlanacak aktüeryal hesaplarýna iliþkin raporlarý deðerlendirerek finansman dengesinin üçer aylýk ve yýllýk gerçekleþmelerini izlemek, alýnmasý gereken tedbirleri kararlaþtýrmak, Genel Kurula sunulacak aktüeryal hesaplara iliþkin raporlarý gerektiðinde  baðýmsýz kuruluþlara inceletmek.

c) Genel müdürlükler ile Strateji Geliþtirme Baþkanlýðý bünyesindeki daire baþkanlýklarýnýn, taþrada ise sosyal güvenlik merkezlerinin kurulmasýna veya kapatýlmasýna karar vererek Bakan onayýna sunmak.

ç) Kurum tarafýndan  çýkarýlacak yönetmelikleri karara baðlamak.

d) Her türlü kiralama sözleþmesi hakkýnda karar vermek, 213 sayýlý Vergi Usul Kanunu uyarýnca belirlenen yeniden deðerleme oraný kadar her yýl artýrýlmak üzere bedeli beþyüz bin Yeni Türk Lirasýndan fazla olan her türlü; kiraya verme,  satýþ, alým, devir, takas, inþaat, taþýnmazlarýn feraðý, yapým ve diðer iþlere iliþkin karar vermek, ihale komisyonu kararlarýný onaylamak.

e) Kurum personeline ödenecek ek ödeme, ikramiye ve fazla mesai ücretine iliþkin usûl ve esaslarý belirlemek.

f) Kurum yararýnýn bulunmasý halinde; yýlý merkezî yönetim bütçe kanununda gösterilen miktara kadar olan hak ve alacaklarýn terkinine karar vermek, prim ve primlerden kaynaklanan alacaklar hariç olmak üzere, uyuþmazlýklarýn dava açýlmadan veya icra takibi yapýlmadan uzlaþma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, Kurum tarafýndan veya Kuruma karþý açýlan dava veya icra takiplerinin uzlaþma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, sulhe, kabule, feragate ve kanun yollarýna baþvurulmamasýna karar vermek.

g) Kurumun performans hedef, gösterge ve programý ile hizmet kalite standartlarýný karara baðlamak.

h) Her yýl için, prim borcu kamuoyuna açýklanacak iþverenlerin belirlenmesine esas olmak üzere asgarî borç tutarýný belirlemek.

ý) Kurum alacaklarýnýn tahsilat iþlemleri ile diðer kanunlarla tahakkuk ve tahsilat yetkisi Kuruma verilen alacaklarýn tahsilat iþlemlerinin, kýsmen veya tamamen kamu gelirlerinin toplanmasý ve takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle gerçekleþtirilmesine karar vererek Bakan onayýna sunmak.

i) Kurumun dava ve icra takipleri için vekâlet akdi yoluyla avukat çalýþtýrýlmasýna, özel uzmanlýk gerektiren ve geçici nitelikteki iþler için ise hizmet satýn alýnmasý yoluyla yerli veya yabancý uzman çalýþtýrýlmasýna karar vermek, bunlarýn sözleþme þartlarýný ve avukatlara ödenecek ücretleri belirlemek.

j) Kanunlarla verilen diðer görevleri yapmak.

Yönetim Kurulunun çalýþma  usûl ve esaslarýyla, bu Kanunun 6 ncý ve 7 nci maddelerinin uygulanmasýna iliþkin hususlar,  Yönetim Kurulu kararý  ve Bakan onayý ile çýkarýlacak yönetmelikle düzenlenir.

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Baþkanlýk Teþkilâtý

Teþkilât

MADDE 8- Baþkanlýk teþkilâtý, merkez ve taþra teþkilâtýndan meydana gelir.

Merkez teþkilâtý

MADDE 9- Baþkanlýk merkez teþkilâtý, ana hizmet birimleri ile danýþma ve yardýmcý hizmet birimlerinden meydana gelir.

Baþkan

MADDE 10- Baþkanlýðýn en üst amiri olan Baþkan, Baþkanlýk icraatýndan ve emri altýndakilerin faaliyet ve iþlemlerinden Yönetim Kuruluna  karþý sorumlu olup aþaðýdaki görev, yetki ve sorumluluklara sahiptir:

a) Kurumu; Anayasaya, kanunlara, ulusal kalkýnma plânýna, yýllýk uygulama programlarýna ve Bakanlar Kurulunca belirlenen politika ve stratejilere uygun olarak yönetmek.

b) Kurumun görev alanýna giren hususlarda politika ve stratejiler geliþtirmek, bunlara uygun yýllýk amaç ve hedefler oluþturmak, performans ölçütleri belirlemek, Baþkanlýðýn bütçesini hazýrlamak, gerekli yasal ve idarî düzenleme çalýþmalarýný yapmak, belirlenen stratejiler, amaçlar ve performans ölçütleri doðrultusunda uygulamayý koordine etmek, izlemek ve deðerlendirmek.

c) Kurumun faaliyetlerini ve iþlemlerini denetlemek, yönetim sistemlerini gözden geçirmek, kurumsal yapý ile yönetim süreçlerinin etkililiðini gözetmek ve yönetimin geliþtirilmesini saðlamak.

ç) Yönetim Kurulu kararlarýnýn uygulanmasýný saðlamak.

d) Adlî ve idarî makamlara, gerçek ve tüzel kiþilere karþý Kurumu temsil etmek.

e) Kamu Görevlileri Etik Kurulunun belirlediði ilkeler çerçevesinde kurumsal etik kurallarý belirleyerek, personele ve Kurumun iliþkili olduðu taraflara duyurmak ve personelin bu kurallara uygun hareket etmesini saðlamak.

f) 213 sayýlý Vergi Usul Kanunu uyarýnca belirlenen yeniden deðerleme oraný kadar her yýl artýrýlmak üzere bedeli beþyüz bin Yeni Türk Lirasýna kadar olan; kiraya verme, satýþ, alým, devir, takas, inþaat, taþýnmazlarýn feraðý, yapým ve diðer iþlere iliþkin sözleþmeler hakkýnda karar vermek, ihale komisyonu kararlarýný onaylamak, beþyüz bin Yeni Türk Lirasýnýn üzerinde olanlar için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve kendi limitleri dâhilinde merkez ve taþra teþkilâtýnýn harcama sýnýrlarýný belirlemek.

g) Ödeme tarihi altý aydan daha uzun süre gecikmiþ ve Yönetim Kurulu tarafýndan her yýl için belirlenecek tutardan daha fazla prim borcu olan iþverenleri, yönetmelikle belirlenen usûl ve esaslara göre her yýl kamuoyuna açýklamak.

h) Kurumun faaliyet alanýna giren konularda diðer kurum ve kuruluþlarla iþbirliði ve koordinasyonu saðlamak.

Baþkan yardýmcýlarý

MADDE 11- Görevlerin yürütülmesinde Baþkana yardýmcý olmak üzere üç baþkan yardýmcýsý görevlendirilir. Baþkan yardýmcýlarý, Baþkana karþý sorumludur.

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Ana Hizmet Birimleri

Ana hizmet birimleri

MADDE 12- Baþkanlýðýn ana hizmet birimleri þunlardýr:

a) Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüðü.

b) Genel Saðlýk Sigortasý Genel Müdürlüðü.

c) Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüðü.

ç) Hizmet Sunumu Genel Müdürlüðü.

d) Rehberlik ve Teftiþ Baþkanlýðý.

e) Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Baþkanlýðý.

Her bir genel müdürlük bünyesinde, Yönetim Kurulu kararý ile en fazla 8 adet daire baþkanlýðý kurulabilir.

Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüðü

MADDE 13- Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüðünün görevleri þunlardýr:

a) Sosyal güvenlik mevzuatýnda genel saðlýk sigortasý ve primsiz ödemeler dýþýndaki konularda verilen görevleri yapmak.

b) Kurumun prim tahsilatýný yapmak, tahsil edilemeyen prim ve prime iliþkin diðer alacaklarý gecikme süresi ve miktarýna göre sýnýflandýrarak takibine öncelik vermek, süresi içerisinde tahsil edilemeyen prim ve prime iliþkin diðer alacaklar ile ilgili olarak borçlular hakkýnda gerekli idarî ve icraî takibat ile bunlardan kaynaklanan davalarýn kadrolu veya vekâlet akdine dayanýlarak çalýþtýrýlacak sözleþmeli avukatlarca, yetkili mercilerde her derecede takip edilmesini, savunmasýný  ve sonuçlandýrýlmasýný saðlamak.

c) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayýlý Kanun gereði tahsil edilmesi gereken iþsizlik sigortasý primlerinin tahsil ve takip iþlemlerini yapmak.

ç) Yönetim Kurulunca gerekli görülen durumlarda, Kurumun süresinde ödenmeyen prim ve prime iliþkin alacaklarý ile diðer kanunlarla tahsil ve takip yetkisi Kuruma verilen alacaklarýn tahsilat iþlemlerini, yapýlacak protokoller çerçevesinde kýsmen veya tamamen kamu gelirlerinin toplanmasý ve takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle gerçekleþtirmek.

d) Kapsamda olduðu halde tescili yapýlmayan sigortalýlarýn, genel saðlýk sigortalýlarýnýn ve iþyerlerinin iþlemlerini re’sen sonuçlandýrmak, kayýtdýþý çalýþmanýn önlenmesi amacýyla diðer kamu idareleri, bankalar, aracý kurumlar, oda, borsa, birlik ve meslek kuruluþlarý ve her türlü gerçek ve tüzel kiþilerle sigortalýlýk ve iþyeri denetimi, veri paylaþýmý ve kontrolü konusunda iþbirliði yapmak, projeler oluþturmak, geliþtirmek ve uygulamak.

e) Sigortalýlarý, hak sahiplerini ve iþverenleri sosyal güvenlik mevzuatýndan doðan haklarý ve ödevleri konusunda her türlü iletiþim araçlarý ile bilgilendirmek.

f) Görev konusuyla ilgili uygulamalarý izlemek ve geliþtirmek.

g) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

Genel Saðlýk Sigortasý Genel Müdürlüðü

MADDE 14- Genel Saðlýk Sigortasý Genel Müdürlüðünün görevleri þunlardýr:

a) Sosyal güvenlik mevzuatýnda genel saðlýk sigortasý ile ilgili konularda verilen görevleri yapmak.

b) Genel saðlýk sigortalýlarý ile hak sahiplerinin hastalýklardan korunmasý amacýyla ilgili kamu idareleriyle kiþisel koruyucu saðlýk hizmetleri politikalarýnýn tespitine ve etkin bir þekilde uygulanmasýna katký saðlamak.

c) Genel saðlýk sigortalýlarý ile hak sahiplerini ve iþverenleri genel saðlýk sigortasý mevzuatýndan doðan haklarý ve ödevleri konusunda her türlü iletiþim araçlarý ile bilgilendirmek.

ç) Görev konusuyla ilgili uygulamalarý izlemek ve geliþtirmek.

d) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüðü

MADDE 15- Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüðünün görevleri þunlardýr:

a) Sosyal güvenlik mevzuatýnda primsiz ödemelere iliþkin konularda verilen görevleri yapmak.

b) 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayýlý Kanun, 28/5/1986 tarihli ve 3292 sayýlý Kanun, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayýlý Kanun, 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayýlý Kanun, 28/2/1985 tarihli ve 3160 sayýlý Kanun, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayýlý Kanun, 11/10/1983 tarihli ve 2913 sayýlý Kanun, 16/12/1960 tarihli ve 168 sayýlý Kanun hükümleri ile yýlý bütçe kanunlarýna ekli cetvellerde ve 2330 sayýlý Kanuna atýfta bulunan diðer kanun hükümlerine göre bedeli Hazine tarafýndan karþýlanmak suretiyle  bu Kanunla devredilen  Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Genel Müdürlüðü tarafýndan yapýlmasý gereken tazminat ve yardým iþlemleri ile bu kanunlar kapsamýnda bulunan er, erbaþ ve sivil görevlilere yönelik aylýk ve diðer ödemeleri yapmak.

c) Görev konusuyla ilgili uygulamalarý izlemek ve geliþtirmek.

ç) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

Hizmet Sunumu Genel Müdürlüðü

MADDE 16- Hizmet Sunumu Genel Müdürlüðünün görevleri þunlardýr:

a) Kurumun gerçek ve tüzel kiþilere yönelik hizmet sunumunun kesintisiz olarak yerine getirilmesini saðlamak.

b) Hizmet sunumuna iliþkin konularda, performansýn geliþtirilmesine yönelik olarak ilgili birimler ile birlikte iþ süreçlerini belirlemek, yürütülen iþlerle ilgili verileri toplamak, analiz etmek, elde ettiði sonuçlarý ilgili birimlerle paylaþarak iþ süreçlerini geliþtirmek.

c) Taþra teþkilâtý birimlerinin kurulmasý ve kapatýlmasý ile ilgili iþ ve iþlemleri yürütmek.

ç) Kurum merkez ve taþra teþkilâtýnýn her türlü biliþim hizmetlerini yürütmek.

d) Sosyal güvenlik veri tabanýný oluþturmak, diðer kamu idarelerinin veri tabanlarý ile entegrasyonunu saðlamak, sosyal güvenlik veri tabaný bilgilerinin güncelliðini saðlamak ve Kurum faaliyetlerinin etkililiðini artýracak þekilde kullanýma sunmak.

e) Kurum için gerekli yazýlým ve donaným altyapýlarýný plânlamak, geliþtirmek, kurmak, iþletmek, yenilemek, bu altyapýlarýn güvenliðini ve sürekliliðini saðlamak üzere gerekli önlemleri almak.

f) Görev konusuyla ilgili uygulamalarý izlemek ve geliþtirmek.

g) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

Rehberlik ve Teftiþ Baþkanlýðý

MADDE 17- Rehberlik ve Teftiþ Baþkanlýðý, Baþkan adýna aþaðýdaki rehberlik ve teftiþ görevlerini yapar:

a) Sosyal güvenliðe iliþkin hükümlerin uygulanmasýný; usûlsüzlükleri  önleyici, eðitici ve rehberlik yaklaþýmýný ön plâna çýkaran bir anlayýþla denetlemek.

b) Kayýtdýþý istihdamý önlemek, sosyal sigorta suiistimalleri ile mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalý denetimleri yürütmek ve bu konularda alýnmasý gerekli tedbirleri önermek.

c) Prim ödeme yükümlülerini gruplar ve sektörler itibarýyla analiz etmek, denetlenecek sektörleri her yýl için belirlenecek risk deðerlendirme kriterlerine göre sýnýflandýrmak suretiyle riskli sektörlerin denetimine öncelik vermek.

ç) Görevleriyle ilgili her türlü kayýt ve belgeleri incelemek, ilgililerden bilgi istemek ve toplamak.

d) Ýþin yürütümü açýsýndan gerekli olan asgarî iþçilik tutarýný tespit etmek.

e) Yýl boyunca müfettiþler tarafýndan düzenlenen raporlarýn sonuçlarýný deðerlendirmek, raporlar hakkýnda istatistikî bilgiler ile birlikte uygulamadaki sorunlara ve yapýlmasý gereken mevzuat deðiþikliklerine iliþkin öneriler sunmak.

f) Kurumun merkez ve taþra teþkilâtý ile personelinin idarî, malî ve  hukukî iþlemleri hakkýnda teftiþ, inceleme ve soruþturma yapmak, sosyal güvenlik mevzuatýnýn verdiði yetkiye dayanýlarak Kurumla sözleþme yapmýþ gerçek ve tüzel kiþiler hakkýnda ise inceleme ve soruþturma yapmak.

g) Müfettiþler tarafýndan yapýlacak denetimlere iliþkin yöntem ve teknikleri geliþtirmek, standart ve ilkelerin oluþturulmasýný saðlamak, denetim rehberleri hazýrlamak, denetimlerin etkililiðini ve verimliliðini artýrýcý tedbirleri almak, bu konuda görüþ ve öneriler sunmak.

h) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Baþkanlýðý

MADDE 18- Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Baþkanlýðýnýn görevleri þunlardýr:

a) Kurumun nakit ve benzeri varlýklarýný finansal araçlar vasýtasýyla deðerlendirmek.

b) Nüfus yapýsý ve finansman yönünden kýsa, orta ve uzun vadeli aktüeryal esaslara göre projeksiyonlar yapmak, finansman, fon yönetimi ve  aktüerya ile ilgili her türlü istatistikî bilgiyi derlemek, bu bilgileri deðerlendirerek sonuçlarýný ilgili birimlere bildirmek.

c) Tahsilat ve ödemelerin hýzlý, güvenli ve düþük maliyetle yapýlmasý hususunda banka ve diðer finansal kuruluþlarla protokol yapmak.

ç) Finansman kaynaklarý ile yapýlmakta olan ödemelerden yararlanma þartlarý ve yardým tutarlarý arasýndaki iliþkiyi inceleyerek teknik bilânçoyu hazýrlamak.

d) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

 

BEÞÝNCÝ BÖLÜM

Danýþma Birimleri

Danýþma birimleri

MADDE 19- Baþkanlýðýn danýþma birimleri þunlardýr:

a) Strateji Geliþtirme Baþkanlýðý.

b) Hukuk Müþavirliði.

c) Basýn ve Halkla Ýliþkiler Müþavirliði.

Strateji Geliþtirme Baþkanlýðý

MADDE 20- Strateji Geliþtirme Baþkanlýðýnýn görevleri þunlardýr:

a) Ulusal kalkýnma plâný, strateji ve politikalarý, yýllýk program, 33 üncü maddede belirtilen komisyon tarafýndan belirlenen finansal hedefler ve Yönetim Kurulu kararlarý çerçevesinde, sosyoekonomik verileri de dikkate alarak, Kurumun orta ve uzun vadeli sosyal güvenlik amaç, strateji ve politikalarýný oluþturmak üzere gerekli çalýþmalarý yapmak.

b) Kurumun görev alanýna giren konularda performans ve kalite ölçütleri geliþtirmek ve bu kapsamda verilecek diðer görevleri yerine getirmek.

c) Kurumun yönetimi ile hizmetlerin geliþtirilmesi ve performansla ilgili bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak.

ç) Kurumun görev alanýna giren konularda, hizmetleri etkileyecek dýþ faktörleri incelemek, alýnmasý gerekli önlemleri önermek, Kurum içi kapasite araþtýrmasý yapmak, hizmetlerin etkililiðini ve tatmin düzeyini analiz etmek ve genel araþtýrmalar yapmak.

d) 5018 sayýlý Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile  malî hizmetler birimine verilen görevleri yerine getirmek.

e) Kurumun çalýþma konularý ile ilgili bilimsel yayýnlarý takip ve teþvik etmek.

f) Kurumda yapýlacak yeni düzenlemeler ve ihdas edilecek birimler için düzenleyici etki analizi yapmak.

g) Sosyal güvenliðe iliþkin konularda; 24/6/1994 tarihli ve 4009 sayýlý Dýþiþleri Bakanlýðýnýn Kuruluþ ve Görevleri Hakkýnda Kanun hükümleri çerçevesinde, Avrupa Birliði ve uluslararasý kuruluþlar ile iþbirliði yapmak, yabancý ülkelerle yapýlacak sosyal güvenlik sözleþmelerine iliþkin gerekli çalýþmalarý yürütmek.

h) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

Strateji Geliþtirme Baþkanlýðý bünyesinde Yönetim Kurulu kararý ile en fazla 4 adet daire baþkanlýðý kurulabilir.

Hukuk Müþavirliði

MADDE 21- Hukuk Müþavirliðinin görevleri þunlardýr:

a) Kurumun amaçlarýný daha iyi gerçekleþtirmek, mevzuata, plân ve programa uygun çalýþmasýný temin etmek amacýyla, gerekli hukukî teklifleri hazýrlamak, Kurum birimleri ve diðer kamu kurum ve kuruluþlarý tarafýndan gönderilen kanun, tüzük, yönetmelik, diðer mevzuat ve tip sözleþme taslaklarý ile diðer hukukî konular hakkýnda görüþ bildirmek.

b) Kurumun menfaatlerini koruyucu ve anlaþmazlýklarý önleyici hukukî tedbirleri zamanýnda almak, anlaþma ve sözleþmelerin bu esaslara uygun olarak yapýlmasýna yardýmcý olmak.

c) Kurumun taraf olduðu davalarda Baþkanlýðý temsil etmek, prim ve prime iliþkin davalar hariç; Kurum tarafýndan veya Kurum aleyhine açýlan davalar ile icra takiplerinin kadrolu avukatlar veya Baþkanlýkça vekâlet akdine dayanýlarak çalýþtýrýlacak sözleþmeli avukatlarca her derecede takip edilmesini, savunmasýný, sonuçlandýrýlmasýný ve koordinasyonunu saðlamak.

ç) Kurum tarafýndan talep edilen hukukî konular ile hukukî, malî ve cezaî sonuçlar doðuracak iþlemler hakkýnda görüþ bildirmek.

d) Ýhtilaflý konularý analiz ederek Kurumun taraf olduðu anlaþmazlýklarý en aza indirecek tedbirlere iliþkin görüþ ve önerilerde bulunmak.

e) 7 nci maddenin birinci fýkrasýnýn (f) bendinde belirtilen hususlarda önerilerde bulunmak.

f) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

Basýn ve Halkla Ýliþkiler Müþavirliði

MADDE 22- Basýn ve Halkla Ýliþkiler Müþavirliðinin görevleri þunlardýr:

a) Basýn ve halkla iliþkilerle ilgili faaliyetleri plânlamak ve bu faaliyetlerin belirlenecek usûl ve ilkelere göre yürütülmesini saðlamak.

b) 4982 sayýlý Bilgi Edinme Hakký Kanununa göre yapýlacak bilgi edinme baþvurularýný etkin, süratli ve doðru bir þekilde sonuçlandýrmak üzere gerekli tedbirleri almak.

c) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

 

ALTINCI BÖLÜM

Yardýmcý Hizmet Birimleri

Yardýmcý hizmet birimleri

MADDE 23- Kurumun yardýmcý hizmet birimleri þunlardýr:

a) Ýnsan Kaynaklarý Daire Baþkanlýðý.

b) Destek Hizmetleri Daire Baþkanlýðý.

Ýnsan Kaynaklarý Daire Baþkanlýðý

MADDE 24- Ýnsan Kaynaklarý Daire Baþkanlýðýnýn görevleri þunlardýr:

a) Kurumun insan gücü plânlamasý ve politikasý konusunda çalýþmalar yapmak, tekliflerde bulunmak.

b) Kurum personelinin atama, nakil, sicil, terfi, ücret, emeklilik ve benzeri özlük iþlemlerini yürütmek.

c) Kurum personelinin eðitim plânýný hazýrlamak, uygulamak ve deðerlendirmek.

ç) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

Destek Hizmetleri Daire Baþkanlýðý

MADDE 25- Destek Hizmetleri Daire Baþkanlýðýnýn görevleri þunlardýr:

a) Kurum hizmetlerinin gerektirdiði her türlü yapma, yaptýrma, satma, satýnalma, kiralama, bakým ve onarým, arþiv, idarî ve malî hizmetleri yürütmek.

b) Taþýnýr ve taþýnmazlarýn kayýtlarýný tutmak.

c) Kurum sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini plânlamak ve yürütmek.

ç) Baþkan tarafýndan verilecek benzer nitelikteki diðer görevleri yapmak.

YEDÝNCÝ BÖLÜM

Sosyal Güvenlik Yüksek Danýþma Kurulu

Sosyal Güvenlik Yüksek Danýþma Kurulunun oluþumu, görevleri ve toplanmasý

MADDE  26- Sosyal Güvenlik Yüksek Danýþma Kurulu; Bakanýn baþkanlýðýnda, Baþkan ile  Milli Savunma Bakanlýðý, Ýçiþleri Bakanlýðý, Maliye Bakanlýðý, Saðlýk Bakanlýðý, Devlet Planlama Teþkilatý Müsteþarlýðý ve Hazine Müsteþarlýðý tarafýndan, en az genel müdür düzeyinde, görevlendirilecek birer temsilciden, Türkiye Ýþ Kurumu Genel Müdürü, Sosyal Yardýmlaþma ve Dayanýþma Genel Müdürü, Özürlüler Ýdaresi Baþkaný, Üniversitelerarasý Kurul tarafýndan fakültelerin çalýþma ekonomisi, sosyal güvenlik ve/veya iþ hukuku bilim dallarýndan seçilecek bir öðretim üyesi, Genel Kurula üye gönderen kuruluþlarýn baþkanlarý ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliði, Türk Tabipleri Birliði, Türk Diþhekimleri Birliði, Türk Eczacýlar Birliði, Türk Mühendis ve Mimar Odalarý Birliði, Türkiye Serbest Muhasebeci, Malî Müþavirler ve Yeminli Malî Müþavirler Odalarý Birliði baþkanlarýndan, Bakan tarafýndan uygun görülecek kiþiler veya kurum temsilcilerinden oluþur.

Sosyal Güvenlik Yüksek Danýþma Kurulu, sosyal güvenlik politikalarý ve uygulamalarý konularýnda görüþ bildirir. Kurul yýlda bir kez en geç Mart ayý sonuna kadar, Bakan tarafýndan tespit edilen gün ve gündeme göre toplanýr. Kurulun sekreterya hizmetleri Baþkanlýk tarafýndan yerine getirilir. Kurulun çalýþma usûl ve esaslarý çýkarýlacak bir yönetmelikle düzenlenir.

 

SEKÝZÝNCÝ BÖLÜM

Taþra Teþkilâtý

Taþra teþkilâtý

MADDE 27- Baþkanlýðýn taþra teþkilâtý; her ilde kurulan  sosyal güvenlik il müdürlükleri ile sosyal güvenlik il müdürlüklerine baðlý olarak kurulacak sosyal güvenlik merkezlerinden oluþur.

Ýl ve ilçelerde nüfus, sigortalý ve genel saðlýk sigortalýsý sayýsý, iþyeri sayýsý, iþlem yoðunluðu ve belirlenecek diðer kriterler doðrultusunda yeteri kadar sosyal güvenlik merkezi kurulabilir veya kaldýrýlabilir.

Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezleri, ikinci fýkrada belirtilen kriterlere uygun olarak teþkilâtlanma usûl ve esaslarý yönetmelikle belirlenmek üzere idarî iþ ve iþlemler açýsýndan dört kategoriye ayrýlabilir.

 

DOKUZUNCU BÖLÜM

Personele Ýliþkin Hükümler

Personelin statüsü, ücret ve malî haklar

MADDE 28- Kurum hizmetlerinin gerektirdiði aslî ve sürekli görevler, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu hükümlerine tâbi olarak istihdam edilen personel tarafýndan yürütülür. Kurumun kadrolu memurlarý hakkýnda sosyal güvenlikleri bakýmýndan 5434 sayýlý Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Kanunu hükümleri uygulanýr.

Kurumun merkez ve taþra teþkilâtý kadrolarýnda  çalýþan memurlarý ile sözleþmeli personeline en yüksek Devlet memuru aylýðýnýn (ek gösterge dahil) % 200'ünü geçmemek üzere ek ödeme yapýlýr. Saðlýk hizmetleri ve yardýmcý saðlýk hizmetleri sýnýfýna dahil kadrolarda çalýþan personele yapýlacak ek ödemenin tavaný % 700 olarak uygulanýr. Ancak, serbest çalýþan saðlýk personeline ödenecek ek ödeme oraný % 200'ü geçemez. Yapýlacak ek ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapýlmaz. Görev yapýlan birim ve iþ hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüðü, personelin sýnýfý, kadro unvaný, derecesi ve atanma biçimi, serbest çalýþýp çalýþmadýðý, personelin performansý, kullanýlan izin ve istirahat raporlarý ve disiplin cezalarý gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapýlacak ek ödeme tutarlarý ile ödemeye iliþkin diðer usûl ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlýðýnýn görüþü üzerine Bakan tarafýndan belirlenir.

Kurumda biliþim hizmetlerini yürütmek ve 50 kiþiyi geçmemek üzere sözleþmeli olarak uzman personel çalýþtýrýlabilir. Bu þekilde çalýþtýrýlacak olanlarýn ücretleri 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenlere uygulanan sözleþme ücreti tavanýnýn iki buçuk katýný geçemez ve bu fýkrada belirtilen ücret dýþýnda herhangi bir ödeme yapýlamaz. Bu personele ödenecek ücret ile sözleþme usûl ve esaslarý Devlet Personel Baþkanlýðý ile Maliye Bakanlýðýnýn görüþü alýnarak Yönetim Kurulunca belirlenir. Bu þekilde istihdam edilecek personelin, bilgisayar mühendisliði, yazýlým mühendisliði, elektrik mühendisliði, elektronik mühendisliði, elektrik ve elektronik mühendisliði ve endüstri mühendisliði bölümlerinden ya da bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulunca kabul edilmiþ yurt dýþýndaki yüksek öðretim kurumlarýndan mezun olmasý þarttýr.

Kurumun memur statüsündeki kadrolu personeline asgarî ücretten az olmamak üzere, kendi aylýklarý (ek gösterge dahil) tutarýnda her yýl iki ikramiye verilebilir. Ýkramiyenin ödenmesinde personelin performansý ve disiplin cezasý alýp almadýðý kriterleri dikkate alýnýr.

Fazla çalýþma gerektiren her türlü Kurum iþleri için çalýþma saatleri dýþýnda görevlendirilen ve fiilen çalýþan memurlar ile sözleþmeli personele ayda 60 saati geçmemek üzere ve yýlý merkezî yönetim bütçe kanununda belirtilen ücretin iki katý karþýlýðýnda, Yönetim Kurulunca belirlenecek esas ve usûllere göre fazla çalýþma yaptýrýlabilir.  Zorunlu hallerde bu süre % 50 artýrýlabilir.

Yönetim Kurulu üyeleri ile Kurum personeli, 5237 sayýlý Türk Ceza Kanununun uygulanmasýnda kamu görevlisi sayýlýr ve 4483 sayýlý Memurlar ve Diðer Kamu Görevlilerinin Yargýlanmasý Hakkýnda Kanun, 3628 sayýlý Mal Bildiriminde Bulunulmasý, Rüþvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve 6245 sayýlý Harcýrah Kanunu hükümlerine tâbidir.

Kurum lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükme baðlanarak karþý taraftan tahsil edilen vekâlet ücretlerinin; hukuk müþavirlerine, avukatlara ve dava ve icra takibi iþlerinde fiilen görev yapan diðer personele daðýtýmý hakkýnda 1389 sayýlý Devlet Davalarýný Ýntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekâlet Hakkýnda Kanun hükümleri kýyas yoluyla uygulanýr. Vekâlet ücretinin daðýtýmýnýn usûl ve esaslarý yönetmelikle belirlenir.

Kadrolar ve atama

MADDE 29- Kurum kadrolarýnýn tespiti, ihdasý, kullanýlmasý ve iptali ile kadrolara iliþkin diðer hususlar 190 sayýlý Genel Kadro ve Usulü Hakkýnda Kanun Hükmünde Kararname hükümleri, atamalarda ise bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 23/6/1981 tarihli ve 2477 sayýlý Kanun hükümleri uygulanýr.

Baþkan, baþkan yardýmcýsý, genel müdür, Rehberlik ve Teftiþ Baþkaný, Strateji Geliþtirme Baþkaný, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Baþkaný ve 1. Hukuk Müþavirinin atamasý müþterek kararnameyle, genel müdürlükler ile Strateji Geliþtirme Baþkanlýðý bünyesindeki daire baþkanlarý, Ýnsan Kaynaklarý Daire Baþkaný, Destek Hizmetleri Daire Baþkaný ve sosyal güvenlik il müdürleri Baþkanýn önerisi üzerine Yönetim Kurulu tarafýndan, bunlarýn dýþýnda kalan personelin atamasý Baþkan tarafýndan yapýlýr.

Ýkinci fýkrada sayýlan kadrolar ile daire baþkaný, sosyal güvenlik il müdürü, sosyal güvenlik il müdür yardýmcýsý ve sosyal güvenlik merkezi müdürü kadrolarýna yapýlacak atamalarda 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci maddesinde sayýlan genel þartlara ilave olarak, en az dört yýllýk eðitim veren yüksek öðretim kurumlarýndan mezun olmak þartý aranýr.

Sosyal Güvenlik Uzmaný, Müfettiþ ve bunlarýn yardýmcýlarý

MADDE 30- Kurumda sosyal güvenlik uzman yardýmcýsý veya müfettiþ yardýmcýsý kadrolarýna atanabilmek için 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci maddesinde sayýlan genel þartlara ilave olarak;

a) En az dört yýllýk eðitim veren yüksek öðretim kurumlarýnýn hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, iþletme, iktisadî ve idarî bilimler, týp, diþ hekimliði, eczacýlýk fakültelerinden veya sosyal hizmetler, saðlýk idaresi veya saðlýk yönetimi, matematik, istatistik, aktüerya, bankacýlýk, sigortacýlýk, iþletme mühendisliði, endüstri mühendisliði, yazýlým mühendisliði, elektronik mühendisliði, elektrik ve elektronik mühendisliði, bilgisayar mühendisliði bölümlerinden ya da bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulunca kabul edilmiþ yurt dýþýndaki yüksek öðretim kurumlarýndan mezun olmak,

b) Meslekî ve yabancý dil konularýnda yapýlacak yarýþma sýnavýnda baþarýlý olmak,

c) Sýnavýn yapýldýðý yýlýn Ocak ayýnýn ilk gününde otuz yaþýný doldurmamýþ olmak,

þartlarý aranýr.

Birinci fýkraya göre sosyal güvenlik uzman yardýmcýsý veya müfettiþ yardýmcýsý olarak atananlar, en az üç yýl fiilen çalýþmak, olumlu sicil almak ve Kurumca belirlenen konuda tez hazýrlamak kaydýyla, sosyal güvenlik uzman yardýmcýlarý sosyal güvenlik uzmanlýðý için, müfettiþ yardýmcýlarý ise müfettiþlik için açýlacak yeterlik sýnavýna girme hakkýný kazanýrlar. Yeterlik sýnavlarýnda baþarýlý olanlar, Ýngilizce, Fransýzca ve Almanca dillerinden birinde Kamu Personeli Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýndan en az (C) düzeyinde belge ibraz etmeleri hâlinde, "Sosyal Güvenlik Uzmaný" veya "Müfettiþ" kadrolarýna atanýrlar. Sosyal güvenlik uzmanlýðý veya müfettiþlik yeterlik sýnavýnda baþarý gösteremeyenlere yeterlik sýnavýndan itibaren bir yýl içinde bir hak daha verilir. Bu süre sonunda da yeterlik sýnavýnda baþarý gösteremeyenler durumlarýna uygun diðer kadrolara atanýrlar.

Sosyal güvenlik uzmanlýðý veya müfettiþlik yeterlik sýnavýnda baþarýlý olmasýna raðmen yabancý dil belgesini ibraz edemeyenlere, yabancý dil belgesini ibraz etmeleri için, yeterlik sýnavýndan itibaren iki yýl süre tanýnýr. Bu süre sonunda da yabancý dil belgesini ibraz edemeyenler, durumlarýna uygun diðer kadrolara atanýrlar.

 Yardýmcýlýkta geçirilen süre, askerlik hizmetinde veya ücretsiz izinde geçirilen süreler hariç beþ yýlý aþamaz.

Sosyal güvenlik uzman yardýmcýlarýnýn ve müfettiþ yardýmcýlarýnýn mesleðe alýnma, tez hazýrlama, yetiþtirilme, yeterlik sýnavlarý ile diðer konulara iliþkin usûl ve esaslar Kurumca çýkarýlacak yönetmeliklerle belirlenir.

Sosyal güvenlik kontrol memuru

MADDE 31- Sosyal güvenlik il müdürlükleri bünyesinde, sosyal güvenlik mevzuatýnýn uygulanmasýna iliþkin tespit, denetim ve taramalarda görevlendirilmek üzere sosyal güvenlik kontrol memuru çalýþtýrýlýr. Sosyal güvenlik kontrol memurlarý, görevleriyle ilgili kayýt ve belgeleri inceleme yetkisine sahiptir. Sosyal güvenlik kontrol memuru kadrosuna atanabilmek için; kurumda en az üç yýl görev yapmýþ olmak, en az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak ya da bunlara denkliði Yükseköðretim Kurulunca kabul edilmiþ yurt dýþýndaki yüksek öðretim kurumlarýndan mezun olmak ve açýlacak sýnavda baþarýlý olmak þartlarý aranýr.

Performans yönetimi

MADDE 32- Kurumun hizmet sunmakla görevli olduðu gerçek ve tüzel kiþilere yönelik temel hizmetlerin sonuçlandýrýlmasýna iliþkin süre ve prosedür önceden tespit ve ilan edilir. Bu süre ve prosedürler, Kurum ve personelin performans kriterleri arasýnda yer alýr.

Kurumsal performans hedeflerinin, Kurum birimlerine uyarlanmasý ve bunun hayata geçirilebilmesi için bireysel hedeflere dönüþtürülmesine iliþkin usûl ve esaslar Kurumca çýkarýlacak yönetmelikle düzenlenir.

ONUNCU  BÖLÜM

Malî Hükümler

Kurumun finansal hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesi

MADDE 33- Kurum, merkezî yönetim bütçesinden kendisine ayrýlan yýllýk sosyal sigortalar, genel saðlýk sigortasý ile primsiz ödemelere iliþkin ayrý ayrý olmak üzere transfer tutarýný, üç yýllýk transfer projeksiyonunu ve uzun dönemli emeklilik ve genel saðlýk sigortasý finansman hedeflerini gerçekleþtirmekle görevlidir. Finansman hedefleri, her yýl en geç Ekim ayýnda bir sonraki yýl uygulanmak üzere Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Bakanýn baþkanlýðýnda, Maliye Bakanlýðý, Saðlýk Bakanlýðý, Devlet Planlama Teþkilatý ve Hazine müsteþarlarý ile Baþkanýn katýlýmýyla oluþan Komisyon tarafýndan belirlenir. Komisyonun sekreterya iþlemleri Kurum tarafýndan yürütülür.

Kurum, bu hedeflerin gerçekleþtirilmesi için gerekli tedbirleri almak, mevzuat deðiþikliði önerilerini Bakanlýða sunmak, yetki alanýna girmeyen hususlarda ise ilgili kurumlarca alýnmasý gereken tedbirleri gerekçeleri ile birlikte Bakanlýða önermekle yükümlüdür. Kamu idareleri, Kurumun finansman hedeflerinin gerçekleþtirilmesini doðrudan etkileyecek düzenlemeler ve uygulamalar konusunda Kurumun görüþünü almak zorundadýr.

Baþkan, belirlenen hedeflerin gerçekleþmesine yönelik alýnan ve plânlanan tedbirleri, elde edilen sonuçlarý ve diðer kamu idarelerinden yapýlan önerileri ve sonuçlarýný içeren bir raporu altý aylýk dönemler halinde Bakanlar Kuruluna, Türkiye Büyük Millet Meclisi Saðlýk, Aile, Çalýþma ve Sosyal Ýþler Komisyonuna ve Plan ve Bütçe Komisyonuna sözlü ve yazýlý olarak sunar.

Kurum, belirlenen hedeflere ilan edilen sürelerde ulaþýlamamasý ya da ulaþýlamama olasýlýðýnýn ortaya çýkmasý halinde, nedenlerini ve alýnmasý gereken önlemleri Bakanlýða yazýlý olarak bildirir ve kamuoyuna açýklar.

Kurumun gelirleri ve giderleri

MADDE 34- Kurumun gelirleri þunlardýr:

a) Sosyal sigorta ve genel saðlýk sigortasý prim gelirleri, idarî para cezalarý, gecikme cezalarý, gecikme zamlarý ve katýlým paylarý.

b) Sosyal sigorta ile genel saðlýk sigortasýna yapýlan Devlet katkýsý.

c) Taþýnýr ve taþýnmaz gelirleri.

ç) Primsiz ödemeler karþýlýðý olarak merkezî yönetim bütçesinden yapýlan ödemeler.

d) Kurumca hazýrlanan her türlü standart form, manyetik, elektronik veya akýllý kart satýþýndan elde edilecek gelirler ile her türlü data hattý, internet kullanýmý ve benzeri kira gelirleri.

e) Merkezî yönetim bütçesinden yapýlacak diðer transferler.

f) Gerçek veya tüzel kiþiler tarafýndan doðrudan veya vasiyet yoluyla yapýlan baðýþlar.

g) Primlerin ve diðer gelirlerin deðerlendirilmesinden elde edilen gelirler.

h) Diðer gelirler.

Kurumun giderleri þunlardýr:

a) Sosyal sigorta kapsamýnda sigortalý ve hak sahiplerine ödenecek olan gelir, aylýk ve ödenekler.

b) Genel saðlýk sigortasý kapsamýnda yapýlacak giderler.

c) Primsiz ödemeler kapsamýnda sigortalý ve hak sahiplerine ödenecek olan  aylýk, tazminat ve diðer ödemeler.

ç) Genel yönetim giderleri.

d) Faiz giderleri.

e) Eðitim, araþtýrma, danýþmanlýk hizmet giderleri.

f) Diðer giderler.

Kurumun taþýnmaz edinimi ve mal varlýklarýnýn hukukî durumu

MADDE 35- Kurum, görevlendirildiði hizmetlerin gereði ve baðýþlar dýþýnda taþýnmaz edinemez.

Kurumun mallarý, alacaklarý, banka hesaplarý 2004 sayýlý Ýcra ve Ýflâs Kanunu ile  6183 sayýlý Amme Alacaklarýnýn Tahsil Usulü Hakkýnda Kanun bakýmýndan Devlet malý hükmünde olup, alacaklarý imtiyazlý alacaklardýr.

Kurumun taþýnýr ve taþýnmazlarý, bankalardaki mevduatlarý dahil her türlü hak ve alacaklarý haczedilemez, hakkýnda 2004 sayýlý Ýcra ve Ýflâs Kanununun haciz ve iflas hükümleri uygulanmaz.

Kurum her türlü dava ve icra iþlemlerinde teminat yatýrmak mükellefiyetinden muaftýr.

Kurum, 2886 sayýlý Devlet Ýhale Kanunu hükümlerine tâbi deðildir. 2886 sayýlý  Kanun kapsamýna giren iþlerde uygulanacak usûl ve esaslar Kurumca çýkarýlacak yönetmelikle düzenlenir.

Kurumun sahibi bulunduðu taþýnmazlarýn kira artýþ oranlarý, 213 sayýlý Vergi Usul Kanunu uyarýnca her yýl belirlenen yeniden deðerleme oranýndan az olmamak üzere rayiç deðerle belirlenir.

Vergi ve fon muafiyeti

MADDE 36- Ýlgili kanunlarda yer verilmemiþ olsa dahi, Kuruma ait taþýnýr ve taþýnmazlar, bunlarýn alým ve satým iþlemleri ile Kuruma yapýlacak baðýþ ve yardýmlar, Kurumun taraf olduðu davalar, icra kovuþturmalarý ile ilâmlar, Kurum tarafýndan satýn alýnan taþýnmazlar ile ilgili tüm tapu iþlemleri, Kurum tarafýndan yapýlan bütün iþlemler ve bu iþlemler için ilgililere verilmesi veya bunlardan alýnmasý gereken yazý ve belgeler ve bunlarýn suretleri; damga vergisi ve harçlar ile belediyelerde yürütülecek her türlü hizmet karþýlýðý alýnan ücret ve katýlma payýndan müstesnadýr.

Çeþitli malî hükümler

MADDE 37- Genel yönetim giderleri, Kurumun yýllýk toplam gelirinin % 5'ini aþamaz.

Kurumun elde ettiði her türlü gelirin; riskin daðýtýlmasý ilkesi ve basiretli yönetim kurallarýna göre Kurum lehine en yüksek getiriyi saðlayacak þekilde yönetilmesi esastýr.

Süresi içinde ödenmeyen sosyal sigorta ve genel saðlýk sigortasý primleri, iþsizlik sigortasý primleri, idarî para cezalarý, gecikme zamlarý, katýlým paylarý Kurum alacaðýna dönüþür ve bu alacaklarýn tahsilinde, 6183 sayýlý Amme Alacaklarýnýn Tahsil Usulü Hakkýnda Kanunun 51 inci, 102 nci ve 106 ncý maddeleri hariç diðer maddeleri uygulanýr.

Kurumun primsiz ödemeler için yapýlan giderleri merkezî yönetim bütçesinden karþýlanýr. Diðer giderlerin primler ve primlerin deðerlendirilmesinden elde edilecek gelirler ile karþýlanmasý esastýr. Sosyal güvenlik kanunlarý dýþýnda Kurum giderlerini  artýracak yasal düzenlemelerin Kuruma getireceði malî yükün  merkezî yönetim bütçesinden karþýlanmasý zorunludur.

Sosyal sigorta fonu, genel saðlýk sigortasý fonu ile primsiz ödemelere iliþkin fon, hiçbir þekilde birleþtirilemez ve fonlar arasýnda   kaynak aktarýlamaz.

 

ONBÝRÝNCÝ  BÖLÜM

Sorumluluk ve Yetkiler

Yöneticilerin sorumluluklarý ve yetki devri

MADDE 38- Kurumun her kademedeki yöneticileri görevlerini; mevzuata, stratejik plân ve programlara, performans ölçütlerine, hizmet kalite standartlarýna ve Kurumdan hizmet alan kiþilerin memnuniyetini esas alacak þekilde yürütmekten üst kademelere karþý sorumludur.

Kurumda her kademedeki yöneticiler, sýnýrlarýný açýkça belirtmek ve yazýlý olmak þartýyla yetkilerinden bir kýsmýný astlarýna devredebilir. Yetki devri, uygun araçlarla ilgililere duyurulur.

Tebligat

MADDE 39- Bu Kanun gereðince yapýlacak tebligatlar hakkýnda, 7201 sayýlý Tebligat Kanunu hükümleri uygulanýr.

 

ONÝKÝNCÝ  BÖLÜM

Çeþitli Hükümler

Yazýþma, evrak, bilgi arþivleme esaslarý

MADDE 40- Kurumun her türlü iþlemleri ve kayýtlarý elektronik ortamda tutulabilir. Elektronik ortamda yapýlan iþlemlerin ve saklanan bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurum kayýtlarý esas alýnýr. Kurum  kayýtlarý, adlî ve idarî merciler nezdinde resmî belge olarak geçerlidir. Kurum kayýtlarýna itiraz edilmesi halinde ispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.

Kiþilerin baþvurularýndan, Kurum tarafýndan reddedilenlerin gerekçelerinin bildirilmesi ve konuyla ilgili kiþilerin kanunî haklarýna yer verilmesi zorunludur.

Yönetmelik ve tebliðler

MADDE 41- Baþkanlýk merkez ve taþra teþkilâtýnýn görev ve yetkileri, çalýþma usûl ve esaslarý ile Kurum personelinin iþe alýnma, atanma, yükselme, yer deðiþtirme, görev, yetki ve sorumluluklarý Kurum tarafýndan çýkarýlacak yönetmelikler ile düzenlenir.

Bu Kanun gereði çýkarýlmasý gereken yönetmelikler, Kanunun yürürlük tarihinden itibaren en geç bir yýl içinde yürürlüðe konulur.

Kurum, kanunla yerine getirmekle yükümlü olduðu hizmetlerin uygulanmasýna iliþkin hususlarý duyurmak amacýyla teblið çýkarmaya yetkilidir. Kurum dýþýndaki gerçek ve tüzel kiþileri ilgilendiren tebliðler, Resmî Gazetede yayýmlanýr.

Eklenen ve deðiþtirilen hükümler

MADDE 42- a) 5018 sayýlý Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) sayýlý cetvelden "52-Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkanlýðý" ibaresi çýkarýlmýþ ve (IV) sayýlý cetvel aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"(IV) SAYILI CETVEL

SOSYAL GÜVENLÝK KURUMLARI

1- Sosyal Güvenlik Kurumu

2- Türkiye Ýþ Kurumu Genel Müdürlüðü"

b) 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayýlý Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýnýn Teþkilât ve Görevleri Hakkýnda Kanunun;

1) 2 nci maddesinin (n) bendi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"n) Baðlý ve ilgili kuruluþlarýn amaçlarý ve özel kanunlarý gereðince idare edilmesini saðlamak ve denetlemek,"

2) 3 üncü maddesi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"MADDE 3- Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý teþkilâtý; merkez, taþra ve yurt dýþý teþkilâtý ile baðlý ve ilgili kuruluþlardan meydana gelir."

3) 5 inci maddesinin ikinci fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"Bakan, emri altýndakilerin faaliyet ve iþlemlerinden sorumlu olup, Bakanlýk merkez, taþra ve yurt dýþý teþkilâtý ile baðlý ve ilgili kuruluþlarýnýn faaliyetlerini, iþlemlerini ve hesaplarýný denetlemekle görevli ve yetkilidir."

4) 11 inci maddesinin (g) ve (h)  bentleri aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"g) Kiþi ve hak sahiplerinin yabancý ülke mevzuatýndan doðan sosyal güvenlik haklarýnýn korunmasý amacýyla, baðlý ve ilgili kuruluþlarca yapýlacak yazýþmalarýn, Bakanlýk yurt dýþý teþkilâtý aracýlýðý ile yerine getirileceði ülkeleri tespit etmek.

h) Bakanlýk, baðlý ve ilgili kuruluþlarca yapýlacak iþlemleri koordine etmek, bunlarýn diðer ülkeler ve uluslararasý kurum ve kuruluþlarla iliþkilerinde koordinasyonu saðlamak, protokol iþlerini yürütmek."

5) 14 üncü maddesinin (a) bendi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"a) Bakanlýk teþkilâtý ile baðlý ve ilgili kuruluþlarýn her türlü faaliyet ve iþlemleriyle ilgili olarak teftiþ, inceleme ve soruþturma iþlerini yürütmek."

6) 22/A maddesinin (g) bendi aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"g) Baðlý ve ilgili kuruluþlarýn bilgi iþlem sistemleriyle gerekli koordinasyonu saðlamak."

7) 29 uncu maddesinin üçüncü fýkrasýnda yer alan; "baðlý kuruluþlarla baðlý kuruluþun ilgili kuruluþlarý" ibaresi "baðlý ve ilgili kuruluþlarý" þeklinde deðiþtirilmiþtir.

8) "Üçüncü Kýsým" baþlýðý "Taþra ve Yurt Dýþý Teþkilâtý ile Baðlý ve Ýlgili Kuruluþlar" þeklinde, 30 uncu maddesi baþlýðý ile birlikte aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"Baðlý ve ilgili kuruluþlar

MADDE 30- Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýnýn baðlý kuruluþlarý þunlardýr:

a) Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Eðitim ve Araþtýrma Merkezi.

b) Ereðli Kömür-Havzasý Amele Birliði Biriktirme ve Yardýmlaþma Sandýðý.

Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýnýn ilgili kuruluþlarý þunlardýr:

a) Sosyal Güvenlik Kurumu.

b) Türkiye Ýþ Kurumu."

9) 36 ncý maddesinin ikinci fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"Bakanlýk baðlý kuruluþlarý ile ilgili kuruluþlarýnýn kanunlarýndaki atamaya iliþkin hükümler saklýdýr."

10) Ek 1 inci maddesinin (A) fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"A) Ýþ ve hizmetin gerektirdiði hallerde baðlý ve ilgili kuruluþlarýn personeli, özlük ve malî haklarý saklý kalmak üzere Bakanlýkta görevlendirilebilir."

c) 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayýlý Türkiye Ýþ Kurumu Kanununun 1 inci maddesinin üçüncü fýkrasý aþaðýdaki þekilde deðiþtirilmiþtir.

"Kurum, Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýnýn ilgili kuruluþu olup, özel hukuk hükümlerine tâbi, tüzel kiþiliði haiz, idarî ve malî bakýmdan özerk bir kamu kuruluþudur."

d) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 36 ncý maddesinin "Ortak Hükümler" bölümünün (A/11) numaralý bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Baþkanlýðý Müfettiþ Yardýmcýlarý ve Sigorta Müfettiþ Yardýmcýlarý" ibaresi "Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettiþ Yardýmcýlarý" þeklinde deðiþtirilmiþ; ayný bentteki "Bað-Kur Denetmen Yardýmcýlarý","Sosyal Sigorta Uzman Yardýmcýlarý","Bað-Kur Denetmenliðine" ve "Sosyal Sigorta Uzmanlýðýna" ibareleri  çýkarýlmýþtýr.

e) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun "Zam ve Tazminatlar" baþlýklý 152 nci maddesinin "II- Tazminatlar" bölümünün "A- Özel Hizmet Tazminatý" bendinin (g) alt bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Baþkanlýk Baþmüfettiþi, Müfettiþi ve Müfettiþ Yardýmcýlarý, Sigorta Müfettiþi ve Sigorta Müfettiþ Yardýmcýlarý," ibaresi "Sosyal Güvenlik Kurumu  Baþmüfettiþi, Müfettiþ ve Müfettiþ Yardýmcýlarý" þeklinde deðiþtirilmiþ, (i) alt bendinde yer alan "Sosyal Sigorta Uzmanlarý" ile "Bað-Kur Denetmenleri" ibaresi çýkarýlmýþtýr.

f) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa ekli (I) sayýlý Ek Gösterge Cetvelinin; "I- Genel Ýdare Hizmetleri Sýnýfý" bölümünün (c) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Baþkaný" ibaresi çýkarýlmýþ, (d) bendine "Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiþ Baþkaný" ibaresi eklenmiþ, (g) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Baþkanlýk Müfettiþleri, Sigorta Müfettiþleri," ibaresi "Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettiþleri, Sosyal Güvenlik Uzmanlarý," þeklinde deðiþtirilmiþ, (h) bendinde yer alan "Bað-Kur Denetmenleri,", "Sosyal Sigorta Uzmanlarý" ve "Sosyal Güvenlik Uzmanlarý" ibareleri çýkarýlmýþtýr.

g) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa ekli (II) sayýlý Ek Gösterge Cetvelinin "2. Yargý Kuruluþlarý, Baðlý ve Ýlgili Kuruluþlar ile Yüksek Öðretim Kuruluþlarýnda" baþlýklý bölümünde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Baþkanlýðýna Baðlý Daire Baþkanlarý" ibaresi çýkarýlarak yerine "Sosyal Güvenlik Kurumu Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Baþkaný, Sosyal Güvenlik Kurumu Ýnsan Kaynaklarý Daire Baþkaný, Sosyal Güvenlik Kurumu Destek Hizmetleri Daire Baþkaný, Sosyal Güvenlik Ýl Müdürü (Ankara, Ýstanbul, Ýzmir)" ibareleri, "5-Yargý Kuruluþlarý Baðlý ve Ýlgili Kuruluþlar ile Yükseköðretim Kuruluþlarýnda" baþlýklý bölümüne "Sosyal Güvenlik Ýl Müdürü" ibaresi eklenmiþtir.

h) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa ekli (IV) sayýlý Makam Tazminatý Cetvelinin (5/c) numaralý bendinde yer alan "Sosyal Güvenlik Kurumu Daire Baþkanlarý (Ana ve Yardýmcý Hizmet Birimi)" ibareleri çýkartýlarak, "Sosyal Güvenlik Kurumu Daire Baþkanlarý," ibaresi eklenmiþ; (8/a) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Baþkanlýðý Müfettiþleri ile Sigorta Müfettiþleri" ibaresi "Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettiþleri" þeklinde deðiþtirilmiþ; (9/a) bendine "Ýl Emniyet Müdürleri" ibaresinden sonra gelmek üzere ",Sosyal Güvenlik Ýl Müdürleri (Ankara, Ýstanbul, Ýzmir)", (9/b) bendine "Ýl Emniyet Müdürleri" ibaresinden sonra gelmek üzere ",Sosyal Güvenlik Ýl Müdürleri"  ibareleri eklenmiþtir.

Yürürlükten kaldýrýlan hükümler

MADDE 43- a) 9/7/1945 tarihli ve 4792 sayýlý Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu,

b) 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayýlý Sosyal Güvenlik Kurumu Teþkilâtý Kanununun 1 ilâ 9 uncu maddeleri ile geçici birinci maddesi,

c) 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayýlý Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 1 ilâ 24 üncü maddeleri ile geçici birinci maddesi,

d) 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayýlý Esnaf ve Sanatkârlar ve Diðer Baðýmsýz Çalýþanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 1 ilâ 23 üncü maddeleri,

e) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayýlý Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Kanununun  1 ilâ 3 üncü, 6 ilâ 11 inci, 20 ilâ 22 nci ve 25 ilâ 29 uncu maddeleri,

f) 24/6/1983 tarihli ve 72 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin  (2) numaralý fýkrasýnýn (c) bendi,

g) 13/12/1983 tarihli ve 178 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 35/A maddesinin (b) bendi,

yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.

 

ONÜÇÜNCÜ  BÖLÜM

Geçici ve Son Hükümler

Devredilen kurumlar ve devre iliþkin hükümler

GEÇÝCÝ MADDE 1- 4947 sayýlý Sosyal Güvenlik Kurumu Teþkilâtý Kanunu ile kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu, 4958 sayýlý Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile kurulan Sosyal Sigortalar Kurumu, 1479 sayýlý Esnaf ve Sanatkârlar ve Diðer Baðýmsýz Çalýþanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile kurulan Esnaf ve Sanatkârlar ve Diðer Baðýmsýz Çalýþanlar Sosyal Sigortalar Kurumu ile 5434 sayýlý Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Kanunu ile kurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðýnýn; merkez ve taþra teþkilâtlarýnýn kadrolarý ile kadrolarýnda görev yapan memur ve iþçileri, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereði çalýþtýrýlan personeli mevcut statüleri ile her türlü taþýnýr ve taþýnmazlarý, tapuda bu Kurumlar adýna kayýtlý olan taþýnmazlarý ve hizmet binalarý, araç, gereç, malzeme, demirbaþ ve taþýtlarý, alacaklarý, haklarý, borçlarý, iþtirakleri, dosyalarý, yazýlý ve elektronik ortamdaki her türlü kayýtlarý ve diðer dokümanlar ile birlikte hiçbir iþleme gerek kalmaksýzýn bu Kanunun yürürlük tarihi itibarýyla görevleri ile birlikte Kuruma devredilmiþtir. Devir iþlemleri her türlü vergi, resim ve harçtan muaftýr.

Devredilen kurumlarýn kullanýmýnda bulunan veya mülkiyeti Hazineye ait olup da devredilen kurumlara tahsisli taþýnmazlar hiçbir iþleme gerek kalmaksýzýn Kuruma tahsis edilmiþ sayýlýr.

Devredilen kurumlar tarafýndan yapýlmýþ olan sözleþmeler, kredi anlaþmalarý, yatýrým projeleri, bu kurumlarýn leh ve aleyhine açýlmýþ davalar, icra takipleri Kurum tarafýndan yürütülür ve bütün hak, yetki, yükümlülük, alacak ve borçlarýyla birlikte Kuruma geçer.

Devredilen kurumlarla ilgili kamu kurum ve kuruluþlarýna; sözleþmeler, kredi anlaþmalarý, yatýrým projeleri ve davalar dolayýsýyla bankalarca verilmiþ olan teminat mektuplarý ile ipotek belgeleri hiçbir iþleme gerek olmadan Kurum muhatap alýnarak verilmiþ sayýlýr.

Kurumun 2006 Malî Yýlý harcamalarý, ilgili mevzuatý gereði gerekli iþlem ve düzenlemeler yapýlýncaya kadar devredilen kurumlarýn 2006 yýlý bütçesinde yer alan ödeneklerden karþýlanýr.

Devredilen kurumlara þartlý olarak yapýlan her türlü taþýnýr, taþýnmaz, taþýt ve diðer baðýþlarýn, devirden sonra baðýþlama þartlarýna uygun olarak kullanýlmalarýna devam olunur.

Teþkilâta ve kadrolara iliþkin hükümler

GEÇÝCÝ MADDE 2 - Kurumun merkez ve taþra teþkilâtý ve kadrolarý kademeli olarak en geç üç yýl içinde bu Kanuna uygun hale getirilir. Üç yýllýk süre Bakanlar Kurulu kararý ile  iki yýla kadar uzatýlabilir. Bu süre içinde Kurumun yürütmekle sorumlu olduðu görevler Kurum personeli ve/veya devredilen kurumlarýn merkez ve taþra teþkilâtý personeli tarafýndan yürütülmeye devam edilir. Bu Kanunun yürürlüðe girdiði tarihten önce Kamu Personeli Seçme Sýnavý sonucu açýktan atamasý yapýlmak üzere yerleþtirilenler ile ilân edilmiþ bulunan kadrolara görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle yapýlacak atamalar hariç olmak üzere, bu fýkrada belirtilen süre içerisinde devredilen kadrolardan boþ bulunanlar ile herhangi bir þekilde boþalan kadrolara atama yapýlamaz.

Bu Kanun gereði Yönetim Kurulu oluþturuluncaya kadar, devredilen kurumlarýn yönetim kurullarý ilgili mülga kanunlarý gereði görevlerini yapmaya devam ederler. Kurum Yönetim Kurulunun en az toplanma yeter sayýsý kadar üyesi göreve baþladýktan sonra devredilen kurumlarýn yönetim kurullarýnýn görevleri ve tüzel kiþilikleri sona erer, yetkileri Kurum Yönetim Kurulu tarafýndan mülga kanun hükümlerine göre kullanýlýr. Bu madde gereði görev süreleri sona eren yönetim kurulu üyeleri hakkýnda 43 üncü madde ile yürürlükten kaldýrýlan kanun hükümlerindeki yönetim kurulu üyeliði sürelerinin dolmasýna iliþkin hükümler uygulanýr. Yönetim Kurulu üyelerinden bu fýkra gereði görevi sona erenlere, normal Yönetim Kurulu üyeliði sürelerinin dolmasýna kadar geçecek süre için Yönetim Kurulu kadrolarýna baðlý olarak almakta olduklarý malî haklarý ödenmeye devam edilir. Bakan bu süre içinde bu kiþileri, Bakanlýkta ya da Kurumda durumlarýna uygun görevlerde görevlendirebilir.

Bu Kanuna; ekli (1), (2) ve (4) sayýlý listelerde belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayýlý cetvele Sosyal Güvenlik Kurumu bölümü olarak, ekli (3) sayýlý listede belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayýlý cetvelin Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýna iliþkin bölümüne ve ekli (5) sayýlý listede belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayýlý cetvelin Maliye Bakanlýðýna iliþkin bölümüne eklenmiþtir.

Devredilen kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkaný, SSK Baþkaný, Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkan Yardýmcýsý, Genel Müdür, Genel Müdür Yardýmcýsý, I. Hukuk Müþaviri, Daire Baþkaný (22/12/2005 tarihli ve 5436 sayýlý Kanunla kadrosu kaldýrýlan Daire Baþkaný dahil), Kurul Baþkaný, Bölge Müdürü kadrolarýnda bulunanlarýn görevleri sona erer ve bunlardan devredilen T.C. Emekli Sandýðý Genel Müdürlüðünde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardýmcýsý kadrolarýnda bulunanlar ekli (5) sayýlý listede ihdas edilen, diðerleri ise ekli (3) sayýlý listede ihdas edilen Bakanlýk Müþaviri kadrolarýna atanmýþ sayýlýrlar. Ýl Müdürü, Sigorta Ýl Müdürü, Saðlýk Ýþleri Ýl Müdürü, Sigorta Müdürü kadrolarýnda bulunanlarýn görevleri sona erer ve bunlar ekli (4) sayýlý listede ihdas edilen Baþkanlýk Müþaviri kadrolarýna atanmýþ sayýlýrlar. Bu madde gereði ihdas edilen Bakanlýk Müþaviri ile Baþkanlýk Müþaviri kadrolarýnýn herhangi bir sebeple boþalmasý halinde kadrolarý hiçbir iþleme gerek kalmaksýzýn  iptal edilmiþ sayýlýr.  Bu fýkra ve  beþinci fýkra uyarýnca atamasý yapýlan personel devredilen kurumlardaki kadrolarýnda ve/veya görevlerinde görevlendirilmiþ sayýlýr ve devredilen kurumlarda yürütmekle sorumlu olduklarý görevleri birinci fýkrada belirtilen süreyi geçmemek üzere yürütmeye devam ederler. Görevlendirme süresince devredilen kurumlardaki eski kadrosuna ait aylýk, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatlarý ile diðer malî haklarýný almaya devam ederler, ancak atandýklarý yeni kadronun aylýk ve malî haklarýn toplam net tutarý eski kadrolarýnýn aylýk ve malî haklarý toplam net tutarýndan yüksek olanlar yeni kadronun aylýk ve malî haklarýný almaya devam ederler. Bu süreler 5434 sayýlý Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Kanununun ek 68 inci ve ek 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabýnda dikkate alýnýr.

Devredilen kurumlarda Baþmüfettiþ, Sigorta Baþmüfettiþi, Müfettiþ, Müfettiþ (özelleþtirme), Sigorta Müfettiþi, Müfettiþ Yardýmcýsý ve Sigorta Müfettiþ Yardýmcýsý kadrolarýnda çalýþanlar, birinci fýkrada belirtilen süre sonunda bu Kanunla ihdas edilen Baþmüfettiþ, Müfettiþ ve Müfettiþ Yardýmcýsý kadrolarýna; Sosyal Güvenlik Uzman Yardýmcýsý, Sosyal Sigorta Uzman Yardýmcýsý ve Sosyal Sigorta Uzmaný unvanýný haiz olanlar ilgisine göre Kurum bünyesindeki Sosyal Güvenlik Uzman Yardýmcýsý ve Sosyal Güvenlik Uzmaný kadrolarýna mevcut kadro dereceleri ile birlikte baþka bir iþleme gerek kalmaksýzýn atanmýþ sayýlýr. Devredilen kurumlarda sigorta yoklama memuru kadrosunda bulunanlar ise Kurum bünyesindeki sosyal güvenlik kontrol memuru kadrolarýna mevcut kadro dereceleri ile birlikte baþka bir iþleme gerek kalmaksýzýn atanmýþ sayýlýr.

Devredilen kurumlarýn ve Kurumun kadro deðiþiklikleri birinci fýkrada belirtilen süre içerisinde 190 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesinin son fýkrasý uygulanmaksýzýn anýlan Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre yapýlýr.

Devredilen kurumlarýn merkez teþkilâtýna ait kadrolarda bulunan personelden birinci fýkrada belirtilen süre sonunda bu Kanunla ihdas edilen (1) veya (2) sayýlý listede yer alan Kurum kadrolarýna atanamayanlar, otuz gün içinde baþvurmalarý halinde devredilen kurumlarýnýn baðlý veya ilgili olduðu bakanlýktaki veya bu bakanlýklara baðlý veya ilgili kurumlardaki  ihtiyaç duyulan kadrolara en geç otuz gün içinde atanabilirler. Talepte bulunmayan veya talepte bulunmasýna raðmen bu þekilde atanamayan personel ile devredilen kurumlarýn taþra teþkilâtýna ait kadrolarda bulunan personelden bu Kanunla ihdas edilen (1) veya (2) sayýlý listede yer alan Kurum kadrolarýna atanamayanlarýn kadrolarý, birinci fýkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren altmýþ gün içinde, (4) sayýlý listeye ayný kadro unvanlarýyla ilgisine göre merkez veya taþra teþkilâtý olarak eklenmiþ sayýlýr. Ancak, bu þekilde eklenecek kadro sayýsý toplam 2500 adedi geçemez. Bu kadrolar herhangi bir nedenle boþaldýðýnda hiçbir iþleme gerek kalmaksýzýn iptal edilmiþ sayýlýr. Birinci fýkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren altmýþ günlük sürenin sonunda devredilen kurumlara ait kadrolar ile bu Kanunla ihdas edilen (3), (4) ve (5) sayýlý listede yer alan kadrolara atananlarýn devredilen kurumlardaki eski kadrolarý iptal edilerek 190 sayýlý Genel Kadro ve Usulü Hakkýnda Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvellerden çýkarýlmýþ sayýlýr.

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayýlý Kanunun 25 inci maddesi uyarýnca devredilen kurumlara tahsis edilmiþ kadrolar (Müfettiþ hariç) Kuruma tahsis edilmiþ, bu kadrolarda görev yapan personel, kadrolarýyla birlikte hiçbir iþleme gerek kalmaksýzýn Kuruma devredilmiþ sayýlýr, bunlar ile (Müfettiþ dahil) 4958 sayýlý Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun geçici 1 inci maddesinin (A) fýkrasýnýn ikinci paragrafýnda, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayýlý Kanunun geçici 9 uncu maddesinin (D) fýkrasýnda ve 22/12/2005 tarihli ve 5436 sayýlý Kanunun  17 nci maddesinin dördüncü fýkrasýnda sayýlanlarýn söz konusu hükümlerde yer alan haklarý saklýdýr. Devredilen kurumlar adýna 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 4 üncü maddesinin  (B) bendi gereðince vize edilmiþ bulunan sözleþmeli personel pozisyonlarý Kurum adýna vize edilmiþ sayýlýr.

22/12/2005 tarihli ve 5436 sayýlý Kanun ile devredilen Kurumlara tahsis edilen kadrolar, hiçbir iþleme gerek kalmaksýzýn Kuruma tahsis edilmiþ sayýlýr ve bu kadrolarda istihdam edilen personel, 5436 sayýlý Kanun uyarýnca tahsis edilen önceki kurumlardaki görevlerini yürütürler.

Bu madde uyarýnca atanan personelin yeni kadrolarýnda göreve baþladýklarý tarih itibarýyla eski kadrolarýna iliþkin olarak en son ayda aldýklarý aylýk, ek gösterge, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarý) her türlü zam ve tazminatlarý, makam tazminatý, temsil tazminatý, görev tazminatý, ek ödeme (ilave nitelikteki ek ödemeler hariç) ve benzeri adlarla yapýlan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti hariç) toplam net tutarýnýn (bu tutar sabit bir deðer olarak esas alýnýr); yeni atandýklarý kadrolara iliþkin olarak yapýlan aylýk, ek gösterge, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarý), her türlü zam ve tazminatlarý, makam tazminatý, temsil tazminatý, görev tazminatý, ek ücret, ek ödeme (ilave nitelikteki ek ödemeler hariç) ve benzeri adlarla yapýlan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti hariç) toplam net tutarýndan fazla olmasý halinde aradaki fark tutarý, herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksýzýn fark kapanýncaya kadar ayrýca tazminat olarak ödenir. Atandýklarý kurumdaki kadro unvanlarýnda isteðe baðlý olarak herhangi bir deðiþiklik olanlarla, kendi istekleriyle baþka kurumlara atananlara fark tazminatý ödenmesine son verilir.

Devredilen kurumlarda 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tâbi olarak çalýþan personelden; son üç yýlda olumlu sicil almýþ olmak, 30 uncu maddenin birinci fýkrasýnýn (a) bendinde sayýlan þartlarý taþýmak, Ýngilizce, Fransýzca ve Almanca dillerinden birinde Kamu Personeli Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýndan en az (C) düzeyinde belge ibraz etmek, Kurumca belirlenen konuda tez hazýrlamak þartýyla yapýlacak ilk sosyal güvenlik uzmaný yeterlik sýnavýna katýlabilirler. Bunlardan yeterlik sýnavýnda baþarýlý olanlar "Sosyal Güvenlik Uzmaný" kadrolarýna atanýrlar. Ancak bu þekilde sosyal güvenlik uzmaný olarak atanacaklarýn sayýsý,  sosyal güvenlik uzmaný kadro sayýsýnýn % 5'ini geçemez.

Bu Kanunda geçen Kurum hizmeti ibaresi, devredilen kurumlarda geçirilen hizmet sürelerini de kapsar.

Birinci fýkrada belirtilen süre içinde devredilen kurumlarýn personelinden ekli (3) ve (5) sayýlý listedeki bakanlýk müþaviri kadrolarýna atanmýþ sayýlanlar için Bakan tarafýndan bu Kanuna göre yapýlan görevlendirme sona erdirilebilir, bu personel Bakanlýkta, Kurumda veya devredilen kurumlarda durumlarýna uygun ihtiyaç duyulan baþka görevde görevlendirilebilir, ayný usûl ile  yeni görevlendirme yapýlabilir. Devredilen kurumlarýn diðer personeli için ise Baþkan tarafýndan, bu Kanuna göre yapýlan görevlendirmeye ihtiyaç kalmamasý halinde görevlendirme iþlemi sona erdirilebilir, bu personel Kurumda veya devredilen kurumlarda durumlarýna uygun ihtiyaç duyulan baþka görevde görevlendirilebilir, ayný usûl ile yeni görevlendirme yapýlabilir.

Bu Kanunun yürürlüðe girdiði tarihi takip eden ay baþýndan itibaren, ek ödeme, ikramiye ve fazla çalýþma ücretleri eski kadro ve görevlerinde görevlendirilmiþ sayýlanlarýn görevlendirilmeleri süresince, görevlendirildikleri kadro ve/veya görev unvaný dikkate alýnarak, bunlarýn dýþýndakilerin ise, bu Kanun ile ihdas edilen Kurum kadrolarýna atanýncaya kadar, devredildikleri kurumlardaki kadro unvanlarý dikkate alýnarak, bu Kanunun 28 inci maddesine göre hesaplanýr.

Devredilen kurumlarda, bu Kanunun yürürlük tarihi itibarýyla kamu konutlarýndan yararlanmakta olan personelin bu haklarý, görevleri devam etmek kaydýyla birinci fýkrada belirtilen sürece devam eder.

6 ncý maddenin ikinci fýkrasý gereði aranan Yönetim Kurulunun toplanma yetersayýsý, bu maddenin birinci fýkrasý gereði belirlenen sürede “beþ” olarak uygulanýr.

Taþýnmazlara iliþkin hükümler

GEÇÝCÝ MADDE 3- Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesinin birinci fýkrasý uyarýnca devrolunan taþýnmazlardan, Kurumun hizmet gereði ihtiyaç duymadýðý taþýnmazlar, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren bir yýl içerisinde Yönetim Kurulu tarafýndan belirlenerek, rayiç bedeli üzerinden satýlmak üzere Maliye Bakanlýðýna bildirilir. Bu taþýnmazlar bildirim tarihinden itibaren altý ay içinde tapuda re’sen Hazine adýna tescil edilir. Bu taþýnmazlar, Maliye Bakanlýðýnca satýlýr ve satýþ bedelleri, satýþ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma ödenir. Bu fýkra uyarýnca Hazine adýna tescil edilen taþýnmazlardan, beþ yýl içinde satýlamayanlarýn bedeli rayiç bedel üzerinden Hazine tarafýndan Kuruma ödenir. Bu fýkra kapsamýnda gerçekleþtirilen taþýnmaz devirlerinde devralan taraf, devreden tarafa küllî halef olur.

Kuruma devredilen oteller ile iþtirak paylarýndan Kurum Yönetim Kurulunca belirlenecek olanlarýn satýþ iþlemlerinin, Özelleþtirme Ýdaresi Baþkanlýðý tarafýndan gerçekleþtirilmesine karar verilmesi halinde, satýþý gerçekleþtirilecek oteller ile iþtirak paylarý bu Baþkanlýða bildirilir ve özelleþtirme programýna alýnmak üzere Özelleþtirme Ýdaresi Baþkanlýðýnca Özelleþtirme Yüksek Kuruluna sunulur. Özelleþtirme Yüksek Kurulunun kararý üzerine satýþ iþlemleri, 4046 sayýlý Özelleþtirme Uygulamalarý Hakkýnda Kanun hükümleri çerçevesinde gerçekleþtirilir. Satýþa konu oteller ile iþtiraklerin deðer tespit çalýþmalarý, Kurum Yönetim Kurulunun uygun görüþü alýndýktan sonra sonuçlandýrýlýr. Satýþ gelirleri, Özelleþtirme Ýdaresi Baþkanlýðý tarafýndan yapýlan giderler düþüldükten sonra Kuruma aktarýlýr. Satýlmak üzere özelleþtirme programýna alýnan Kuruma ait oteller ile iþtirak paylarýnýn mülkiyeti ve statüsü aynen devam eder.

Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesi hükmüne göre devrolunan taþýnmazlarla ilgili olarak, bu taþýnmazlar hakkýnda sonradan Kurum lehine yapýlacak deðiþiklikler hariç olmak üzere, Kurumca iktisap tarihindeki imar durumuna uygun olarak ifraz, tevhit, tescil, tespit, imar plâný tadili ve kat mülkiyetine geçiþ iþlemleri, imar mevzuatýndaki kýsýtlamalara tâbi olmaksýzýn ilgili kuruluþlarca Kurumun talebini izleyen iki ay içinde yerine getirilir. Kat mülkiyetine geçiþ için, ilgili kadastro müdürlüðünce zemindeki fiili durumu tespit eden plân, vaziyet plâný sayýlýr ve 634 sayýlý Kat Mülkiyeti Kanununun 12 nci maddesinin ikinci fýkrasýnýn (b) bendinde yazýlý fotoðrafýn Kurum yetkilisince tasdik edilerek, ilgili tapu sicil müdürlüðünden talepte bulunulmasý halinde, baþkaca bilgi ve belgeye gerek bulunmaksýzýn bu taþýnmaz üzerinde kat mülkiyeti tesis edilir.

Geçici 2 nci madde hükümlerine göre Kurum Yönetim Kurulu oluþuncaya kadar, devredilen kurumlara ait oteller, iþtirakler ve taþýnmazlardan özelleþtirme programýna alýnmýþ olanlarýn satýþ iþlemleri, bu Kanunla yürürlükten kaldýrýlan mevzuat hükümlerine göre yürütülür.

Diðer mevzuattaki atýflar

GEÇÝCÝ MADDE 4- Diðer mevzuatta Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkanlýðý, Sosyal Sigortalar Kurumu, Bað-Kur Genel Müdürlüðü ve Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandýðý Genel Müdürlüðüne ve bunlarýn yönetim kurullarýna yapýlan atýflar, bu Kanunla kurulan Sosyal Güvenlik Kurumuna veya Yönetim Kuruluna yapýlmýþ sayýlýr.

Bu Kanun gereðince hazýrlanacak yönetmelikler yürürlüðe girinceye kadar mevcut tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanuna aykýrý olmayan hükümlerinin uygulanmasýna devam olunur.

Saklý tutulan haklar ve hizmet içi eðitim

GEÇÝCÝ MADDE 5- Bu Kanunun 30 uncu maddesinde belirtilen yabancý dil þartý, bu Kanunun yürürlüðe girdiði tarihten önce göreve baþlayan Müfettiþ Yardýmcýlarý ve Sigorta Müfettiþ Yardýmcýlarý hakkýnda uygulanmaz.

Rehberlik ve Teftiþ Baþkanlýðýnýn görev alanýyla ilgili olarak baþmüfettiþler, müfettiþler ve müfettiþ yardýmcýlarý, bu Kanunun yürürlüðe girmesinden itibaren bir yýl içinde, meslekî eðitime tâbi tutulurlar.

506 sayýlý Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamýndaki sandýklarýn devri

GEÇÝCÝ MADDE 6- 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayýlý Bankacýlýk Kanununun geçici 23 üncü maddesinin ikinci fýkrasý gereði oluþturulacak komisyona her Sandýk için ayrý ayrý olmak üzere hesabý yapýlan Sandýðý temsilen bir kiþi, Sandýk iþtirakçilerini temsilen bir kiþi katýlýr. Ayný maddenin altýncý fýkrasý gereði uygulamaya iliþkin usûl ve esaslarýn belirlenmesinde komisyon, Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý, Maliye Bakanlýðý, Hazine Müsteþarlýðý, Devlet Planlama Teþkilatý Müsteþarlýðý, Bankacýlýk Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Tasarruf Mevduatý Sigorta Fonu, Sosyal Sigortalar Kurumu, Sandýk iþtirakçilerini istihdam eden kuruluþlar ve sandýklarýn birer temsilcisinden oluþur ve Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýnca belirlenecek tarihe kadar önerilerini yazýlý olarak verirler. 5411 sayýlý Bankacýlýk Kanununun geçici 23 üncü maddesinin uygulanmasýna iliþkin iþ ve iþlemlerde Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandýðý Vakfý iþtirakçilerini istihdam eden kuruluþlarý 18/5/2004 tarihli ve 5174 sayýlý Türkiye Odalar ve Borsalar Birliði ile Odalar ve Borsalar Kanunu ile kurulan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliði temsil eder.

Yürürlük

MADDE 44- Bu Kanun yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.

Yürütme

MADDE 45- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

 

 

 

 

EK (I) SAYILI CETVEL

SOSYAL GÜVENLÝK KURUMU

 

 

 

                                                                                                            SOSYAL GÜVENLÝK KURUMU

                                   GENEL KURUL                                                           BAÞKANLIÐI                                       YÖNETÝM KURULU

 

Merkez Teþkilâtý

                                                                                                                                                                                                  Yardýmcý Hizmet

                                                     Ana Hizmet Birimleri                                          Danýþma Birimleri                                   Birimleri

Baþkan      Baþkan Yardýmcýsý     Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüðü                     Strateji Geliþtirme Baþkanlýðý                  Ýnsan Kaynaklarý Daire Baþkanlýðý

 

                  Baþkan Yardýmcýsý     Genel Saðlýk Sigortasý Genel Müdürlüðü             Hukuk Müþavirliði                                  Destek Hizmetleri Daire Baþkanlýðý

                                                                                                                                                                                                 

                  Baþkan Yardýmcýsý     Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüðü                    Basýn ve Halkla Ýliþkiler Müþavirliði      

                                                     Hizmet Sunumu Genel Müdürlüðü                                                                                     

                                                     Rehberlik ve Teftiþ Baþkanlýðý                                                                                             

                                                     Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Baþkanlýðý                                                                       

 

 

 

Taþra Teþkilâtý      

Sosyal Güvenlik Ýl Müdürlükleri          

Sosyal Güvenlik Merkezleri 

 

 (1) SAYILI LÝSTE

                                                                             

KURUMU   : SOSYAL GÜVENLÝK KURUMU

TEÞKÝLÂTI : MERKEZ                                                    

ÝHDAS EDÝLEN KADROLAR

                                                                                                             Serbest       Tutulan           

                                                                                                             Kadro         Kadro            

Sýnýfý                       Unvaný                                            Derecesi         Adedi         Adedi       Toplam

GÝH     Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkaný                           1                    1               ---                1

GÝH     Yönetim Kurulu Üyesi                                            1                    8               ---                8

GÝH     Sosyal Güvenlik Kurumu Baþkan Yardýmcýsý          1                    3               ---                3

GÝH     Genel Müdür                                                           1                    4               ---                4

GÝH     Rehberlik ve Teftiþ Baþkaný                                     1                    1               ---                1

GÝH     Strateji Geliþtirme Baþkaný                                      1                    1               ---                1

GÝH     I. Hukuk Müþaviri                                                   1                    1               ---                1

GÝH     Ýnsan Kaynaklarý Daire Baþkaný                              1                    1               ---                1

GÝH     Destek Hizmetleri Daire Baþkaný                            1                    1               ---                1

GÝH     Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Baþkaný               1                    1               ---                1

GÝH     Basýn ve Halkla Ýliþkiler Müþaviri                           1                    1               ---                1

GÝH     Daire Baþkaný                                                           1                  30               ---              30

GÝH     Baþmüfettiþ                                                              1                193               ---            193

GÝH     Müfettiþ                                                                   1                  82               ---              82

GÝH     Müfettiþ                                                                   2                  10               ---              10

GÝH     Müfettiþ                                                                   3                  25               ---              25

GÝH     Müfettiþ                                                                   4                  15               ---              15

GÝH     Müfettiþ                                                                   5                170               ---            170

GÝH     Müfettiþ                                                                   6                100               ---            100

GÝH     Müfettiþ                                                                   7                  50               ---              50

GÝH     Hukuk Müþaviri                                                      1                  10               ---              10

GÝH     Hukuk Müþaviri                                                      3                    4               ---                4

GÝH     Müþavir (Özelleþtirme)                                         1-9                  20               ---              20

AH      Avukat                                                                     1                  10               ---              10

AH      Avukat                                                                     3                  15               ---              15

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzmaný                                         1                100               ---            100

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzmaný                                         2                100               ---            100

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzmaný                                         3                100               ---            100

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzmaný                                         4                100               ---            100

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzmaný                                         5                100               ---            100

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzmaný                                         6                  50               ---              50

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzmaný                                         7                  50               ---              50

GÝH     Malî Hizmetler Uzmaný                                           5                    4               ---                4

GÝH     Malî Hizmetler Uzmaný                                           6                    4               ---                4

GÝH     Sivil Savunma Uzmaný                                             1                    1               ---                1

GÝH     Þube Müdürü                                                           1                  30               ---              30

GÝH     Þube Müdürü                                                           2                  30               ---              30

GÝH     Þube Müdürü                                                           3                  20               ---              20

GÝH     Aktüer                                                                      1                  10               ---              10

GÝH     Aktüer                                                                      3                    5               ---                5

GÝH     Aktüer                                                                      5                    5               ---                5

GÝH     Sosyolog                                                                  2                    2               ---                2

GÝH     Sosyolog                                                                  5                    3               ---                3

SH       Sosyal Çalýþmacý                                                      1                    3               ---                3

SH       Sosyal Çalýþmacý                                                      2                    3               ---                3

GÝH     Uzman (Özelleþtirme)                                          1-12               323               ---            323

GÝH     Araþtýrmacý(Özelleþtirme)                                    1-13               877               ---            877

GÝH     Þef                                                                            3                  40               ---              40

GÝH     Þef                                                                            4                  40               ---              40

GÝH     Þef                                                                            5                  20               ---              20

GÝH     Þef (Özelleþtirme)                                                3-12               543               ---            543

GÝH     Müfettiþ Yardýmcýsý                                                 7                    4               ---                4

                                                                                                             Serbest       Tutulan           

                                                                                                             Kadro         Kadro            

Sýnýfý                       Unvaný                                            Derecesi         Adedi         Adedi       Toplam

GÝH     Müfettiþ Yardýmcýsý                                                 8                  70               ---              70

GÝH     Müfettiþ Yardýmcýsý                                                 9                  30               ---              30

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzman  Yardýmcýsý                       8                175               ---            175

GÝH     Sosyal Güvenlik Uzman  Yardýmcýsý                       9                175               ---            175

GÝH     Mali Hizmetler Uzman Yardýmcýsý                          8                    4               ---                4

GÝH     Ýcra Memuru                                                            5                    6               ---                6

GÝH     Ýcra Memuru                                                            6                    4               ---                4

GÝH     Memur                                                                     5                  40               ---              40

GÝH     Memur                                                                   10                  10               ---              10

GÝH     Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni                       3                  80               ---              80

GÝH     Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni                       5                  90               ---              90

GÝH     Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni                       7                100               ---            100

GÝH     Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni                     10                  90               ---              90

GÝH     Mütercim                                                                 1                    6               ---                6

GÝH     Mütercim                                                                 3                    3               ---                3

GÝH     Mütercim                                                                 6                    1               ---                1

SH       Uzman Tabip                                                           1                  11               ---              11

SH       Daire Tabibi                                                             1                    7               ---                7

SH       Diþ Tabibi                                                                1                    5               ---                5

SH       Eczacý                                                                       1                    5               ---                5

SH       Diyetisyen                                                               1                    2               ---                2

GÝH     Çocuk Eðitimcisi                                                      5                  12               ---              12

SH       Çocuk Geliþimcisi                                                    3                    7               ---                7

SH       Hemþire                                                                    3                    4               ---                4

TH      Mühendis                                                                 1                    7               ---                7

TH      Mühendis                                                                 2                    3               ---                3

TH      Mimar                                                                      1                    5               ---                5

TH      Mimar                                                                      2                    5               ---                5

TH      Ýstatistikçi                                                                1                    5               ---                5

TH      Tekniker                                                                   1                    3               ---                3

TH      Tekniker                                                                   2                    2               ---                2

TH      Teknisyen                                                                3                    5               ---                5

TH      Teknisyen                                                                4                    5               ---                5

TH      Teknisyen                                                                5                    5               ---                5

YH      Hizmetli                                                                   7                  25               ---              25

YH      Daðýtýcý                                                                     7                  20               ---              20

YH      Aþçý                                                                          7                    5               ---                5

                                     TOPLAM                                                       4356                             4356

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(2) SAYILI LÝSTE

 

KURUMU   : SOSYAL GÜVENLÝK KURUMU

TEÞKÝLÂTI : TAÞRA                                        

ÝHDAS EDÝLEN KADROLAR

                                                                                                             Serbest       Tutulan           

                                                                                                             Kadro         Kadro            

Sýnýfý                       Unvaný                                            Derecesi         Adedi         Adedi       Toplam

GÝH       Sosyal Güvenlik Ýl Müdürü                                   1                  81               ---               81

GÝH       Sosyal Güvenlik Ýl Müdür Yardýmcýsý                   1                162               ---             162

GÝH       Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü                        1                700               ---             700

GÝH       Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü                        2                300               ---             300

GÝH       Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü                        3                350               ---             350

GÝH       Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü                        4                350               ---             350

GÝH       Sosyal Güvenlik Uzmaný                                       5                  50               ---               50

GÝH       Sosyal Güvenlik Uzmaný                                       6                  50               ---               50

GÝH       Sosyal Güvenlik Uzmaný                                       7                  50               ---               50

GÝH       Uzman (Özelleþtirme)                                         1-12                15               ---               15

AH        Avukat                                                                   1                200               ---             200

AH        Avukat                                                                   2                200               ---             200

GÝH       Þef                                                                          3              1000               ---           1000

GÝH       Þef                                                                          4                500               ---             500

GÝH       Þef                                                                          5                500               ---             500

GÝH       Þef                                                                          6                600               ---             600

GÝH       Þef                                                                          7                400               ---             400

GÝH       Þef (Özelleþtirme)                                              3-12                 49               ---               49

GÝH       Sosyal Güvenlik Uzman Yardýmcýsý                      8                  40               ---               40

GÝH       Sosyal Güvenlik Uzman Yardýmcýsý                      9                  60               ---               60

GÝH       Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru                        5              1150               ---           1150

GÝH       Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru                        6              1250               ---           1250

GÝH       Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru                        7              1000               ---           1000

GÝH       Araþtýrmacý (Özelleþtirme)                                  1-13                23               ---               23

GÝH       Ýcra Memuru                                                          5                  91               ---               91

GÝH       Ýcra Memuru                                                          6                250               ---             250

GÝH       Ýcra Memuru                                                          7                150               ---             150

GÝH       Ýcra Memuru                                                          8                300               ---             300

GÝH       Ýcra Memuru                                                          9                200               ---             200

GÝH       Memur                                                                   5              1500               ---           1500

GÝH       Memur                                                                 10              1500               ---           1500

GÝH       Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni                     3              2100               ---           2100

GÝH       Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni                     5              2100               ---           2100

GÝH       Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni                     7              2100               ---           2100

GÝH       Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni                   10              2000               ---           2000

SH         Uzman Tabip                                                         1                223               ---             223

SH         Uzman Tabip                                                         2                  80               ---               80

SH         Uzman Tabip                                                         3                  80               ---               80

SH         Tabip                                                                     1                124               ---             124

SH         Tabip                                                                     2                100               ---             100

SH         Tabip                                                                     3                125               ---             125

SH         Tabip                                                                     4                  75               ---               75

SH         Diþ Tabibi                                                              1                  18               ---               18

SH         Diþ Tabibi                                                              2                  20               ---               20

SH         Eczacý                                                                     1                132               ---             132

SH         Eczacý                                                                     2                200               ---             200

SH         Eczacý                                                                     3                150               ---             150

SH         Eczacý                                                                     4                150               ---             150

SH         Eczacý                                                                     5                200               ---             200

SH         Hemþire                                                                  1                  74               ---               74

SH         Hemþire                                                                  2                  50               ---               50

SH         Hemþire                                                                  3                  50               ---               50

SH         Hemþire                                                                  4                  30               ---               30

                                                                                                             Serbest       Tutulan           

                                                                                                             Kadro         Kadro            

Sýnýfý      Unvaný                                                        Derecesi            Adedi         Adedi      Toplam

SH         Hemþire                                                                  5                  20               ---               20

SH         Sosyal Çalýþmacý                                                    1                    3               ---                 3

SH         Sosyal Çalýþmacý                                                    2                    3               ---                 3

TH         Mühendis                                                               1                  10               ---               10                                

TH         Mühendis                                                               2                  10               ---               10

TH         Mühendis                                                               5                  10               ---               10

TH         Mühendis                                                               6                  10               ---               10

TH         Mimar                                                                    1                    5               ---                 5

TH         Mimar                                                                    2                    5               ---                 5

TH         Mimar                                                                    5                    5               ---                 5

TH         Mimar                                                                    6                    5               ---                 5

SH         Çocuk Geliþimcisi                                                  5                  16               ---               16

SH         Çocuk Geliþimcisi                                                  6                    8               ---                 8

SH         Çocuk Geliþimcisi                                                  7                    4               ---                 4

TH         Teknisyen                                                              4                  22               ---               22

TH         Teknisyen                                                              5                  20               ---               20

TH         Teknisyen                                                              6                  30               ---               30

TH         Teknisyen                                                              7                  20               ---               20

TH         Teknisyen                                                              8                  30               ---               30

YH         Hizmetli                                                                 7                500               ---             500

YH         Daðýtýcý                                                                   7                110               ---             110

YH         Aþçý                                                                        7                100               ---             100

                                        TOPLAM                                                  24198                            24198

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(3) SAYILI LÝSTE

                                                                             

KURUMU   : ÇALIÞMA VE SOSYAL GÜVENLÝK BAKANLIÐI

TEÞKÝLÂTI : MERKEZ                                     

 

ÝHDAS EDÝLEN KADROLAR

 

                                                                                                             Serbest       Tutulan           

                                                                                                             Kadro         Kadro            

Sýnýfý                       Unvaný                                            Derecesi         Adedi         Adedi       Toplam

GÝH               Bakanlýk Müþaviri                                         1                  54               ---               54

                                                                                                                                                     

                                       TOPLAM                                                 54                                  54

 

 

(4) SAYILI LÝSTE

KURUMU   : SOSYAL GÜVENLÝK KURUMU BAÞKANLIÐI

TEÞKÝLÂTI :TAÞRA                                         

 

ÝHDAS EDÝLEN KADROLAR

 

                                                                                                             Serbest       Tutulan           

                                                                                                             Kadro         Kadro            

Sýnýfý                       Unvaný                                            Derecesi         Adedi         Adedi       Toplam

GÝH                    Baþkanlýk Müþaviri                                   1                160              ---            160

                                                                                                                                                    

                                            TOPLAM                                         160                              160

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(5) SAYILI LÝSTE

KURUMU   : MALÝYE BAKANLIÐI

TEÞKÝLÂTI :MERKEZ                                      

 

ÝHDAS EDÝLEN KADROLAR

 

                                                                                                             Serbest       Tutulan           

                                                                                                             Kadro         Kadro            

Sýnýfý                       Unvaný                                            Derecesi         Adedi         Adedi       Toplam

GÝH                    Bakanlýk Müþaviri                                     1                 6                ---               6

                                                                                                                                                  

                                            TOPLAM                                           6                                   6