LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*)
privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii

EMITENT

MAREA ADUNARE NATIONALĂ

Publicat în 

BULETINUL OFICIAL nr. 59 din 23 iulie 1980

-------------

Notă


*) Republicată în B.Of. nr. 59-60 din 23 iulie 1980

Dezvoltarea susţinută a bazei tehnico-materiale, progresul neîntrerupt al economiei naţionale, perfecţionarea continua a relaţiilor de producţie socialiste în amplul proces de edificare a societăţii socialiste multilateral dezvoltate, asigura creşterea necontenita a nivelului de trai material şi spiritual al oamenilor muncii din ţara noastră - telul suprem al întregii politici a Partidului Comunist Roman.
În Republica Socialistă România, munca reprezintă un drept şi o îndatorire de onoare a fiecărui cetăţean, o necesitate pentru progresul societăţii, pentru formarea, dezvoltarea şi afirmarea personalităţii umane. În dubla lor calitate, de proprietari ai mijloacelor de producţie şi producători ai bunurilor materiale şi spirituale, de participanţi direcţi la organizarea şi conducerea întregii vieţi sociale, oamenii muncii asigura creşterea producţiei şi productivitatii muncii, o înalta eficienta economică, beneficiind pe deplin de roadele muncii lor.
În toate domeniile de activitate, fiecare om al muncii este retribuit în raport de cantitatea, calitatea şi importanţă socială a muncii sale, conform principiului: retribuţie egala pentru munca egala. Spre deosebire de salariu, care reprezintă în societatea capitalista preţul forţei de muncă, în România socialistă retribuţia cuvenită oamenilor muncii reprezintă acea parte din venitul naţional desfiinţata consumului individual ce se repartizează în întregime celor ce muncesc.
În cadrul autoconducerii muncitoreşti, şi intaririi şi largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unităţile economice are dreptul, în afară de retribuţie, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care îşi desfăşoară activitatea.
Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuţia adusă şi rezultatele concrete obţinute în munca.
În politica de retribuire a muncii se aplică cu fermitate principiul echităţii socialiste, urmărindu-se asigurarea unei proporţii corespunzătoare între veniturile minime şi cele maxime, în concordanta cu stadiul de dezvoltare a economiei şi cu nivelul general de pregătire profesională şi de cultura al oamenilor muncii.
Pe măsura dezvoltării forţelor de producţie, a sporirii produsului social şi a venitului naţional, în conformitate cu scopul suprem al întregii politici o partidului, se asigura, prin alocarea în mod planificat a fondurilor necesare, ridicarea permanenta a nivelului de venituri pentru toate categoriile de oameni ai muncii şi pentru creşterea fondului social de consum.
În vederea infaptuirii politicii partidului şi statului nostru în domeniul retribuirii muncii,
Marea Adunare Naţionala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege:


Capitolul 1
Principiile generale ale sistemului de retribuire a muncii


Articolul 1

(1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toţi membrii societăţii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetăţenilor, garantat prin Constituţie. Fiecare cetăţean are dreptul şi îndatorirea de a desfăşura o activitate utila societăţii, care să-i asigure mijloacele de existenta şi de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuţiei fiecărei persoane la progresul societăţii, o necesitate pentru formarea, afirmarea şi dezvoltarea multilaterala a personalităţii umane.
  

(2) Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însuşirea muncii altora, sînt cu desăvîrşire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară şi nu poate realiza alte venituri decît cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de cistiguri pe alte cai decît prin munca proprie, contravin principiilor eticii şi echităţii, sînt incompatibile cu însăşi esenţa şi ţelurile societăţii socialiste.
  

(3) Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producţie, bunuri ale întregului popor, şi, în acelaşi timp, de producători şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, poarta întreaga răspundere pentru conducerea directa şi efectivă a fiecărei unităţi economice, pentru gospodărirea judicioasă şi eficienta a bunurilor care le sînt încredinţate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligaţia sa obţină beneficii din care să-şi asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societăţii şi sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii şi a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creştere a nivelului de trai stabilit de partid şi de stat.
  


Articolul 2

(1) Venitul naţional, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura şi în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii şi ridicării bunastarii întregului popor. Venitul naţional se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială şi pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forţelor de producţie, cît şi pentru creşterea continua a veniturilor oamenilor muncii.
  

(2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul naţional destinată veniturilor individuale realizate de membrii societăţii pe baza muncii prestate, precum şi pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populaţii, revine oamenilor muncii şi membrilor lor de familie pe următoarele cai:
  

n) retribuţia după cantitatea, calitatea şi importanţă socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a societăţii;
  

b) participarea la beneficii, în raport cu contribuţia fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective şi cu vechimea în unitate;
  

c) retribuţia socială de către beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învăţămîntului de toate gradele ocrotirii sănătăţii, pensiilor, alocaţiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizaţiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear şi odihnă, întreţinerii creşelor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuinţe, precum şi altor nevoi cu caracter social-cultural.
  


Articolul 3

(1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiţiei după cantitatea, calitatea şi importanţă socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a întregii societăţi şi de rezultatele obţinute în munca.
  

(2) Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc şi repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca.
  

(3) Fondul de retribuire se determina în funcţie de valoarea producţiei nete, de producţia fizica sau de alte sarcini specifice şi se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naţionale se include şi fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retribuţia cuprinde retribuţia tarifară, indemnizaţiile, premiile, sporurile şi alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată.
  

(4) În scopul asigurării creşterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retribuţia tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului naţional unic de dezvoltare economico-socială a tarii şi corespunzător creşterii productivitatii muncii sociale şi venitului naţional.
  


Articolul 4

(1) Sistemul de retribuire asigura un raport corespunzător între veniturile individuale maxime şi minime.
  

(2) Raportul dintre retribuţia neta maxima şi minima a personalului din unităţile de stat se stabileşte la aproximativ 6 la 1.
  

(3) Nimeni nu poate primi decît o singura retribuţie tarifară.
  

(4) Totalitatea veniturilor individuale nete, cu caracter permanent, realizate de către orice persoană pentru munca pe care o desfăşoară obişnuit, indiferent de sectorul de activitate, nu poate depăşi veniturile maxime individuale nete ce se pot realiza în unităţile de stat, în conformitate cu prevederile prezentei legi.
  


Articolul 5

(1) Retribuirea personalului se diferenţiază pe ramuri, subramuri şi activităţi în funcţie de importanţă lor pentru dezvoltarea economico-socială a tarii.
  

(2) În cadrul ramurilor, subramurilor şi activităţilor, retribuţia tarifară se diferenţiază pe categorii de încadrare şi pe funcţii, corespunzător nivelului de calificare şi gradului de răspundere cerut de Îndeplinirea sarcinilor, precum şi condiţiilor în care se desfăşoară munca.
  

(3) În cadrul categoriilor şi funcţiilor, retribuţia se diferenţiază, de regula, pe un nivel de baza şi mai multe trepte sau gradatii.
  

(4) În toate cazurile, retribuţia se acordă pe baza funcţiei îndeplinite şi a activităţii efectiv prestate, cu respectarea condiţiilor de studii şi vechime prevăzute de reglementările în vigoare şi nu pe baza titlului deţinut.
  


Articolul 6

(1) La stabilirea retribuirii fiecărui om al muncii se are în vedere contribuţia sa la:
  

- realizarea şi depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;
- îmbunătăţirea calităţii produselor;
- folosirea maxima a capacităţilor de producţie;
- promovarea progresului tehnic, ştiinţific şi cultural;
- creşterea productivitatii muncii;
- îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă;
- reducerea cheltuielilor de producţie, mai ales pe calea reducerii consumului de materii prime, materiale, combustibil şi energie;
- sporirea, eficientei investiţiilor, scurtarea termenelor de execuţie, reducerea ponderii construcţiilor în volumul total al investiţiilor;
- creşterea volumului producţiei destinate exportului şi a eficientei activităţii de comerţ exterior;
- ridicarea continua a eficientei în activitatea economică a întreprinderilor, precum şi în toate domeniile vieţii sociale.

(2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere:
  

a) contribuţia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat şi obţinerea unor beneficii peste plan;
  

b) retribuţia tarifară;
  

c) vechimea în unitate.
  


Articolul 7

Obiectivele urmărite de sistemul de retribuire se realizează prin:

a) diferenţierea retributiilor în funcţie de nivelul de calificare cerut pentru efectuarea lucrărilor şi de cantitatea muncii prestate, determinata prin norme de muncă, care să reflecte cît mai riguros munca reală necesară pentru executarea lucrărilor, de iniţiativa, operativitatea, experienţa în munca şi contribuţia personală la îndeplinirea sarcinilor colectivelor;
  

b) folosirea celor mai corespunzătoare forme de măsurare a muncii şi de retribuire, ţinînd seama de specificul activităţii din fiecare unitate, în vederea stimulării obţinerii unor rezultate cît mai bune, cantitative şi calitative;
  

c) asigurarea unei interdependente strinse între realizările obţinute în munca şi venituri, precum şi creşterea răspunderii personale a fiecăruia, indiferent de postul pe care îl ocupa, prin:
  

- acordarea integrală a retributiei la realizarea tuturor sarcinilor primite, atît a celor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, cît şi a sarcinilor proprii de muncă;
- acordarea unor adaosuri la retribuţie pentru depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;
- diminuarea retributiei în cazul nerealizarii sarcinilor de muncă individuale sau colective;
- participarea la beneficiul obţinut de unitatea în care îşi desfăşoară activitatea;
- acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuinţe din spaţiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străînătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării şi depăşirii exportului.


Articolul 8

În scopul asigurării unei cît mai strinse legături între munca depusa şi retribuirea ei, se pot aplica, în funcţie de specificul activităţii şi folosind ca unităţi de măsurare a muncii normele de muncă, formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie sau după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale.


Articolul 9

(1) Elementele sistemului de retribuire a muncii sînt următoarele:
  

a) retribuţia tarifară, care constituie partea principala a retributiei totale şi elementul determinant pentru stimularea ridicării continue a calificării personalului. Prin retribuţie tarifară se înţelege retribuţia stabilită pe baza reţelelor tarifare sau a listelor de funcţii pentru muncitori şi personal operativ şi prin nomenclatoarele de funcţii pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum şi pentru cel administrativ, de deservire şi de paza. Se stabileşte următoarea pondere a retributiei tarifare în retribuţia medie planificata:
  

- la muncitori şi personalul operativ, circa 90%;
- la muncitorii din construcţii-montaj, circa 88%;
- La personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, între 80-95%,

b) indemnizaţia de conducere sau cele care se acordă pentru unele activităţi suplimentare. Indemnizaţia de conducere se stabileşte diferenţiat, pe ramuri sau activităţi, după mărimea unităţii şi complexitatea sarcinilor;
  

c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unităţile economice;
  

d) premii anuale pentru personalul din instituţiile de stat şi alte unităţi stabilite de lege;
  

e) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale şi forta de muncă, precum şi alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice;
  

f) sporuri la retribuţie acordate pentru vechime neîntrerupta în aceeaşi unitate, în scopul stimulării stabilitatii personalului;
  

g) retribuţii majorate sau sporuri, pentru retribuirea diferenţiată a muncii personalului care lucrează în condiţii deosebite fata de cele obişnuite.
  

(2) Retribuţia tarifară, precum şi alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unităţile socialiste de stat sînt efective şi nu sînt supuse impozitului.
  

Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unităţile socialiste.


Articolul 10

(1) În Republica Socialistă România, retribuirea muncii se reglementează prin lege. Fondurile de retribuire se prevăd în planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, cele finanţate din bugetul de stat incluzindu-se şi în acesta.
  

(2) Consiliul de Miniştri şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti asigura şi răspund de aplicarea întocmai a prevederilor prezentei legi:
  

(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire şi utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producţie, cît şi celor de consum.
  


Capitolul 2
Reglementări privind retribuirea ce se aplică în toate ramurile de activităţi economice şi sociale
A. FORME DE MĂSURARE A MUNCII SI DE RETRIBUIRE


Articolul 11

(1) Măsurarea muncii personalului de toate categoriile, în vederea stabilirii retributiei, se face pe baza normelor de muncă, în conformitate cu reglementările legale.
  

(2) În funcţie de natura activităţii, normele de muncă pot fi norme de timp, norme de producţie, atribuţii concrete cu precizarea zonelor de deservire, sarcini de serviciu sau alte tipuri de norme corespunzătoare muncii respective.
  


Articolul 12

(1) Formele de retribuire sînt următoarele:
  

a) în acord sau cu bucata, cînd retribuţia cuvenită rezultă din înmulţirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcţie de condiţiile concrete de organizare a muncii şi de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activităţii, se pot aplica următoarele variante ale acordului:
  

- acord direct, cînd retribuţia realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporţională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unităţi fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăţi, metri, tone executate; în construcţii în raport cu numărul de mp zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi în raport cu tonele-marfa transportate, precum şi în alte ramuri şi activităţi unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;
- acord global, cînd o formaţie de lucru, lot, şantier, ferma îşi asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte obligaţia executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producţii stabilite în unităţi fizice, pentru care primeşte o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producţie şi unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obţinerea unei anumite producţii fizice; în construcţii se aplică pentru realizarea unui bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura pentru realizarea unei anumite producţii de cereale, carne, lapte, legume sau altele.
În contract se prevăd termenele de execuţie, sumele cuvenite drept retribuţie, cheltuielile de producţie planificate sau consumurile normate şi alte condiţii. Retribuţia cuvenită se acordă proporţional cu îndeplinirea sarcinilor de producţie, respectarea cheltuielilor, a termenelor şi a celorlalte condiţii stabilite în contract, fără să fie plafonata.
Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor şi de restituire a garanţiilor, precum şi alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naţionale - prin decret al Consiliului de Stat.
În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secţie, atelier, şantier, lot şi altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.
Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retribuţia în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiştri se plăteşte dacă s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.
Inginerii, subinginerii şi tehnicienii care lucrează în acord global şi conduc formaţii de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retribuţia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plăteşte dacă s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.
Personalul de specialitate şi de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retribuţia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producţiei contractate.
Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanţie de 10-20 la suta. Plata sumelor reţinute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condiţiile şi termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neîndeplinirii altor condiţii prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei;
- acord indirect, cînd personalul care deserveşte nemijlocit mai mulţi lucrători retribuiţi în acord - ale căror realizari sînt condiţionate de felul cum sînt deserviti - primeşte retribuţia proporţional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;
- acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporţii şi care se poate aplica, în mod excepţional, la locurile de muncă şi în condiţiile stabilite prin lege;

b) în regie sau după timp, cînd retribuţia tarifară stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu:
  

- la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producţie zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuţii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activităţii în care lucrează;
- pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, sarcinile de serviciu, atribuţiile şi răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă şi pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din acestă categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari ştiinţifice, prin normative şi norme de muncă aprobate în condiţiile stabilite de lege;

c) forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziţiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele şi cotele procentuale se determina în corelare cu retribuţia tarifară a personalului cu atribuţii şi raspunderi similare; la depăşirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca şi în cazul retribuirii în acord, direct proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor.
  

(2) În scopul creşterii eficientei activităţii atît în cazul retribuirii în acord direct, cît şi în regie, retribuţia cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcţie de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activităţii respective.
  


Articolul 13

(1) Corespunzător organizării proceselor de muncă şi modului de stabilire a normelor de muncă, formele de retribuire se aplică individual sau colectiv.
  

(2) În cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecărui lucrator se face în raport cu retribuţia tarifară şi cu timpul lucrat. Organul colectiv de conducere al unităţii poate aproba, prin excepţie, acolo unde este mai eficient, ca repartizarea sumelor cuvenite în acord să se facă în raport cu timpul lucrat şi cu categoria locului de muncă sau a postului prevăzut în formatia normata. Retribuţia individuală poate fi majorată sau diminuată cu pînă la 20%, în funcţie de contribuţia efectivă a fiecărui membru al formatiei la realizarea lucrărilor şi în limita sumei cuvenite pe întreaga formaţie, cu consimţămîntul majorităţii membrilor formatiei de lucru şi al conducerii subunitatii de producţie din care face parte aceasta formaţie.
  


Articolul 14

Pe baza prevederilor acestei legi, prin decret al Consiliului de Stat se stabilesc formele de retribuire muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramura, subramura sau activitate, precum şi condiţiile de aplicare a acestora.

B. RETRIBUŢIA TARIFARĂ A MUNCITORILOR


Articolul 15

(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor calificaţi se stabileşte pe categorii de încadrare sau pe funcţii. Categoriile de încadrare sînt prevăzute în reţelele tarifare. În cazurile în care nu se justifica elaborarea unor reţele tarifare, muncitorii sînt încadraţi pe funcţii. Categoriile de încadrare şi funcţiile se stabilesc în raport cu cunoştinţele, nivelul de calificare şi experienţa necesară pentru executarea în bune condiţii a lucrărilor de diferite grade de complexitate, asa cum sînt prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare.
  

(2) Retribuţia tarifară pentru muncitorii necalificati se stabileşte pe trei categorii de lucrări: obişnuite, grele şi foarte grele. Categoriile de lucrări grele şi foarte grele se stabilesc pe baza unor liste de lucrări necalificate, de aceasta natură.
  

(3) Indicatoarele tarifare de calificare pe membrii, specialităţi şi funcţii şi listele de lucrări necalificate se întocmesc, pe baza normelor aprobate de Consiliul de Miniştri, de către ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, care coordonează ramura sau activitatea respectiva, împreună cu uniunile sindicatelor pe ramuri de activitate, în colaborare cu celorlalte organe centrale interesate şi cu acordul Ministerului Muncii şi al Uniunii Generale a Sindicatelor din România.
  


Articolul 16

(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor se stabileşte diferenţiat, pentru fiecare categorie sau funcţie, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire.
  

(2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retribuţia tarifară se diferenţiază în funcţie de calităţile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obţinute în munca.
  

(3) La ultima categorie de calificare pot fi încadraţi muncitorii cu o înalta calificare, iniţiativa, experienţa şi vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită şi de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare.
  

(4) Numărul muncitorilor ce pot fi încadraţi la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificaţi din ramura respectiva. Diferenţierea pe ramuri în cadrul acestor limite şi condiţiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
  


Articolul 17

(1) Muncitorii pot fi trecuţi în treptele prevăzute la categoria sau funcţia respectiva ţinînd seama de calităţile personale şi de rezultatele obţinute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 privind încadrarea şi promovarea în munca a personalului din unităţile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de baza la treapta I se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de un an în categoria sau funcţia respectiva, iar trecerea de la o treapta la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 2 ani în treapta în care sînt incadrari.
  

(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în trepte superioare de retribuire - o dată pe an - în condiţiile prevăzute de Legea nr. 12/1971, pînă la cel mult 40% din numărul total al muncitorilor. Reducerea vechimii celor care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege pentru trecerea de la o treapta de retribuţie la alta nu va depăşi 1/3 din vechimea de un an necesară pentru trecerea de la nivelul de baza la treapta I şi de 2 ani pentru trecerea la treapta următoare. Totodată, reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima treapta în cadrul aceleiaşi categorii nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Muncitorii care beneficiază de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acestuia, nu vor putea fi trecuţi în trepte superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.
  

(3) Muncitorii încadraţi pe reţele, care sînt promovati într-o categorie superioară de calificare, se încadrează la nivelul de baza al noii categorii. Muncitorii încadraţi pe funcţii şi cei necalificati, atunci cînd sînt trecuţi la o funcţie sau o categorie superioară, se încadrează la retribuţia de baza; dacă aceasta retribuţie este egala sau mai mica decît cea avută vor fi încadraţi la noua funcţie sau categorie, astfel încît sa beneficieze de o creştere corespunzătoare unei trepte.
  

(4) Retribuţia tarifară stabilită pe trepte de retribuire constituie un drept cîştigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeaşi categorie tarifară sau funcţie ori în funcţii echivalente în aceeaşi unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, pentru meseria sau funcţia respectiva, se aplică acelaşi nivel de retribuire.
  

(5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadraţi, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria şi treapta avută, pe bază de proba practica şi verificarea cunoştinţelor de către comisia tehnica de încadrare şi promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul şi perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie.
  

(6) Muncitorii necalificati, care executa lucrări grele şi foarte grele, atunci cînd se califica şi lucrează în aceeaşi unitate, pot fi încadraţi de la început în una din treptele primei categorii de muncitori calificaţi.
  


Articolul 18

(1) Reţelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activităţi din cadru economiei.
  

(2) Retribuţia tarifară se diferenţiază, în unele ramuri sau activităţi, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu:
  

a) complexitatea procesului tehnologic;
  

b) gradul de inzestrare tehnica;
  

c) importanţă ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naţionale;
  

d) forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie.
  

(3) Retribuţia tarifară la categoria 1 baza şi la categoria maxima baza din reţelele tarifare pentru muncitorii calificaţi şi coeficienţii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activităţi sînt următoarele:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Reţeaua şi nivelul
Număr de categorii în reţea
Retribuţia tarifară

 

Categoria 1 bază
Coeficient de ierarhizare
Categoria maximă bază
Coeficient de ierarhizare

 

1.
Mine subteran A
6
2193
1,350
3990
1,910

 

2.
Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave
7
2081
1,285
3386
1,620

 

3.
Mine subteran B
6
1951
1,200
3672
1,755

 

4.
Mine subteran C
6
1912
1,180
3328
1,590

 

5.
Siderurgie A; construcţii de maşini A0 acord
7
1887
1,160
3233
1,545

 

6.
Mine suprafaţă A
7
1867
1,150
2683
1,285

 

7.
Construcţii de maşini A acord şi A0 regie
7
1826
1,125
2968
1,420

 

8.
Siderurgie B: metalurgie neferoasă
7
1826
1,125
3029
1,450

 

9.
Foraj
7
1826
1,125
2907
1,390

 

10.
Ciment
6
1826
1,125
2693
1,290

 

11.
Construcţii A acord
6
1805
1,110
2876
1,375

 

12.
Poligrafie A0
7
1805
1,110
3091
1,480

 

13.
Construcţii de maşini A regie şi B acord; mecanici agricoli
7
1795
1,105
2846
1,360

 

14.
Construcţii B acord
6
1795
1,105
2785
1,330

 

15.
Chimie A0
7
1785
1,100
2836
1,355

 

16.
Transporturi auto (şoferi)
3
1775
1,095
5744
1,310

 

17.
Poligrafie B0
7
1775
1,095
2958
1,415

 

18.
Mine suprafaţă B
7
1765
1,090
1519
1,205

 

19.
Chimie A
7
1765
1,090
2825
1,350

 

20.
Petrol A
7
1765
1,090
2642
1,265

 

21.
Tăbăcărie-prelucrare cauciuc
6
1754
1,080
2540
1,215

 

22.
Construcţii de maşini B regie
7
1734
1,070
2703
1,295

 

23.
Energie electrică A
7
1724
1,065
2744
1,310

 

24.
Poligrafie A
7
1724
1,065
2805
1,340

 

25.
Mine suprafaţă C; cariere-balastiere
7
1714
1,055
2438
1,165

 

26.
Confecţii piele
6
1714
1,055
2438
1,165

 

27.
Chimie B; petrol B; zahăr-ulei
7
1703
1,050
2530
1,210

 

28.
Energie electrică B
7
1703
1,050
2672
1,280

 

29
Construcţii B regie
6
1703
1,050
2550
1,220

 

30.
Sticlă
8
1703
1,050
2764
1,320

 

31.
Poligrafie B
7
1703
1,050
2672
1,280

 

32.
Textile
7
1703
1,050
2509
1,200

 

33.
Materiale de construcţii A; materiale refractare
6
1703
1,050
2407
1,150

 

34.
Agricultură

 


 


 


 


 


 

- sector zootehnic
5
1683
1,040
2448
1,170

 

- sector vegetal
4
1683
1,040
2295
1,100

 

35.
Energie electrică C
7
1683
1,040
2581
1,235

 

36.
Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A
7
1673
1,030
2468
1,180

 

37.
Alimentară A
6
1673
1,030
2387
1,140

 

38.
Prelucrare lemn A regie şi B acord
7
1652
1,020
2428
1,160

 

39.
Gospodărie comunală A; alimentară B
6
1642
1,015
2315
1,105

 

40.
Prelucrare lemn B regie
7
1622
1,000
2387
1,140

 

41.
Materiale de construcţii B; gospodărie comunală B; alimentară C
6
1622
1,000
2285
1,095

 

42.
Exploatări forestiere B; industria locală
7
1622
1,000
2387
1,140

 

43.
Silvicultură
5
1622
1,000
2091
1,000


Articolul 19

(1) Muncitorii din ultima categorie de calificare prevăzută în indicatorul tarifar de calificare pentru meseria pe care o exercită, care executa la un înalt nivel calitativ o gama larga de lucrări deosebit de complexe, pot fi retribuiţi atît în acord cît şi în regie ca muncitori specialişti. În cazul meseriilor sau funcţiilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrări pînă la ultima categorie a reţelei, muncitorii specialişti primesc retribuţia tarifară prevăzută pentru categoria imediat superioară celei în care sînt încadraţi.
  

(2) Numărul muncitorilor specialişti se stabileşte de către ministere, celelalte organe centrale, de comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru unităţile subordonate, în limita a 1% din numărul muncitorilor calificaţi existenţi. În limita numărului aprobat de organele ierarhic superioare, centralele stabilesc numărul muncitorilor specialişti pentru unităţile subordonate şi unităţile componente.
  

(3) În cazuri deosebite, pentru lucrări de mare tehnicitate şi complexitate, prin decret al Consiliului de Stat se poate aproba, pentru unele subramuri şi activităţi, încadrarea ca muncitori specialişti, în limita a cel mult 2% din numărul muncitorilor calificaţi.
  


Articolul 20

(1) La munca în acord, retribuirea muncii se face după categoria de încadrare a lucrărilor.
  

(2) Muncitorii care executa, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt retribuiţi corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate. Muncitorilor care executa temporar, în acord individual, lucrări inferioare cu doua sau mai multe categorii decît cea a încadrării lor, li se poate plati, în raport cu timpul lucrat, şi diferenţa dintre retribuţia tarifară corespunzătoare categoriei lor de încadrare şi retribuţia tarifară a categoriei cu care sînt tarifate lucrările, ambele la nivel de baza.
  

(3) Încadrarea lucrărilor calificate în categorii tarifare se face pe baza prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrări necalificate; încadrarea lucrărilor în trepte de retribuire se face ţinînd seama de diferenţierea existenta în gradul de complexitate şi de dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiaşi categorii.
  


Articolul 21

Retribuţia tarifară a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi se diferenţiază, în cadrul aceleiaşi funcţii şi calificări, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor.


Articolul 22

(1) Retribuţia tarifară pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective.
  

(2) Prin decret al Consiliului de Stat se aproba modul de utilizare a reţelelor tarifare şi de stabilire a retributiei tarifare în diferite situaţii specifice, ţinînd seama de principiile cuprinse în prezenta lege.
  

C. RETRIBUŢIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC PRODUCTIV - MAIŞTRI


Articolul 23

(1) Retribuţia tarifară a maiştrilor se stabileşte corespunzător cu răspunderea şi rolul lor de organizator şi conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum şi de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operaţii complexe, a unor lucrări de întreţinere, reparaţii, de reglaje a utilajelor şi a altor lucrări care necesita înalta calificare şi experienţa.
  

(2) Retribuţia tarifară a maiştrilor este stabilită pe trei funcţii: maistru, maistru principal şi maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcţii retribuţia tarifară este stabilită pe clase, la un nivel de baza, şi 6 gradatii, fiind diferenţiată pe ramuri, subramuri şi activităţi, după cum urmează:
  

 


 


 


 


 


 

Ramura, subramura sau activitatea
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - ale funcţiilor de:

 

maistru
maistru principal
maistru principal specialist

 

Mine subteran A
27-33
28-34
29-35

 

Mine subteran B
25-31
26-32
27-33

 

Mine subteran C
24-30
25-31
26-32

 

Siderurgie A
23-29
24-30
25-31

 

Siderurgie B
22-28
23-29
24-30

 

Metalurgie neferoasă
22-28
23-29
24-30

 

Foraj
21-27
23-29
24-30

 

Construcţii maşini A0 şi A
21-27
22-28
23-29

 

Construcţii-montaj A
21-27
22-28
23-29

 

Energie electrică A
20-26
22-28
23-29

 

Construcţii maşini B
20-26
21-27
22-28

 

Construcţii-montaj B
20-26
21-27
22-28

 

Chimie A0 şi A
20-26
21-27
22-28

 

Poligrafie A0 şi A
20-26
21-27
22-28

 

Mine suprafaţă A
19-25
21-27
22-28

 

Energie electrică B
19-25
21-27
22-28

 

Petrol A
19-25
21-27
22-28

 

Ciment
19-25
21-27
22-28

 

Poligrafie B0 şi B
19-25
20-26
21-27

 

Mine suprafaţă B
18-24
20-26
21-27

 

Energie electrică C
18-24
20-26
21-27

 

Sticlă şi ceramică fină
18-24
20-26
21-27

 

Petrol B
18-24
20-26
21-27

 

Chimie B
18-24
20-26
21-27

 

Zahăr-ulei
18-24
20-26
21-27

 

Tăbăcărie-prelucrare cauciuc
18-24
20-26
21-27

 

Prelucrare lemn A
18-24
20-26
21-27

 

Exploatări forestiere A
18-24
20-26
21-27

 

Textile
18-24
19-25
20-26

 

Materiale de construcţii A
17-23
19-25
20-26

 

Prelucrare lemn B
17-23
19-25
20-26

 

Alimentară A
17-23
19-25
20-26

 

Mine suprafaţă C
27-23
19-25
20-26

 

Materiale refractare
17-23
19-25
20-26

 

Confecţii piele
17-23
19-25
20-26

 

Alimentară B şi C
16-22
18-24
19-25

 

Industrie locală
16-22
18-24
19-25

 

Gospodărie comunală A
16-22
18-24
19-25

 

Exploatări forestiere B
16-22
18-24
19-25

 

Cariere-balastiere
15-21
17-23
18-24

 

Materiale de construcţii B
15-21
17-23
18-24

 

Gospodărie comunală B
15-21
17-23
18-24

(3) Muncitorii şi tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadraţi în funcţii de maiştri vor primi retribuţia tarifară la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decît retribuţia pe care o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaţia tarifară primită ca muncitor pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcţia de maistru în aceea de maistru principal şi din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire.
  

(4) Promovarea în funcţia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rindul maiştrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcţie şi care au dovedit o înalta competenţă profesională şi au autoritate morala şi politica în cadrul colectivului de muncă.
  

(5) Numărul maiştrilor principali specialişti va fi de 5-8% din numărul total al maiştrilor din ramura respectiva, iar diferenţierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat.
  

(6) Fondul de retribuire pentru maiştri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori şi se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condiţiile stabilite pentru aceştia.
  

(7) Trecerea maiştrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 şi de prezenta lege.
  

(8) Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord şi vor primi retribuţia conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a).
  

D. RETRIBUŢIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE SI DE PAZA


Articolul 24

(1) Retribuţia tarifară a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din toate ramurile, subramurile şi activităţile economice şi sociale se stabileşte pe 41 clase de retribuire.
  

Retribuţia tarifară corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:

Clasa de Retribuţia
retribuire tarifară

Clasa de Retribuţia
retribuire tarifară

Clasa de Retribuţia
retribuire tarifară

1 1425
2 1450
3 1485
4 1520
5 1570
6 1620
7 1670
8 1720
9 1770
10 1825
11 1880
12 1940
13 2000
14 2060

15 2120
16 2180
17 2240
18 2310
19 2380
20 2470
21 2560
22 2670
23 2780
24 2910
25 3050
26 3200
27 3350
28 3500

29 3670
30 3840
31 4020
32 4230
33 4450
34 4670
35 4890
36 5110
37 5340
38 5590
39 5870
40 6150
41 6430

(2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41, retributiei tarifare maxime a personalului din unităţile de stat.
  

1. Retribuţia tarifară a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate


Articolul 25

Retribuţia tarifară a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate se stabileşte pe funcţii şi, în cazurile prevăzute de lege, şi pe grade profesionale. Pentru fiecare funcţie retribuţia tarifară se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii.


Articolul 26

(1) Retribuţia tarifară a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din întreprinderi se diferenţiază pe şapte grupe de ramuri, în ordinea priorităţii ce se acordă ramurilor, subramurilor şi activităţilor din economia naţionala.
  

(2) Retribuţia tarifară a funcţionarilor, desenatorilor şi altor funcţii prevăzute în anexele legii este aceeaşi în toate grupele de ramuri.
  

(3) Ramurile, subramurile şi activităţile reprezentative pentru cele şapte grupe sînt următoarele:
  

Grupa I
- Industria miniera: unităţi pentru extracţia subterana a cărbunelui şi a minereurilor care aplica la muncitori nivelul A de retribuire.
Grupa II
- Industria metalurgiei feroase şi neferoase;
- Foraj, explorări şi prospecţiuni geologice;
- Industria miniera: unităţi pentru extracţia subterana a cărbunelui şi a minereurilor care aplica la muncitori nivelul B sau C de retribuire.
Grupa III
- Industria construcţiilor de maşini: unităţi care aplica la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire;
- Industria energiei electrice şi termice: unităţi care aplica la muncitori nivelul A de retribuire;
- Construcţii-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special şi gradul I;
- Transporturi cai ferate;
- Transporturi aeriene.
Grupa IV
- Industria chimica: întreprinderi chimice şi petrochimice, precum şi alte unităţi importante din industria chimica;
- Industria petrolului şi gazului metan: schele de extracţie, rafinării;
- Agricultura: unităţi agricole de stat, unităţi de mecanizare a agriculturii şi alte unităţi importante;
- Industria materialelor de construcţii: unităţi producătoare de ciment, de prefabricate din metal şi beton armat şi autoclavizat;
- Industria de prelucrare a lemnului: unităţi de prelucrare a lemnului care produc plăci aglomerate, fibrolemnoase melaminate şi emailate;
- Transporturi navale.
Grupa V
- Industria uşoară: unităţi de tabacarie, unităţi producătoare de sticla şi ceramica fina, unităţi mari şi complexe producătoare de textile şi confecţii cu nivel tehnic deosebit, unităţi producătoare de bunuri metalice şi electrice de consum;
- Transporturi auto;
- Exploatarea forestieră;
- Industria alimentara: unităţi mari şi complexe producătoare de ulei, fabrici de zahăr, întreprinderi piscicole;
- Gospodăria comunală: unităţi pentru distribuţia gazelor naturale, uzinele de apa şi termoficare;
- Circulaţia mărfurilor: unităţi mari şi complexe sau cu caracter reprezentativ din comerţ, turism şi alimentaţie publică, baze ori întreprinderi mari de aprovizionare tehnico-materială.
Grupa VI
- Industria uşoară: unităţi producătoare de textile, de confecţii din textile, din piele, blănuri şi cauciuc;
- Industria alimentara: unităţi de industrializare a cărnii şi a laptelui, unităţi de vinificaţie, producătoare de bere şi alcool, unităţi frigorifice, unităţi importante producătoare de conserve;
- Industria locală: unităţi de produse din lemn, de produse chimice, textile, piele, unităţi de morarit şi panificatie cu mecanizare complexa;
- Circulaţia mărfurilor: unităţi mari de comerţ, alimentaţie publică şi hoteliera.
Grupa VII
- Industria materialelor de construcţii: cariere, balastiere;
- Industria locală: unităţi cu activităţi specifice locale;
- Circulaţia mărfurilor: unităţi mici de comerţ şi alimentaţie publică.

(4) Încadrarea în grupe a ramurilor, subramurilor şi activităţilor economice necuprinse în alin. (3) este prevăzută în anexa nr. III.
  


Articolul 27

(1) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din întreprinderi este diferenţiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Clasele de retribuire la nivel de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - ale funcţiilor de:

 

Grupa de ramuri
Inginer
Economist, chimist, fizician
Subinginer
Tehnician
Planificator contabil, statistician, merceolog

 

simplu
principal
simplu
principal
simplu
principal
simplu
principal
simplu
principal

 

I subteran
28-35
29-37

 


 

26-33
28-35
18-25
23-31

 


 


 

I suprafaţă
24-31
26-34
21-283)
23-313)
23-30
25-32
15-22
20-28
9-16
14-22

 

II
23-301)
26-34
21-283)
23-313)
22-29
24-31
14-21
19-27
9-16
14-22

 

III
22-292)
24-32
21-28
23-31
20-272)
22-292)
13-20
18-26
9-16
14-22

 

IV
21-28
23-31
20-27
22-30
19-26
21-28
12-19
17-25
9-16
14-22

 

V
20-27
22-30
19-26
21-29
18-25
20-27
11-18
16-24
8-15
13-21

 

VI
19-26
21-29
18-25
20-28
17-24
19-26
10-17
15-23
7½-14
12-20

 

VII
18-25
20-28
17-24
19-27
16-23
18-25
9-16
14-22
7½-14
11-19

-----------
1) La ramura metalurgie feroasa A, retribuţia este mai mare cu o clasa.
2) Se aplica şi la şantierele unde maistrii sînt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii maşini A.
3) La grupele I şi II de ramuri, retribuţia funcţiilor de economist şi economist principal este mai mare ca o clasa.

(2) Retribuţia tarifară a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din centrale este, în cadrul fiecărei grupe de ramuri, cu o clasa de retribuire mai mare ca cea a funcţiilor corespunzătoare din întreprinderi - cu excepţia celei din grupa I, cu care, de regula, este egala.
  

(3) La centrale se vor utiliza şi funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal I şi principal II. Retribuţia tarifară a acestor funcţii se diferenţiază după gradul de organizare a centralelor. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal T, poate fi de cel mult 4% şi cel de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal II, de cel mult 6% din numărul total de posturi cu studii superioare existente în cadrul centralei. La fiecare centrala pot exista cel mult 10 posturi la funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal I şi II, luate împreună.
  

(4) La centralele şi unităţile asimilate, constituite pe structura unor întreprinderi, retribuţia tarifară a funcţiilor de execuţie este cea stabilită pentru funcţiile respective din întreprinderi corespunzătoare grupei de ramuri în care este clasificata centrala. Ministerele şi celelalte organe centrale pot aproba ca la aceste unităţi să se folosească unele funcţii de execuţie prevăzute la centrale în alin. (2) şi (3), cu retribuţia respectiva, pentru cei care au sarcini şi atribuţii legate de coordonarea şi îndrumarea activităţii tuturor unităţilor subordonate centralei respective.
  

2. Retribuţia tarifară a personalului de conducere


Articolul 28

Retribuţia tarifară a personalului de conducere se diferenţiază atît în raport cu funcţia ocupată, nivelul de studii, grupa de ramuri din care face parte unitatea, cît şi cu gradul de organizare a unităţii, stabilit în conformitate cu prevederile art. 29.


Articolul 29

(1) Unităţile economice se încadrează, în raport de mărimea şi complexitatea activităţii ce o desfăşoară, în mai multe grade de organizare al căror număr pentru fiecare ramura, subramura sau activitate în parte se stabileşte în anexele legii.
  

(2) Gradul de organizare a unităţilor se determina pe baza următoarelor criterii:
  

a) volumul şi complexitatea activităţii;
  

b) gradul de automatizare şi de mecanizare a proceselor de producţie;
  

c) tipul producţiei exprimat prin mărimea seriei şi tehnicitatea produselor;
  

d) volumul activităţii de pregătire a fabricaţiei;
  

e) ponderea producţiei destinată exportului;
  

f) eficientul de schimburi;
  

g) raspindirea subunitatilor, precum şi alte criterii specifice.
  

(3) Încadrarea în grade de organizare. a unităţilor, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înfiinţare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare a unităţilor se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  


Articolul 30

(1) Retribuţia tarifară a funcţiilor din conducerea unităţilor - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii echivalente - este stabilită, în afară cazurilor prevăzute în mod expres prin lege, în sume fixe. La aceasta retribuţie se adauga o indemnizaţie de conducere stabilită în mod diferenţiat, pe ramuri şi activităţi, după mărimea unităţii şi complexitatea sarcinilor; indemnizaţiile pe tipuri sînt prevăzute în anexa nr. I.
  

(2) La încadrarea în funcţii de conducere prevăzute cu indemnizaţie se acordă indemnizaţia minima, iar la promovarea personalului care a ocupat asemenea funcţii, în funcţii de conducere imediat superioare, se stabileşte o indemnizaţie mai mare cu 5 la suta decît cea avută anterior. Indemnizaţia de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, tinindu-se seama de calităţile personale şi de vechimea în funcţii de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizaţii spre limita maxima reprezentind peste 90% din indemnizaţia cea mai mare la cel mult 25% din numărul cadrelor cu aceleaşi funcţii sau cu funcţii echivalente, calculat separat pe total unităţi subordonate şi separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. Indemnizaţia de conducere nu face parte din retribuţia tarifară, dar se include în calculul retributiei medii.
  

(3) Retribuţia tarifară a funcţiilor de director de întreprindere, director adjunct tehnic şi de producţie, inginer şef, contabil şef, este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Gradul de organizare al întreprinderii
Clasele de retribuire ale funcţiei de director

 

Grupa de ramuri

 

I
II
III
IV
V
VI
VII

 

Special
40
39
38
37
36
35
34

 

I
39
38
37
36
35
34
33

 

II
38
37
36
35
34
53
32

 

III
37
36
35
34
33
32
31

 

IV
35
34
33
32
31
30
29

 

V
33
32
31
30
29
28
27

 

VI
31
30
29
28
27
26
25

Retribuţia tarifară a funcţiei de director adjunct tehnic şi de producţie, respectiv inginer şef, este mai mica cu o clasa, iar a funcţiei de contabil şef este mai mica cu doua clase decît retribuţia prevăzută pentru funcţia de director.

(4) Retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere ale compartimentelor şi subunitatilor din cadrul unităţilor - şef serviciu, şef secţie producţie, şef birou, şef atelier şi funcţiile echivalente acestora - se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii. Retribuţia tarifară a funcţiilor de şef secţie producţie coordonator, şef serviciu tehnic, şef serviciu economic este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Gradul de organizare al întreprinderii sau secţiei
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Grupa de ramuri

 

I
II
III
IV
V
VI
VII

 


 

a
34-40
33-39
32-38
31-37
30-36
29-35
28-34

 

Special*)
b
33-39
32-38
31-37
30-36
29-35
28-34
27-33

 


 

c
30-36
30-36
30-36
29-35
28-34
27-33
26-32

 


 

a
33-39
32-38
31-37
30-36
29-35
28-34
27-33

 

I
b
32-38
31-37
30-36
29-35
28-34
27-33
26-32

 


 

c
29-35
29-35
29-35
28-34
27-33
26-32
25-31

 


 

a
32-38
31-37
30-36
29-35
28-34
27-33
26-32

 

II
b
31-37
30-36
29-35
28-34
27-33
26-32
25-31

 


 

c
28-34
28-34
28-34
27-33
26-32
25-31
24-30

 


 

a
31-37
30-36
29-35
28-34
27-33
26-32
25-31

 

III
b
30-36
29-35
28-34
27-33
26-32
25-31
24-30

 


 

c
27-33
27-33
27-33
26-32
25-31
24-30
23-29

 


 

a
29-35
28-34
27-33
26-32
25-31
24-30
23-29

 

IV
b
28-34
27-33
26-32
25-31
24-30
23-29
22-28

 


 

c
25-31
25-31
25-31
24-30
23-29
22-28
21-27

 


 

a
27-33
26-32
25-31
24-30
23-29
22-28
21-27

 

V
b
26-32
25-31
24-30
23-29
22-28
21-27
20-26

 


 

c
23-29
23-29
23-29
22-28
21-27
20-26
19-25

───────────────

Notă


*) a - şef secţie producţie coordonator

b - şef serviciu tehnic
c - şef serviciu economic.

(5) Retribuţia tarifară a personalului de conducere din centrale se diferenţiază pe grupe de ramuri şi trei grade de organizare - special, I şi II. Retribuţia acestui personal, în cadrul fiecărei grupe de ramuri şi pentru acelaşi grad de organizare, este mai mare cu o clasa de retribuire în cazul centralelor decît cea a funcţiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepţia celei din grupa I de ramuri, la care de regula este egala.
  

3. Retribuţia tarifară a personalului administrativ


Articolul 31

(1) Retribuţia tarifară a personalului administrativ este stabilită pe un nivel de baza şi, de regula, pe 4-6 gradatii, potrivit anexelor prezentei legi, fiind diferenţiată, pe funcţii, în raport de calificarea cerută pentru realizarea sarcinilor încredinţate, iar în cazurile prevăzute de lege, şi de importanţă locului de muncă. Retribuţia tarifară a acestui personal este aceeaşi în toate unităţile din economie, cu unele excepţii prevăzute în anexele legii.
  

(2) Retribuţia tarifară a unor funcţii din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea:
  

 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - şi ultimei gradaţii - maxim - ale retribuţiei tarifare a unor funcţii administrative

 

Simplu
Principal

 

Stenodactilograf
9-15
13-19

 

Magaziner
7-12
10-16

 

Dactilograf
8-14
11-17

 

Arhivar
3-7
6-11

4. Retribuţia tarifară a personalului de deservire şi de paza


Articolul 32

(1) Retribuţia tarifară a personalului de deservire şi de paza este diferenţiată pe funcţii, în raport de atribuţiile ce îi revin, fiind stabilită pe un nivel de baza şi, de regula, 4-6 gradatii. Retribuţia tarifară a acestui personal este aceeaşi în toate unităţile din economie, în afară unor cazuri prevăzute în anexele legii, în care retribuţia este mai mare, avînd în vedere importanţă locului de muncă.
  

(2) Retribuţia tarifară a unor funcţii de deservire şi de paza este următoarea:
  

 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - şi ultimei gradaţii - maxim - ale retribuţiei tarifare

 

Personal de pază

 


 


 

Şef formaţie-pază, pompieri
I
13-19

 


 

II
11-17

 


 

III
9-15

 

Controlor poartă

 

6-11

 

Paznic, portar, pompier

 

2- 6

 

Personal de deservire

 


 


 

Curier

 

2- 6

 

Îngrijitor

 

1- 5

5. Prevederi comune articolelor 23-32


Articolul 33

(1) Personalul încadrat în funcţii tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire şi de paza, pînă la şef de serviciu sau şef de secţie de producţie inclusiv, ori altele echivalente, poate fi trecut, în cadrul fiecărei funcţii, în gradatiile prevăzute la acestea, pe baza calităţilor personale şi a rezultatelor obţinute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971. Trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de 2 ani în funcţia respectiva, iar trecerea de la o gradatie la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 3 ani în gradatia în care sînt încadraţi.
  

(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în gradatii superioare de retribuire - o dată pe an cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 şi 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, după caz - se va face în mod excepţional cu confirmarea organului ierarhic superior al unităţii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 şi de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie, în cadrul aceleiaşi funcţii, nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiază de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.
  

(3) Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăşi 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unităţi. Diferenţierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  

(4) În cazul unităţilor cu număr restrîns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, anual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 şi 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.
  

(5) Eşalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum şi fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale şi consilii populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  

(6) Personalul promovat în funcţii superioare se încadrează la nivelul de baza. În cazul în care retribuţia tarifară, la nivelul de baza, este mai mica sau egala cu cea avută, acest personal va fi încadrat la o gradatie care să-i asigure o creştere a retributiei tarifare cu o clasa.
  

(7) Retribuţia tarifară stabilită pe gradatii constituie un drept cîştigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeaşi funcţie, ori în funcţii echivalente, în aceeaşi unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, la funcţia respectiva, se aplică acelaşi nivel de retribuire.
  


Articolul 34

(1) Promovarea personalului în funcţiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcţionar principal şi altele echivalente se va face în condiţiile prevăzute de lege.
  

(2) Promovarea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza şi trecerea acestuia în gradatii superioare se fac în cadrul fondului de retribuire planificat unităţii respective pentru acest personal.
  

(3) Economistii, geologii, chimistii şi alţi specialişti cu studii universitare de profil apropiat din compartimente tehnice, tehnico-economice, secţii şi ateliere de proiectare şi din subunitati de producţie, care efectuează aceleaşi lucrări ca şi inginerii, pot fi încadraţi cu retribuţia tarifară prevăzută pentru funcţiile de ingineri, cu aprobarea ministrilor, conducătorilor organelor centrale şi comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti.
  


Articolul 35

Absolvenţii învăţămîntului superior şi ai învăţămîntului de subingineri, precum şi absolvenţii învăţămîntului postliceal şi mediu, care anterior absolvirii studiilor au avut activitate retribuită, după promovarea examenului de diploma sau licenţa, se încadrează după cum urmează:

a) cei care au avut o activitate retribuită de cel puţin 12 luni se încadrează cu retribuţia tarifară pentru al doilea an de activitate stabilită pentru absolvenţii de învăţămînt superior sau ai învăţămîntului de subingineri, respectiv la nivelul de baza al funcţiilor în cazul absolvenţilor învăţămîntului postliceal şi mediu;
  

b) muncitorii, maistrii, personalul operativ şi cei care ocupa o funcţie pentru care se cer studii medii sau postliceale şi absolvă cu diploma sau licenţa cursurile serale sau fără frecventa ale învăţămîntului superior sau ale învăţămîntului de subingineri se încadrează în funcţia corespunzătoare studiilor absolvite, la nivelul de baza sau cu o retribuţie tarifară care să le asigure o clasa în plus fata de cea avută, în cazul în care retribuţia tarifară pentru al doilea an de activitate este mai mica sau egala cu cea avută. Aceasta prevedere se aplică şi absolvenţilor învăţămîntului mediu şi postliceal, cursuri serale sau fără frecventa, în cazul în care nivelul de baza al funcţiilor medii în care vor fi încadraţi este mai mic sau egal cu retribuţia tarifară avută anterior absolvirii studiilor;
  

c) cei care la data promovării examenului de diploma sau licenţa în învăţămîntul superior sau de subingineri au o vechime de cel puţin 4 ani ca muncitor, personal operativ, maistru sau în funcţii medii, în specialitatea corespunzătoare studiilor superioare absolvite, precum şi absolvenţii cu diploma ai învăţămîntului superior tehnic care la data absolvirii acestor studii au o vechime de cel puţin 3 ani în funcţii de subingineri, se încadrează cu retribuţia tarifară la nivelul de baza al funcţiei corespunzătoare studiilor absolvite sau cu o retribuţie tarifară care să le asigure o clasa în plus fata de cea avută la categoria sau funcţia ocupată anterior.
  


Articolul 36

(1) Retribuţia tarifară a funcţiilor de execuţie ocupate de absolvenţi ai învăţămîntului pedagogic cu durata de 3 ani, conform reglementărilor în vigoare, va fi mai mica cu 2 clase fata de retribuţia tarifară prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, cu excepţia unităţilor de presa, unde retribuţia este mai mica cu o clasa.
  

(2) Pentru funcţiile de execuţie care pot fi ocupate de cadre cu studii medii sau şcoala generală, retribuţia tarifară nu se diferenţiază.
  

(3) Retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere ocupate, potrivit reglementărilor în vigoare, de cadre cu alt nivel de pregătire, va fi mai mica decît cea prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, astfel:
  

- cu o clasa pentru absolvenţii învăţămîntului de subingineri sau institutelor pedagogice de 3 ani;
- cu 2 clase pentru cei care au studii medii sau postliceale.

(4) Retribuţia tarifară a personalului care nu îndeplineşte condiţiile de studii cerute de indicatorul de studii şi vechime dar care, pe baza reglementărilor în vigoare, este menţinut pe funcţii, se stabileşte - în afară cazurilor în care legea dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mica decît cea prevăzută în nomenclator pentru funcţiile respective în condiţiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat.
  


Articolul 37

Retribuţia tarifară a personalului operativ care desfăşoară activitate asemănătoare cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabileşte conform reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal.


Articolul 38

(1) Nomenclatorul unic al funcţiilor tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire şi de paza din economie, precum şi clasele de retribuire minima şi maxima a fiecărei funcţii, sînt prevăzute în anexa nr. II.
  

(2) Clasa de retribuire la nivel de baza pentru fiecare funcţie în parte, precum şi indemnizaţia de conducere, acolo unde este cazul, sînt prevăzute în anexele legii la ramurile respective, iar pentru funcţiile comune pe economie, în anexa nr. VII.
  

(3) Ministerele, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Ministerului Muncii, vor putea include în nomenclatorul de funcţii ce se aplică în unităţile pe care le coordonează unele funcţii aprobate pentru alte ramuri 0sau sectoare de activitate, dar care se dovedesc a fi necesare şi unităţilor respective.
  

E. CONDIŢIILE DE ACORDARE A RETRIBUTIEI


Articolul 39

Pentru fiecare persoana, indiferent de funcţia pe care o deţine într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unităţi economice sau instituţii, ţinînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în funcţia încredinţată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retribuţia tarifară integrală - şi, după caz, indemnizaţia de conducere - se acordă în funcţie de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredinţate, atît a celor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cît şi a sarcinilor, proprii de muncă. Depăşirea indicatorilor de plan care condiţionează acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ţinut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităţilor de producţie; neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuţii diminuate în mod corespunzător.


Articolul 40

(1) Retribuţia muncitorilor şi a celorlalte categorii de personal, care lucrează în acord, se stabileşte în funcţie de gradul de realizare a normelor de muncă.
  

(2) Pentru muncitorii care lucrează în regie, retribuţia tarifară se acordă în raport cu realizarea sarcinilor de muncă concrete - stabilite individual, pe echipa, pe linie de fabricaţie, pe sector de maistru, atelier sau secţie de producţie - privind cantitatea şi calitatea produselor pe care trebuie să le execute, cu respectarea consumurilor normate de materii prime şi materiale. Pentru muncitorii din cadrul activităţilor auxiliare, retribuţia tarifară se acordă în raport de îndeplinirea sarcinilor de muncă privind fie realizarea unui anumit volum de lucrări, fie asigurarea condiţiilor pentru buna desfăşurare a activităţii unei grupe de muncitori de baza, a unui atelier, a unei secţii sau a întregii întreprinderi.
  


Articolul 41

(1) Pentru personalul din conducerea unităţilor economice - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii echivalente - retribuţia tarifară se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum şi în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod sintetic specificul activităţii unităţii. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producţiei nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi producţia fizica. La unităţile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestaţii de servicii internaţionale, unul dintre indicatorii de care este condiţionată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini.
  

(2) Pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv personalul de conducere, retribuiţi în regie, din secţii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producţie de baza sau auxiliare, retribuţia tarifară se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum şi în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliţi la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul secţiei sau al întregii întreprinderi.
  

(3) Pentru personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite.
  

(4) Conducerile unităţilor sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment şi pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît să se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea raţională şi distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa.
  


Articolul 42

Retribuţia personalului prevăzut la art. 40 şi 41 se diminuează în mod corespunzător, în cazul neîndeplinirii sarcinilor proprii de muncă.


Articolul 43

Pentru personalul administrativ, de deservire şi de paza din toate compartimentele şi pentru alte categorii de personal care nu contribuie nemijlocit la realizarea sarcinilor ce decurg din planul unităţii, acordarea retributiei tarifare se poate face numai în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă.


Articolul 44

(1) În cazul depăşirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unităţile economice este de:
  

a) la muncitori 1% din retribuţia tarifară pentru fiecare procent de depăşire a sarcinilor de muncă stabilite;
  

b) la personalul din conducerea unităţii, precum şi la maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunităţile de producţie, 2% din retribuţia tarifară şi, după caz, din indemnizaţia de conducere, pentru fiecare procent de depăşire a indicatorilor stabiliţi, luaţi împreună. Cu aceleaşi procente se diminuează retribuţia tarifară şi, după caz, indemnizaţia de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute.
  

(2) Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităţilor economice, pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunităţile de producţie, prevăzuţi la art. 41 alin. (1) şi (2), se calculează la sfîrşitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se reţin în mod eşalonat din retribuţia cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depăşirea indicatorilor de plan se plătesc în condiţiile prevăzute la alin. (6).
  

(3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depăşirea sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează, precum şi diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retribuţia tarifară cuvenită pentru timpul lucrat şi, după caz, şi din indemnizaţia de conducere.
  

(4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retribuţia se poate restitui parţial sau total în funcţie de efectele acestei nerealizari şi de durata recuperării.
  

(5) În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retribuţia tarifară pentru depăşirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depăşirea rămasă după compensarea nerealizarilor.
  

(6) La sfîrşitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) şi (2), facindu-se regularizarea fata de sumele reţinute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliţi, nu poate depăşi nivelul unei retribuţii tarifare lunare, inclusiv indemnizaţia de conducere, unde este cazul.
  

(7) Pentru muncitorii retribuiţi în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite.
  


Articolul 45

(1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori şi celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unităţii, ţinînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfăşurării activităţii unităţii, precum şi de gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unităţii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabileşte de către organul ierarhic superior.
  

(2) În situaţia în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influenţat direct nerealizarea unor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puţin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unităţii pentru aceste nerealizari.
  

(3) Diminuarile aplicate tuturor categoriile de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă pot ajunge pînă la 1/3 din retribuţia tarifară şi din indemnizaţia de conducere, după caz, indiferent de funcţie. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, cît şi a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăşi 1/3 din retribuţia tarifară şi din indemnizaţia de conducere, după caz.
  


Articolul 46

(1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42 şi 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităţilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale.
  

(2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor şi maiştrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza.
  

(3) Modul de stabilire a indicatorilor în funcţie de care se acordă retribuţia tarifară, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporţia restituirii sumelor cu care a fost diminuată retribuţia la recuperarea nerealizarilor, precum şi criteriile de stabilire a depăşirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. În acelaşi fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activităţi sau unităţi, la care nu sînt aplicabili indicatorii şi sarcinile nominalizate în lege.
  


Articolul 47

În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmăreşte pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua reţineri lunare de 5-20% din retribuţia tarifară şi indemnizaţia de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan.


Articolul 48

(1) În situaţia în care nerealizarea sarcinilor sau a indicatorilor de plan este determinata de cauze independente de unitate, centralele - pentru unităţi subordonate şi pentru unităţi componente - ministerul, organul central, comitetul executiv al consiliului popular judeţean sau al municipiului Bucureşti - pentru unităţile direct subordonate şi pentru centrale -, ţinînd seama de influenţa acestor cauze asupra nerealizarii sarcinilor, pot autoriza conducerea unităţii sa aprobe reducerea pînă la anulare a diminuării retributiei pentru personalul din aceste unităţi şi pot dispune reducerea pînă la anulare a diminuării retributiei pentru cadrele din conducerea unităţilor subordonate.
  

(2) Cauzele care pot fi considerate ca independente în sensul alineatului precedent sînt următoarele:
  

a) neprimirea la termenele stabilite prin contracte a unor materii prime sau materiale, utilaje tehnologice, subansamble, aparataje, a altor produse importante sau a documentaţiilor cuprinzînd caracteristicile tehnologiilor şi utilajelor tehnologice, provenite din import, numai în măsura în care neprimirea acestora nu este din vina personalului respectiv;
  

b) întreruperi importante în alimentarea cu energie, ca urmare a unor avarii sau deranjamente ale instalaţiilor unităţii furnizoare;
  

c) neintrarea în funcţiune a unor capacităţi noi de producţie la termenele stabilite în contracte, din vina constructorului;
  

d) calamitaţi naturale;
  

e) reducerea sarcinilor de producţie, de livrare, de intrare în fondul de stat, de contractări-achiziţii, desfacere, aprovizionare şi preluare fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan, dacă aceasta reducere este urmarea unor acte normative sau a unor dispoziţii scrise date de organul competent sa modifice planul;
  

f) reducerea sarcinilor de export sau import, ca urmare a aprobării organelor superioare, fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan;
  

g) modificarea unor sarcini de export sau import, cu acordul Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale şi a Comitetului de Stat al Planificării, ca urmare a conjuncturii pe piaţa externa în perioada respectiva, cu condiţia ce aceasta modificare sa nu diminueze planul anual de încasări valutare.
  

h) neinceperea sau sistarea lucrărilor din dispoziţia beneficiarilor sau a unor organe de stat competente, numai dacă intirzierea sau întreruperea acestora depăşeşte 10% din durata normata sau cea stabilită prin contracte pentru executarea lucrărilor;
  

i) condiţii meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor.
  

(3) Conducerile unităţilor care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcţionarea normală a procesului de producţie din lipsa materiilor prime, din cauza unor defecţiuni tehnologice sau din alte cauze - sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar şi sa repartizeze personalul disponibil la alte activităţi sau în alte unităţi, în vederea creării condiţiilor ca oamenii muncii sa-şi folosească integral timpul de muncă. Acest personal are obligaţia, în conformitate cu prevederile Codului muncii, să execute sarcinile ce-i sînt încredinţate, urmînd a fi retribuit de unităţile la care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activităţi sau în alte unităţi, acest personal va putea primi 75% din retribuţia tarifară, pe o perioadă ce nu va depăşi 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziţia unităţii.
  


Articolul 49

(1) Pentru personalul de conducere şi cel de execuţie din instituţiile finanţate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi al consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere, după caz, este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de muncă şi din regulamentele de organizare şi funcţionare.
  

(2) Cadrele cu experienţa, transferate în interesul serviciului sau detaşate pentru punerea în funcţiune a noilor obiective economice productive, pentru asigurarea funcţionarii noilor capacităţi de producţie la nivelul proiectat sau pentru recuperarea raminerilor în urma, la întreprinderi de importanţă deosebită pentru economia naţionala, pot fi exceptate pe o perioadă de pînă la 1 an de la diminuarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, pentru nerealizarea indicatorilor de plan, atunci cînd aceasta nu s-a produs ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a unor sarcini din vina lor. Consiliul de Miniştri aproba nominal cadrele care beneficiază de aceasta prevedere şi perioada de exceptare.
  

F. PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII


Articolul 50

(1) Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activităţii economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale şi creşterea productivitatii muncii, caracterizind eficienta activităţii colectivelor de oameni ai muncii din unităţile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredinţate de societate.
  

(2) În raport cu rezultatele obţinute, muncitorii tehnicienii, inginerii, economistii şi celelalte categorii de personal muncitor din unităţile economice beneficiază anual de venituri directe băneşti şi de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate.
  

(3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condiţiile prevăzute de lege şi nu sînt plafonate.
  


Articolul 51

(1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziţia unităţii, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse:
  

a) o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pînă la 3% în medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti se stabileşte, diferenţiat, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială;
  

b) o cota de pînă la 25% din beneficiile peste plan obţinute prin reducerea cheltuielilor materiale şi a celorlalte cheltuieli de producţie;
  

c) o cota de pînă la 14% din beneficiile peste plan obţinute prin depăşirea valorii producţiei nete, ca urmare a depăşirii producţiei fizice;
  

d) o cota de pînă la 8% din beneficiile peste plan obţinute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită unităţii respective pentru participarea la beneficiul planificat;
  

e) o cota de pînă la 10% din beneficiul peste plan obţinut de unitatea producătoare, proporţional cu depăşirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, în mod diferenţiat, pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi pe relaţii.
  

(2) Defalcarea pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, precum şi stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea planului anual al unităţii, de către ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti.
  

(3) Unităţile producătoare care depăşesc exportul beneficiază şi de fonduri în valută în limita a 2% din valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străînătate. Contravaloarea în lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziţia întreprinderii, sau parţial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective în străînătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora.
  


Articolul 52

(1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acordă integral cu condiţia îndeplinirii valorii producţiei nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi a producţiei fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare dintre aceşti indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total.
  

(2) La unităţile economice la care, datorită specificului, nu sînt planificati indicatori referitori la valoarea producţiei nete sau a producţiei fizice, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcţie de care se condiţionează constituirea integrală a fondului de participare la beneficii.
  


Articolul 53

Pentru unităţile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unităţi similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producţie, secţiile de mecanizare a agriculturii, sectoarele de chimizare, sectoarele de întreţinere şi reparaţii curente, centrele de reparaţii capitale, fabricaţii, montaj şi "service" din unităţile de mecanizare a agriculturii, precum şi pentru subunităţile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unităţile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acordă independent de rezultatele obţinute pe ansamblul unităţii din care fac parte, dacă se evidenţiază şi urmăresc distinct rezultatele activităţii economice proprii, respectiv au contabilitate separată.


Articolul 54

Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuţia adusă la dezvoltarea unităţii şi vechimea în unitate, astfel:

a) cel puţin 85% pentru întregul personal muncitor al unităţii. Pentru a se asigura diferenţierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuţia adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabileşte în raport cu retribuţia tarifară, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, acolo unde este cazul, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate;
  

b) pînă la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere şi a celorlalţi oameni ai muncii care au avut o contribuţie deosebită la obţinerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%;
  

c) pînă la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valută alocate, pentru persoanele care au adus o contribuţie deosebită la realizarea şi depăşirea sarcinilor de export;
  

d) pînă la 5% pentru completarea fondului pentru acţiuni sociale.
  


Articolul 55

Consiliul oamenilor muncii poate să reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au savirsit abateri disciplinare. Persoanele cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de muncă din iniţiativa lor - demisie - şi cele al căror contract de muncă a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi 1) din Codul muncii nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv.


Articolul 55

Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplică în industrie, construcţii, agricultura, transporturi, cercetare ştiinţifică, proiectare şi inginerie tehnologică, circulaţia mărfurilor şi în alte ramuri ale economiei naţionale, potrivit legii.


Articolul 57

Personalul muncitor din unităţile miniere şi alte unităţi stabilite prin lege beneficiază de premii anuale, dintr-un fond ce se stabileşte în funcţie de valoarea producţiei nete şi producţia fizica realizată, precum şi de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor şi condiţiile de constituire a fondului de premiere, precum şi modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

G. SISTEMUL PREMIAL
1. Premii anuale


Articolul 58

(1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice şi celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcţie de rezultatele obţinute de totalitatea unităţilor economice din subordine, pe baza unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depăşirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeaşi proporţie cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităţilor economice din subordine. Fondul de premii se acordă cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 52 şi se repartizează personalului muncitor în raport cu retribuţia tarifară, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuţie deosebită la depăşirea beneficiilor planificate de către unităţile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condiţiile prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activităţii acestora, după acoperirea celorlalte destinaţii stabilite prin lege.
  

(2) Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere şi organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi personalul muncitor din celelalte instituţii finanţate de la bugetul de stat, beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acordă de către organul colectiv de conducere, proporţional cu retribuţia tarifară, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face în condiţiile prevăzute la art. 55.
  

(3) La instituţiile de stat autofinanţate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pînă la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depăşi 3% din fondul de retribuire realizat anual al acestor unităţi. Organul colectiv de conducere repartizează fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, în mod diferenţiat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, ţinînd seama de aportul fiecăruia la rezultatele obţinute.
  

(4) Personalul muncitor din unităţile noi în construcţie, din cantine, precum şi din alte unităţi economice cu activitate similară, care se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, beneficiază de premii anuale în condiţiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
  

(5) Premiul anual individual ce se acordă potrivit prevederilor alin. (1) - (4), art. 136, 144 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare.
  

2. Premii în cursul anului pentru realizari deosebite


Articolul 59

(1) Personalul din cadrul unităţilor economice care obţine realizari deosebite în munca poate fi premiat în cursul anului, dintr-un fond de premiere ce se poate constitui în cadrul fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de pînă la 1% asupra fondului planificat, separat pentru muncitori şi maiştri şi separat pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza. Fondul de premiere astfel constituit se utilizează în cadrul fiecărei unităţi, fără a putea fi trecut de la o unitate la alta. Sumele neconsumate din acest fond pot fi reportate în lunile următoare, pînă la sfîrşitul anului. Prevederile prezentului alineat se aplică şi de unităţile economice fără personalitate juridică - fabrici, uzine, exploatări şi alte unităţi similare.
  

(2) Din fondul de premiere constituit conform prevederilor alin. (1) nu se pot acorda premii personalului ce ocupa funcţii de director general şi director pe funcţii, director, inginer şef, contabil şef sau alte funcţii similare.
  


Articolul 60

(1) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti pot constitui un fond de premiere de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pentru unităţile economice în subordine. Din fondul astfel constituit se pot acorda premii în cursul anului muncitorilor şi altor categorii de personal din cadrul unităţilor economice subordonate, inclusiv personalului din conducerea acestor unităţi, care, prin realizările obţinute, au adus o contribuţie deosebită la îndeplinirea şi depăşirea sarcinilor unităţii în care lucrează.
  

(2) La dispoziţia conducerii centralelor se poate constitui un fond de premiere, a cărui mărime poate fi de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pe total centrala. Din acest fond se pot acorda premii în cursul anului personalului din aparatul centralei, precum şi muncitorilor şi altor categorii de personal al unităţilor economice în subordine, inclusiv personalului din conducerea acestor unităţi, care au obţinut rezultate deosebite în munca. Directorul general şi directorii pe funcţii ai centralei nu pot fi premiati din acest fond.
  

(3) Premiile individuale ce se acordă din fondurile constituite conform prevederilor alin. (1) şi (2) se aproba de către biroul executiv al organului la nivelul căruia se constituie fondul de premiere.
  


Articolul 61

Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare.


Articolul 62

Pentru realizari deosebite în cadrul unor operaţiuni de export, import şi de prestări de servicii cu plata în valută, care reprezintă un aport valutar mai ridicat şi determina îmbunătăţirea cursului de revenire, personalul muncitor din unităţile economice, precum şi cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, poate fi premiat în cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

3. Premii pentru economii de materiale şi forta de muncă


Articolul 63

(1) Personalul poate beneficia de premii în cursul anului pentru realizarea de economii fata de normele de consum stabilite la materii prime, materiale, combustibili şi energie. Mărimea premiilor poate fi de pînă la 30% din valoarea economiei realizate. În cazul unor materiale importante sau deficitare, premiul poate fi de pînă la 50% din valoarea economiilor realizate.
  

(2) Premiile pentru economiile realizate se plătesc în limita fondului de retribuire cuvenit unităţii. În cazul în care se realizează economii la unele materii prime şi materiale de importanţă deosebită pentru economia naţionala, iar economiile realizate la fiecare din acestea reprezintă economii nete la nivelul întreprinderii, pe baza confirmării organului ierarhic superior, fondul necesar pentru plata premiilor se eliberează de banca, din fondurile ce se prevăd în acest scop în planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  


Articolul 64

Personalul poate beneficia şi de premii în cursul anului pentru economii de forta de muncă, la obţinerea cărora contribuie nemijlocit. În primul an de la data aplicării măsurilor care au determinat economia respectiva, mărimea premiului poate fi de pînă la 30% din valoarea economiei realizate, în al doilea an de 10% şi în al treilea an de 5%.

4. Prevederi comune articolelor 50-64


Articolul 65

(1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acordă în unităţile bugetare, organizarea de excursii în străînătate din fondurile alocate în valută, precum şi stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acordă în cursul anului se aproba de către conducerea unităţii, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unităţii, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător.
  

(2) Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de muncă mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor şi instalaţiilor care produc pagube importante nu beneficiază de participare la beneficii sau premii.
  

(3) Modalităţile de defalcare pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizează în cadrul planului şi peste plan, de formare şi repartizare a fondurilor ce se atribuie în valută, modalităţile de constituire şi repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unităţile bugetare şi a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum şi alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
  

H. ALTE DREPTURI DE RETRIBUIRE
1. Sporul de vechime


Articolul 66

(1) Personalul din toate sectoarele de activitate beneficiază, în raport cu vechimea neîntrerupta în aceeaşi unitate, de un spor la retribuţie, după cum urmează:
  

 


 


 


 

Tranşe de vechime neîntreruptă
Cotele din retribuţia tarifară

 

între 5-10 ani
3%

 

de la 10-15 ani
5%

 

de la 15-20 ani
7%

 

peste 20 ani
10%

(2) Pentru personalul unităţilor din industria miniera, pentru muncitorii, mecanici de locomotiva şi personalul operativ din unităţile de exploatare a căilor ferate subordonate Ministerului Transporturilor şi Telecomunicatiilor, a căror activitate este direct legată de siguranţă circulaţiei, precum şi pentru docheri, conducători de utilaje portuare şi operatori de dana, sporul se calculează în următoarele cote:
  

 


 


 


 


 

Tranşe de vechime neîntreruptă
Cotele din retribuţia tarifară

 

Pentru personalul din unităţile din industria minieră, care lucrează la suprafaţă
Pentru personalul din celelalte unităţi prevăzute în acest alineat

 

între 1- 5 ani
2%
3%

 

de la 5-10 ani
3%
5%

 

de la 10-15 ani
5%
7%

 

de la 15-20 ani
7%
9%

 

peste 20 ani
10%
12%

(3) Personalul din alte sectoare de activitate, retribuit pe baza reţelelor de retribuire aprobate pentru industria miniera beneficiază, după caz, de sporul de vechime neîntrerupta în aceeaşi unitate, după cum lucrează la suprafaţa sau în subteran.
  


Articolul 67

Cei care au, în cursul unei luni, una sau mai multe absente nemotivate pierd sporul de vechime neîntrerupta pentru acea luna.

2. Sporul pentru munca în condiţii deosebite


Articolul 68

(1) Personalul care lucrează în locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite, are dreptul la un spor de retribuţie. Categoriile de locuri de muncă cu condiţii deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum şi numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  

(2) Personalul care lucrează la locuri cu condiţii grele de muncă poate beneficia de o retribuţie tarifară neta mai mare cu pînă la 10%. Unităţile şi locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi retribuţia tarifară majorată, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  

3. Sporul de şantier


Articolul 69

Personalului nelocalnic care îşi desfăşoară activitatea la lucrări de prospecţiuni şi explorări geologice, studii şi cercetări hidrologice, topografice, în unele unităţi petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte unităţi cu condiţii similare şi personalului nelocalnic de pe şantierele de construcţii-montaj, precum şi personalului aparţinînd altor unităţi care este trimis să execute lucrări de montaj, punere în funcţiune la obiectivele de importanţă deosebită, i se poate acorda un spor la retribuţia tarifară. Unităţile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de şantier, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.

4. Alte sporuri


Articolul 70

Şeful de echipa sau de brigada, care, pe lîngă activitatea sa de muncitor, conduce o formaţie de lucru, primeşte retribuţia cuvenită pentru munca prestată ca muncitor şi o indemnizaţie tarifară pentru activitatea efectuată ca şef de echipa sau de brigada, reprezentind cel mult 10% din retribuţia sa tarifară. Pentru unele activităţi specifice, cuantumul acestei indemnizaţii este prevăzut în anexa nr. IV.


Articolul 71

(1) Personalul care lucrează peste durata normală a zilei de muncă sau în zilele de repaus săptămînal ori în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, are dreptul să fie retribuit conform prevederilor alin. (2) şi (3), dacă nu i s-a asigurat, în compensare, timpul liber corespunzător.
  

(2) Munca prestată peste durata normală a zilei de lucru necompensata cu timp liber corespunzător se retribuie, pe lîngă retribuţia tarifară cuvenită conform reglementărilor în vigoare, cu un spor de 50% din retribuţia tarifară pentru primele doua ore de depăşire a duratei normale a zilei de lucru şi de 100% pentru orele următoare.
  

(3) Sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămînal sau în alte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, este egal cu retribuţia tarifară, dacă munca astfel prestată n-a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, potrivit legii.
  

(4) Personalul cu funcţii de execuţie şi cel operativ, care prin natura muncii lucrează peste programul normal de lucru, poate primi, în locul retributiei pentru ore suplimentare, o retribuţie tarifară mai mare cu 5-25%, care se stabileşte în raport cu timpul prevăzut a fi prestat, în medie lunară, peste programul normal de lucru.
  


Articolul 72

Personalul care lucrează în schimbul de noapte şi are program de lucru de 7 ore primeşte retribuţia cuvenită pentru 8 ore. Atunci cînd programul de lucru în timpul nopţii este de 8 ore, pentru munca prestată se acordă un spor de 15% din retribuţia tarifară, dacă timpul lucrat noaptea reprezintă cel puţin jumătate din programul de lucru. La unele întreprinderi, sporul pentru munca în timpul nopţii poate fi de pînă la 25% din retribuţia tarifară.

5. Prevederi comune sporurilor


Articolul 73

Lista meseriilor şi funcţiilor din exploatarea căilor ferate prevăzute la art. 66 alin. (2), activităţile, categoriile de personal, procentul cu care se majorează retribuţia tarifară, conform art. 71 alin. (4), precum şi reglementările privind situaţiile de excepţie cuprinse la art. 72, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

6. Drepturile celor numiţi temporar


Articolul 74

(1) Cel care a fost numit temporar într-un post de conducere vacant sau în locul unei persoane cu funcţie de conducere ce lipseşte o anumită perioada din unitate are dreptul sa primească, în locul retributiei funcţiei pe care este încadrat, retribuţia prevăzută pentru funcţia pe care temporar o îndeplineşte. Persoana numita temporar beneficiază de noua retribuţie numai dacă nu este locţiitorul de drept al persoanei titulare. Atunci cînd retribuţia tarifară a funcţiei pe care a fost numit temporar este stabilită pe nivel de baza şi gradatii, persoana respectiva va primi retribuţia la nivel de baza; în cazul cînd aceasta persoana are deja o retribuţie care depăşeşte nivelul de baza al funcţiei pe care o ocupa temporar, va primi gradatia care îi asigura o clasa de retribuire în plus.
  

(2) Diferenţa de retribuţie prevăzută la alin. (1) se acordă pentru întreaga perioadă de înlocuire, numai dacă această perioadă depăşeşte 30 de zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile, precum şi în cazul înlocuirii celor aflaţi în concediu de odihnă sau în delegaţie, indiferent de durata, nu se plăteşte aceasta diferenţa.
  

7. Drepturile de transferare


Articolul 75

(1) Personalul transferat în interesul serviciului în alta localitate, precum şi personalul mutat în cadrul aceleiaşi unităţi, dar în alta localitate, are dreptul la:
  

a) rambursarea costului transportului pentru el şi membrii familiei sale, precum şi pentru gospodăria sa;
  

b) diurna de deplasare pe durata călătoriei;
  

c) plata unei indemnizaţii egala cu retribuţia sa medie lunară;
  

d) plata unei indemnizaţii egala cu 1/4 din retribuţia sa medie lunară pentru fiecare membru de familie;
  

e) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
  

(2) Indemnizaţia, prevăzută la alin. (1) lit. c) se plăteşte numai în cazul mutării efective în localitatea în care a fost transferat, iar drepturile de la lit. s) şi d), numai în cazul schimbării domiciliului celui transferat şi - după caz - al membrilor săi de familie în acea localitate.
  

(3) Drepturile prevăzute la alin. (1) se suporta de către unitatea la care a avut loc transferul; costul transportului prevăzut la lit. a) se avansează de unitatea de la care se transfera şi se rambursează acesteia de către unitatea la care transferul se efectuează.
  

(4) Transferul în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeţei locative corespunzătoare.
  

(5) Condiţiile de stabilire a retributiei tarifare pentru personalul care este transferat sau trecut în interesul serviciului în aceleaşi categorii tarifare sau funcţii, ori în funcţii echivalente, în unităţi sau compartimente la care se aplică niveluri de retribuire mai mici sau mai mari decît acelea de unde a fost trecut sau transferat, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Tot astfel se stabileşte şi modul de încadrare a persoanelor care, din motive independente de activitatea lor, au fost trecute sau transferate, în interesul serviciului, în categorii tarifare sau în funcţii cu niveluri mai mici de retribuire.
  

I. ALTE DREPTURI


Articolul 76

Pe lîngă veniturile directe, obţinute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiază şi de concediu de odihnă anual plătit, repaus săptămînal, măsuri pentru protecţia muncii, trimiterea la odihna şi tratament balneo-climateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de muncă, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de muncă cu condiţii deosebite, precum şi alte drepturi prevăzute de lege.


Articolul 77

(1) Personalul muncitor care lucrează la locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite de muncă, poate beneficia de următoarele drepturi:
  

a) avantaje la pensionare, în condiţiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucrează în locuri de muncă ce se încadrează în grupele I şi II în raport cu condiţiile de muncă, complexitatea, solicitarea mai mare şi importanţă muncii;
  

b) concediu de odihnă suplimentar;
  

c) durata redusă a timpului de muncă, fără scăderea retributiei;
  

d) echipament de protecţie pentru prevenirea accidentelor de muncă şi imbolnavirilor profesionale;
  

e) echipament de lucru;
  

f) materiale igienico-sanitare;
  

g) alimentaţie specială în scopul creşterii rezistentei organismului;
  

h) alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare pentru anumite ramuri de activitate.
  

(2) Condiţiile şi locurile de muncă la care se acordă drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
  


Articolul 78

Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuinţa din fondul locativ construit de unităţi, precum şi de dreptul de a-şi construi locuinţa proprietate personală, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuinţelor sau aprobarea construirii locuinţelor proprietate personală se face de către consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condiţiile prevăzute de lege.


Articolul 79

Pentru contribuţia adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unităţile producătoare va putea beneficia de participarea la excursii colective în străînătate, organizate de către întreprinderi pe baza valutei primite în raport cu depăşirea exportului, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare.

J. CONSTITUIREA SI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACŢIUNI SOCIALE LA DISPOZIŢIA ÎNTREPRINDERII


Articolul 80

(1) Pentru a crea condiţii de soluţionare directa a unor acţiuni sociale legate de satisfacerea cerinţelor oamenilor muncii, unităţile economice au la dispoziţie fonduri pentru acţiuni sociale.
  

(2) Fondul pentru acţiuni sociale se constituie din:
  

a) prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinaţie, stabilite pentru fiecare acţiune potrivit normelor şi normativelor în vigoare;
  

b) o cota de pînă la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiţiei stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii;
  

c) sumele reprezentind contribuţia datorată, potrivit legii, de către personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear şi odihnă şi întreţinerea copiilor în creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile respective.
  

(3) Fondul pentru acţiuni sociale la dispoziţia întreprinderii se utilizează, în condiţiile legii, pentru:
  

a) cheltuielile pentru bilete de tratament balnear şi odihnă;
  

b) cheltuielile de regie şi hrana pentru creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile economice;
  

c) cheltuielile de regie şi alte cheltuieli pentru cantine;
  

d) cheltuielile pentru întreţinere şi reparaţii şi alte cheltuieli la căminele muncitoreşti pentru tineret;
  

e) cheltuielile pentru întreţinerea şi funcţionarea dispensarelor medicale din cadrul unităţilor economice;
  

f) alte cheltuieli stabilite potrivit legii.
  

(4) Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecere, să se acorde bilete de tratament şi odihnă cu reducere de 50% a contribuţiei datorate de beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiţii va fi de cel mult 10% din numărul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuţiilor se acoperă din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acţiuni sociale.
  

(5) Întreprinderile economice, precum şi centralele, pentru activitatea proprie, întocmesc anual un plan de venituri şi cheltuieli pentru fondurile destinate acţiunilor sociale, care face parte integrantă din bugetul lor de venituri şi cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere şi aprobare, adunării generale a oamenilor muncii.
  

(6) Economiile ce rezultă anual la planul de cheltuieli privind acţiunile sociale se reportează în anul următor cu aceeaşi destinaţie. În situaţia în care fondul planificat pentru acţiuni sociale nu acoperă cheltuielile efectuate în cursul anului, diferenţa se suporta direct din rezultatele financiare ale unităţii.
  

(7) La unităţile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate cheltuielile pentru acţiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinaţie de la bugetul de stat.
  


Capitolul 3
Reglementări specifice pe ramuri şi activităţi din economia naţionala


Articolul 81

Reglementările privind sistemul de retribuire, în toate ramurile de activitate prevăzute la capitolul II din prezenta lege, se aplică în mod corespunzător pe ramuri, subramuri şi activităţi din economia naţionala, cu adaptarile şi completările cerute de specificul acestora, avîndu-se în vedere îndeosebi următoarele:

I. Activităţi economice
A. INDUSTRIE


Articolul 82

Aplicarea sistemului de retribuire în industrie trebuie să stimuleze în mod deosebit:

a) realizarea şi depăşirea valorii producţiei nete, a planului de producţie fizic în sortimentele stabilite;
  

b) îmbunătăţirea continua a calităţii produselor în concordanta cu cerinţele tot mai exigente ale beneficiarilor şi corespunzător condiţiilor de competitivitate de pe piaţa externa;
  

c) asigurarea unui ritm susţinut de creştere a productivitatii muncii, prin promovarea metodelor moderne de organizare a producţiei şi a muzicii, prin introducerea larga a progresului tehnic şi aplicarea în producţie a realizarilor obţinute în cercetarea ştiinţifică;
  

d) folosirea intensiva şi extensiva a capacităţilor de producţie, prin încărcarea completa a maşinilor şi instalaţiilor şi utilizarea cît mai deplina a timpului lor disponibil, prin generalizarea schimbului 2 şi extinderea schimbului 3;
  

e) reducerea continua a consumurilor specifice şi valorificarea superioară a resurselor materiale, folosindu-se norme de consum fundamentate tehnic;
  

f) ridicarea calificării profesionale, asigurarea necesarului de cadre calificate la nivelul cerinţelor ramurii, şi preocuparea de rationalizare a consumului de muncă;
  

g) gospodărirea cu maxima eficienta a tuturor mijloacelor materiale, în vederea creşterii rentabilitatii şi a volumului de beneficii.
  


Articolul 83

(1) Organele de conducere colectivă vor lua măsuri să se aplice, peste tot unde este posibil şi se justifica economic, forma de retribuire în acord.
  

(2) În unităţile şi locurile de muncă unde, în mod excepţional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pînă la 1,2 şi se stabileşte diferenţiat în raport cu importanţă produselor realizate, precum şi cu nivelul de depăşire a sarcinilor cantitative de producţie, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire.
  

(3) Pentru personalul care, datorită specificului activităţii, este retribuit în regie, întreprinderile au obligaţia de a stabili sarcini precise de muncă, determinînd în mod fundamentat, pe bază de norme, numărul necesar de lucrători din acestă categorie de personal. Acolo unde procesul muncii consta în supravegherea şi deservirea utilajelor sau a aparaturii, cum ar fi deservirea instalaţiilor în industria chimica, producerea energiei electrice şi altele, se vor stabili norme de muncă exprimate prin zone de deservire, număr de personal sau alte forme de măsurare a muncii, corespunzător activităţii desfăşurate.
  

(4) La unele unităţi industriale cum sînt cele din industria uşoară, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire în care retribuţia cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se diminuează în funcţie de nivelul calitativ al produselor şi gradul de realizare a consumurilor normate.
  


Articolul 84

(1) În unele ramuri şi activităţi din industrie, în funcţie de complexitatea producţiei, a instalaţiilor, de tehnicitatea şi importanţă produselor executate sau de condiţiile generale de muncă, reţelele tarifare de retribuire pentru muncitori se diferenţiază, potrivit art. 18, pe mai multe niveluri de retribuire.
  

(2) Nivelul A al reţelei construcţii de maşini va fi utilizat, în limita fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor din întreprinderile de acest profil, subordonate Ministerului Industriei Construcţiilor de Maşini.
  

(3) Muncitorii energeticieni, autorizaţi sa lucreze în anumite locuri de muncă ale instalaţiilor importante şi complexe ale unităţilor energetice subordonate Ministerului Energiei Electrice, vor fi retribuiţi - în limita a 20% din totalul muncitorilor energeticieni - pe reţeaua construcţii de maşini, nivel A, prevăzută pentru munca în regie.
  

(4) Nivelul A al reţelei chimie va fi utilizat, în limita fondului de retribuire planificat, la unele unităţi cu o producţie mai complexa, de importanţă mai mare şi cu condiţii generale de muncă deosebite.
  

(5) Muncitorii încadraţi pe baza reţelelor tarifare specifice ramurilor construcţii de maşini şi prelucrarea lemnului care lucrează în acord vor fi încadraţi, pe reţelele stabilite pentru aceasta forma de retribuire, cu o retribuţie mai mare decît la munca în regie.
  


Articolul 85

(1) În unităţile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acordă retribuţia tarifară pentru personalul din conducerea unităţii, se vor stabili în mod obligatoriu:
  

a) valoarea producţiei nete;
  

b) producţia fizica pe sortimente.
  

(2) La unităţile din ramura energiei electrice, în locul indicatorilor prevăzuţi la alin. (1), retribuţia tarifară se acordă, la centralele electrice, în raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziţia sistemului energetic naţional şi cu încadrarea în consumul specific net planificat pentru producerea energiei şi condiţionat de realizarea gradului de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica şi termica, iar la întreprinderile de reţele electrice, în raport cu încadrarea în normele de consum tehnologic pentru transportul şi distribuţia energiei electrice şi condiţionat de gradul de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica.
  


Articolul 86

Personalul din echipele de salvare miniera şi de pe platformele de foraj marin primeşte pentru timpul prestat în aceasta calitate o retribuţie tarifară specială, diferenţiată după funcţia îndeplinită în echipa şi caracterul activităţii desfăşurate, în condiţiile stabilite prin anexa nr. IV.


Articolul 87

Retribuţia personalului din industrie este prevăzută în anexa nr. IV.

B. CONSTRUCŢII


Articolul 88

Retribuirea muncii personalului în unităţile de construcţii-montaj trebuie să asigure îndeosebi cointeresarea acestuia în accelerarea ritmului de execuţie pentru predarea la termen sau înainte de termen a lucrărilor, pentru mecanizarea proceselor de producţie şi industrializarea construcţiilor, în scopul creşterii productivitatii muncii şi scăderii costurilor, precum şi al îmbunătăţirii calităţii lucrărilor.


Articolul 89

(1) În activitatea de construcţii-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de constructori îşi asuma răspunderea executării unor obiecte complete - bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica -, a unor părţi de obiecte sau părţi de lucrări de specialitate, pentru care primeşte o sumă globală stabilită în condiţiile prevăzute de lege, care se acordă integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condiţiilor contractuale. Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pînă la 50% din garanţia reţinută nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica şi la nivelul unui lot, şantier sau grup de şantiere.
  

(2) În contract se prevăd sarcinile de producţie fizica, termenele de începere, intermediare - stadii fizice - şi finale de realizare, sumele cuvenite drept retribuţie, condiţiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producţie sau consumurile normate şi alte condiţii.
  


Articolul 90

(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor constructori este diferenţiată pe doua niveluri de retribuire - A şi B - în raport de importanţă obiectivelor pentru dezvoltarea economiei naţionale. Nivelul A va putea fi utilizat pentru retribuirea muncitorilor de la obiectivele de importanţă deosebită pentru dezvoltarea economiei naţionale, stabilite, ca atare, la aprobarea investiţiei. Aplicarea acestui nivel se face, în limita fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor constructori.
  

(2) În scopul stimulării mai accentuate a creşterii productivitatii muncii, muncitorii constructori care lucrează în acord pot fi încadraţi pe reţelele specifice acestei forme de retribuire cu o retribuţie tarifară mai mare decît la munca în regie.
  

(3) Retribuţia personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi a personalului de conducere este stabilită după grupa III de ramuri pentru aparatul întreprinderilor de gradul special şi I şi după grupa IV de ramuri pentru celelalte unităţi.
  


Articolul 91

(1) În unităţile şi subunităţile de construcţii-montaj, printre indicatorii în raport de care se acordă retribuţia tarifară pentru personalul din conducerea unităţii se vor cuprinde în mod obligatoriu:
  

a) predarea la termenele contractuale pentru punerea în funcţiune a lucrărilor sau a capacităţilor totale sau parţiale, prevăzute cu termen prin planul naţional unic şi departamental, cu condiţia respectării calităţii prescrise a lucrărilor;
  

b) realizarea producţiei de construcţii-montaj; la obiectivele predate, la care s-au realizat economii fata de valoarea planificata - dacă au fost respectate prevederile proiectelor şi calitatea prescrisă a lucrărilor - se considera realizată valoarea planificata.
  

(2) Terminarea lucrărilor care nu au fost predate la termenul contractual constituie, pentru şantiere, condiţie pentru acordarea integrală a retributiei tarifare şi în lunile următoare din anul în curs pînă la predarea lor de către şantierele respective. La grupurile de şantiere, la trusturi sau întreprinderi, precum şi la unele şantiere, care au un număr mare de lucrări cu termen de predare în cursul anului, retribuţia tarifară se diminuează în luna în care nu s-a realizat predarea la termen, urmînd ca organul central ierarhic superior sa stabilească, în funcţie de condiţiile concrete, data de la care realizarea lucrărilor respective urmează sa constituie din nou o condiţie pentru acordarea integrală a retributiilor.
  

(3) Suma reţinută ca urmare a nerealizarilor înregistrate la producţia de construcţii-montaj planificata se restituie integral dacă aceste nerealizari au fost recuperate în întregime cumulat trimestrial sau pînă la sfîrşitul anului.
  

(4) Suma reţinută ca urmare a diminuării retributiei tarifare pentru nerealizarea indicatorului privind predarea la termenul contractual pentru punerea în funcţiune a lucrărilor sau a capacităţilor totale sau parţiale nu se restituie.
  


Articolul 92

(1) Pentru predarea înainte de termenul planificat a obiectivelor de investiţii, inclusiv a lucrărilor de foraj, montaj turle şi instalaţii foraj, de prospecţiuni şi de explorări geologice, la care se obţine o eficienta economică sporită prin reducerea perioadei de imobilizare a fondurilor de investiţii aferente acestor obiective, se pot acorda recompense personalului din unităţile de execuţie şi deservire, furnizoare de utilaje tehnologice şi elemente de construcţii, de proiectare şi beneficiare care au avut o contribuţie efectivă la realizarea acestor obiective.
  

(2) Recompensele se acordă numai la obiectivele predate înainte de termen - cu condiţia respectării calităţii lucrărilor - astfel:
  

a) cu cel puţin 2% din durata planificata pentru obiectivele industriale;
  

b) cu cel puţin 3% pentru celelalte categorii de investiţii.
  

(3) Fondul de recompense poate fi de cel mult 50% din valoarea eficientei economice obţinute, fără a depăşi 1% din valoarea investiţiei; se constituie la beneficiarul de investiţii şi se eliberează de organele bancare din:
  

- pînă la 50% din economiile realizate fata de devizul general;
- pînă la 50% din beneficiile efectiv realizate ca urmare a punerii în funcţiune înainte de termen a capacităţii de producţie respective.


Articolul 93

Personalul santierelor, care a contribuit nemijlocit la obţinerea unor economii la fondul anual de retribuire planificat santierelor de construcţii-montaj, poate beneficia de premii dintr-un fond constituit dintr-o cota de pînă la 25% din economiile realizate. Constituirea fondului de premiere se face cu condiţia predării la termen şi cu respectarea calităţii prescrise a lucrărilor, realizării producţiei de construcţii-montaj planificata anual, nedepasirii cheltuielilor la 1000 lei producţie, precum şi îndeplinirii beneficiului planificat.


Articolul 94

Retribuţia personalului din construcţii-montaj este prevăzută în anexa nr. IV.

C. AGRICULTURA


Articolul 95

În unităţile agricole de stat, retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea tuturor lucrătorilor în creşterea continua a producţiei agricole vegetale şi animale şi îmbunătăţirea calităţii acesteia, sporirea productivitatii muncii, reducerea cheltuielilor materiale, ridicarea eficientei economice a activităţii în agricultura, corespunzător bazei tehnico-materiale în continua dezvoltare, în vederea satisfacerii necesităţilor de consum tot mai mari ale populaţiei şi ale industriei, precum şi pentru creşterea exportului.


Articolul 96

(1) Mecanicii agricoli, cînd lucrează în atelier, se încadrează pe baza reţelei tarifare prevăzute la art. 18 alin. (3). Pentru lucrările agricole în cîmp şi alte lucrări executate mecanizat, aceştia sînt retribuiţi în acord pe baza a 5 tarife stabilite pe zi de muncă, diferenţiate în raport de complexitatea şi importanţă lucrărilor.
  

(2) Mecanicii agricoli şi mecanicii de întreţinere din cadrul unităţilor agricole de stat primesc în cursul anului, atunci cînd lucrează în acord, 80% din retribuţia cuvenită lunar pentru lucrările executate. Sumele reţinute se restituie integral la sfîrşitul anului sau ciclului de producţie, cu condiţia realizării producţiei planificate.
  

(3) În cazul nerealizarii producţiei planificate, la culturile sau activităţile la care s-au executat lucrări mecanizate, retribuţia realizată se diminuează cu cîte 1% pentru fiecare procent de nerealizare a producţiei planificate la cooperativele agricole de producţie deservite, respectiv la fermele sau sectoarele de deservire ale unităţilor agricole de stat; aceste diminuări se scad din suma reţinută în cursul anului, iar diferenţa se restituie personalului respectiv.
  

(4) Muncitorii din ateliere şi mecanicii de întreţinere din secţii, sectoare şi ferme, repartizaţi în perioadele de lucru în cîmp pentru întreţinerea şi repararea maşinilor agricole, primesc retribuţia medie lunară pentru munca în acord realizată de mecanicii agricoli, multiplicata cu un coeficient de pînă la 1,35, a cărui mărime concretă se stabileşte de Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare, în raport cu numărul tractoarelor şi al celorlalte unităţi deservite. Muncitorii care lucrează pe maşini şi agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plată stabilit pentru mecanicii agricoli.
  

(5) Mecanicii agricoli şi celălalt personal din secţiile şi staţiunile pentru mecanizarea agriculturii vor primi o retribuţie suplimentară, în limita unei cote de pînă la 15% din volumul producţiei obţinute peste plan de cooperativele agricole de producţie deservite, la culturile şi suprafeţele angajate în acord global, în raport cu gradul de mecanizare a lucrărilor. În acest scop, cooperativele agricole de producţie vor vărsa în contul staţiunilor pentru mecanizarea agriculturii fondul corespunzător, în bani şi în natură.
  


Articolul 97

(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor agricoli din sectoarele vegetal şi zootehnic se stabileşte pe 6 grupe de lucrări, diferenţiată în raport de nivelul de calificare cerut pentru executarea lor şi de complexitatea acestora, separat pentru producţia vegetala şi separat pentru zootehnie; în grupa a 6-a este prevăzută retribuţia pentru muncitorii specialişti.
  

(2) Încadrarea lucrărilor pe grupe pentru sectoarele vegetal şi zootehnic cît şi diferenţierea lucrărilor pe categorii pentru mecanicii agricoli se aproba de Consiliul de Miniştri. Pentru lucrările necalificate din sectoarele vegetal şi zootehnic se acordă retribuţia tarifară prevăzută pentru lucrările primei grupe din sectorul vegetal.
  

(3) Ingrijitorii de vaci pentru lapte care îşi îndeplinesc în întregime sarcinile ce le revin, de îngrijire, muls, de realizare a efectivelor şi de păstrare a sănătăţii animalelor, dar nu obţin producţia de lapte planificata, primesc drepturile de retribuire în raport cu producţia realizată, dar nu mai puţin de 80% din retribuţia tarifară de încadrare a lucrării.
  

(4) Muncitorii încadraţi pe durata determinata vor putea fi retribuiţi, în funcţie de condiţiile naturale în care se executa lucrările şi de specificul acestora, cu o retribuţie mai mare sau mai mica cu pînă la 20% fata de cea prevăzută pentru lucrările respective în anexa nr. IV. Majorarea sau micşorarea retributiei între aceste limite se stabileşte de către şeful fermei, şeful secţiei sau şeful sectorului de deservire, în cadrul fondului de retribuire planificat al unităţii.
  


Articolul 98

(1) Retribuţia personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi a personalului de conducere din unităţile agricole de stat este cea prevăzută pentru grupa IV de ramuri.
  

(2) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere, precum şi a inginerilor şi medicilor veterinari din întreprinderile agricole de stat, este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim şi la ultima gradaţie - maxim - ale unor funcţii

 

Gradul de organizare al întreprinderii

 

Special
I
II
III
IV
V

 

Director*)
36
35
34
32
30
28

 

Director adjunct tehnic*)
35
34
-
-
-
-

 

Inginer şef*)
-
-
33
31
29
27

 

Contabil şef*)
34
33
32
30
28
26

 

Epizootolog şef*)
33
32
31
-
-
-

 

Şef fermă
29-35
28-34
27-33
25-31
23-29

 


 

Şef serviciu tehnic
29-35
28-34
27-33
25-31
23-29
21-27

 

Şef serviciu economic
28-34
27-33
26-32
24-30
22-28
20-26

 

Medic primar veterinar
27-33
27-33
27-33
-
-
-

 

Inginer; medic veterinar
21-28
21-28
21-28
21-28
21-28
21-28

---------

Notă


*) Retribuţia tarifară fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(3) Numărul posturilor de medici primari veterinari poate fi de cel mult 16% din numărul total al medicilor veterinari.
  


Articolul 99

(1) În unităţile agricole de stat se aplică în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel de ferma secţie, sector de deservire pînă la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global se prevede producţia care trebuie realizată - cereale, carne, lapte, legume, oua -, în unităţi fizice - tone, hectolitri, mii bucăţi -, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producţie planificate, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce.
  

(2) Şefii secţiilor de mecanizare a agriculturii, care lucrează în acord global, vor primi retribuţia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secţie, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat.
  

(3) Preşedintele, inginerul şef, contabilul şef şi şeful de ferma, retribuiţi de stat, care lucrează în cooperativele agricole de producţie, se retribuie în acord global, pe bază de tarif la 1000 lei producţie fizica sau neta pe cooperativa - în cazul preşedintelui, inginerului şef şi contabilului şef - şi la 1000 lei producţie fizica pe ferma - în cazul şefului de ferma. În timpul anului, preşedintele, inginerul şef şi contabilul şef primesc lunar, sub forma de avans, din retribuţia tarifară 80%, iar şeful de ferma, 90%. La sfîrşitul anului sau după cunoaşterea definitivă a nivelului de realizare a producţiei fizice sau nete, angajate în acord global, suma cuvenită se acordă în raport cu realizarea producţiei şi cu respectarea celorlalte condiţii prevăzute în contract. Adaosul cuvenit pentru depăşirea producţiei angajate în acord global este neplafonat şi se acordă de cooperativa agricolă de producţie.
  


Articolul 100

(1) Principalii indicatori în raport cu care se acordă retribuţia pentru personalul din conducerea unităţilor, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sînt: la trusturile judeţene de întreprinderi agricole de stat - valoarea producţiei nete şi nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producţie marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producţie la principalele culturi în cooperativele agricole de producţie deservite şi a volumului total planificat al lucrărilor.
  

(2) Personalul prevăzut la alin. (1), precum şi inginerul şef, medicul veterinar şef şi economistul şef de la consiliul unic agroindustrial de stat şi cooperatist, retribuiţi de stat primesc lunar 80% din retribuţia tarifară corespunzătoare timpului lucrat. Plata diferenţei de retribuţie se face la sfîrşitul anului sau trimestrului, după caz, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabiliţi în condiţiile prevăzute pentru unităţile economice.
  


Articolul 101

Retribuţia personalului din unităţile agricole de stat este prevăzută în anexa nr. IV.


Articolul 102

Clasele de retribuire la nivel de baza şi indemnizaţiile de conducere, acolo unde este cazul, ale specialiştilor agricoli şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, din cooperativele agricole de producţie sînt cuprinse în anexa nr. IV.

D. TRANSPORTURI SI TELECOMUNICAŢII


Articolul 103

Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi şi telecomunicaţii trebuie să asigure cointeresarea lucrătorilor în efectuarea transportului intern şi extern la nivelul exigenţelor dezvoltării economice şi sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităţilor de transport, sporirea vitezei şi siguranţei în circulaţie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale şi efectuarea prestărilor de servicii de posta şi telecomunicaţii, reducind cheltuielile, astfel încît să se satisfacă cerinţele economiei naţionale şi ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică.


Articolul 104

(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor din exploatarea căilor ferate şi a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi este stabilită pe 10 grupe de funcţii, diferenţiată în cadrul aceleiaşi grupe de funcţii, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire.
  

(2) Retribuţia tarifară a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferenţiază în raport de puterea locomotivelor şi sistemul de tracţiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzînd un nivel de baza şi 3 trepte, şi pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe baza obţinerii cel puţin a calificativului "bine" la examenul susţinut în fata unei comisii special constituite, cu condiţia unei vechimi minime în funcţia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I şi de 15 ani pentru clasa specială şi a aprecierii colectivului de conducere al unităţii ca a obţinut rezultate bune în munca în ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Miniştri.
  

(3) Retribuţia tarifară a muncitorilor, mecanicilor de locomotiva şi a personalului operativ este prevăzută în anexa nr. IV. La căile ferate uzinale, retribuţia tarifară a muncitorilor şi personalului operativ încadrat pe trepte este la nivelul grupei imediat inferioare, iar cea a mecanicilor şi personalului operativ încadrat pe gradatii, mai mica cu o clasa de retribuire în combinatele siderurgice şi cu doua clase de retribuire în celelalte unităţi.
  

(4) Retribuţia tarifară pentru mecanicii de locomotiva-automotor- pe trepte-, precum şi pentru unele funcţii operative reprezentative - pe gradatii -, din transporturile feroviare, este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima treaptă sau gradaţie - maxim -

 

Grupe de locomotive sau nivelul de încadrare

 

I
II
III
IV
V

 


 

Grupa de locomotive

 

Mecanic de locomotivă-automotor
24-27
22-25
21-24
19-22
17-20

 

- cu clasa III de calificare
25-28
23-26
22-25
20-23

 


 

- cu clasa II de calificare
26-29
24-27
23-26
21-24

 


 

- cu clasa I de calificare
27-30
25-28
24-27
22-25

 


 

- cu clasă specială de calificare
28-31
26-29
25-28
23-26

 


 


 

Nivelul de încadrare

 

Operator circulaţie mişcare
24-31
23-30
22-29

 


 


 

Impiegat de mişcare
21-28
18-25
17-24

 


 


(5) Indicatorii sintetici în raport cu îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară a personalului din conducerea regionalelor de cai ferate trebuie să cuprindă şi tonele expediate, precum şi beneficiul sau cheltuielile pe 1000 t.km convenţionale.
  


Articolul 105

(1) În transporturile auto retribuţia tarifară a soferilor este stabilită pe grupe de autovehicule, iar în cadrul fiecărei grupe, pe 3 categorii de calificare. Retribuţia tarifară este diferenţiată şi pe 2 niveluri - A şi B. Nivelul A se aplică soferilor din unităţile care au plan de transport, precum şi soferilor de pe autovehicule pentru transportul de persoane. Retribuţia tarifară a personalului operativ din transporturile auto este stabilită pe funcţii, cu un nivel de baza şi 6-7 gradatii.
  

(2) Retribuţia tarifară pentru unele funcţii operative reprezentative din transporturile auto este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Nivelul de încadrare

 

I
II
III

 

Şef coloană auto
18-25
16-22
-

 

Şef autogară
15-21
13-19
11-17

 

Impiegat auto
13-19
10-16
-

(3) Criteriile de încadrare a autovehiculelor pe grupe, stabilite în raport de capacitatea de încărcare, numărul de locuri şi complexitatea acestora, se aproba de Consiliul de Miniştri. Cu retribuţia tarifară prevăzută la grupele de autovehicule I A şi I B vor fi încadraţi soferii care au o pregătire şi experienţa profesională temeinica, pe baza verificării cunoştinţelor.
  

(4) Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară a personalului din conducerea unităţilor de transporturi auto trebuie să cuprindă şi tonele expediate sau producţia neta, precum şi beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km convenţionale sau cheltuielile la 1000 lei venituri.
  


Articolul 106

(1) În transporturile navale retribuţia tarifară pentru personalul navigant este stabilită pe funcţii şi diferenţiată pe grupe de nave maritime sau fluviale, în raport de natura, capacitatea sau puterea acestora şi în cadrul fiecărei funcţii pe un nivel de baza şi 2 trepte, în cazul personalului a cărui activitate este asemănătoare cu a muncitorilor calificaţi şi pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii, pentru restul personalului, conform prevederilor anexei nr. IV.
  

(2) Retribuţia tarifară pentru unele funcţii reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Grupa de nave maritime

 

I
II
III
IV
V
VI

 

Comandant navă
23-30
25-32
27-34
29-36
30-37
31-38

 

Ofiţer maritim I
20-27
22-29
23-30
24-31
25-32
26-33

 

Ofiţer maritim II
17-24
18-25
19-26
20-27
21-28
22-29

 

Ofiţer maritim III
14-21
15-22
16-23
17-24
18-25
19-26

(3) Retribuirea personalului de pe navele de pescuit oceanic în perioada de pescuit se face pe bază de tarife, diferenţiate pe sortimente şi produse din peste.
  

(4) Personalul navigant de pe navele fluviale care efectuează transporturi pe Dunăre în timpul nopţii beneficiază de un spor calculat asupra retributiei tarifare la nivelul de baza al funcţiei în care este încadrat, după cum urmează: pînă la 45% pentru comandanti şi piloti, pînă la 25% pentru ofiţeri şi cirmaci şi pînă la 15% pentru restul personalului, corespunzător orelor lucrate în timpul nopţii, în raport de condiţiile de navigaţie. Cotele concrete se stabilesc de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor.
  

(5) Retribuţia tarifară a personalului operativ din activitatea portuara se stabileşte pe funcţii şi, la fiecare funcţie, pe un nivel de baza şi un număr de 6-7 gradatii.
  

(6) Indicatorii sintetici obligatorii, în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară a personalului din conducerea unităţilor de transporturi navale, trebuie să includă:
  

a) în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar şi beneficiul;
  

b) în transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar şi beneficiul;
  

c) la registrul naval român: planul de venituri şi beneficiul;
  

d) la unităţile de transport naval finanţate de la buget sarcini proprii stabilite de organul central.
  


Articolul 107

(1) Retribuţia tarifară a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare, fiind diferenţiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi.
  

(2) Personalul care contribuie direct la reducerea timpului de staţionare a navelor sub operaţiuni de încărcare-descărcare poate fi premiat:
  

a) la navele maritime - la care reducerea timpului de staţionare fata de normele portuare este de cel puţin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare şi operatorii de dana care au avut o contribuţie deosebită la reducerea timpului de staţionare a navelor;
  

b) la restul navelor, cu pînă la 1% din retribuţia tarifară realizată pe timpul efectiv lucrat la nava respectiva, pentru fiecare procent de reducere a timpului de staţionare.
  


Articolul 108

(1) În transporturile aeriene retribuţia tarifară a personalului navigant şi a personalului operativ de la dirijarea circulaţiei şi activitatea comercială se stabileşte pe funcţii, în raport cu calificarea şi răspunderea pentru îndeplinirea sarcinilor. Retribuţia tarifară este stabilită pe un nivel de baza şi un număr de 6-7 gradatii. Retribuţia tarifară a personalului navigant aerian este diferenţiată pe grupele de aeronave şi pe condiţiile de zbor, prevăzute în anexa nr. IV.
  

(2) Retribuţia tarifară pentru unele funcţii reprezentative din transporturile aeriene este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Grupe de avioane şi elicoptere

 

I
II
III
IV
V
VI

 

Pilot comandant cu brevet minima I
20-27
22-29
23-30
24-32
25-33
26-34

 

Navigator
15-22
17-24
19-26
21-28
21-28
22-29

 

Mecanic navigant
14-20
16-22
17-23
10-38
-
21-27

(3) Personalul navigant, precum şi alte categorii de personal care însoţesc personalul navigant aerian în timpul zborului, pe lîngă retribuţia tarifară, primesc pentru timpul de zbor o indemnizaţie care are caracter de retribuţie tarifară.
  

(4) Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară a personalului din conducerea unităţilor de aviaţie civilă trebuie să fie:
  

a) în transporturile aeriene: călători km conventionali şi beneficiul;
  

b) în aviaţia utilitara: plan prestaţii în ore zbor convenţionale şi beneficiul.
  


Articolul 109

(1) Retribuţia tarifară a personalului operativ din unităţile de posta şi telecomunicaţii se stabileşte pe funcţii şi, la fiecare funcţie, diferenţiată pe un nivel de baza şi un număr de 4-6 gradatii, corespunzător retributiei tarifare pe clase de retribuţie, conform celor prevăzute în anexa nr. IV.
  

(2) Agenţii postali din agenţiile P.T.T.R. sînt retribuiţi pe baza unei forme de retribuire mixtă, după cum urmează:
  

a) o parte fixa egala cu 30-60% din retribuţia tarifară de baza prevăzută pentru funcţia de factor poştal;
  

b) o parte variabila, pînă la 25%, din veniturile agenţiei P.T.T.R. realizate de agentul poştal.
  

(3) Mărimea cotelor pentru partea fixa şi variabila se stabileşte de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii.
  

(4) Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară personalului din conducerea unităţilor de posta şi telecomunicaţii trebuie să fie:
  

a) la unităţile de radio şi televiziune: realizarea planului de venituri, funcţionarea echipamentelor şi instalaţiilor de emisie conform normelor de exploatare;
  

b) la unităţile de posta şi telecomunicaţii: planul de venituri şi planul de cheltuieli;
  

c) la unităţile de transporturi poştale, controlul mandatelor, editarea şi distribuirea timbrelor, expedierea presei: planul de activitate, exprimat valoric sau în unităţi convenţionale şi planul de cheltuieli.
  

(5) Retribuţia personalului din unităţile de transporturi şi posta-telecomunicaţii este prevăzută în anexa nr. IV.
  

E. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR SI PRESTĂRI DE SERVICII


Articolul 110

În activitatea de comerţ interior, retribuirea muncii trebuie să cointereseze lucrătorii în sporirea continua a volumului desfacerilor de mărfuri şi prestărilor de servicii, satisfacerea în condiţii din ce în ce mai bune a cerinţelor populaţiei, realizarea unei serviri civilizate şi pline de solicitudine fata de consumatori, păstrarea şi gospodărirea raţională a fondului de mărfuri, modernizarea continua a procesului de vînzare a mărfurilor, precum şi sporirea eficientei economice a întregii activităţi comerciale.


Articolul 111

(1) Retribuţia personalului operativ din unităţile de comerţ interior, a cărui activitate este similară cu cea a muncitorilor, se stabileşte pe funcţii, pe un nivel de baza şi trei trepte de retribuire şi se diferenţiază pe niveluri de calificare, iar cea a personalului operativ a cărui activitate este similară cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ şi de deservire se stabileşte pe un nivel de baza şi 5 gradatii şi se diferenţiază pe trepte de rulaj, categorii de unităţi sau niveluri de calificare.
  

(2) În funcţie de condiţiile specifice în care se desfăşoară activitatea în unităţile comerciale, retribuţia tarifară este superioară cu 1-5 clase de retribuire pentru lucrătorii operativi care desfac mărfuri ce necesita o calificare mai ridicată, încasează direct banii de la consumatori, coordonează activitatea altor unităţi, conduc o formaţie de lucrători avînd şi răspundere gestionara, au o calificare profesională deosebită - specialişti -, activează în unităţi de categorie specială sau cu un volum superior de activitate, ori în unităţi cu un înalt grad de organizare care servesc turişti străini sau desfac mărfuri pe valuta, asa cum se arata în anexa nr. IV. În aceeaşi anexa se prevede şi o retribuţie inferioară cu 1-2 clase de retribuire pentru unele locuri de muncă, ţinînd seama de calificarea mai redusă necesară pentru îndeplinirea sarcinilor.
  

(3) Retribuţia tarifară pentru funcţiile operative reprezentative din circulaţia mărfurilor este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima treaptă sau gradaţie - maxim -

 

Nivelul de calificare sau treapta de rulaj

 

I
II
III
IV
V
VI

 


 

Funcţii pe niveluri de calificare

 

Vînzător
5- 8
9-12

 


 


 


 


 

Ospătar
5- 8
9-12
12-15

 


 


 


 


 

Funcţii pe trepte de rulaj

 

Lucrător gestionar raion
11-16
13-18
15-20

 


 


 


 

Şef magazin, lucrător gestionar magazin
10-15
13-18
15-20
17-22
19-24

 


 

Şef unitate alimentaţie publică, lucrător gestionar unitate alimentaţie publică
12-17
14-19
16-21
18-23
20-25
22-27


Articolul 112

(1) În activitatea de comerţ cu amănuntul şi cu ridicată, în alimentaţia publică şi în unităţile hoteliere se aplică în mod generalizat, la întregul personal operativ şi la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplică în mod corespunzător şi în activităţile de contractări-achiziţii, precum şi prestări de servicii din unităţile comerciale şi turism. Cotele se stabilesc ţinînd seama de tipul unităţii şi volumul de activitate planificat, diferenţiat pe unităţi, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate.
  

(2) La punctele comerciale şi de alimentaţie publică mici încadrate cu 1-2 lucrători, gestionării pot fi ajutaţi, în activitate, de membrii lor de familie, care vor fi retribuiţi pe bază de tarife în cadrul cotelor stabilite unităţii respective.
  

(3) În unităţile de alimentaţie publică cu un înalt nivel de prezentare şi organizare se aplică forma de retribuire pe bază de remiza adăugată la nota de plată. Cota de remiza este de 10 sau 12%, din care 2% în medie pe întreprindere se poate utiliza pentru recuperarea pierderilor la inventarul de servire. În cazuri excepţionale, prin decret al Consiliului de Stat, la unele unităţi hoteliere cu cel mai înalt nivel de servire, cota de remiza va putea fi stabilită pînă la 15%.
  

(4) În unele unităţi de comerţ şi turism, îndeosebi în unităţile mici, se va putea aplica, în condiţiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unităţii, îşi asuma obligaţia să asigure un anumit volum de desfacere şi prestări de servicii la preţurile şi tarifele stabilite de stat şi sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul şi condiţiile desfacerilor sau prestărilor de servicii beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. Sumele cuvenite drept retribuţie se asigura după ce s-au achitat toate obligaţiile, inclusiv amortismentele, fata de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcţionează.
  


Articolul 113

(1) În activităţile de prestări de servicii, contractări-achiziţii şi altele similare, precum şi în cele de desfacere cu activitate restrînsa sau cu caracter sezonier, se aplică forma de retribuire pe bază de cote procentuale, în limita unor cote maxime stabilite, pe feluri de prestări servicii sau produse, prin decret al Consiliului de Stat. În aceste cote pot fi incluse unele cheltuieli ale unităţii care se suporta de lucrători din veniturile realizate. Personalul retribuit în baza acestei forme, care lucrează în condiţiile prevăzute pentru ceilalţi lucrători din comerţ, încadraţi cu contracte de muncă pe durata nedeterminată, are toate drepturile şi îndatoririle personalului permanent din unităţile de stat.
  

(2) În cazurile în care activităţile prevăzute la alin. (1) au un caracter intimplator sau ocazional, se aplică retribuirea cu tarife, stabilite la valoare sau cantitate. Persoanele retribuite în baza acestei forme beneficiază numai de retribuţia pentru munca prestată, fără a avea şi celelalte drepturi de care beneficiază persoanele cu contracte de muncă. Retribuirea pe bază de tarife se va putea aplica şi personalului organizaţiilor socialiste care pe lîngă activitatea de baza desfăşoară şi o activitate comercială.
  

(3) În activitatea de prestări servicii se poate aplica retribuirea pe bază de vărsăminte în cote fixe sau în sume antecalculate, în care retribuţia lucrătorului reprezintă diferenţa dintre cheltuielile pentru materiile prime, materiale, energie, amortismente, plus beneficiul unităţii, fata de valoarea prestărilor realizate.
  


Articolul 114

(1) Personalul de conducere şi cel de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din unităţile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentaţia publică şi turism, precum şi cel din activitatea comercială a unităţilor care au şi plan de achiziţii, intrari în fondul de stat şi prestări servicii, se retribuie în acord direct proporţional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcţiile de conducere şi de execuţie din unităţile comerciale şi de turism, retribuţia se majorează sau se diminuează cu 1% din retribuţia tarifară pentru fiecare procent de depăşire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retribuţia tarifară corespunzătoare timpului lucrat.
  

(2) La unităţile de comerţ interior şi la unităţile de aprovizionare tehnico-materiale, printre indicatorii în raport de care se acordă retribuţia tarifară pentru personalul din conducerea unităţilor, în mod obligatoriu sînt volumul de aprovizionare sau de desfacere planificat şi beneficiul planificat.
  

(3) La unităţile de comerţ interior şi turism o parte din sporul anual al vinzarilor sau prestărilor se va realiza pe seama creşterii volumului de activitate pe un lucrator, iar creşterea retributiei medii a personalului operativ şi muncitorilor va fi corelată cu volumul desfacerilor şi prestărilor. Aceasta corelaţie va fi prevăzută în planurile anuale ale ministerelor cu activitate comercială, indicatorul planului de muncă şi retribuire pentru aceste ministere fiind fondul de retribuire la 1.000 lei desfacere şi prestări.
  

(4) În cazul cînd din cauze independente de muncă personalului se realizează retribuţii sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulaţiei mărfurilor retribuit pe bază de cote, cu remiza adăugată la nota de plată şi în acord direct proporţional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retribuţia tarifară. Dacă în continuare nu sînt create condiţii pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităţilor sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unităţii sau în alte unităţi. Diferenţa între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate şi minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retribuţia tarifară.
  


Articolul 115

(1) În comerţul exterior retribuirea muncii are drept scop cointeresarea personalului în sporirea continua a exporturilor de mărfuri şi încasărilor valutare, realizarea importurilor necesare economiei naţionale, creşterea eficientei comerţului exterior, lărgirea cooperării economice şi tehnico-ştiinţifice a României cu alte tari şi asigurarea unei balanţe de plati externe echilibrate.
  

(2) La unităţile de comerţ exterior printre indicatorii în raport de care se acordă retribuţia tarifară pentru personalul din conducerea unităţilor, în mod obligatoriu sînt volumul de export valoric pe relaţii şi volumul de import exprimat valoric în preţuri de plan.
  

(3) Retribuţia tarifară a personalului din aparatul întreprinderilor de comerţ exterior este cea prevăzută pentru grupa III de ramuri, la gradele special, I, II şi III.
  

(4) Retribuţia tarifară în lei a personalului întreprinderilor de comerţ exterior şi din centralele industriale, trimis în misiune permanenta în străînătate, este cea prevăzută în nomenclatorul unităţilor respective, pentru funcţiile îndeplinite în străînătate.
  

(5) În afară de participarea la beneficii şi de premiile ce se acordă în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerţ exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operaţiuni de export-import şi prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia naţionala, conform art. 62.
  


Articolul 116

(1) Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condiţiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum şi atribuţiile ce revin lucrătorilor comerciali şi clasele de retribuire în care aceştia se încadrează, unităţile şi locurile de muncă la care personalul operativ şi muncitorii din activitatea de comerţ interior şi turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unităţi, precum şi utilizarea funcţiei de şef depozit - lucrator gestionar şi la alte unităţi economice decît cele din circulaţia mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
  

(2) Retribuţia personalului din circulaţia mărfurilor este prevăzută în anexa nr. IV.
  

F. CERCETAREA ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ SI PROIECTAREA


Articolul 117

(1) Sistemul de retribuire din unităţile de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obţinute ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor cercetării şi proiectării şi cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-ştiinţific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producţie, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoaşterea şi folosirea legilor naturii şi ale societăţii, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică şi socială a tarii.
  

(2) În aceste activităţi, sistemul de retribuire asigura, totodată, cointeresarea personalului în aplicarea celor mai eficiente soluţii economice şi functionale, care conduc la obţinerea de produse de calitate superioară, reducerea costului investiţiilor şi a ponderii construcţiilor în valoarea acestora, la extinderea tipizarii construcţiilor, la proiectarea de maşini şi utilaje moderne, mărirea gradului de mecanizare şi automatizare a proceselor de producţie, precum şi la realizarea şi predarea proiectelor la termenele stabilite.
  

(3) În activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanţi îşi asuma răspunderea de a efectua şi finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primeşte o sumă globală, stabilită în contract, în condiţiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea şi introducerea în producţie a unor tehnologii sau produse noi, perfecţionarea şi modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiţii şi va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare şi aplicarea în producţie a rezultatelor obţinute pînă la atingerea parametrilor stabiliţi. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obţinuţi, condiţiile de calitate, sumele totale pentru retribuire şi alte condiţii. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare se vor stabili, pe bază de norme de muncă pe unităţi fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primeşte, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentind 80% din retribuţia tarifară. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare ştiinţifică, dezvoltare tehnologică şi proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcţie de contribuţia acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10%, care se restituie după aplicarea în producţie sau intrarea în funcţiune a obiectivului respectiv şi realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuţi în proiecte sau în documentaţia tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plăteşte după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condiţiile prevăzute în contract.
  

(4) În locul reţinerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică, ce se fac pînă la atingerea parametrilor, se poate retine o sumă fixa pentru constituirea unei garanţii reprezentind pînă la o retribuţie tarifară lunară, dar nu mai puţin de 20% din aceasta.
  

(5) Personalul din conducerea unităţilor de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare - director, directori adjuncţi, secretar ştiinţific - este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa desfăşoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporţie de cel puţin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct şi secretarul ştiinţific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncţi şi secretarul ştiinţific de la celelalte unităţi de cercetare ştiinţifică şi de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retribuţie corespunzătoare timpului destinat activităţii de conducere, indemnizaţia de conducere, precum şi sumele cuvenite în acord global care se aproba de organul ierarhic superior.
  


Articolul 118

Personalul din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare poate beneficia de o recompensa de pînă la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unităţile beneficiare în urma aplicării în practica a rezultatelor cercetării şi proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singură dată, în primul an de la atingerea parametrilor prevăzuţi, în raport cu economiile la fondurile de investiţii, la costurile de producţie, precum şi cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licenţe. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare, în limita prevăzută, precum şi condiţiile în care se repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat.


Articolul 119

Personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare beneficiază de participarea la beneficiile unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute pentru celelalte unităţi economice.
1. Cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică


Articolul 120

(1) Retribuţia tarifară a personalului atestat, de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, se diferenţiază pe 4 grade profesionale şi - corespunzător încadrării unităţilor în care îşi desfăşoară activitatea - pe 3 niveluri de retribuire.
  

(2) Retribuţia tarifară a funcţiilor şi gradelor profesionale de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 

Funcţia şi gradul profesional
Număr gradaţii
Clasele de retribuire le nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Nivel de retribuire

 

I
II
III

 

Cercetător ştiinţific principal, inginer tehnolog principal

 


 


 


 


 

- gradul I
6
33-39
32-38
31-37

 

- gradul II
6
30-36
29-33
28-34

 

- gradul III
7
25-33
24-32
23-31

 

Cercetător ştiinţific, inginer tehnolog
7
23-30
22-29
21-28

(3) Încadrarea unităţilor de cercetare şi de inginerie tehnologică pe cele 3 niveluri de retribuire se aproba prin decret al Consiliului de Stat la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale sau consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Consiliului Naţional pentru Ştiinţa şi Tehnologie, pe baza următoarelor criterii:
  

a) importanţă lucrărilor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică pentru promovarea progresului tehnic, economic şi social, contribuţia efectivă adusă la dezvoltarea economiei şi culturii;
  

b) eficienta economică a fiecărei unităţi, caracterizată prin volumul şi complexitatea lucrărilor desfăşurate pe bază de contracte, organizarea activităţii de microproducţie, efectuarea de lucrări care să conducă la realizarea de produse noi de calitate superioară, pentru satisfacerea nevoilor interne şi pentru export, introducerea tehnologiilor proprii care reduc importul de licenţe şi instalaţii, precum şi alte lucrări care să se concretizeze în obţinerea unor importante beneficii în economie;
  

c) mărimea unităţii, caracterizată prin număr de secţii, de ateliere de producţie, staţii pilot, filiale, precum şi prin numărul personalului şi alte criterii specifice.
  


Articolul 121

(1) Încadrarea şi promovarea personalului de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică se fac pe grade profesionale, funcţii şi, în cadrul acestora, pe gradatii, în raport cu rezultatele obţinute, contribuţia personală adusă la realizarea şi depăşirea planului unităţii, valoarea lucrărilor efectuate şi eficienta lor economică, disciplina în munca şi respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de lege.
  

(2) Încadrarea şi promovarea personalului de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică pe grade profesionale şi funcţii se fac pe bază de concurs, în condiţiile prevăzute de Statutul pentru organizarea activităţii şi promovarea personalului de cercetare.
  

(3) Promovarea personalului de cercetare şi inginerie tehnologică pe gradatii se face cu respectarea prevederilor art. 33 din prezenta lege.
  

(4) În cadrul gradelor profesionale de cercetător ştiinţific principal I şi II şi inginer tehnolog principal I şi II, personalul de cercetare şi de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de cercetător ştiinţific principal III, cercetător ştiinţific, inginer tehnolog principal III şi inginer tehnolog, pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV.
  

(5) Personalului atestat de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică încadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puţin 30 de ani în specialitate, care are merite deosebite în activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, concretizate în lucrări cu o înalta eficienta economică sau socială, i se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retribuţie tarifară lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire.
  

(6) Personalului de conducere din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică i se acordă, pe lîngă, retribuţia tarifară corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată pe nivelurile prevăzute la art. 120 alin. (1), în raport cu funcţia de conducere pe care o deţine. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are următoarele indemnizaţii:
  

 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Funcţia de conducere
Indemnizaţia de conducere

 

Nivel de retribuire

 

I
II
III

 

Director general de institut central
1225-2490
1020-2020
820-1515

 

Director general adjunct de institut central, secretar ştiinţific
1020-1815
715-1415
615-1110

    Personalul de conducere al institutelor de cercetare şi inginerie
    tehnologică are următoarele indemnizaţii:

 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Funcţia de conducere
Mărimea unităţii

 

Mare
Mijlocie
Mică

 

Director institut
1020-1815
715-1415
615-1110

 

Director adjunct ştiinţific-tehnic-institut
615-1225
510- 920
410- 715

 

Secretar ştiinţific
615-1225
510- 920

 


 

Director centru

 


 

410- 715

 

Şef de secţie
410- 715
310- 615
260- 510

 

Şef laborator, sector, atelier
260- 410
205- 360
205- 330

Indemnizaţiile prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condiţiile stabilite la art. 30 alin. (2).

(7) Profesorii, conferentiarii şi lectorii - şefii de lucrări titulari din învăţămîntul superior, numiţi în funcţii de conducere în unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică, primesc retribuţia tarifară a funcţiei didactice de baza şi indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o ocupa în unitatea de cercetare şi inginerie tehnologică.
  

(8) Şefii programelor de cercetare şi de introducere a tehnologiilor care prezintă importanţă economică deosebită pot fi echivalati cu şefii secţiilor de cercetare şi de inginerie tehnologică, cu aprobarea Consiliului de Miniştri. Pentru activitatea desfăşurata pe durata realizării programelor, pe lîngă retribuţia tarifară a funcţiei de baza, aceştia primesc o indemnizaţie corespunzătoare şefului de secţie, în raport cu importanţă şi complexitatea programelor.
  

(9) Acordarea indemnizaţiei prevăzute la alin. (6), (7) şi (8) exclude primirea altor indemnizaţii de conducere.
  


Articolul 122

Odată cu aprobarea încadrării unităţilor de cercetare şi inginerie tehnologică pe cele trei niveluri de retribuire se stabilesc şi gradul unităţii, precum şi grupa de ramuri după care se face retribuirea personalului de cercetare şi inginerie tehnologică cu studii superioare neatestat şi a personalului, din activitatea de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică fără studii superioare.


Articolul 123

(1) Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuţie cu studii superioare atestat şi neatestat, precum şi personalului de conducere din cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică, se face în raport cu îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale şi intermediare ale fazelor de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, atingerea parametrilor prevăzuţi, respectarea condiţiilor din contractele încheiate şi aplicarea în practica a rezultatelor obţinute.
  

(2) Din retribuţia tarifară a personalului atestat şi neatestat din unităţile de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, care nu lucrează în acord global, se efectuează reţineri lunare de 5-20% pe toată durata de execuţie a obiectivelor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică. Jumătate din sumele astfel reţinute se restituie la încheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealaltă jumătate se restituie după aplicarea în practica a rezultatelor obiectivelor cercetării şi ingineriei tehnologice terminate şi atingerea parametrilor prevăzuţi sau după valorificarea în forme specifice a celorlalte cercetări ştiinţifice la care nu se pot stabili astfel de parametri.
  

(3) Pentru personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, încadrat pe funcţii de conducere, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere se face tinindu-se seama de realizarea sarcinilor stabilite pe ansamblul unităţii sau al compartimentului pe care îl conduce, precum şi de realizarea sarcinilor ce îi revin în calitate de executant direct la temele sau proiectele la care participa, potrivit prevederilor din Statutul pentru organizarea activităţii şi promovarea personalului de cercetare.
  


Articolul 124

Finanţarea tuturor cheltuielilor pentru retribuirea muncii personalului din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică se face din încasările realizate de aceste unităţi, ca urmare a contractelor încheiate în conformitate cu prevederile legale.


Articolul 125

Personalului de proiectare din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică, care nu desfăşoară activitate de inginerie tehnologică, i se aplică reglementările din prezenta lege, stabilite pentru personalul din celelalte unităţi de proiectare.

2. Proiectarea*)------------

Notă


*) Proiectare de construcţii şi alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.


Articolul 126

(1) Încadrarea şi promovarea personalului din activitatea de proiectare se fac pe funcţii şi grade profesionale, iar în cadrul lor, pe gradatii. Promovarea personalului de proiectare în funcţii se face prin examen sau concurs - cu respectarea prevederilor Legii nr. 12/1971, iar promovarea în gradatii se face în condiţiile art. 33 din prezenta lege.
  

(2) Institutele de proiectare sînt grupate pe patru grade, în funcţie de mărimea lor şi de complexitatea activităţii. Încadrarea fiecărui institut într-unul din cele patru grade se face prin decret al Consiliului de Stat.
  

(3) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de execuţie este următoarea:
  

 


 


 


 


 

Funcţia
Număr gradaţii
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - funcţii de execuţie

 

Inginer-arhitect-proiectant principal

 


 


 

- Gradul I
6
31-37

 

- Gradul II
6
29-34

 

- Gradul III
7
24-32

 

Inginer-arhitect-proiectant
7
22-29

Retribuţia tarifară a inginerului-arhitectului-proiectant şi a celui principal este aceeaşi pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepţia retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III şi IV este cu cîte o clasa mai mica fata de cea de la institutele de gradele I şi II.

(4) Retribuţia tarifară a funcţiilor de chimisti, fizicieni, geologi, matematicieni, economişti etc., utilizate în secţiile sau atelierele de proiectare, din institute şi centre, este cea aprobată pentru funcţiile corespunzătoare din unităţile din grupa III de ramuri.
  

(5) Personalului de conducere din activitatea de proiectare i se acordă, pe lîngă retribuţia tarifară corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată după gradul de organizare a unităţilor ţinînd seama de funcţia pe care o deţine.
  

(6) Indemnizaţiile de conducere ale funcţiilor de conducere din institutele şi centrele de proiectare sînt următoarele:
  

 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Funcţia
Indemnizaţia de conducere

 

Gradul unităţii

 

I
II
III
IV

 

Director institut
1020-1815
715-1416
410-1110
410-715

 

Director adjunct tehnic institut
615-1228
510- 920
410- 715

 


 

Director centru

 


 


 

410-715

 

Şef de secţie
410- 715
310- 615
260- 510
260-510

 

Şef de atelier
260- 410
205- 360
205- 330
205-330


Articolul 127

Acordarea retributiei tarifare personalului de proiectare de execuţie şi personalului de conducere din proiectare se face în raport cu îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin predarea la termen a proiectelor şi calitatea acestora, realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuţi în proiectul lucrării, reducerea importurilor pentru investiţie şi producţie prin promovarea conceptiei proprii şi folosirea maşinilor, utilajelor şi materiilor prime indigene, reducerea consumurilor specifice la principalele materiale.


Articolul 128

Pentru personalul care nu lucrează în acord, indicatorul în funcţie de care se calculează mărimea adaosului la retribuţia tarifară, conform prevederilor art. 44, este volumul total al activităţii de proiectare.


Articolul 129

(1) Pentru retribuirea personalului de proiectare - de execuţie şi de conducere - din secţiile, atelierele şi colectivele de proiectare, organizate în subordinea centralelor industriale, altor unităţi asimilate acestora, întreprinderilor sau altor unităţi economice, potrivit normelor de structura aprobate pentru unităţile de cercetare şi proiectare, se aplică prevederile art. 117, 126-128.
  

(2) Pentru personalul din secţiile, atelierele şi colectivele de proiectare organizate pe baza normelor unitare de structura stabilite pentru unităţi economice, retribuirea se face în aceleaşi condiţii ca şi pentru personalul din unitatea în care funcţionează.
  

3. Prevederi comune


Articolul 130

(1) Retribuţia tarifară a personalului din aparatul funcţional este cea aprobată pentru funcţiile corespunzătoare din unităţile din grupa V de ramuri. La unităţile de cercetare şi de inginerie tehnologică, precum şi la unităţile de proiectare, la care sînt organizate secţii şi ateliere de producţie, retribuţia personalului acestor subunitati este cea prevăzută pentru grupa de ramuri corespunzătoare.
  

(2) Retribuirea personalului de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cît acorda asistenţă tehnică în unităţi, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retribuţia medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puţin de retribuţia tarifară de încadrare şi sporul de vechime.
  


Articolul 131

Prevederile art. 39-49 din prezenta lege se aplică în mod corespunzător şi activităţii de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare, în condiţiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat.


Articolul 132

(1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului şi pentru participarea la beneficii la sfîrşitul anului a personalului din unităţile de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare, precum şi modalităţile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unităţile economice.
  

(2) Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare din participarea la beneficiile unităţii şi din recompensele primite în raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor obţinute nu sînt plafonate.
  


Articolul 133

Retribuţia personalului din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică şi din cele de proiectare este prevăzută în anexa nr. IV.

G. UNITĂŢILE DE OPERAŢIUNI BANCARE SI DE ASIGURĂRI


Articolul 134

Retribuirea muncii personalului din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări trebuie să cointereseze acest personal la realizarea în bune condiţii a sarcinilor legate de finanţarea şi creditarea producţiei şi investiţiilor, de perfecţionarea controlului prin leu a eficientei activităţii economice, de asigurarea unei circulaţii băneşti normale, precum şi de atragerea disponibilităţilor băneşti ale populaţiei.


Articolul 135

(1) Retribuţia tarifară a personalului încadrat în funcţii de execuţie şi de conducere în unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări se diferenţiază pe categorii de unităţi, fiind corelată cu retribuţia din următoarele grupe de ramuri:
  

a) sucursalele băncilor: grupa IV de ramuri;
  

b) sucursalele ADAS şi C.E.C.: grupa V de ramuri;
  

c) sucursalele LOTO-PRONOSPORT: grupa VI de ramuri.
  

(2) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări este următoarea:
  

 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază

 

- minim -

 

fi la ultima gradaţie

 

- maxim -

 

Director la sucursalele judeţene ale băncilor, gradul I*)
34

 

Director la sucursalele judeţene ADAS şi C.E.C., gradul I*)
32

 

Şef serviciu specialitate. revizor şef la sucursalele judeţene ale băncilor, gradul I
27-33

 

Şef serviciu specialitate la sucursalele judeţene ADAS şi C.E.C., gradul I
25-31

 

Inspector principal la sucursalele judeţene ale băncilor

 


 

- inginer
24-32

 

- economist
23-31

 

Inspector la sucursalele băncilor

 


 

- inginer
22-29

 

- economist
21-28

---------------

Notă


*) Retribuţia tarifară fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.


Articolul 136

La unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, inclusiv administraţiile centrale ale acestora, premiile anuale se acordă dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual şi se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri şi cheltuieli. Fondul de premiere anuală se repartizează integral personalului, în condiţiile prevăzute la art. 54 lit. a) şi 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate.


Articolul 137

Casa de Economii şi Consemnaţiuni va putea acorda premii persoanelor încadrate în alte unităţi, care au obţinut cele mai bune rezultate în acţiunea de atragerea disponibilităţilor băneşti ale populaţiei, în limita unui fond anual prevăzut în planul de cheltuieli aprobat.


Articolul 138

Retribuţia personalului din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări este prevăzută în anexa nr. IV.

II. Activităţi social-culturale
A. ÎNVĂŢĂMÎNT


Articolul 139

Sistemul de retribuire a personalului din unităţile de învăţămînt trebuie să contribuie la cointeresarea materială a acestuia pentru îmbunătăţirea continua a activităţii de instruire şi educare a tinerelor generaţii, de însuşire de către acestea a culturii generale, a cunoştinţelor de specialitate şi a deprinderilor practice necesare exercitării, la absolvire, a unor activităţi utile societăţii, în vederea integrării active în viaţa socială, precum şi de formare a conceptiei ştiinţifice despre natura şi societate, de cultivare a dragostei fata de patrie şi popor, fata de idealurile de pace, înţelegere între popoare şi progres social.


Articolul 140

(1) Retribuţia tarifară a personalului didactic se diferenţiază, la fiecare funcţie şi grad didactic, în raport cu calitatea activităţii instructiv-educative şi ştiinţifice şi cu vechimea în învăţămînt, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acordă cu respectarea prevederilor art. 33 alin. (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retribuţia tarifară astfel stabilită cuprinde şi sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care îşi desfăşoară activitatea în localităţi rurale cu condiţii deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învăţămînt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani.
  

(2) Retribuţia tarifară a cadrelor didactice din învăţămîntul superior se diferenţiază şi în raport cu complexitatea şi importanţă disciplinei pentru dezvoltarea economico-socială a tarii, pe trei niveluri - A, B şi C.
  

(3) În învăţămîntul superior, la nivelul A se cuprind disciplinele fundamentale: matematica, fizica, chimia, ştiinţele biologice, ştiinţele geologice, limba şi literatura română, disciplinele tehnice de specialitate pentru învăţămîntul tehnic, agricol şi medico-farmaceutic; disciplinele de ştiinţe sociale, ştiinţele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la facultăţile sau secţiile de profil. La nivelul B se cuprind disciplinele de ştiinţe sociale, ştiinţele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la alte facultăţi sau secţii decît cele de profil, iar la nivelul C, disciplinele din învăţămîntul de educaţie fizica şi sport, din învăţămîntul de arte plastice, de teatru-cinematografie şi de muzica, disciplinele din învăţămîntul pedagogic cu durata de 3 ani, precum şi desenul tehnic din învăţămîntul economic şi artistic. Încadrarea pe niveluri a disciplinelor ce nu sînt prevăzute la acest alineat se aproba prin decret al Consiliului de Stat, la propunerea Ministerului Educaţiei şi Învăţămîntului.
  

(4) Cadrele didactice care îndeplinesc funcţii de director şi director adjunct de unitate şcolară şi de şef catedra în învăţămîntul superior, precum şi profesorii care desfăşoară activitate de diriginte de clasa, învăţătorii şi institutorii care predau în acelaşi timp la 2-4 clase în învăţămîntul primar, primesc, pe lîngă retribuţia tarifară a funcţiei didactice, indemnizaţii lunare, care fac parte din retribuţia tarifară.
  

(5) Pentru îndeplinirea funcţiilor de rector, prorector, decan, prodecan şi director educativ de cămine studenţeşti, precum şi pentru îndeplinirea altor funcţii sau activităţi didactice, retribuirea se face cu indemnizaţii lunare care nu fac parte din retribuţia tarifară.
  


Articolul 141

(1) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii didactice este următoarea:
  

a) în învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri:
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Funcţia
Clasele de retribuire corespunzătoare retribuţiei tarifare după vechimea în învăţămînt
Indemnizaţiile lunare de conducere pentru unităţile de categoria I

 

3-5 ani
5-10 ani
10-15 ani
15-20 ani
20-23 ani
23-26 ani
26-29 ani
peste 29 ani

 

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

Director
Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţămînt, la care se adaugă indemnizaţia de conducere

 

- grupuri şcolare

 

820

 

- licee cu peste 2000 elevi

 

675

 

- şcoli cu clasele I-IV

 

310

 

Director adjunct
Idem

 


 

- grupuri şcolare

 

675

 

- licee cu peste 2000 elevi

 

570

 

Profesor cu studii superioare universitare*)

 

- gradul didactic I
-
24
26
27
29
30
31
32

 


 

- gradul didactic II
-
21
23
21
26
27
28
29

 


 

- definitiv
18
19
21
22
24
25
26
27

 


 

Profesor cu studii superioare de subingineri

 

- gradul didactic I
-
21
23
21
26
27
28
29

 


 

- gradul didactic II
-
18
20
21
23
24
25
26

 


 

- definitiv
15
16
18
19
21
22
23
24

 


 

Profesor cu institut pedagogic de 3 ani

 

- gradul didactic I
-
20
22
23
25
26
27
28

 


 

- gradul didactic II
-
17
19
20
22
23
24
25

 


 

- definitiv
14
15
17
18
20
21
22
23

 


 

Învăţător cu liceul pedagogic

 

- gradul didactic I
-
17
18
19
21
23
26
27

 


 

- gradul didactic II
-
14
15
16
18
20
23
24

 


 

- definitiv
11
12
13
14
16
18
21
22

 


--------------

Notă


*) Se aplica la licee, şcoli de maiştri şi profesorilor ingineri de la şcolile profesionale. Retribuţia tarifară a profesorilor de la disciplinele de profil şi de la cele care asigura pregătirea în meserie la licee şi şcoli de maiştri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din învăţămîntul primar, gimnazial şi profesional, mai mica cu o clasa.

b) în învăţămîntul superior:
  

 


 

Funcţia
Clasele de retribuire corespunzătoare retribuţiei tarifare după vechimea în învăţămînt
Indemnizaţii de conducere - lei lunar -

 

categoria instituţiei

 

3-5 ani
5-10 ani
10-15 ani
15-20 ani
20-25 ani
25-28 ani
peste 28 ani
I
II
III
IV

 

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

 

Rector

 


 

Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei didactice şi vechimii în învăţămînt la care se adaugă indemnizaţia de conducere

 

2290-2690
1895-2290
1615-1895
1330-1615

 

Prorector

 


 


 

1895-2195
1615-1895
1330-1615
1020-1330

 

Decan

 


 


 

1260-1415
1100-1260
970-1100

 


 

Prodecan

 


 


 

970 -1100
870- 970

 


 


 

Şef catedră

 


 


 


 

330-665

 


 

Profesor universitar

 

34
35
36
37
38
39

 


 


 


 

Conferenţiar universitar

 

31
32
33
34
35
36

 


 


 


 

Lector universitar
25
26
27
29
30
32
33

 


 


 


 

Asistent universitar
23
24
25
26
27
29
30

 


 


 


(2) Indemnizaţiile de conducere prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condiţiile stabilite la art. 30 alin. (2).
  

(3) Retribuţia tarifară prevăzută la alin. (1) lit. b) se acordă cadrelor didactice care predau în învăţămîntul superior discipline încadrate la nivelul A. Profesorii şi conferentiarii universitari au o retribuţie tarifară mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o jumătate de clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul B, şi cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C.
  

(4) Lectorii - şefii de lucrări - şi asistenţii universitari, inclusiv cei stagiari, au o retribuţie tarifară mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinde la nivelul B, şi cu 2 clase de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C.
  


Articolul 142

(1) Retribuţia tarifară prevăzută în lege pentru cadrele didactice şi personalul auxiliar din învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii şi în şcolile speciale pentru copii cu deficiente, cu excepţia profesorilor de la liceele organizate pentru copii cu deficiente, la care retribuţia tarifară este mai mare cu o clasa de retribuire.
  

(2) Persoanele numite în învăţămînt, cu o vechime recunoscută în învăţămînt de cel puţin 3 ani, precum şi cadrele didactice suplinitoare, sînt retribuite, potrivit funcţiei didactice îndeplinite, studiilor şi vechimii recunoscute în învăţămînt, cu retribuţia tarifară stabilită pentru personalul didactic definitiv, avînd obligaţia sa obţină definitivarea în termenul prevăzut în Statutul personalului didactic.
  


Articolul 143

Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învăţămînt, încadrate la ultima gradatie, care au obţinut rezultate deosebite în activitatea de învăţămînt şi au o vechime de cel puţin 30 de ani în învăţămînt, li se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acordă gradatia de merit vor primi o retribuţie tarifară majorată cu 1-2 clase de retribuire, fata de cea prevăzută la ultima gradatie.


Articolul 144

Personalul din unităţile de învăţămînt beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual. Fondul de premiere se repartizează în raport cu contribuţia fiecărei persoane la bunul mers al activităţii unităţii din care face parte.


Articolul 145

Pentru cele mai bune rezultate obţinute în cadrul concursurilor de material didactic şi pentru stimularea manifestărilor didactice şi educative, personalul didactic poate fi premiat din fondurile speciale destinate acestui scop, conform reglementărilor în vigoare.


Articolul 146

(1) Cadrele didactice, personalul de cercetare ştiinţifică, personalul auxiliar de specialitate, muncitorii, precum şi alte categorii de personal din învăţămîntul superior, care au participat în afară obligaţiilor de serviciu la lucrările de cercetare, proiectare, expertize, analize de laborator şi alte lucrări de acest fel, executate pe bază de contracte de colaborare, pot beneficia de premii, în limita unei cote de 10-15% din sumele încasate, dacă lucrările respective au fost predate la termen şi de calitate corespunzătoare. Premiile individuale nu pot depăşi 25% din retribuţia tarifară realizată în perioada pentru care se face premierea.
  

(2) Cadrele didactice şi personalul de specialitate de la catedrele din învăţămîntul superior pot fi retribuite în acord global, în condiţiile prevăzute la art. 12 şi 117, pentru activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum şi pentru activitatea de producţie desfăşurata în cadrul integrării.
  

(3) Maistrii-instructori pot fi premiati la sfîrşitul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete încasate din valorificarea producţiei realizate în atelierele-şcoala, în limita unei cote stabilite prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. Premiul individual din acest fond împreună cu premiul anual nu poate depăşi, pe un an calendaristic, trei retribuţii tarifare lunare.
  


Articolul 147

Cadrele didactice şi specialiştii din producţie sau din alte domenii de activitate pot fi retribuiţi prin plata cu ora, conform reglementării în vigoare, pentru activitatea didactica de predare, seminarii, lucrări practice, desfăşurata în afară obligaţiilor de muncă de la funcţia de baza, pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum şi pentru îndeplinirea unor activităţi didactice pentru care nu se justifica înfiinţarea unor posturi. Totalul sumelor încasate pentru îndeplinirea de activităţi didactice plătite cu ora nu poate depăşi în medie pe an şcolar (universitar) 25% din retribuţia funcţiei didactice îndeplinite.


Articolul 148

Retribuţia personalului din unităţile de învăţămînt de toate gradele şi din unităţile aparţinînd învăţămîntului este prevăzută în anexa nr. V.

B. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII


Articolul 149

Aplicarea sistemului de retribuire în unităţile sanitare trebuie să stimuleze sporirea continua a eficientei activităţii personalului din acest sector, îndreptată spre ridicarea nivelului de îngrijire a sănătăţii populaţiei, prin intensificarea şi ridicarea nivelului calitativ al acţiunilor profilactice şi curative, printr-o înalta ţinuta profesională şi etica, solicitudine şi grija fata de om, prin continua îmbunătăţire a pregătirii de specialitate, prin perfecţionarea din toate punctele de vedere a ocrotirii sănătăţii publice în ţara noastră.


Articolul 150

(1) Retribuţia tarifară a personalului sanitar se stabileşte pe funcţii şi grade profesionale, diferenţiată în raport de nivelul de pregătire şi condiţiile specifice de muncă. Pentru personalul sanitar cu pregătire superioară, precum şi pentru personalul mediu sanitar, retribuţia tarifară se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii, iar pentru personalul auxiliar sanitar, pe un nivel de baza şi 4 gradatii.
  

(2) Retribuţia tarifară a medicilor se diferenţiază şi în raport cu complexitatea şi dificultatea specialitatii şi locului de muncă pe doua niveluri de retribuire, I şi II. La nivelul I se încadrează:
  

a) medicii primari şi principali care efectuează intervenţii chirurgicale cu un înalt grad de complexitate şi dificultate, în cadrul unor unităţi, secţii sau compartimente special constituite şi dotate, în specialitatile: neurochirurgie, chirurgie cardiacă, chirurgie toraco-pulmonara, urologie, oftalmologie şi oto-rino-laringologie, medicii primari şi principali care lucrează în unităţi şi secţii clinice universitare, institute şi centre medicale şi de cercetare ştiinţifică medicală, precum şi cei care îşi desfăşoară activitatea în specialitatile anestezie şi terapie intensiva, radiologie şi radioterapie;
  

b) medicii de medicina generală încadraţi în dispensarele medicale comunale, care prezintă probleme complexe în ocrotirea sănătăţii populaţiei respective, stabilite de Consiliul de conducere al Ministerului Sănătăţii. La nivelul II se încadrează medicii care lucrează în celelalte specialităţi şi locuri de muncă.
  

(3) Retribuţia tarifară a personalului mediu şi auxiliar sanitar se diferenţiază şi în raport cu dificultatea şi complexitatea locului de muncă, pe doua tipuri de funcţii şi grade profesionale, I şi II.
  

(4) Cadrele sanitare care îndeplinesc funcţii de conducere primesc pe lîngă retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei sau gradului profesional, indemnizaţii de conducere lunare, diferenţiate în raport cu mărimea unităţii - secţiei - pe care o conduc. Aceste indemnizaţii fac parte din retribuţia tarifară.
  


Articolul 151

(1) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de specialitate sanitară, cu pregătire superioară şi medie, este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Funcţia
Număr gradaţii
Clasele de retribuire la nivelul de bază
Indemnizaţii lunare de conducere

 

- minim -

 

şi la ultima gradaţie

 

- maxim -

 

Nivelul de retribuire
Minim
Maxim

 

I
II

 

1
2
3
4
5
6

 

Personal sanitar cu pregătire supe rioară

 

──────────────────────────────────────────

 

Medic director

 

Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional
715
1535

 

Medic şef secţie

 

Idem
230
560

 

Medic primar gradul I
6

 


 


 


 

- de specialitate

 

32-38
30-36

 


 


 

- de medicină generală

 

30-36
29-35

 


 


 

Medic primar gradul II
6

 


 


 


 


 

- de specialitate

 

30-36
28-34

 


 


 

- de medicină generală

 

28-34
29-33

 


 


 

Medic primar gradul III
7

 


 


 


 


 

- de specialitate

 

28-35
26-33

 


 


 

- de medicină generală

 

26-33
25-32

 


 


 

Medic principal
7

 


 


 


 


 

- de specialitate

 

25-33
23-31

 


 


 

- de medicină generală

 

23-31
22-30

 


 


 

Medic
7
22-29
21-28

 


 


 

Farmacist principal
7
21-29

 


 


 

Farmacist
7
19-26

 


 


 

Personal mediu sanitar

 

───────────────────────

 

Soră medicală principală (cu liceu sanitar)
7

 


 


 


 

- I*)

 

16-24

 


 


 

- II

 

15-23

 


 


 

Soră medicală (cu liceu sanitar)
7

 


 


 


 

- I*)

 

11-18

 


 


 

- II

 

14-17

 


 


 

Soră medicală - moaşă - principală (cu şcoală sanitară)
7

 


 


 


 

- I*)

 

10-17

 


 


 

- II

 

9-16

 


 


 

Soră medicală - moaşă - (cu şcoală sanitară)
7

 


 


 


 

- I*)

 

8-15

 


 


 

- II

 

7-14

 


 


 

*) Se utilizează în unităţi, secţii sau compartimente de chirurgie cardiacă, neurochirurgie, anestezie-terapie intensivă, psihiatrie şi neuropsihiatrie infantilă, radiologie şi radioterapie, anatomie patologică, medicină legală, pediatrie, obstetrică-ginecologie, bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie şi arşi, precum şi de igienă şi sănătate publică.

(2) Retribuţia tarifară prevăzută în tabelul de mai sus pentru personalul sanitar este mai mare cu:
  

a) 2 clase pentru personalul sanitar, exclusiv tehnicienii sanitari, dentiştii şi medicii stomatologi, care lucrează în dispensarele medicale din mediul rural; personalul sanitar care lucrează în unităţile şi secţiile de urgenta medico-chirurgicală şi staţiile de salvare; personalul mediu sanitar care lucrează în 3 ture în unităţile sanitare cu paturi;
  

b) cu o clasa pentru: personalul sanitar superior care lucrează în spitale, sanatorii, policlinici şi alte unităţi sanitare, din mediul rural; personalul sanitar încadrat pe caravanele de radiografie medicală, de stomatologie şi de laborator, precum şi pentru medicii din reţeaua de igiena şi sănătate publică şi expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de muncă.
  

(3) În toate cazurile în care personalul sanitar beneficiază de o retribuţie tarifară mai mare, prin încadrarea în nivelul I şi în locurile de muncă prevăzute la alin. (2), retribuţia tarifară a acestui personal nu poate depăşi cu mai mult de 3 clase de retribuire pe cea prevăzută la nivelul II.
  

(4) Numărul posturilor de medici primari gradul I poate fi de cel mult 3%, al medicilor primari gradul II de cel mult 5%, iar cel al medicilor primari gradul III de cel mult 16%, din numărul total al medicilor.
  


Articolul 152

Pentru rezultate deosebite obţinute în asistenţă medicală a bolnavilor şi în activitatea ştiinţifică medicală se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie şi care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acordă gradatia de merit vor avea o retribuţie tarifară majorată cu 1-2 clase de retribuire.


Articolul 153

În vederea acoperirii unor posturi vacante şi în limita posturilor normate la unitatea respectiva, personalul sanitar cu pregătire superioară poate fi retribuit cu ora pentru munca prestată în afară normei legale de muncă de la funcţia de baza, conform reglementării în vigoare. Totalul sumelor încasate pentru activitatea plătită cu ora nu va depăşi 25% din retribuţia tarifară lunară a funcţiei îndeplinite.


Articolul 154

Pentru alte activităţi prestate în afară obligaţiilor de serviciu de la funcţia de baza, personalul sanitar este retribuit conform anexei nr. V.


Articolul 155

Reglementările prevăzute în prezenta lege pentru personalul din unităţile sanitare se aplică şi personalului de la căminele de batrini, de pensionari, cămine-atelier, casa orbilor şi de la alte unităţi similare.


Articolul 156

Retribuţia personalului din unităţile sanitare este prevăzută în anexa nr. V.
C. ARTA, CULTURA, PRESA SI ALTE ACTIVITĂŢI SOCIAL-CULTURALE


Articolul 157

Sistemul de retribuire a personalului din unităţile de arta, cultura şi presa şi din alte activităţi social-culturale trebuie să stimuleze lucrătorii din aceste sectoare sa-şi sporeasca continuu aportul lor la îmbunătăţirea activităţii unităţilor în care lucrează, îndreptată spre formarea omului nou, cu o înalta constiinta socialistă, un profil moral-politic înaintat şi un larg orizont de cultura.


Articolul 158

În unităţile de arta şi cinematografie retribuţia funcţiilor de specialitate artistică se diferenţiază pe grade profesionale şi niveluri de retribuire, în raport de complexitatea genului şi de importanţă instituţiei artistice în care se desfăşoară activitatea, conform prevederilor din anexa nr. V.


Articolul 159

Pentru rezultate deosebite obţinute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare care au în subordine unităţi artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retribuţie tarifară lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire fata de cea prevăzută la ultima gradatie.


Articolul 160

Cadrele de specialitate artistică care, în afară obligaţiilor funcţiei artistice pe care o deţin în aceeaşi unitate, îndeplinesc funcţii de conducere, primesc, pe lîngă retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei sau gradului profesional, indemnizaţii de conducere lunare, diferenţiate în raport cu mărimea unităţii şi complexitatea activităţii.


Articolul 161

Cadrele artistice cu rezultate valoroase în activitate, care potrivit reglementărilor legale ocupa funcţii de specialitate artistică fără a avea studiile cerute, pot fi retribuite, pe baza aprobării date de Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste, cu retribuţia tarifară nemicsorata, stabilită pentru funcţiile respective.


Articolul 162

(1) Retribuţia tarifară a personalului artistic din arta şi cinematografie se acordă la realizarea integrală a obligaţiilor individuale, exprimate în număr de aparitii sau participări la spectacole, concerte, manifestări artistice şi la realizarea de filme. Pentru personalul de conducere din unităţile de arta, retribuţia tarifară şi, după caz, indemnizaţiile de conducere se acordă la realizarea integrală a obligaţiilor privind asigurarea unor spectacole şi concerte de calitate corespunzătoare şi îndeplinirea planului de venituri al unităţii.
  

(2) Atunci cînd obligaţiile cadrelor artistice din unităţile de spectacole şi concerte şi ale personalului de specialitate din echipele de filmare ale studiourilor cinematografice nu se realizează din vina acestora, cum ar fi refuzul de a fi distribuite, neparticiparea la spectacole, concerte, repetitii şi altele similare, retribuţia tarifară lunară poate fi redusă sau chiar sa nu fie acordată în raport direct de consecinţele nerealizarii acestor obligaţii asupra activităţii unităţii.
  


Articolul 163

Personalul din echipele de filmare, precum şi cel din atelierele şi secţiile de baza ale studiourilor cinematografice, care contribuie la realizarea filmelor, poate beneficia de premii pentru realizarea de economii fata de costul de deviz al filmului, dintr-o cota de pînă la 30% din economia realizată în funcţie de calitatea obţinută. Mărimea premiului individual pentru economii nu va depăşi pe an 3 retribuţii tarifare lunare.


Articolul 164

Personalul din unităţile de arta şi cinematografie mai poate beneficia şi de unele premii pentru realizari deosebit de importante în domeniul creatiei artistice şi literare, al artelor interpretative şi al difuzării culturii, stabilite prin decret al Consiliului de Stat, din fondurile destinate acestui scop. Mărimea premiului individual inclusiv premiile de la sfîrşit de an şi în cursul anului nu poate depăşi anual 3 retribuţii tarifare lunare.


Articolul 165

(1) În unităţile de presa retribuţia tarifară a personalului de specialitate se stabileşte diferenţiat pe 5 niveluri de retribuire, în raport cu importanţă, complexitatea şi specificul activităţii unităţilor respective.
  

(2) În edituri retribuţia tarifară a personalului de specialitate se stabileşte diferenţiat pe doua niveluri de retribuire, în raport cu importanţă şi specificul activităţii acestora.
  

(3) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de specialitate din unităţile de presa şi de edituri este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

A
B
I
II
III

 

Presă

 


 


 


 


 


 

─────

 


 


 


 


 


 

Redactor şef*)
39
38
36
34
32

 

Publicist comentator, redactor de rubrică
30-38
29-37
27-35
25-33

 


 

Redactor principal
25-33
24-32
23-31
21-29
20-28

 

Redactor
23-30
22-29
21-28
19-26
18-25

 

Edituri

 


 


 


 


 


 

───────

 


 


 


 


 


 

Director

 


 

34
31

 


 

Redactor - principal I

 


 

25-33

 


 


 

- principal II

 


 

22-30
22-30

 


 

Redactor

 


 

20-27
20-27

 


-----------------

Notă


*) Retribuţia tarifară fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(4) Personalul redactional din presa este retribuit în acord pentru lucrările publicate la unitatea de presa unde este încadrat, cu tarife reprezentind pînă la 40% din tariful de colaborare pentru genul respectiv. Retribuirea în acord se face pentru lucrările publicate în afară obligaţiilor stabilite în cadrul sarcinilor de serviciu. Pentru lucrările literar-artistice - poezii, nuvele, schite, fragmente de român, reportaje literare şi altele -, precum şi pentru unele lucrări ştiinţifice din domeniul stiintelor politice, economiei, filozofiei şi altele similare, publicate la unitatea de presa unde este încadrat, autorul va fi retribuit în acord cu tarifele integrale aprobate conform reglementărilor în vigoare pentru genurile respective. Sumele încasate de personalul redactional din acord vor reprezenta cel mult 40%, iar la Agerpres cel mult 60% din fondul destinat colaborărilor, aprobat pentru fiecare organ de presa în parte. Sumele încasate din acest acord, inclusiv cele din premii, nu vor depăşi anual 3 retribuţii tarifare lunare.
  

(5) Retribuţia tarifară a personalului din unităţile de presa se acordă la realizarea integrală şi de calitate corespunzătoare a obligaţiilor individuale.
  

(6) Încadrarea unităţilor de presa pe nivelurile de retribuire prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin decret al Consiliului de Stat.
  


Articolul 166

(1) În unităţile de cultura, de informare documentară, unităţile de educaţie fizica şi sport, retribuţia tarifară a personalului de specialitate se stabileşte pe funcţii sau grade profesionale, diferenţiată pe categorii de unităţi.
  

(2) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de specialitate din muzee şi biblioteci este următoarea:
  

 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Categoria unităţii

 

I A
I
II
III
IV

 

Director muzeu, bibliotecă*)
33
29
25
23

 


 

Muzeograf principal, bibliotecar principal
19-27
19-27
17-27
17-25

 


 

Muzeograf, bibliotecar
17-24
17-24
15-22
15-22
15-22

 

Restaurator principal
16-24
16-24
16-24
16-24

 


 

Restaurator
11-18
11-18
11-18
11-18
11-18

----------------

Notă


*) Retribuţia tarifară fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.


Articolul 167

Prevederile art. 164 referitoare la premierea pentru unele realizari deosebit de importante în domeniul creatiei artistice şi literare se aplică şi personalului din unităţile de cultura.


Articolul 168

În unităţile de educaţie fizica şi sport se pot plati cu ora, conform reglementărilor în vigoare, cadrele de specialitate pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum şi în cazurile în care activitatea nu justifica înfiinţarea unui post cu norma întreaga. Plata cu ora se face pentru munca prestată în afară programului de lucru de la funcţia de baza. Totalul sumelor care pot fi plătite nu va depăşi în medie pe an, pentru un cadru de specialitate, 25% din retribuţia funcţiei îndeplinite.


Articolul 169

(1) Personalul din unităţile artistice de spectacole şi concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiţia îndeplinirii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate.
  

(2) Fondul de premiere anuală se poate completa cu o parte de pînă la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la încasări din vînzarea biletelor şi programelor.
  

(3) În cazul nerealizarii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu cîte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi.
  

(4) Fondul total de premiere anuală constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele obţinute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfăşurat activitate necorespunzătoare sau al căror contract de muncă a fost desfăcut din iniţiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii.
  


Articolul 170

Retribuţia personalului din unităţile de arta, cinematografie, presa, edituri, unităţi de informare documentară, de cultura şi educaţie fizica şi sport este prevăzută în anexa nr. V.

III. Organele puterii şi ale administraţiei de stat şi alte organe de stat
A. ORGANELE CENTRALE DE STAT


Articolul 171

Sistemul de retribuire trebuie să asigure atragerea în aparatul organelor supreme ale puterii şi administraţiei de stat, al ministerelor şi altor organe centrale de stat, a cadrelor cu calificare înalta, cu experienţa în domeniul de activitate respectiv, cu capacitate organizatorică şi de sinteza, receptive la cerinţele progresului tehnic şi ştiinţific, cu temeinica pregătire politico-ideologica şi ridicat simt de răspundere fata de îndeplinirea sarcinilor, fata de interesele statului. Totodată, aplicarea sistemului de retribuire la organele centrale de stat trebuie să stimuleze în rîndurile personalului grija şi solicitudine fata de cerinţele şi propunerile cetăţenilor, combativitate fata de manifestările de birocratism şi maxima operativitate în rezolvarea problemelor ridicate de unităţile subordonate.


Articolul 172

(1) Retribuţia tarifară a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, a sefilor de serviciu şi de birou şi a asimilatilor lor, a personalului administrativ, de deservire şi de paza, din aparatul organelor centrale de stat, se diferenţiază, în cadrul aceleiaşi funcţii, pe un nivel de baza şi pe gradatii.
  

(2) Retribuţia tarifară a funcţiilor din conducerea direcţiilor şi a celor asimilate cu acestea, din aparatul organelor centrale de stat, se stabileşte în sume fixe. La aceasta retribuţie se adauga o indemnizaţie de conducere diferenţiată pe funcţii şi în raport de complexitatea şi importanţă activităţii respective.
  

(3) Retribuţia tarifară a personalului din organele centrale nu se diferenţiază pe grupe de ramuri. Retribuţia funcţiilor de conducere este cea a funcţiilor corespunzătoare din centralele de grad special aparţinînd ramurilor cuprinse la grupa III, cu excepţia unor cazuri prevăzute în anexa nr. VI. Retribuţia tarifară a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din organele centrale, cu excepţia unor cazuri prevăzute de lege, este mai mare cu o clasa de retribuire decît cea a funcţiilor corespunzătoare din centralele aparţinînd grupei III de ramuri.
  

(4) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din organele centrale este următoarea:
  

 


 


 


 

Funcţia
Clasa de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Director general*)
39

 

Director direcţii tehnice*)
38

 

Director direcţii economice; personal-învăţămînt*)
37

 

Şef serviciu tehnic sau din activitatea de bază
32-38

 

Şef serviciu economic
31-37

 

Inginer, economist, chimist

 


 

- principal I
32-38

 

- principal II
31-37

 

Inginer, chimist principal III
26-34

 

Economist principal III
26-33

 

Inginer chimist
24-31

 

Economist
23-30

 

Inspector general
32-38

 

Inspector principal
27-35

 

Inspector
25-32

 

Consilier juridic şef
31-37

 

Consilier juridic principal
26-34

 

Consilier juridic
23-31

 

Jurisconsult principal
22-30

 

Jurisconsult
20-27

 

Tehnician principal
20-28

 

Tehnician
15-22

 

Planificator principal, contabil principal
16-24

 

Planificator, contabil
11-18

-----------------

Notă


*) Retribuţia tarifară fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(5) Retribuţia personalului de conducere şi de execuţie din compartimentele de specialitate din aparatul organelor centrale ale puterii şi administraţiei de stat, al unor ministere, precum şi al altor organe centrale, prevăzute în anexa nr. VI, este mai mare cu o clasa. Pentru personalul de conducere şi de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din aparatul unor instituţii, prevăzute în anexa nr. VI, retribuţia este mai mica cu doua clase de retribuire.
  

(6) În aparatul organelor centrale de stat se pot utiliza şi funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal I şi II. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal I, poate fi de cel mult 5%, iar numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal II, poate fi de cel mult 10% din numărul total de posturi la care se cer studii superioare, din aparatul organelor centrale respective. Numărul concret - în cadrul acestor limite - pentru fiecare organ central se stabileşte anual prin statele de funcţiuni prevăzute la art. 206.
  

(7) Retribuţia personalului administrativ, de deservire şi de paza este, de regula, cu 1-2 clase mai mare ca cea a funcţiilor corespunzătoare din centrale şi întreprinderi.
  


Articolul 173

(1) Pentru întregul personal din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale şi locale, acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, sarcini care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de muncă şi din regulamentele de organizare şi funcţionare.
  

(2) Sarcinile proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, care condiţionează acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, se stabilesc de către biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv.
  

(3) Pentru personalul din conducerea ministerelor şi a celorlalte organe centrale şi locale retribuţia se acordă în condiţiile stabilite, anual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  


Articolul 174

Retribuţia personalului din aparatul organelor centrale este prevăzută în anexa nr. VI.


Articolul 175

Retribuţia personalului de toate categoriile din inspectoratele teritoriale pentru controlul gospodăririi fondurilor fixe, pentru controlul gospodăririi combustibililor şi energiei şi pentru verificarea instalaţiilor sub presiune şi de ridicat; din inspectoratele judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru controlul calităţii produselor; din inspectoratele de stat teritoriale pentru protecţia muncii; din inspectoratele judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru controlul preţurilor; din unităţile teritoriale de statistica; din filialele judeţene ale arhivelor statului; din oficiile şi birourile teritoriale de comerţ exterior; din Oficiul central pentru plata pensiilor şi din Oficiul de evidenta a documentelor de asigurare, subordonate unor ministere şi altor organe centrale; este prevăzută în anexa nr. VI.

B. ORGANELE LOCALE DE STAT


Articolul 176

Prin aplicarea sistemului de retribuire la personalul din aparatul organelor locale de stat trebuie să se asigure mobilizarea acestuia la continua îmbunătăţire a activităţii de îndeplinire a obiectivelor de dezvoltare economică, social-culturală şi edilitar-gospodareasca a oraşelor şi comunelor, precum şi la întărirea răspunderii şi solicitudinii pentru rezolvarea tuturor problemelor ridicate de cetăţeni, la respectarea stricta a legislaţiei şi disciplinei socialiste.


Articolul 177

(1) Distribuţia funcţiilor de conducere, de la şefi de oficiu - birou - inclusiv în sus, din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare municipale - exclusiv municipiul Bucureşti -, orăşeneşti şi comunale, precum şi din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat, de pe lîngă comitetele şi birourile executive ale consiliilor populare judeţene, municipale şi orăşeneşti, se diferenţiază pe 2-3 categorii, în raport cu mărimea şi complexitatea activităţii unităţilor, conform anexei nr. VI.
  

(2) Încadrarea în categorii a organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat de pe lîngă comitetele executive ale consiliilor populare judeţene se face, în raport cu mărimea şi complexitatea acestora, de către Comitetul pentru Problemele Consiliilor Populare, împreună cu ministerele şi celelalte organe centrale interesate, cu acordul Ministerului Muncii.
  


Articolul 178

Retribuţia tarifară a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi din cadrul organelor locale de specialitate ale acestora este: la judeţe şi municipiul Bucureşti, cea aprobată prin prezenta lege pentru funcţiile corespunzătoare din grupa IV de ramuri, iar la municipii, oraşe şi sectoarele municipiului Bucureşti, cea aprobată pentru grupa V de ramuri.


Articolul 179

Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene, al municipiului Bucureşti şi ale celorlalte municipii este următoarea:

 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţia
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Municipiul Bucureşti
Judeţe
Municipii

 

ctg. I
ctg. II
ctg. III

 

Şef secţie tehnică; tehnico-economică*)
35
33
-
-
-

 

Şef sector tehnic; tehnic-economic; de altă specialitate
28-35
27-33
26-32
25-31
24-30

 

Şef oficiu tehnic; tehnic-economic; de altă specialitate
26-32
25-31
24-30
23-29
22-28

 

Inspector principal

 


 


 


 


 


 

- inginer
23-31
23-31
-
-
-

 

- economist
22-30
22-30
21-29
21-29
21-29

 

Inspector

 


 


 


 


 


 

- inginer
21-28
21-28
-
-
-

 

- economist
20-27
20-27
19-26
19-26
19-26

--------------

Notă


*) Retribuţia tarifară fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.


Articolul 180

(1) Retribuţia tarifară a funcţiilor de medic director şi medic inspector din direcţiile sanitare, precum şi cea a funcţiilor de inspector şcolar din inspectoratele şcolare subordonate comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare, se formează din retribuţia tarifară a funcţiei medicale, respectiv didactice, şi o indemnizaţie lunară. În acelaşi mod se formează şi retribuţia tarifară a instructorilor din cadrul comitetelor de cultura şi educaţie socialistă, care sînt cadre didactice şi provin din învăţămînt.
  

(2) Preşedinţii şi vicepreşedinţii comitetelor de cultura şi educaţie socialistă, cu funcţia de baza în alte unităţi, primesc pentru activitatea pe care o desfăşoară în cadrul acestor comitete o indemnizaţie, care nu face parte din retribuţia tarifară, prevăzută în anexa nr. VI.
  


Articolul 181

(1) Retribuţia personalului de toate categoriile din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat de pe lîngă comitetele şi birourile executive ale consiliilor populare este prevăzută în anexa nr. VI.
  

(2) Pentru personalul comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi al organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat, acordarea retributiei se face conform prevederilor art. 173 din lege.
  

IV. Justiţie, procuratura şi arbitraj


Articolul 182

Sistemul de retribuire în unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj trebuie să stimuleze personalul în îndeplinirea sarcinilor ce-i revin în întărirea continua a legalităţii socialiste, în activitatea de apărare a proprietăţii obşteşti, de prevenire şi de combatere a infracţiunilor de orice fel, în apărarea cuceririlor revoluţionare ale poporului, în creşterea operativitatii la soluţionarea cauzelor, precum şi în ridicarea rolului instanţelor judecătoreşti, al unităţilor de procuratura şi arbitraj în formarea şi promovarea unei atitudini corecte fata de lege şi de îndatoririle cetăţeneşti.


Articolul 183

(1) Retribuţia tarifară a personalului de specialitate de execuţie şi a personalului auxiliar din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj se diferenţiază pe funcţii şi grade profesionale, pe un nivel de baza şi gradatii.
  

(2) Retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere a unităţilor de justiţie, procuratura şi arbitraj se diferenţiază pe categorii de unităţi şi se stabileşte în sume fixe. La aceasta retribuţie se adauga o indemnizaţie de conducere, diferenţiată pe funcţii, în raport cu complexitatea şi importanţă activităţii respective.
  

(3) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj este următoarea:
  

 


 


 


 


 

Funcţia
Denumirea unităţii
Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -

 

Preşedinte tribunal, procuror şef
Unităţi judeţene categoria I
35*)

 

Arbitru de stat şef
Arbitraje interjudeţene categoria I
34*)

 

Notar şef
Notariate judeţene categoria I
30*)

 

Judecător inspector, procuror inspector
Unităţi judeţene
29-35

 

Judecător gradul I, procuror gradul I
Unităţi judeţene
27-34

 

Arbitru de stat gradul I
Arbitraje interjudeţene
26-33

 

Judecător gradul II, procuror gradul II
Unităţi judeţene
25-32

 

Arbitru de stat gradul II
Arbitraje interjudeţene
24-31

 

Judecător gradul I, procuror gradul I
Unităţi locale categoria I şi II
24-31

 

Judecător gradul II, procuror gradul II
Unităţi locale categoria I şi II
22-29

 

Notar principal
Unităţi judeţene şi locale
20-28

 

Notar
Unităţi judeţene şi locale
18-25

------------------

Notă


*) Retribuţia tarifară fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.

(4) Numărul posturilor de judecători, procurori şi arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din totalul posturilor respective. Numărul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabileşte de organul central respectiv.
  


Articolul 184

La unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj retribuţia tarifară se acordă integral, corespunzător timpului lucrat, la realizarea în întregime a obligaţiilor individuale sau colective care decurg din actele normative, din planurile de muncă ale unităţilor respective, precum şi din regulamentele de organizare şi funcţionare.


Articolul 185

Retribuţia personalului din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj este prevăzută în anexa nr. VI.


Capitolul 4
Organizaţii cooperatiste şi alte organizaţii obşteşti


Articolul 186

(1) Retribuirea muncii lucrătorilor din organizaţiile cooperatiste şi celelalte organizaţii obşteşti se face pe baza principiilor şi reglementărilor cu caracter general prevăzute în prezenta lege.
  

(2) Persoanele încadrate pe bază de contract de muncă în organizaţiile cooperatiste şi obşteşti se retribuie pe baza prevederilor din prezenta lege, stabilite pentru lucrătorii din unităţile de stat cu profil similar.
  

(3) Membrii organizaţiilor cooperatiste şi ai altor organizaţii obşteşti, care îşi asigura mijloace de existenta prin activitatea desfăşurata în cadrul acestora, se retribuie pentru munca prestată pe baza reglementărilor proprii ale organizaţiei respective, aprobate prin lege.
  


Articolul 187

(1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producţie se face diferenţiat în raport cu funcţia pe care o îndeplinesc în cooperativa şi cu rezultatele obţinute în producţie, folosind ca unitate de măsura norma de muncă. Retribuirea se poate face în bani sau în bani şi în natură. Cu acordul direcţiei generale judeţene pentru agricultura şi industria alimentara, adunarea generală, în funcţie de condiţiile economice şi sociale specifice fiecărei cooperative, poate aproba ca, prin excepţie, pentru unele culturi sau lucrări efectuate, retribuirea să se facă numai în natură.
  

(2) Acordul global este forma principala de retribuire folosită în cooperativele agricole de producţie. Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea generală a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea muncii trebuie să se încadreze în fondul de retribuire prevăzut în planul de producţie şi financiar al unităţii.
  

(3) Pentru depăşirea producţiei planificate, cooperativa agricolă de producţie acorda membrilor săi şi mecanizatorilor, precum şi celor încadraţi pe bază de contract de muncă, care prin activitatea desfăşurata au contribuit la aceasta realizare, o retribuţie suplimentară. Retribuţia suplimentară pentru membrii cooperatori şi cei încadraţi pe bază de contract de muncă se acordă numai în cazul cînd adunarea generală a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire.
  

(4) Pentru contribuţia adusă la realizarea planului de producţie, cooperativa agricolă acorda specialiştilor şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, o retribuţie reprezentind pînă la 15% din valoarea normelor de muncă calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea producţiei.
  

(5) Specialiştii agricoli retribuiţi de stat, aleşi în funcţia de preşedinte, care îndeplinesc şi atribuţiile de inginer şef, primesc o retribuţie de pînă la 25% din valoarea normelor de muncă calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete. În cooperativele agricole de producţie încadrate în gradul I sau II de organizare, în care funcţia de preşedinte este îndeplinită de un specialist agricol, se poate încadra şi un inginer şef. În acest caz, specialistul agricol ales în funcţia de preşedinte primeşte din partea statului retribuţia tarifară stabilită pentru funcţia de inginer şef, iar din partea cooperativei agricole de producţie, o retribuţie de pînă la 20% din valoarea normelor de muncă de categoria I, calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete, precum şi retribuţia suplimentară - premiu - prevăzută la alin. (7) pentru funcţia de inginer şef. Şefii secţiilor de mecanizare a agriculturii aleşi în funcţia de preşedinte primesc retribuţia tarifară de la staţiunea pentru mecanizarea agriculturii, iar de la cooperativa agricolă de producţie, o retribuţie de pînă la 20% din valoarea normelor de muncă de categoria I, calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete.
  

(6) Retribuţiile prevăzute la alin. (4) şi alin. (5) se aproba de adunarea generală a cooperativei agricole de producţie; acestea nu fac parte din retribuţia tarifară, dar se includ în calculul retributiei medii.
  

(7) Pentru depăşirea valorii producţiei nete planificate pe cooperativa, specialiştii agricoli şi contabilii şefi, retribuiţi de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producţie o retribuţie suplimentară - premiu - care reprezintă, fata de retribuţia suplimentară cuvenită preşedintelui:
  

- 80-90% pentru inginerii şefi;
- 70-80% pentru contabilii şefi.
Pentru depăşirea producţiei planificata fermei, specialiştii agricoli retribuiţi de stat, care îndeplinesc funcţia de şef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producţie o retribuţie suplimentară de pînă la 2% din depăşire; acordarea acestei retribuţii suplimentare nu este condiţionată de rezultatele obţinute pe ansamblul cooperativei.

(8) Pentru contribuţia adusă la depăşirea sarcinilor de plan ale consiliului unic agroindustrial de stat şi cooperatist, preşedintele acestuia poate primi anual premii individuale în limita a cel mult 3 retribuţii tarifare lunare. Cuantumul premiilor se va stabili în funcţie de nivelul de depăşire a planului de producţie exprimat valoric, la propunerea direcţiei generale pentru agricultura şi industria alimentara, de către comitetul executiv al consiliului popular al judeţului sau al municipiului Bucureşti şi va fi inclus distinct în bugetul de venituri şi cheltuieli al acestuia.
  

(9) Pentru îndeplinirea funcţiei de preşedinte, vicepreşedinte scos din producţie, şef de ferma sau şef de brigada, membrii cooperatori care nu sînt retribuiţi de stat, primesc o indemnizaţie lunară din partea statului, de:
  

- 420-520 lei pentru preşedinte;
- 210-260 lei pentru celelalte funcţii.

(10) Cooperativele agricole de producţie asigura membrilor lor un venit garantat cu condiţia obţinerii nivelurilor de producţie sau a volumului de lucrări prevăzute în angajament. Venitul garantat se acordă în proporţie de pînă la 80-90% din partea în bani lunar şi de 50% din drepturile cuvenite în natura, după recoltarea produsului respectiv, diferenţa urmînd a fi plătită la finele anului, corespunzător nivelului de îndeplinire a planului. În cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporţional.
  

(11) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producţie, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depăşi pe cel al funcţiilor sau meseriilor similare din întreprinderile agricole de stat cu acelaşi volum de activitate, în aceleaşi condiţii de muncă şi cu aceleaşi rezultate.
  

(12) Membrii cooperatori care îşi desfăşoară activitatea în zootehnie, legumicultura, viticultura, pomicultura, cei calificaţi şi care lucrează în cooperativa agricolă în meseriile de sofer, conducător de tractoare rutiere, lacatus, electrician şi altele, precum şi cei care îndeplinesc funcţii de conducere şi de execuţie, care muncesc permanent în tot cursul anului şi îşi realizează sarcinile ce le revin, sînt retribuiţi de cooperativa şi au vechime neîntrerupta în aceeaşi unitate şi în acelaşi sector de activitate, beneficiază de un spor de vechime neîntrerupta de 2-8% calculat la retribuţia de baza lunară.
  

(13) Membrii cooperatori care lucrează în asociaţiile economice intercooperatiste beneficiază de toate drepturile prevăzute în Statutul cooperativei agricole de producţie. Retribuirea în asociaţiile economice intercooperatiste se face numai în bani, în acord global, pe formaţii de muncă sau individual, cu tarife pe unitatea de produs sau la 1.000 lei producţie obţinută, potrivit normativelor în vigoare.
  


Articolul 188

Personalul unităţilor cooperaţiei de consum este retribuit pe baza prevederilor cuprinse în prezenta lege, după cum urmează:

a) la cooperative - pe baza reglementărilor specifice pentru organizaţiile şi întreprinderile comerciale de stat;
  

b) la uniunile teritoriale - pe baza reglementărilor specifice pentru direcţiile comerciale judeţene şi întreprinderile sau organizaţiile comerciale de acelaşi nivel;
  

c) la celelalte unităţi - pe baza reglementărilor pentru unităţile similare din sectorul de stat, iar pentru activitatea de prestări servicii - pe baza reglementărilor din cooperaţia mestesugareasca;
  

d) la Uniunea Centrala a Cooperativelor de Consum - pe baza reglementărilor pentru ministere şi celelalte organe centrale.
  


Articolul 189

(1) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire, precum şi unii muncitori din unităţile cooperaţiei meşteşugăreşti, cooperativelor agricole de producţie şi asociaţiilor economice intercooperatiste, încadraţi cu contracte de muncă conform legislaţiei în vigoare, se retribuie pe baza prevederilor stabilite pentru unităţile de stat.
  

(2) Membrii cooperatori din unităţile cooperaţiei meşteşugăreşti şi din activităţile industriale ale cooperativelor agricole de producţie şi ale asociaţiilor economice intercooperatiste sînt retribuiţi după cum urmează:
  

a) membrii cooperatori din activităţile industriale, confecţii-textile-tricotaje, încălţăminte, marochinarie-blanarie, lemn, cu retribuţia tarifară din reţeaua textile, iar cei din activităţile de prestări servicii neindustriale ca: frizerii, manichiura, pedichiura, munci casnice şi altele, pe baza reţelei tarifare industria locală - activităţi specifice;
  

b) membrii cooperatori din activităţile meşteşugăreşti necuprinse la lit. a), pe baza reţelelor tarifare folosite în unităţile de stat din ramurile similare.
  

(3) Membrii cooperatori beneficiază de o retribuţie suplimentară din beneficiul realizat de cooperativa, în raport cu munca depusa, pe baza normelor proprii, stabilite potrivit principiilor aprobate pentru unităţile de stat.
  

(4) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate şi administrativ, de deservire şi de paza încadrat la uniunile judeţene şi la cooperative este retribuit ca şi cel din unităţile economice de stat cu nivelurile stabilite pentru grupa de ramuri în care se încadrează activitatea respectiva. Preşedinţii şi vicepreşedinţii uniunilor judeţene şi ai cooperativelor sînt retribuiţi în acelaşi mod ca şi personalul de conducere al unităţilor economice de stat - director, director tehnic, respectiv inginer şef, director comercial.
  

(5) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din cadrul aparatului Uniunii Centrale a Cooperativelor Meşteşugăreşti este retribuit pe baza prevederilor stabilite pentru ministere şi celelalte organe centrale.
  

(6) Unele prevederi cu caracter specific organizaţiilor cooperatiste sînt cuprinse în anexa nr. VIII.
  


Articolul 190

(1) Drepturile membrilor uniunilor de creaţie, ca şi ale celorlalţi creatori, decurg din valoarea ideologica, artistică, ştiinţifică şi socială a operelor lor, determinata de gradul în care acestea răspund cerinţelor spirituale şi necesităţilor dezvoltării societăţii, precum şi de calitatea şi cantitatea muncii de creaţie pe care o incorporeaza.
  

(2) Autorii acestor opere beneficiază de drepturile morale şi materiale prevăzute în reglementările în vigoare şi de cele stabilite în reglementările proprii ale uniunilor respective aprobate prin lege.
  

(3) Drepturile materiale ale artiştilor interpreţi, membri ai asociaţiilor din domeniul lor de activitate, se stabilesc pe baza aceloraşi principii prevăzute la alineatele precedente. Retribuirea creatiei artiştilor interpreţi se poate face şi pentru colaborări, în condiţiile prevăzute de reglementările legale în vigoare.
  

(4) În domeniul artei şi cinematografiei, retribuirea se poate face şi pe bază de contract individual, cu tarife stabilite de organele competente, potrivit dispoziţiilor legale, în raport cu cantitatea şi calitatea muncii, pe film, spectacol sau alte activităţi similare.
  

(5) Pentru retribuirea personalului din filialele, asociaţiile teritoriale şi celelalte unităţi ale uniunilor de creaţie şi asociaţiilor obşteşti, organele ierarhic superioare ale acestora vor putea folosi funcţiile şi retribuţiile corespunzătoare prevăzute în prezenta lege pentru activităţi asemănătoare, cu avizul Ministerului Muncii.
  

(6) Retribuirea avocaţilor, membri ai colegiilor de avocaţi, se stabileşte potrivit legii.
  

(7) Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizica şi Sport va elabora norme pentru retribuirea personalului din asociaţiile sportive, prin corelare cu cele aprobate pentru personalul din cluburile sportive.
  


Articolul 191

Retribuţia personalului din aparatul uniunilor de creaţie şi din alte asociaţii obşteşti este prevăzută în anexa nr. VIII.


Capitolul 5
Dispoziţii finale şi tranzitorii


Articolul 192

(1) Plata retributiei se face periodic: săptămînal, chenzinal sau lunar.
  

(2) Drepturile băneşti cu caracter de retribuţie în unităţile de stat se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti.
  

(3) Retribuţia nu poate face obiectul unei tranzacţii, renunţări sau limitări, orice asemenea acte fiind nule de drept; aceasta nu poate fi urmărită sau reţinută decît în cazurile şi limitele prevăzute de lege.
  

(4) La încetarea raporturilor de muncă, plata drepturilor băneşti, cuvenite pînă la această dată, se face în termen de cel mult 3 zile de la data încetării acestor raporturi.
  

(5) În caz de deces drepturile băneşti se plătesc în următoarea ordine: copiilor minori, soţului supravieţuitor, copiilor majori sau părinţilor, iar în lipsa acestora, altor moştenitori legali.
  


Articolul 193

(1) Prin retribuţie tarifară de încadrare se înţelege retribuţia stabilită pe baza reţelelor tarifare sau a listelor de funcţii pentru muncitori şi personal operativ şi prin nomenclatoarele de funcţii pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum şi pentru cel administrativ, de deservire şi de paza, la care se adauga majorările, indemnizaţiile şi sporurile care, potrivit dispoziţiilor legale, se includ în retribuţia tarifară de încadrare.
  

(2) Pentru personalul retribuit pe bază de cota procentuală, din unităţile unde, conform reglementărilor în vigoare, s-a stabilit o retribuţie tarifară de calcul, aceasta se ia în considerare la stabilirea drepturilor care se acordă pe baza retributiei tarifare. Retribuţia tarifară de calcul a personalului retribuit pe bază de cote procentuale din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, din aparatul comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare, instituţiile cultural-educative şi altele similare se stabileşte prin decret al Consiliului de Stat prin corelare cu cea prevăzută pentru personalul cu activitate asemănătoare.
  


Articolul 194

Personalul trecut sau transferat, în interesul serviciului, sau cel promovat în munca, căruia i se cuvine, potrivit legii, o clasa de retribuire tarifară la care nu corespunde nici o gradatie la noul loc de muncă, întrucît se situează între doua gradatii consecutive, se încadrează la clasa de retribuire imediat următoare.


Articolul 195

Determinarea veniturilor ce se includ în retribuţia medie pentru calcularea indemnizaţiei de concediu de odihnă şi în cazul scoaterii din producţie sau al trimiterii pentru executarea de lucrări în alte unităţi, potrivit legii, precum şi stabilirea perioadelor ce se iau în considerare în acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat.


Articolul 196

Sporul pentru vechime neîntrerupta în aceeaşi unitate şi sporul pentru munca în condiţii deosebite se iau în calculul indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.


Articolul 197

Retribuţia tarifară a nevazatorilor este mai mare decît a vazatorilor de la locurile de muncă respective, cu 35% pentru cei încadraţi în gradul I de invaliditate şi cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate.


Articolul 198

Retribuirea în valută în străînătate şi în lei în ţara a personalului trimis în misiune permanenta în străînătate, precum şi încadrarea - la revenirea în ţara - în funcţiile ocupate anterior plecării sau în altele echivalente, se stabilesc, pe baza principiilor prevăzute de prezenta lege, prin decret al Consiliului de Stat.


Articolul 199

(1) Orice retribuire trebuie să corespundă unei munci socialmente utile, efectiv prestate, fiecare persoana avînd dreptul, în conformitate cu art. 4 din lege, la o singura retribuţie tarifară. În cazuri excepţionale, cînd cerinţele economiei o impun, în anumite sectoare de activitate economico-socială se va putea aproba efectuarea în afară programului de lucru a unor munci retribuite cu ora sau în raport de lucrările executate, în conformitate cu normele legale în vigoare.
  

(2) În unităţile la care, pentru unele activităţi, volumul de muncă nu depăşeşte un sfert de norma şi nici nu exista posibilitatea utilizării personalului din alte organizaţii de prestări specializate, se vor putea folosi persoane care vor fi retribuite cu sume fixe, reprezentind cel mult un sfert din retribuţia tarifară a funcţiei îndeplinite, cu excepţia cazurilor stabilite prin decret al Consiliului de Stat, unde indemnizaţiile fixe depăşesc acest plafon. Aceste sume nu au caracter de retribuţie.
  


Articolul 200

(1) Retribuţia tarifară a persoanelor al căror contract de muncă a fost desfăcut din proprie iniţiativa - demisia - şi se reincadreaza în munca se stabileşte la nivelul de baza.
  

(2) Persoanele al căror contract de muncă a fost desfăcut din proprie iniţiativa, determinata de starea sănătăţii, de mutarea în alta localitate unde celălalt soţ este încadrat, de graviditate ori de necesitatea îngrijirii de către mama a copilului în vîrsta de pînă la 7 ani, sînt retribuite, iniţial, la reincadrarea în aceeaşi unitate sau în alte unităţi, în condiţiile păstrării vechimii neîntrerupte în munca, cu retribuţia tarifară la nivelul de baza prevăzută la categoriile tarifare sau funcţiile în care se reincadreaza. După o perioadă de 30-90 zile de la încadrarea lor la nivelul de baza, vor putea fi încadrate, pe baza verificării calităţilor şi aptitudinilor lor profesionale, pe trepte sau gradatii, tinindu-se seama de categoria tarifară avută sau de funcţia ocupată anterior şi de nivelul de retribuire al acestora, de vechimea în meserie sau în specialitate şi de necesitatea asigurării unei cît mai juste corelari cu retribuţia tarifară a personalului din unitatea respectiva încadrat în aceleaşi categorii tarifare sau funcţii.
  

(3) În acelaşi mod ca la alin. (2) se procedează şi în cazul:
  

a) persoanelor transferate la cerere, celor ale căror contracte de muncă au încetat prin acord cu unitatea respectiva sau au fost desfăcute din iniţiativa unităţii pentru motive independente de activitatea desfăşurata la locul de muncă, precum şi personalului reincadrat după pensionare;
  

b) personalului de execuţie încadrat pe gradatii, trecut în producţie - ca muncitori;
  

c) membrilor uniunilor de creaţie, ai cooperativelor de producţie, cadrelor din activul retribuit al organizaţiilor obşteşti sau din colegiile de avocaţi şi cadrelor militare trecute în rezerva, care - cu acordul unităţilor de unde provin - trec în unităţi de stat;
  

d) cadrelor didactice care revin prin transfer în interesul serviciului în unităţi economice.
  


Articolul 201

(1) Toate sumele necesare retribuirii muncii pentru îndeplinirea sarcinilor de plan sau a altor acţiuni stabilite prin dispoziţii legale se cuprind în fondul de retribuire planificat prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  

(2) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, centralele, precum şi întreprinderile şi instituţiile, vor lua măsuri ca activitatea lor să se realizeze prin folosirea cît mai completa şi raţională, în primul rind a personalului permanent, normat potrivit reglementărilor în vigoare. Ţinînd seama de nivelul retributiei tarifare aprobate pentru activităţi cu caracter similar, prin decret al Consiliului de Stat se pot stabili tarife pentru efectuarea unor lucrări sau pentru alte acţiuni prevăzute de reglementările în vigoare, care se plătesc din fondul de retribuire planificat anual, pe activităţi şi acţiuni, cuprins în planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
  

(3) Normele de retribuire a colaboratorilor din activităţile: presa, edituri, informare-documentare, arta-cinematografie şi radioteleviziune, precum şi tarifele de retribuire a acestora, se stabilesc prin lege.
  


Articolul 202

Clasificarea pe categorii a unităţilor şi subunitatilor de învăţămînt, sanitare, instituţiilor social-culturale, unităţilor de administrare a publicaţiilor şi a altor unităţi bugetare, precum şi diferenţierea indemnizaţiilor şi altor plati între limitele prevăzute în anexele legii, se fac, pe baza criteriilor aprobate prin decret al Consiliului de Stat, de către ministere şi celelalte organe centrale care coordonează activităţile respective, cu acordul Ministerului Muncii şi Ministerului Finanţelor.


Articolul 203

Organele de conducere colectivă ale unităţilor de stat aproba retribuţia tarifară, premiile, sporurile la retribuţie şi celelalte drepturi legate de retribuirea muncii cuvenite personalului din unităţile respective şi stabilesc mărimea majorărilor şi a diminuarilor de retribuţii în cazul depăşirii sau nerealizarii integrale a sarcinilor stabilite, în conformitate cu prevederile prezentei legi şi celorlalte dispoziţii legale. Pentru cadrele care ocupa funcţii din conducerea unităţilor, aceste drepturi se stabilesc de organul ierarhic superior, care le-a numit în aceste funcţii.


Articolul 204

Conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale şi comitetele şi birourile executive ale consiliilor populare, organele colective de conducere ale centralelor, întreprinderilor, instituţiilor şi ale celorlalte unităţi de stat, precum şi conducerile organizaţiilor cooperatiste şi obşteşti, răspund de aplicarea prevederilor legale stabilite în domeniul retribuirii muncii, organizează controlul permanent al modului de aplicare a elementelor sistemului de retribuire a muncii şi iau măsuri pentru realizarea unei eficiente maxime în utilizarea lor.


Articolul 205

(1) Ministerul Muncii da indicaţii metodologice în executarea prevederilor legii şi a celorlalte acte normative care se referă la retribuirea muncii.
  

(2) Ministerul Muncii, împreună cu Ministerul Finanţelor, Comitetul de Stat al Planificării, Banca Naţionala a Republicii Socialiste România, băncile specializate şi cu celelalte organe împuternicite prin lege, în colaborare cu organele sindicale, ale U.T.C. şi cu comisiile de femei, controlează - în toate sectoarele de activitate - modul de aplicare a dispoziţiilor legale referitoare la retribuirea muncii, stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficienţelor constatate şi informează periodic Consiliul de Miniştri asupra rezultatelor obţinute în aplicarea sistemului de retribuire, asupra deficienţelor ivite, precum şi asupra măsurilor ce au fost luate.
  

(3) În colaborare cu ministerele, celelalte organe centrale şi cu comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, Ministerul Muncii efectuează studii şi cercetări şi elaborează, cu consultarea Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, propuneri de perfecţionare a elementelor sistemului de retribuire.
  


Articolul 206

(1) Statele de personal pe grupe de funcţii, cuprinzînd numărul maxim de posturi pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, ce poate fi prevăzut în statele de funcţii ale unităţilor economice şi social-culturale se aproba anual - prin decret prezidential - centralizat pe minister, organ central şi consiliu popular judeţean şi al municipiului Bucureşti.
  

(2) Statele de funcţii pentru fiecare unitate economică sau social-culturală se aproba anual de organul ierarhic superior respectiv. Pentru aparatul propriu al ministerelor şi celorlalte organe centrale, precum şi pentru aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, statele de funcţii se aproba de către organele colective de conducere ale acestora, cu avizul Ministerului Muncii şi al Ministerului Finanţelor. Întocmirea statelor de funcţii se face în limita numărului de posturi aprobat potrivit alin. (1) şi prin decretele de organizare, cu respectarea stricta a normelor unitare de structura în vigoare.
  


Articolul 207

(1) Soluţionarea contestaţiilor personalului în caz de gresita aplicare a legii, în ceea ce priveşte retribuirea muncii, este de competenţa organelor de jurisdicţie a muncii.
  

(2) Soluţionarea contestaţiilor împotriva modului în care au fost acordate treptele de retribuire ori gradatiile, a modului în care a fost stabilită majorarea sau diminuarea retributiei tarifare în cazul depăşirii sau nerealizarii integrale a sarcinilor, precum şi cu privire la acordarea premiilor, este de competenţa organului de conducere colectivă al unităţii sau al organului ierarhic superior dacă numirea personalului respectiv s-a făcut de către acest organ.
  


Articolul 208

(1) În afară organelor împuternicite prin lege, fiecare în limitele competentei sale, nimeni nu are dreptul sa modifice sau sa completeze reglementările privind elementele sistemului de retribuire.
  

(2) Utilizarea altor funcţii decît cele stabilite prin lege este interzisă cu desăvîrşire.
  

(3) Orice alte reglementări în legătura cu retribuirea personalului muncitor trebuie să se încadreze în sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege.
  

(4) Încălcarea cu vinovăţie a dispoziţiilor legale care stabilesc drepturile personalului sau acordarea unor drepturi necuvenite atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.
  


Articolul 209

(1) Retribuirea cadrelor care îndeplinesc funcţii eligibile în organele centrale şi locale ale puterii şi administraţiei de stat, a cadrelor din conducerea ministerelor şi celorlalte organe centrale, a cadrelor care îndeplinesc funcţii eligibile în uniunile de creaţie şi alte organizaţii obşteşti, precum şi a cadrelor cu funcţii eligibile din filialele şi unităţile teritoriale ale uniunilor de creaţie şi ale celorlalte organizaţii obşteşti se stabileşte prin lege.
  

(2) Retribuirea personalului militar şi civil din Ministerul Apărării Naţionale şi din Ministerul de Interne, precum şi unele reglementări specifice privind personalul unităţilor din sectorul special, se stabilesc prin lege pe baza principiilor generale ale sistemului de retribuire din prezenta lege.
  


Articolul 210

(1) În conformitate cu principiul potrivit căruia la munca egala retribuirea trebuie să fie egala, totalitatea veniturilor individuale nete realizate prin munca de orice persoană în calitate de liber profesionist nu poate depăşi venitul maxim net pe care îl poate realiza o persoană încadrată în funcţia cea mai mare, retribuită potrivit prevederilor prezentei legi.
  

(2) Organele competente, ţinînd seama de cantitatea şi calitatea muncii depuse, stabilesc tarife pentru lucrările efectuate sau activităţile desfăşurate de liber profesionisti în conformitate cu reglementările în vigoare.
  

(3) Retribuirea muncii celor încadraţi în atelierele meşteşugăreşti, a personalului casnic şi altor categorii de personal angajat la persoane fizice, se face cu respectarea principiilor prevăzute în legea de fata, adaptate în mod corespunzător specificului acestui personal. În vederea asigurării drepturilor ce li se cuvin, Ministerul Muncii, prin direcţiile judeţene pentru probleme de muncă şi ocrotiri sociale, va exercita controlul de stat asupra modului cum se realizează aceste drepturi.
  

(4) Retribuirea persoanelor care desfăşoară, potrivit legii, activitate la domiciliu se face în acord, pe baza reţelelor tarifare ce se aplică în unitatea cu care s-a încheiat contractul sau convenţia pentru munca la domiciliu.
  


Articolul 211

Termenii de salariu, salariu mediu, salariu tarifar de încadrare şi salariu total, utilizaţi în actele normative în vigoare la data aplicării prezentei legi, se înlocuiesc cu retribuţie, retribuţie medie, retribuţie tarifară şi retribuţie totală, după caz.


Articolul 212

(1) Trecerea mecanicilor de locomotiva-automotor de la retribuirea pe gradatii la retribuirea pe trepte şi clase de calificare, modul de acordare a claselor de calificare, precum şi de retragere a acestora în caz de abateri grave privind circulaţia trenurilor, se stabilesc de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii.
  

(2) Muncitorii încadraţi în treapta a II-a şi a III-a, la aplicarea majorării retributiilor în etapa a II-a, 1979-1980, vor fi încadraţi în noua treapta a II-a. Muncitorii calificaţi care erau în treapta a III-a vor avea şi prioritate la promovarea în categorii superioare în condiţiile Legii nr. 12/1971.
  


Articolul 213

Anexele nr. I-IX fac parte integrantă din prezenta lege.


Articolul 214

(1) Retribuţiile tarifare şi indemnizaţiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat în anii 1979-1980, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pînă la acea data se vor aplica, în continuare, retribuţiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorării.
  

(2) Pînă la 1 ianuarie 1979 se vor elabora şi supune aprobării decretele Consiliului de Stat pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei legi.
  

(3) Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevăzute în anexa nr. IX, precum şi orice alte dispoziţii care nu concorda cu prezenta lege.
  


Anexa I

Retribuţia tarifară pe clase de retribuire şi indemnizaţiile
de conducere pe tipuri pentru maiştri, personalul tehnic, economic,
de altă specialitate, administrativ, de deservire şi de pază
A. Retribuţia tarifară pe clase

                                                                   - lei/lună -

Clasa de Retribuţia
retribuire tarifară

Clasa de Retribuţia
retribuire tarifară

Clasa de Retribuţia
retribuire tarifară

1 1425
2 1450
3 1485
4 1520
5 1570
6 1620
7 1670
8 1720
9 1770
10 1825
11 1880
12 1940
13 2000
14 2060

15 2120
16 2180
17 2240
18 2310
19 2380
20 2470
21 2560
22 2670
23 2780
24 2910
25 3050
26 3200
27 3350
28 3500

29 3670
30 3840
31 4020
32 4230
33 4450
34 4670
35 4890
36 5110
37 5340
38 5590
39 5870
40 6150
41 6430

B. Indemnizaţii de conducere pe tipuri

                                                                   - lei/lună -

Indemnizaţia

Indemnizaţia

Tipul Minim Maxim

Tipul Minim Maxim

A 160 280
B 160 330
C 160 380
D 220 430
E 220 510
F 220 560
G 280 610
H 280 670
I 280 720
J 330 770
K 330 820
L 380 870
M 380 940

N 430 990
O 430 1040
P 480 1090
R 480 1140
S 560 1210
T 560 1260
U 610 1310
V 610 1360
W 660 1410
X 660 1510
Y 760 1610
Z 760 1730

PRECIZĂRI
privind retribuţiile funcţiilor prevăzute în anexele nr. IV-VIII

a) Diferenţa dintre retribuţia tarifară la nivelul de bază şi gradaţia 1, precum şi dintre celelalte gradaţii prevăzute în anexe, este de o clasă; la funcţiile la care numărul de gradaţii este marcat cu un asterisc (*), diferenţa dintre gradaţiile 5 şi 6 este de două clase de retribuire. Determinarea concretă a retribuţiei tarifare la o anumită gradaţie se face prin adăugirea, la clasa de retribuire prevăzută pentru nivelul de bază al funcţiei, a unui număr de clase corespunzător gradaţiilor obţinute; clasei astfel rezultate îi corespunde retribuţia tarifară prevăzută în prezenta anexă la litera A;
  

b) Retribuţia prevăzută în anexele nr. IV-VIII se aplică numai pentru acele funcţii care, pe baza normelor unitare de structură sau a organigramelor aprobate, pot fi utilizate în unităţile respective;
  

c) Retribuţia funcţiilor de conducere, prevăzută în anexele nr. IV-VIII la lege, se aplică şi la funcţiile care, prin normele unitare de structură sau alte acte normative, sînt asimilate cu cele cuprinse în anexele la lege;
  

d) Pentru funcţiile de adjuncţi ai conducătorilor unor unităţi sau compartimente, prevăzute în normele unitare de structură sau în organigramele aprobate dar necuprinse în anexele legii, retribuţia tarifară este mai mică cu o clasă decît cea stabilită pentru funcţiile de conducere imediat superioare, iar la funcţiile la care sînt prevăzute şi indemnizaţii de conducere, limitele acestor indemnizaţii sînt mai mici cu 10%;
  

e) La funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician, referent de specialitate (şi altele similare) principal I şi II retribuţia tarifară corespunzătoare claselor de retribuire prevăzute în anexe este mai mică cu o jumătate de clasă;
  

f) Nivelul studiilor la fiecare funcţie este indicat astfel:
  

S = studii superioare;
S. ing. = studii superioare de subingineri;
M = studii liceale - treapta II;
G = şcoala generală.


Anexa II

Nomenclatorul unic al funcţiilor tehnice economice,
de altă specialitate, administrative, de deservire şi de pază din economie

 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Clasa de retribuire

 

cea mai mică
cea mai mare

 

0
1
2
3
4

 

I. INDUSTRIE

 

1.
Director general
S
34
40

 

2.
Director general adjunct
S
33
39

 

3.
Director
S
24
40

 

4.
Director adjunct
S
22
39

 

5.
Inginer (geolog) şef; şef mină
S
23
38

 

6.
Contabil şef
S
22
38

 

7.
Conducător tehnic
S. ing.
22
33

 

8.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
20
39

 

9.
Şef birou tehnic (tehnico-economice); şef laborator control şi cercetare
S
19
35

 

10.
Şef secţie de producţie sau de alte subunităţi asimilate; proiectare; cercetare; şef sector
S
20
41

 

11.
Şef atelier de producţie sau de alte subunităţi asimilate; proiectare; laborator cercetare; şef raion (revir)
S
19
39

 

12.
Contabil şef al secţiei de producţie sau al altor subunităţi asimilate
S
19
34

 

13.
Dispecer şef tură (energie electrică)
S
28
38

 

14.
Dispecer energetic
S
29
35

 

15.
Şef parchet (exploatare forestieră)
M
13
22

 

16.
Maistru principal specialist

 

18
35

 

17.
Maistru principal

 

17
34

 

18.
Maistru

 

15
33

 

19.
Inginer, economist, chimist, fizician (şi altele similare)

 


 


 


 


 

- principal I
S
27
39

 


 

- principal II
S
26
38

 


 

- principal III
S
21
34

 

20.
Inginer principal
S
20
37

 

21.
Inginer
S
18
35

 

22.
Inginer proiectant
S

 


 


 


 

- principal gradul II

 

23
36

 


 

- principal gradul III

 

20
34

 

23.
Inginer proiectant
S
18
31

 

24.
Chimist, fizician (şi altele similare) principal
S
19
32

 

25.
Chimist, fizician (şi altele similare)
S
17
29

 

26.
Subinginer (subinginer proiectant) principal
S. ing.
18
35

 

27.
Subinginer; subinginer proiectant
S. ing.
16
33

 

28.
Tehnician (tehnician proiectant) principal
M
14
33

 

29.
Tehnician; tehnician proiectant
M
9
27

 

30.
Proiectant principal modele
S
20
31

 

31.
Proiectant modele
S
18
28

 

32.
Tehnician principal în ateliere de modele
M
17
28

 

33.
Tehnician în ateliere de modele
M
14
24

 

34.
Lucrător în ateliere de modele
G
13
23

 


 


 


 


 


 


 

II. CONSTRUCŢII-MONTAJ

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general
S
37
39

 

2.
Director general adjunct
S
36
38

 

3.
Director
S
27
38

 

4.
Director adjunct
S
25
37

 

5.
Inginer şef
S
26
37

 

6.
Contabil şef
S
25
37

 

7.
Conducător tehnic
S. ing.
25
30

 

8.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
22
38

 

9.
Şef birou tehnic (tehnico-economice); şef de laborator control şi cercetare
S
21
34

 

10.
Şef sector cazare I sau II
S
25
33

 

11.
Şef şantier
S, M
26
34

 

12.
Şef lot
S, M
24
32

 

13.
Controlor şef (control tehnic calitate)
S
26
33

 

14.
Şef secţie utilaj-construcţii; producţie; întreţinere şi altele asimilate; proiectare
S
22
37

 

15.
Şef atelier utilaj-construcţii; producţie; întreţinere şi altele asimilate; proiectare
S
21
35

 

16.
Contabil şef al secţiei de producţie sau altor subunităţi asimilate; sector cazare I
S
21
33

 

17.
Maistru constructor principal specialist

 

22
29

 

18.
Maistru constructor principal

 

21
28

 

19.
Maistru constructor

 

20
27

 

20.
Inspector principal de specialitate
S
30
37

 

21.
Inginer (arhitect, economist)

 


 


 


 


 

- principal I
S
30
38

 


 

- principal II
S
25
37

 


 

- principal III
S
24
33

 

22.
Inginer constructor (arhitect) principal
S
23
32

 

23.
Inginer constructor, arhitect
S
21
30

 

24.
Subinginer constructor (conductor arhitect) principal
S. ing.
21
30

 

25.
Subinginer constructor, conductor arhitect
S. ing.
19
28

 

26.
Tehnician constructor principal
M
17
27

 

27.
Tehnician constructor
M
12
21

 

28.
Gospodar principal
M
14
21

 

29.
Gospodar
M
9
16

 


 


 


 


 


 


 

III. AGRICULTURĂ ŞI GOSPODĂRIREA APELOR

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general
S
36
38

 

2.
Director general adjunct
S
35
32

 

3.
Director
S
26
37

 

4.
Director adjunct
S
25
36

 

5.
Inginer şef
S
25
38

 

6.
Epizootolog şef
S
31
34

 

7.
Director adjunct comercial; contabil şef
S
24
36

 

8.
Şef complex zootehnic
S
30
34

 

9.
Şef oficiu cadastru, de reproducţie şi selecţia animalelor sau la alte subunităţi asimilate
S
24
34

 

10.
Inspector şef sanitar-veterinar; pentru calitatea seminţelor şi materialului săditor sau la alte unităţi şi subunităţi asimilate
S
24
34

 

11.
Inspector şef adjunct sanitar-veterinar; pentru calitatea seminţelor şi materialului săditor sau la alte unităţi şi subunităţi asimilate
S
31
33

 

12.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
21
36

 

13.
Şef serviciu economic
S
20
35

 

14.
Şef birou tehnic (tehnico-economice)
S
20
33

 

15.
Şef birou economic
S
19
32

 

16.
Şef fermă sau de alte subunităţi asimilate
S
23
35

 

17.
Medic veterinar şef; şef sector producţie
S
23
35

 

18.
Responsabil economic (în complexe zootehnice, ferme, sectoare de producţie sau în alte subunităţi asimilate)
S
20
34

 

19.
Şef centru de reproducţia şi selecţia animalelor; pentru protecţia plantelor
S
23
31

 

20.
Şef centru reparaţii
S
23
33

 

21.
Şef secţie mecanizare
S, M
19
33

 

22.
Şef atelier reparaţii-fabricaţii
M
20
29

 

23.
Contabil şef în cooperative agricole de producţie; oficii de cadastru; inspectorate sanitar-veterinare sau la alte unităţi şi subunităţi asimilate
S
21
32

 

24.
Şef laborator.i.n.dac-o
S
24
31

 

25.
Şef circumscripţie sanitar-veterinară; de controlul alimentelor
S
24
32

 

26.
Inginer agronom (zootehnic, mecanic); medic veterinar

 


 


 


 


 

- principal I
S
29
37

 


 

- principal II
S
28
36

 


 

- principal III
S
24
32

 

27.
Medic primar veterinar
S
27
33

 

28.
Inginer agronom (zootehnic, mecanic) principal; medic veterinar principal
S
23
31

 

29.
Inginer agronom (zootehnic, mecanic); medic veterinar
S
21
29

 

30.
Subinginer agronom (zootehnic, mecanic) principal
S. ing.
21
29

 

31.
Subinginer agronom (zootehnic, mecanic)
S. ing.
19
27

 

32.
Tehnician agronom (zootehnic, veterinar, mecanic) principal
M
17
26

 

33.
Tehnician agronom (zootehnic, veterinar, mecanic)
M
12
20

 

34.
Meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog; biolog) principal
S
22
31

 

35.
Meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog, biolog)
S
20
28

 

36.
Observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) principal
M
10
16

 

97.
Observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog)
M
7
12

 

38.
Şef agenţie concursuri hipice
M
10
16

 


 


 


 


 


 


 

IV. SILVICULTURĂ

 


 


 


 


 


 


 

1.
Inspector şef
S
33
35

 

2.
Inspector şef adjunct
S
32
34

 

3.
Contabil şef
S
31
33

 

4.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
27
34

 

5.
Şef birou tehnic (tehnico-economice)
S
24
31

 

6.
Şef ocol silvic
S
22
34

 

7.
Şef de secţie apicolă silvo-cinegetică sau de alte subunităţi asimilate
S
21
33

 

8.
Şef crescătorie (animale, păsări); şef păstrăvărie
S
21
32

 

9.
Şef pepinieră centrală
S
21
29

 

10.
Şef centru de prelucrare şi valorificare fructe de pădure şi ciuperci
S
17
28

 

11.
Contabil şef al secţiei de producţie sau al altor subunităţi asimilate
S
20
30

 

12.
Inginer silvic (inspector silvic) principal
S
22
30

 

13.
Inginer silvic, inspector silvic
S
20
27

 

14.
Medic veterinar principal
S
22
30

 

15.
Medic veterinar
S
20
27

 

16.
Subinginer silvic principal
S. ing.
20
27

 

17.
Subinginer silvic
S. ing.
18
25

 

18.
Şef district silvic
M
15
26

 

19.
Tehnician silvic principal
M
16
24

 

20.
Tehnician silvic
M
11
18

 

21.
Brigadier silvic
M
10
17

 

22.
Pădurar principal
G
10
17

 

23.
Pădurar
G
6
13

 


 


 


 


 


 


 

V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general; comandant
S
39
40

 

2.
Director general adjunct; şef de stat major şi prim-locţiitor al comandantului
S

 

39

 

3.
Locţiitor al comandantului
S
33
38

 

4.
Secretar al Consiliului Politic
S

 

38

 

5.
Secretar adjunct al

 


 


 


 


 

Consiliului Politic
S

 

37

 

6.
Director; comandant (flotă navală, aviaţie)
S
27
38

 

7.
Director adjunct
S
28
36

 

8.
Inginer şef
S
26
36

 

9.
Contabil şef
S
24
37

 

10.
Inspector şef
S
21
38

 

11.
Şef divizie (căi ferate)
S
32
38

 

12.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice; din activitatea de bază)
S
22
38

 

13.
Şef birou tehnic (tehnico-economice; din activitatea de bază), şef laborator
S
21
34

 

14.
Şef secţie exploatare; reparaţii; întreţinere şi altele asimilate
S
21
38

 

15.
Inginer şef secţie întreţinere (căi ferate, drumuri); inginer şef schimb aviaţie
S
27
37

 

16.
Şef atelier reparaţii; întreţinere şi altele asimilate
S
20
35

 

17.
Contabil şef al secţiei de producţie sau al altor subunităţi asimilate
S
20
34

 

18.
Şef regulator circulaţie căi ferate
S
24
38

 

19.
Şef depou locomotive-automotoare; şef staţie căi ferate
S
24
38

 

20.
Şef revizie vagoane
S
23
38

 

21.
Comandant aeroport; aerobază
Sc. av.
23
34

 

22.
Comandant adjunct
Sc. av.
24
35

 

23.
Şef centru naţional PMNA
S

 

33

 

24.
Şef centru dirijare zbor
S
23
35

 

25.
Şef centru meteorologic teritorial
S
27
33

 

26.
Şef autobază
S
21
36

 

27.
Şef port
S
24
36

 

28.
Şef oficiu poştă şi telecomunicaţii
S
22
35

 

29.
Şef centrală telefonică; staţie frecvenţă
S
22
35

 

30.
Şef staţie emisie radio; televiziune
S
22
35

 

31.
Şef remiză locomotive-automotoare
M
20
30

 

32.
Căpitan şef de port
S
21
35

 

33.
Şef agenţie (aviaţie şi navigaţie)
S
23
34

 

34.
Şef agenţie voiaj
M
13
27

 

35.
Şef sector vînzări-rezervări
S
24
32

 

36.
Şef sector exploatare portuară
S
22
28

 

37.
Şef garaj auto
M
11
27

 

38.
Şef district
S
23
31

 


 


 

M
10
26

 

39.
Şef tură
S
22
34

 


 


 

M
11
26

 

40.
Dispecer căi ferate
S
27
35

 


 


 

M
25
33

 

41.
Revizor regional siguranţa circulaţiei
S
26
34

 

42.
Revizor sector siguranţa circulaţiei, instructor regional
S
26
33

 


 


 

M
23
31

 

43.
Instructor principal
S
24
32

 

44.
Instructor
S
22
29

 


 


 

M
15
22

 

45.
Inspector principal de specialitate
S
25
33

 


 


 

Sc. av.
25
33

 

46.
Inspector de specialitate
S
23
30

 


 


 

Sc. av.
19
30

 

47.
Inspector naval (exploatare)
M
15
29

 

48.
Navigator principal pregătire zbor
Sc. av.
21
28

 

49.
Navigator pregătire zbor
Sc. av.
19
27

 

50.
Căpitan principal de port
S
22
30

 

51.
Căpitan I de port
S
20
27

 


 

II de port
M
17
23

 

52.
Ofiţer exploatare maritimă (dispecer exploatare nave-port) principal
S
22
30

 

53.
Ofiţer exploatare maritimă, dispecer exploatare nave-port
S
20
27

 

54.
Ofiţer I de port
M
12
19

 


 

II de port
M
9
16

 

55.
Agent principal (agenţie navală în străinătate)
M
17
25

 

56.
Agent (agenţie navală în străinătate)
M
11
18

 

57.
Tehnician mersul trenurilor
M
21
28

 

58.
Picher
M
17
25

 


 


 

G
8
19

 

59.
Telefonist şef
M
11
20

 

60.
Telefonist instructor
M
13
19

 

61.
Şef telegraf
M
15
22

 


 


 


 


 


 


 

VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general
S
33
39

 

2.
Director general adjunct
S
34
38

 

3.
Director
S
24
38

 

4.
Director adjunct
S
22
37

 

5.
Şef oficiu construcţii şi vînzarea locuinţelor
S
23
86

 

6.
Contabil şef
S
22
37

 

7.
Inginer (biolog) şef
S
23
37

 

8.
Conducător tehnic
S. ing.
22
31

 

9.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
20
38

 

10.
Şef birou tehnic (tehnico-economice); şef laborator control şi cercetare
S
19
34

 

11.
Şef secţie de gospodărie comunală (locativă) sau de alte subunităţi asimilate
S
22
38

 

12.
Şef sector de gospodărie comunală (locativă) sau de alte subunităţi asimilate
S
19
35

 

13.
Contabil şef al secţiei de gospodărie comunală (locativă) sau de alte subunităţi asimilate
S
20
34

 

14.
Maistru principal specialist (gospodărie comunală)

 

18
25

 

15.
Maistru principal (gospodărie comunală)

 

17
24

 

16.
Maistru (gospodărie comunală)

 

15
22

 


 


 


 


 


 


 

VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general
S
35
38

 

2.
Director general adjunct
S
34
37

 

3.
Director; şef oficiu (agenţie) turism; valorificare legume şi fructe
S
24
38

 

4.
Director adjunct; şef adjunct oficiu (agenţie) turism; inginer şef la bazele de aprovizionare tehnico-materială
S
23
37

 

5.
Contabil şef
S
22
36

 

6.
Şef serviciu (servicii tehnico-economice sau din activitatea de bază)
S
20
37

 

7.
Şef birou (birouri tehnico-economice sau din activitatea de bază)
S
19
33

 

8.
Şef sucursală comercială; şef filială (turism, teritorială, comerţ exterior)
S
18
37

 

9.
Şef depozit I şi II
S
20
35

 

10.
Şef complex valorificare seminţe şi material săditor pomicol
S
29
32

 

11.
Şef oficiu contractare-preluare cereale
S
20
33

 

12.
Şef centru sau sIte subunităţi asimilate
S
18
34

 

13.
Şef siloz (siloz-bază)
S
20
30

 

14.
Şef bază
S
17
27

 

15.
Administrator grup cantine; pieţe
M
13
27

 

16.
Şef staţie teleferic
M
17
23

 

17.
Contabil şef (complex; oficiu; centru sau la alte subunităţi asimilate)
S
16
31

 

18.
Contabil şef silozuri; administraţii grup cantine sau al altor subunităţi asimilate
M
9
26

 

19.
Şef oficiu juridic
S
25
34

 

20.
Inginer, economist, chimist, geolog, arhitect şi altele similare (întreprinderi de comerţ exterior), agent de turism de specialitate

 


 


 


 


 

- principal I
S
28
37

 


 

- principal II
S
27
36

 

21.
Agent de turism de specialitate

 


 


 


 


 

- principal III
S
22
31

 

22.
Agent de turism de specialitate
S
21
28

 

23.
Referent de specialitate principal
S
20
31

 

24.
Referent de specialitate
S
18
28

 

25.
Secretar economic IV
S
23
30

 

26.
Secretar economic V
S
19
26

 

27.
Agent de turism principal
M
15
23

 

28.
Agent de turism
M
10
17

 

29.
Tehnolog alimentaţie publică principal
M
12
22

 

30.
Tehnolog alimentaţie publică
M
7½
16

 

31.
Revizor gestiune principal
M
14
22

 

32.
Revizor gestiune
M
9
16

 

33.
Referent principal
M
12
23

 

34.
Referent
M
7½
17

 

35.
Responsabil tură (operatori, expeditori, epistaţi)
M
17
24

 

36.
Administrator I expoziţie
M
18
26

 

37.
Administrator II, expoziţie
M
13
20

 

38.
Prezentator I expoziţie
M
16
24

 

39.
Prezentator II expoziţie
M
11
18

 

40.
Şef vamă
S
25
33

 

41.
Şef vamă adjunct
S
24
30

 

42.
Şef sector vamal
S
22
28

 

43.
Revizor vamal principal
S
22
29

 


 


 

M
19
27

 

44.
Revizor vamal
S
20
27

 


 


 

M
16
23

 

45.
Vameş principal
M
15
23

 

46.
Vameş
M
12
19

 

47.
Operator vamal principal
G
8
14

 

43.
Operator vamal
G
6
12

 


 


 


 


 


 


 

VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ. INGINERIE TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTARE

 


 


 


 


 


 


 

a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general de institut central
S
28
39

 

2.
Director general adjunct de institut central
S
28
39

 

3.
Secretar ştiinţific la institut central
S
28
39

 

4.
Director (institut, centru)
S
28
39

 

5.
Director adjunct ştiinţific (tehnic) de institut
S
28
39

 

6.
Secretar ştiinţific la institut
S
21
39

 

7.
Şef de secţie
S
28
39

 

8.
Şef de laborator (sector, atelier)
S
23
39

 

9.
Cercetător ştiinţific (inginer tehnolog)

 


 


 


 


 

- principal gradul I
S
31
39

 


 

- principal gradul II
S
28
36

 


 

- principal gradul III
S
23
33

 

10.
Cercetător ştiinţific, inginer tehnolog
S
21
30

 


 


 


 


 


 


 

b) Proiectare

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director de institut
S
28
37

 

2.
Director adjunct tehnic de institut
S
28
37

 

3.
Director de centru
S
28
37

 

4.
Şef de secţie
S
28
37

 

5.
Şef de atelier
S
24
37

 

6.
Inginer (arhitect) proiectant

 


 


 


 


 

- principal gradul I
S
30
37

 


 

- principal gradul II
S
28
34

 


 

- principal gradul III
S
24
32

 

7.
Inginer (arhitect) proiectant
S
22
29

 

8.
Subinginer (conductor arhitect) proiectant principal
S. ing.
22
29

 

9.
Subinginer (conductor arhitect) proiectant
S. ing.
20
27

 

10.
Tehnician proiectant (topometru, cartograf) principal
M
18
26

 

11.
Tehnician proiectant (topometru, cartograf)
M
13
20

 

12.
Calculator principal devize
M
15
22

 

13.
Calculator devize
M
10
16

 

14.
Desenator (tehnic, cartograf) principal
M
12
19

 

15.
Desenator (tehnic, cartograf)
M
9
15

 


 


 


 


 


 


 

IX. ALTE UNITĂŢI ECONOMICE

 


 


 


 


 


 


 

a) Unităţi de operaţiuni bancare şi de asigurări

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director sucursală
S
28
35

 

2.
Director (şef) filială
S
21
33

 

3.
Director adjunct sucursală
S
29
34

 

4.
Inspector tehnic şef
S
39
34

 

5.
Contabil şef
S
19
33

 

6.
Şef serviciu (servicii de specialitate)
S
21
34

 

7.
Revizor şef
S
26
34

 

8.
Şef birou (birouri de specialitate)
S
20
33

 

9.
Casier central ghişeu
M
14
25

 

10.
Revizor (inspector) principal
S
22
32

 


 


 

S. ing.
20
29

 


 


 

M
18
28

 

11.
Revizor, inspector
S
20
29

 


 


 

M
15
26

 

12.
Inspector ajutor
M
10
17

 

13.
Responsabil agenţie C.E.C.
M
9
23

 

14.
Controlor devize I
M
17
26

 


 

II
M
16
25

 


 

III
M
12
10

 

15.
Controlor I
M
14
23

 


 

II
M
12
22

 


 

III
M
8
17

 

16.
Casier I
M
12
18

 


 

II
M
9
15

 

17.
Casier I valută
M
13
23

 


 

II valută
M
10
20

 

18.
Casier ajutor
G
6
11

 

19.
Controlor numărător bani
M
9
15

 

20.
Numărător bani
G
8
13

 

21.
Operator (ghişeu, evidenţa contabilă, devize)
M
8
16

 

22.
Însoţitor transport valori
G
7
12

 


 


 


 


 


 


 


 

b) Centre de calcul electronic

 


 


 


 


 


 


 


 


 

23.
Director
S
34
37

 

24.
Director adjunct tehnic
S
33
36

 

25.
Şef laborator (atelier) cercetare, proiectare; şef secţie (implementare sisteme; proiectare şi implementare sisteme)
S
27
36

 

26.
Şef secţie exploatare echipamente
S
26
35

 

27.
Şef atelier (implementare sisteme, proiectare şi implementare sisteme, exploatare echipamente, pregătire şi control date - staţii)
S
23
34

 

28.
Şef oficiu (staţie) calcul
S
27
36

 

29.
Analist, programator, inginer de sistem, instructor

 


 


 


 


 

- principal gradul I
S
29
36

 


 

- principal gradul II
S
27
34

 


 

- principal gradul III
S
24
32

 

30.
Analist, programator, inginer de sistem, instructor
S
22
29

 

31.
Analist programator) principal ajutori\ndac-o
M
18
26

 

32.
Analist (programator) ajutor
M
13
20

 

33.
Şef tură exploatare
M
21
27

 

34.
Operator principal, controlor principal de date
M
15
24

 

35.
Operator, controlor de date
M
10
18

 


 


 

________

 

Funcţiile de la poz. 14, 16-21 şi 22 se utilizează şi la Banca Naţională a Republicii Socialiste România şi Banca Română de Comerţ Exterior.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

X. ÎNVĂŢĂMÎNT

 


 


 


 


 


 


 


 

a) Învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri

 


 


 


 


 


 


 

1.
Director
S
12
34

 


 


 

M
10
29

 

2.
Director adjunct
S
12
34

 


 


 

M
10
29

 

3.
Profesor stagiar, definitiv, grad didactic II şi I
S
12
34

 

4.
Profesor stagiar, definitiv, grad didactic II şi I
S. ing.
10
31

 

5.
Profesor stagiar, definitiv, grad didactic II şi I
Instit. ped.

 


 


 


 


 

de 3 ani
9
30

 

6.
Institutor stagiar, definitiv, grad didactic II şi I
S
9
30

 

7.
Institutor stagiar, definitiv, grad didactic II şi I
Inst. ped.

 


 


 


 


 

de 3 ani
9
29

 

8.
Învăţător, educatoare grădiniţă, educator stagiar, definitiv, grad didactic II şi I
M
8
29

 

9.
Maistru-instructor definitiv, grad didactic II şi I
M
15
29

 

10.
Profesor fără studii corespunzătoare
M
6
15

 

11.
Învăţător, educatoare fără studii corespunzătoare
M
5
13

 

12.
Maistru-instructor fără studii corespunzătoare
M
13
19

 


 


 


 


 


 


 

b) Învăţămîntul superior

 


 


 


 


 


 


 

13.
Rector
S
23
39

 

14.
Prorector
S
23
39

 

15.
Decan
S
23
39

 

16.
Prodecan
S
23
39

 

17.
Şef catedră
S
23
39

 

18.
Profesor universitar
S
33
39

 

19.
Conferenţiar universitar
S
30
36

 

20.
Şef de lucrări (lector) universitar
S
23
33

 

21.
Asistent universitar
S
14
30

 


 


 


 


 


 


 

c) Centre de perfecţionare

 


 


 


 


 


 


 

22.
Director centre de perfecţionare, casa silvicultorului
S
32
36

 

23.
Director cabinet de organizare economico-socială, casa agronomului
S
27
36

 

24.
Expert instructor principal
S
22
36

 

23.
Expert instructor
S
20
33

 


 


 


 


 


 


 

d) Alte funcţii din învăţămînt

 


 


 


 


 


 


 

26.
Director economic gospodăresc (institut)
S
21
31

 

27.
Contabil şef (institut)
S
21
31

 

28.
Contabil şef (şcoală)
M
14
26

 

29.
Secretar şef
S
18
31

 


 


 

M
12
21

 

30.
Secretar principal
S
18
26

 


 


 

M
11
19

 

31.
Secretar
S
15
22

 


 


 

M
6
13

 

32.
Director educativ de cămin
S
19
28

 

33.
Director administraţie permanentă tabără, conducător tabără şcolară
M
10
23

 

34.
Şef atelier şcoală
M
14
26

 

35.
Administrator
M
6
28

 


 


 

G
4
8

 

36.
Administrator ajutor cantină
M
10
26

 

37.
Laborant principal
M
11
19

 

38.
Laborant, pedagog şcoală
M
6
13

 


 


 

G
3
7

 

39.
Supraveghetor noapte
G
3
7

 


 


 


 


 


 


 

XI. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII

 


 


 


 


 


 


 

1.
Medic (farmacist) director
S
19
40

 

2.
Medic (farmacist) director adjunct
S
19
40

 

3.
Medic şef (dispensar policlinic, staţie salvare, centre recoltare sînge), inspector sanitar şef
S
23
40

 

4.
Medic (farmacist, chimist, psiholog), şef secţie (laborator sau altele similare), medic inspector
S
19
40

 

5.
Soră medicală (oficiant medical, laborant, moaşă, tehnician sanitar), şef de unitate (laborator, secţie sau altele similare)
M
7
26

 

6.
Medic primar

 


 


 


 


 

- gradul I
S
29
40

 


 

- gradul II
S
27
38

 


 

- gradul III
S
25
37

 

7.
Medic principal
S
22
35

 

8.
Medic
S
21
31

 

9.
Farmacist principal inspector
S
22
30

 

10.
Farmacist inspector
S
20
27

 

11.
Farmacist (biolog, biochimist, chimist şi alte funcţii similare) principal
S
21
30

 

12.
Farmacist, biolog, biochimist, chimist şi alte funcţii similare
S
19
27

 

13.
Dentist principal
Fac. stom.

 


 


 


 


 

3 ani
19
28

 

14.
Dentist
Fac. stom.

 


 


 


 


 

3 ani
17
25

 

15.
Intern în medicină şi intern în farmacie (student în ultimul an)

 


 

8

 

16.
Dentist (tehnician sanitar) principal
M
16
24

 

17.
Dentist, tehnician sanitar
M
11
18

 

18.
Soră medicală (oficiant medical, laborant) principală
I
M
16
26

 


 


 

II
M
15
25

 

19.
Soră medicală, oficiant medical, laborant
I
M
11
20

 


 


 

II
M
10
19

 

20.
Statistician medical principal
M
13
21

 

21.
Statistician medical
M
9
16

 

22.
Instructor de cultură fizică medicală (de educaţie)
M
10
17

 

23.
Soră medicală (moaşă, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier) principală
I
Şc. san.
10
19

 


 


 

II
Şc. san.
9
18

 

24.
Soră medicală, moaşă, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier
I
Şc. san.
8
17

 


 


 

II
Şc. san.
7
16

 

23.
Droghist (registrator medical) principal
Şc. san.
9
16

 

26.
Droghist, registrator medical
Şc. san.
7
14

 

27.
Infirmieră, spălătoreasă, îngrijitoare
I

 

6
10

 


 


 

II

 

5
9

 

28.
Director adjunct (economic, tehnic)
S
28
34

 

29.
Contabil şef
S
24
34

 

30.
Intendent unitate sanitară
S
24
26

 

31.
Şef serviciu (servicii tehnico-economice - Direcţia sanitară a municipiului Bucureşti)
S
28
34

 

32.
Şef birou (birouri tehnico-economice

 


 


 


 


 

- Direcţia sanitară a municipiului Bucureşti)
S
26
32

 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţii de conducere din Institutul naţional de gerontologie şi geriatrie

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general

 

S

 

39

 

2.
Director

 

S

 

38

 

3.
Consilier ştiinţific

 

S

 

37

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

XII. ARTĂ, CINEMATOGRAFIE ŞI RADIOTELEVIZIUNE

 


 


 


 


 


 


 


 

a) Funcţii de conducere

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Director

 

S
23
36

 

2.
Director adjunct (artistic, economic)

 

S
22
35

 

3.
Şef secţie artistică

 

S
18
32

 

4.
Inginer şef

 

S
33
35

 

5.
Contabil şef

 

S
24
32

 


 


 


 

M
20
23

 

6.
Şef producţie film

 

S
22
30

 


 


 


 

M
20
28

 

7.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)

 

S
25
36

 

8.
Şef birou tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)
S
23
33

 

9.
Şef secţie producţie film

 

S
27
35

 

10.
Şef atelier producţie film

 

S
25
33

 

11.
Lector scenarii III-I

 

S
21
33

 

12.
Producător delegat

 

S
28
34

 

13.
Administrator (film, emisie) II-I
S
22
30

 


 


 


 

M
15
28

 


 


 


 


 


 


 


 

Nr.
Denumirea funcţiei
Gradul profesional
Nivelul studiilor
Clasa de retribuire

 

cea mai mică
cea mai mare

 

0
1
2
3
4
5

 


 


 


 


 


 


 


 

b) Funcţii de specialitate artistică în artă

 


 


 


 


 


 


 


 

14.
Regizor artistic
III-I
S
15
38

 

15.
Dirijor
V-I
S
17
38

 


 


 


 

M
9
30

 

16.
Solist vocal
V-I
S
16
38

 


 


 


 

M
9
34

 

17.
Solist balet
V-I
M
10
38

 

18.
Solist concertist
IV-I
S
16
38

 

19.
Solist instrumentist
V-I
S
15
36

 


 


 


 

M
9
29

 

20.
Actor
V-I
S
16
38

 


 


 


 

M
9
34

 

21.
Maestru balet-dans
III-I
S
21
38

 


 


 


 

M
17
32

 

22.
Maestru cor
IV-I
S
17
36

 

23.
Maestru corepetitor
IV-I
S
15
34

 


 


 


 

M
12
22

 

24.
Maestru artist circ
III-I

 

19
34

 

25.
Dirijor cor
IV-I
S
17
36

 

26.
Artist circ
V-I

 

10
33

 

27.
Mînuitor păpuşi
IV-I
S
16
31

 


 


 


 

M
10
29

 

28.
Concert maestru
IV-I
S
15
36

 


 


 


 

M
12
25

 

29.
Instrumentist şef partidă
IV-I
S
15
34

 


 


 


 

M
10
23

 

30.
Şef orchestră
V-I
S
18
29

 


 


 


 

M
9
27

 

31.
Instrumentist
V-I
S
15
31

 


 


 


 


 

9
27

 

32.
Acompaniator
III-I
S
15
29

 

33.
Corepetitor
II-I
S
15
26

 


 


 


 

M
12
21

 

34.
Instructor canto
III-I
S
15
32

 

35.
Instructor balet
III-I
M
10
31

 

36.
Balerin, dansator, corist
IV-I
M
10
28

 

37.
Sufleur
III-I
S
15
28

 


 


 


 

M
11
26

 

38.
Pictor scenograf
III-I
S
15
37

 

39.
Sculptor păpuşi
III-I
M
9
24

 

40.
Secretar (literar, muzical), consultant artistic
III-I
S
16
33

 

41.
Referent (literar, muzical)
II-I
S
15
26

 

42.
Asistent artistic
II-I
S
15
26

 

43.
Asistent maestru balet
II-I
M
14
25

 

44.
Regizor (scenă, culise)

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

M
18
27

 


 

- principal II

 

M
16
25

 

45.
Regizor (scenă, culise)

 

M
13
22

 

46.
Figurant

 


 

7
16

 


 


 


 


 


 


 


 

c) Funcţii de specialitate artistică în cinematografie şi radioteleviziune

 


 


 


 


 


 


 


 

47.
Regizor artistic
IV-I
S
17
38

 

48.
Regizor artistic secund
II-I
S
19
29

 

49.
Regizor (muzical, tehnic)
III-I
S
80
33

 

50.
Regizor sunet, monteur imagine
III-I
S
17
32

 

51.
Operator imagine
III-I
S
16
36

 

52.
Operator imagine secund
II-I
S
12
27

 

53.
Operator (cameră; diafilm, diapozitiv)
II-I
S
19
29

 


 


 


 

M
16
26

 

54.
Operator imagine (filmări combinate, trucaje)
IV-I
S
17
33

 

55.
Operator sunet
III-I
S
17
34

 

56.
Crainic
IV-I
S
17
36

 

57.
Maestru scrimă şi lupte
III-I
S
18
33

 

58.
Pictor (scenograf, costume)
III-I
S
27
36

 

59.
Artist plastic
IV-I
S
15
30

 


 


 


 

M
13
26

 

60.
Desenator film animaţie
III-I
M
10
22

 

61.
Machior, peruchier, monteur imagine
III-I
S
19
30

 


 


 


 

M
16
24

 

62.
Ilustrator muzical
III-I
S
16
31

 


 


 


 

M
11
23

 

63.
Asistent
II-I
S
16
26

 


 


 


 

M
11
22

 

64.
Regizor emisie studio

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
24
31

 


 


 


 

M
18
25

 


 

- principal II

 

S
20
27

 


 


 


 

M
16
23

 

65.
Regizor emisie studio

 

S
16
23

 


 


 


 

M
13
20

 

66.
Secretar principal platou

 

M
15
22

 

67.
Secretar platou

 

M
11
18

 


 


 


 


 


 


 


 

d) Funcţii din Centrala România-film

 


 


 


 


 


 


 


 

68.
Director general

 

S

 

38

 

69.
Director general adjunct

 

S

 

37

 

70.
Director tehnic

 

S

 

37

 

71.
Director difuzarea filmului

 

S

 

37

 

72.
Contabil şef

 

S

 

36

 

73.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)

 

S
31
37

 

74.
Şef birou tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)

 

S
27
33

 

75.
Şef oficiu interjudeţean de difuzarea filmului

 

S
26
32

 

76.
Instructor producţie film

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
31
37

 


 

- principal II

 

S
30
36

 


 

- principal III

 

S
23
31

 

77.
Instructor producţie film

 

S
21
28

 

78.
Instructor principal reţea cinematografică

 

S
22
30

 

79.
Instructor reţea cinematografică

 

S
20
27

 

XIII. PRESĂ, EDITAREA CĂRŢII

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei

 

Nivelul studiilor
Clasa de retribuire

 

cea mai mică
cea mai mare

 

0
1

 

2
3
4

 


 


 


 


 


 


 


 

a) Funcţii de specialitate din presă şi edituri

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Director (editură)

 

S
31
36

 

2.
Redactor şef

 

S
29
39

 

3.
Director adjunct (editură)

 

S
32
33

 

4.
Redactor şei adjunct secretar responsabil de redacţie (presă)

 

S
30
37

 

5.
Contabil şef

 

S
29
31

 

6.
Şef secţie (presă)

 

S
25
38

 

5.
Şef serviciu (servicii de specialitate)

 

S
22
35

 

8.
Şef birou (birouri de specialitate)

 

S
20
33

 

9.
Publicist comentator, redactor de rubrică, corespondent în străinătate

 

S
25
38

 

10.
Redactor (lector)

 

S
25
35

 


 

- principal I

 

S
20
33

 


 

- principal II

 


 


 


 


 


 


 


 

M
14
27

 

11.
Redactor (lector)

 

S
18
30

 


 


 


 

M
9
21

 

12.
Reporter (fotoreporter, corespondent local) principal

 

S
22
32

 


 


 


 

M
14
27

 

13.
Reporter, fotoreporter, corespondent local

 

S
17
29

 


 


 


 

M
9
21

 

14.
Caricaturist principal

 

S
22
32

 


 


 


 

M
15
28

 

15.
Caricaturist

 

S
17
29

 


 


 


 

M
10
22

 

16.
Desenator artistic principal

 

S
20
32

 


 


 


 

M
15
28

 

17.
Desenator artistic

 

S
17
29

 


 


 


 

M
10
22

 

18.
Secretar de redacţie principal

 

S
18
32

 


 


 


 

M
16
30

 

19.
Secretar de redacţie

 

S
16
29

 


 


 


 

M
11
24

 

20.
Secretar tehnic de redacţie principal

 

M
11
23

 

21.
Secretar tehnic de redacţie

 

M
6
17

 

22.
Traducător

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
20
31

 


 


 


 

M
18
29

 


 

- principal II

 

S
17
30

 


 


 


 

M
14
27

 


 

- principal

 

S
19
27

 


 


 


 

M
16
25

 

23.
Traducător

 

S
15
27

 


 


 


 

M
9
21

 

24.
Documentarist principal

 

S
19
29

 

25.
Documentarist

 

S
17
26

 

26.
Corector

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
20
31

 


 


 


 

M
18
29

 


 

- principal II

 

S
19
29

 


 


 


 

M
12
24

 


 

- principal

 

S
19
28

 


 


 


 

M
14
23

 

27.
Corector

 

S
17
26

 


 


 


 

M
7
18

 

28.
Tehnoredactor principal

 

S
19
28

 


 


 


 

M
14
25

 

29.
Tehnoredactor

 

S
17
23

 


 


 


 

M
9
20

 

30.
Laborant foto principal

 

M
11
23

 

31.
Laborant foto

 

M
6
17

 

32.
Retuşor foto

 

M
6
23

 


 


 


 


 


 


 


 

b) Funcţii de specialitate la Agerpres şi Radioteleviziune

 


 


 


 


 


 


 


 

33.
Director

 

S
36
39

 

34.
Secretar responsabil de agenţie

 

S

 

39

 

35.
Şef de redacţie

 

S

 

37

 

36.
Secretar responsabil de redacţie, şef de redacţie adjunct

 

S

 

36

 

37.
Translator emisie

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
24
31

 


 


 


 

M
22
29

 


 

- principal II

 

S
22
30

 


 


 


 

M
19
27

 

38.
Translator emisie

 

S
20
27

 


 


 


 

M
14
21

 

39.
Operator principal

 

M
15
23

 

40.
Operator

 

M
10
17

 

41.
Realizator de emisiuni, controlor de emisie

 

S
32
38

 

42.
Crainic reporter, reporter operator

 

S
24
32

 

43.
Secretar de emisie principal

 

S
24
32

 


 


 


 

M
22
30

 

44.
Secretar de emisie

 

S
22
29

 


 


 


 

M
17
24

 

45.
Şef agenţie publicitate

 

S
26
32

 

46.
Administrator

 

S
24
30

 


 


 


 

M
16
28

 


 


 


 


 


 


 


 

c) Funcţii de specialitate din unităţile de informare documentară

 


 


 


 


 


 


 


 

47.
Director

 

S

 

34

 

48.
Director adjunct

 

S

 

32

 

49.
Şef sector

 

S
27
33

 

50.
Şef oficiu

 

S
24
33

 

51.
Documentarist principal

 

S
19
27

 


 


 


 

M
16
24

 

52.
Documentarist

 

S
17
24

 


 


 


 

M
11
18

 


 


 


 


 


 


 


 

d) Funcţii din Centrala editorială

 


 


 


 


 


 


 


 

53.
Director general

 

S

 

38

 

54.
Director general adjunct

 

S

 

37

 

55.
Director producţie

 

S

 

37

 

56.
Contabil şef

 

S

 

36

 

57.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)

 

S
31
37

 

58.
Şef birou tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)

 

S
27
33

 

59.
Lector carte, instructor difuzare carte

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
31
37

 


 

- principal II

 

S
30
36

 


 

- principal III

 

S
23
31

 

60.
Lector carte, instructor difuzare carte

 

S
21
28

 


 


 


 


 


 


 


 

XIV. MUZEE, BIBLIOTECI ŞI ALTE INSTITUŢII CULTURAL-EDUCATIVE

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Director

 

S
16
33

 

2.
Director adjunct

 

S
27
31

 

3.
Contabil şef

 

S
23
29

 


 


 


 

M
14
24

 

4.
Şef secţie, serviciu (secţii şi servicii de specialitate)

 

S
20
30

 

5.
Şef birou (birouri de specialitate)

 

S
19
28

 

6.
Muzeograf principal

 

S
17
27

 

7.
Muzeograf

 

S
15
24

 

8.
Restaurator (conservator, trezorier) principal

 

M
16
24

 

9.
Restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sală

 

M
11
18

 

10.
Restaurator (conservator) ajutor

 

M
7
12

 

11.
Bibliotecar principal

 

S
17
27

 


 


 


 

M
11
19

 

12.
Bibliotecar

 

S
15
24

 


 


 


 

M
6
13

 

13.
Bibliotecar ajutor

 

M
4
9

 

14.
Instructor principal

 

S
17
27

 


 


 


 

M
16
24

 

15.
Instructor

 

S
15
24

 


 


 


 

M
11
18

 

16.
Instructor ajutor

 

M
7
12

 


 


 


 


 


 


 


 

XV. EDUCAŢIE FIZICĂ ŞI SPORT

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Prim-vicepreşedinte

 


 

23
33

 

2.
Secretar

 


 

21
30

 

3.
Şef comisie de specialitate

 

S
23
31

 


 


 


 

Inst. ped.
22
30

 

4.
Preşedinte club

 


 

26
28

 

5.
Vicepreşedinte club

 


 

25
26

 

6.
Şef complex sportiv

 

S
20
28

 

7.
Şef bază sportivă

 

M
10
23

 

8.
Contabil şef

 

S
21
31

 


 


 


 

M
17
23

 


 


 


 

S
12
31

 


 


 


 

Inst. ped.

 


 


 

9.
Antrenor M.

 

calif. de

 


 


 


 


 


 

antrenor
11
30

 

10.
Antrenor fotbal

 


 

12
31

 

11.
Instructor sportiv principal

 

S
21
29

 


 


 


 

Inst. ped.
19
27

 


 


 


 

M
14
22

 

12.
Instructor sportiv

 

S
19
26

 


 


 


 

Inst. ped.
17
24

 


 


 


 

M
11
18

 


 


 


 


 


 


 


 

XVI. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general; inspector (de stat) şef

 

S
37
39

 

2.
Director general adjunct; inspector (de stat) şef adjunct

 

S
36
38

 

3.
Director

 

S
34
38

 

4.
Director adjunct

 

S
33
37

 

5.
Contabil şef

 

S
33
39

 

6.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)

 

S
32
38

 

7.
Şef serviciu economic (învăţămînt; personal-învăţămînt; personal; protocol)

 

S
26
37

 

8.
Şef serviciu secretariat-administrativ (şi alte servicii cu caracter administrativ)

 

M
22
28

 

9.
Şef birou tehnic (tehnico-economice)

 

S
29
35

 

10.
Şef birou economic (învăţămînt; personal-învăţămînt)

 

S
21
34

 

11.
Şef birou personal (protocol)

 

S
25
31

 

12.
Şef birou secretariat-administrativ (şi alte birouri cu caracter administrativ)

 

M
19
29

 

13.
Inginer, chimist, fizician, economist, referent de specialitate (şi altele similare), medic veterinar, medic farmacist

 

S
32
38

 


 

- principal I

 

S
31
37

 


 

- principal II

 

S
25
34

 


 

- principal III

 


 


 


 


 

14.
Inginer, chimist, fizician (şi altele similare) medic veterinar, medic, farmacist

 

S
24
31

 

15.
Economist, referent de specialitate

 

S
23
30

 

16.
Referent principal

 

S
19
27

 

17.
Referent

 

S
17
24

 

18.
Tehnician principal

 

M
20
28

 

19.
Tehnician

 

M
15
22

 

20.
Planificator (contabil, merceolog, statistician) principal

 

M
16
24

 

21.
Planificator, contabil, merceolog, statistician

 

M
11
18

 

22.
Inspector general

 

S
32
38

 

23.
Inspector principal de specialitate

 

S
27
35

 

24.
Inspector de specialitate

 

S
25
32

 

25.
Inspector principal învăţămînt

 

S
25
33

 

26.
Inspector învăţămînt

 

S
23
30

 

27.
Inspector principal personal

 

S
23
31

 

28.
Inspector personal

 

S
21
28

 

29.
Inspector (personal, documente secrete, reclamaţii şi sesizări) principal

 

M
13
24

 

30.
Inspector (personal, documente secrete, protocol, reclamaţii şi sesizări)

 

M
8
18

 

31.
Revizor contabil principal

 

S
26
34

 


 


 


 

M
18
26

 

32.
Revizor contabil

 

S
24
31

 


 


 


 

M
16
23

 

33.
Consilier juridic şef

 

S
31
37

 

34.
Consilier juridic principal

 

S
26
34

 

35.
Consilier juridic

 

S
23
31

 

36.
Jurisconsult principal

 

S

 

30

 

37.
Jurisconsult

 

S
20
27

 

38.
Bibliotecar principal

 

M
11
73

 

39.
Bibliotecar

 

M
6
13

 

40.
Traducător principal

 

M
14
22

 

41.
Traducător

 

M
9
16

 

42.
Funcţionar principal

 

M
14
22

 

43.
Funcţionar
I
M
11
17

 


 


 

II
M
8
14

 

44.
Funcţionar administrativ principal

 

M
11
18

 

45.
Funcţionar administrativ
I
M
8
14

 


 


 

II
M
5
9

 

46.
Casier principal

 

M
10
16

 

47.
Casier

 

M
7
13

 

48.
Şef cabinet

 

M
14
21

 

49.
Stenodactilograf principal
I
M
15
21

 

50.
Stenodactilograf
I
M
11
17

 

51.
Dactilograf (secretar-dactilograf) principal
I
M
13
19

 

52.
Dactilograf I, secretar-dactilograf
I
M
10
16

 

53.
Arhivar principal

 

M
8
14

 

54.
Arhivar

 

G
5
9

 

55.
Magaziner principal

 

M
10
16

 

56.
Magaziner

 

G
7
12

 

57.
Paznic
I
M
11
17

 


 


 

II
G
9
15

 

58.
Paznic, portar, pompier

 


 

2
6

 

59.
Curier

 


 

3
7

 

60.
Îngrijitor

 


 

2
6

 


 


 


 


 


 


 


 

Funcţii specifice din unele ministere şi organe centrale

 


 


 


 


 


 


 


 

61.
Revizor general siguranţa circulaţiei

 

S

 

38

 

62.
Revizor central siguranţa circulaţiei

 

S
38
38

 

63.
Revizor principal siguranţa circulaţiei

 

S
27
35

 

64.
Dispecer circulaţie
I
S
27
35

 


 


 

II
M
25
33

 

65.
Operator
I
M
24
31

 


 


 

II
M
23
30

 


 


 

III
M
22
29

 

66.
Tehnician mersul trenurilor

 

M
22
29

 

67.
Instructor

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
33
39

 


 

- principal II

 

S
32
38

 


 

- principal III

 

S
26
34

 

68.
Instructor

 

S
24
31

 

69.
Arhivist principal

 

S
26
34

 


 


 


 

M
14
25

 

70.
Arhivist

 

S
20
31

 


 


 


 

M
8
19

 

71.
Consultant juridic

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
32
38

 


 

- principal II

 

S
31
37

 


 

- principal III

 

S
26
34

 

72.
Consultant juridic

 

S
24
31

 

73.
Procuror şef de direcţie

 

S

 

38

 

74.
Procuror şef adjunct de direcţie

 

S

 

37

 

75.
Procuror şef de serviciu; procuror inspector

 

S
32
38

 

76.
Procuror şef de birou; procuror pentru Tribunalul Suprem

 

S
31
37

 

77.
Procuror
I
S
32
38

 


 


 

II
S
31
37

 


 


 

III
S
26
34

 

78.
Preşedinte de secţie (Tribunalul Suprem)

 

S

 

41

 

79.
Judecător (Tribunalul Suprem)

 

S

 

40

 

80.
Consultant juridic Şef

 

S
32
38

 

81.
Consultant juridic principal

 

S
31
37

 

82.
Consultant juridic

 

S
28
34

 

83.
Secretar principal

 

M
16
24

 

84.
Secretar

 

M
11
18

 

85.
Arbitru de stat

 

S

 

37

 

86.
Prim-consilier arbitral

 

S

 

36

 

87.
Prim-consilier arbitral adjunct

 

S
31
37

 

88.
Consilier arbitral

 

S
26
34

 

89.
Consultant arbitral principal

 

S
21
34

 

90.
Consultant arbitral

 

S
19
31

 

91.
Arbitru principal

 

S
26
34

 

92.
Arbitru

 

S
22
30

 

93.
Preşedinte de comisie (Consiliul Naţional pentru Ştiinţă şi Tehnologie)

 

S

 

41

 

94.
Şef sector de specialitate

 

S
33
39

 

93.
Secretar ştiinţific al academiei

 

S

 

38

 

96.
Secretar ştiinţific (de secţie, comisie sau altele similare)

 

S
30
36

 

97.
Secretar ştiinţific
I
S
32
38

 


 


 

II
S
31
37

 


 


 

III
S
25
33

 

98.
Lector

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
31
37

 


 

- principal II

 

S
30
36

 


 

- principal III

 

S
24
32

 

99.
Lector

 

S
22
29

 

100.
Lector principal

 

M
18
26

 

101.
Lector

 

M
13
20

 

102.
Controlor publicaţii principal

 

M
16
24

 

103.
Controlor publicaţii

 

M
12
19

 

104.
Şef secţie (secţii de specialitate); vicepreşedinte (Comitetul Olimpic Român, federaţii)

 

S

 

37

 

105.
Secretar federaţie I şi II, secretar federaţie I adjunct, secretar Comitet Olimpic Român

 

S
29
37

 

106.
Antrenor federal

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
31
37

 


 

- principal II

 

S
28
34

 

107.
Antrenor federal

 

S
24
32

 

108.
Instructor sportiv
I
S
25
33

 


 


 

II
S
23
30

 


 


 

III
M
21
28

 

109.
Revizor principal

 

S
27
35

 

110.
Revizor

 

S
23
32

 

111.
Casier central tezaur

 

S
28
34

 


 


 


 

M
24
30

 

112.
Casier I tezaur

 

M
17
27

 

113.
Casier II tezaur

 

M
12
23

 

114.
Casier central valută

 

M
21
27

 

115.
Controlor I tezaur

 

S
26
34

 


 


 


 

M
17
25

 

116.
Controlor II tezaur

 

S
16
23

 


 


 


 

M
12
19

 

117.
Asistent arbitral şef

 

S
29
35

 

118.
Asistent arbitral principal

 

S
24
32

 

119.
Asistent arbitral

 

S
21
29

 

120.
Consilier economic
I
S

 

39

 


 


 

II
S

 

38

 

121.
Consilier economic

 

S

 

37

 

122.
Consilier
I
S
32
38

 


 


 

II
S
31
37

 

123.
Secretar economic
I
S
32
38

 


 


 

II
S
29
35

 


 


 

III
S
25
33

 

124.
Ambasador; ministru plenipotenţiar

 

S

 

40

 

125.
Ministru consilier

 

S
38
39

 

126.
Consilier diplomatic; consul general

 

S
33
39

 

127.
Secretar I, consul, interpret relaţii diplomatice
I
S
32
38

 

128.
Secretar II, viceconsul, interpret relaţii diplomatice
II
S
30
36

 

129.
Secretar III, curier diplomatic şef, referent de specialitate I, referent şef relaţii, interpret relaţii diplomatice
III
S
26
34

 

130.
Ataşat, agent consular, referent principal relaţii curier diplomatic principal, referent de specialitate II

 

S
24
31

 

131.
Referent de specialitate
I
M
24
31

 


 


 

II
M
23
30

 


 


 

III
M
19
26

 

132.
Ataşat stagiar, referent relaţii, curier diplomatic, referent de specialitate III

 

S
20
27

 

133.
Inspector principal telegrame

 

M
17
25

 

134.
Inspector telegrame

 

M
12
19

 

135.
Şef colegiu de jurisdicţie al Curţii şi ministerului public

 

S

 

41

 

136.
Şef secţie

 

S

 

40

 

137.
Controlor financiar de stat, judecător financiar, procuror financiar

 


 


 


 


 


 


 

I
S

 

39

 


 


 

II
S

 

38

 


 


 

III
S
33
39

 

138.
Secretarul Comisiei Naţionale de Demografie; consilier permanent (la Consiliul Legislativ)

 

S

 

40

 

139.
Şef sector I, director de cabinet, inspector de specialitate I

 

S

 

39

 

140.
Şef sector II, inspector de specialitate II, instructor

 

S

 

38

 

141.
Şef cabinet
I
M
28
35

 


 


 

II
M
23
30

 


 


 

III
M
19
26

 


 


 

IV
M
17
24

 


 


 

V
M
14
21

 

142.
Agent procedural

 

G
5
9

 

143.
Aprod

 

G
1
6

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Potrivit prevederilor art. 172 alin. (5) din lege, retribuţia tarifară a unor funcţii de la poz. 1-60 din prezenta anexă este mai mare cu o clasă de retribuire la funcţiile corespunzătoare din aparatul organelor supreme ale puterii şi administraţiei de stat şi ministerelor şi altor organe centrale prevăzute la pct. I din nota la anexa nr. VI şi mai mică cu două clase în aparatul organelor centrale prevăzute la pct. II din aceeaşi notă.

 


 


 


 


 


 


 


 

XVII. COMITETE ŞI BIROURI EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE

 


 


 


 


 


 


 


 


 

a) Funcţii din aparatul propriu

 


 


 


 


 

1.
Secretar comitet (birou) executiv

 

S
19
38

 

2.
Arhitect Şef

 

S

 

37

 

3.
şef secţie

 

S
30
35

 

4.
Şef secţie adjunct

 

S
29
34

 

5.
Inspector şef comercial de stat

 

S
25
35

 

6.
Şef sector (sectoare în aparatul propriu)

 

S
23
35

 


 


 


 

M
15
27

 

7.
Şef oficiu (oficii în aparatul propriu)

 

S M
19 14
32 25

 

8.
Arhitect coordonator

 

S
22
30

 

9.
Inspector judeţean (municipal)

 

S
26
33

 

10.
Consilier juridic şef

 

S
26
33

 

11.
Şef stat major apărare civilă

 

M
16
24

 

12.
Referent stare civilă

 

M
12
18

 

13.
Şef cabinet

 

M
12
20

 

14.
Agent fiscal (agricol)

 

M
11
19

 

15.
Agent fiscal ajutor

 

M
5
9

 

16.
Contabil - calculator

 

M
6
10

 

17.
Casier încasator

 

G
4
8

 

18.
Guard

 


 

1
5

 


 


 


 


 


 


 


 

b) Funcţii din organele locale de specialitate

 


 


 


 


 


 


 


 

19.
Director general

 

S

 

38

 

20.
Director general adjunct

 

S
34
35

 

21.
Director

 

S
33
35

 

22.
Director adjunct

 

S
32
34

 

23.
Inspector general şcolar

 

S
32
35

 

24.
Inspector general adjunct şcolar

 

S
31
34

 

25.
Preşedinte comitet de cultură şi educaţie socialistă

 

S
32
35

 

26.
Vicepreşedinte comitet de cultură şi educaţie socialistă i,n,d,a,c,o

 

S
31
34

 

27.
Inspector şef

 

S
19
35

 

28.
Şef corp control financiar intern

 

S
31
34

 

29.
Şef adjunct corp control financiar intern

 

S
31
33

 

30.
Şef circumscripţie financiară

 

S
24
32

 

31.
Contabil şef

 

S
21
33

 


 


 


 

M
17
24

 

32.
Şef oficiu

 

S
24
34

 

33.
Responsabil staţie radioficare

 

M
10
20

 

34.
Şef serviciu (servicii la organele locale de specialitate)

 

S
23
34

 

35.
Şef birou (birouri la organele locale de specialitate)

 

S
22
33

 

36.
Revizor principal

 

S
22
30

 


 


 


 

M
19
27

 

37.
Revizor

 

S
20
27

 


 


 


 

M
16
24

 

38.
Verificator expert contabil

 

S
22
30

 


 


 


 

M
16
24

 

39.
Instructor principal

 

S
21
29

 

40.
Instructor

 

S
19
27

 

41.
Asistent social principal

 

S
20
28

 


 


 


 

M
15
23

 

42.
Asistent social

 

S
18
25

 


 


 


 

M
10
17

 

43.
Operator rol

 

M
8
13

 


 


 


 


 


 


 


 

XVIII. UNITĂŢI DE JUSTIŢIE, PROCURATURĂ ŞI ARBITRAJ

 


 


 


 


 


 


 


 

a) Unităţi de justiţie şi procuratură

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Preşedinte, procuror şef

 

S
30
36

 

2.
Vicepreşedinte, procuror şef adjunct

 

S
30
35

 

3.
Preşedinte secţie, procuror şef birou, judecător inspector, procuror inspector

 

S
29
36

 

4.
Judecător, procuror

 


 


 


 


 


 

- gradul I

 

S
24
35

 


 

- gradul II

 

S
22
33

 


 


 


 


 


 


 


 

b) Notariate de stat

 


 


 


 


 


 


 


 

5.
Notar şef

 

S
27
31

 

6.
Notar şef adjunct

 

S
27
30

 

7.
Notar principal

 

S
20
28

 

8.
Notar

 

S
18
25

 


 


 


 


 


 


 


 

c) Arbitraje de stat interjudeţene

 


 


 


 


 


 


 


 

9.
Arbitru de stat şef

 

S
33
33

 

10.
Arbitru de stat

 


 


 


 


 


 

- gradul I

 

S
26
34

 


 

- gradul II

 

S
24
32

 

11.
Consultant arbitral principal

 

S
20
28

 

12.
Consultant arbitral

 

S
18
25

 


 


 


 


 


 


 


 

d) Laboratoare de criminalistică

 


 


 


 


 


 


 


 

13.
Şef laborator

 

S
30
32

 

14.
Şef laborator adjunct

 

S

 

31

 

15.
Criminalist principal

 

S
24
32

 

16.
Criminalist

 

S
22
29

 

17.
Contabil şef (la unităţile de la lit. a), b) şi d)

 

S
25
27

 


 


 


 


 


 


 


 

e) Funcţii auxiliare comune

 


 


 


 


 


 


 


 

18.
Prim-grefier, secretar principal

 

S
19
27

 


 


 


 

M
12
26

 

19.
Grefier principal

 

M
13
21

 

20.
Grefier (secretar) I

 

M
11
18

 

21.
Grefier (secretar) II

 

M
9
15

 

22.
Executor judecătoresc principal

 

S
19
27

 


 


 


 

M
13
21

 

23.
Executor judecătoresc

 

S
17
24

 


 


 


 

M
11
18

 

24.
Arhivar - registrator principal

 

M
7
13

 

25.
Arhivar - registrator

 

G
5
9

 

26.
Agent procedural

 

G
5
9

 

27.
Aprod

 

G
1
6

 

28.
Conducător carte funciară

 

M
9
16

 


 


 


 


 


 


 


 

XIX. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT

 


 


 


 


 


 


 


 

a) Inspectorate teritoriale pentru controlul calităţii produselor; pentru controlul gospodăririi fondurilor fixe, combustibililor şi energiei şi pentru verificarea instalaţiilor sub presiune şi de ridicat; pentru protecţia muncii; pentru controlul preţurilor; laboratorul central pentru încercări şi expertize fizico-chimice; inspecţii teritoriale financiare de stat

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Inspector şef; şef laborator central

 

S
27
37

 

2.
Inspector general

 

S
29
37

 

3.
Inspector

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

S
26
39

 


 

- principal II

 

S
21
36

 

4.
Inspector principal

 

S
20
34

 


 


 


 

S. ing.
18
33

 


 


 


 

M
12
30

 

5.
Inspector

 

S
18
33

 


 


 


 

S. ing.
16
30

 


 


 


 

M
7½
20

 


 


 


 


 


 


 


 

b) Unităţi teritoriale de statistică

 


 


 


 


 


 


 


 

6.
Director

 

S
32
34

 

7.
Director adjunct

 

S
31
33

 

8.
Şef serviciu (servicii de specialitate)

 

S
25
33

 

9.
Şef birou (birouri de specialitate)

 

S
23
32

 

10.
Inspector principal

 

S
22
30

 


 


 


 

M
19
27

 

11.
Inspector

 

S
20
27

 


 


 


 

M
16
24

 

12.
Inspector ajutor

 

M
8
15

 


 


 


 


 


 


 


 

c) Filiale judeţene ale arhivelor statului

 


 


 


 


 


 


 


 

13.
Şef filială

 

S
26
30

 

14.
Şef filială adjunct

 

S
26
28

 

15.
Arhivist principal

 

S
19
27

 


 


 


 

Inst. pedag.

 


 


 


 


 


 

de 3 ani
17
25

 


 


 


 

M
14
22

 

16.
Arhivist

 

S
16
23

 


 


 


 

Inst. pedag.

 


 


 


 


 


 

de 3 ani
14
21

 


 


 


 

M
9
16

 


 


 


 


 


 


 


 

d) Unităţi teritoriale de comerţ exterior din subordinea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale

 


 


 


 


 


 


 


 

17.
Şef oficiu teritorial

 

S

 

34

 

18.
Şef birou teritorial

 

S
27
33

 


 


 


 


 


 


 


 

e) Oficiul central pentru plata pensiilor

 


 


 


 


 


 


 


 

19.
Director

 

S

 

35

 

20.
Şef serviciu (servicii de specialitate)

 

S
29
35

 

21.
Şef birou (birouri de specialitate)

 

S
27
33

 

22.
Operator principal maşini speciale

 

M
17
25

 

23.
Operator maşini speciale

 

M
11
18

 

24.
Operator ajutor maşini speciale

 

M
8
13

 


 


 


 


 


 


 


 

f) Oficiul de evidenţă a documentelor de asigurări

 


 


 


 


 


 


 


 

25.
Şef oficiu

 

S

 

33

 

26.
Şef serviciu de specialitate

 

S
25
31

 

27.
Arhivist principal

 

M
14
22

 

28.
Arhivist

 

M
9
16

 


 


 


 


 


 


 


 

g) Corpuri de pază militarizată

 


 


 


 


 


 


 


 

29.
Şef de corp de pază

 

S
26
32

 

30.
Adjunct de şef de corp de pază

 

S
25
31

 

31.
Şef de serviciu instruire şi control

 

S
21
31

 

32.
Şef de birou instruire şi control

 

S
20
29

 

33.
Instructor principal

 

M
17
24

 

34.
Instructor

 

M
12
19

 

33.
Şef de detaşament

 

M
15
24

 

36.
Şef de grupă de pază

 

G
9
17

 

37.
Controlor poartă

 

G
6
11

 

38.
Paznic obiective speciale

 

-
6
10

 

39.
Paznic

 

-
4
8

 


 


 


 


 


 


 


 

XX. FUNCŢII COMUNE PE ECONOMIE

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Şef serviciu economic (personal-învăţămînt; transporturi)

 

S
19
37

 

2.
Şef serviciu secretariat, administrativ, social, documente secrete, apărare civilă, pază, P.C.I.

 

M
11
28

 

3.
Şef birou economic (învăţămînt; personal-învăţămînt)

 

S
18
33

 

4.
Şef birou personal

 

S
18
30

 

5.
Şef birou documente secrete

 

M
13
27

 

6.
Şef birou (birouri administrative)

 

M
10
24

 

7.
Economist principal

 

S
19
32

 

8.
Economist

 

S
17
30

 

9.
Consilier juridic principal

 

S
25
35

 

10.
Consilier juridic

 

S
21
30

 

11.
Jurisconsult principal

 

S
19
29

 

12.
Jurisconsult

 

S
17
26

 

13.
Planificator (contabil, merceolog, statistician) principal

 

M
11
23

 

14.
Planificator, contabil, merceolog, statistician

 

M
7½
17

 

15.
Inspector principal de specialitate

 

S
19
35

 


 


 


 

S. ing.
17
32

 


 


 


 

M
14
29

 

16.
Inspector de specialitate

 

S
17
32

 


 


 


 

S. ing
15
29

 


 


 


 

M
9
23

 

17.
Inspector principal învăţămînt

 

S
19
32

 

18.
Inspector învăţămînt

 

S
17
29

 

19.
Inspector personal (documente secrete) principal

 

M
11
23

 

20.
Inspector personal (documente secrete)

 

M
7½
17

 

21.
Instructor principal

 

S
19
33

 


 


 


 

M
11
23

 

22.
Instructor

 

M
17
30

 


 


 


 

M
7½
17

 

23.
Revizor contabil principal

 

S
19
33

 


 


 


 

M
13
25

 

24.
Revizor contabil

 

S
17
30

 


 


 


 

M
11
22

 

25.
Funcţionar economic principal

 

M
12
19

 

26.
Funcţionar economic
I
M
9
15

 


 


 

II
M
6
12

 

27.
Funcţionar administrativ principal

 

M
11
17

 

28.
Funcţionar administrativ
I
M
8
14

 


 


 

II
M
5
9

 


 


 

III
G
3
7

 

29.
Desenator principal

 

M
11
17

 

30.
Desenator
I
M
8
14

 


 


 

II
G
5
9

 

31.
Casier central

 

M
13
19

 

32.
Casier principal

 

M
10
16

 

33.
Casier

 

M
7
13

 

34.
Stenodactilograf principal
I
M
15
21

 


 


 

II
M
13
19

 

35.
Stenodactilograf
I
M
11
17

 


 


 

II
M
9
15

 

36.
Dactilograf (secretar-dactilograf)

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

M
13
19

 


 

- principal II

 

M
11
17

 

37.
Dactilograf (secretar-dactilograf)
I
M
10
16

 


 


 

II
M
8
14

 

38.
Şef depozit

 

M
13
19

 

39.
Magaziner principal

 

M
10
16

 

40.
Magaziner

 

G
7
12

 

41.
Arhivar principal

 

M
6
11

 

42.
Arhivar

 

G
3
7

 

43.
Şef formaţie (pază, pompieri)
I
M
13
20

 


 


 

II
M
11
18

 


 


 

III
G
9
16

 

44.
Controlor poartă

 

G
6
11

 

45.
Paznic, portar, pompier, curier

 


 

2
8

 

46.
Îngrijitor

 


 

1
5

 


 


 


 


 


 


 


 

XXI. FUNCŢII SPECIFICE UNOR ORGANIZAŢII COOPERATISTE ŞI ALTOR ORGANIZAŢII OBŞTEŞTI

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Preşedinte (comisii cooperaţie de credit; cenaclu literar)

 

S
26
38

 

2.
Secretar asociaţii; secretar executiv (secretar) asociaţii, comisii

 

S
32
36

 

3.
Director (colegii de avocaţi)

 

S
27
31

 

4.
Referent relaţii externe

 

S
29
31

 

5.
Administrator fonduri (uniuni, asociaţii)

 

S
24
30

 


 


 


 

M
29
28


Anexa III

Gruparea ramurilor, subramurilor şi activităţilor
necuprinse în art. 26 din lege
GRUPA I
- Industria minieră: unele unităţi mari şi complexe de extracţie subterană a minereurilor care aplică la muncitori nivelul B de retribuire.
GRUPA II
- Industria minieră: unităţi pentru prepararea minereurilor de metale rare.
- Industria energiei electrice şi termice: întreprinderi nuclearo-electrice.
GRUPA III
- Industria minieră: unităţi de exploatare la zi a cărbunelui şi a minereurilor feroase şi neferoase; unele unităţi de preparare a cărbunelui şi a minereurilor feroase şi neferoase cu nivel tehnic deosebit; unele unităţi de extracţie subterană a minereurilor nemetalifere care aplică la muncitori nivelul C de retribuire.
- Comerţ exterior.
- Institute şi centre de proiectare (personalul de conducere şi de execuţie de proiectare).
- Centre de calcul electronic (personalul de conducere şi de execuţie de specialitate).
GRUPA IV
- Construcţii-montaj: trusturi şi întreprinderi de gradul II-VI; şantiere şi loturi.
- Industria chimică: unităţi producătoare de îngrăşăminte chimice; chimizarea petrolului şi gazului metan; clorosodice; coloranţi; fibre şi fire chimice; detergenţi sintetici; sinteze, medicamente şi reactivi; insecto-fungicide; pigmenţi anorganici; unităţi de producere a anvelopelor; unele unităţi de prelucrare a cauciucului cu nivel tehnic deosebit.
- Industria construcţiilor de maşini: unităţi de construcţii de maşini şi ateliere mecanice care aplică la muncitori nivelul B de retribuire.
- Industria energiei electrice şi termice: unităţi care aplică la muncitori nivelul B sau C de retribuire.
- Industria minieră: unităţi pentru extracţia subterană a minereurilor nemetalifere care aplică la muncitori nivelul C de retribuire; unităţi de extracţie subterane a sării; unităţi pentru prepararea minereurilor feroase şi neferoase; unităţi pentru prepararea cărbunelui.
- Industria materialelor de construcţii: unităţi mixte pentru extragerea, prelucrarea şi montarea marmurei şi pietrei de construcţii.
- Industria materialelor refractare.
- Industria poligrafică: unităţi cu nivel tehnic deosebit.
- Industria celulozei şi hîrtiei.
- Exploatarea stufului.
- Agricultură: staţiuni experimentale; Întreprinderea agricolă de stat "Insula mare a Brăilei" şi alte unităţi agricole importante cum ar fi: centre republicane de creşterea şi selecţia animalelor; laboratoare centrale sanitar-veterinare, fitosanitare, pentru controlul alimentelor, medicamentelor şi produselor biologice, centre de încercarea soiurilor şi altele asemănătoare; întreprinderi pentru producerea şi industrializarea legumelor şi fructelor (exclusiv activitatea de industrializare) precum şi activitatea de producţie agricolă din cadrul unităţilor de în şi cînepă şi din întreprinderi şi complexe pentru legume şi fructe.
- Unităţi de utilaj construcţii şi transport cu nivel tehnic deosebit.
- Unităţi de exploatare şi întreţinere a lucrărilor de îmbunătăţiri funciare; gospodărirea apelor; cadastru şi organizarea teritoriului.
- Transporturi auto: unele unităţi mari şi complexe.
- Telecomunicaţii.
- Industria produselor metalice şi electrice de consum: unele unităţi complexe sau cu nivel tehnic deosebit.
- Circulaţia mărfurilor: Direcţia generală comercială a municipiului Bucureşti; întreprinderi de hoteluri cu cel mai înalt nivel de deservire; birouri de turism în străînătate; bazele de aprovizionare tehnico-materială (inclusiv filialele acestora) subordonate Ministerului Aprovizionării Tehnico-Materiale şi Controlului Gospodăririi Fondurilor Fixe; bazele de aprovizionare tehnico-materială şi Baza de aprovizionare specializată cu produse de uz zooveterinar subordonate Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare; unele baze şi întreprinderi de aprovizionare tehnico-materială mari şi complexe subordonate altor organe centrale.
- Unităţi de prelucrare a materialelor metalice refolosibile.
- Direcţii de întreţinere a drumurilor şi podurilor.
- Direcţia generală pentru dezvoltarea construcţiilor de locuinţe social-culturale şi administraţie locativă a municipiului Bucureşti; Grupul întreprinderilor de gospodărie comunală a municipiului Bucureşti.
- Sucursalele băncilor.
GRUPA V
- Industria de prelucrare a cauciucului: unităţi necuprinse în grupa IV.
- Agricultură: întreprinderi de în şi cînepă; întreprinderi şi complexe pentru legume şi fructe (exclusiv activităţile cuprinse la grupele IV şi VI; unităţi şi subunităţi mari şi complexe de industrializare din cadrul unor întreprinderi pentru producerea şi industrializarea legumelor şi fructelor;
- Industria alimentară: unele unităţi de industrie alimentară cu nivel tehnic deosebit din subramurile cuprinse în grupa VI.
- Industria poligrafică.
- Industria minieră: unităţi de exploatare la zi a minereurilor nemetalifere, inclusiv prepararea acestora, care aplică la muncitori nivelul C de retribuire.
- Industria chimică: unităţi necuprinse în grupa IV.
- Exploatarea conductelor magistrale de gaz metan, transport ţiţei şi produse petroliere prin conducte.
- Industria lemnului: unităţi de prelucrare a lemnului necuprinse în grupa IV; unele unităţi de industrializare a lemnului cu nivel tehnic deosebit.
- Silvicultură.
- Gospodăria comunală: grupurile şi întreprinderile judeţene de gospodărie comunală şi locativă; unităţi de distribuţie a apei; staţii de captare; staţii de epurare a apei şi reţeaua de canalizare; transportul orăşenesc, inclusiv substaţiile electrice de tracţiune; ateliere de reparaţii mijloace de transport; prestaţii în construcţii, inclusiv întreţinerea fondului locativ; unele unităţi mari şi complexe de producere de material dendricol şi floricol.
- Telecomunicaţii: unele funcţii din activitatea de exploatare poştală.
- Unităţi de utilaj construcţii şi transporturi.
- Industria materialelor de construcţii: unităţi cu nivel tehnic deosebit.
- Circulaţia mărfurilor: direcţiile comerciale judeţene; unele oficii judeţene de turism, agenţii de turism şi unităţi hoteliere şi de alimentaţie publică mari şi complexe care au un înalt nivel de deservire sau care au o pondere ridicată în deservirea turiştilor străini; unele întreprinderi balneoclimaterice mari şi complexe, care deservesc turişti străini; unele agenţii mari şi complexe ale întreprinderilor de stat pentru comerţ exterior; filialele de aprovizionare ale Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare; unele unităţi complexe de aprovizionare tehnico-materială; unităţi de contractare, preluare, prelucrare, condiţionare şi valorificare a cerealelor, plantelor tehnice, seminţelor şi materialului săditor; oficiile farmaceutice.
- Industria locală: întreprinderile judeţene de industrie locală; unităţi care produc bunuri metalice şi electrice de consum; unele unităţi cu producţie complexă sau cu nivel tehnic deosebit.
- Sucursalele Administraţiei Asigurărilor de Stat şi Casei de Economii şi Consemnaţiuni şi filialele băncilor.
GRUPA VI
- Industria uşoară: unităţi de preindustrializare, sortare şi formare partizi piei.
- Industria alimentară: întreprinderi de producţie a uleiului; unităţi de spirt; amidon; unele întreprinderi mari şi complexe sau cu nivel tehnic deosebit, de tutun, ţigarete, produse zaharoase.
- Industria săpunului şi cosmeticelor.
- Industria lemnului: unităţi necuprinse în grupele IV şi V.
- Industria materialelor de construcţii: cariere, balastiere sau alte unităţi cu proces de producţie mecanizat.
- Circulaţia mărfurilor: oficiile judeţene şi agenţiile de turism; complexe de hoteluri şi restaurante; unele unităţi importante balneo-climaterice; întreprinderile comerciale interjudeţene de comerţ cu ridicata şi combustibil; baze (întreprinderi) şi alte unităţi de aprovizionare tehnico-materială; agenţiile întreprinderilor de stat pentru comerţ exterior; unităţi de contractări-achiziţii şi industrializarea (prelucrarea) produselor animale şi vegetale; funcţiile de execuţie economice şi de altă specialitate din subunităţile de valorificare a cerealelor şi plantelor tehnice; unele filiale şi sucursale mari şi complexe din circulaţia mărfurilor şi turism; oficiile de valorificare a legumelor şi fructelor; centrele de librării; funcţiile de revizori contabili, economişti-merceologi şi merceologi din unităţile de circulaţia mărfurilor din grupa VII.
- Agricultură: unităţi pentru producerea nutreţurilor combinate şi staţii de deshidratat furaje verzi; unităţi de preparate agroalimentare; unităţi importante de industrializare a legumelor şi fructelor; topitorii de în şi cînepă.
- Gospodăria comunală: unităţi de producere de material dendricol şi floricol.
- Sucursalele Loto-Pronosport şi filialele Casei de Economii şi Consemnaţiuni.
- Întreprinderile judeţene şi a municipiului Bucureşti pentru recuperarea şi valorificarea materialelor refolosibile.
GRUPA VII
- Industria alimentară: unităţi necuprinse în grupele V şi VI.
- Circulaţia mărfurilor: unităţi din ramura circulaţia mărfurilor şi turism necuprinse în grupele IV, V şi VI; întreprinderi cinematografice.
- Industria materialelor de construcţii; unităţi necuprinse în grupele IV-VI.
- Gospodăria comunală: unităţi necuprinse în grupele V şi VI.
NOTĂ:

a) Încadrarea într-o grupă superioară de ramuri a unor centrale, întreprinderi, unităţi şi subunităţi, precum şi a unităţilor mari, complexe, sau cu nivel tehnic deosebit din ramurile ale căror activităţi sînt cuprinse în mai multe grupe de ramuri sau a unor funcţii tehnice şi de altă specialitate, se poate face anual, odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială, sau la înfiinţare, în cazul unităţilor noi, prin decret al Consiliului de Stat.
  

b) La secţiile (atelierele) de producţie sau alte subunităţi organizate la nivelul acestora, a căror activitate de bază se găseşte în alte ramuri decît cea a unităţilor în care sînt organizate, retribuţia tarifară se stabileşte astfel:
  

- cînd sînt organizate în unităţi care aplică niveluri de retribuire mai mari se acordă grupe de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfăşoară;
- cînd sînt organizate în unităţi care aplică niveluri de retribuire mai mici se acordă cel mult nivelul grupei de ramuri în care să încadrează activitatea pe care o desfăşoară.


Anexa IV

Retribuţia personalului din unităţile economice
I. INDUSTRIE
A. MUNCITORI

a) Muncitori calificaţi
  

 

- lei/lună -

 

Nr. crt.
Reţeaua tarifară şi nivelul
Categorii de încadrare
Spec.

 


 

1
2
3
4
5
6
7
8

 

1.
Mine subteran A1)
Bază
2193
2524
2843
3200
3595
3990

 


 

4398

 

Tr.I
2295
2636
2958
3328
3723
4118

 


 

4539

 

Tr.II
2410
2728
3073
3455
3850
4245

 


 

4679

 

2.
Mine subteran B1)
Bază
1951
2282
2601
2920
3277
3672

 


 

4080

 

Tr.I
2053
2384
2703
3034
3404
3799

 


 

4220

 

Tr.II
2167
2486
2805
3149
3531
3927

 


 

4360

 

3.
Mine subteran C1)
Bază
1912
2180
2461
2741
3034
3328

 


 

3684

 

Tr.I
2002
2269
2550
2830
3124
3442

 


 

3825

 

Tr.II
2091
2359
2639
2920
3213
3557

 


 

3978

 

4.
Mine suprafaţă A2)
Bază
1867
1999
2111
2224
2336
2468
2683

 

2917

 

Tr.I
1907
2030
2142
2254
2366
2530
2754

 

2999

 

Tr.II
1948
2060
2173
2283
2407
2601
2825

 

3091

 

5.
Mine suprafaţă B
Bază
1765
1897
2009
2122
2234
2356
2519

 

2703

 

Tr.I
1805
1928
2040
2152
2264
2397
2570

 

2785

 

Tr.II
1846
1958
2071
2183
2295
2448
2621

 

2866

 

6.
Mine suprafaţă C
Bază
1714
1846
1958
2071
2183
2305
2438

 

2611

 

Cariere-balastiere
Tr.I
1754
1877
1989
2101
2213
2336
2489

 

2672

 

Tr.II
1795
1907
2020
2132
2244
2337
2540

 

2744

 

7.
Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave3)
Bază
2081
2224
2387
2550
2744
3050
3386

 

3743

 

Tr.I
2122
2275
2438
2601
2836
3152
3488

 

3876

 

Tr.II
2173
2326
2489
2662
2927
3254
3601

 

4009

 

8.
Siderurgia A
Bază
1887
2020
2152
2305
2560
2876
3233

 

3601

 

Tr.I
1928
2060
2193
2377
2662
2989
3346

 

3723

 

Construcţii maşini A0 pentru munca în acord
Tr.II
1969
2101
2234
2458
2764
3101
3458

 

3845

 

9.
Siderurgie B4)
Bază
1826
1958
2091
2244
2448
2693
3029

 

3397

 

Metalurgie neferoasă
Tr.I
1867
1999
2132
2305
2519
2795
3142

 

3509

 

Ciment5)
Tr.II
1907
2040
2183
2366
2591
2907
3254

 

3652

1)

Retribuţiile tarifare ale muncitorilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschideri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologică-minieră, din unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei vor fi mai mari cu 5%. Această majorare a retribuţiei tarifare nu afectează drepturile de alocaţie de stat pentru copii cuvenite acestui personal.
Pentru muncitorii din meseriile specifice altor ramuri, care lucrează în subteran, retribuţia tarifară va fi stabilită de către ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Ministerului Muncii, pe baza nivelurilor de retribuire prevăzute la poz. 1-3 pentru reţeaua tarifară mine subteran.
2)

Retribuţiile se utilizează şi pentru muncitorii sticlari prelucrători manuali de topitură la ţeavă. Pentru muncitorii încadraţi în categoria a 8-a se vor utiliza retribuţiile prevăzute pentru specialişti, iar pentru muncitorii specialişti se vor utiliza următoarele retribuţii tarifare: bază 3172 lei; treapta I 3254 lei; treapta a II-a 3346 lei.
3)

Muncitorii din alte meserii precum şi personalul Centrului naţional al industriei aeronautice române şi al unităţilor subordonate sau din alte unităţi care participă efectiv la realizarea, controlul şi urmărirea fabricaţiei tehnicii de aviaţie şi la repararea acesteia, beneficiază de retribuţia tarifară corespunzătoare meseriei sau funcţiei respective şi de un spor de pînă la 14%, care face parte din retribuţia tarifară.
4)

Reţeaua siderurgie B se utilizează şi pentru retribuirea muncitorilor din turnătoriile unităţilor constructoare de maşini şi metalurgice.
5)

Se vor utiliza retribuţiile pînă la la categoria a 6-a, iar pentru muncitorii specialişti, retribuţiile de la categoria a 7-a.

 

10.
Foraj1)
Bază
1826
1958
2091
2234
2407
2632
2907
3193

 

Tr.I
1867
1999
2132
2285
2468
2713
2989
3295

 

Tr.II
1907
2040
2173
2336
2540
2805
3080
3397

 

11.
Construcţii maşini A pentru munca în acord. Construcţii maşini A0 pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie.
Bază
1826
1958
2091
2234
2417
2672
2968
3284

 

Tr.I
1867
1999
2132
2285
2489
2764
3060
3397

 

Tr.II
1907
2040
2173
2336
2570
2856
3162
3509

 

12.
Construcţii maşini A pentru munca în regie precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Construcţii maşini B pentru munca în acord.
Bază
1795
1928
2060
2203
2366
2581
2846
3142

 

Tr.I
1836
1969
2101
2244
2428
2662
2938
3244

 

Tr.II
1877
2009
2142
2295
2489
2744
3029
3356

 

13.
Construcţii maşini B pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie
Bază
1734
1867
1999
2142
2285
2479
2703
2958

 

Tr.I
1775
1907
2048
2183
2338
2540
2774
3050

 

Tr.II
1816
1948
2081
2224
2397
2611
2856
3152

 

14.
Energie electrică A2)
Bază
1724
1856
1989
2132
2295
2499
2714
3029

 

Tr.I
1765
1837
2030
2173
2356
2570
2825
3152

 

Tr.II
1803
1938
2071
2224
2417
2652
2917
3284

 

15.
Energie electrică B3)
Bază
1703
1836
1969
2111
2254
2448
2672
2938

 

Tr.I
1744
1877
2009
2152
2305
2509
2754
3040

 

Tr.II
1785
1913
2050
2193
2366
2581
2836
3162

 

16.
Energie electrică C3)
Bază
1683
1816
1928
2040
2183
2356
2581
2866

 

Tr.I
1724
1846
1958
2081
2234
2428
2662
2958

 

Tr.II
1765
1877
1989
2122
2285
2199
2754
3070

 

17.
Chimie A0
Bază
1785
1918
2050
2183
2336
2570
2836
3121

 

Tr.I
1826
1958
2091
2224
2407
2652
2917
3233

 

Tr.II
1867
1999
2132
2264
2479
2734
3009
3346

 

18.
Chimie A
Bază
1765
1897
2030
2162
2326
2560
2825
3111

 

Tr.I
1805
1938
2071
2203
2397
2642
2907
3223

 

Tr.II
1846
1979
2111
2254
2468
2723
2999
3335

 

19.
Petrol A
Bază
1765
1897
2009
2122
2234
2428
2642
2876

 

Tr.I
1805
1928
2040
2152
2305
2489
2713
2948

 

Tr.II
1846
1958
2071
2193
2356
2560
2785
3029

 

20.
Chimie B
Bază
1703
1836
1948
2060
2183
2346
2530
2754

 

Zahăr-ulei
Tr.I
1744
1867
1979
2091
2224
2397
2591
2846

 

Petrol B
Tr.II
1785
1897
2009
2122
2275
2458
2662
2938

 

21.
Poligrafie A0
Bază
1805
1938
2071
2224
2438
2744
3091
3458

 

Tr.I
1846
1979
2111
2285
2530
2856
3203
3580

 

Tr.II
1887
2020
2152
2356
2632
2968
3325
3713

 

22.
Poligrafie B0
Bază
1775
1907
2040
2183
2387
2642
2958
3305

 

Tr.I
1816
1948
2081
2244
2458
2744
3060
3427

 

Tr.II
1856
1989
2122
2305
2540
2846
3172
3560

 

23.
Poligrafie A
Bază
1724
1856
1989
2132
2295
2519
2805
3121

 

Tr.I
1765
1897
2030
2173
2356
2611
2907
3233

 

Tr.II
1805
1938
2071
222ţ
24Z8
2703
3009
3366

1)

Retribuirea muncitorilor care execută lucrări de foraj din cadrul unităţilor de construcţii-montaj şi de proiectări se face pe baza retribuţiei tarifare prevăzute pentru petrol.
Pentru muncitorii din activitatea de recoltare mecanizată a stufului se vor utiliza retribuţiile din reţeaua foraj.
2)

Muncitorii care în afara programului de lucru asigură supravegherea instalaţiilor electro-energetice, avînd domiciliul în incinta unităţii, vor fi retribuiţi la categoria imediat superioară celei în care sînt încadraţi, iar cei din ultima categorie vor fi retribuiţi ca specialişti.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

24. Poligrafie B
Bază
1703
1836
1948
2060
2213
2428
2672

 

2968

 

Tr.I
1744
1867
1979
2101
2275
2499
2764

 

3091

 

Tr.II
1785
1897
2009
2142
2346
2581
2856

 

3233

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

25. Tăbăcărie-prelucrare cauciuc
Bază
1754
1887
2020
2162
2336
2540

 


 

2764

 

Tr.I
1795
1928
2060
2213
2397
2601

 


 

2856

 

Tr.II
1836
1969
2101
2264
2458
2662

 


 

2948

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

26. Confecţii piele1)
Bază
1714
1846
1958
2081
2234
2438

 


 

2672

 

Tr.I
1754
1877
1989
2122
2295
2509

 


 

2164

 

Tr.II
1795
1907
2020
2162
2356
2581

 


 

2866

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

27. Sticlă
Bază
1703
1836
1948
2071
2193
2306
2550
2764
2999

 

Tr.I
1744
1867
1979
2101
2234
2407
2611
2825
3070

 

Tr.II
1785
1897
2009
2132
2285
2468
2672
2887
3152

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

28. Textile2)
Bază
1703
1836
1948
2071
2193
2346
2509

 

2703

 

Tr.I
1744
1867
1979
2101
2234
2387
2560

 

2764

 

Tr.II
1785
1897
2009
2132
2275
2428
2611

 

2825

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

29. Exploatări forestiere A. Prelucrarea lemnului A pentru munca în acord precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie.i/n.d/a.c/o
Bază
1673
1805
1918
2030
2152
2295
2468

 

26833)

 

Tr.I
1714
1836
1948
2060
2193
2346
2530

 

2795

 

Tr.II
1754
1867
1979
2101
2234
2397
2601

 

2917

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

30. Prelucrarea lemnului A pentru munca în regie. Prelucrarea lemnului B pentru munca în acord precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie.
Bază
1652
1785
1897
2009
2122
2254
2428

 

26523)

 

Tr.I
1693
1816
1928
2040
2152
2305
2479

 

2764

 

Tr.II
1734
1846
1958
2071
2193
2356
2540

 

2897

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

31. Prelucrarea lemnului B pentru munca în regie
Bază
1622
1754
1867
1979
2091
2224
2387

 

25913)

 

Tr.I
1663
1785
1897
2009
2122
2264
2448

 

2683

 

Tr.II
1703
1816
1928
2040
2162
2315
2509

 

2795

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

32. Materiale de construcţii A. Materiale refractare
Bază
1703
1836
1948
2060
2213
2407

 


 

2632

 

Tr.I
1744
1867
1979
2101
2275
2479

 


 

2723

 

Tr.II
1785
1897
2009
2152
2336
2550

 


 

2815

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

33. Alimentară A
Bază
1673
1805
1918
2030
2183
2387

 


 

2632

 

Tr.I
1714
1836
1948
2071
2244
2458

 


 

2734

 

Tr.II
1754
1867
1979
2111
2305
2540

 


 

2846

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

34. Alimentară B
Bază
1642
1775
1887
1999
2142
2315

 


 

2550

 

Tr.I
1683
1805
1918
2040
2183
2387

 


 

2642

 

Tr.II
1724
1836
1948
2081
2234
2458

 


 

2744

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

35. Alimentară C Materiale de construcţii B
Bază
1622
1754
1867
1979
2111
2287

 


 

2499

 

Tr.I
1663
1785
1897
2009
2152
2346

 


 

2601

 

Tr.II
1703
1816
1928
2050
2203
2407

 


 

2703

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

36. Exploatări forestiere B. Industria locală (activităţi specifice)
Bază
1622
1754
1867
1979
2091
2224
2387

 

2591

 

Tr.I
1663
1785
1897
2009
2122
2264
2448

 

2683

 

Tr.II
1703
1816
1928
2040
2162
2315
2509

 

2795

1)

Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, vor primi o retribuţie tarifară mai mare cu:
-

5% cei care execută încălţăminte tip Romarta şi după comandă tip A;
-

10% cei care execută confecţii din piele şi blană după comandă la casele de modă.
2)

Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, care execută confecţii după comandă la casele de modă vor primi o retribuţie tarifară mai mare cu 10%.
3)

Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.
    Muncitori încadraţi pe funcţii în exploatarea forestieră

 


 


 


 


 


 


 


 


 

1. Sortator cu gestiune din economia forestieră

 

Număr gradaţii

 

Clasa de retribuire la nivelul de bază

 


 


 


 


 


 

- la munte şi coline înalte (grupa A)

 

7*

 

13

 

- la cîmpie şi coline joase (grupa B)

 

7*

 

12

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 


 


 


 

Grupa A

 

Grupa B

 

2. Mecanic la ferăstraie mecanice, funicular, plan înclinat, trolist şi montator la instalaţii cu cablu

 

Bază

 

2662

 

2642

 


 

Tr. I

 

2774

 

2713

 


 

Tr. II

 

2017

 

2795

 


 


 


 


 


 


 


 


 

3. Încărcător-descărcător în depozitele de pădure;

 


 


 


 


 


 


 

- la lemn rotund, mangal, traverse normale şi speciale

 

Bază

 

2050

 

1928

 


 

Tr. I

 

2132

 

1979

 


 

Tr. II

 

2203

 

2040

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- la lemn despicat, doage, traverse înguste şi alte produse din lemn

 

Bază

 

1928

 

1867

 


 

Tr. I

 

1979

 

1907

 


 

Tr. II

 

2040

 

1948

Cuantumul indemnizaţiei pentru conducerea formaţiei de lucru în activităţi specifice, prevăzute la art. 70 din lege, se stabileşte astfel:
- în industria minieră 2,50-18,00 lei/zi, diferenţiat pe categorii de mine, activităţi, genuri de lucrări (abataje, înaintări) pe baza regulamentului întocmit de Ministerul Minelor, Petrolului şi Geologiei împreună eu uniunea sindicatelor de ramură, cu acordul Ministerului Muncii şi Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor din România;
- în exploatările forestiere pînă la 1,3% din retribuţia realizată de formaţia condusă, fără a depăşi 420 lei lunar în cazul şefului de brigadă şi 260 lei lunar pentru şeful de echipă şi pentru şeful de coloană hipo sau tractoare.
Retribuţia tarifară a personalului din echipele de salvare minieră şi de la platformele de foraj marin, pentru timpul efectiv lucrat, este cea prevăzută la miner subteran categoria a 6-a bază, respectiv la sondor categoria a 7-a bază, majorată cu 1,10 la exerciţii şi lucrări la suprafaţă, respectiv pe ţărm, 1,35 la exerciţii şi supraveghere în subteran, respectiv pe platformă, 2,70 la operaţii de salvare şi 3,50 la operaţii de salvare cu aparate de salvare. Retribuţiile astfel rezultate se majorează cu 1,2 pentru şef de echipă, staţie, ajutor şef staţie.

b) Muncitori necalificaţi
  

 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Niveluri de retribuire

 

Categorii de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

1.
Mine subteran A
Bază
1951
2244
2486

 

Tr. I
2078
2346
2588

 

Tr. II
2206
2448
2690

 

2.
Mine subteran B
Bază
1772
2027
2269

 

Tr. I
1874
2129
2359

 

Tr. II
1989
5231
2461

 

3.
Mine subteran C
Bază
1645
1861
2053

 

Tr. I
1734
1938
2129

 

Tr. II
1823
2014
2206

 

4.
Siderurgie A
Bază
1540
1693
1838

 

Tr. I
1591
1744
1887

 

Tr. II
1655
1795
1938

 

5.
Construcţii maşini A0 şi A pentru munca în acord
Bază
1530
1673
1795

 

Tr. I
1581
1714
1838

 

Tr. II
1637
1754
1877

 

6.
Siderurgie B. Foraj. Construcţii maşini B pentru munca în acord. Metalurgie neferoasă. Ciment.
Bază
1489
1642
1785

 

Tr. I
1540
1693
1836

 

Tr. II
1601
1744
1887

 

7.
Construcţii maşini A0 şi A pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Energie electrică A. Mine suprafaţă A. Poligrafie A.
Bază
1489
1612
1724

 

Tr. I
1530
1642
1754

 

Tr. II
1571
1673
1785

 

8.
Construcţii maşini B pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Energie electrică B. Chimie A0 şi A. Petrol A. Poligrafie B. Tăbăcărie-prelucrare cauciuc.
Bază
1469
1591
1703

 

Tr. I
1510
1622
1734

 

Tr. II
1550
1652
1765

 

9.
Mine suprafaţă B. Energie electrică C. Chimie B. Petrol B. Confecţii piele. Materiale refractare. Sticlă. Zahăr-ulei.
Bază
1448
1571
1683

 

Tr. I
1489
1601
1714

 

Tr. II
1530
1632
1744

 

10.
Textile. Exploatări forestiere A. Prelucrarea lemnului A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Materiale de construcţii A. Alimentară A.
Bază
1448
1561
1663

 

Tr. I
1489
1591
1693

 

Tr. II
1530
1622
1724

 

11.
Mine suprafaţă C. Cariere-balastiere. Prelucrarea lemnului B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Alimentară B.
Bază
1438
1550
1642

 

Tr. I
1479
1581
1673

 

Tr. II
1520
1612
1703

 

12.
Prelucrarea lemnului A şi B pentru munca în regie. Exploatări forestiere B. Industria locală. Materiale de construcţii B. Alimentară C.
Bază
1428
1540
1632

 

Tr. I
1469
1571
1663

 

Tr. II
1510
1601
1693

 

13.
Scoaterea produselor ceramice, var şi cărămizi refractare din cuptoare inelare.
Bază
1724

 


 


 

Tr. I
1765

 


 


 

Tr. II
1805

 


B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi economice
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupe de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II
III
IV
V
VI

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

 

1.
Director
S
I

 

40 Y
39 X
38 V
37 S
35 N
33 K
31 H

 

- întreprindere stau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică
II

 

39 X
38 V
37 T
36 P
34 L
32 I
30 F

 

III

 

38 P
37 N
36 L
35 J
33 F
31 D
29 B

 

IV

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

 

V

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 B

 

VI

 

35 K
34 I
33 G
32 E
30 C
23 B
26 B

 

VII

 

34 J
33 H
32 F
31 D
29 B
27 B
25 B

 

- uzină (exploatare) sau alte unităţi asimilate, fără personalitate juridică
I

 

39 W
38 U
37 S
36 P
34 L
32 J
30 G

 

II

 

38 U
37 S
36 P
35 N
33 J
31 H
29 E

 

III

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

 

IV

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

 

V

 

35 J
34 H
33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

 

VI

 

34 I
33 G
32 E
31 C
29 B
27 A
25 A

 

VII

 

33 H
32 F
31 D
30 C
28 A
26 A
24 A

 

2.
Director adjunct tehnic şi de producţie (tehnic şi dezvoltare; geolog: fizician: tehnic, exploatare)
S
I

 

39 W
38 U

 


 


 


 


 


 

II

 

38 U
37 S

 


 


 


 


 


 

III

 

37 N
36 L

 


 


 


 


 


 

IV

 

36 L
35 J

 


 


 


 


 


 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică
V

 

35 J
34 H

 


 


 


 


 


 

VI

 

34 I
33 G

 


 


 


 


 


 

VII

 

33 H
32 F

 


 


 


 


 


 

3.
Director adjunct comercial (aprovizionare)
S
I

 

38 K
37 L

 


 


 


 


 


 

II

 

37 K
36 I

 


 


 


 


 


 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică
III

 

36 K
35 I

 


 


 


 


 


 

IV

 

35 I
34 G

 


 


 


 


 


 

V

 

34 G
33 E

 


 


 


 


 


 

VI

 

33 F
32 D

 


 


 


 


 


 

VII

 

32 E
31 C

 


 


 


 


 


 

4.
Director adjunct; director adjunct import-export; contabil şef
S
I

 

39 K
37 I
35 G
35 F
33 C
31 B
29 A

 

II

 

37 K
36 I
35 G
34 F
32 C
30 B
28 4

 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică
III

 

36 K
35 I
34 G
33 F
31 C
29 B
27 A

 

IV

 

35 I
34 G
33 E
32 D
30 B
28 A
26 A

 

V

 

34 G
33 E
32 C
31 B
29 A
27 A
25 A

 

VI

 

33 F
32 D
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

 

VII

 

32 E
31 C
30 A
29 A
27 A
25 A
23 A

 

- uzină exploatare sau alte unităţi asimilate, fără personalitate juridică
I

 

37 J
36 H
35 F
34 E
32 B
30 A
28 A

 

II

 

36 J
35 H
34 F
33 E
31 B
29 A
27 A

 

III

 

35 J
34 H
33 F
32 E
30 B
28 A
26 A

 

IV

 

34 H
33 F
32 D
31 C
29 A
27 A
25 A

 

V

 

33 F
32 D
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

 

VI

 

32 E
31 C
30 A
29 A
27 A
25 A
23 A

 

VII

 

31 D
30 B
29 A
28 A
26 A
24 A
22 A

 

5.
Inginer şef; geolog şef
S
I

 

38 P
37 N
37 S
36 P
34 L
32 J
30 G

 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică
II

 

37 N
36 L
36 P
35 N
33 J
32 H
29 E

 

III

 

36 J
35 H
35 J
34 H
32 E
34 C
28 B

 

IV

 

35 H
34 F
34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

 

V

 

34 F
33 D
33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

 

V I

 

33 E
32 C
32 E
31 C
29 B
27 A
25 A

 

VII

 

32 E
31 C
31 D
30 C
28 A
26 A
24 A

 

- uzină (exploatare) sau alte unităţi asimilate, fără personalitate juridică; la unitatea pe structura căreia este constituită centrala; şef mină
I

 

38 P
37 N
36 M
35 K
33 I
31 G
29 D

 

II

 

37 N
36 L
35 K
34 I
32 G
30 E
28 B

 

III

 

36 J
35 H
34 G
33 E
31 D
29 C
27 A

 

IV

 

35 H
34 F
33 E
32 C
30 B
28 B
26 A

 

V

 

34 F
33 D
32 C
31 B
29 A
27 A
25 A

 

VI

 

33 E
33 C
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

 

VII

 

32 E
31 C
30 B
29 A
27 A
25 A
23 A

 

6.
Conducător tehnic1)
S. ing.
I

 


 


 


 


 

33 L
31 J
29 G

 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică
II

 


 


 


 


 

32 J
30 H
28 E

 

III

 


 


 


 


 

31 E
29 C
27 B

 

IV

 


 


 


 


 

30 D
28 B
26 A

 

V

 


 


 


 


 

29 C
27 A
25 A

 

VI

 


 


 


 


 

28 B
26 A
24 A

 

VII

 


 


 


 


 

27 A
25 A
23 A

 

- uzină (exploatare) sau alte unităţi asimilate, fără personalitate juridică
I

 


 


 


 


 

32 I
30 G
28 D

 

II

 


 


 


 


 

31 G
29 E
27 B

 

III

 


 


 


 


 

30 D
28 C
26 A

 

IV

 


 


 


 


 

29 B
27 B
25 A

 

V

 


 


 


 


 

28 A
26 A
24 A

 

VI

 


 


 


 


 

27 A
25 A
23 A

 

VII

 


 


 


 


 

26 A
24 A
22 A

 

7.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
I
6
33
32
31
30
28
26

 


 

II
6
32
31
30
29
27
25

 


 

III
6
31
30
29
28
26
24

 


 

IV
6
30
29
28
27
25
23

 


 

V
6
29
28
27
Z6
24
22

 


 

VI
6
28
27
26
25
23
21

 


 

VII
6
27
26
25
24
22
20

 


 

8.
Şef birou tehnic i:ndac-o (tehnico-economice); şef laborator control şi cercetare
S
I
6
29
29
29
28
27
25

 


 

II
6
28
28
28
27
26
24

 


 

III
6
27
27
27
26
25
23

 


 

IV
6
26
26
26
25
24
22

 


 

V
6
25
25
25
24
23
21

 


 

VI
6
24
24
24
23
22
20

 


 

VII
6
23
23
23
22
21
19

 


 

9.
Şef secţie de producţie (întreţinere) sau de alte subunităţi asimilate - pe schimb -; proiectare, cercetare
S
I
6
33
32
31
30
28
26

 


 

II
6
32
31
30
29
27
25

 


 

III
6
31
30
29
28
26
24

 


 

IV
6
30
29
28
27
25
23

 


 

V
6
29
28
27
26
24
22

 


 

VI
6
28
27
26
25
23
21

 


 

VII
6
27
26
25
24
22
20

   La funcţia de şef secţie de producţie, întreţinere sau de alte subunităţi asimilate - coordonator -, precum şi la
funcţia de şef sector exploatare forestieră, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă faţă de cea de la poz. 9.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

10.
Şef atelier de producţie (întreţinere) sau de alte subunităţi asimilate; proiectare 1); laborator cercetare 1)
S
I
6
31
30
29
28
27
25

 

II
6
30
29
28
27
26
24

 

III
6
29
28
27
26
25
23

 

IV
6
28
27
26
25
24
22

 

V
6
27
26
25
24
23
21

 

VI
6
26
25
24
23
22
20

 

VII
6
25
24
23
22
21
19

 

11.
Contabil şef al secţiei de producţie sau al altor subunităţi asimilate
S
I
6
28
27
26
25
24
23

 

II
6
28
27
26
25
24
23

 

III
6
28
27
26
25
24
23

 

IV
6
27
26
25
24
23
22

 

V
6
26
25
24
23
22
21

 

VI
6
25
24
23
22
21
20

 

VII
6
24
23
22
21
20
19

1)

Retribuţia tarifară este mai mică cu o clasă, atunci cînd funcţia este ocupată de cadre medii tehnice.
1)

La atelierele de proiectare şi laboratoarele de cercetare cu cel puţin 40 persoane, la unităţile de gradul special şi I, nivelurile de retribuire vor fi mai mari cu o clasă.

 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Ramura, subramura sau activitatea
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază:

 

Maistru
Maistru principal
Maistru principal specialist

 

0
1
2
3
4
5

 

12-14.
Maistru, maistru principal şi maistru principal specialist

 


 


 


 


 

Mine subteran A2)
6
27
28
29

 

Mine subteran B2)
6
25
26
27

 

Mine subteran C2)
6
24
25
26

 

Siderurgie A
6
23
24
25

 

Siderurgie B
6
22
23
24

 

Metalurgie neferoasă
6
22
23
24

 

Foraj
6
21
23
24

 

Construcţii maşini A0 şi A
6
21
22
23

 

Energie electrică şi termică A
6
20
22
23

 

Construcţii maşini B
6
20
21
22

 

Chimie A0 şi A
6
20
21
22

 

Poligrafie A0 şi A
6
20
21
22

 

Mine suprafaţă A
6
19
21
22

 

Energie electrică şi termică B
6
19
21
22

 

Petrol A
6
19
21
22

 

Ciment
6
19
21
22

 

Poligrafie B0 şi B
6
19
20
21

 

Mine suprafaţă B
6
18
20
21

 

Energie electrică şi termică D
6
18
20
21

 

Sticlă şi ceramică fină
6
18
20
21

 

Petrol B
6
18
20
21

 

Chimie B
6
18
20
21

 

Zahăr-ulei
6
18
20
21

 

Tăbăcărie-prelucrare cauciuc
6
18
20
21

 

Prelucrare lemn A
6
18
20
21

 

Exploatări forestiere A
6
18
20
21

 

Textile
6
18
19
20

 

Materiale de construcţii A
6
17
19
20

 

Prelucrare lemn B
6
17
19
20

 

Alimentară A
6
17
19
20

 

Mine suprafaţă D
6
17
19
20

 

Materiale refractare
6
17
19
20

 

Confecţii piele
6
17
19
20

 

Alimentară B şi C
6
16
18
19

 

Industrie locală
6
16
18
19

 

Exploatări forestiere B
6
16
18
19

 

Cariere-balastiere
6
15
17
18

 

Materiale de construcţii B
6
15
17
18

    2) Retribuţiile tarifare ale maiştrilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran -
abataje, lucrări de pregătire, deschideri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologică-minieră din
unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, vor fi mai mari cu 5%.
Această majorare a retribuţiei tarifare nu afectează drepturile de alocaţie de stat pentru copii cuvenite acestui
personal.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Grupa de ramuri

 

I
II
III
IV
V
VI
VII

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

15.
Inginer proiectant principal gradul II
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- întreprinderi, centrale şi alte unităţi de

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- gradul special

 

6
30
29
28
27
28
25
24

 


 

- gradul I

 

6
29
28
27
26
25
24
23

 

16.
Inginer principal 1), inginer proiectant principal gradul III
S
7*
26
26
24
23
22
21
20

 

17
Inginer1), inginer proiectant
S
7
24
232)
22
21
20
19
18

 

18.
Chimist fizician (şi altele similare) principal
S
7*
23
23
23
22
21
20
19

 

19.
Chimist, fizician (şi altele similare)
S
7
21
21
21
20
19
18
17

 

20.
Subinginer (subinginer proiectant) principal
S. ing.
7
25
24
22
22
20
19
18

 

21.
Subinginer, subinginer proiectant
S. ing.
7
23
22
20
19
18
17
16

 

22.
Tehnician (tehnician proiectant) principal
M
7*
20
19
18
17
16
15
14

 

23.
Tehnician, tehnician proiectant
M
7
15
14
13
12
11
10
9

    1) Se aplică şi la funcţiile de geologi din minerit, explorări şi prospecţiuni geologice.
    2) La funcţia de inginer (poz. 17) din activitatea siderurgie A, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă decît
aceea stabilită pentru funcţia de inginer din grupa a II-a de ramuri.

b) Funcţii specifice unor ramuri şi activităţi din industrie
  

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupe de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I

 

II
III
IV
V

 

- Mine subteran -

 

1.
Şef sector
S
I
6
35
34

 

33
32
30
28

 

II
6
34
33

 

32
31
29
27

 

2.
Şef raion (revir)
S
I
6
33
32

 

31
30
29
27

 

II
6
32
31

 

30
29
28
26

 


 

Grupa de ramuri

 

I
II
III
IV
V
VI
VII

 

3.
Inginer principal 1)
S

 

7*
29
27

 


 


 


 


 


 

4.
Inginer1)
S

 

7
28
26

 


 


 


 


 


 

5.
Subinginer principal
S. ing

 

7
28
26

 


 


 


 


 


 

6.
Subinginer
S. ing

 

7
26
24

 


 


 


 


 


 

7.
Tehnician principal topometru
M

 

7*
25
23

 


 


 


 


 


 

8.
Tehnician topometru
M

 

7
20
18

 


 


 


 


 


 

9.
Tehnician principal
M

 

7*
23
21

 


 


 


 


 


 

10.
Tehnician
M

 

7
18
16

 


 


 


 


 


 

- Industria textilă, confecţii, sticlă, ceramică fină, mobilă şi bunuri metalice de consum -

 

11.
Proiectant principal modele
S

 

7*

 


 


 

23
22
21
20

 

12.
Proiectant modele
S

 

7

 


 


 

21
20
19
18

 

13.
Tehnician principal în atelierele de modele
M

 

7*

 


 


 

20
19
18
17

 

14.
Tehnician în atelierele de modele
M

 

7

 


 


 

17
16
15
14

 

15.
Lucrător în atelierele de modele
G

 

7

 


 


 

16
15
14
13

 

- Energie electrică, gaze, foraj marin -

 


 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I

 

II
III

 


 

16.
Dispecer şef tură

 


 


 


 


 

- centrală electrică; dispeceratul naţional de gaze naturale
S

 

6
31
30

 

29
28

 


 

- foraj marin
S

 

6
32

 


 


 


 


 


 

- dispeceratul energetic central
S

 

6
31

 


 


 


 


 


 

- dispecerate energetice teritoriale
S

 

6

 


 

28

 


 

17.
Dispecer energetic
S

 

6
29

 


 


 


 


 

- Exploatare forestieră -

 

18.
Şef parchet
M

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- munte şi coline înalte

 


 

7*

 


 


 

14

 


 

- cîmpie şi coline joase

 


 

7*

 


 


 

13

 


1)

Se aplică şi la funcţiile de geologi din minerit, explorări şi prospecţiuni geologice.
2)

La funcţia de inginer (poz. 17) din activitatea siderurgie A, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă decît aceea stabilită pentru funcţia de inginer din grupa a II-a de ramuri.

c) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Gradul de organizare al unităţii
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Grupe de ramuri

 

I - II
III
IV
V
VI - VII

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9

 

1.
Director general
S
Special

 

40 Z
39 X
38 T
37 P
36 N

 

I

 

39 Y
38 T
37 P
36 N
35 L

 

II

 

38 V
37 P
36 N
35 L
34 L

 

2.
Director general adjunct (director al unităţii pe structura căreia este constituită centrala)
S
Special

 

39 X
38 U
37 P
36 N
35 L

 

I

 

38 W
37 P
36 N
35 L
34 J

 

II

 

37 T
36 N
35 L
34 J
33 I

 

3.
Director tehnic (dezvoltare; exploatare, întreţinere)
S
Special

 

39 X
38 P
37 N
36 L
35 K

 

I

 

38 U
37 N
36 L
35 J
34 I

 

II

 

37 S
36 L
35 J
34 H
33 G

 

4.
Director economic (comercial; dezvoltare-aprovizionare); director import-export; contabil şef1)
S
Special

 

38 M
37 M
36 K
35 I
34 H

 

I

 

37 K
36 K
35 I
34 G
33 F

 

II

 

36 I
35 I
34 G
33 E
32 D

 

5.
Director adjunct tehnic de producţie; inginer şef (pe platforme cu mai multe uzine; în centrale din industria extractivă)
S
Special

 

38 U
37 N
36 L
35 J
34 I

 

I

 

37 S
36 L
35 J
34 H
33 G

 

II

 

36 P
35 J
34 H
33 F
32 E

 

6.
Director adjunct administrativ
S

 


 

31 E
31 E

 


 


 


 

7.
Inginer, economist, chimist, fizician (şi altele similare)

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- principal I
S
Special
6
33
32
31
30
29

 

I
6
32
31
30
29
28

 

II
6
31
30
29
28
27

 

- principal II
S
Special
6
32
31
30
29
28

 

I
6
31
30
29
28
27

 

II
6
30
29
28
27
26

 

8.
Inginer
S

 


 


 


 


 


 


 


 

- principal III

 

7*
26
25
24
23
22

 

9.
Economist, chimist, fizician (altele similare) principal III
S

 

7*
24
24
23
22
21

────────
    *1) La centralele care au director economic, retribuţia tarifară a contabilului şef este mai mică cu o clasă, iar
limitele indemnizaţiei sînt mai mici cu 10%.

II. CONSTRUCŢII-MONTAJ
A. MUNCITORI

a) Muncitori calificaţi
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Nr. crt.
Reţeaua tarifară şi nivelul

 

Categorii de încadrare
Spec. 2)

 

1
2
3
4
5
6

 

1.
Construcţii A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie
Bază
1805
1938
2071
2254
2530
2876
3264

 

Tr. I
1846
1979
2122
2336
2642
2999
3417

 

Tr. II
1887
2020
2183
2417
2754
3121
3570

 

2.
Construcţii A pentru munca în regie.
Bază
1795
1928
2060
2244
2499
2785
3111

 

Construcţii B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie
Tr. I
1836
1969
2111
2326
2591
2887
3264

 

Tr. II
1877
2009
2173
2407
2683
2989
3427

 

3.
Construcţii B pentru munca în regie
Bază
1703
1836
1969
2111
2295
2550
2866

 

Tr. I
1744
1877
2009
2162
2377
2642
3050

 

Tr. II
1785
1918
2050
2224
2458
2744
3233

──────────
    2) Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu
caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.

b) Muncitori necalificaţi
  

 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Niveluri de retribuire

 


 

Categorii de lucrări

 


 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

1.
Construcţii A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată de acord şi regie
Bază
1489
1612
1724

 

Tr. I
1530
1642
1754

 

Tr. II
1571
1673
1785

 

2.
Construcţii A pentru munca în regie.
Bază
1469
1591
1703

 

Construcţii B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie
Tr. I
1510
1622
1734

 

Tr. II
1550
1652
1765

 

3.
Construcţii B pentru munca în regie
Bază
1438
1550
1642

 

Tr. I
1479
1581
1673

 

Tr. II
1520
1612
1703

Muncitorii chesonieri, pe timpul cît lucrează în chesoane sub apă, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua mine subteran C.
Muncitorii care execută lucrări subterane hidroenergetice vor putea fi retribuiţi după reţelele mine subteran B şi C. Utilizarea acestor reţele se va face în condiţiile art. 22 alin. (2) din lege.
Muncitorii care execută lucrări de montaje şi conducătorii de utilaje, de pe şantierele de construcţii-montaj, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua construcţii de maşini nivel A pentru munca în acord sau regie, după caz.
B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

a) Funcţii din întreprinderi de construcţii şi alte unităţi asimilate
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupe de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II
III
IV
V
VI

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

 

1.
Director
S
III

 

38 P
37 N

 


 


 


 


 


 

IV

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

 

V

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 B

 

2.
Director adjunct tehnic şi de producţie; inginer şef (inclusiv la unitatea pe structura căreia este constituită centrala)
S
III

 

37 N
36 L

 


 


 


 


 


 

IV

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

 

V

 

35 J
34 H
33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

 

3.
Director adjunct aprovizionare
S
III

 

36 K
35 I

 


 


 


 


 


 

4.
Director adjunct; contabil şef
S
III

 

36 K
35 I

 


 


 


 


 


 

IV

 

35 I
34 G
33 E
32 D
30 B
28 A
26 A

 

V

 

34 G
33 E
32 C
31 B
29 A
27 A
25 A

 

5.
Inginer şef (mecanizare; instalaţii; montaj)
S
III

 

36 J
35 H

 


 


 


 


 


 

IV

 


 


 

33 E
32 C

 


 


 


 

6.
Conducător tehnic
S. ing.
IV

 


 


 


 


 

30 D
28 B
26 A

 

V

 


 


 


 


 

29 C
27 A
25 A

 

7.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
III
6
31
30

 


 


 


 


 


 

IV
6
30
29
28
27
25
23

 


 

V
6
29
28
27
26
24
22

 


 

8.
Şef birou tehnic (tehnico-economice); şef laborator control şi cercetare
S
III
6
27
27

 


 


 


 


 


 

IV
6
26
26
26
25
24
22

 


 

V
6
25
25
25
24
23
21

 


 

9.
Şef sector cazare
I
S

 

6
27
26

 


 


 


 


 


 


 

II1)
S

 

6

 

26
25

 


 


 


 


 

10.
Contabil şef sector cazare I
S

 

6
24
23

 


 


 


 


 


 

11.
Şef şantier
S

 


 


 

34 H
33 F
31 D
30 C
29 B

 


 

M

 


 


 


 


 


 


 


 

26 A

 

12.
Inginer şef şantier
S

 


 


 

33 F
32 D

 


 


 


 


 

13.
Contabil şef şantier
S

 


 


 

32 D
31 B
29 A
28 A
27 A

 


 

14.
Şef lot
S

 


 


 

32 D
31 C
29 B
28 B

 


 


 

M

 


 


 


 


 


 


 

25 A
24 A

 

15.
Controlor şef control tehnic calitate
S

 

6

 

27
26

 


 


 


 


 

16.
Şef serviciu tehnic (tehnico- economice)2) - şantier -
S

 

6

 

27
26

 


 


 


 


 

17.
Şef birou tehnic (tehnico-economice)2) - şantier
S

 

6

 

26
25

 


 


 


 


 

18.
Şef secţie proiectare
S
III
6
31
30

 


 


 


 


 


 

IV
6
30
29
28
27
25
23

 


 

V
6
29
28
27
26
24
22

 


 

19.
Şef atelier proiectare3)
S
III
6
29
28

 


 


 


 


 


 

IV
6
28
27
26
25
24
22

 


 

V
6
27
26
25
24
23
21

 


 

20.
Maistru constructor principal specialist

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- construcţii A

 

6

 

234)

 


 


 


 


 


 

- construcţii B

 

6

 

22

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

21.
Maistru constructor principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- construcţii A

 

6

 

224)

 


 


 


 


 


 

- construcţii B

 

6

 

21

 


 


 


 


 


 

22.
Maistru constructor

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- construcţii A

 

6

 

214)

 


 


 


 


 


 

- construcţii B

 

6

 

20

 


 


 


 


 


 

23.
Inspector principal de calitate 5)
S
III
6
31
30

 


 


 


 


 


 

24.
Inginer (arhitect, economist) 5)

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- principal I
S
III
6
31
30

 


 


 


 


 


 

- principal II
S
III
6
30
29

 


 


 


 


 


 

25.
Inginer (arhitect) proiectant

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- principal gradul II
S
III
6
28
27

 


 


 


 


 


 


 

IV
6
27
26

 


 


 


 


 


 

V
6
26
25

 


 


 


 


 


 

26.
Inginer constructor (arhitect) principal
S
III
7*

 

24

 


 


 


 


 


 

IV
7*

 

23

 


 


 


 


 


 

27.
Inginer constructor, arhitect
S
III
7

 

226)

 


 


 


 


 


 

IV
7

 

21

 


 


 


 


 


 

28.
Subinginer constructor (conductor arhitect) principal
S. ing.
III
7

 

226)

 


 


 


 


 


 

IV
7

 

21

 


 


 


 


 


 

29.
Subinginer constructor, conductor arhitect
S. ing.
III
7

 

206)

 


 


 


 


 


 

IV
7

 

19

 


 


 


 


 


 

30.
Tehnician constructor principal
M
III
7*

 

18

 


 


 


 


 


 

IV
7*

 

17

 


 


 


 


 


 

31.
Tehnician constructor
M
III
7

 

13

 


 


 


 


 


 

IV
7

 

12

 


 


 


 


 


 

32.
Gospodar principal
M

 

7

 

14

 


 


 


 


 


 

33.
Gospodar
M

 

7

 

9

 


 


 


 


 


1)

Se foloseşte şi la şantiere.
2)

Nivelurile de retribuire la compartimentele economice şi cele de personal-învăţămînt sînt mai mici cu o clasă.
3)

La atelierele de proiectare cu cel puţin 10 persoane, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă.
4)

Se aplică şi la şantierele de montaje.
5)

Numai la trusturi (întreprinderi) de construcţii-montaj.
6)

Se aplică şi la şantierele unde maiştrii sînt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii de maşini A.

b) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupe de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II
III
IV
V
VI

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

 

1.
Director general
S
III

 

39 X
38 T
37 P

 


 


 


 


 

2.
Director tehnic
S
III

 

38 P
37 N
36 L

 


 


 


 


 

3.
Director economic (comercial); contabil şef 1)
S
III

 

37 M
36 K
35 I

 


 


 


 


 

4.
Inginer (arhitect, economist)

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- principal I
S
III
6
32
31
30

 


 


 


 


 

- principal II
S
III
6
31
30
29

 


 


 


 


 

5.
Inginer (arhitect)

 


 


 


 


 


 


 

- principal III
S
III
7*

 

25

 


 


 


 


 

6.
Economist

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- principal III
S
III
7*

 

24

 


 


 


 


────────
    1) La centralele care au director economic, retribuţia tarifară a contabilului şef este mai mică cu o clasă, iar
limitele indemnizaţiei sînt mai mici cu 10% .

La şantierele de construcţii-montaj care vor fi încadrate la un grad superior celui al unităţii în cadrul căreia funcţionează, retribuţia tarifară a şefului de şantier nu va putea depăşi pe cea a inginerului şef din unitatea respectivă.
Personalul tehnic de execuţie care lucrează efectiv pe şantiere, avînd atribuţii de control tehnic de calitate şi de dirigenţie de şantier, se încadrează cu retribuţia tarifară prevăzută la funcţiile corespunzătoare din unităţile încadrate la grupa IV de ramuri.
III. AGRICULTURĂ ŞI GOSPODĂRIREA APELOR
A. MUNCITORI

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Grupa de lucrări

 

1
2
3
4
5
6
(spec.)

 

Sectorul vegetal

 

Bază
1428
1683
1900
2091
2295
2537

 


 

Treapta I
1492
1747
1951
2142
2359
2690

 


 

Treapta II
1563
1823
2014
2206
2422
2856

 


 

Sectorul zootehnic

 

Bază
1683
1887
2065
2244
2448
2677

 


 

Treapta I
1747
1938
2116
2295
2512
2767

 


 

Treapta II
1810
1939
2167
2359
2575
2856

 


 

- Lucrările necalificate din sectoarele vegetal şi zootehnic se încadrează în grupa 1 de lucrări din sectorul vegetal.

 

Muncitori încadraţi pe funcţii în agricultură

 

Agent agricol 2)
Număr gradaţii

 

Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

7*
12

 

Mecanici agricoli

 

- Tarife pentru lucrări în cîmp şi alte lucrări executate mecanic - lei/zi -
Categoria lucrării

 

I
II
III
IV
V 3)

 

103
118
134
152
180

 

- Pentru încadrarea tarifară şi pentru retribuirea pe timpul cît lucrează în atelier, se utilizează retribuţia tarifară aprobată pentru ramura construcţii maşini A pentru munca în regie.

────────
2) Se utilizează numai la unităţile care contractează şi achiziţionează produse agricole vegetale şi animale.
3) În această categorie se încadrează lucrările de semănat, de recoltat cu combine, precum şi cele executate cu tractoare de cel puţin 130 CP.
B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi agricole şi de gospodărire a apelor
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II
III
IV
V
VI

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

Trusturi, întreprinderi agricole de stat şi alte unităţi asimilate

 

1.
Director
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- trusturi judeţene

 


 

37 N
36 L
35 J
34 H

 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat, laboratoare centrale şi staţiuni pentru mecanizarea agriculturii

 


 

36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B
26 A

 

2.
Director adjunct tehnic şi de producţie; inginer şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- trusturi judeţene

 


 

36 L
35 J
34 H
33 F

 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat, laboratoare centrale şi staţiuni pentru mecanizarea agriculturii

 


 

35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 A
25 A

 

3.
Director adjunct comercial; contabil şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- trusturi judeţene

 


 


 

34 G
33 E
32 D

 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat, laboratoare centrale şi staţiuni pentru mecanizarea agriculturii

 


 

31 G
33 E
32 D
30 B
28 A
26 A
24 A

 

4.
Epizootolog şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat şi laboratoare centrale1)

 


 

33 E
32 D
31 C

 


 


 


 


 

5.
Şef complex (zootehnic, sericicol); director adjunct de producţie industrială
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat

 


 

34 G
33 E
32 D
30 B

 


 


 


 

6.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economic)
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- trusturi judeţene

 

6

 

29
28
27

 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat şi laboratoare centrale

 

6
29
28
27
25
23
21

 


 

7.
Şef serviciu economic
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- trusturi judeţene

 

6

 

28
27
26

 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat şi laboratoare centrale

 

6
28
27
26
24
22
20

 


 

8.
Şef birou tehnic (tehnico-economic) - trusturi judeţene
S
6

 

26
26
25

 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat, laboratoare centrale şi staţiuni pentru mecanizarea agriculturii

 

6
26
26
25
24
22
21

 


 

9.
Şef birou economic
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- trusturi judeţene

 

6

 

25
25
24

 


 


 


 

- întreprinderi agricole de stat, laboratoare centrale şi staţiuni pentru mecanizarea agriculturii

 

6
25
25
24
23
21
20

 


 

10.
Şef de fermă sau de alte subunităţi asimilate
S
6
29
28
27
25
23

 


 


 

11.
Medic veterinar şef; şef sector producţie (în complexele zootehnice)
S
6
29
28
27
25
23

 


 


 

12.
Şef secţie mecanizare (în staţiuni pentru mecanizarea agriculturii)
S
6

 

27
25

 


 


 


 


 

M
6

 


 


 

21
19

 


 


 

13.
Responsabil economic
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- complexe (zootehnice, sericicole)

 

6
28
27
25
23

 


 


 


 

- ferme; sectoare; staţii sau alte subunităţi asimilate

 

6
26
25
24
22
20

 


 


 

14.
Inspector şef (inspectorate vamale de carantină fito-sanitară; sanitar-veterinare)
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- la nivel de serviciu

 

6

 

27

 


 


 


 


 


 

- la nivel de birou

 

6

 

25

 


 


 


 


 


 

15.
Şef centru dezinfecţie, deratizare şi dezinsecţie
M
6

 

21

 


 


 


 


 


 

16.
Responsabil economic la unităţile de la poz. 15
M
6

 

18

 


 


 


 


 


 

17.
Şef agenţie concursuri hipice
M
6

 

10

 


 


 


 


 


 

Consilii unice agroindustriale de stat şi cooperatiste (personal retribuit de stat)

 

18.
Inginer şef
S

 


 

34 H
33 F
31 D

 


 


 


 

19.
Medic veterinar şef
S

 


 

33 E
32 D
30 B

 


 


 


 

20.
Economist şef
S

 


 

33 E
32 D
30 B

 


 


 


 

Cooperative agricole de producţie (personal retribuit de stat)

 

21.
Inginer şef
S
4

 

30
28
26

 


 


 


 

22.
Contabil şef
S
4

 

25
23
21

 


 


 


 

23.
Şef fermă
S
6

 

27
25
23

 


 


 


 

Complexe pentru producerea, valorificarea şi industrializarea legumelor şi fructelor

 

24.
Director
S

 


 

32 H
31 E
30 C
29 B

 


 


 

25.
Inginer şef
S

 


 

31 G
30 D
29 B
28 B

 


 


 

26.
Contabil şef
S

 


 

29 C
28 B
27 A
26 A

 


 


 

27.
Şef birou organizarea şi îndrumarea producţiei
S
6

 

24
23
22
21

 


 


 

28.
Şef birou (birouri tehnico-economice)
S
6

 

23
22
21
20

 


 


 

29.
Şef birou economic
S
6

 

22
21
20
19

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Oficii de gospodărire a apelor

 

30.
Director
S

 


 

35 J
34 H
33 F

 


 


 


 

31.
Inginer şef
S

 


 

34 F
33 E
32 C

 


 


 


 

32.
Contabil şef
S

 


 

33 D
32 B
31 B

 


 


 


────────
*1) La Întreprinderea agricolă de stat "Insula Mare a Brăilei", retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă.
La Întreprinderea agricolă de stat "Insula Mare a Brăilei", retribuţia tarifară pentru funcţiile de conducere este
cea prevăzută pentru întreprinderile de grad special din grupa a IV-a de ramuri, iar pentru personalul din Oficiul
staţiilor de deshidratat furaje este cea prevăzută la unităţile din grupa a V-a de ramuri.
La unităţile de cercetare şi producţie agricolă, retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere şi execuţie (exclusiv
funcţiile de cercetare) este cea stabilită pentru unităţile agricole de stat, iar la centrele republicane de reproducţie
şi selecţie a animalelor şi de creştere a cailor de rasă, este cea prevăzută pentru trusturile judeţene de întreprinderi
agricole de stat.
Gradul de organizare al consiliului unic agroindustrial de stat şi cooperatist este cel al staţiunii pentru
mecanizarea agriculturii din componenţa sa, iar gradul de organizare al sectorului de chimizare şi al sectorului de
întreţinere şi reparaţii curente este cel al staţiunii pentru mecanizarea agriculturii în cadrul căreia funcţionează.
Oficii de cadastru; de reproducţie şi selecţie a animalelor; pentru studii
pedologice; inspectorate sanitar-veterinare; pentru calitatea seminţelor
şi materialului săditor; pentru protecţia plantelor

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Organizate la nivel de:

 

Direcţie
Serviciu
Birou

 

Categoria

 

I
II
I
II
I
II

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9

 

33.
Şef oficiu cadastru; inspector şef sanitar-veterinar
S
6
34 H
33 F
27
26
25
24

 

34.
Şef oficiu de reproducţie şi selecţie; pentru studii pedologice; inspector şef al inspectoratului pentru calitatea seminţelor şi materialului săditor; pentru protecţia plantelor
S
6
33 E
32 E
27
26
25
24

 

35.
Şef laborator
S
6
25
24
25
24

 


 


 

36.
Şef circumscripţie sanitar-veterinară; de controlul alimentelor
S
6

 


 

26
24

 


 


 

37.
Şef centru: de reproducţia şi selecţia animalelor; pentru protecţia plantelor
S
6

 


 

25
23

 


 


 

38.
Contabil şef
S
6
26
25
24
23
22
21

Clasele de retribuire şi indemnizaţiile de conducere prevăzute la nr. crt. 34, col. 4 şi 5, nu se aplică inspectorului şef al Inspectoratului pentru calitatea seminţelor şi materialului săditor.

b) Funcţii de execuţie de specialitate în agricultură şi gospodărirea apelor
  

 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

1.
Medic primar veterinar
S
6
27

 

2.
Inginer agronom (zootehnic, mecanic) principal; medic veterinar principal
S
7*
23

 

3.
Inginer agronom (zootehnic, mecanic); medic veterinar
S
7
21

 

4.
Meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog, biolog) principal
S
7*
22

 

5.
Meteorolog, hidrolog, hidrogeolog, pedolog, biolog
S
7
20

 

6.
Subinginer agronom (zootehnic, mecanic) principal
S. ing
7
21

 

7.
Subinginer agronom (zootehnic, mecanic)
S. ing
7
19

 

8.
Tehnician agronom (zootehnic, veterinar, mecanic) principal
M
7*
17

 

9.
Tehnician agronom (zootehnic, veterinar, mecanic)
M
7
12

 

10.
Observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) principal
M
6
10

 

11.
Observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog)
M
5
7

La subunităţile întreprinderilor agricole de stat (complexe zootehnice, ferme, sectoare, secţii şi altele asimilate), care sînt clasificate într-un grad superior celui al unităţii în care sînt organizate, retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere a acestor subunităţi nu va depăşi pe cea a funcţiei ierarhic superioare.
Funcţia de medic primar veterinar poate fi folosită numai la unităţile şi subunităţile de grad special, I şi II, respectiv de categoria I şi II. La circumscripţiile sanitar-veterinare şi de controlul alimentelor, încadrate cu medic primar veterinar, acesta va îndeplini şi funcţia de şef circumscripţie sanitar-veterinară sau de controlul alimentelor.
Funcţia de medic primar veterinar se consideră şi grad profesional şi poate fi ocupată prin concurs organizat pe ţară de Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare, în condiţii similare cu concursurile organizate, potrivit legii, de Ministerul Sănătăţii, pentru medicii primari de gradul III. Încadrarea în funcţii didactice în învăţămîntul superior de medicină veterinară a medicilor primari veterinari se face în condiţiile prevăzute pentru învăţămîntul superior medical în statutul personalului didactic.

c) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II

 

0
1
2
3
4
5
6

 

1.
Director general
S

 

38 T
37 P
36 N

 

2.
Director general adjunct
S

 

37 P
36 N
35 L

 

3.
Director tehnic
S

 

37 N
36 L
35 J

 

4.
Director economic; comercial; director adjunct export; contabil şef1)
S

 

3G K
35 I
34 G

 

5.
Director adjunct tehnic
S

 

36 L

 


 


 

6.
Inginer agronom (zootehnic, mecanic); medic veterinar

 


 


 


 

29

 

- principal I
S
6
31
30

 


 

- principal II
S
6
30
29
28

 

- principal III
S
7*
24
24
24

 

7.
Inginer agronom (zootehnic, mecanic); medic veterinar
S
7
22
22
22

 

S
7*
23
23
23

 

8.
Biolog (pedolog) principal

 


 


 


 


 


 

9.
Biolog, pedolog
S
7
21
21
21

 

10.
Subinginer agronom (zootehnic, mecanic) principal
S. ing.
7
22
22
22

 


 


 

20
20
20

 

11.
Subinginer agronom (zootehnic, mecanic)
S. ing.
7

 


 


 


 

12.
Tehnician agronom (zootehnic, mecanic, veterinar) principal
M
7*
18
18
18

 

13.
Tehnician agronom (zootehnic, mecanic, veterinar)
M
7
13
13
13

 

1) La centralele care au director economic, retribuţia tarifară a contabilului şef este mai mică cu o clasă, iar limitele indemnizaţiei sînt mai mici cu 10%.

IV. SILVICULTURĂ
A. MUNCITORI

a) Muncitori calificaţi
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Reţeaua tarifară
Categorii de încadrare
Spec.

 

1
2
3
4
5

 

Silvicultură
Bază
1622
1754
1867
1979
2091
2234

 

Tr. I
1663
1785
1897
2009
2132
2295

 

Tr. II
1703
1816
1928
2040
2173
2377

 


 

Încadraţi pe funcţii - lei/lună -

 

- Motorist la motoprăşitoare, motoburghie, motoagregate şi maşini de îngrijirea arboretelor tinere, dezaripat seminţe, descărnat fructe, utilaje de combaterea dăunătorilor în silvicultură
Bază
2254

 

Tr. I
2315

 

Tr. II
2377

b) Muncitori necalificaţi
  

 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Niveluri de retribuire

 

Categorii de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

Bază
1428
1540
1632

 

Treapta I
1469
1571
1663

 

Treapta II
1510
1601
1693

B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE
Funcţii din inspectoratele silvice judeţene şi alte unităţi silvice

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

I
II
III
IV

 

0
1
2
3
4
5
6
7

 

1.
Inspector şef
S

 

35 J

 

34 H
33 F

 


 

2.
Contabil şef
S

 

33 E

 

32 C
31 B

 


 

3.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
6
28

 

27

 


 


 

4.
Şef birou tehnic (tehnico-economice)
S
6
25

 

25
24

 


 

5.
Şef ocol silvic
S
6
28

 

26
24
23

 

6.
Şef de secţie apicolă; silvo-cinegetică

 


 


 


 


 


 


 


 

- mari
S
6

 

26

 


 


 


 

- mijlocii
S
6

 

24

 


 


 


 

7.
Şef crescătorie (animale, păsări); şef păstrăvărie

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- mari
S
6
26

 

24

 


 


 


 

- mijlocii
S
6
23

 

21

 


 


 

8.
Şef pepinieră centrală
S
6
23

 

21

 


 


 

9.
Şef secţie de prelucrare şi export ciuperci
S
6
25

 


 


 


 


 

10.
Şef centru de prelucrare şi valorificare fructe de pădure şi ciuperci

 


 

22

 


 


 


 


 

- mari
S
6

 


 


 


 


 


 

- mijlocii
S
6
19

 

17

 


 


 

11.
Contabil şef

 


 


 


 


 


 


 


 

- ocol silvic
S
6
24

 

22

 


 


 


 

M
6

 


 


 

18
16

 

- secţie silvo-cinegetică
S
6
22

 


 


 


 


 

- crescătorii (mari)
S
6
22

 

20

 


 


 

- secţie de prelucrare şi export ciuperci
S
6
20

 


 


 


 


 

- centru de prelucrare şi valorificare fructe de pădure şi ciuperci
M
6
18

 


 


 


 


 

12.
Şef district silvic
M
7
19

 

17
15

 


 

13.
Brigadier silvic
M
7

 

10

 


 


 


 

14.
Inginer silvic (inspector silvic) principal
S
7*

 

22

 


 


 


 

15.
Inginer silvic (inspector silvic)
S
7

 

20

 


 


 


 

16.
Medic veterinar principal
S
7*

 

22

 


 


 


 

17.
Medic veterinar
S
7

 

20

 


 


 


 

18.
Subinginer silvic principal
S. ing
. 7

 

20

 


 


 


 

19.
Subinginer silvic
S. ing
. 7

 

18

 


 


 


 

20.
Tehnician silvic principal
M
7*

 

16

 


 


 


 

21.
Tehnician silvic
M
7

 

11

 


 


 


 

22.
Pădurar principal
G
7

 

10

 


 


 


 

23.
Pădurar
G
7

 

6

 


 


 


V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII
1. CĂI FERATE
A. MUNCITORI

a) Mecanici de locomotivă-automotor
  

 


 


 


 


 


 


 


 

Grupele de locomotive
Clasele de calificare
Clasele de retribuire

 

Bază
Trepte

 

I
II
III

 

I
-
24
25
26
27

 

III
25
26
27
28

 

II
26
27
28
29

 

I
27
28
29
30

 

Specială
28
29
30
31

 

II
-
22
23
24
25

 

III
23
24
25
26

 

II
24
25
26
27

 

I
25
26
27
28

 

Specială
26
27
28
29

 

III
-
21
22
23
24

 

III
22
23
24
25

 

II
23
24
25
26

 

I
24
25
26
27

 

Specială
25
26
27
28

 

IV
-
19
20
21
22

 

III
20
21
22
23

 

II
21
22
23
24

 

I
22
23
24
25

 

Specială
23
24
25
26

 

V

 

17
18
19
20

b) Muncitori calificaţi şi personal operativ
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Grupe de funcţii

 

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

Bază
1734
1785
1846
1907
1969
2050
2152
2275
2397
2519

 

Treapta I
1775
1816
1877
1938
2009
2111
2213
2336
2458
2581

 

Treapta II
1816
1856
1907
1979
2050
2173
2275
2397
2519
2642

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Retribuţia tarifară

 

Bază
Trepte

 

I
II

 

1.
Electromecanic S.C.B. II
2519
2581
2642

 

2.
Electromecanic S.C.B. I
2703
2764
2825

 

3.
Electromecanic specialist S.C.B.
2907
2978
3050

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Nivel de încadrare

 

I
II
III

 

1.
Impiegat:

 


 


 


 


 

- de mişcare şef tură
7
22
19

 


 

- de mişcare
7
21
18
17

 

- de mişcare responsabil de haltă
7

 

19
18

 

- informaţii
6
8
6

 


 

- registru de mişcare
6
9

 


 


 

2.
Şef tură:

 


 


 


 


 

- depou
7
24
22
21

 

- revizie de vagoane
7
21
19
18

 

- remiză
7
21
19

 


 

- magazie de mărfuri
7
18
17

 


 

3.
Operator:

 


 


 


 


 

- circulaţie la Mişcare
7
24
23
22

 

- circulaţie la Tracţiune
7
22

 


 


 

- circulaţie la Vagoane
7
17

 


 


 

- programator sau manevră în staţie
7
21
18

 


 

- comercial; combustibil
6
16

 


 


 

- la vagoane-restaurant şi de dormit
6
11
9

 


 

- la comanda personalului de tren
6
11

 


 


 

4.
Instructor:

 


 


 


 


 

- la depou
7
24

 


 


 

- la staţie
7
22

 


 


 

- la revizie de vagoane
7
18

 


 


 

5.
Revizor de locomotive-automotoare
7
23
21

 


 

6.
Conducător tren macara
7
21
19
18

 

7.
Controlor bilete
6
16

 


 


 

8.
Casier CF; verificator documente expediţie; rediţionar
6
13
11

 


 

9.
Şef formaţie curăţire cazane locomotive
7
18
17

Încadrarea pe grupele de funcţii şi pe nivelurile de încadrare I-III se face de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicaţiilor, cu acordul Ministerului Muncii.

c) Muncitori necalificaţi
  

 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Niveluri de retribuire

 

Categorii de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

Bază
1469
1591
1703

 

Treapta I
1510
1622
1734

 

Treapta II
1550
1652
1765

          Muncitori din activitatea de încărcări-descărcări de vagoane
           de cale ferată, mijloace de transport rutier şi aeronave

 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Pentru încărcare-descărcare
Pentru alte lucrări efectuate ocazional în regie

 

Categorii de mărfuri

 

1
2
3

 

Bază
1510
1601
1703
1459

 

Treapta I
1581
1673
1785
1499

 

Treapta II
1652
1754
1877
1540

Pentru muncitorii din silozuri şi bazele de recepţie, care efectuează lucrări de condiţionare a produselor agricole vegetale, se va utiliza retribuţia tarifară prevăzută mai sus, la categoria 3 de mărfuri.
Cuantumul indemnizaţiei pentru conducerea formaţiei de lucru în activitatea de încărcări-descărcări este de pînă la 10% din retribuţia realizată în acord.
B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

a) Funcţii din unităţile subordonate regionalelor de căi ferate
  

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupa de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II
III
IV
V

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

1.
Director (unităţi asimilate cu uzine fără personalitate juridică)
S
III

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C

 

2.
Inginer şef (unităţi asimilate cu uzine fără personalitate juridică)
S
III

 

36 J
35 H
34 G
33 E
31 D
29 C

 

3.
Contabil şef (unităţi asimilate cu uzine fără personalitate juridică)
S
III

 

35 J
34 H
33 F
32 E
30 B
28 A

 

4.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
III
6
31
30
29
28
26
24

 

5.
Şef birou tehnic (tehnico-economice); şef laborator control şi cercetare
S
III
6
27
27
27
26
25
23

 

6.
Şef regulator circulaţie:

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Mişcare

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- coordonator
S
III
6
32
31
30
28

 


 


 

- pe schimb
S
III
6
31
30
29

 


 


 


 

Tracţiune

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- coordonator
S
III
6

 

28
27
25

 


 


 

- pe schimb
S
III
6

 

27
26

 


 


 


 

Vagoane

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- coordonator
M
III
6

 

20
19

 


 


 


 

- pe schimb
M
III
6

 

19
18

 


 


 


 

7.
Şef depou locomotive-automotoare; şef staţie

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- coordonator
S
III
6
32
31
30
28
26
24

 

- pe schimb
S
III
6
31
30
29

 


 


 


 

8.
Şef revizie vagoane

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- coordonator
S
III
6
32
31
29
27
25
23

 

- pe schimb
S
III
6
31
30

 


 


 


 


 

9.
Şef secţie: întreţinere; reparaţii; confecţii metalice; mecanizare şi expediţie camionaj, sau de alte subunităţi asimilate (pe schimb); cercetare-proiectare
S
III
6
31
30
29
28
26
24

 

IV
6
30
29
28
27
25
23

 

V
6
29
28
27
26
24
22

 

VI
6
28
27
26
25
23
21

 

10.
Inginer şef secţie întreţinere cale (instalaţii)
S
III
6
30
29
28

 


 


 


 

11.
Şef atelier: întreţinere; reparaţii; confecţii metalice; impregnat lemn, sau de alte subunităţi asimilate; proiectare
S
III
6
29
28
27
26
25
23

 

IV
6
28
27
26
25
24
22

 

V
6
27
26
25
24
23
21

 

VI
6
26
25
24
23
22
20

 

12.
Contabil şef al secţiei sau al altor subunităţi asimilate
S
III
6
28
27
26
25
24
23

 

IV
6
27
26
25
24
23
22

 

V
6
26
25
24
23
22
21

 

VI
6
25
24
23
22
21
20

 

13.
Şef remiză locomotive-automotoare
M

 

6

 

24
22
20

 


 


 

14.
Şef agenţie voiaj
M

 

6

 

21
19
17
15
13

 

15.
Şef district poduri Dunăre
S

 

6

 


 

25

 


 


 

16.
Şef district:

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

I
S

 

7

 


 

23

 


 


 


 

II
M

 

7

 


 

19

 


 


 


 

III
M

 

7

 


 

18

 


 


 

17.
Picher
M

 

7*

 


 

17

 


 


La funcţia de şef de secţie - coordonator - sau de alte subunităţi asimilate, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă faţă de cea de la poz. 9.

b) Funcţii din regionalele de căi ferate (asimilate cu centrale de grad special)
  

 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

1.
Director general
S

 

39 X

 

2.
Director tehnic, exploatare, întreţinere
S

 

38 P

 

3.
Contabil şef
S

 

37 M

 

4.
Şef divizie
S
6
32

 

5.
Dispecer
S
7*
27

 

M
7*
25

 

6.
Revizor regional siguranţa circulaţiei
5
7*
26

 

7.
Revizor sector siguranţa circulaţiei; instructor regional
S
7*
23

 

M
7*
23

 

8.
Tehnician mersul trenurilor
M
7
21

2. AUTO ŞI ÎNTREŢINERE DRUMURI
A. MUNCITORI

a) Muncitori calificaţi
  

   Transporturi auto
   Şoferi

 

- lei/lună -

 

Grupe de autovehicule
Trepte de retribuire
Nivelul A de retribuire

 

Nivelul B de retribuire

 

Categorii de încadrare
Categorii de încadrare

 

3
2
1
Spec.
3
2
1
Spec.

 

0
1
2
3
4
5

 

6
7
8
9

 

I
Bază
1775
1907
2020

 


 

1714
1846
1958

 


 

Tr. I
1816
1938
2060

 


 

1754
1877
1999

 


 

Tr. II
1856
1969
2101

 


 

1795
1907
2040

 


 

I A
Bază

 


 

2030

 


 


 


 


 


 


 

Tr. I

 


 

2091

 


 


 


 


 


 


 

Tr. II

 


 

2152

 


 


 


 


 


 


 

I B
Bază

 


 

2111

 


 


 


 


 


 


 

Tr. I

 


 

2173

 


 


 


 


 


 


 

Tr. II

 


 

2234

 


 


 


 


 


 


 

II
Bază
1826
1958
2091

 


 

1775
1907
2020

 


 

Tr. I
1867
1999
2132

 


 

1816
1938
2060

 


 

Tr. II
1907
2040
2173

 


 

1856
1969
2101

 


 

III
Bază
1907
2060
2193
2326

 

1846
1979
2111
2244

 

Tr. I
1958
2101
2234
2397

 

1887
2020
2152
2295

 

Tr. II
2009
2142
2275
2479

 

1928
2060
2193
2346

 

IV
Bază
2009
2162
2326
2499

 

1938
2091
2224
2356

 

Tr. I
2060
2213
2377
2581

 

1989
2132
2264
2407

 

Tr. II
2111
2264
2428
2662

 

2040
2173
2305
2468

 

V
Bază
2101
2275
2438
2632

 

2020
2193
2356
2519

 

Tr. I
2152
2326
2499
2713

 

2071
2244
2407
2591

 

Tr. II
2213
2377
2560
2795

 

2132
2295
2458
2662

 

VI
Bază
2203
2377
2601
2856

 

2091
2275
2438
2662

 

Tr. I
2254
2448
2683
2938

 

2152
2326
2509
2744

 

Tr. II
2315
2519
2764
3029

 

2213
2377
2581
2836

 

VII
Bază
2315
2530
2744
2958

 

2203
2417
2611
2815

 

Tr. I
2387
2591
2805
3040

 

2275
2479
2672
2897

 

Tr. II
2458
2662
2876
3131

 

2346
2540
2734
2978

   - Şoferii trecuţi de pe un autovehicul dintr-o grupă pe un autovehicul din
altă grupă se încadrează cu retribuţia corespunzătoare grupei de autovehicule în
care sînt trecuţi, la categoria şi treapta de retribuire avută.
   - Şoferii care, îndeplinind condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare
pentru categoria specială, deservesc autocamioane (inclusiv cele asimilate) cu
capacitate de transport mai mare de 24 tone, precum şi cei care deservesc
autobasculante cu capacitate de transport de 3 tone şi mai mare şi cei care
deservesc autobuze pentru transporturi publice de călători, pot fi încadraţi în
categoria specială de calificare, atît timp cît deservesc aceste tipuri de
autovehicule.
   - Şoferii de pe autoturisme vor putea fi încadraţi cu retribuţia tarifară
lunară care rezultă din retribuţia tarifară calculată la 204 ore.
    Persoanele care îndeplinesc funcţia de şofer şi care, în mod suplimentar,
efectuează şi activitatea de taxator, primitor-distribuitor gestionar, mînuitor
de valori trimiteri poştale şi altele similare, prin înlocuirea acestor funcţii
şi asumarea sarcinilor respective, primesc o retribuţie tarifară totală astfel:

 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Nivelul
Denumirea funcţiei
Pentru calitatea de şofer
Pentru funcţia cumulată

 

I
Şofer-taxator
Retribuţia tarifară corespunzătoare grupei de autovehicule, categoriei de încadrare şi treptei de retribuire
Pînă la 315

 

II
Şofer-mînuitor valori trimiteri poştale
Pînă la 365

 

III
Şofer-primitor şi distribuitor gestionar
Pînă la 415

    Consiliul de Miniştri va stabili lista completă a funcţiilor care se
încadrează în nivelurile I, II şi III, precum şi criteriile de acordare a
retribuţiei.

    Alţi muncitori calificaţi şi personal operativ

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Bază
Trepte

 

I
II

 

1.
Ajutor şofer
1489
1550
1612

 

2.
Conducător motocicletă cu ataş, motoscuter; taxator
1703
1744
1785

 

3.
Conducător de tractoare rutiere

 


 


 


 

- pînă la 60 CP
1785
1826
1867

 

- 60 CP şi peste
1877
1928
1989

 

4.
Revizor tehnic
2479
2540
2611

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Nivelul de încadrare

 

I
II
III

 

1.
Şef coloană auto
6
181)
16

 


 

2.
Şef agenţie de colectare şi expediere a mărfurilor
6
17
15

 


 

3.
Şef autogară
6
15
13
11

 

4.
Controlor trafic
6
14
11

 


 

5.
Impiegat auto
6
13
10

 


 

6.
Casier
6
12
10
82)

    1) Cu 7 gradaţii.
    2) Se foloseşte şi pentru retribuirea în primul an de activitate la
casier II (mărfuri) şi impiegat auto.

    Întreţinere drumuri

 


 


 


 


 


 


 


 

Întreţinere drumuri
- lei/lună -

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Bază
Trepte

 

I
II

 

1.
Cantonier drumuri judeţene, comunale, nemodernizate
1438
1479
1520

 

2.
Cantonier drumuri naţionale şi drumuri modernizate
1489
1550
1612

b) Muncitori necalificaţi
  

    Transporturi auto şi întreţinere drumuri

 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Niveluri de retribuire

 

Categorii de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

1.
Transporturi auto; întreţinere drumuri - pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie
Bază
1469
1591
1703

 

Tr. I
1510
1622
1734

 

Tr. II
1550
1652
1765

 

2.
Întreţinere drumuri - pentru munca în regie
Bază
1438
1550
1642

 

Tr. I
1479
1581
1673

 

Tr. II
1520
1612
1703

B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi de transporturi auto
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupa de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Spec.
I
II
III
IV
V
VI
VII

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

 

1.
Director
S
IV

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

 


 

S
V

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 B

 


 

2.
Director adjunct tehnic (exploatare)
S
IV

 

36 L
35 J

 


 


 


 


 


 


 

S
V

 

35 J
34 H

 


 


 


 


 


 


 

3.
Director adjunct
S
IV

 


 


 

34 H
33 F

 


 


 


 


 

S
V

 


 


 

33 F
32 D

 


 


 


 


 

4.
Inginer şef
S
IV

 


 


 

34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

 


 

S
V

 


 


 

33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

 


 

5.
Contabil şef
S
IV

 

35 I
34 G
33 E
32 D
30 B
28 A
26 A

 


 

S
V

 

34 G
33 E
32 C
31 B
29 A
27 A
25 A

 


 

6.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice sau din activitatea de bază); inspector şef
S
IV
6
30
29
28
27
25
23

 


 


 

S
V
6
29
28
27
26
24
22

 


 


 

7.
Şef birou tehnic (tehnico-economice sau din activitatea de bază); inspector şef
S
IV
6
26
26
26
25
24
22

 


 


 

S
V
6
25
25
25
24
23
21

 


 


 

8.
Şef autobază - nivel uzină
S
V

 

30 J
34 H
33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

 


 

- nivel secţie
S
V
6
30
29
28
27
25
23

 


 


 

- nivel atelier
S
V
6
27
26
25
24
23
21

 


 


 

9.
Contabil şef autobază

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- nivel uzină
S
V

 

33 F
32 D
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

 


 

- nivel secţie
S
V
6
27
26
25
24
22
21

 


 


 

10.
Şef secţie exploatare (întreţinere şi reparaţii auto; fabricaţie pentru autoutilare) pe schimb
S
IV
6
30
29
28
27
25
23

 


 


 

S
V
6
29
28
27
26
24
22

 


 


 

11.
Şef atelier exploatare (întreţinere şi reparaţii auto; fabricaţie pentru autoutilare); proiectare
S
IV
6
28
27
26
25
24
22

 


 


 

S
V
6
27
26
25
24
23
21

 


 


 

12.
Contabil şef al secţiei exploatare sau al altor subunităţi asimilate
S
IV
6
27
26
25
24
23
22

 


 


 

S
V
6
26
25
24
23
22
21

 


 


 

13.
Şef garaj
M

 

7

 

20
19
18
17
15
13
11

 

14.
Şef tură garaj
M

 

7

 

16
15
14
13
11

 


 


b) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate
  

 


 


 


 


 


 


 


 

1.
Director general
S
III

 

39 X

 

2.
Director tehnic (exploatare)
S
III

 

38 P

 

3.
Director economic
S
III

 

37 M

 

4.
Inspector şef
S
III
6
32

c) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi de întreţinere drumuri
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupa de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Spec.
I
II
III
IV
V
VI

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

 

1.
Director
S
IV

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

 

2.
Director adjunct tehnic şi de producţie
S
IV

 

36 L
35 J

 


 


 


 


 


 

3.
Director adjunct
S
IV

 


 


 

33 E
32 D

 


 


 


 

4.
Inginer şef
S
IV

 


 


 

34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

 

5.
Contabil şef
S
IV

 

35 I
34 G
33 E
32 D
30 B
28 A
26 A

 

6.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
IV
6
30
29
28
27
25
23

 


 

7.
Şef birou tehnic (tehnico-economice); şef laborator
S
IV
6
26
26
26
25
24
22

 


 

8.
Şef secţie întreţinere drumuri şi poduri (utilaj-transport şi producţie)
S
IV
6
30
29
23
27
25
23

 


 

S
V
6
29
28
27
26
24
22

 


 

9.
Inginer şef la secţiile de întreţinere drumuri şi poduri
S
IV
6
29
28
27

 


 


 


 


 

10.
Şef atelier de producţie; proiectare
S
IV
6
28
27
26
25
24
22

 


 

S
V
6
27
26
25
24
23
21

 


 

11.
Contabil şef secţie întreţinere sau altele asimilate
S
IV
6
27
26
25
24
23
22

 


 

S
V
6
26
25
24
23
22
21

 


 

12.
Şef district
M

 

7

 

18
15
12
10

 


 


 

13.
Picher I1)
G

 

7

 


 

12

 


 


 


 

II
G

 

7

 


 

9

 


 


 


 

III
G

 

7

 


 

8

 


 


 


 

1) La districte I şi II.

La funcţia de şef secţie - coordonator - sau de alte subunităţi asimilate, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă faţă de cea de la lit. a) poz. 10 şi lit. c) poz. 8.
3. NAVALE
A. PERSONAL OPERATIV ŞI MUNCITORI

a) Personal navigant
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Grupe de nave

 

Maritime de transport De pescuit oceanic
Fluviale de transport Tehnice (portuare) maritime sau fluviale
Macarale plutitoare
Drăgi maritime sau fluviale

 

I
II
III
IV
V
VI
I
II
III
IV
I
II
III
I
II
III
IV

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

 

1.
Comandant
7
23
25
27
29
30
31
18
21
23
25
20
21
22

 


 

20
21

 

- la nave împingătoare şi rapide de pasageri
7

 


 


 


 


 


 

19
22
24
26

 


 


 


 


 


 


 


 

2.
Şef mecanic
7
21
23
25
27
28
29
17
20
22
24
19
20
21
17
18
19
20

 

3.
Ofiţer I; dragor şef
7
20
22
23
24
25
26

 

16
17
18

 


 


 

18
19
19
20

 

- la nave împingătoare şi rapide de pasageri
7

 


 


 


 


 


 


 

17
18
19

 


 


 


 


 


 


 


 

- ofiţer I cu brevet de căpitan
7

 


 


 


 


 


 


 


 


 

20

 


 


 


 


 


 


 


 

4.
Ofiţer II; ofiţer maritim (nave maritime tehnice sau portuare)
7
17
18
19
20
21
22
13
14
15
16
15
15
15

 


 

15
15

 

5.
Ofiţer III; dragor
7
14
15
16
17
18
19

 


 


 


 


 


 


 

12
13
15
15

 

6.
Ofiţer mecanic (electrician) I
7
19
21
22
23
24
25

 

16
17
18
16
17
17

 


 

17
17

 

7.
Ofiţer mecanic (electrician) II
7
17
18
19
20
21
22
13
14
15
16
14
15
15
14
14
15
13

 

8.
Ofiţer mecanic (electrician) III

 

14
15
16
17
18
19

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

9.
Şef staţie radio-telegrafie:

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- la nave de pasageri
7

 


 


 

20
20

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- la celelalte nave
7
16
17
18
19
19
20

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

10.
Ofiţer RTG I, ofiţer RTG (nave fluviale)
7

 

14
15
16
16
17
11
12
13
13

 


 


 


 


 


 


 


 

11.
Ofiţer RTG II
7

 

11
12
13
13
13

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

12.
Ofiţer intendent
7

 


 


 

16
16

 


 


 


 

14

 


 


 


 


 


 


 


 

13.
Conducător şalupă, ofiţer mecanic (şalupe grupa II)
7

 


 


 


 


 


 

11
13

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

14.
Şef echipaj
7
12
13
13
14
15
16
10
10
11
11
10
11
11
9
10
11
12

 

15.
Ajutor de ofiţer mecanic
7
11
12
12
13
13
13
11
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12

 

16.
Şef timonier
7
10
11
11
12
12
13

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


                      Funcţii specifice activităţii de pescuit oceanic

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

17.
Comandant coordonator, grup nave de pescuit
7
27
29
30

 


 

18.
Tehnolog şef
I
7
24
26
28
29

 

II
7
23
25
27
28

 

III
7
22
24

 


 


 

19.
Responsabil economic
I
7
23
23
23
23

 

II
7
21
21
21
21

 

20.
Frigotehnist, traulist, electronist
I
7*
20
21
22
23

 

II
7
18
19
20
21

 

III
7
16
17
18
19

 

IV
7
11
12
13
13

                     Funcţii cu retribuţia nediferenţiată pe grupe de nave

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Nave

 

Maritime
Fluviale
Împingătoare şi rapide de pasageri (fluviale)

 

21.
Pilot şef
7
24
24

 


 

22.
Pilot:

 


 


 


 


 


 

- special
7

 

23
24

 

- I
7
23
21
22

 

- II
7
21
18
19

 

- III
7

 

15
17

 

23.
Comandant (şef mecanic) instructor
7
25
23

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Clasa de retribuire

 

În perioada de stagiu pînă la obţinerea brevetului sau autorizării în funcţie
În primul an de activitate, după obţinerea brevetului de ofiţer

 

Nave

 

Maritime
Fluviale
Maritime
Fluviale

 

1.
Ofiţer (mecanic, electrician)
12
10
14
12

 

2.
Ofiţer radiotelegrafist
10
9
11
11

 

3.
Dragor
10
9

 


 


 

4.
Pilot
20
13

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Retribuţia pe grupe de funcţii

 

1
2
3
4
5
6

 

Bază
1765
1805
1877
1923
1969
2030

 

Treapta I
1805
1846
1918
1969
2020
2091

 

Treapta II
1845
1897
1969
2020
2081
2152

În retribuţia tarifară a personalului navigant încadrat pe trepte şi gradaţii este cuprins şi sporul pentru munca în timpul nopţii prevăzut la art. 72 din lege.
Retribuţia tarifară a personalului navigant de la bordul drăgilor de pe apele interioare este mai mică cu 2 clase (la personalul încadrat pe gradaţii) şi cu 5% (la personalul încadrat pe trepte).
În perioada de stagiu sau pînă la obţinerea autorizării în funcţie, retribuţia tarifară a personalului navigant încadrat pe trepte este mai mică cu 17% faţă de nivelul de bază stabilit pentru grupa I de nave.

b) Docheri şi conducători de utilaje din porturi
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Clasa de calificare
Portul Constanţa
Porturile Galaţi, Brăila, Tulcea şi Sulina
Celelalte porturi

 

Regie
Acord
Regie
Acord
Regie
Acord

 

Grupa de mărfuri
Grupa de mărfuri
Grupa de mărfuri

 

1
2
1
2
1
2

 

III
1693
2101
2326
1673
2000
2275
1622
1918
2031

 

II
1754
2224
2438
1744
2173
2387
1683
2009
2183

 

I
1826
2346
2550
1826
2295
2499
1754
2101
2295

 

Spec.
1918
2468
2662
1918
2417
2611
1836
2193
2407

    Cuantumul indemnizaţiei prevăzută la art. 70 din lege, pentru conducătorul
formaţiei de lucru de docheri, este de pînă la 10%, iar pentru docherul vincier
este de 5%, din retribuţia realizată în acord.
    Conducătorii de utilaje portuare - inclusiv cei de tractoare - din porturi,
pentru manipularea mărfurilor, se retribuie pe baza reţelei tarifare din
construcţii maşini nivel A regie. În portul Constanţa, pe timpul cît
conducătorii de utilaje lucrează în acord cu echipele de docheri se aplică
următoarele retribuţii:

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Categorii de încadrare
Spec.

 

1
2
3
4
5
6
7

 

Bază
1897
2030
2142
2283
2443
2723
3010
3366

 

Treapta I
1938
2060
2183
2326
2530
2825
3142
3488

 

Treapta II
1979
2091
2224
2377
2521
2927
3244
3621

c) Alte funcţii
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Niveluri de retribuire
Retribuţia tarifară

 

Bază
Trepte

 

I
II

 

1.
Scafandru autonom

 


 


 


 


 

- retribuţia tarifară
-
2213
2275
2346

 

- retribuţia pe timpul de lucru în imersiune
I
3213
3305
3397

 

II
3713
3805
3907

 

III
4101
4213
4324

 

2.
Scafandru

 


 


 


 


 

- retribuţia tarifară
-
2132
2193
2254

 

- retribuţia pe timpul de lucru în imersiune
I
3080
3172
3264

 

II
3560
3662
3764

 

III
3937
4050
4162

 

3.
Scafandru stagiar

 


 


 


 


 

- retribuţia tarifară
-
1805
1846
1887

 

- retribuţia pe timpul de lucru în imersiune
I
2581
2632
2693

 

II
2978
3040
3101

 

III
3295
3366
3437

 

4.
Macaragiu macarale plutitoare

 


 


 


 


 

- grupa I

 

2213
2275
2346

 

- grupa II

 

2285
2356
2438

 

- grupa III

 

2448
2560
2683

 

5.
Observator far maritim şi staţie semnal de ceaţă

 

1734
1775
1816

 

6.
Supraveghetor staţie şenal navigabil

 

1846
1887
1938

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul de retribuire
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

1.
Scafandru şef grup

 


 


 


 

- retribuţia tarifară
-
7
19

 

- retribuţia pe timpul de lucru în imersiune
I
7
27

 

II
7
30

 

III
7
32

 

2.
Scafandru şef utilaj

 


 


 


 

- retribuţia tarifară
-
7
16

 

- retribuţia pe timpul de lucru în imersiune
I
7
24

 

II
7
27

 

III
7
29

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Porturile Constanţa, Galaţi, Brăila
Celelalte porturi

 

3.
Operator de dană
G
6
15
13

 

M
6
17
15

 

- în primul an de activitate
M

 

11
8

 

4.
Operator principal de dană; operator mecanic
G
6
17

 


 


 

6
19

 


 

5.
Operator ecluză (brevet de căpitan fluvial sau pilot special)

 


 


 


 


 

- I
M
7
23

 

- II
M
7
21

 

6.
Operator navigaţie "Porţile de Fier"
G
7
12

Criteriile pentru clasificarea navelor pe grupe, stabilirea funcţiilor pe grupe de funcţii în raport de tipurile şi grupele de nave, ale personalului navigant încadrat pe trepte, stabilirea retribuţiei pe funcţii - între clasele 20-41 - pentru calculul tarifelor pe perioada pescuitului oceanic prevăzut la art. 106 alin. 3 din lege, aplicarea nivelurilor I, II şi III de retribuire prevăzute pentru scafandri pe timpul de imersiune, în funcţie de durata de imersiune, adîncime şi natura lucrărilor executate, precum şi stabilirea criteriilor pentru încadrarea docherilor pe clase şi repartizarea mărfurilor pe grupe, se fac de către Ministerul Transporturilor şi Telecomunicaţiilor, cu acordul Ministerului Muncii.
B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

a) Funcţii din comandamente (întreprinderi) şi alte unităţi de transporturi navale
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupa de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II
III
IV
V

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

1.
Comandant flotă (director)
S
IV

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C

 

2.
Director grup de exploatare flotă şi porturi sau alte unităţi asimilate, fără personalitate juridică
S
IV

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B

 

3.
Director adjunct tehnic şi de producţie
S
IV

 

36 L
35 J

 


 


 


 


 

4.
Director adjunct comercial
S
IV

 

35 I
34 G

 


 


 


 


 

5.
Director adjunct; contabil şef
S
IV

 

35 I
34 G
33 E
32 D
30 B
28 A

 

6.
Inginer şef
S
IV

 


 


 

34 H
33 F
31 D
29 B

 

7.
Contabil şef al grupului de exploatare flotă şi porturi sau al altor unităţi asimilate, fără personalitate juridică
S
IV

 

34 H
33 F
32 D
31 C
29 A
27 A

 

8.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice; exploatare flotă şi porturi)
S
IV
6
30
29
28
27
25
23

 

9.
Şef birou tehnic (tehnico-economice; exploatare flotă şi porturi)
S
IV
6
26
26
26
25
24
22

 

10.
Şef secţie exploatare portuară (flotă; utilaj portuar); întreţinere şi reparaţii sau altele asimilate pe schimb
S
IV
6
30
29
28
27
25
23

 

11.
Şef port
S
IV
6
30
29
26
24

 


 


 

12.
Şef atelier întreţinere şi reparaţii
S
IV
6
28
27
26
25
24
22

 

13.
Contabil şef al secţiei de exploatare sau al altor subunităţi asimilate şi la porturi
S
IV
6
27
26
25
24
23
22

 

14.
Şef sector exploatare portuară
S
IV
6

 

22

 


 

19.
Ofiţer exploatare maritimă (dispecer exploatare nave-port) principal
S
IV
7*

 

23

 


 

16.
Ofiţer exploatare maritimă, dispecer exploatare nave-port
S
IV
7

 

20

                                           b) Căpitănii de porturi

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

17.
Director Căpitănia portului Constanţa
S

 


 

33 F

 


 


 


 

18.
Căpitan şef de port
S
6
29
28
25
23
21

 

19.
Contabil şef

 


 


 


 


 


 


 


 

- Căpitănia portului Constanţa
M
6

 

21

 


 


 


 

- celelalte căpitănii de porturi
M
6
19
18
16
15

 


 

20.
Şef serviciu de specialitate (Căpitănia portului Constanţa)
S
6

 

27

 


 


 


 

21.
Şef birou de specialitate (Căpitănia portului Constanţa)
S
6

 

25

 


 


 


 

22.
Căpitan principal de port
S
7*

 

22

 


 


 


 

23.
Căpitan
I de port
S
7

 

20

 


 


 


 

II de port
M
7*

 

17

 


 


 


 

24.
Ofiţer
I de port
M
7

 

12

 


 


 


 

II de port
M
7

 

9

                                          c) Agenţii în străînătate

 


 


 


 


 


 

25. Şef agenţie
S
7
23

 

26. Agent principal
M
7*
17

 

27. Agent
M
7
11

                             d) Inspectorate ale Registrului Naval Român (R.N.R.)

 


 


 


 


 


 


 

28.
Inspector şef

 


 


 


 

- nivel serviciu
S
6
32

 

- nivel birou
S
6
30

 

29.
Inspector principal
S
7*

 


 

30.
Inspector
S
7
23

 

31.
Inspector naval
M
7
22

────────
* Diferenţa dintre gradaţiile 5 şi 6 este de două clase de retribuire.
La funcţia de şef secţie - coordonator - sau de alte subunităţi asimilate retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă faţă de cea de la poziţia 10.
4. AERIENE
A. PERSONAL NAVIGANT ŞI OPERATIV

a) Personal navigant
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Grupa de avioane şi elicoptere

 

I
II
III
IV
V
VI

 

1.
Pilot comandant:

 


 


 


 


 


 


 


 

- minima I
7
20
22
23
24 *
25 *
26 *

 

- minima II
6

 

21
22
23
24
25

 

___________ * Diferenţa dintre gradaţiile 5 şi 6 este de două clase de retribuire.

 

2.
Copilot
6
18
20
21
22
23
24

 

3.
Navigator
7
15
17
19
21
21
22

 

4.
Mecanic navigant
6
14
16
17
19

 

21

 

5.
Operator radionavigant
6

 

15
16
18

 

20

 

6.
Însoţitor de bord
7

 

12
12
12
12
12

 

7.
Însoţitor de bord

 


 


 

61)

 


 


 

8.
Pilot

 


 


 

131)

 


 


 

9.
Inspector pilotaj

 


 


 


 


 


 


 


 

- la Departamentul Aviaţiei Civile
7
25
27
28
29
30
30

 

- la Aviaţia utilitară
7
23
25
26
27
28
28

 

10.
Comandant de detaşament
7
24
26
27
28
29
30

 

11.
Comandant adjunct de detaşament
7
23
25
26
27
28
29

 

12.
Comandant detaşament însoţitor de bord
6

 


 

24

 


 


 

13.
Comandant adjunct detaşament însoţitor de bord
6

 


 

23

 


 


 

14.
Pilot instructor
7
22
24
25
26
27
28

 

15.
Navigator instructor
7
17
19
21
23
23
24

 

16.
Mecanic navigant instructor
6
16
18
19
21

 

23

 

17.
Operator radionavigant instructor
6

 

17
18
20

 

22

 

18.
Însoţitor de bord instructor
6

 

14
14
14
14
14

 

___________ 1) Clasa de retribuire pînă la obţinerea brevetului.

 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

19.
Pilot încercare I
7
32

 

20.
Pilot încercare II
7
29

 

21.
Pilot I recepţioner

 


 


 

- avioane peste 80 tone
7
28

 

- avioane peste 30 tone
7
26

 

22.
Pilot II recepţioner (restul aeronavelor)
7
22

 

23.
Pilot şef

 

36 H

 

- la compania TAROM

 


 


 

- la Centrul de instruire a personalului aeronautic şi compania LAR

 

34 G

 

24.
Navigator şef

 

34 D

 

- la compania TAROM

 


 


 


 

Aeroclubul Central Român

 

25.
Comandant detaşament zbor:

 


 


 

- cu motor
7
27

 

- fără motor; paraşutism
7
26

 

26.
Comandant aeroclub:

 


 


 

- Bucureşti
7
24

 

- teritorial
7
23

 

27.
Pilot instructor zbor:

 


 


 

- cu motor
7
22

 

- fără motor; instructor paraşutism
7
20

 

28.
Pilot instructor zbor fără motor; instructor paraşutism (fără brevet de pilot)
7
19

b) Personal operativ de protecţie a navigaţiei aeriene şi dirijare zbor
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Aeroporturi

 

Otopeni
I
II
III

 

Centre dirijare zbor

 

I
II
III

 


 

0
1
2
3
4
5
6

 

1.
Navigator principal dirijare zbor
7
25
23

 


 


 

2.
Navigator: dirijare zbor, radar
7
23
20
18
18

 

3.
Navigator principal informaţii zbor
7
21
20
18
18

 

4.
Operator radar, navigator informaţii zbor
7
19
18
16
16

 

5.
Controlor trafic:

 


 


 


 


 


 

- dirijare zbor
7
18
16
14
14

 

- operaţiuni auxiliare
7
15
13
12
12

 

6.
Şef staţie telecomunicaţii
7
17
15
14

 


 

7.
Dispecer: aeroport, staţii aviasan
7
12
11
10
10

 


 


 

Clasa de retribuire

 

În perioada pînă la autorizare
În primul an de activitate după autorizare

 

8.
Operator radar
11
15

 

9.
Controlor trafic
9
12

 

10.
Dispecer
6

 


c) Indemnizaţii de zbor
  

 


 


 


 


 

Limita maximă a indemnizaţiei
Activitatea pentru care se acordă

 

Pînă la:

 


 

62 lei ora de zbor
- misiuni prevăzute de Codul aerian

 


 

- zbor cu acrobaţii cu avion sau planor

 

28 lei ora de zbor
- personalul navigant de instruire a elevilor.

 


 

Pentru instruirea personalului aeronautic indemnizaţia poate fi mai mare cu pînă la 25%

 

13 lei ora de zbor
- alte categorii de personal care însoţesc personalul navigant la lucrări cu caracter special

 

9 lei pe start
- zboruri cu planoarele

 

153 lei pe salt
- salturi cu paraşuta

 

460 lei pe aeronavă
- omologare, recepţie, control tehnic în zbor

Criteriile pentru clasificarea avioanelor şi elicopterelor pe grupe, utilizarea instructorilor ca navigator, mecanic navigant, operator radionavigant şi însoţitor de bord, stabilirea indemnizaţiei de zbor în limitele prevăzute, pe grupe de aeronave, funcţii şi misiuni de zbor, precum şi majorarea cu pînă la 60% a indemnizaţiei pentru zborurile ce se execută în condiţii deosebite, se fac de Departamentul Aviaţiei Civile, cu acordul Ministerului Muncii.
Pentru transporturi de călători şi mărfuri pe liniile aeriene, indemnizaţia de zbor poate fi stabilită şi pe km şi va putea fi mai mare cu pînă la 10% ţinînd seama de numărul de decolări şi aterizări pe distanţele parcurse.
Majorarea indemnizaţiei de zbor cu cotele de pînă la 10%, 25% şi 60% nu se include în retribuţia tarifară.
B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 


 

a) Departamentul Aviaţiei Civile

 

1.
Comandant (director general)
S

 

40 W

 

2.
Şef de stat major şi prim-locţiitor al comandantului (director general adjunct)
S

 

39 S

 

3.
Locţiitor al comandantului (pentru zbor; tehnic; probleme economice); secretar al Consiliului politic
S

 

38 P

 

4.
Director aeroportuar; secretar adjunct al Consiliului politic
S

 

37 N

 

5.
Şef serviciu de navigaţie, informare aeronautică şi meteorologie sau altele de specialitate din navigaţia aeriană
S
6
32

 

6.
Şef birou de navigaţie, informare aeronautică şi meteorologie sau altele de specialitate din navigaţia aeriană
S
6
28

 

7.
Inspector principal de specialitate
Şc. av.
7*
25

 

8.
Inspector de specialitate
Şc. av.
7
23

 

9.
Instructor principal (Consiliul politic)
S
7*
24

 

10.
Instructor (Consiliul politic)
S
7
22

 


 


 

M
7
15

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Compania TAROM
Aeroclubul Central Român
Aeroporturi şi centre de dirijare

 

Otopeni
Gradul
Alte unităţi

 

I
II
III

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

b) Unităţi ale aviaţiei civile

 

1.
Comandant (director)
S

 

37 N
36 L
35 J

 


 


 


 


 

Şc. av.
6

 


 


 

28 F
26 D
23 B

 


 

- CIPA şi IAU
S

 


 


 


 


 


 


 

36 L

 

- aerobază
Şc. av.
6

 


 


 


 


 


 

27

 

2.
Locţiitor al comandantului (pentru zbor; tehnic; învăţămînt)
S

 

36 L
33 F

 


 


 


 


 


 

- operaţional
S

 

35 J

 


 


 


 


 


 


 

- IAU, CIPA
S

 


 


 


 


 


 


 

35 J

 

- Aviasan
S

 


 


 


 


 


 


 

34 G

 

3.
Comandant adjunct
Şc. av.
6

 


 

29
26
24

 


 


 

4.
Inginer şef
S

 

35 H
32 E
34 H

 


 


 


 


 

- IAU
S

 


 


 


 


 


 


 

35 J

 

5.
Contabil şef
S

 

35 I
29 B
32 D

 


 


 


 


 

S
6

 


 


 

25

 


 


 


 

- IAU
S

 


 


 


 


 


 


 

34 G

 

- CIPA
S

 


 


 


 


 


 


 

31 C

 

6.
Şef laborator (carburanţi-lubrifianţi)
S
6
28

 


 


 


 


 


 


 

7.
Şef centru naţional (PMNA)
S

 


 


 

33 G

 


 


 


 


 

8.
Şef tură meteorologie
S
6

 


 

28

 


 


 


 


 

9.
Şef centru dirijare zbor
S
6

 


 


 

29
26
23

 


 

10.
Instructor principal discipline (CIPA)
S
7

 


 


 


 


 


 

24

 

11.
Instructor discipline (CIPA)
S
7

 


 


 


 


 


 

22

 

12.
Navigator principal pregătire zbor
Şc. av.
7
21

 


 


 


 


 


 


 

13.
Navigator pregătire zbor, inspector dirijare
Şc. av.
7*
19

 


 


 


 


 

19

 

14.
Şef centru meteorologic teritorial
S
6

 


 


 


 


 


 

27

 

15.
Şef agenţie centrală
S
6

 


 


 


 


 


 

28

 

16.
Şef agenţie comercială

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- în străinătate
S
6

 


 


 


 


 


 

23

 

- internă I
M
6

 


 


 


 


 


 

18

 

- internă II
M
6

 


 


 


 


 


 

16

 

17.
Şef sector vînzări rezervări

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- trafic extern
S
6

 


 


 


 


 


 

26

 

- trafic intern
S
6

 


 


 


 


 


 

24

 

- CIPA = Centrul de instruire a personalului aeronautic - PMNA = Protecţia meteorologică a navigaţiei aeriene - IAU = Întreprinderea de aviaţie utilitară

C. PERSONAL OPERATIV DIN ACTIVITATEA DE EXPLOATARE DIN AVIAŢIA CIVILĂ

 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

1.
Agent principal transporturi 3

 


 


 

- externe
7 *
16

 

- interne
7 *
13

 

2.
Agent transporturi

 


 


 

- externe
7 *
13

 

- interne
7 *
11

 

3.
Impiegat informaţii
6
11

 

4.
Merceolog principal deservire bord
7
14

 

5.
Merceolog deservire bord
7

 


 

6.
Casier central agenţia Bucureşti
6
12

 

7.
Casier principal agenţii interne
6
10

 

8.
Casier agenţii interne
6
7

 

9.
Magaziner principal
6
10

 

10.
Magaziner
5
7

5. POŞTĂ ŞI TELECOMUNICAŢII
A. PERSONAL OPERATIV ŞI MUNCITORI

a) Personal operativ
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Nivelul de încadrare

 

I
II
III
IV

 

1.
Factor poştal, agent poştal
5
7
5
41)

 


 

2.
Operator radio-radioficare
5
6

 


 


 


 

3.
Cartator
6
9
72)

 


 


 

4.
Mînuitor de valori
6
9
8

 


 


 

5.
Oficiant, telegrafist, casier oficiu
6
12
10
8

 


 

6.
Telefonist
6
12
10
8
41)

 

7.
Şef vagon poştal
6
12
11

 


 


 

8.
Telefonist supraveghetor
6
13
11
9

 


 

9.
Casier oficiu central
6
13

 


 


 


 

10.
Oficiant principal
6
14

 


 


 


 

11.
Radiotelegrafist
6
14
11

 


 


 

12.
Radiotelegrafist (telegrafist) şef schimb
6
15
12

 


 


 

13.
Diriginte oficiu
6
18
15
12

 


────────
*1) Cu 4 gradaţii.
*2) Cu 5 gradaţii.

b) Muncitori
  

Muncitorii calificaţi de la întreţinerea echipamentelor de telecomunicaţii, precum şi de la staţiile de emisie radio şi televiziune, vor fi retribuiţi cu retribuţia tarifară lunară pe baza reţelei tarifare energie electrică - nivel A, B şi C - în funcţie de complexitatea echipamentelor. Muncitorii necalificaţi de la aceste echipamente vor fi retribuiţi pe baza reţelei tarifare energie electrică - nivel G pentru muncitori necalificaţi.
B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupa de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

I
II
III
IV
V

 

1.
Director
S
IV

 

36 L
35 J
34 H
32 E

 


 

S
V

 

35 J
34 H
33 F
31 D

 


 

2.
Director adjunct tehnic şi de producţie
S
IV

 

35 J

 


 


 


 


 

3.
Director adjunct comercial
S
IV

 

34 G

 


 


 


 


 

S
V

 

33 E

 


 


 


 


 

4.
Director adjunct (exploatare); contabil şef
S
IV

 

34 G
33 E
32 D
30 B

 


 

S
V

 

33 E
32 C
31 B
29 A

 


 

5.
Inginer şef
S
IV

 


 

34 H
33 F
31 D

 


 

6.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice; exploatare; laborator, radio, TV, măsurători)
S
IV
6
29
28
27
25

 


 

V
6
28
27
26
24

 


 

7.
Şef birou tehnic (tehnico-economice; exploatare; laborator radio, TV, măsurători)
S
IV
6
26
26
25
24

 


 

S
V
6
25
25
24
23

 


 

8.
Şef secţie exploatare; întreţinere - pe schimb
S
IV
6
29
28
27
25
23

 

S
V
6
28
27
26
24
22

 

9.
Şef atelier exploatare; întreţinere
S
IV
6
27
26
25
24
22

 

S
V
6
26
25
24
23
21

 

10.
Şef oficiu poştă şi telecomunicaţii

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- municipal
S
IV
6
29
28
27
25

 


 

- orăşenesc
S
IV
6
27
26
25
24
22

 

11.
Contabil şef oficiu municipal sau al
S
IV
6
26
25
24
23
22

 

secţiei de exploatare; întreţinere
S
V
6
25
24
23
22
21

 

12.
Şef centrală telefonică; staţie frecvenţă

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- nivel secţie
S
IV
6
29
28
27
25

 


 

- nivel atelier
S
IV
6
27
26
25
24
22

 

13.
Şef staţie emisie radio; televiziune

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- nivel secţie
S
IV
6
29
28
27
25

 


 

- nivel atelier
S
IV
6
27
26
25
24
22

 

14.
Şef tură în centrală telefonică;
S
IV
6
24
23
22

 


 


 

staţie frecvenţă; staţie emisie
M
IV
6

 


 


 

20
18

 

15.
Telefonist şef
I
M
6

 


 

14

 


 


 

II
M
6

 


 

13

 


 


 

III
M
6

 


 

11

 


 


 

16.
Şef telegraf
I
M
6

 


 

16

 


 


 

II
M
6

 


 

15

 


 


 

17.
Inspector exploatare
M
7

 


 

15

 


 


 

18.
Telefonist instructor
M
6

 


 

13

 


 


La funcţia de şef secţie - coordonator - sau de alte subunităţi asimilate retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă faţă de cea de la poz. 8.
VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ
A. MUNCITORI

a) Muncitori calificaţi
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Reţeaua tarifară şi nivelul
Categorii de încadrare

 

1
2
3
4
5
6
Spec.

 

Gospodărie comunală A

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Bază
1642
1775
1887
1999
2142
2315
2550

 

Treapta I
1683
1805
1918
2040
2183
2387
2642

 

Treapta II
1724
1836
1948
2081
2234
2458
2744

 

Gospodărie comunală B

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Bază
1622
1754
1867
1979
2111
2285
2499

 

Treapta I
1663
1785
1897
2009
2152
2346
2601

 

Treapta II
1703
1816
1928
2050
2203
2407
2703

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Personal din transportul orăşenesc în comun
Nivelul de calificare
Municipiul Bucureşti
Celelalte oraşe

 

Bază
Tr. I
Tr.II
Bază
Tr. I
Tr.II

 

Conducător tramvaie şi controlor vehicule
Spec.
2581
2672
2774
2499
2591
2693

 

I A
2356
2428
2499
2275
2346
2417

 

I
2162
2213
2275
2081
2132
2193

 

II
2030
2071
2111
1938
1979
2020

 

III
1887
1928
1979
1805
1846
1887

 

Încasator
I A
2091
2132
2173
1989
2030
2071

 

I
1958
1999
2040
1856
1897
1938

 

II
1826
1867
1907
1724
1765
1805

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Nivelul de calificare

 

Spec.
I A
I
II
III

 

Maşinist la instalaţii de alimentare cu apă şi de canalizare

 

- la instalaţii de categoria I

 


 

Bază
2887
2621
2377
2030
1785

 

Treapta I
2968
2703
2448
2081
1826

 

Treapta II
3080
2785
2530
2142
1867

 

- la instalaţii de categoria II

 


 

Bază
2805
2540
2295
1948
1765

 

Treapta I
2897
2621
2366
1989
1805

 

Treapta II
2989
2703
2448
2040
1846

 

- la instalaţii de categoria III

 


 

Bază
2550
2305
2111
1867
1683

 

Treapta I
2632
2377
2173
1918
1724

 

Treapta II
2723
2458
2234
1969
1765

    Categoria instalaţiei se stabileşte pe baza criteriilor elaborate de
Comitetul pentru Problemele Consiliilor Populare, cu acordul Ministerului Muncii.

 


 


 


 


 


 


 

Număr gradaţii

 

Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Agent prestări servicii în gospodăria comunală şi locativă
6
13

    În prestările de servicii lucrătorii care îndeplinesc şi atribuţia de
responsabil de unitate pot primi pe lîngă drepturile cuvenite pentru realizările
proprii şi o cotă de pînă la 20% calculată asupra cîştigului realizat de toţi
lucrătorii din unitatea condusă, dar nu mai mult de 25% din retribuţia tarifară
proprie.

b) Muncitori necalificaţi
  

                                                               

 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 

Niveluri de retribuire Categorii de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

Gospodărie comunală A
Bază
1438
1550
1642

 

Treapta I
1479
1581
1673

 

Treapta II
1520
1612
1703

 

Gospodărie comunală B
Bază
1428
1540
1632

 

Treapta I
1469
1571
1663

 

Treapta II
1510
1601
1693

B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi asimilate
  

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupa de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II
III
IV
V
VI

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

 

1.
Director
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică

 

III

 

38 P
37 N
36 L
35 J
33 F
31 D
29 B

 

IV

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

 

V

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 B

 

VI

 

35 K
34 I
33 G
32 E
30 C
28 B
26 B

 

VII

 

34 J
33 H
32 F
31 D
29 B
27 B
25 B

 

- exploatare, uzină sau alte unităţi fără personalitate juridică

 

III

 

37 N
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

 

IV

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

 

V

 

35 J
34 H
33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

 

VI

 

34 I
33 G
32 E
31 C
29 B
27 A
25 A

 

VII

 

33 H
32 F
31 D
30 C
28 A
26 A
24 A

 

2.
Director adjunct tehnic şi de producţie; inginer şef la întreprinderi judeţene şi ICAB
S
III

 

37 N
36 L

 


 


 


 


 


 

IV

 

36 L
35 J

 


 


 


 


 


 

V

 

35 J
34 H

 


 


 


 


 


 

VI

 

34 I
33 G

 


 


 


 


 


 

VII

 

33 H
32 F

 


 


 


 


 


 

3.
Director adjunct comercial
S
III

 

36 K
35 I

 


 


 


 


 


 

IV

 

35 I
34 G

 


 


 


 


 


 

V

 

34 G
33 E

 


 


 


 


 


 

VI

 

33 F
32 D

 


 


 


 


 


 

VII

 

32 E
31 C

 


 


 


 


 


 

4.
Director adjunct; contabil şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică

 

III

 

36 K
35 I
34 G
33 F
31 C
29 B
27 A

 

IV

 

35 I
34 G
33 E
32 D
30 B
28 A
26 A

 

V

 

34 G
33 E
32 C
31 B
29 A
27 A
25 A

 

VI

 

33 F
32 D
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

 

VII

 

32 E
31 C
30 A
29 A
27 A
25 A
23 A

 

- exploatare, uzină sau alte unităţi asimilate fără personalitate juridică

 

III

 

35 J
34 H
33 F
32 E
30 B
28 A
26 A

 

IV

 

34 H
33 F
32 D
31 C
29 A
27 A
25 A

 

V

 

33 F
32 D
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

 

VI

 

32 E
31 C
30 A
29 A
27 A
25 A
23 A

 

VII

 

31 D
30 B
29 A
28 A
26 A
24 A
22 A

 

5.
Inginer (biolog) şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică

 

III

 

36 J
35 H
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

 

IV

 

35 H
34 F
34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

 

V

 

34 F
33 D
33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

 

VI

 

33 E
32 C
32 E
31 C
29 B
27 A
25 A

 

VII

 

32 E
31 C
31 D
30 C
28 A
26 A
24 A

 

- exploatare, uzină sau alte unităţi asimilate, fără personalitate juridică, inclusiv la unitatea pe structura căreia este constituită centrala

 

III

 

36 J
35 H
34 G
33 E
31 D
29 C
27 A

 

IV

 

35 H
34 F
33 E
32 C
30 B
28 B
26 A

 

V

 

34 F
33 D
32 C
31 B
29 A
27 A
25 A

 

VI

 

33 E
32 C
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

 

VII

 

32 E
31 C
30 B
29 A
27 A
25 A
23 A

 

6.
Conducător tehnic1)
S. ing.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

___________ 1) Retribuţia tarifară este mai mică cu o clasă, atunci cînd funcţia este ocupată de cadre medii tehnice

 


 

- întreprindere sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică

 

III

 


 


 


 


 

31 E
29 C
27 B

 

IV

 


 


 


 


 

30 D
28 B
26 A

 

V

 


 


 


 


 

29 C
27 A
25 A

 

VI

 


 


 


 


 

28 B
26 A
24 A

 

VII

 


 


 


 


 

27 A
25 A
23 A

 

- exploatare, uzină sau alte unităţi asimilate, fără personalitate juridică

 

III

 


 


 


 


 

30 D
28 C
26 A

 

IV

 


 


 


 


 

29 B
27 B
25 A

 

V

 


 


 


 


 

28 A
26 A
24 A

 

VI

 


 


 


 


 

27 A
25 A
23 A

 

VII

 


 


 


 


 

26 A
24 A
22 A

 

7.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
III
6
31
30
29
28
26
24

 


 

IV
6
30
29
28
27
25
23

 


 

V
6
29
28
27
26
24
22

 


 

VI
6
28
27
26
25
23
21

 


 

VII
6
27
26
25
24
22
20

 


 

8.
Şef birou tehnic (tehnico-economice); şef laborator control şi cercetare
S
III
6
27
27
27
26
25
23

 


 

IV
6
26
26
26
25
24
22

 


 

V
6
25
25
25
24
23
21

 


 

VI
6
24
24
24
23
22
20

 


 

VII
6
23
23
23
22
21
19

 


 

9.
Şef secţie de gospodărie comunală (locativă) sau de alte unităţi asimilate, pe schimb1)
S
III
6
31
30
29
28
26

 


 


 

IV
6
30
29
28
27
25

 


 


 

V
6
29
28
27
26
24

 


 


 

VI
6
28
27
26
25
23

 


 


 

VII
6
27
26
25
24
22

 


 


 

___________ 1) La funcţia de şef secţie coordonator retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă faţă de cea de la poziţia 9.

 

10.
Şef sector gospodărie comunală (locativă) sau de alte unităţi asimilate cu ateliere
S
III
6
29
28
27
26
25
23

 


 

IV
6
28
27
26
25
24
22

 


 

V
6
27
26
25
24
23
21

 


 

VI
6
26
25
24
23
22
20

 


 

VII
6
25
24
23
22
21
19

 


 

11.
Contabil şef al secţiei de gospodărie comunală (locativă) sau altele asimilate
S
III
6
28
27
26
25
24

 


 


 

IV
6
27
Z6
25
24
23

 


 


 

V
6
26
25
24
23
22

 


 


 

VI
6
25
24
23
22
21

 


 


 

VII
6
24
23
22
21
20

 


 


 

12.
Maistru principal specialist

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- gospodărie comunală A

 


 

6
19

 


 


 


 


 


 


 

- gospodărie comunală B

 


 

6
18

 


 


 


 


 


 


 

13.
Maistru principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- gospodărie comunală A

 


 

6
18

 


 


 


 


 


 


 

- gospodărie comunală B

 


 

6
17

 


 


 


 


 


 


 

14.
Maistru

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- gospodărie comunală A

 


 

6
16

 


 


 


 


 


 


 

- gospodărie comunală B

 


 

6
15

 


 


 


 


 


 


b) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Funcţia
Nivelul studiilor
Gradul de organizare al unităţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Grupa de ramuri

 

III
IV
V

 

1.
Director general
S
Special
39 X
38 T
37 P

 

I
38 T
37 P
36 N

 

II
37 P
36 N
35 L

 

2.
Director general adjunct (director al unităţii pe structura căreia este constituită centrala)
S
Special
38 U
37 P
36 N

 

I
37 P
36 N
35 L

 

II
36 N
35 L
34 J

 

3.
Director tehnic (dezvoltare, exploatare, întreţinere)
S
Special
38 P
37 N
36 L

 

I
37 N
36 L
35 J

 

II
36 L
35 J
34 H

 

4.
Director economic (comercial; dezvoltare-aprovizionare); contabil şef2)
S
Special
37 M
36 K
35 I

 

I
36 K
35 I
34 G

 

II
35 I
34 G
33 E

───────────
    2) La centralele care au director economic, retribuţia tarifară a contabilului şef este mai
mică cu o clasă, iar limitele indemnizaţiei, mai mici cu 10%.

Pe baza retribuţiei tarifare lunare, Ministerul Muncii va calcula şi transmite retribuţiile orare (rotunjite la 5 bani) sau zilnice (rotunjite la 50 bani) acolo unde este cazul.
VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR
A. PERSONAL OPERATIV ŞI MUNCITORI

a) Personal operativ
  

În unităţi din mediul urban, centre muncitoreşti, puncte turistice, unităţi de depozitare şi de contractări-achiziţii

Agenţii de contractări-achiziţii cu contract de muncă pe durată nedeterminată din activitatea de contractări-achiziţii, care coordonează activitatea unui număr de agenţi contractări-achiziţii sezonieri sau temporari, pot primi o cotă de pînă la 15% calculată asupra cîştigului lucrătorilor coordonaţi.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Trepte de rulaj, categorii de unităţi

 

I
II
III
IV
V
VI
VII

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

9.
Şef complex comercial, hotelier, inclusiv hoteluri de lux
S
5
21
24

 


 


 


 


 


 

M; G
5
19
22

 


 


 


 


 


 

10.
Administrator unităţi cazare (hoteluri, hanuri, moteluri etc.) inclusiv hoteluri de lux

 

5
8
10
12
14
16
18
20

 

11.
Şef unitate comercială; lucrător gestionar magazin (librărie, colectură)

 

5
10
13
15
17
19

 


 


 

12.
Lucrător gestionar raion; lucrător gestionar

 

5
11
13
15

 


 


 


 


 

13.
Lucrător gestionar unitate achiziţii ambalaje

 

5
8
10

 


 


 


 


 


 

14.
Şef depozit; lucrător gestionar depozit; lucrător gestionar subunitate depozit

 

5
11
13
15
17
20

 


 


 

15.
Gestionar materiale, magaziner gestionar (din activitatea de aprovizionare tehnico-materială); operator siloz

 

5
13
15
17
20

 


 


 


 

16.
Şef unitate alimentaţie publică (agrement, balneoclimaterică); şef cantină-restaurant; lucrător gestionar unitate alimentaţie publică (agrement, balneoclimaterică, cantină-restaurant)

 

5
12
14
16
18
20
22

 


 

17.
Şef cantină, lucrător gestionar cantină pentru:

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lucrători din întreprinderi şi alte unităţi

 

5
8
10
13
15
17
19

 


 

- studenţi; staţiunile balneoclimaterice; bucătăriile unităţilor sanitare; tabere şi grupuri şcolare

 

5
10
13
15
17
19
22

 


 

18.
Carmangier gestionar

 

5
10
12
14
16
18

 


 


 

19.
Bucătar gestionar

 

5
141)
15
17
19

 


 


 


 

20.
Cofetar-patiser gestionar

 

5
121)
13
15
18

 


 


 


 

21.
Ospătar principal

 

5
14
16
18

 


 


 


 


 

22.
Operator principal siloz

 

5
15
17
19

 


 


 


 


 

23.
Recepţioner principal hotel

 

5
11
13
15
17

 


 


 


 

___________ 1) Cu patru gradaţii.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Nivelul de calificare

 

I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX

 

24.
Maestru în arta culinară
5
22

 


 


 


 


 


 


 


 


 

25.
Lucrător comercial
I
5
6
7
8
9
10
11
12

 


 


 

II
5
8
9
10
11
12
13
14
15
16

 

III
5
19
20
21
22
23
24

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Grupa de ramuri

 

IV
V
VI
VII

 

26.
Agent de turism principal
S
7 *
22
21
20
20

 

M
7 *
14
13
12
12

 

27.
Agent de turism
S
7
20
19
18
18

 

M
7
9
8
7
7

Funcţii specifice la hoteluri cu cel mai înalt nivel de servire*2)
____________
*2) Se aplică numai la Hotelul Intercontinental. întreprinderile la care se vor utiliza aceste funcţii se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Nivelul de calificare

 

I
II
III

 

28.
Bucătar coordonator

 

5
25

 


 


 

29.
Bucătar (barman) principal

 

5
18

 


 


 

30.
Merceolog alimentaţie şi băuturi
S
5
22

 


 


 

M
5
20

 


 


 

31.
Şef sală principal

 

5
22
24

 


 

32.
Recepţioner hotel principal
S
5

 

20
22

 

M
5
14
18
20

 

33.
Administrator exploatare hotel

 

5
15
18

 


 

34.
Instructor cultură fizică
S
5
13
16

 


 

M
5
11
14

 


Retribuţia tarifară a personalului operativ prevăzut la art. 111 alin. (2) din lege este superioară sau inferioară în raport cu calificarea cerută şi cu condiţiile în care îşi desfăşoară activitatea, după cum urmează:
este superioară cu:
- 1 clasă, pentru lucrătorii care desfac articole tehnice sau alte articole care necesită o calificare mai ridicată, vînzătorii care încasează direct de la cumpărători contravaloarea mărfurilor, librarii şefi (lucrători gestionari) care coordonează 3 librării din judeţ sau din localitatea de reşedinţă, lucrătorii operativi care au sarcina de a conduce o formaţie de 5-10 lucrători avînd în acelaşi timp şi răspundere gestionară, şefii unităţilor operative cu un volum de desfacere de 2 pînă la 2,25 ori mai mare decît rulajul maxim prevăzut pentru cel mai mare nivel de retribuţie;
- 2 clase, pentru lucrătorii din unităţile mari cu caracter reprezentativ din punct de vedere al nivelului de servire care fac parte din categoria specială, lucrătorii operativi care au sarcina de a conduce o formaţie de peste 10 lucrători şi în acelaşi timp au şi răspundere gestionară, şefii unităţilor operative cu un volum de desfacere de peste 2,25 ori faţă de rulajul prevăzut la cel mai mare nivel de retribuţie, şefii librăriilor reprezentative cu un volum de desfacere superior cu cel puţin jumătate faţă de rulajul prevăzut la cel mai mare nivel de retribuţie;
- 3 clase, pentru lucrătorii operativi care au o calificare profesională deosebită (specialişti), lucrătorii din unităţile comerciale cu un înalt nivel de organizare care servesc în mod frecvent turişti străini sau desfac mărfuri pe valută;
- 4 clase, pentru lucrătorii operativi şi cu pînă la 20% pentru muncitorii din unităţile hoteliere şi de alimentaţie publică cu un înalt nivel de organizare ce servesc în mod frecvent turişti străini (inclusiv lucrătorii operativi P.T.T.R., care lucrează permanent în incinta unor hoteluri din această categorie), şi pentru lucrătorii operativi de la bufetele speciale;
este inferioară cu:
- 1 clasă, pentru lucrătorii care desfac numai pîine, mălai sau lapte;
- 1-2 clase, pentru şefii de unităţi sau lucrătorii gestionari din unităţile de alimentaţie publică fără producţie culinară; lucrătorii operativi de la cantinele cu nivel de servire mai scăzut decît cel al unităţilor de alimentaţie publică; lucrătorii din unităţile comerciale şi de alimentaţie publică din mediul rural.
Şefii de magazine, unităţi de alimentaţie publică şi lucrătorii gestionari de la punctele comerciale şi de alimentaţie publică - cu acordul colectivului în cazul gestiunii colective - pot utiliza personal pentru activităţi temporare sau ocazionale, fără îndeplinirea condiţiilor prevăzute de indicatoarele de calificare. Acest personal se retribuie pe bază de tarife, în cadrul cotelor stabilite unităţilor respective. Poate fi utilizat şi personalul unor întreprinderi, în afara programului de lucru al acestuia. Personalul utilizat în condiţiile de mai sus nu beneficiază de alte drepturi în afară de retribuirea pentru activitatea depusă. Răspunderea gestionară pentru mărfurile încredinţate acestui personal revine şefului de magazin, unitate, lucrătorului gestionar sau colectivului, în cazul gestiunilor colective.

b) Muncitori necalificaţi
  

 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Niveluri de retribuire

 

Categorii de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

Bază
1438
1550
1642

 

Treapta I
1479
1581
1673

 

Treapta II
1520
1612
1703

B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE

a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi asimilate
  

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Grupa de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Spec.
I
II
III
IV
V
VI

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

1.
Director
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


- întreprinderi sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică; şef oficiu turism;

 

III

 

38 P
37 N
36 L
35 J

 


 


 


IV

 

37 L
36 L
35 J
34 H
32 E
30 C
28 B

V

 

36 N
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 B

VI

 

35 K
34 I
33 G
32 E
30 C
28 B
26 B

VII

 

34 J
33 H
32 F
31 D
29 B
27 B
25 B

- complexe de hoteluri şi restaurante sau altele asimilate cu unităţi fără personalitate juridică; şef agenţie turism

 

IV

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

V

 

35 J
34 H
33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

VI

 

34 I
33 G
32 E
31 C
29 B
27 A
25 A

VII

 

33 H
32 F
31 D
30 C
28 A
26 A
24 A

2.
Director adjunct (tehnic; comercial)
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


- întreprinderi sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică; şef adjunct oficiu turism

 

III

 

37 N
36 N
35 J
34 H

 


 


 


IV

 

36 L
35 J
34 H
33 F
31 D
29 B
27 A

V

 

35 J
34 H
33 F
32 D
30 C
28 A
26 A

VI

 

34 I
33 G
32 E
31 C
29 C
27 A
25 A

VII

 

33 H
32 F
31 D
30 C
28 C
26 A
24 A

- complexe de hoteluri şi restaurante sau altele asimilate cu unităţi fără personalitate juridică; şef adjunct agenţie turism; inginer şef la bazele de aprovizionare tehnico-materială

 

IV

 

35 H
34 F
33 E
32 C
30 B
28 B
26 A

V

 

34 F
33 D
32 C
31 B
29 A
27 A
25 A

VI

 

33 E
32 C
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

VII

 

32 E
31 C
30 B
29 A
27 A
25 A
23 A

3.
Contabil şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


- întreprinderi sau alte unităţi asimilate, cu personalitate juridică

 

III

 

36 K
35 I
34 G
33 F

 


 


 


IV

 

35 I
34 G
33 E
32 D
30 B
28 A
26 A

V

 

34 G
33 E
33 C
31 B
29 A
27 A
25 A

VI

 

33 F
32 D
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

VII

 

32 E
31 C
30 A
29 A
27 A
25 A
23 A

 

- complexe de hoteluri şi restaurante sau altele asimilate cu unităţi fără personalitate juridică

 

IV

 

34 H
33 F
32 D
31 C
29 A
27 A
25 A

V

 

33 F
32 D
31 B
30 A
28 A
26 A
24 A

VI

 

32 E
31 C
30 A
29 A
27 A
25 A
23 A

VII

 

31 D
30 B
29 A
28 A
26 A
24 A
22 A

4.
Şef serviciu (servicii tehnico-economice sau din activitatea de bază)
S
III
6
31
30
29
28

 


 


 


IV
6
30
29
28
27
25
23

 


V
6
29
28
27
26
24
22

 


VI
6
28
27
26
25
23
21

 


VII
6
27
26
25
24
22
20

 


5.
Şef birou (birouri tehnico-economice sau din activitatea de bază)
S
III
6
27
27
27
26

 


 


 


IV
6
26
26
26
25
24
22

 


V
6
25
25
25
24
23
21

 


VI
6
24
24
24
23
22
20

 


VII
6
23
23
23
22
21
19

 


 

Funcţii specifice unor activităţi

 

Comerţ interior şi turism

6.
Şef sucursală comercială; şef filială turism
S
VI
6

 

26
25
23
21
19

 


VII
6

 

25
24
22
20
18

 


7.
Administrator
M

 


 


 


 


 


 


 


 


 


- grup cantine

 


 

6

 

21
18
15
13

 


 


- pieţe1)

 

6

 

18
16
14
13

 


 


8.
Contabil şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


- filiale turism

 

VI
6

 

24
23
21
19
17

 


VII
6

 

23
22
20
18
16

 


- administraţii:

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


- grup cantine
M

 

6

 

19
16
14
12

 


 


- cantine1)
M

 

6

 

16
14
13
11
9

 


___________ 1) Pe categorii de unităţi.

9.
Şef staţie teleferic
M

 

6

 

17

 


 


 


 


 


 

Aprovizionare tehnico-materială

10.
Şef depozit
I
S
IV
6

 

29
28
27
25
23

 


V
6

 

28
27
26
24
22

 


VI
6

 

27
26
25
23
21

 


 

II
S
IV
6

 

27
26
25
24
22

 


V
6

 

26
25
24
23
21

 


VI
6

 

25
24
23
22
20

 


11.
Şef filială teritorială
S

 

6

 

28
27
26

 


 


 


12.
Contabil şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


- depozit I

 

V
6

 

25
24
23
22

 


 


VI
6

 

24
23
22
21

 


 


- depozit II

 

V
6

 

23
22
21
20

 


 


VI
6

 

22
21
20
19

 


 


- filială teritorială

 


 

6

 

26
25
24

 


 


 


 

Contractări-achiziţii

13.
Şef complex valorificare seminţe şi material săditor pomicol; şef oficiu valorificare legume şi fructe
S

 


 


 

32 H
31 E
30 C
29 B

 


 


14.
Şef oficiu contractare, preluare şi prelucrare cereale
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


- mari

 


 

6

 

27
26
25
23

 


 


- mijlocii

 


 

6

 

25
24
23
22
20

 


15.
Şef centru contractare, preluare şi prelucrare cereale; şef staţie uscare şi condiţionare cereale sau de alte subunităţi asimilate
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


- mari

 


 

6

 

28
27
26
24

 


 


- mijlocii

 


 

6

 

26
25
24
23
21

 


16.
Şef centru contractări-achiziţii (animale); produse animaliere sau sericicole; materii prime pentru industria uşoară sau de alte subunităţi asimilate
S
VI
6

 

26
25
23
21
19

 


 

VII
6

 

25
24
22
20
18

 


17.
Şef siloz (siloz-bază)

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


- mari
S

 

6

 

24
22
20

 


 


 


- mijlocii
M

 

6

 

20
18
16

 


 


 


18.
Şef bază

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


- mari
S

 

6

 

21
19
17

 


 


 


- mijlocii
M

 

6

 

17
15
14

 


 


 


19.
Contabil şef

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


- unităţile de la poz. 13
S

 


 


 

29 C
28 B
27 A
26 A

 


 


- unităţile de la poz. 14 (mari)
S

 

6

 

24
23
22
21

 


 


- unităţile de la poz. 15 (mari)
S

 

6

 

25
24
23
22

 


 


- unităţile de la poz. 16 (mari)
S
VI
6

 

24
23
21
19
17

 


VII
6

 

23
22
20
18
16

 


- silozuri şi silozuri-baze (mari)
M

 

6

 

20
18
17

 


 


 


- baze (mari)
M

 

6

 

17
15
14

 


 


 


20.
Şef serviciu (în oficii de valorificarea legumelor şi fructelor)

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


- tehnic (tehnico-economice; comercial)
S

 

6

 

25
24
23
22

 


 


- economic
S

 

6

 

24
23
22
21

 


 


21.
Şef birou (în oficii de valorificarea legumelor şi fructelor)

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


- tehnic (tehnico-economice; comercial)
S

 

6

 

23
22
21
20

 


 


- economic
S

 

6

 

22
21
20
19

 


 


    Retribuţia tarifară a şefilor de centre şi oficii nu va depăşi pe cea a funcţiei de director adjunct
tehnic din întreprinderea ierarhic superioară, iar retribuţia tarifară a funcţiei de şef staţie şi
contabil şef de la staţii va fi cel mult egală cu cea a şefilor, respectiv contabililor şefi, de la
centrele cărora le sînt subordonate.
    Retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere din unităţile de la poz. 16 se diferenţiază în raport
de profilul şi volumul de activitate a acestor unităţi, cu aprobarea ministerelor şi organelor centrale
interesate, de acord cu Ministerul Muncii.

                                          Comerţ exterior

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

22. Şef filială
I
S
6
31
30
29
28

 

II
S
6
27
27
27
26

 

23. Şef oficiu juridic
I
S
6
28
27
27
26

 

II
S
6
27
26
26
25

 

24. Inginer, economist, chimist, geolog, arhitect (sau altele similare)
S

 


 


 


 


 


 

- principal I

 

6
31
30
29
28

 

- principal II

 

6
30
29
28
27

 

Unităţi vamale1)

 

____________ 1) Pe categorii de unităţi.

 

25. Şef vamă
S
6

 

27
26
25

 

26. Şef vamă adjunct
S
6

 

24

 


 


 

27. Şef sector vamal
S
6

 

22
22

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

III
IV
V
VI
VII

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8

 

Comerţ interior şi turism

 

28.
Tehnolog alimentaţie publică principal
M
7 *

 

14
13
12
12

 

29.
Tehnolog alimentaţie publică
M
7

 

9
8
7 1/2
7 1/2

 

30.
Revizor gestiune principal
M
7 *

 

14
14
14
14

 

31.
Revizor gestiune
M
7

 

9
9
9
9

 

Comerţ exterior

 

32.
Referent de specialitate principal
S
7 *
23

 

21
20

 


 

33.
Referent de specialitate
S
7
21

 

19
18

 


 

34.
Referent principal
M
7 *
15

 

13
12

 


 

35.
Referent
M
7
10

 

8
7 1/2

 


 

36.
Secretar economic IV
S
7
23

 


 


 


 


 

37.
Secretar economic V
S
7
19

 


 


 


 


 

38.
Responsabil tură (operatori, expeditori, epistaţi)
M
7

 


 

17
17

 


 

39.
Administrator I expoziţii
M
7 *

 

18

 


 


 

40.
Administrator II expoziţii
M
7

 

13

 


 


 

41.
Prezentator I expoziţii
M
7 *

 

16

 


 


 

42.
Prezentator II expoziţii
M
7

 

11

 


 


 

Unităţi vamale

 

43.
Revizor vamal principal
S
7

 

22

 


 


 

M
7 *

 

19

 


 


 

44.
Revizor vamal
S
7

 

20

 


 


 

M
7

 

16

 


 


 

45.
Vameş principal
M
7 *

 

15

 


 


 

46.
Vameş
M
7

 

12

 


 


 

47.
Operator vamal principal
G
6

 

8

 


 


 

48.
Operator vamal
G
6

 

6

 


 


b) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Gradul de organizare al unităţii
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Grupa de ramuri

 

IV
V

 

1.
Director general
S
special

 

38 T
37 P

 

I

 

37 P
36 N

 

II

 

36 N
35 L

 

2.
Director general adjunct (director al unităţii pe structura căreia este constituită centrala)
S
special

 

37 P
36 N

 

I

 

36 N
35 L

 

II

 

35 L
34 J

 

3.
Director tehnic (contractări-livrări; prestări; comercial)
S
special

 

37 N
36 L

 

I

 

36 L
35 J

 

II

 

35 J
34 H

 

4.
Director economic; contabil şef1)
S
special

 

36 K
35 I

 

I

 

35 I
34 G

 

II

 

34 G
33 E

 

___________  1) La centralele care au director economic, retribuţia tarifară a contabilului şef este mai mică cu o clasă, iar limitele indemnizaţiilor sînt mai mici cu 10%.

 

5.
Director adjunct tehnic
S
special

 

36 L

 


 

6.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice)
S
special
6
31
30

 

I
6
30
29

 

II
6
29
28

 

7.
Şef birou tehnic (tehnico-economice)
S
special
6
27

 


 

8.
Agent de turism de specialitate
S

 


 


 


 


 

- principal I

 

special
6
31

 


 

I
6
30

 


 

II
6
29

 


 

- principal II

 

special
6
30

 


 

I
6
29

 


 

II
6
28

 


 

- principal III

 


 

7 *
23

 


 

9.
Agent de turism de specialitate
S

 

7
21

 


 

10.
Agent de turism principal
M

 

7 *
15

 


 

11.
Agent de turism
M

 

7
10

VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIE TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTARE

a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei de conducere

 

Indemnizaţia de conducere lei/lună

 

Nivelul de retribuire

 

I
II
III

 

1.
Director general de institut central
Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut
1225-2490
1020-2020
820-1515

 

2.
Director general adjunct de institut central, secretar ştiinţific la institut central
1020-1815
715-1415
615-1110

 

3.
Director de institut
Mărimea unităţii

 

Mare
Mijlocie Mică

 

1020-1815
715-1415
615-1110

 

4.
Director adjunct ştiinţific (tehnic) de institut
Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut
615-1225
510- 920
410- 715

 

5.
Secretar ştiinţific la institut
615-1225
510- 920

 


 

6.
Director centru

 


 

410- 715

 

7.
Şef de secţie
410- 715
310- 615
260- 510

 

8.
Şef de laborator (sector, atelier)
260- 410
205- 360
205- 330

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei şi gradul profesional
Nivelul de retribuire
La bază
Clasa de retribuire

 

Gradaţia

 

1
2
3
4
5
6
7

 

9.
Cercetător ştiinţific principal gradul I, inginer tehnolog principal gradul I
I
33
34
35
36
37
38
39

 


 

II
32
33
34
35
36
37
38

 


 

III
31
32
33
34
35
36
37

 


 

10.
Cercetător ştiinţific principal gradul II, inginer tehnolog principal gradul II
I
30
31
32
33
34
35
36

 


 

II
29
30
31
32
33
34
35

 


 

III
28
29
30
31
32
33
34

 


 

11.
Cercetător ştiinţific principal gradul III, inginer tehnolog principal gradul I
I
25
26
27
28
29
30
32
33

 

II II
24
25
26
27
28
29
31
32

 

III
23
24
25
26
27
28
30
31

 

12.
Cercetător ştiinţific, inginer tehnolog
I
23
24
25
26
27
28
29
30

 

II
22
23
24
25
26
27
28
29

 

III
21
22
23
24
25
26
27
28

Retribuţia tarifară a personalului de conducere din aparatul funcţional al institutelor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică mari este cea stabilită pentru funcţiile corespunzătoare din întreprinderile de gradul III, la cele mijlocii şi mici retribuţia este cea stabilită pentru întreprinderile de gradul IV, respectiv gradul V, iar la centre retribuţia este mai mică cu 2 clase decît cea de la gradul V.

b) Proiectare
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei de conducere

 

Indemnizaţia de conducere - lei/lună -

 

Gradul unităţii

 

I
II
III
IV

 

1.
Director de institut
Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut
1023-1815
715-1415
615-1100
410-715

 

2.
Director adjunct tehnic de institut

 


 


 


 


 

3.
Director centru
615-1220
510- 920
410- 715
410-715

 

4.
Şef de secţie
410- 715
310- 615
260- 510
260-510

 

5.
Şef de atelier
260- 410
205- 330
205- 330
205-330

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei şi gradul profesional
Clasa de retribuire

 

Bază
Gradaţia

 

1
2
3
4
5
6
7

 

6.
Inginer (arhitect) proiectant principal gradul I

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- la unităţi de gradul I şi II
31
32
33
34
35
36
37

 


 

- la unităţi de gradul III şi IV
30
31
32
33
34
35
36

 


 

7.
Inginer (arhitect) proiectant principal gradul II
28
29
30
31
32
33
34

 


 

8.
Inginer (arhitect) proiectant principal gradul III
24
25
26
27
28
29
31
32

 

9.
Inginer (arhitect) proiectant
22
23
24
25
26
27
28
29

 

10.
Subinginer (conductor arhitect) proiectant principal
22
23
24
25
26
27
28
29

 

11.
Subinginer (conductor arhitect) proiectant
20
21
22
23
24
25
26
27

 

12.
Tehnician proiectant (tehnician topometru, cartograf) principal
18
19
20
21
22
23
25
26

 

13.
Tehnician proiectant, tehnician topometru, cartograf
13
14
15
16
17
18
19
20

 

14.
Calculator principal devize
15
16
17
18
19
20
21
22

 

15.
Calculator devize
10
11
12
13
14
15
16

 


 

16.
Desenator (tehnic, cartograf) principal
12
13
14
15
16
17
18
19

 

17.
Desenator (tehnic, cartograf)
9
10
11
12
13
14
15

Retribuţiile tarifare prevăzute la poziţiile 1-13 se pot folosi numai la unităţile şi subunităţile de proiectare organizate pe baza normelor unitare de structură aprobate pentru unităţile de cercetare şi de proiectare.
Retribuţia tarifară a personalului de conducere din aparatul funcţional se diferenţiază pe patru grade de organizare, la gradele I, II şi III fiind cea prevăzută la funcţiile corespunzătoare din întreprinderile de gradul III şi, respectiv, gradele IV şi V, iar la gradul IV retribuţia este mai mică cu două clase decît cea de la întreprinderile de gradul V.
IX. ALTE UNITĂŢI ECONOMICE

a) Unităţi de operaţiuni bancare şi de asigurări
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Bănci
ADAS şi CEC
Loto-pronosport

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Buc.
I
II
Buc.
I
II
III
Buc.
I
II

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

 

1.
Director sucursală
S

 

35 J
34 H
33 F
33 F
32 D
31 B

 

33 C
29 B
28 B

 

2.
Inspector tehnic şef sucursală
S

 

34 H
33 F
32 D

 


 


 


 


 


 


 


 

3.
Director (şef) filială
S
6
27
26
25

 

23
22
21

 


 


 


 

4.
Contabil şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- sucursală

 

6

 


 


 

27
26
25

 

24
23
22

 

- filială

 

6

 


 


 


 

21
20
19

 


 


 


 

5.
Şef serviciu creditare (decontare, asigurări şi altele similare), revizor şef
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- sucursală

 

6
28
27
26
26
25
24

 


 


 


 


 

- filială

 

6
26
25
24

 

21

 


 


 


 


 


 

6.
Şef serviciu tezaur şi casierie
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- sucursală

 

6
27
26
25

 


 


 


 


 


 


 


 

- filială

 

6
25

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

7.
Şef birou creditare (decontare, asigurări şi altele similare) - sucursală
S
6
26
25
24
24
23
23

 

23

 


 


 

- filială

 

6
24
23
23

 

20

 


 


 


 


 


 

8.
Şef birou creditare (decontare şi altele similare) independent
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- sucursală

 

6
27
26
25

 


 


 


 


 


 


 


 

- filială

 

6
25
24
23

 


 


 


 


 


 


 


 

9.
Şef birou tezaur şi casierie
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- sucursală

 

6
25
24
23

 


 


 


 


 


 


 


 

- filială

 

6
23
22
22

 


 


 


 


 


 


 


 

10.
Consilier juridic principal
S
6
25

 


 

24

 


 


 


 


 


 


 

11.
Consilier juridic
S
6
22
21
21
22
21
21

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei s
Nivelul tudiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază
Banca Naţională a R.S.R.
Banca Română de Comerţ Exterior

 

Bănci
ADAS şi CEC
Loto-pronosport

 

Sucursale1)
Filiale, agenţii
Sucursale
Filiale
Sucursale

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

___________ 1) Se aplică şi inspectorilor din activitatea de creditare de la unităţile CEC, precum şi inspectorilor ADAS care conduc activitatea unui punct operativ.

 

12.
Casier central ghişeu
M
6
19
18
15
14

 


 


 


 

13.
Revizor (inspector) principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- inginer
S
7 *
24
23
23

 


 


 


 


 

- economist
S
7 *
23
22
22

 


 


 


 


 

- subinginer
S. ing.
7 *
21
20
20

 


 


 


 


 

- studii medii
M
7 *
20
19
19
18
18

 


 


 

14.
Revizor, inspector

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- inginer
S
7
22
21
21

 


 


 


 


 

- economist
S
7
21
20
20

 


 


 


 


 

- tehnician
M
7 *
18
17
17

 


 


 


 


 

- studii medii
M
7 *
17
16
16
15
15

 


 


 

15.
Inspector ajutor
M
7
10
10

 


 


 


 


 


 

- în primul an

 


 

9
9

 


 


 


 


 


 

Funcţii comune la sucursale, filiale şi agenţii

 

16.
Controlor devize I
M
7 *
17

 


 


 

18

 

17.
Controlor devize II
M
7 *
16

 


 


 

17

 

18.
Controlor devize III
M
7
12

 


 


 

13

 

19.
Controlor I
M
7 *
15
14

 


 


 


 

20.
Controlor II
M
7 *
14
13
12

 


 


 

21.
Controlor III
M
7
10
9
8

 


 


 

22.
Casier I valută
M
7 *
13

 


 


 

15

 

23.
Casier II valută
M
7 *
10

 


 


 

12

 

24.
Casier I
M
6
12
12

 

12

 


 

25.
Casier II
M
6
9
9

 

9

 


 

26.
Casier ajutor
G
5

 

6

 


 


 


 

27.
Controlor numărător bani
M
6
9

 


 

9
9

 

28.
Numărător bani
G
5
8

 


 

8
8

 

29.
Operator (ghişeu, evidenţă contabilă, devize)
M
7
8

 


 


 

9

 

30.
Însoţitor transport valori
G
5
7

 


 

7
7

 


 


 


 


 


 

Gradul de organizare

 

I
II
III

 

31.
Responsabil agenţie CEC

 


 


 


 


 


 


 

- orăşenească
M
7 *

 

15
14
12

 

- comunală
M
7 *

 

11
9

 


b) Unităţi de informatică
  

1. Centre de calcul electronic

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Gradul de organizare al unităţii

 

I
II
III
IV

 

1.
Director
S

 

37 N
36 L
35 J
34 H

 

2.
Director adjunct tehnic
S

 

36 L
35 J
34 H
33 F

 

3.
Şef laborator (atelier) cercetare, proiectare; şef secţie (implementare sisteme; proiectare şi implementare sisteme)
S
6
30
29
28
27

 

4.
Şef secţie exploatare echipamente
S
6
29
28
27
26

 

5.
Şef atelier (implementare sisteme; proiectare şi implementare sisteme)
S
6
28
27
26
25

 

6.
Şef atelier exploatare echipamente
S
6
26
26
25
24

 

7.
Şef oficiu (staţie) calcul
S
6
30
29
28
27

 

8.
Şef atelier pregătire şi control date (staţii)
S
6
25
25
24
23

 

9.
Analist, programator, inginer de sistem, instructor
S

 


 


 


 


 


 

- principal gradul I

 

6
30
29

 


 


 

- principal gradul II

 

6
28
28
27

 


 

- principal gradul III

 

7 *

 

24

 


 


 

10.
Analist, programator, inginer de sistem, instructor
S
7

 

22

 


 


 

11.
Analist (programator) principal ajutor
M
7 *

 

18

 


 


 

12.
Analist (programator) ajutor
M
7

 

13

 


 


 

13.
Şef tură exploatare
M
6

 

21

 


 


 

14.
Operator principal (la calculator electronic)
M
7 *

 

16

 


 


 

15.
Operator (la calculator electronic)
M
7

 

11

 


 


 

16.
Operator (discotecă, bandotecă, maşini de contabilizat-facturat, perforare, verificare sortare, tabulare) principal, controlor principal de date
M
7 *

 

15

 


 


 

17.
Operator (discotecă, bandotecă, maşini de contabilizat-facturat, perforare, verificare, sortare, tabulare), controlor de date
M
7

 

10

 


 


2. Oficii şi staţii de calcul din întreprinderi, centrale şi alte unităţi

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Retribuţia funcţiilor din col. 1 este cea prevăzută în:

 

Anexa
Capitolul şi litera
Poziţia (corespunzătoare gradului unităţii)

 

0
1
2
3
4
5

 

1.
Şef oficiu de calcul
S

 


 


 


 

a) oficii mari

 

IV
1 Ba
7 minus 2 clase

 

b) oficii mici

 

IV
1 Ba
8

 

2.
Şef staţie de calcul

 


 


 


 


 

a) staţii mari
S
VII

 

1 minus 2 clase

 

b) staţii mici

 

VII

 

3

 

3.
Şef atelier proiectare (în oficii mari)
S
IV
1 Ba
7 minus 2 clase

 

4.
Şef atelier pregătire şi control date (în staţii mari)
S
VII

 

1 minus 2 clase

 

5.
Analişti, programatori
S
IV
1 Ba
16, 17

 

6.
Analişti (programatori) ajutori
M
IV
1 Ba
22, 23

 

7.
Operatori la calculator electronic
M
VII

 

14, 15 plus 2 clase

 

8.
Operatori, controlori de date
M
VII

 

14, 15 plus 1 clasă

La unele oficii mari şi complexe, Consiliul Organizării Economico-Sociale, împreună cu Ministerul Muncii, va putea aproba utilizarea funcţiilor cu retribuţia tarifară prevăzută în prezenta anexă pentru centrele de calcul.
Retribuţia tarifară a personalului din aparatul funcţional este cea stabilită pentru funcţiile corespunzătoare din unităţile din grupa V de ramuri, pentru funcţiile de conducere fiind diferenţiată pe patru grade de organizare: la gradele I, II şi III este cea revăzută la funcţiile corespunzătoare din întreprinderile de gradul III şi, respectiv, gradele IV şi V, iar la gradul IV retribuţia este mai mică cu 2 clase decît cea de la întreprinderile de gradul V.


Anexa V

Retribuţia personalului din unităţile social-culturale
I. ÎNVĂŢĂMÎNT

a) Învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei de conducere

 

Indemnizaţii lunare

 

- lei -

 

Categoria unităţii

 

cea mai mică
cea mai mare

 

1.
Director
Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţămînt

 


 

a) şcoli profesionale, şcoli de maiştri cu peste 1300 elevi şi grupuri şcolare
675
820

 

b) Licee, şcoli de maiştri, case de pionieri, şcoli cu clasele I-VIII, şcoli cu clasele I-X, instituţii de educaţie, şcoli pentru copii cu deficienţe
205
675

 

c) şcoli cu clasele I-IV
205
310

 

2.
Director adjunct
Idem

 


 

- la unităţi de la lit. a)
515
675

 

- la unităţi de la lit. b)
180
570

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Clasa de retribuire

 

Anul 1
Anul 2-3
Bază
Gradaţia

 

1
2
3
4
5
6
7

 

Vechimea în învăţămînt

 

3-5 ani
5-10 ani
10-15 ani
15-20 ani
20-23 ani
23-26 ani
26-29 ani
peste 29 ani

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

 

3.
Profesor la licee, şcoli de maiştri şi profesor inginer la şcolile profesionale
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- stagiar

 

13
16

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

18
19
21
22
24
25
26
27

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

21
23
24
26
27
28
29

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

24
26
27
28
30
31
32

 

4.
Profesor la licee şi şcoli de maiştri, la disciplinele de profil şi la cele care asigură pregătirea în meserie
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- stagiar

 

14
17

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

19
20
22
23
25
26
27
28

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

22
24
25
27
28
29
30

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

25
27
28
34
31
32
33

 

5.
Profesor în învăţămîntul primar, gimnazial şi profesional
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- Stagiar

 

12
15

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

17
18
20
21
23
24
25
26

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

20
22
23
25
26
27
28

 


 

- cu grad didactic T

 


 


 


 

23
25
26
28
29
30
31

 

6.
Profesor la licee şi şcoli profesionale
S. ing.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- stagiar

 

10
13

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

15
16
18
19
21
22
23
24

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

18
20
21
23
24
25
26

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

21
23
24
26
27
28
29

 

7.
Profesor
Inst. ped. 3 ani

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- stagiar

 

9
12

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

14
15
17
18
20
21
22
23

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

17
19
20
22
23
24
25

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

20
22
23
25
26
27
28

 

8.
Institutor
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- stagiar

 

9
12

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

14
15
17
18
20
21
22
23

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

17
19
20
22
23
24
25

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

20
22
23
25
26
27
28

 

9.
Institutor
Inst. ped. 3 ani

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- stagiar

 

9
10

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

12
13
15
16
18
19
21
22

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

15
17
18
20
21
23
24

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

18
20
21
23
24
26
27

 

10.
Învăţător
M

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- stagiar

 

9
10

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

11
12
13
14
16
18
21
22

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

14
15
16
18
20
23
24

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

17
18
19
21
23
26
27

 


 

Se aplică şi învăţătorilor care predau la cl. V-VIII.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

11.
Educatoare grădiniţă, educator
M

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- stagiar

 

8
9

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

10
11
12
13
15
17
20
21

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

13
14
15
17
19
22
23

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

15
16
17
19
21
24
25

 

12.
Maistru-instructor (la atelierele-şcoală de la toate formele de învăţămînt)
M

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- definitiv

 


 


 

15
16
17
18
19
21
22
23

 


 

- cu grad didactic II

 


 


 


 

18
19
20
21
23
24
25

 


 

- cu grad didactic I

 


 


 


 

20
21
22
23
25
26
27

 


 

Maiştrii-instructori cu sarcini de predare la disciplinele tehnice se retribuie ca maiştri-instructori.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

13.
Profesor (fără studii corespunzătoare)
M
6
6
8
9
11
12
13
13
13
13

 

14.
Învăţător, educatoare (fără studii corespunzătoare)
M
5
5
6
7
8
9
11
11
11
11

 

15.
Maistru-instructor (fără studii corespunzătoare)
M

 


 


 

13
14
15
17
17
17
17

b) Învăţămîntul superior
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei de conducere

 

Indemnizaţii lunare - lei -

 

Categoria instituţiei de învăţămînt

 

I
II
III
IV

 

1.
Rector

 

2250-2690
1895-2290
1615-1895
1330-1615

 

2
Prorector

 

1895-2195
1615-1895
1330-1615
1020-1330

 

3.
Decan

 

1260-1415
1100-1260
970-1100

 


 

4.
Prodecan
Retribuţia tarifară corespunzătoare
970-1100
870- 970

 


 


 

5.
Director educativ de cămine studenţeşti
funcţiei didactice şi vechimii în învăţămînt
820
715
615

 


 

6.
Şef catedră

 

minimă
maximă

 


 

330
665

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivel de retribuire
Anul 1
Anul 2-3
Vechimea în învăţămînt

 

3-5 ani
5-10 ani
10-15 ani
15-20 ani
20-25 ani
25-28 ani
peste 28 ani

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

 

7.
Profesor universitar
A

 


 


 

34
35
36
37
38
39

 

B
Retribuţia este mai mică cu o jumătate de clasă faţă de cea prevăzută la nivelul A

 

C

 


 


 

33
34
35
36
37
38

 

8.
Conferenţiar universitar
A

 


 


 

31
32
33
34
35
36

 

B
Retribuţia este mai mică cu o jumătate de clasă faţă de cea prevăzută la nivelul A

 

C

 


 


 

30
31
32
33
34
35

 

9.
Şef de lucrări (lector) universitar
A

 


 

25
26
27
29
30
32
33

 

B

 


 

21
25
26
28
29
31
32

 

C

 


 

23
24
25
27
28
30
31

 

10.
Asistent universitar
A

 


 

23
24
25
25
27
29
30

 

B

 


 

22
23
24
25
26
28
29

 

C

 


 

21
22
23
24
25
27
28

 

11.
Asistent universitar stagiar
A
16
20

 


 


 


 


 


 


 


 

B
15
19

 


 


 


 


 


 


 


 

C
14
18

 


 


 


 


 


 


 


c) Alte funcţii din învăţămînt
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Categoria unităţii

 

I
II
III

 

IV
V
VI

 

0
1
2
3
4
5
6

 

7
8
9

 

1.
Director economic-gospodăresc (institut de învăţămînt superior)
S

 

31 C
30 A
23 A

 

27 A
24 A
21 A

 

2.
Contabil şef

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- institut de învăţămînt superior
S

 

31 C
30 A
29 A

 

27 A
24 A
21 A

 


 

- şcoală
M
7
19
18
16

 

14

 


 


 


 

Secretar şef

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- institut de învăţămînt superior
S

 

31 C
30 A
29 A

 

27 A
24 A
21 A

 


 

- facultate
S
6
21
19
18

 


 


 


 


 


 

- şcoală
M
7
14
12

 


 


 


 


 


 

1.
Secretar principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- institut, facultate
S
7*)

 


 


 

18

 


 


 


 


 

- institut, facultate, şcoală
M
7*)

 


 


 

11

 


 


 


 

5.
Secretar

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- institut, facultate
S
7

 


 


 

15

 


 


 


 


 

- institut, facultate, şcoală
M
7

 


 


 

6

 


 


 


 

6.
Director educativ de cămine
S
6
22
19

 


 


 


 


 


 

7.
Director administraţie permanentă tabără, conducător tabără şcolară
M
7
16
14
12

 

10

 


 


 

8.
Şef atelier-şcoală
M
7*)
18
16
15

 

14

 


 


 

9.
Administrator

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- cantină
M
7
21
19
18

 

16
14
12

 


 

- cămin studenţesc
M
7
12
10
8

 

6

 


 


 


 

- şcoală (internat, tabără, colonie)
M
7
10
8
6

 


 


 


 


 


 


 

G
4

 


 


 


 

4

 


 


 

10.
Administrator ajutor cantină
M
7
19
17
16

 

14
12
10

 

11.
Laborant principal
M
7*)

 


 


 

11

 


 


 


 

12.
Laborant, pedagog şcoală
M
7

 


 


 

6

 


 


 


 


 


 

G
4

 


 


 

3

 


 


 


 

13.
Supraveghetor de noapte
G
4

 


 


 

3

 


 


d) Centre de perfecţionare
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Centre de perfecţionare
Casa agronomului
Casa silvicultorului
Cabinet de organizare economico-socială

 

Categoria unităţii

 

I
II

 

IlI
IV

 

1.
Director
S

 

36 L

 

32 D

 


 


 


 


 


 

S
6

 

27

 

30
29

 

28
27

 

2.
Expert instructor principal
S
6
30

 


 


 


 


 


 


 


 


 

7*)

 

23
22

 


 


 


 


 


 

3.
Expert instructor
S
7*)
25

 


 


 


 

24

 


 


 

S
7

 

21
20

 


 


 


 


 


e) Indemnizaţii ce se acordă în unităţile de învăţămînt pentru îndeplinirea unor activităţi
  

 


 


 


 


 


 


 


 

minimă
maximă

 

- Profesor diriginte de clasă

 

80
105

 

- Învăţător şi institutor care predă în acelaşi timp şi 2-4 clase în învăţămîntul primar, cl. I-IV

 

50
105

 

- Responsabil cursuri internaţionale postuniversitare, organizate de UNESCO
-
pînă la 1/4 din retribuţia funcţiei didactice de bază îndeplinite

 

- Îndrumarea unui grup de studenţi la lucrările practice de la cursurile internaţionale postuniversitare, organizate de UNESCO
-
pînă la 800 lei; se acordă proporţional cu timpul lucrat

 

- Preşedinte de comisie pentru examenul de bacalaureat
-
pînă la 820 lei - pentru o sesiune de bacalaureat

Cadrele didactice din învăţămîntul superior încadrate în funcţii de director, director adjunct şi şef serviciu în direcţiile şi serviciile de specialitate din aparatul Ministerului Educaţiei şi Învăţămîntului pot opta între retribuţia cuvenită la funcţiile pe care le au în minister şi retribuţia funcţiei didactice şi indemnizaţia de conducere avute în învăţămînt, care să nu depăşească indemnizaţia maximă a şefului de catedră.
II. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei şi gradul profesional
Indemnizaţii de conducere lunare - lei -

 

Categoria unităţii

 

cea mai mică
cea mai mare

 

1.
Medic (farmacist)1) director
Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional
715
1535

 

2.
Medic (farmacist) 1) director adjunct, director de institut sau centru medical (fără personalitate juridică)
Idem
715
1225

 

3.
Medic şef (dispensar policlinic staţie salvare, centru recoltare sînge), inspector sanitar şef
Idem
310
820

 

4.
Medic (farmacist, chimist, psiholog) şef secţie, laborator şi altele similare; medic inspector
Idem
230
560

 

5.
Soră medicală (oficiant medical, laborant, moaşă, tehnician sanitar) şef de unitate, laborator, secţie şi altele similare
Idem
13D
430

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei şi gradul profesional

 

Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Nivelului de retribuire

 

I

 

II

 

6.
Medic primar gradul I

 

6

 


 


 


 


 

- de specialitate

 


 

32

 

30

 


 

- de medicină generală

 


 

30

 

29

 

7.
Medic primar gradul II

 

6

 


 


 


 


 

- de specialitate

 


 

30

 

28

 


 

- de medicină generală

 


 

28

 

27

 

8.
Medic primar gradul III

 

7

 


 


 


 


 

- de specialitate

 


 

38

 

28

 


 

- de medicină generală

 


 

26

 

27

 

9.
Medic principal

 

7*)

 


 


 


 


 

- de specialitate

 


 

25

 

23

 


 

- de medicină generală

 


 

23

 

22

 

10.
Medic

 

7
22

 

21

 

11.
Farmacist principal inspector

 

7*)

 

22

 


 

12.
Farmacist (biolog, biochimist, chimist şi alte funcţii similare) principal

 

7*)

 

21

 


 

13.
Farmacist inspector

 

7

 

20

 


 

14.
Farmacist, biolog, biochimist, chimist şi alte funcţii similare

 

7

 

19

 


 

15.
Dentist principal 2)

 

7*)

 

19

 


 

16.
Dentist 2)

 

7

 

17

 


 

17.
Intern în medicină şi intern în farmacie (student în ultimul an)

 


 


 

8

 


 

18.
Dentist 2) (tehnician sanitar) principal

 

7*)

 

16

 


 

19.
Dentist 2), tehnician sanitar

 

7

 

11

 


 

20.
Soră medicală (oficiant medical, laborant) principală 3)
I4)
7*)

 

16

 


 


 


 

II
7*)

 

15

 


 

21.
Statistician medical principal

 

7*)

 

13

 


 

22.
Soră medicală, oficiant medical, laborant 3)
I4)
7

 

11

 


 


 


 

II
7

 

10

 


 

23.
Instructor de cultură fizică medicală (de educaţie)

 

7

 

10

 


 

24.
Soră medicală (moaşă, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier) principală 5)
I4)
7

 

10

 


 


 


 

II
7

 

9

 


 

25.
Droghist (registrator medical) principal, statistician medical

 

7

 

9

 


 

26.
Soră medicală, moaşă, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier 5)
I4)
7

 

8

 


 


 


 

II
7

 

7

 


 

27.
Droghist, registrator medical

 

7

 

7

 


 

28.
Infirmieră, spălătoreasă, îngrijitoare
I4)
4

 

6

 


 


 


 

II
4

 

5

 


 

Funcţii de conducere din Institutul naţional de gerontologie şi geriatrie Bucureşti

 

1.
Director general

 

S

 


 

39 S

 

2.
Director

 

S

 


 

38 P

 

3.
Consilier ştiinţific

 

S

 


 

37 M

1)

Exclusiv oficiile farmaceutice.
2)

Clasele de retribuire prevăzute la poz. 15 şi 16 se utilizează pentru retribuirea dentiştilor absolvenţi ai învăţămîntului superior de 3 ani, iar cele de la poz. 18 şi 19 se utilizează pentru retribuirea dentiştilor cu studii medii.
3)

Clasele de retribuire prevăzute la poz. 20 şi 22 se utilizează pentru retribuirea personalului cu pregătire de liceu sanitar.
4)

Se utilizează în unităţi, secţii sau compartimente de: chirurgie cardiacă neurochirurgie, anestezie-terapie intensivă, psihiatrie şi neuropsihiatrie infantilă, radiologie şi radioterapie, anatomie patologică medicină legală, pediatrie şi obstetrică-ginecologie, bolnavi cronici, traumatologie-ortopedie şi arşi, precum şi de igienă şi sănătate publică.
5)

Clasele de retribuire prevăzute la poz. 24 şi 26 se utilizează pentru retribuirea personalului cu şcoală sanitară

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul Studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Categoria unităţii

 

I
II
III
IV
V
VI

 

Funcţii din aparatul funcţional

 

1.
Director adjunct economic

 


 


 

- direcţii sanitare judeţene
S

 

34 G
33 E
32 C

 


 


 

- unităţi sanitare
S

 

32 C
31 C
34 A
28 A

 


 

2.
Director adjunct tehnic (Staţia de salvare a municipiului Bucureşti)
S

 


 

30 A

 


 


 

3.
Contabil şef

 


 


 

- direcţii sanitare judeţene
S

 

34 G
33 E
32 C

 


 

- Direcţia sanitară a municipiului Bucureşti
S
6

 

28

 


 


 

- unităţi sanitare
S

 

32 C
31 C
30 A
28 A
26 A
24 A

 

4.
Intendent unitate sanitară
S

 

26 A
24 A

 

5.
Şef serviciu (servicii tehnico-economice - Direcţia sanitară a municipiului Bucureşti)
S
6
28

 


 

6.
Şef birou (birouri tehnico-economice - Direcţia sanitară a municipiului Bucureşti)
S
6
26

 


    La următoarele unităţi sanitare, personalul va fi recrutat şi repartizat de către Ministerul
Sănătăţii dintre cadrele cu cea mai bună pregătire profesională şi va fi retribuit după cum urmează:

 


 


 


 


 


 


 


 


 

-
Spitalul "Elias" şi Spitalul "Alexandru Sahia", cu unităţile lor componente, Policlinica Corpului diplomatic, Oficiul farmaceutic nr. 3 şi institutul naţional de gerontologie şi geriatrie Bucureşti
-
Retribuţia tarifară pentru întregul personal este cea prevăzută în anexele legii pentru funcţiile respective majorată cu pînă la 25%

 

-
Centrul medical de fonoaudiologie şi chirurgie funcţională
-
Idem, pînă la 15%

 

Indemnizaţii şi alte plăţi pentru activităţi prestate în afara obligaţiilor funcţiei de bază şi care nu fac parte din retribuţia tarifară

 

1.
Medicii care asigură continuitatea în unităţile sanitare, prin ore de gardă prestate peste timpul normal de muncă
-
pînă la retribuţia tarifară orară

 

2.
Personalul sanitar care suplineşte personalul aflat în concediu (de boală, de naştere, de studii) sau în alte situaţii similare
-
cu retribuţia tarifară orară

 

3.
Membrii comisiilor de avizare medico-legală ai comisiilor de expertiză şi recuperare a capacităţii de muncă şi ai comisiei medicamentului
-
75-155 lei de şedinţă

 

4.
Medicii curanţi care acordă asistenţă medicală cadrelor din nomenclatura unităţilor medicale speciale
-
155-310 lei lunar de familie asistată

III. ARTĂ, CINEMATOGRAFIE ŞI RADIOTELEVIZIUNE

a) Funcţii de conducere
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Categoria unităţii (secţiei)

 

Unităţi de importanţă republicană 1)
I
II
III

 

1.
Director opere teatre dramatice, muzicale şi de operetă, filarmonici
S

 

36 H
34 H
34 D
27 B

 

2.
Director formaţii muzicale radio TV
S

 

34 H

 


 


 


 

3.
Director teatre de estradă şi varietăţi, circ
S

 


 

33 F
29 D
27 B

 

4.
Director teatre de păpuşi, ansambluri
S

 


 

32 F
26 B
23 A

 

5.
Director orchestre simfonice
S

 


 

27 B

 


 


 

6.
Inginer şef Teatrul Naţional Bucureşti
S

 

34 D

 


 


 


 

7.
Director adjunct economic-gospodăresc

 


 


 


 


 


 


 

- unităţi de spectacole
S

 

33 C
31 C
28 B

 


 

- filarmonici, teatre de păpuşi
S

 

30 B
28 B
25 A

 


 

- ansambluri
S

 


 

25 A
22 A

 


 

- orchestre simfonice
S

 


 

22 A

 


 


 

8.
Contabil şef

 


 


 


 


 


 


 

- unităţi de spectacole
S

 

31 B
29 B
27 A

 


 


 

M

 


 


 


 

23 A

 

- filarmonici, teatre de păpuşi
S

 

29 A
27 A

 


 


 


 


 


 


 


 

23 A
20 A

 

- ansambluri
M

 


 

23 A
21 A

 


 

9.
Şef secţie artistică
S
6
26
24
21
18

-------
   1) Unităţi de importanţă republicană: Opera Română, Teatrul Naţional "I. L. Caragiale",
Filarmonica de Stat "George Enescu", Orchestra simfonică şi Corul Radioteleviziunii.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Casa de filme
Studiourile cinematografice
Arhiva naţională de filme

 

Bucureşti
"Al. Sahia" şi "Animafilm"

 


 

1
2
3
4
5
6
7

 

10.
Director
S

 

36 L

 

35 J
32 F

 

11.
Director adjunct
S

 


 


 

33 D

 


 

12.
Inginer şef
S

 


 

35 H
33 D

 


 

13.
Contabil şef
S

 


 


 

32 C

 


 


 

S
6

 


 


 

24

 

14.
Director film
S
6

 

28
25

 


 

15.
Şef producţie film
S
6
24
24
22

 


 

M
6
22
22
20

 


 

16.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)
S
6

 

30

 

25

 

17.
Şef birou tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)
S
6

 

27
25
23

 

18.
Şef secţie producţie film (sunet-montaj, efecte cinematografice şi altele similare)
S
6

 

29
27

 


 

19.
Şef atelier producţie film (sunet-montaj, efecte cinematografice şi altele similare)
S
6

 

27
25

 


 

20.
Contabil şef echipă de filmare
S
6

 

26

 


 


 

21.
Lector scenarii
S

 


 


 


 


 


 


 

I

 


 

7*)
27

 


 


 


 


 

II

 


 

7*)
23

 


 


 


 


 

III

 


 

7
21

 


 


 


 

22.
Producător delegat
S
6
28

 


 


 


 

23.
Administrator (film, emisie)
I

 

S
6

 

24
22

 


 


 

M
6

 

22
20

 


 


 

II

 

M
6

 

17
15

b) Funcţii de specialitate artistică în artă
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul de retribuire
Nivelul Studiilor
Număr gradaţii

 

Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Gradul profesional

 

Gradul profesional

 

I
Celorlalte grade

 

I
II
III
IV
V

 

0
1
2
3
4
5

 

6
7
8
9
10

 

1.
Regizor artistic
A
S
7
6

 

31
27
23

 


 


 

B
S
7
6

 

29
25
21

 


 


 

C
S
7
6

 

28
24
20

 


 


 

D
S
7
6

 

24
20
18

 


 


 

E
S
7
6

 

19
15

 


 


 


 

2.
Dirijor
A
S
7
6

 

31
27
24
21

 


 

B
S
7
6

 

29
25
22
19

 


 

C
S
7
6

 

28
24
21
18

 


 

D, E
S
7
6

 

26
22
19
17

 


 

M
7
6

 

23
19
15
12
9

 

3.
Solist vocal
A
S
7
6

 

31
27
23
12

 


 

B
S
7
6

 

29
25
21
17

 


 

C
S
7
6

 

28
24
20
16

 


 

M
7
6

 

27
23
19
15
11

 

E
M
7
6

 

22
18
15
12
9

 

4.
Solist balet
A
M
7
6

 

31
27
23
19
15

 

B
M
7
6

 

29
25
21
17
13

 

C
M
7
6

 

22
18
14
10

 


 

E
M
7
6

 

21
17
13

 


 


 

5.
Solist concertist
A
S
7
6

 

31
27
24
21

 


 

B
S
7
6

 

29
25
22
19

 


 

C
S
7
6

 

27
23
20
16

 


 

6.
Solist instrumentist
A
S
7
6

 

28
25
21
17

 


 

B
S
7
6

 

27
23
19
15

 


 

E
M
7
6

 

22
18
15
12
9

 

7.
Actor
A
S
7
6

 

31
27
23
19

 


 

B
S
7
6

 

29
25
21
17

 


 

C
S
7
6

 

28
24
20
16

 


 

M
7
6

 

27
23
19
15
11

 

D, E
M
7
6

 

17
13
9

 


 


 

8.
Maestru balet-dans
A
S
7
6

 

31
27
23

 


 


 

B
S
7
6

 

29
25
21

 


 


 

C
M
7
6

 

25
21
17

 


 


 

E
M
7
6

 

24
20
17

 


 


 

9
Maestru cor
A
S
7
6

 

29
25
22
19

 


 

B
S
7
6

 

27
23
20
17

 


 

C, D, E
S
7
6

 

24
20
17

 


 


 

10.
Maestru corepetitor
A
S
7
6

 

27
23
20
17

 


 

B
S
7
6

 

25
21
18
15

 


 

C
S
7
6

 

23
19
16

 


 


 

E
M
7
6

 

15
12

 


 


 


 

11.
Maestru artist circ
D

 

7
6

 

27
23
19

 


 


 

12.
Dirijor cor
A
S
7
6

 

29
25
22
19

 


 

B
S
7
6

 

27
23
20
17

 


 

E
S
7
6

 

24
20
17

 


 


 

13.
Artist circ
D

 

7
6

 

26
22
18
14
10

 

14.
Mînuitor păpuşi
C
S
7
6

 

24
20
16

 


 


 

M
7
6

 

22
18
14
10

 


 

15.
Concert maestru
A
S
7
6

 

29
25
22

 


 


 

B
S
7
6

 

27
23
20

 


 


 

C
S
7
6

 

25
21
18
15

 


 

E
S
7
6

 

21
17
15

 


 


 

M
7
6

 

18
15
12

 


 


 

16.
Instrumentist şef partidă
A
S
7
6

 

27
23
20
17

 


 

B
S
7
6

 

25
21
18
15

 


 

C
S
7
6

 

23
19
16

 


 


 

D, E
S
7
6

 

19
15

 


 


 


 

M
7
6

 

10
13
10

 


 


 

17.
Şef orchestră
E
S
7
6

 

22
18

 


 


 


 

M
7
6

 

20
17
15
12
9

 

18.
Instrumentist
A
S
7
6

 

21
20
17

 


 


 

B
S
7
6

 

22
18
15

 


 


 

C
S
7
6

 

21
19
16

 


 


 

M
7
6

 

20
18
15
12
9

 

D
M
7
6

 

15
12
9

 


 


 

E
M
7
6

 

18
15
12
9

 


 

19.
Acompaniator
A
S
7
6

 

22
19
17

 


 


 

B, C, D, E
S
7
6

 

20
17
15

 


 


 

20.
Corepetitor
A
S
7
6

 

19
17

 


 


 


 

B
S
7
6

 

17
15

 


 


 


 

C, D, E
M
7
6

 

14
12

 


 


 


 

21.
Instructor canto
A
S
7
6

 

25
21
18

 


 


 

B
S
7
6

 

23
19
16

 


 


 

C
S
7
6

 

22
18
15

 


 


 

E
S
7
6

 

20
17
15

 


 


 

22.
Instructor balet
A
M
7
6

 

24
20
17

 


 


 

B
M
7
6

 

22
18
15

 


 


 

C, D, E
M
7
6

 

18
14
10

 


 


 

23.
Balerin, dansator, corist
A
M
7
6

 

21
18
15
12

 


 

B
M
7
6

 

19
16
13
10

 


 

C, D, E
M
7
6

 

16
13
10

 


 


 

24.
Sufleor
A
S
7
6

 

21
19
17

 


 


 


 

M
7
6

 

19
16
13

 


 


 

B
S
7
6

 

19
17
15

 


 


 


 

M
7
6

 

17
14
11

 


 


 

C, D, E
M
7
6

 

17
14
11

 


 


 

25.
Pictor scenograf
A
S
7
6

 

30
26
22

 


 


 

B
S
7
6

 

28
24
20

 


 


 

C
S
7
6

 

26
22
18

 


 


 

D, E
S
7
6

 

19
15

 


 


 


 

26.
Sculptor păpuşi
C
M
7
6

 

17
13
9

 


 


 

27.
Secretar literar (muzical), consultant artistic
A
S
7
6

 

26
22
18

 


 


 

B, C
S
7
6

 

24
20
16

 


 


 

D, E
S
7
6

 

20
16

 


 


 


 

28.
Referent literar (muzical)
A
S
7
6

 

19
17

 


 


 


 

B, C, D, E
S
7
6

 

17
15

 


 


 


 

29.
Asistent artistic
A
S
7
6

 

19
17

 


 


 


 

B, C, D, E
S
7
6

 

17
15

 


 


 


 

30.
Asistent maestru balet
A
M
7
6

 

18
16

 


 


 


 

B, C, D, E
M
7
6

 

16
14

 


 


 


 

31.
Regizor scenă, culise (fără grade profesionale)
A
M
7

 


 

20

 


 


 


 

- principal I
B, C, D, E
M
7

 


 

18

 


 


 


 

- principal II
A
M
7

 


 

18

 


 


 


 

B, C, D. E
M
7

 


 

16

 


 


 


 

32.
Regizor scenă, culise (fără grade profesionale)
A
M
7

 


 

15

 


 


 


 

B, G, D, E
M
7

 


 

13

 


 


 


 

33.
Figurant (fără grade profesionale)
A

 

7

 


 

9

 


 


 


 

B, C, D, E

 

7

 


 

7

 


 


 


 


 


 

Nivelul A:
Unităţi de importanţă republicană: Opera Română, Teatrul Naţional "I. L. Caragiale", Filarmonica de Stat "George Enescu", Orchestra simfonică şi Corul Radioteleviziunii.

 

Nivelul B:
Opere, teatre dramatice, filarmonici.

 

Nivelul C:
Teatre muzicale şi de operetă, de păpuşi şi marionete, de estradă şi varietăţi, orchestre simfonice.

 

Nivelul D:
Circuri.

 

Nivelul E:
Celelalte genuri artistice.

c) Funcţii de specialitate artistică în cinematografie şi radioteleviziune
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei şi genul artistic
Nivelul studiilor
Număr gradaţii

 

Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Gradul profesional
Gradul profesional

 

I
Celelalte grade
I
II
III
IV
V

 

0
1
2
3
4

 

5
6
7
8
9

 

1.
Regizor artistic

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- film artistic, emisie TV
S
7
6

 

31

 

27
23

 


 

- film documentar, ştiinţific, jurnal, desen animat, artistic scurt metraj şi altele similare
S
7
6

 

28

 

25
22
19

 

- film păpuşi, cartoane decupate, reclame
S
7
6

 

27

 

23
20
17

 

2.
Regizor artistic secund
S
7
6

 

22

 

19

 


 


 

3.
Regizor (muzical, tehnic)
S
7
6

 

26

 

23
20

 


 

4.
Regizor sunet, monteor imagine
S
7
6

 

25

 

21
17

 


 

5.
Operator imagine

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- film artistic, emisie TV
S
7
6

 

29

 

25
21

 


 

- film documentar, ştiinţific, jurnal şi altele similare
S
7
6

 

25

 

22
19

 


 

- film desen animat, artistic scurt metraj, păpuşi, cartoane decupate, reclame şi altele similare
S
7
6

 

22

 

19
16

 


 

6.
Operator imagine secund
S
7
6

 

20

 

17

 


 


 

7.
Operator (cameră, diafilm, diapozitiv)
S
7
6

 

22

 

19

 


 


 

M
7
6

 

19

 

16

 


 


 

8.
Operator imagine (filmări combinate, trucaje)
S
7
6

 

26

 

23
20
17

 

9.
Operator sunet

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- film artistic
S
7
6

 

27
24
20

 


 


 

- celelalte genuri artistice
S
7
6

 

23
20
17

 


 


 

10.
Crainic
S
7
6

 

29
25
21
17

 


 

11.
Maestru scrimă şi lupte
S
7
6

 

26
22
18

 


 


 

12.
Pictor scenograf (costume)
S
7
6

 

29
25
21

 


 


 

13.
Artist plastic
S
7
6

 

23
20
17
15

 


 

M
7
6

 

19
17
15
13

 


 

14.
Desenator filme animaţie
M
7
6

 

15
12
10

 


 


 

15.
Machior, peruchier, monteor imagine

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- film artistic, emisie TV
S
7
6

 

23
20

 


 


 


 

M
7
6

 


 


 

17

 


 


 

- celelalte genuri de film
S
7
6

 

22
19

 


 


 


 

M
7
6

 


 


 

16

 


 


 

16.
Ilustrator muzical
S
7
6

 

24
20
16

 


 


 

M
7
6

 


 

16
12

 


 


 

17.
Asistent

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- artistic
S
7
6

 

19
16

 


 


 


 

- tehnic
M
7
6

 

15
12

 


 


 


 

- monteor imagine, machitor
M
7
6

 

14
11

 


 


 


 

28.
Regizor emisie, studio (fără grade profesionale) - principal I
S
7

 


 

24

 


 

M
7

 


 

18

 


 


 

- principal II
S
7

 


 

20

 


 

M
7

 


 

16

 


 

19.
Regizor emisie, studio (fără grade profesionale)
S
7

 


 

16

 


 

M
7

 


 

13

 


 

20.
Secretar principal platou (fără grade profesionale)
M
7

 


 

15

 


 

21.
Secretar platou (fără grade profesionale)
M
7

 


 

11

 


    Funcţiile din artă, cinematografie şi radioteleviziune, cu retribuţia tarifară
corespunzătoare, pot fi folosite de la un gen artistic la altul, în condiţiile
prevăzute la art. 88 alin. (3) din lege.

    Retribuirea stagiarilor din artă şi cinematografie

 


 


 


 


 


 


 


 

Clasa de retribuire

 

al doilea an

 

primul an

 

Absolvenţii institutelor de învăţămînt superior

 


 


 


 


 

- unităţi care aplică nivelul A
16

 

13

 

- celelalte unităţi
14

 

11

 

Absolvenţii şcolilor medii de coregrafie

 


 


 


 


 

- unităţi care aplică nivelul A
11

 

9

 

- celelalte unităţi
9

 

7

 

Absolvenţii altor şcoli medii

 


 


 


 


 

- unităţi care aplică nivelul A
10

 

8

 

- celelalte unităţi
8

 

6

 

Indemnizaţii lunare

 

ce se acordă cadrelor artistice (actor, dirijor, regizor etc.) pentru îndeplinirea unor funcţii de conducere în unităţile de artă şi cinematografie în afara obligaţiilor de serviciu de la funcţia de bază, care nu fac parte din retribuţia tarifară

 


 

- Director unitate artistică .., pînă la 1.615 lei

 


 

- Director adjunct artistic , pînă la 1.100 lei

 


 

- Şef secţie artistică ., pînă la 560 lei

 


 

Acordarea indemnizaţiei prevăzute mai sus exclude primirea altor indemnizaţii de conducere.

d) Funcţii din Centrala Româniafilm
  

 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

0
1
2
3
4

 

1.
Director general
S

 

38 T

 

2.
Director general adjunct
S

 

37 N

 

3.
Director tehnic
S

 

37 N

 

4.
Director difuzarea filmului
S

 

37 N

 

5.
Contabil şef
S

 

36 K

 

6.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)
S
6
31

 

7.
Şef birou tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)
S
6
27

 

8.
Şef oficiu interjudeţean de difuzare a filmului
S
6
26

 

9.
Instructor producţie film
S

 


 


 

- principal I

 

6
31

 

- principal II

 

6
30

 

- principal III

 

7*)
23

 

10.
Instructor producţie film
S
7
21

 

11.
Instructor principal (reţea cinematografică)
S
7*)
22

 

12.
Instructor (reţea cinematografică)
S
7
20

e) Muncitori şi personalul operativ
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 

Activitatea
Categorii de încadrare
Spec.

 

1
2
3
4
5
6
7

 

Muncitori calificaţi din studiourile cinematografice, radio şi televiziune şi din întreprinderile de difuzare a filmelor

 


 


 

Bază
1703
1836
1969
2111
2254
2448
2672
2996

 

Treapta I
1744
1877
2009
2152
2305
2509
2754
3146

 

Treapta II
1785
1918
2050
2193
2366
2581
2836
3296

 


 

Niveluri de retribuire

 

Categoria de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

Muncitori necalificaţi

 


 

Bază
1469
1591
1703

 

Treapta I
1510
1622
1734

 

Treapta II
1550
1652
1765

 

Activitatea
Categorii de încadrare
Spec.

 

1
2
3
4
5
6
7

 

Muncitori calificaţi din instituţiile şi muzicale teatrale

 


 

Bază
1683
1816
1928
2040
2183
2356
2581
2924

 

Treapta I
1724
1846
1958
2081
2234
2428
2662
3056

 

Treapta II
1765
1877
1989
2122
2285
2499
2754
3188

 


 

Niveluri de retribuire

 

Categoria de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

Muncitori necalificaţi

 


 


 


 

Bază
1448
1571
1683

 

Treapta I
1489
1601
1714

 

Treapta II
1530
1632
1744

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Categoria unităţii

 

I
II
III
IV
V

 

Personal operativ din artă, cinematografie şi radioteleviziune

 

1.
Administrator cinematograf
6
18
17
13
9
8

 

Funcţii cu retribuţie nediferenţiată

 

2.
Supraveghetor sală
I
6

 

11

 


 

II
6

 

8

 


 

3.
Controlor bilete principal
6

 

6

 


 

4.
Controlor bilete, garderobier, plasator
4

 

2

 


IV. PRESA ŞI EDITAREA CĂRŢII

a) Funcţii de specialitate din presă şi edituri
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Nivelul de retribuire

 

A
B
I A
I
II
III

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9

 

1.
Director (editură)
S

 


 


 

36 I
34 H
31 D

 


 

2.
Redactor şef

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
S

 

39 S
38 P

 

36 I
34 F
32 B

 

- edituri
S

 


 


 

34 E
33 D
29 B

 


 

3.
Director adjunct (editură)
S

 


 


 

33 D
32 C

 


 


 

4.
Redactor şef adjunct, secretar responsabil de redacţie (presă)
S

 

37 J
36 I

 

34 E
32 B
30 A

 

5.
Contabil şef (editură)
S

 


 


 

31 C
31 C
29 B

 


 

6.
Şef secţie (presă)
S
6
32
31

 

29
27
25

 

7.
Şef redacţie (lectorat)

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- nivel serviciu
S
6

 


 

29
27
24

 


 

- nivel birou
S
6

 


 

27
25
23

 


 

8.
Şef serviciu tehnic redacţional
S
6

 


 

28
26
23

 


 

9.
Şef serviciu secretariat redacţie, corectură şi altele similare
S
6

 


 

26
24
22

 


 

10.
Şef birou tehnic redacţional
S
6

 


 

26
24
22

 


 

11.
Şef birou secretariat redacţie, corectură, calculaţie tehnică şi altele similare
S
6

 


 

24
22
20

 


 

12.
Publicist-comentator, redactor de rubrică, corespondent în străinătate

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
S
7*)
30
29

 

27
25

 


 

13.
Redactor lector (editură)

 

7*)

 


 

27
25

 


 


 

- principal I
S
7*)

 


 

23
22
22

 


 

- principal II

 


 


 


 


 


 


 


 


 

14.
Redactor, lector (editură)
S
7

 


 

21
20
20

 


 

15.
Redactor principal
S
7*)
25
24

 

23
21
20

 

- presă
M1)
7*)
19
18

 

17
15
14

 

- editură
M
7*)

 


 


 

16

 


 


 

16.
Redactor
S
7
23
22

 

21
19
18

 

- presă
M1)
7
14
13

 

12
10
9

 

- editură
M
7

 


 


 

11

 


 


 

17.
Reporter (fotoreporter, corespondent local) principal
S
7*)
24
23

 

22

 


 


 

- presă
M
7*)
19
18

 

17
15
14

 

18.
Reporter, fotoreporter, corespondent local

 


 

22
21

 

20
18
17

 

- presă
S
7
14
13

 

12
10
9

 

M
7

 


 


 


 


 


 


 

19.
Caricaturist principal
S
7*)
24
23

 

22

 


 


 

- presă
M
7*)
20
19

 

18
16
15

 

20.
Caricaturist

 


 

22
21

 

20
18
17

 

- presă
S
7
15
14

 

13
11
10

 

M
7

 


 


 


 


 


 


 

21.
Desenator artistic principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
S
7*)
24
23

 

22

 


 


 

M
7*)
20
19

 

18
16
15

 

- editură
S
7*)

 


 

21
20
20

 


 

M
7*)

 


 

17
16
16

 


 

22.
Desenator artistic

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
S
7
22
21

 

20
18
17

 

M
7
13
14

 

13
11
10

 

- editură
S
7

 


 

19
18
18

 


 

M
7

 


 

12
11
11

 


 

23.
Secretar de redacţie principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
S
7*)
24
23

 

22
20
18

 

M
7*)
22
21

 

20
18
16

 

- editură
S
7*)

 


 

20
19
19

 


 

M
7*)

 


 

17
16
16

 


 

24.
Secretar de redacţie

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
S
T
22
21

 

20
18
16

 

M
7
17
16

 

15
13
11

 

- editură
S
T

 


 

18
17
17

 


 

M
7

 


 

12
11
11

 


 

25.
Secretar tehnic de redacţie principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
M
7*)
15
14

 

13
12
11

 

26.
Secretar tehnic de redacţie

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
M
7
10
9

 

8
7
6

 

27.
Traducător

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- principal I
S
7
24
23

 

22
20

 


 

M
7
22
21

 

20
18

 


 


 

- principal II
S
7*)
22
21

 

20
18
17

 

M
7*)
19
18

 

17
15
14

 

- editură
S
7*)

 


 

19
19
19

 


 


 

- principal
M
7*)

 


 

17
16
16

 


 

28.
Traducător

 


 


 


 


 

18
16
15

 

- presă
S
7
20
19

 


 


 


 


 

M
7
14
13

 

12
10
9

 

- editură
S
7

 


 

17
17
17

 


 

M
7

 


 

12
11
11

 


 

29.
Documentarist principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
S
7*)
21
20

 

19

 


 


 

- informare documentară
S
7*)

 


 


 

19
19

 


 

M
7*)

 


 


 

16
16

 


 

30.
Documentarist
S
7
19
18

 

17

 


 


 

- presă
S
7

 


 


 

17
17

 


 

- informare documentară
M
7

 


 


 

11
11

 


 

31.
Corector

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
S
7
24
23

 

22
20

 


 


 

- principal I

 


 


 


 


 


 


 


 


 

M
7
22
21

 

20
18

 


 


 

- principal II
S
7*)
21
20

 

19

 


 


 

M
7*)
16
15

 

14
13
12

 

- editură
S
7*)

 


 

20
19
19

 


 


 

- principal
M
7*)

 


 

15
14
14

 


 

32.
Corector
S
7
19
18

 

17

 


 


 

M
7
11
10

 

9
8
7

 

- editură
S
7

 


 

18
17
17

 


 

M
7

 


 

10
9
9

 


 

33.
Tehnoredactor principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
M
7*)
18
17

 

16
15
14

 

- editură
S
7*)

 


 

20
19
19

 


 

M
7*)

 


 

17
16
16

 


 

34.
Tehnoredactor

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
M
7
13
12

 

11
10
9

 

- editură
S
7

 


 

18
17
17

 


 

M
7

 


 

12
11
11

 


 

35.
Laborant foto principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
M
7*)
15
14

 

13
12
11

 

36.
Laborant foto

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
M
7
10
9

 

8
7
6

 

37.
Retuşor foto

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- presă
M
7*)
15
14

 

9
7
6

────────────
1) Se utilizează în condiţiile prevăzute de Legea presei din Republica Socialistă România.

b) Funcţii de specialitate la Agerpres şi Radioteleviziune
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Agerpres

 

Radioteleviziune

 

1.
Secretar responsabil de agenţie
S

 


 

39 S

 


 


 

2.
Şef de redacţie
S

 


 

37 M

 


 


 

3.
Secretar, responsabil de redacţie; şef de redacţie adjunct
S

 


 

36 J

 


 


 

4.
Director de programe
S

 


 


 


 

39 S

 

5.
Redactor şef; director de studiou teritorial I
S

 


 


 


 

38 S

 

6.
Redactor şef adjunct; secretar responsabil de redacţie; director de studiou teritorial II
S

 


 


 


 

36 I

 

7.
Translator emisie

 


 


 


 


 


 


 

- principal I
S
7

 


 


 


 


 

7

 

22

 


 


 

- principal II
S
7*)

 


 


 


 


 

M
7*)

 

19

 


 


 

8.
Translator emisie
S
7

 

20

 


 


 

7

 

14

 


 


 

9.
Operator principal
M

 

7*)
15

 


 


 

10.
Operator
M

 

7
10

 


 


 

11.
Realizator de emisiuni, controlor de emisie
S

 

6

 


 

32

 

12.
Crainic reporter, reporter operator
S

 

7*)

 


 

24

 

13.
Secretar de emisie principal
S

 

7*)

 


 

24

 

M

 

7*)

 


 

22

 

14.
Secretar de emisie
S

 

7

 


 

22

 

M

 

7

 


 

17

c) Funcţii de conducere din unităţi de informare documentară
  

 


 


 


 


 


 


 

1. Director institut
S

 

34 H

 


 

2. Director adjunct institut
S

 

32 C

 


 

3. Şef sector
S
6
27

 


 

4. Şef oficiu informare documentară
S
6
27
24

 

Funcţiile şi retribuţia tarifară de la poz. 6, 12-37, prevăzute la lit. a) pentru unităţile de presă de categoria A se aplică şi în redacţiile Agerpres şi ale Radioteleviziunii.

d) Alte funcţii
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

1. Şef agenţie publicitate
S
6

 


 


 

26

 


 


 

2. Administrator publicaţii 1)
S
6
24
24

 


 


 


 


 

M
6
22
22

 

19
18
16

 

3. Administrator editură
S
6

 


 

24
24

 


 


 

M
6

 


 

22
22
20

----------
1) La unităţile de administrare a publicaţiilor se pot folosi retribuţiile tarifare în raport de importanţa şi numărul publicaţiilor.
Inginerii încadraţi pe funcţii de redactori (lectori) în editurile tehnice şi ştiinţifice au retribuţia stabilită pentru ramura corespunzătoare pregătirii lor, dacă lucrează în domeniul ramurii pentru care s-au pregătit, fără a putea depăşi retribuţia tarifară aprobată pentru grupa III de ramuri; această prevedere se poate aplica la cel mult 10% din numărul redactorilor cu studii superioare din editurile respective.

e) Funcţii din Centrala editorială
  

 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

1.
Director general
S

 

38 T

 

2
Director general adjunct
S

 

37 N

 

3.
Director producţie
S

 

37 N

 

4.
Contabil şef
S

 

36 K

 

5.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază)
S
6
31

 

6.
Şef birou tehnic (tehnico-economice şi din activitatea de bază
S
6
27

 

7.
Lector carte, instructor difuzare carte
S

 


 


 

- principal I

 

6
31

 

- principal II

 

6
30

 

- principal III

 

7*)
23

 

8.
Lector carte, instructor difuzare carte
S
7
21

V. MUZEE, BIBLIOTECI ŞI ALTE INSTITUŢII CULTURAL-EDUCATIVE

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul da bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Categoria unităţii

 

I A
I
II
III
IV

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8

 

a) Muzee şi biblioteci

 

1.
Director muzeu, bibliotecă
S

 

33 G
29 C
25 B
23 A
21A1)

 

2.
Director adjunct
S

 

31 C
27 A

 


 


 


 

3.
Contabil şef
S

 

29 A
23 A

 


 


 


 

M
6

 


 

18
11

 


 

4.
Şef secţie muzeu

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- nivel serviciu
S
6
24
22
20

 


 


 

- nivel birou
S
6
22
21
19

 


 


 

5.
Şef serviciu completare colecţii, catalogare, clasificare, informare bibliografică şi altele similare
S
6
24
22
20

 


 


 

6.
Şef birou (laborator completare colecţii, catalogare, clasificare, informare bibliografică, conservare, restaurare şi altele similare
S
6
22
21
19

 


 


 

7.
Muzeograf principal
S
7*)
19
19
17
17

 


 

8.
Muzeograf
S
7
17
17
15
15
15

 

9.
Restaurator (conservator, trezorier) principal
M
7*)
16
16
16
16

 


 

10.
Restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sală
M
7
11
11
11
11
11

 

11.
Restaurator (conservator) ajutor
M
5
7
7
7
7
7

 

12.
Bibliotecar principal
S
7*)
19
19
17
17

 


 

M
7*)
11
11
11
11
11

 

13.
Bibliotecar
S
7
17
17
15
15
15

 

M
7
6
6
6
6
6

 

14.
Bibliotecar ajutor
M
4
5
5
5
5
5

 

G
4
4
4
4
4
4

 

b) Case de cultură, cămine culturale şi alte unităţi cultural-educative

 

1.
Director unitate cultural-educativă
S

 

33 G
29 C
25 C

 


 


 

S
7*)

 


 


 

19
17

 

2.
Contabil şef
S

 

29 A
27 A
23 A

 


 


 

3.
Şef serviciu organizare cursuri şi cicluri de cultură profesională şi generală şi altele similare
S
6
24

 


 


 


 


 

4.
Şef birou organizare cursuri şi cicluri de cultură profesională şi generală şi altele similare
S
6
22

 


 


 


 


 

5.
Instructor principal
S
7*)
19
17
17
17
17

 

M
7*)
16
16
16
16
16

 

6.
Instructor
S
7
17
15
15
15
15

 

M
7
11
11
11
11
11

 

7.
Instructor ajutor
M
5
7
7
7
7
7

 

8.
Director cămin cultural
S
7*)

 


 

16

 


 

c) Personal operativ

 

1.
Supraveghetor muzeu, mînuitor carte

 

4

 


 

2

 


    Directorii de cămine culturale cu normă întreagă, care sînt cadre didactice transferate din învăţămînt,
sînt retribuiţi cu retribuţia tarifară prevăzută la poz. 8 de la lit. b) de mai sus, la care se adaugă o
indemnizaţie lunară, care nu face parte din retribuţia tarifară. Indemnizaţia lunară se diferenţiază în
raport cu numărul locuitorilor din comuna respectivă potrivit prevederilor de la poz. 5 din tabelul de la
lit. d). Cei care au la catedră o retribuţie tarifară mai mare decît cea stabilită potrivit celor de mai
sus beneficiază de retribuţia tarifară de la catedră, fără a mai primi şi indemnizaţie.

 


 


 


 


 

d) Indemnizaţii lunare - lei - pentru unele activităţi prestate în afara funcţiei de bază

 

1.
Rector (Universitatea cultural-ştiinţifică Bucureşti)
605-1010

 

2.
Prorector (Universitatea cultural-ştiinţifică Bucureşti)
505- 810

 

3.
Director curs universităţi cultural-ştiinţifice
410- 610

 

4.
Secretar curs universităţi cultural-ştiinţifice
205- 415

 

5.
Director cămin cultural

 


 

a) în comunele cu pînă la 4000 de locuitori
205- 310

 


 

b) în comunele cu 4000-6000 de locuitori
260- 415

 


 

c) în comunele cu peste 6000 de locuitori
360- 520

 

6.
Bibliotecar comunal
205- 310

    Acordarea indemnizaţiei prevăzute la poz. 1-4 şi 6 de mai sus exclude primirea unei alte indemnizaţii.

VI. EDUCAŢIE FIZICĂ ŞI SPORT

a) Consilii pentru educaţie fizică şi sport
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Municipiul Bucureşti
Unităţi judeţene
Sectoare municipiul Bucureşti
Oraşe şi municipii

 

categoria

 

categoria

 

I
II

 

I
II

 

1.
Prim-vicepreşedinte

 


 

33 F
32 E
31 D
25 B
24 A
23 A

 

2.
Secretar

 


 

30 C
29 B
28 A
23 A
22 A
21 A

 

3.
Şef comisie (comisii de specialitate)
S
6
25
24
23

 


 


 


 

Inst. ped.
6
24
23
22

 


 


 


 

4.
Contabil şef
S
6
25
24
23

 


 


b) Cluburi, complexe şi baze sportive
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Categoria unităţii

 

I
II
III
IV

 

1.
Preşedinte club

 


 

28 R
26 A

 


 


 

2.
Vicepreşedinte club

 


 

26 B
25 A

 


 


 

3.
Contabil şef club
S
6
22
21

 


 


 

4.
Şef complex sportiv
S
6
22
20

 


 


 

5.
Contabil şef complex sportiv
M
6
17

 


 


 


 

6.
Şef bază sportivă
M
6
17
16
13
10

c) Funcţii comune
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Antrenorii sportivilor din lotul naţional1)
Categoria de clasificare

 

I
II
III
IV

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8

 

1.
Antrenor

 


 


 


 


 


 


 


 

- cu studii superioare

 

7
24
20
18
15
12

 

în al doilea an

 


 


 


 


 

14

 


 

în primul an

 


 


 


 


 

11

 


 

- cu institut pedagogic de 3 ani sau cu studii medii

 

7
23
19
17
14
11

 

în al doilea an

 


 


 


 


 

12

 


 

în primul an

 


 


 


 


 

9

 


 

- cu calificare de antrenor

 

7
23
19
17
14
11

 

în primul an

 


 


 


 


 


 

6

 

2.
Antrenor fotbal

 

7
24
20
18
15
12

 

în al doilea an

 


 


 


 


 

14

 


 

în primul an

 


 


 


 


 

11

 


 

3.
Instructor sportiv principal
S
7*)
21

 


 


 


 


 

Inst. ped. de 3 ani
7*)
19

 


 


 


 


 

M
7*)
14

 


 


 


 


 

4.
Instructor sportiv
S
7
19

 


 


 


 


 

Inst. ped. de 3 ani
7
17

 


 


 


 


 

M
7
11

 


 


 


 


 

1) Se aplică numai celor care au categoria I titlul de antrenor emerit, cu aprobarea Biroului Consiliului Naţional pentru Educaţie Fizică şi Sport, pe perioada cît antrenează sportivi din loturile naţionale.

GRUPELE DE RAMURI
după care se stabileşte retribuţia pentru funcţiile de conducere
şi de execuţie, necuprinse în prezenta anexă, din unităţile
sectorului social-cultural

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Grupa de ramuri

 

Unitatea

 

VII
-
Unităţile de învăţămînt, social-culturale, de ocrotire a sănătăţii şi alte unităţi bugetare.

 


 

-
Întreprinderi cinematografice judeţene corespunzător gradului de organizare III şi IV, iar Întreprinderea cinematografică Bucureşti grupa V de ramuri, gradul III de organizare.

 

V
-
Studiourile cinematografice, oficiile pentru difuzarea filmelor, editurile, unităţile de informare documentară, Agenţia Română de Impresariat Artistic, spitalele clinice organizate cu administraţie unică, institutele şi centrele medicale.

 


 

-
Unităţile de învăţămînt superior: personalul cu studii superioare neatestat şi cel fără studii superioare din activitatea de cercetare ştiinţifică de la catedre, precum şi personalul auxiliar din învăţămînt.

 

IV
-
Centrala editorială, Centrala România-film, Fabrica de prelucrare a peliculei, Direcţia sanitară a municipiului Bucureşti, personalul de conducere din direcţiile sanitare judeţene. Personalul de execuţie din aparatul funcţional al direcţiilor sanitare judeţene, care are sarcini şi atribuţii de coordonare şi îndrumare a activităţii unităţilor subordonate, poate fi retribuit cu retribuţia tarifară stabilită pentru funcţiile respective din întreprinderile din grupa IV de ramuri, în limita a cel mult 20% din numărul personalului de execuţie din aparatul funcţional, cu aprobarea comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi cu acordul Ministerului Sănătăţii.

 

III
-
Studioul cinematografic Bucureşti şi casele de film.

 


 

-
Centrele de perfecţionare, Casa agronomului, Casa silvicultorului: personalul auxiliar, corespunzător grupei de ramuri în care sînt clasificate unităţile al căror personal este perfecţionat, fără a se depăşi cea aprobată pentru grupa III de ramuri. Retribuţia personalului din aparatul funcţional al acestor unităţi se face conform celor prevăzute pentru grupa V de ramuri.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Muncitorii de întreţinere din unităţile sectorului social-cultural:

 

- lei/lună -

 


 

Muncitor calificat I
Muncitor calificat II

 

Bază
1999
1734

 

Treapta I
2040
1775

 

Treapta II
2081
1816

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Muncitori necalificaţi

 


 

Categoria de lucrări

 


 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

Bază
1428
1540
1632

 

Treapta I
1469
1571
1663

 

Treapta II
1510
1601
1693

 

Muncitori necalificaţi în depozit

 

Bază
1438
1550
1642

 

Treapta I
1479
1581
1673

 

Treapta II
1520
1612
1703


Anexa VI

Retribuţia personalului din organele supreme ale puterii
şi ale administraţiei de stat şi din alte
organe centrale de stat
I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE
A. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTĂ SPECIALITATE ŞI ADMINISTRATIVE DIN MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

0
1
2
3
4

 

1.
Director general
S

 

39 S

 

- direcţii generale de aprovizionare şi desfacere

 

38 P

 

2.
Director general adjunct
S

 

38 P

 

- direcţii generale de aprovizionare şi desfacere

 

37 M

 

3.
Director
S

 


 


 

a) direcţii tehnice; planificare, organizare şi alte direcţii tehnico-economice; import-export; direcţii din activitatea specifică organului central respectiv

 

38 P

 

b) direcţii aprovizionare, financiar şi alte direcţii economice; personal-învăţămînt

 

37 O

 

c) direcţii secretariat-administrativ

 

34 I

 

4.
Director adjunct
S

 


 


 

- direcţii de la poz. 3 lit. a)

 

37 M

 

- direcţii de la poz. 3 lit. b)

 

36 L

 

- direcţii de la poz. 3 lit. c)

 

33 G

 

5.
Inspector (de stat) şef
S

 

39 S

 

a) inspecţiile (inspectoratele): geologică-minieră; a apelor; controlul calităţii produselor; din Inspectoratul General de Stat pentru Investiţii-Construcţii

 

38 P

 

b) inspecţiile (inspectoratele): sanitar de stat; pentru turism; auto republican; navigaţiei civile

 

37 M

 

6.
Inspector (de stat) şef adjunct
S

 

38 P

 

- inspecţiile (inspectoratele) de la poz. 5 lit. a)

 

37 M

 

- inspecţiile (inspectoratele) de la poz. 5 lit. b)

 

36 L

 

7.
Contabil şef
S

 

36 M

 

- direcţii generale (direcţii) cu personalitate juridică

 


 


 

- Ministerul Finanţelor (pentru bugetul de stat)
6
33

 

8.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice; import-export sau din activitatea de bază)
S
6
32

 

9.
Şef serviciu economic (învăţămînt; personal-învăţămînt)
S
6
31

 

10.
Şef serviciu personal (protocol)
S
6
28

 

11.
Şef serviciu economic din administraţia proprie
S
6
26

 

12.
Şef serviciu secretariat-administrativ şi alte servicii cu caracter administrativ
M
6
22

 

13.
Şef birou tehnic (tehnico-economice; import-export sau din activitatea de bază)
S
6
29

 

14.
Şef birou economic (învăţămînt; personal-învăţămînt)
S
6
28

 

15.
Şef birou personal (protocol)
S
6
25

 

16.
Şef birou reclamaţii (sesizări)
S
6
24

 

17.
Şef birou documente secrete
M
6
23

 

18.
Şef birou economic din administraţia proprie
M
6
21

 

19.
Şef birou secretariat-administrativ şi alte birouri cu caracter administrativ
M
6
19

 

20.
Inginer chimist, fizician (şi altele similare)

 


 


 


 

- principal I
S
6
32

 

- principal II
S
6
31

 

- principal III
S
7 *
26

 

21.
Inginer, chimist, fizician (şi altele similare)
S
7
24

 

22.
Economist, referent de specialitate

 


 


 


 

- principal I
S
6
32

 

- principal II
S
6
31

 

- principal III
S
7 *
25

 

23.
Economist, referent de specialitate
S
7
23

 

24.
Referent principal
S
7 *
19

 

25.
Referent
S
7
17

 

26.
Tehnician principal
M
7 *
20

 

27.
Tehnician
M
7
15

 

28.
Planificator (contabil, merceolog, statistician) principal
M
7 *
16

 

29.
Planificator, contabil, merceolog, statistician
M
7
11

 

30.
Inspector general
S
6
32

 

31.
Inspector principal de specialitate
S
7 *
27

 

32.
Inspector de specialitate
S
7
25

 

33.
Inspector principal învăţămînt
S
7 *
25

 

34.
Inspector învăţămînt
S
7
23

 

35.
Inspector principal personal
S
7 *
23

 

36.
Inspector personal
S
7
21

 

37.
Inspector principal
M

 


 


 

a) personal documente secrete, protocol
7 *
16

 

b) reclamaţii, sesizări
7 *
13

 

38.
Inspector
M

 


 


 

a) personal, documente secrete, protocol
7
11

 

b) reclamaţii, sesizări
7
8

 

39.
Revizor contabil principal
S
7 *
26

 

M
7 *
18

 

40.
Revizor contabil
S
7
24

 

M
7
16

 

41.
Consilier juridic şef
S
6
31

 

42.
Consilier juridic principal
S
7 *
26

 

43.
Consilier juridic
S
7 *
23

 

44.
Jurisconsult principal
S
7 *
22

 

45.
Jurisconsult
S
7
20

 

46.
Bibliotecar principal
M
7
11

 

47.
Bibliotecar
M
7
6

 

48.
Traducător principal
M
7 *
14

 

49.
Traducător
M
7
9

 

50.
Funcţionar principal
M
7 *
14

 

51.
Funcţionar
I
M
6
11

 

II
M
6
8

 

52.
Funcţionar administrativ principal
M
7
11

 

53.
Funcţionar administrativ
I
M
6
8

 

II
M
4
5

 

54.
Casier principal
M
6
10

 

55.
Casier
M
6
7

 

56.
Şef cabinet
M
7
14

 

57.
Stenodactilograf principal I
M
6
15

 

58.
Stenodactilograf I
M
6
11

 

59.
Dactilograf (secretar-dactilograf) principal I
M
6
13

 

60.
Dactilograf I, secretar-dactilograf I
M
6
10

 

61.
Arhivar principal
M
6
8

 

62.
Arhivar
G
4
5

 

63.
Magaziner principal
M
6
10

 

64.
Magaziner
G
5
7

 

65.
Paznic, portar, pompier

 

4
2

 

66.
Curier

 

4
3

 

67.
Îngrijitor

 

4
2

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

0
1
2
3
4

 

1.
Director general
S

 

39 S

 

- direcţii generale de aprovizionare şi desfacere

 

38 P

 

2.
Director general adjunct
S

 

38 P

 

- direcţii generale de aprovizionare şi desfacere

 

37 M

 

3.
Director
S

 


 


 

a) direcţii tehnice; planificare, organizare şi alte direcţii tehnico-economice; import-export; direcţii din activitatea specifică organului central respectiv

 

38 P

 

b) direcţii aprovizionare, financiar şi alte direcţii economice; personal-învăţămînt

 

37 O

 

c) direcţii secretariat-administrativ

 

34 I

 

4.
Director adjunct
S

 


 


 

- direcţii de la poz. 3 lit. a)

 

37 M

 

- direcţii de la poz. 3 lit. b)

 

36 L

 

- direcţii de la poz. 3 lit. c)

 

33 G

 

5.
Inspector (de stat) şef
S

 

39 S

 

a) inspecţiile (inspectoratele): geologică-minieră; a apelor; controlul calităţii produselor; din Inspectoratul General de Stat pentru Investiţii-Construcţii

 

38 P

 

b) inspecţiile (inspectoratele): sanitar de stat; pentru turism; auto republican; navigaţiei civile

 

37 M

 

6.
Inspector (de stat) şef adjunct
S

 

38 P

 

- inspecţiile (inspectoratele) de la poz. 5 lit. a)

 

37 M

 

- inspecţiile (inspectoratele) de la poz. 5 lit. b)

 

36 L

 

7.
Contabil şef
S

 

36 M

 

- direcţii generale (direcţii) cu personalitate juridică

 


 


 

- Ministerul Finanţelor (pentru bugetul de stat)
6
33

 

8.
Şef serviciu tehnic (tehnico-economice; import-export sau din activitatea de bază)
S
6
32

 

9.
Şef serviciu economic (învăţămînt; personal-învăţămînt)
S
6
31

 

10.
Şef serviciu personal (protocol)
S
6
28

 

11.
Şef serviciu economic din administraţia proprie
S
6
26

 

12.
Şef serviciu secretariat-administrativ şi alte servicii cu caracter administrativ
M
6
22

 

13.
Şef birou tehnic (tehnico-economice; import-export sau din activitatea de bază)
S
6
29

 

14.
Şef birou economic (învăţămînt; personal-învăţămînt)
S
6
28

 

15.
Şef birou personal (protocol)
S
6
25

 

16.
Şef birou reclamaţii (sesizări)
S
6
24

 

17.
Şef birou documente secrete
M
6
23

 

18.
Şef birou economic din administraţia proprie
M
6
21

 

19.
Şef birou secretariat-administrativ şi alte birouri cu caracter administrativ
M
6
19

 

20.
Inginer chimist, fizician (şi altele similare)

 


 


 


 

- principal I
S
6
32

 

- principal II
S
6
31

 

- principal III
S
7 *
26

 

21.
Inginer, chimist, fizician (şi altele similare)
S
7
24

 

22.
Economist, referent de specialitate

 


 


 


 

- principal I
S
6
32

 

- principal II
S
6
31

 

- principal III
S
7 *
25

 

23.
Economist, referent de specialitate
S
7
23

 

24.
Referent principal
S
7 *
19

 

25.
Referent
S
7
17

 

26.
Tehnician principal
M
7 *
20

 

27.
Tehnician
M
7
15

 

28.
Planificator (contabil, merceolog, statistician) principal
M
7 *
16

 

29.
Planificator, contabil, merceolog, statistician
M
7
11

 

30.
Inspector general
S
6
32

 

31.
Inspector principal de specialitate
S
7 *
27

 

32.
Inspector de specialitate
S
7
25

 

33.
Inspector principal învăţămînt
S
7 *
25

 

34.
Inspector învăţămînt
S
7
23

 

35.
Inspector principal personal
S
7 *
23

 

36.
Inspector personal
S
7
21

 

37.
Inspector principal
M

 


 


 

a) personal documente secrete, protocol
7 *
16

 

b) reclamaţii, sesizări
7 *
13

 

38.
Inspector
M

 


 


 

a) personal, documente secrete, protocol
7
11

 

b) reclamaţii, sesizări
7
8

 

39.
Revizor contabil principal
S
7 *
26

 

M
7 *
18

 

40.
Revizor contabil
S
7
24

 

M
7
16

 

41.
Consilier juridic şef
S
6
31

 

42.
Consilier juridic principal
S
7 *
26

 

43.
Consilier juridic
S
7 *
23

 

44.
Jurisconsult principal
S
7 *
22

 

45.
Jurisconsult
S
7
20

 

46.
Bibliotecar principal
M
7
11

 

47.
Bibliotecar
M
7
6

 

48.
Traducător principal
M
7 *
14

 

49.
Traducător
M
7
9

 

50.
Funcţionar principal
M
7 *
14

 

51.
Funcţionar
I
M
6
11

 

II
M
6
8

 

52.
Funcţionar administrativ principal
M
7
11

 

53.
Funcţionar administrativ
I
M
6
8

 

II
M
4
5

 

54.
Casier principal
M
6
10

 

55.
Casier
M
6
7

 

56.
Şef cabinet
M
7
14

 

57.
Stenodactilograf principal I
M
6
15

 

58.
Stenodactilograf I
M
6
11

 

59.
Dactilograf (secretar-dactilograf) principal I
M
6
13

 

60.
Dactilograf I, secretar-dactilograf I
M
6
10

 

61.
Arhivar principal
M
6
8

 

62.
Arhivar
G
4
5

 

63.
Magaziner principal
M
6
10

 

64.
Magaziner
G
5
7

 

65.
Paznic, portar, pompier

 

4
2

 

66.
Curier

 

4
3

 

67.
Îngrijitor

 

4
2

 

NOTA:

 

I.
Potrivit prevederilor art. 172 alin. (5) din lege, retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere şi de execuţie tehnice, economice şi de altă specialitate prevăzute în prezenta anexă este mai mare cu o clasă de retribuire la funcţiile corespunzătoare din compartimentele de specialitate din aparatul organelor supreme ale puterii şi administraţiei de stat şi al următoarelor ministere şi organe centrale:

 

1.
Marea Adunare Naţională

 

2.
Consiliul de Stat

 

3.
Consiliul de Miniştri

 

4.
Consiliul Central de Control Muncitoresc al Activităţii Economice şi Sociale

 

5.
Curtea Superioară de Control Financiar

 

6.
Consiliul Legislativ

 

7.
Comitetul de Stat al Planificării

 

8.
Ministerul Finanţelor

 

9.
Ministerul Aprovizionării Tehnico-Materiale şi Controlului Gospodăririi Fondurilor Fixe (inclusiv inspecţia pentru controlul gospodăririi fondurilor fixe); Comisia permanentă pentru avizarea şi controlul consumurilor de combustibili, energie electrică şi termică

 

10.
Ministerul Muncii (Direct,ia generală a retribuirii muncii; Direcţia pentru organizarea şi normarea muncii; Direcţia de organizare şi control - exclusiv compartimentul de legislaţia muncii)

 

11.
Ministerul Afacerilor Externe

 

12.
Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste

 

13.
Comitetul de Stat pentru Preţuri

 

14.
Comitetul de Stat pentru Energia Nucleari

 

15.
Comisia Guvernamentală pentru Colaborare şi Cooperare Economică şi Tehnică.

 

Funcţiile a căror retribuţie tarifară este mai mare cu o clasă se stabilesc prin statele de funcţii ce se întocmesc conform art. 206 din lege.

 

II.
Potrivit prevederilor art. 172 alin. (5) din lege retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere şi de execuţie tehnice economice şi de altă specialitate prevăzute în prezenta anexă este mai mică cu două clase la funcţiile corespunzătoare din:

 

1.
Aparatul Academiei Republicii Socialiste România; Academiei de Ştiinţe Medicale; Academiei de Ştiinţe Agricole şi Silvice (exclusiv funcţiile care au sarcini legate de coordonarea şi îndrumarea unităţilor de producţie în subordine, la care se aplică retribuţia prevăzută în prezenta anexă)

 

2.
Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizică şi Sport (exclusiv funcţiile specifice de specialitate prevăzute în prezenta anexă la pct. 13)

 

3.
Arbitrajul de Stat Central (aparatul funcţional)

 

4.
Radioteleviziunea Română (exclusiv funcţiile de specialitate la care se aplică sistemul de retribuire din presă şi artă)

 

5.
Agenţia Română de Presă "AGERPRES" (exclusiv funcţiile de specialitate cuprinse în sistemul de retribuire al unităţilor de presă şi cele prevăzute la pct. 12 al prezentei anexe)

 

6.
Institutul român pentru relaţii culturale cu străinătatea

 

7.
Departamentul Cultelor

 

8.
Camera de Comerţ şi Industrie a Republicii Socialiste România

 

9.
Casa de Economii şi Consemnaţiuni - C.E.C.

 

10.
Administraţia Asigurărilor de Stat - ADAS

 

11.
Administraţia de Stat Loto-Pronosport.

.
B. FUNCŢII SPECIFICE DIN UNELE MINISTERE ŞI ORGANE CENTRALE

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

0
1
2
3
4

 

1. Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare

 

1.
Medic veterinar

 


 


 


 


 

- principal I

 

S
6
32

 

- principal II

 

S
6
31

 

- principal III

 

S
7 *
26

 

2.
Medic veterinar

 

S
7
24

 

2. Ministerul Sănătăţii

 

1.
Medic, farmacist

 


 


 


 


 

- principal I

 

S
6
32

 

- principal II

 

S
6
31

 

- principal III

 

S
7 *
26

 

2.
Medic, farmacist

 

S
7
24

 

Retribuţia tarifară prevăzută la poz. 1-4 se aplică la funcţiile respective din aparatul Ministerului Transporturilor şi Telecomunicaţiilor, Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului de Interne şi Departamentului Aviaţiei Civile, cea de la poz. 1-2 şi la Ministerul Economiei Forestiere şi Materialelor de Construcţii, cea de la poz. 3-4 şi în aparatul Ministerului Muncii, Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare şi Consiliului Naţional pentru Educaţie Fizică şi Sport.

 

3. Ministerul transporturilor şi telecomunicaţiilor

 

1.
Revizor general siguranţa circulaţiei
S

 

38 S

 

2.
Revizor central siguranţa circulaţiei
S
6
32

 

3.
Revizor principal siguranţa circulaţiei
S
7 *
27

 

4.
Operator
I
M
7
24

 

II
M
7
23

 

III
M
7
22

 

5.
Dispecer circulaţie
I
S
7 *
27

 


 


 

II
M
7 *
25

 

6.
Tehnician mersul trenurilor

 

M
7
22

 

4. Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste

 

1.
Instructor

 


 


 


 


 

- principal I

 

S
6
33

 

- principal II

 

S
6
32

 

- principal III

 

S
7 *
26

 

2.
Instructor

 

S
7
24

 

5. Ministerul de Interne

 

1.
Arhivist principal

 

S
7 *
26

 


 


 

M
7 *
14

 

2.
Arhivist

 

S
7
24

 


 


 

M
7
8

 

6. Ministerul Justiţiei

 

1.
Consultant juridic

 


 


 


 


 

- principal I

 

S
6
32

 

- principal lI

 

S
6
31

 

- principal III

 

S
7 *
26

 

2.
Consultant juridic

 

S
7
24

 

7. Procuratura Generală

 

1.
Procuror şef de direcţie

 

S

 

38 P

 

2.
Procuror şef adjunct de direcţie

 

S

 

37 M

 

3.
Procuror şef de serviciu, procuror inspector

 

S
6
32

 

4.
Procuror şef de birou, procuror pentru Tribunalul Suprem

 

S
6
31

 

5.
Procuror
I
S
6
32

 

II
S
6
31

 

III
S
7 *
26

 

8. Tribunalul Suprem

 

1.
Preşedinte de secţie

 

S

 

41 V

 

2.
Judecător

 

S

 

40 V

 

3.
Consultant juridic şef

 

S
6
32

 

4.
Consultant juridic principal

 

S
6
31

 

5.
Consultant juridic

 

S
6
28

 

6.
Secretar principal

 

M
7 *
16

 

7.
Secretar

 

M
7
11

 

Retribuţia tarifară prevăzută la pct. 8 poz. 6-7 se aplică şi la funcţiile respective din direcţiile de specialitate din Ministerul Justiţiei şi Procuratura Generală, din Arbitrajul de Stat Central şi din Colegiul de jurisdicţie al Curţii Superioare de Control Financiar.

 

9. Arbitrajul de Stat Central

 


 

Central
Departamental

 

1.
Arbitru de stat

 

S

 

37 N

 


 

2.
Prim-consilier arbitral

 

S

 

36 J

 


 

3.
Prim-consilier arbitral adjunct

 

S
6
31

 


 

4.
Consilier arbitral

 

S
7 *
26

 


 

5.
Consultant arbitral principal

 

S
7 *
26
22

 

6.
Consultant arbitral

 

S
7
24
20

 

7.
Arbitru principal

 

S
7 *

 

26

 

8.
Arbitru

 

S
7 *

 

23

 

10. Consiliul Naţional pentru Ştiinţă şi Tehnologie

 

1.
Preşedinte Comisia de prognoze şi planificarea dezvoltării ştiinţei şi tehnologiei
S

 

41 S

 

2.
Şef sector de specialitate
S
6
33

 

11. Academia R.S.R. şi Academia de Ştiinţe Agricole şi Silvice

 

1.
Secretar ştiinţific al academiei
S

 

38 P

 

2.
Secretar ştiinţific (de secţie, comisie sau altele similare)
S
6
30

 

3.
Secretar ştiinţific (de secţie, comisie sau altele similare) la Academia de Ştiinţe Sociale şi Politice
I
S
6
32

 

II
S
6
31

 

III
S
7 *
25

 

Retribuţia tarifară prevăzută la pct. 11 poz. 2 se aplică şi la funcţia respectivă din aparatul Academiei de Ştiinţe Medicale.

 

12. Agenţia Română de presă "AGERPRES"

 

1.
Lector

 


 


 


 


 

- principal I

 

S
6
31

 

- principal II

 

S
6
30

 

- principal III

 

S
7 *
24

 

2.
Lector

 

S
7
22

 

3.
Lector principal

 

M
7 *
18

 

4.
Lector

 

M
7
13

 

5.
Controlor publicaţii principal

 

M
7 *
16

 

6.
Controlor publicaţii

 

M
7
12

 

13. Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizică şi Sport

 

1.
Şef secţie (secţii de specialitate); vicepreşedinte (Comitetul Olimpic Român Federaţia română de fotbal)
S

 

37 P

 

2.
Secretar federaţie I (fotbal şi atletism), secretar Comitetul Olimpic Român
S

 

36 M

 

3.
Secretar federaţie I (la alte federaţii)
S
6
31

 

4.
Secretar federaţie II; secretar federaţie I adjunct
S
6
29

 

5.
Antrenor federal

 


 


 


 


 

- principal
I
S
6
31

 

- principal
II
S
6
23

 

6.
Antrenor federal

 

S
7 *
24

 

7.
Instructor sportiv
I
S
7 *
25

 

II
S
7
23

 

III
M
7
21

 

14. Banca Naţională a Republicii Socialiste România şi Banca Română de Comerţ Exterior

 

1.
Revizor principal

 

S
7 *
27

 

2.
Revizor

 

S
7
25

 

3.
Casier central tezaur

 

S
6
28

 

- la Banca Română de Comerţ Exterior

 

M
6
21

 

4.
Casier I tezaur

 

M
7 *
19

 

- poligrafie

 

M
7 *
17

 

5.
Casier II tezaur

 

M
7
16

 

- poligrafie

 

M
7
12

 

6.
Casier central valută

 

M
6
21

 

7.
Controlor I tezaur

 

S
7 *
26

 

- poligrafie

 

M
7 *
17

 

8.
Controlor II tezaur

 

M
7
16

 

- poligrafie

 

M
7
12

 

Retribuţia tarifară prevăzută la pct. 14 poz. 1 şi 2 se aplică şi la funcţiile respective din aparatul central al celorlalte bănci; la ADAS şi C.E.C. retribuţia tarifară a acestor funcţii este mai mică cu două clase; retribuţia tarifară prevăzută la poz. 4 şi 5 se aplică şi la C.E.C.

 

15. Camera de Comerţ şi Industrie a R.S.R.

 

1.
Asistent arbitral şef

 

S
6
29

 

2.
Asistent arbitral principal

 

S
7 *
24

 

3.
Asistent arbitral

 

S
7 *
21

 

16. Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale şi aparatul Comisiei Guvernamentale de Cooperare Economică şi Tehnică

 

1.
Consilier economic
I
Aparatul Comisiei
S

 

39 P

 

II
Guvernamentale
S

 

38 M

 

2.
Consilier economic

 

M.C.E.C.E.I. şi agenţiile, reprezentanţele şi birourile economice din străinătate ale M.C.E.C.E.I. şi ale Băncii Române de Comerţ Exterior
S

 

37 M

 

3.
Consilier
I
M.C.E.C.E.I.
S
6
32

 

II
S
6
31

 

4.
Secretar economic
I
M.C.E.C.E.I. şi agenţiile, reprezentanţele şi birourile economice din străinătate ale M.C.E.C.E.I. şi ale Băncii Române de Comerţ Exterior
S
6
32

 

II
S
6
29

 

III
S
7 *
25

 

Retribuţia tarifară a celorlalte funcţii şi a muncitorilor, ce poate fi utilizată în cadrul agenţiilor, reprezentanţelor şi birourilor economice din străinătate, este cea prevăzută pentru funcţiile din administraţia centrală a Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale, respectiv a Băncii Române de Comerţ Exterior.

 

17. Ministerul Afacerilor Externe

 


 

1.
Ambasador; ministru plenipotenţiar
S

 

40 S

 

2.
Ministru consilier
S

 

39 P

 

- la Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale
S

 

38 P

 

3.
Consilier diplomatic; consul general
S
6
33

 

4.
Secretar I, consul, interpret relaţii diplomatice I
S
6
32

 

5.
Secretar II, viceconsul, interpret relaţii diplomatice II
S
6
30

 

6.
Secretar III, curier diplomatic şef, referent de specialitate I, referent şef relaţii, interpret relaţii diplomatice III
S
7 *
26

 

7.
Ataşat, agent consular, referent principal relaţii, curier diplomatic principal, referent de specialitate II, arhivist principal
S
7
24

 

8.
Referent de specialitate
I
M
7
24

 

II
M
7
23

 

III
M
7
19

 

9.
Ataşat stagiar, referent relaţii, curier diplomatic, referent de specialitate III, arhivist - după doi ani de activitate
S
7
20

 

10.
Inspector principal telegrame, arhivist principal
M
7 *
17

 

11.
Inspector telegrame, arhivist
M
7
12

 

În afara funcţiilor de conducere şi de execuţie care au retribuţia tarifară mai mare cu o clasă, pe baza prevederilor pct. I din nota la prezenta anexă, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă şi la celelalte funcţii ce pot fi utilizate în aparatul Ministerului Afacerilor Externe. Retribuţia funcţiilor din Oficiul pentru deservirea corpului diplomatic, inclusiv şantierele de construcţii-montaj, este cea aprobată pentru grupa III de ramuri.

 

18. Curtea Superioară de Control Financiar

 

1.
Şef colegiu de jurisdicţie al curţii şi ministerului public
S

 

41 S

 

2.
Şef secţie

 

S

 

40 S

 

3.
Controlor financiar de stat, judecător financiar, procuror financiar
I
S

 

39 P

 

II
S

 

38 M

 

III

 

6
33

 

19. Aparatul Marii Adunări Naţionale, Consiliului de Miniştrii, Consiliului Central de Control Muncitoresc al Activităţii Economice şi Sociale şi Consiliului Legislativ

 

1.
Secretarul Comisiei Naţionale de Demografie; consilier permanent (la Consiliul Legislativ)
S

 

40 S

 

2.
Şef sector I, director de cabinet, inspector de specialitate I
S

 

39 P

 

3.
Şef sector II, inspector de specialitate II, instructor
S

 

38 M

 

4.
Şef cabinet
I
M
7
28

 

II
M
7
23

 

III
M
7
19

 

IV
M
7
17

 

V
M
7
14

    În afara funcţiilor de conducere şi de execuţie care au retribuţia tarifară
mai mare cu o clasă, pe baza prevederilor pct. I din nota la prezenta anexă,
retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă şi la celelalte funcţii din aparatul
organelor prevăzute la pct. 18 şi 19, precum şi din aparatul Comisiei
Guvernamentale de Colaborare şi Cooperare Economică şi Tehnică, decît retribuţia
tarifară stabilită prin prezenta anexă la cap. A la funcţiile respective.
    Numărul posturilor de inspectori de specialitate I şi II, referenţi de
specialitate principali I şi II, precum şi al celorlalte funcţii echivalente,
se aprobă de către organul de stat în al cărui aparat se utilizează funcţiile
respective.

C. UNITĂŢI SUBORDONATE UNOR MINISTERE ŞI ALTOR ORGANE CENTRALE LA CARE UNELE FUNCŢII SÎNT RETRIBUITE CU RETRIBUŢIA STABILITĂ PENTRU PERSONALUL DIN APARATUL MINISTERELOR ŞI CELORLALTE ORGANE CENTRALE CĂRORA LE SÎNT SUBORDONATE

 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea unităţii
Ministerul sau organul central de care aparţine

 

1.
Centrul de calcul 1)
Comitetul de Stat al Planificării

 

2.
Centrul de calcul 1)
Ministerul Finanţelor

 

3.
Inspecţii teritoriale financiare de stat
Ministerul Finanţelor

 

4.
Comisia permanentă pentru avizarea şi controlul consumurilor de combustibili, energie electrică şi termică
Ministerul Aprovizionării Tehnico-Materiale şi Controlului Gospodăririi Fondurilor Fixe

 

5.
Centrul de calcul 1)
Ministerul Aprovizionării Tehnico-Materiale şi Controlului Gospodăririi Fondurilor Fixe

 

6.
Institutul central de conducere şi informatică 1),2)
Consiliul Organizării Economico-Sociale

 

7.
Centrul de organizare şi cibernetică în construcţii Bucureşti 1)
Ministerul Construcţiilor Industriale

 

8.
Centrul de calcul al sistemului de comerţ exterior 1)
Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale

 

9.
Direcţia generală a vămilor din Republica Socialistă România
Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale

 

10.
Direcţia controlului veniturilor
Ministerul Transporturilor şi Telecomunicaţiilor

 

11.
Registrul naval român
Ministerul Transporturilor şi Telecomunicaţiilor

 

12.
Serviciul de transporturi speciale
Ministerul Transporturilor şi Telecomunicaţiilor

 

13.
Dispecerul Energetic Naţional
Ministerul Energiei Electrice

 

14.
Inspectorate teritoriale de control geologic-minier
Ministerul Minelor, Petrolului şi Geologiei

 

15.
Grupul de organizare a societăţii mixte pentru realizarea autoturismelor de mic tiraj
Ministerul Industriei Construcţiilor de Maşini

 

16.
Comisia de stat pentru încercarea şi omologarea soiurilor
Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare

 

17.
Oficiul de stat pentru invenţii şi mărci
Consiliul Naţional pentru Ştiinţă şi Tehnologie

 

18.
Institutul român de standardizare
Consiliul Naţional pentru Ştiinţă şi Tehnologie

 

19.
Oficiul central pentru mijloace da învăţămînt
Ministerul Educaţiei şi Învăţămîntului

 

20.
Studiourile centrale şi teritoriale de radio şi televiziune şi baza de autoutilare
Radioteleviziunea română

------------
1) Funcţiile de conducere şi de specialitate cu retribuţia aprobată pentru ministere, ce pot fi
utilizate în aceste unităţi se avizează de Consiliul Organizării Economico-Sociale; pentru celelalte
unităţi prevăzute mai sus se avizează de Ministerul Muncii, la propunerea ministerelor şi celorlalte organe
centrale de care aparţin.
2) Retribuţia personalului de conducere şi de execuţie de specialitate este cea stabilită la funcţiile
echivalente din ministerele de sinteză, iar pentru personalul din direcţia de cercetare, elaborare modele
şi pachete de programe şi direcţia de proiectare şi implementare de sisteme informatice se aplică
retribuţia prevăzută în anexa nr. IV, cap. VIII şi cap. IX lit. b).
D. MUNCITORI

 


 


 


 


 


 


 

Ministere şi alte organe centrale
Marea Adunare Naţională, Consiliul de Stat şi Consiliul de Miniştri

 

lei/lună
lei/lună

 

0

 

1
2

 

Muncitor calificat II

 


 


 


 

Bază
1999
2091

 

Treapta I
2040
2132

 

Treapta II
2081
2173

 

Muncitor calificat I

 


 


 


 

Bază
2142
2234

 

Treapta I
2183
2285

 

Treapta II
2224
2336

 

Muncitor înaltă calificare II

 


 


 


 

Bază
2285
2417

 

Treapta I
2336
2489

 

Treapta II
2397
2570

 

Muncitor înaltă calificare I

 


 


 


 

Bază
2479
2672

 

Treapta I
2540
2764

 

Treapta II
2611
2856

 

Muncitor specialist

 


 


 


 

Bază
2958
3284

 

Treapta I
3050
3397

 

Treapta II
3152
3515

 

Bufetier, manipulant bunuri

 


 


 


 

Bază
1489

 


 

Treapta I
1530

 


 

Treapta II
1571

II. COMITETE ŞI BIROURI EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE

a) Funcţii din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare judeţene, municipale şi orăşeneşti
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

număr locuitori - în mii -

 

Municipiul Bucureşti
Judeţe
municipii categoria
oraşe categoria

 

I1) peste 100
II 60-100
III pînă la 60
I2) peste 20
II 10-20
III pînă la 10

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

 

1) Se aplică şi la municipiul Petroşani şi la sectoarele municipiului Bucureşti.

 

2) Se aplică şi la oraşul Brad.

 

1.
Secretar comitet (birou) executiv
S

 

38 N
37 F
31 C
30 B
28 A
26 A
24 A
23 A

 

2.
Arhitect şef
S

 

37 N

 


 


 


 


 


 


 


 

3.
Şef secţie

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- tehnică; tehnico-economice administraţie locală de stat
S

 

35 J
33 F

 


 


 


 


 


 


 


 

- contabilitate şi administrativ
S

 

30 D

 


 


 


 


 


 


 


 

4.
Inspector şef comercial de stat
S
6
29
25

 


 


 


 


 


 


 

5.
Şef sector 1):

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

___________ 

 


 


 

1) La municipiul Bucureşti şi sectoarele municipiului Bucureşti această funcţie este denumită şef oficiu, în condiţiile normelor unitare de structură.

 


 

- preţuri şi tarife; control; reglementare spaţiu locativ; probleme speciale şi apărare civilă
S
6
29

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- sectoare: tehnice; tehnico-economice; de altă specialitate
S
6
28
27
26
25
24
24

 


 


 


 

- administraţie locală de stat; contabilitate; personal-învăţămînt; relaţii-protocol; secretariat consiliu
S M
6 6
25
24
25
24
23
19
18
16

 


 

- comercial
S
6

 


 

23

 


 


 


 


 


 


 

- probleme organizatorice şi îndrumarea activităţii obşteşti; comercial; reglementare spaţiu locativ
M
6

 


 

21
20
19

 


 


 


 


 

- administrativ-gospodăresc şi contabilitate, apărare civilă
M
6

 


 

20
19
18
18
17
15

 


 

- administrativ
M
6
19

 


 


 


 


 


 


 


 

6.
Şef oficiu:

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- control; probleme speciale şi apărare civilă; tehnice; tehnico-economice şi de altă specialitate
S
6
26
25
24
23
22
23

 


 


 


 

- administraţia locală de stat; personal-învăţămînt; contabilitate; relaţii secretariat consiliu; protocol
S M
6 6
23
22
21
20
19
18
17
15

 


 

- probleme organizatorice şi îndrumarea activităţii obşteşti; comercial reglementare spaţiu locativ
M
6

 


 

19
18
17

 


 


 


 


 

- scrisori ale oamenilor muncii
M
6
18
17

 


 


 


 


 


 


 


 

- administrativ-gospodăresc şi contabilitate apărare civilă
M
6

 


 

18
17
16
17
16
14

 


 

- administrativ
M
6
15
14

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Municipiul Bucureşti
Judeţe
Municipii şi sectoare Municipiul Bucureşti
Oraşe

 

7.
Arhitect coordonator
S
7 *

 


 

22
22

 

8.
Inspector judeţean (municipal)
S
6
27
26

 


 


 

9.
Consilier juridic şef
S
6
27
26

 


 


 

10.
Şef stat major apărare civilă
M
7 *

 


 

16
16

 

11.
Referent stare civilă
M
6
12
12
12
12

 

12.
Şef cabinet
M
7
13
13

 


 


 

13.
Şef cabinet primar
M
6

 


 

12

                         Consilii populare comunale

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

1.
Secretar birou executiv
S
5
19

 

2.
Agent fiscal1), agent agricol
M
7 *
11

 

3.
Agent fiscal ajutor1)
M
4

 


 

4.
Contabil-calculator
M
4
6

 

5.
Casier-încasator
G
4

 


 

6.
Guard

 

4
4

---------
    *1) Se utilizează şi la circumscripţiile financiare, precum şi la serviciile
financiare orăşeneşti.

b) Funcţii din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat
  

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Municipiul Bucureşti
Judeţe
Municipii şi oraşe

 

Categ. I
Categ. II
Categ. I
Categ. II
Categ. III

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9

 

1.
Director general 2)
S

 

38 L
38 L
38 L

 


 


 


 

2.
Director general adjunct 2)
S

 

35 J
35 J
34 H

 


 


 


 

3.
Director

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- direcţii generale pentru agricultură şi industria alimentară
S

 

35 J
35 J
34 H

 


 


 


 

- administraţii financiare şi direcţii pentru probleme de muncă şi ocrotiri sociale
S

 

35 J
33 F

 


 


 


 


 

4.
Şef corp control financiar intern
S

 

34 H
32 C
31 A

 


 


 


 

5.
Contabil şef 2)
S
6
27
27
26

 


 


 


 

6.
Şef serviciu
S

 


 


 


 


 


 


 


 

- servicii tehnice; tehnico-economice sau din activitatea de bază

 

6
28
27
26

 


 


 


 

- servicii economice

 

6
26
26
25

 


 


 


 

- la circumscripţii financiare

 

6

 


 


 

25
24
23

 

7.
Şef birou
S

 


 


 


 


 


 


 


 

- birouri tehnice; tehnico-economice sau din activitatea de bază - independente 3)

 

6
27
26

 


 


 


 


 

- birouri tehnice; tehnico-economice sau din activitatea de bază

 

6
26
25
24

 


 


 


 

- birouri economice

 

6
24
24
23

 


 


 


 

- la circumscripţii financiare

 

6

 


 


 

24
23
22

 

___________

 

2) La direcţiile generale judeţene şi a municipiului Bucureşti pentru agricultură şi industria alimentară.

 

3) La administraţiile financiare.

 

Comitete de cultură şi educaţie socialistă

 

1.
Preşedinte
S

 

35 J
33 F
32 D

 


 


 


 

2.
Vicepreşedinte
S

 

34 H
32 C
31 A

 


 


 


 

3.
Contabil şef
S
6
27
24
23

 


 


 


 

4.
Instructor principal
S
7 *
21
21
21

 


 


 


 

5.
Instructor
S
7 *
19
19
19

 


 


 


 

6.
Responsabil staţii de radioficare

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- municipii categ. I şi II
M
7 *

 

12

 


 


 


 


 


 

- municipii categ. III şi oraşe
M
7 *

 

11

 


 


 


 


 


 

- comune
M
7 *

 

10

 


 


 


 


 

Inspectorate şcolare

 

1.
Inspector general şcolar
S

 

35 J
33 F
32 D

 


 


 


 

2.
Inspector general adjunct şcolar
S

 

34 H
32 C
31 A

 


 


 


 

3.
Contabil şef
S
6
27
24
23

 


 


 


 

Administraţii financiare

 

1.
Şef circumscripţie financiară
S
6

 


 


 

26
25
24

 

2.
Inspector şef (serviciul financiar orăşenesc)
S
6

 


 


 

22
20
19

 

3.
Contabil şef al bugetului local

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- municipiul Bucureşti şi judeţe
S
6
27
26

 


 


 


 


 

- municipii
S
6

 


 


 

23
22
21

 

- oraşe
M
6

 


 


 

18
17

 


 

4.
Revizor principal
S
7 *
22
22

 


 


 


 


 

M
7 *
19
19

 


 


 


 


 

5.
Revizor
S
7
20
20

 


 


 


 


 

M
7 *
16
16

 


 


 


 


 

6.
Verificator expert contabil
S
7 *
22
22

 


 


 


 


 

M
7
16
16

 


 


 


 


 

7.
Operator rol
M
5

 


 


 

8
8
8

 

Direcţii pentru probleme de muncă şi ocrotiri sociale

 


 

Oficii teritoriale

 

1.
Şef oficiu forţă de muncă asigurări sociale şi pensii şi altele similare
S

 


 


 


 


 


 


 


 

- nivel serviciu

 

6
28
27

 


 


 

26

 

- nivel birou

 

6

 

25

 


 


 

24

 

2.
Contabil şef
S
6
27
26

 


 


 


 


 

3.
Şef birou forţă de muncă şi altele similare
S
6
25
25

 


 


 

24

 

4.
Asistent social principal 2)
S
7 *
20
20

 


 


 

15

 

M
7 *
15
15

 


 


 


 


 

5.
Asistent social 2)
S
7
18
18

 


 


 


 


 

M
7
10
10

 


 


 

10

1)

La staţiile de radioficare din comunele mari şi la cele care deservesc mai multe localităţi rurale, cu aprobarea comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene.
2)

Se utilizează şi la unităţile de asistenţă socială.

c) Funcţii comune aparatului propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat
  

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Municipiul Bucureşti
Judeţe
Municipii
Oraşe

 

0
1
2
3
4
5
6
7

 

1.
Inspector principal

 


 


 


 


 


 


 

- aparatul propriu în compartimente:

 


 


 


 


 


 


 

- tehnice 3)
S
7
23
23

 


 


 

- economice şi de altă specialitate 3)
S
7 *
22
22
21

 


 

M
7 *
19
19
15

 


 

- administraţie locală de stat
S
7 *
21
21

 


 


 


 

M
7 *
18
18
15
15

 

- scrisori ale oamenilor muncii
M
7 *
14
14

 


 


 

- direcţii generale pentru agricultură şi industria alimentară
S
7 *

 

23

 


 


 

M
7 *
16
16

 


 


 

- administraţii financiare şi direcţii pentru probleme de muncă şi ocrotiri sociale
S
7 *
22
22
21

 


 

M
7 *
19
19
18
18

 

___________

 

3) Se aplică şi la funcţiile de inspectori din oficiul de control al primarului general şi compartimentele de inspectori de control judeţene, în raport cu nivelul şi profilul studiilor absolvite de cadrele respective.

 

2.
Inspector

 


 


 


 


 


 


 

- aparatul propriu în compartimente:

 


 


 


 


 


 


 

- tehnice 1)
S
7
21
21

 


 


 

- economice şi de altă specialitate 1)
S
7
20
20
19

 


 

M
7 *
16
16
13
13

 

- administraţie locală de stat
S
7
19
19

 


 


 

M
7 *
15
15
13
13

 

- scrisori ale oamenilor muncii
M
7
9
9

 


 


 

- direcţii generale pentru agricultură şi industria alimentară
S
7

 

21

 


 


 

M
7 *
14
14

 


 


 

- administraţii financiare şi direcţii pentru probleme de muncă şi ocrotiri sociale
S
7
20
20
19
19

 

M
7 *
16
16
15
15

 

3.
Consilier juridic principal
S
6
25
25

 


 


 

4.
Consilier juridic
S
6
22
22

 


 


----------
    *1) Se aplică şi la funcţiile de inspector din oficiul de control al primarului general şi
compartimentele de inspectori de control judeţene, în raport cu nivelul şi profilul studiilor
absolvite de cadrele respective.

    Indemnizaţii lunare ce se acordă conform art. 180 alin. (1) şi (2) din lege

               Comitete de cultură şi educaţie socialistă

 


 


 


 


 


 

- lei -

 


 

Judeţe şi municipiul Bucureşti
Sectoarele municipiului Bucureşti, municipii şi oraşe

 

-
Preşedinte 2)
920-1225
510-715

 

-
Vicepreşedinte 2)
715-1020

 


 

Inspectorate şcolare 3)

 

-
Inspector şcolar

 


 


 


 

- cadre didactice definitivate în învăţămînt
620

 


 


 

- profesori definitivaţi în învăţămînt şi cu o vechime în funcţia de inspector de cel puţin 2 ani sau care au obţinut gradul didactic I
715

------------
   *1) Cadre cu funcţia de bază în alte unităţi.
   *2) Se aplică şi instructorilor din cadrul comitetelor de cultură şi educaţie
socialistă judeţene.

III. UNITĂŢI DE JUSTIŢIE, PROCURATURĂ ŞI ARBITRAJ

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Unităţi judeţene
Unităţi locale

 

Categoria unităţii

 

Bucureşti
I
II
I A
I
II

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9

 

a) Unităţi de justiţie şi procuratură

 

1.
Preşedinte, procuror şef
S

 

36 L
35 J
34 H
32 E
31 D
30 C

 

2.
Vicepreşedinte, procuror şef adjunct
S

 

35 J
34 H
33 F
31 D
30 C

 


 

3.
Contabil şef
S

 

27 A
25 A
25 A

 


 


 


 

4.
Preşedinte secţie, procuror şef birou, judecător inspector, procuror inspector
S
6
30
29
29

 


 


 


 

5.
Judecător, procuror
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- gradul I

 

7
28
27
27
25
24
24

 


 

- gradul II

 

7
26
25
25
23
22
22

 


 

- în al doilea an

 


 


 


 


 

20
19
19

 


 

- în primul an

 


 


 


 


 

16
15
15

 

b) Notariate de Stat

 

1.
Notar şef
S

 

31 D
30 B
29 A
28 B
27 A
27 A

 

2.
Notar şef adjunct
S

 

30 B
29 A
28 A
27 A

 


 


 

3.
Contabil şef
S

 

25 A

 


 


 


 


 


 

4.
Notar principal
S
7 *
20
20
20
20
20
20

 

5.
Notar
S
7
18
18
18
18
18
18

 

c) Arbitraje de stat interjudeţene

 

1.
Arbitru de stat şef
S

 

35 J
34 H
33 F

 


 


 


 

2.
Arbitru de stat
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- gradul I

 

7
27
26
26

 


 


 


 


 

- gradul II

 

7
25
24
24

 


 


 


 

3.
Consultant arbitral principal
S
7 *
20
20
20

 


 


 


 

4.
Consultant arbitral
S
7
18
18
18

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Laborator central
Laboratoare interjudeţene

 

d) Laboratoare de criminalistică

 

1.
Şef laborator
S

 

32 D
30 C

 

2.
Şef laborator adjunct
S

 

31 C

 


 

3.
Contabil şef
S

 

25 A

 


 

4.
Criminalist principal
S
7 *
24
24

 

5.
Criminalist
S
7
22
22

 


 

- în al doilea an

 


 

19
19

 


 

- în primul an

 


 

15
15

                              Funcţii auxiliare comune

 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Justiţie, procuratură
Arbitraje de stat
Notariate

 

1.
Prim-grefier (la tribunale); secretar principal (la unităţi judeţene şi locale)

 


 


 


 


 


 

- municipiul Bucureşti
S
7
20

 


 


 

M
7 *
18
15
14

 

- judeţe
S
7
19

 


 


 

M
7 *
17
14
13

 

- locale
M
7 *
13

 

12

 

2.
Grefier principal
M
7*
13

 


 


 

3.
Grefier I, secretar I
M
7
11
11
11

 

4.
Grefier II, secretar II
M
6
9
9
9

 

5.
Executor judecătoresc principal
S
7*
19

 


 


 

M
7*
13

 


 


 

6.
Executor judecătoresc
S
7
17

 


 


 

M
7
11

 


 


 

7.
Arhivar-registrator principal
M
6
7

 


 


 

8.
Arhivar-registrator
G
4
5

 


 


 

9.
Agent procedural
G
4
5

 


 


 

10.
Aprod
G
4
1

 

1

 

11.
Conducător carte funciară
M
7

 


 

9

Retribuţia tarifară pentru funcţia de paznic I şi II de la obiectivele speciale din unităţile de procuratură şi din cadrul Procuraturii Generale este cea prevăzută în anexa nr. VII pentru şef formaţie pază II, respectiv III.
Funcţia şi retribuţia tarifară de la poz. 9 se utilizează şi la Arbitrajul de Stat Central, iar cea de la poz. 10, şi la Tribunalul Suprem, fiind mai mare cu o clasă.
Retribuţia tarifară prevăzută pentru funcţiile de secretari de la notariate se aplică şi la colegiile de avocaţi.
IV. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 


 

Municipiul Bucureşti
Inspectorate judeţene

 

I
II

 

A. Inspectorate judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru controlul calităţii produselor şi Laboratorul central pentru încercări şi expertize fizico-chimice

 

1.
Inspector şef; şef laborator central
S

 

36 J
35 J
34 H

 


 


 

Grupa de ramuri

 


 


 

I
II
III
IV1)
V
VI-VII

 


 

2.
Inspector

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- principal I
S
6
31
30
29
28
27
26

 


 


 

- principal II
S
7 *
26
25
24
23
22
21

 


 

3.
Inspector principal
S. ing.
7 *
23
22
21
20
19
18

 


 


 

M
7 *
20
19
18
17
16
15

 


 

4.
Inspector
S
7
24
23
22
21
20
19

 


 


 

S. ing.
7
21
20
19
18
17
16

 


 


 

M
7
15
14
13
12
11
10

 


 

___________

 


 

1) Se aplică şi la inspectorii metrologi.

 


 

Retribuţia tarifară a funcţiilor de inspector principal şi inspector (economist sau merceolog) este cea stabilită pentru funcţiile de economişti, respectiv merceologi, din grupa VI de ramuri.

 


 

B. Inspectorate teritoriale pentru controlul gospodăririi fondurilor fixe, pentru controlul gospodăririi combustibililor şi energiei şi pentru verificarea instalaţiilor sub presiune şi de ridicat

 


 


 

Categoria

 


 


 

I
II

 


 

1.
Inspector şef
S

 

35 J
34 H

 


 

2.
Inspector

 


 


 


 


 


 


 


 

- principal I

 

6

 

29

 


 


 


 

- principal II

 

7*

 

24

 


 


 

3.
Inspector
S
7

 

22

 


 


 

C. Inspectorate de stat teritoriale pentru protecţia muncii

 


 


 


 


 


 

Grupa de ramuri

 


 

1.
Inspector şef protecţia muncii
S

 

I1)
II1)
Celelalte ramuri

 


 


 

- municipiul Bucureşti

 


 


 

36 J
35 J

 


 


 

- inspectorate judeţene

 


 

36 H
35 H
34 H

 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Grupa de ramuri

 


 

I1)
I2)
II1)
II2)
Celelalte ramuri

 


 

0
1
2
3
4
5
6
7
8

 

2.
Inspector protecţia muncii
S

 


 


 


 


 


 


 

- principal I

 

6
31
33
30
31
29

 


 

- principal II

 

7*
26
28
25
26
24

 


 

3.
Inspector principal protecţia muncii
S. ing.
7*
23
25
22
23
21

 


 

M
7*
20
22
19
20
18

 


 

4.
Inspector protecţia muncii
S
7
24
26
23
24
22

 


 

S. ing.
7
21
23
20
21
19

 


 

M
7
15
17
14
15
13

 


 

___________

 


 

1) Se aplică inspectorilor care provin din unităţile încadrate în grupa I, respectiv a II-a de ramuri.

 


 

2) Se aplică inspectorilor de protecţia muncii care lucrează efectiv în minerit subteran, cel puţin patru ore în medie pe zi, lunar, pentru urmărirea respectării măsurilor de protecţia muncii.

 


 

- Numărul inspectorilor principali I, din inspectoratele prevăzute la lit. A, B şi C, se stabileşte de Ministerul Muncii.

 


 

D. Inspecţii teritoriale financiare de stat

 


 


 

Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Municipiul Bucureşti
Inspectorate judeţene

 


 

I
II
III

 

1.
Inspector şef
S

 

37 O
36 L
30 3)
29 3)

 


 

2.
Inspector general
S
6
30
29

 


 


 


 

3.
Şef serviciu
S
6
31

 


 


 


 


 

4.
Inspector principal
S
7 *
26
26
26
26

 


 

5.
Inspector
S
7
24
24
24
24

 


 

M
7
16
16
16
16

 


 

___________

 


 

3) Cu 6 gradaţii.

 


 

E. Inspectorate de stat judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru controlul preţurilor

 


 

1.
Inspector şef
S
6
29
28
27

 


 


 

2.
Inspector principal

 


 


 


 


 


 


 


 

- inginer
S
7 *
24
24
24

 


 


 

- economist
S
7 *
23
23
23

 


 


 

- studii medii
M
7 *
20
20
20

 


 


 

3.
Inspector

 


 


 


 


 


 


 


 

- inginer
S
7
22
22
22

 


 


 

- economist
S
7
21
21
21

 


 


 

- studii medii
M
7 *
17
17
17

 


 


 

F. Unităţi teritoriale de statistică

 


 


 


 

Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Municipiul Bucureşti
Direcţii judeţene

 


 

categ. I
categ. II

 

1.
Director
S

 

34 H
33 E
32 D

 


 

2.
Şef serviciu (servicii de specialitate)
S
6
27
26
25

 


 

3.
Şef birou (birouri de specialitate)
S
6
25
24
23

 


 

- independent
S
6
26
25
24

 


 

4.
Inspector principal
S
7 *
22
22
22

 


 

M
7 *
19
19
19

 


 

5.
Inspector
S
7
20
20
20

 


 

M
7 *
16
16
16

 


 

6.
Inspector ajutor
M
7
8
8
8

 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Categoria filialei

 

I
II
III

 


 

0
1
2
3
4
5
6

 


 

G. Filiale judeţene ale arhivelor statului

 


 

1.
Şef filială
S

 

30 C
28 B
26 B

 


 

2.
Şef filială adjunct
S

 

28 A
26 A

 


 


 

3.
Arhivist principal
S
7 *
19
19
19

 


 

Inst. ped. de 3 ani
7 *
17
17
17

 


 

M 1)
7 *
14
14
14

 


 

4.
Arhivist
S
7
16
16
16

 


 

Inst. ped. de 3 ani
7
11
14
14

 


 

M 1)
7
9
9
9

 


 

___________

 

1) Se aplică şi la oficiul de evidenţa documentelor de asigurări şi la unitatea de arhivă a Ministerului Sănătăţii.

 

H. Unităţi teritoriale de comerţ exterior din subordinea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale

 

1.
Şef oficiu teritorial
S

 


 


 

34 A

 


 

2.
Şef birou teritorial
S
6

 


 

27

 


 

I. Oficiul central pentru plata pensiilor

 


 

Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 


 

1.
Director
S

 

35 J

 


 

2.
Şef serviciu (servicii de specialitate)
S
6
29

 


 

3.
Şef birou (birouri de specialitate)
S
6
27

 


 

4.
Operator principal maşini speciale
M
7 *
17

 


 

5.
Operator maşini speciale
M
7
11

 


 

6.
Operator ajutor maşini speciale
M
5
8

 


 

J. Oficiul de evidenţă a documentelor de asigurări

 

1.
Şef oficiu
S

 

33 F

 


 

2.
Şef serviciu documente de asigurare, arhivă
S
6
25

 


 

K. Corpuri de pază militarizată

 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

Categorii de corpuri de pază

 

I
II
III
IV

 

peste 1500 posturi personal de pază
între 1001 şi 1500 posturi personal de pază
între 501 şi 1000 posturi personal de pază
între 251 şi 500 posturi personal de pază

 

0
1
2
3
4
5
6
7

 

1.
Şef de corp de pază
S

 

32 E
30 C
28 B
26 B

 

2.
Adjunct de şef de corp de pază
S

 

31 C
29 C
27 A
25 A

 

3.
Şef de serviciu instruire şi control
S
6
25
23
21
-

 

4.
Şef de birou instruire şi control
S
6
23
22
20
-

 

5.
Instructor principal
M
7
17
17
17
17

 

6.
Instructor
M
7
12
12
12
12

 

7.
Şef de detaşament

 


 

- categoria I
M
7
17
17
17
17

 

- categoria II
M
7
16
16
16
16

 

- categoria III
M
7
15
15
15
15

 

8.

 

Şef de grupă de pază

 

- categoria I
G
6
11
11
11
11

 

- categoria II
G
6
9
9
9
9

 

9.

 

Controlor poartă
G
5
6
6
6
6

 

10.

 

Paznic obiective speciale

 

4
6
6
6
6

 

11.

 

Paznic

 

4
4
4
4
4

Funcţiile tehnice, economice, de altă specialitate, administrative şi de deservire, altele decît cele specificate mai sus, se vor retribui conform grupei a VI-a de ramuri, corespunzător gradului III de organizare pentru corpurile de categoria I şi respectiv gradele IV, V şi VI pentru corpurile de categoria II, III şi IV.
    Funcţiile tehnice, economice, de altă specialitate, administrative şi de deservire, altele decît
cele specificate mai sus, se vor retribui conform grupei a VI-a de ramuri, corespunzător gradului III
de organizare pentru corpurile de categoria I şi respectiv gradele IV, V şi VI pentru corpurile de
categoria II, III şi IV.

GRUPELE DE RAMURI
după care se stabileşte retribuţia pentru personalul de conducere
şi de execuţie din aparatul funcţional al unor unităţi bugetare

 


 


 


 


 

Grupa de ramuri
Unitatea

 

VII
-
Personalul din aparatul birourilor executive ale consiliilor populare comunale cu excepţia funcţiilor de contabili a căror retribuţie este cea prevăzută la grupa V de ramuri.

 


 

-
Unităţi teritoriale de justiţie, procuratură, arbitraj şi notariate, precum şi laboratoarele de criminalistică.

 

VI
-
Inspectoratele teritoriale pentru controlul calităţii produselor; pentru controlul gospodăririi fondurilor fixe. Retribuirea personalului din compartimentele de specialitate este cea prevăzută la grupa III de ramuri.

 

V
-
Unităţi teritoriale de statistică cu excepţia funcţiilor de tehnicieni a căror retribuţie este cea prevăzută la grupa IV de ramuri.

 

IV
-
Aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale pentru funcţiile din compartimentele de deservire a acestora.

 


 

-
Oficiul central pentru plata pensiilor şi Oficiul de evidenţă a documentelor de asigurare.

Muncitorii de întreţinere din unităţile de justiţie, procuratură, arbitraje, consiliile populare, unităţile teritoriale de statistică, unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări şi alte unităţi bugetare

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

- lei/lună -

 


 


 

Muncitor calificat I
Muncitor calificat II

 

- bază

 

1999
1734

 

- treapta I

 

2040
1775

 

- treapta II

 

2081
1816

 


 

Nivelul de retribuire

 

Categoria de lucrări

 

Obişnuite
Grele
Foarte grele

 

Muncitori necalificaţi

 


 


 


 

- bază
1428
1540
1632

 

- treapta I
1469
1571
1663

 

- treapta II
1510
1601
1693


Anexa VII

Retribuţia funcţiilor tehnice, economice, de altă specialitate,
administrative, de deservire şi de pază comune pe economie
A. FUNCŢIILE ŞI CLASELE DE RETRIBUIRE

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei Ni stu
Nivelul studiilor
Grupa de ramuri
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Gradul de organizare al unităţii

 

Special
I
II
III
IV
V

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

1.
Şef serviciu economic (personal-învăţămînt; transporturi)
S
I
6
30
29
28
27
25
23

 

II
6
30
29
28
27
25
23

 

III
6
30
29
28
27
25
23

 

IV
6
29
28
27
26
24
22

 

V
6
28
27
26
25
23
21

 

VI
6
27
26
25
24
22
20

 

VII
6
26
25
24
23
21
19

 

2.
Şef serviciu secretariat-administrativ, social, documente secrete, apărare civilă, pază, PCI
M
I
6
22
21
20
19
17
15

 

II
6
22
21
20
19
17
15

 

III
6
22
21
20
19
17
15

 

IV
6
21
20
19
18
16
14

 

V
6
20
19
18
17
15
13

 

VI
6
19
18
17
16
14
12

 

VII
6
18
17
16
15
13
11

 

3.
Şef birou economic (învăţămînt; personal-învăţămînt)
S
I
6
26
25
26
25
24
22

 

II
6
26
26
26
25
24
22

 

III
6
26
26
26
25
24
22

 

IV
6
25
25
25
24
23
21

 

V
6
24
24
24
23
22
20

 

VI
6
23
23
23
22
21
19

 

VII
6
22
22
22
21
20
18

 

4.
Şef birou personal
S
I
6
23
23
23
22

 


 


 

II
6
23
23
23
22

 


 


 

III
6
23
23
23
22

 


 


 

IV
6
22
22
22
21

 


 


 

V
6
21
22
21
20

 


 


 

VI
6
20
21
20
19

 


 


 

VII
6
19
I9
19
18

 


 


 

M1)
I
5
21
21
21
20
19
17

 

II
6
21
21
21
20
19
17

 

III
6
21
21
21
20
19
17

 

IV
6
20
20
20
19
18
16

 

V
6
19
19
19
18
17
15

 

VI
6
18
18
18
17
16
14

 

VII
6
17
17
17
16
15
13

 

5.
Şef birou (birouri administrative)
M
I
6
18
18
18
17
16
14

 

II
6
18
18
18
17
16
14

 

III
6
18
18
18
17
16
14

 

IV
5
17
17
17
16
15
13

 

V
6
16
16
16
15
14
12

 

VI
6
15
15
15
14
13
11

 

VII
6
14
14
14
13
12
10

---------
    *1) Retribuţia tarifară se aplică şi la biroul de documente secrete.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

Grupa de ramuri

 

I
II
III
IV
V
VI
VII

 

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

 

6.
Economist principal
S
7*
24
24
23
22
21
20
19

 

7.
Economist
S
7
22
22
21
20
19
18
17

 

8.
Consilier juridic principal
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- întreprinderi de grad special

 

6
26
26
26
26
26
26
26

 

- întreprinderi de grad I

 

6
25
25
25
25
25
25
25

 

9.
Consilier juridic
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- întreprinderi de grad special, I, II

 

6
23
23
23
23
22
22
22

 

- întreprinderi de grad III

 

6
22
22
22
22
21
21
21

 

10.
Consilier juridic principal
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- centrale de grad special

 

6
27
27
27
27
27
27
27

 

I

 

6
26
26
26
26
26
26
26

 

II

 

6
25
25
25
25
25
25
25

 

11.
Consilier juridic principal (care coordonează activitatea juridică)
S

 


 


 


 


 


 


 


 


 

- centrale de grad special

 

6
29
29
29
29
29
29
29

 

I

 

6
28
28
28
28
28
28
28

 

II

 

6
27
27
27
27
27
27
27

 

12.
Jurisconsult principal
S
7*
20
20
20
20
19
19
19

 

13.
Jurisconsult
S
7
18
18
18
18
17
17
17

 

14.
Planificator (contabil, merceolog, statistician) principal
M
7*
14
14
14
14
13
12
11

 

15.
Planificator, contabil, merceolog, statistician
M
7
9
9
9
9
8
7½
7½

 

16.
Inspector principal de specialitate

 

7*

 


 


 


 


 


 


 


 

- inginer
S

 

26
25
24
23
22
21
20

 

- economist, chimist (şi altele similare)
S

 

23
23
23
22
21
20
19

 

- subinginer
S.ing.

 

23
22
21
20
19
18
17

 

- studii medii
M

 

20
19
18
17
16
15
14

 

17.
Inspector de specialitate

 

7

 


 


 


 


 


 


 


 

- inginer
S

 

24
23
22
21
20
19
18

 

- economist, chimist (şi altele similare)
S

 

21
21
21
20
19
18
17

 

- subinginer
S.ing

 

21
20
19
18
17
16
16

 

- studii medii
M

 

15
14
13
12
11
10
9

 

18.
Inspector principal învăţămînt
S
7*
23
23
23
22
21
20
19

 

19.
Inspector învăţămînt
S
7
21
21
21
20
19
18
17

 

20.
Inspector personal (documente secrete) principal
M
7*
14
14
14
14
13
12
11

 

21.
Inspector personal (documente secrete)
M
7
9
9
9
9
8
7½
7½

 

22.
Instructor principal

 

7*

 


 


 


 


 


 


 


 

- inginer
S

 


 


 

24
23
22
21
20

 

- economist, chimist (şi altele similare)
S

 


 


 

23
22
21
20
19

 

- studii medii
M

 


 


 


 

14
13
12
11

 

23.
Instructor

 

7

 


 


 


 


 


 


 


 

- inginer
S

 


 


 

22
21
20
19
18

 

- economist, chimist (şi altele similare)
S

 


 


 

21
20
19
18
17

 

- studii medii
M

 


 


 


 

8
8
7½

 


 

24.
Revizor contabil principal

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

a) întreprinderi
S
7*
23
23
23
22
21
20
19

 

M1)
7*
16
16
16
16
15
14
13

 

b) centrale
S
7*
25
25
25
24
23
22
21

 

25.
Revizor contabil

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

a) întreprinderi
S
7
21
21
21
20
19
18
17

 

M1)
7
14
14
14
14
13
12
11

 


 

b) centrale
S
7
23
23
23
22
21
20
19

-----------
    *1) Se aplică şi la centrale sau alte unităţi asimilate cu acestea în condiţiile
        prevederilor art. 27 alin. (4) din lege.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

0
1
2
3
4

 

26.
Funcţionar economic principal
M
7
12

 


 

27.
Funcţionar economic
I
M
6
9

 


 

II
M
6
6

 


 

28.
Funcţionar administrativ principal
M
6
11

 


 

29.
Funcţionar administrativ
I
M
6
8

 


 

II
M
4
5

 


 

III
G
4
3

 


 

30.
Desenator principal
M
6
11

 


 

31.
Desenator
I
M
6
8

 


 

II
G
4
5

 


 

32.
Casier central
M
6
13

 


 

33.
Casier principal
M
6
10

 


 

34.
Casier
M
6
7

 


 

35.
Stenodactilograf principal
I2)
M
6
15

 


 

II
M
6
13

 


 

36.
Stenodactilograf
I2)
M
6
11

 


 

II
M
6
9

 


 

37.
Dactilograf (secretar-dactilograf)
M
6
13

 


 

- principal
I2)
M
6
11

 


 

II

 


 


 


 


 

38.
Dactilograf (secretar-dactilograf)
I2)
M
6
10

 


 

II
M
6
8

 


 

39.
Şef depozit
M
6
13

 


 

40.
Magaziner principal
M
6
10

 


 

41.
Magaziner
G
5
7

 


 

42.
Arhivar principal
M
5
6

 


 

43.
Arhivar
G
4
3

 


 

44.
Şef formaţie (pază, pompieri)
I
M
6
13
141)

 

II
M
6
11
121)

 

III3)
G
6
9
101)

 

45.
Controlor poartă
G
5
6

 


 

46.
Paznic, portar, pompier, curier

 

4
2
41)

 

47.
Îngrijitor

 

4
1

 


--------
1)

Se aplică şi la centrale sau alte unităţi asimilate cu acestea în condiţiile prevederilor art. 27 alin. (4) din lege.
2)

Aceste retribuţii se aplică numai la redacţiile din unităţile de presă şi edituri, precum şi la întreprinderile de comerţ exterior pentru cei care lucrează materiale în limbi străine.
Potrivit prevederilor art. 27 şi 30 din lege, retribuţia tarifară a funcţiilor de la poz. 1-25 din prezenta anexă, cu excepţia funcţiilor de la poz. 2, 5, 10, 11, 24 b) şi 25 b), este mai mare cu o clasă de retribuire la funcţiile corespunzătoare din centrale şi alte unităţi asimilate cu acestea.
B. RETRIBUIREA ÎN PRIMII ANI DE ACTIVITATE A ABSOLVENŢILOR DE ÎNVĂŢĂMÎNT SUPERIOR ŞI LICEAL ÎNCADRAŢI ÎN ÎNTREPRINDERI, CENTRALE INDUSTRIALE ŞI ALTE UNITĂŢI*1)
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
                                                                       Clasa de retribuire
                                       ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
                                        1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

                                         Absolvenţi ai învăţămîntului superior
  1. Nivelul de bază prevăzut
     în lege la fiecare funcţie 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17-15
     a) nivelul corespunzător
        în al doilea an 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14
     b) nivelul corespunzător în
        primul an 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10

                         Absolvenţi ai învăţămîntului superior de subingineri şi ai altor forme
                                             de învăţămînt de acelaşi nivel

  2. Nivelul de bază prevăzut
     în lege la fiecare funcţie 26 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14
     a) nivelul corespunzător în
        al doilea an 23 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11
     b) nivelul corespunzător în
        primul an 19 17 16 15 14 13 12 11 10 9 9 9

                                          Absolvenţi ai învăţămîntului liceal

  3. Nivelul de bază prevăzut
     în lege la fiecare funcţie 20 18 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7'bd 7 6
     a) nivelul corespunzător în
        primul an*2) 17 15 13 12 11 10 9 9 8 8 7 7 6 5
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

----------
*1) Exclusiv unităţile la care în anexele legii sînt stabilite retribuţii tarifare în primii ani de activitate.
*2) Se aplică şi absolvenţilor şcolilor cu clasele I-VIII. La funcţiile la care nivelul de bază este mai mic decît clasa 6 de retribuire încadrarea se face direct la nivelul de bază.


Anexa VIII

Unele reglementări specifice organizaţiilor
cooperatiste şi organizaţiilor obşteşti

a) Cooperaţia meşteşugărească
  

1. Pentru activitatea de confecţii după comandă, retribuţiile tarifare se majorează de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, cu 10% la centrele de confecţii ale caselor de modă.
2. Pentru activitatea de încălţăminte, retribuţiile tarifare se majorează de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, cu:
- 5% pentru cei care execută încălţăminte tip "Romarta" şi după comandă tip A;
- 10% pentru cei care execută încălţăminte după comandă la casele de modă.
3. Membrii cooperatori încadraţi pe unele funcţii din activitatea de prestări servicii neindustriale şi operative, specifice cooperaţiei meşteşugăreşti, ca: machiori, peruchieri, cosmeticieni, coafori, fotografi, pot fi retribuiţi pe clase în mod similar cu personalul operativ din circulaţia mărfurilor. Meseriile şi funcţiile respective vor fi stabilite de către Uniunea Centrală a Cooperativelor Meşteşugăreşti, de comun acord cu Ministerul Muncii.
4. În aplicarea art. 189 alin. (4) privind retribuirea personalului tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de pază şi deservire din cadrul uniunilor judeţene şi cooperativelor, Uniunea Centrală a Cooperativelor Meşteşugăreşti va stabili grupa de ramuri în care se încadrează unităţile respective, de comun acord cu Ministerul Muncii.

b) Cooperaţia de consum
  

 


 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Volumul economic anual
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

1.
Preşedinte cooperativă de consum
pînă la 5 mil. lei

 

5
15

 


 


 

5-10 mil. lei

 

5
17

 


 


 

10-25 mil. lei

 

5
19

 

2.
Contabil şef cooperativă de consum
5-10 mil. lei
M
5
16

 


 


 

10-25 mil. lei
M
5
18

Preşedinţii şi vicepreşedinţii uniunilor judeţene sînt retribuiţi în acelaşi mod ca şi personalul de conducere al direcţiilor comerciale judeţene - director, respectiv director adjunct comercial -, iar preşedinţii cooperativelor cu volum economic de peste 25 milioane lei anual, în acelaşi mod ca directorii întreprinderilor comerciale de acelaşi nivel.

c) Cooperaţia de credit
  

 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază

 

1.
Preşedintele comisiei judeţene a cooperativelor de credit

 


 


 


 


 

- gradul I

 

6
27

 


 

- gradul II

 

6
26

 

2.
Preşedintele comisiei centrale a cooperativelor de credit

 


 

38 P

 

3.
Secretarul comisiei centrale a cooperativelor de credit
S

 

36 L

 

4.
Preşedinte cooperativă de credit

 


 

Indemnizaţie de pînă la 600 lei lunar

Retribuţia tarifară pentru funcţiile de execuţie de la comisiile judeţene este cea stabilită pentru funcţiile corespunzătoare din uniunile judeţene ale cooperativelor de consum, iar pentru comisia centrală, cea care se aplică în aparatul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum.

d) Aparatul uniunilor de creaţie şi al asociaţiilor obşteşti
  

 


 


 


 


 


 


 

Nr. crt.
Denumirea funcţiei
Nivelul studiilor
Număr gradaţii
Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere

 

1.
Preşedinte cenaclu literar la Uniunea scriitorilor
S
6
30

 

2.
Administrator fonduri la Uniunea arhitecţilor şi la Asociaţia scriitorilor din Bucureşti
S
6
24

 


 


 

M
6
22

 

3.
Secretar executiv (comisie) la:

 


 


 


 


 

- Asociaţia "România"
S

 

36 P

 


 

- Comisia Naţională a Republicii Socialiste România pentru U.N.E.S.C.O.
S

 

34 I

 


 

- Asociaţia internaţională de studii sud-est-europene şi Asociaţia oamenilor de ştiinţă
S

 

32 F

 

4.
Referent relaţii externe la Asociaţia "România"
S
7*
23

 

5.
Secretar responsabil al Asociaţiei nevăzătorilor şi al Asociaţiei surzilor
S

 

32 D

e) Colegii de avocaţi
  

 


 


 


 


 

6. Director secretariat colegiu
S
27 B

 

7. Director casa de asigurări a avocaţilor
S
31 D

Retribuţia tarifară a funcţiilor de director, şef serviciu, şef birou, consilier juridic şef, referent de specialitate principal III şi referent de specialitate din aparatul uniunilor de creaţie şi al asociaţiilor obşteşti, este mai mică cu patru clase de retribuire, iar indemnizaţia de conducere este mai mică cu 20% decît cea prevăzută pentru aceste funcţii în anexa nr. VI, cap. I. Funcţiile şi retribuţia tarifară a celorlalte funcţii tehnice, economice, de altă specialitate, administrative şi de deservire din aparatul uniunilor de creaţie şi asociaţiilor obşteşti este cea stabilită în anexele legii pentru unităţile din grupa V de ramuri şi cele social-culturale.
Retribuţia tarifară stabilită conform alineatului de mai sus este mai mare cu două clase de retribuire pentru personalul din aparatul Uniunii scriitorilor, Uniunii compozitorilor şi Uniunii artiştilor plastici, Asociaţiei Generale a Vînătorilor şi Pescarilor Sportivi, Asociaţiei Crescătorilor de Albine şi Automobil Clubului Român, cu excepţia funcţiilor juridice, social-culturale, precum şi a celor administrative şi de deservire prevăzute în anexa nr. VII la poz. 26-34 şi 39-47.
În aparatul uniunilor de creaţie şi asociaţiilor obşteşti vor putea fi folosite retribuţiile tarifare stabilite pentru muncitor calificat de întreţinere I şi II şi bufetier din ministere şi celelalte organe centrale.


Anexa IX

ACTE NORMATIVE
care se abroga la intrarea în vigoare a Legii retribuirii
după cantitatea şi calitatea muncii*)
-----------

Notă


*) Actele normative prevăzute în prezenta anexa de la nr. 1 la 163 au fost abrogate, cu toate modificările intervenite, la data intrării în vigoare a legii (1 februarie 1975).

Actele normative prevăzute la nr. 164-180 se abroga, cu toate modificările intervenite, pe data de 1 ianuarie 1979, potrivit dispoziţiilor art. VI din Legea nr. 4/1978.
1. Decretul nr. 612 din 14 noiembrie 1973.
2. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 1051 din 30 iulie 1959.
3. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 1053 din 25 iulie 1960.
4. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 384 din 26 iunie 1964.
5. H.C.M. nr. 1440 din 29 decembrie 1950.
6. H.C.M. nr. 2000 din 14 septembrie 1955.
7. H.C.M. nr. 61 din 14 ianuarie 1957.
8. H.C.M. nr. 114 din 31 ianuarie 1957.
9. H.C.M. nr. 189 din 21 februarie 1959.
10. H.C.M. nr. 1199 din 21 august 1959.
11. H.C.M. nr. 119 din 9 februarie 1960.
12. H.C.M. nr. 1351 din 17 septembrie 1960.
13. H.C.M. nr. 1834 din 17 decembrie 1960.
14. H.C.M. nr. 1924 din 31 decembrie 1960.
15. H.C.M. nr. 2 din 4 ianuarie 1961.
16. H.C.M. nr. 15 din 17 ianuarie 1962.
17. H.C.M. nr. 377 din 20 aprilie 1962.
18. H.C.M. nr. 817 din 13 iulie 1962.
19. H.C.M. nr. 1303 din 24 decembrie 1962.
20. H.C.M. nr. 1365 din 31 decembrie 1962.
21. H.C.M. nr. 287 din 30 aprilie 1963.
22. H.C.M. nr. 466 din 24 iunie 1963.
23. H.C.M. nr. 1000 din 21 decembrie 1963.
24. H.C.M. nr. 125 din 29 februarie 1964.
25. H.C.M. nr. 578 din 3 august 1964.
26. H.C.M. nr. 120 din 5 martie 1965.
27. H.C.M. nr. 506 din 10 iunie 1965.
28. H.C.M. nr. 724 din 28 iulie 1965.
29. H.C.M. nr. 748 din 10 august 1965.
30. H.C.M. nr. 768 din 18 august 1965.
31. H.C.M. nr. 769 din 18 august 1965.
32. H.C.M. nr. 939 din 9 septembrie 1965.
33. H.C.M. nr. 952 din 9 septembrie 1965.
34. H.C.M. nr. 1040 din 21 septembrie 1965.
35. H.C.M. nr. 1100 din 29 septembrie 1965.
36. H.C.M. nr. 1263 din 19 octombrie 1965.
37. H.C.M. nr. 1307 din 21 decembrie 1965.
38. H.C.M. nr. 328 din 28 februarie 1967.
39. H.C.M. nr. 371 din 1 martie 1967.
40. H.C.M. nr. 2065 din 25 august 1967.
41. H.C.M. nr. 238 din 13 februarie 1968.
42. H.C.M. nr. 447 din 29 februarie 1968.
43. H.C.M. nr. 1480 din 6 iulie 1968.
44. H.C.M. nr. 2841 din 27 decembrie 1968.
45. H.C.M. nr. 757 din 11 aprilie 1969.
46. H.C.M. nr. 839 din 18 aprilie 1969.
47. H.C.M. nr. 1521 din 11 iulie 1969.
48. H.C.M. nr. 1584 din 30 iulie 1969.
49. H.C.M. nr. 1884 din 26 septembrie 1969.
50. H.C.M. nr. 1885 din 26 septembrie 1969.
51. H.C.M. nr. 1890 din 26 septembrie 1969.
52. H.C.M. nr. 1929 din 2 octombrie 1969.
53. H.C.M. nr. 1930 din 2 octombrie 1969.
54. H.C.M. nr. 1931 din 2 octombrie 1969.
55. H.C.M. nr. 1933 din 2 octombrie 1969.
56. H.C.M. nr. 2348 din 18 decembrie 1969.
57. H.C.M. nr. 2349 din 18 decembrie 1969.
58. H.C.M. nr. 2384 din 24 decembrie 1969.
59. H.C.M. nr. 2385 din 24 decembrie 1969.
60. H.C.M. nr. 43 din 30 ianuarie 1970.
61. H.C.M. nr. 44 din 30 ianuarie 1970.
62. H.C.M. nr. 45 din 30 ianuarie 1970.
63. H.C.M. nr. 47 din 30 ianuarie 1970.
64. H.C.M. nr. 78 din 5 februarie 1970.
65. H.C.M. nr. 151 din 19 februarie 1970.
66. H.C.M. nr. 209 din 3 martie 1970.
67. H.C.M. nr. 210 din 3 martie 1970.
68. H.C.M. nr. 211 din 3 martie 1970.
69. H.C.M. nr. 317 din 24 martie 1970.
70. H.C.M. nr. 483 din 25 aprilie 1970.
71. H.C.M. nr. 1218 din 2 septembrie 1970.
72. H.C.M. nr. 237 din 15 martie 1971.
73. H.C.M. nr. 374 din 3 aprilie 1971.
74. H.C.M. nr. 1216 din 30 septembrie 1971.
75. H.C.M. nr. 1478 din 17 noiembrie 1971.
76. H.C.M. nr. 760 din 4 iulie 1972.
77. H.C.M. nr. 1411 din 30 noiembrie 1972.
78. H.C.M. nr. 300 din 23 martie 1973.
79. H.C.M. nr. 815 din 5 iulie 1973.
80. H.C.M. nr. 954 din 30 iulie 1973.
81. H.C.M. nr. 1027 din 11 august 1973.
82. H.C.M. nr. 1110 din 31 august 1973.
83. H.C.M. nr. 1772 din 29 decembrie 1973.
84. H.C.M. nr. 546 din 21 mai 1974.
85. H.C.M. nr. 674 din 15 iunie 1974.
86. Legea nr. 6 din 14 martie 1969 privind Statutul personalului didactic, art. 177 şi 181.
87. Legea nr. 11 din 21 octombrie 1971, art. 29 alin. 2.
88. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 1059 din 30 iulie 1959, cu excepţia art. 5 alin. ultim.
89. H.C.M. nr. 1303 din 9 decembrie 1950, cu excepţia art. 2 şi 3.
90. H.C.M. nr. 1505 din 26 august 1954, cu excepţia art. 1 şi 2.
91. H.C.M. nr. 1070 din 14 iunie 1955, cu excepţia art. 7.
92. H.C.M. nr. 1981 din 25 septembrie 1956, art. 4 şi 5.
93. H.C.M. nr. 1386 din 30 august 1957, cu excepţia art. 4, 5 şi 6.
94. H.C.M. nr. 803 din 25 mai 1957, cu excepţia primului alineat al art. 9, anexa nr. 4 - tabelul tarifar pentru plata colaboratorilor la ziare şi publicaţii.
95. H.C.M. nr. 1365 din 27 august 1957, cu excepţia art. 10, 12 alin. 2-4, 15, anexa nr. 1 pct. 8 şi anexa nr. 8.
96. H.C.M. nr. 526 din 16 aprilie 1958, cu excepţia art. 5 alin. 2.
97. H.C.M. nr. 787 din 7 iunie 1958, cu excepţia art. 3, 4 şi 5.
98. H.C.M. nr. 822 din 30 iunie 1959, cap. III.
99. H.C.M. nr. 1053 din 30 iulie 1959, cu excepţia art. 28 şi 29.
100. H.C.M. nr. 1117 din 7 august 1959, cu excepţia art. 4.
101. H.C.M. nr. 1247 din 30 august 1960, cu excepţia art. 1 şi 6.
102. H.C.M. nr. 13 din 17 ianuarie 1962, cu excepţia art. 4 alin. 1 şi 2.
103. H.C.M. nr. 621 din 19 iunie 1962, art. 7 şi 8.
104. H.C.M. nr. 1112 din 15 noiembrie 1962, cu excepţia art. 3.
105. H.C.M. nr. 170 din 28 martie 1963, cu excepţia art. 3.
106. H.C.M. nr. 831 din 15 octombrie 1963, cu excepţia art. 1 alin. 1 şi art. 2 alin. 1.
107. H.C.M. nr. 881 din 12 noiembrie 1964, cu excepţia art. 6.
108. H.C.M. nr. 909 din 19 noiembrie 1964, art. 1, 2 lit. b) alin. 2 şi art. 5.
109. H.C.M. nr. 802 din 21 august 1965, cu excepţia art. 3.
110. H.C.M. nr. 1112 din 30 septembrie 1965, cu excepţia art. 4.
111. H.C.M. nr. 1379 din 14 iunie 1967, art. 17 şi 18.
112. H.C.M. nr. 3120 din 25 decembrie 1967, cu excepţia art. 1-3 şi 6.
113. H.C.M. nr. 914 din 4 mai 1968, cu excepţia indemnizaţiei de conducere care se abroga eşalonat conform graficului de majorare a retributiei în etapa 1974-1975.
114. H.C.M. nr. 1485 din 11 iulie 1968, cu excepţia art. 1 şi anexa nr. 2 pct. 6.
115. H.C.M. nr. 1629 din 17 iulie 1968, cu excepţia art. 2 şi 4.
116. H.C.M. nr. 2007 din 18 septembrie 1968, art. 5.
117. H.C.M. nr. 2008 din 21 septembrie 1968, art. 4.
118. H.C.M. nr. 2486 din 7 noiembrie 1968, art. 2.
119. H.C.M. nr. 2489 din 8 noiembrie 1968, art. 5 alin. 2.
120. H.C.M. nr. 2746 din 13 decembrie 1968, art. 3 şi 5.
121. H.C.M. nr. 52 din 24 ianuarie 1969, cu excepţia art. 6.
122. H.C.M. nr. 172 din 29 ianuarie 1969, cu excepţia art. 2.
123. H.C.M. nr. 589 din 26 martie 1969, cu excepţia art. 3.
124. H.C.M. nr. 840 din 18 aprilie 1969, cu excepţia art. 3.
125. H.C.M. nr. 1520 din 11 iulie 1969, cu excepţia art. 2.
126. H.C.M. nr. 1932 din 2 octombrie 1969, cu excepţia art. 9, 10 şi 15.
127. H.C.M. nr. 2037 din 18 octombrie 1969, art. 8.
128. H.C.M. nr. 2105 din 6 noiembrie 1969, art. 15 alin. 2.
129. H.C.M. nr. 2350 din 18 decembrie 1969, cu excepţia art. 4.
130. H.C.M. nr. 2351 din 18 decembrie 1969, eu excepţia art. 2, liniuţa 4 şi anexa nr. 4.
131. H.C.M. nr. 2382 din 24 decembrie 1969, cu excepţia art. 8.
132. H.C.M. nr. 2383 din 24 decembrie 1969, cu excepţia art. 4.
133. H.C.M. nr. 46 din 30 ianuarie 1970, cu excepţia art. 9.
134. H.C.M. nr. 194 din 2 martie 1970, cu excepţia art. 3 şi anexa nr. 2 pct. 5 din nota.
135. H.C.M. nr. 195 din 2 martie 1970, cu excepţia prevederilor referitoare la conducerea comitetelor executive ale consiliilor populare.
136. H.C.M. nr. 215 din 3 martie 1970, cu excepţia art. 2 alin. 6 şi anexa nr. 4.
137. H.C.M. nr. 216 din 3 martie 1970, cu excepţia art. 4.
138. H.C.M. nr. 217 din 3 martie 1970, cu excepţia anexei nr. 7.
139. H.C.M. nr. 218 din 3 martie 1970, cu excepţia art. 2 alin. 5 şi anexa nr. 6.
140. H.C.M. nr. 528 din 7 mai 1970, art. 14.
141. H.C.M. nr. 1010 din 15 iulie 1970, art. 7 lit. a).
142. H.C.M. nr. 1063 din 17 iulie 1970, cu excepţia indicatorului de studii şi stagiu pentru contabilii şefi din cooperativele agricole de producţie prevăzut în anexa.
143. H.C.M. nr. 1731 din 8 decembrie 1970, art. 3.
144. H.C.M. nr. 1970/1970, publicată la 5 ianuarie 1971, cu excepţia art. 3 alin. 4 şi 5, art. 4 şi art. 5 alin. 4-7.
145. H.C.M. nr. 1975/1970, publicată la 7 ianuarie 1971, cu excepţia art. 4 şi 8.
146. H.C.M. nr. 88 din 6 februarie 1971, art. 3 şi 4.
147. H.C.M. nr. 330 din 30 martie 1971, art. 5 lit. b) alin. 2, art. 6 lit. b) alin. 2, art. 7 alin. 4 şi art. 19.
148. H.C.M. nr. 494 din 29 aprilie 1971, cu excepţia art. 2 şi 4.
149. H.C.M. nr. 582 din 19 mai 1971, art. 4, precum şi prevederile din art. 5 şi 6 referitoare la stimulente.
150. H.C.M. nr. 1715 din 30 decembrie 1971, art. 13.
151. H.C.M. nr. 1733/1971, publicată la 5 ianuarie 1972, art. 9 şi 11.
152. H.C.M. nr. 773 din 18 iulie 1972, art. 5 şi anexa nr. 2.
153. H.C.M. nr. 904 din 31 iulie 1972, cu excepţia art. 8.
154. H.C.M. nr. 1505 din 12 decembrie 1972, cu excepţia art. 6 şi 7.
155. H.C.M. nr. 1561 din 25 decembrie 1972, art. 3.
156. H.C.M. nr. 253 din 14 martie 1973, cu excepţia art. 1, 4 şi 5.
157. H.C.M. nr. 276 din 26 martie 1973, art. 4.
158. H.C.M. nr. 537 din 16 mai 1973, cu excepţia prevederilor referitoare la condiţiile de studii şi vechime cuprinse în anexa la pct. 1 şi 2 din nota.
159. H.C.M. nr. 568 din 28 mai 1973, art. 12 şi 15.
160. H.C.M. nr. 569 din 5 iunie 1973, art. 5 alin. 1 şi 3.
161. H.C.M. nr. 607 din 26 mai 1973, cu excepţia art. 3.
162. H.C.M. nr. 115 din 13 februarie 1974, art. 3.
163. H.C.M. nr. 178 din 2 martie 1974, art. 7 alin. 2 şi art. 8.
164. Decretul nr. 170 din 22 iulie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate.
165. Decretul nr. 231 din 23 decembrie 1974 privind paza bunurilor, art. 66 şi anexa nr. 4.
166. Decretul nr. 244 din 31 decembrie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate.
167. Decretul nr. 19 din 21 februarie 1975 privind modificarea datei pentru majorarea retributiei mecanicilor agricoli din unităţile agricole de stat.
168. Decretul nr. 74 din 11 iulie 1975 pentru majorarea suplimentară a retributiei tarifare a tuturor categoriilor de personal.
169. Decretul nr. 151 din 11 decembrie 1975 privind autofinantarea unor activităţi ale instituţiilor de stat, anexa nr. 1 pct. 33 col. 4 liniuţa a 3-a.
170. Decretul nr. 195 din 21 iunie 1976 privind retribuirea directorului general al Direcţiei generale pentru agricultura şi industrie alimentara şi modificarea normelor unitare de structura specifice acestei direcţii generale - anexa la Decretul nr. 162/1973, art. 1.
171. Decretul nr. 274 din 26 august 1976 cu privire la interpretarea şi aplicarea prevederilor referitoare la acordarea gradatiilor din Legea retribuirii.
172. Decretul nr. 18 din 26 ianuarie 1977 cu privire la unele măsuri organizatorice pentru unităţile din sistemul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum, art. 2 alin. 2 şi anexa nr. 15, cu excepţia prevederilor referitoare la condiţiile de studii şi vechime.
173. Decretul nr. 188 din 27 iunie 1977 pentru aplicarea majorării retributiei personalului muncitor (treptat, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei în etapa 1979-1980).
174. Decretul nr. 196 din 2 iulie 1977 pentru stabilirea unor măsuri ce decurg din desfiinţarea impozitului pe retribuţiile individuale.
175. Decretul nr. 330 din 19 septembrie 1977 privind unele măsuri pentru atragerea personalului la locurile de muncă productive din subteran, art. 1 şi 2.
176. Decretul nr. 38 din 27 februarie 1978 pentru modificarea Decretului nr. 589/1969 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Externe, devenit Legea nr. 38/1969, art. II şi anexa nr. 3.
177. Decretul nr. 184 din 13 mai 1978 privind extinderea unor prevederi ale Decretului nr. 330/1977 la personalul muncitor care lucrează în subteran la unităţile geologice din subordinea Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, art. 1 şi 2.
178. H.C.M. nr. 1827 din 4 august 1967 privind aplicarea în mod experimental a unor măsuri de îmbunătăţire a activităţii de restaurante şi hoteluri.
179. H.C.M. nr. 1975 din 31 decembrie 1970 privind retribuirea pe bază de cote procentuale a lucrătorilor din comerţ, art. 4.
180. H.C.M. nr. 349 din 3 aprilie 1971 privind organizarea direcţiilor generale pentru agricultura, industrie alimentara, silvicultura şi ape şi a subunitatilor subordonate acestora.
---------