Inatsisartutlov nr. 5 af 8. juni 2014 om arbejdsformidling m.v.

Ændret, ophæver, hovedlov, erstatter oplysninger

Ophæver
Landstingsforordning nr. 10 af 18. december 2003 om arbejdsformidling m.v.

Ændret af
Inatsisartutlov nr. 28 af 9. december 2015 om job-, vejlednings- og opkvalificeringscentre
Inatsisartutlov nr. 32 af 9. december 2015 om ændring af Inatsisartutlov om arbejdsformidling m.v.

(Øget anvendelse af mobilitetsfremmende ydelser)
Inatsisartutlov nr. 6 af 3. juni 2015 om ændring af inatsisartutlov nr. 5 af 8. juni 2014 om arbejdsformidling m.v.

(Anvendelse af jobportalen)

Hovedlov til
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 24 af 25. august 2008 om mobilitetsfremmende ydelse
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 20 af 19. november 2007 om kommunalbestyrelsens indberetning af oplysninger vedrørende arbejdsmarkedet, aktivering af arbejds- og uddannelsessøgende og arbejdskrafttilgangen til Grønland
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 17 af 16. oktober 2007 om evaluering af Piareersarfiit centrenes opgavevaretagelse m.v.
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 42 af 28. september 1994 om tilskud til kommunale beskæftigelsesforanstaltninger.
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 24 af 26. august 1993 om regulering af arbejdskrafttilgangen i Grønland.
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 18. september 1990 om kommunal arbejdformidling og regulering af arbejdskrafttilgangen m.m.
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 2 af 4. februar 1986 vedrørende overgangsbestemmelser om valg af medlemmer til landsarbejdsnævn og valg af medlemmer til arbejdsmarkedsudvalg.

Tilføjer til
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 24 af 25. august 2008 om mobilitetsfremmende ydelse
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 20 af 19. november 2007 om kommunalbestyrelsens indberetning af oplysninger vedrørende arbejdsmarkedet, aktivering af arbejds- og uddannelsessøgende og arbejdskrafttilgangen til Grønland
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 17 af 16. oktober 2007 om evaluering af Piareersarfiit centrenes opgavevaretagelse m.v.
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 42 af 28. september 1994 om tilskud til kommunale beskæftigelsesforanstaltninger.
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 24 af 26. august 1993 om regulering af arbejdskrafttilgangen i Grønland.
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 18. september 1990 om kommunal arbejdformidling og regulering af arbejdskrafttilgangen m.m.
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 2 af 4. februar 1986 vedrørende overgangsbestemmelser om valg af medlemmer til landsarbejdsnævn og valg af medlemmer til arbejdsmarkedsudvalg.

Kapitel 1

Definitioner og anvendelsesområde
§ 1.  Ved arbejdsformidling forstås landsomfattende, neutral og
vederlagsfri service til fremme af udviklingen på arbejdsmarkedet, herunder
styrkelse af arbejdskraftens faglige og geografiske mobilitet.
Stk. 2.  Ved arbejdsanvisning forstås formidling af kontakt mellem
arbejdssøgende og arbejdsgiver med henblik på etablering af konkrete
ansættelsesforhold.
Stk. 3.  Arbejdsformidlingen varetager anvisning af arbejde til
arbejdssøgende og anvisning af arbejdskraft til arbejdsgivere fra alle erhverv
og stillingsgrupper. Endvidere varetager arbejdsformidlingen vejledning og
administration af ansøgere til uddannelsesområdet.
Stk. 4.  Inatsisartutloven gælder for arbejde, der udføres i
Grønland, og omfatter arbejdssøgende, der i henhold til landstingsloven om
regulering af arbejdskrafttilgangen i Grønland betragtes som grønlandsk
arbejdskraft.

Kommunalbestyrelsens opgaver
§ 2.  Kommunalbestyrelsen skal som led i en aktiv
arbejdsmarkedspolitik:

1)  følge udviklingen på arbejdsmarkedet i kommunen,

2)  skabe grundlag for og tage initiativer til iværksættelse af
foranstaltninger af betydning for erhvervsudviklingen og beskæftigelsen i
kommunen, og

3)  indsamle og vurdere oplysninger vedrørende arbejdsmarkedet i kommunen,
og indberette disse oplysninger til Naalakkersuisut.
Stk. 2.  Naalakkersuisut kan fastsætte nærmere regler vedrørende
indberetning i henhold til stk. 1, nr. 3.
§ 3.  Det påhviler kommunalbestyrelsen at sørge for
arbejdsformidling i kommunen, herunder at foranstalte arbejdsanvisning og
erhvervs- og uddannelsesvejledning, jf. §§ 5 - 9.
Stk. 2.  Kommunalbestyrelsen indberetter statistiske oplysninger
vedrørende beskæftigelsen i kommunen til Naalakkersuisut.
Stk. 3.  Naalakkersuisut kan fastsætte regler om
kommunalbestyrelsens indberetning af statistiske oplysninger m.v.
§ 4.  Kommunalbestyrelsen skal virke for skabelsen af et
tillidsfuldt og snævert samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter og den offentlige
forvaltning i kommunen, således at der skabes grundlag for initiativer til
arbejdskraftens udvikling, tilpasset erhvervslivets behov på såvel kortere og
længere sigt og kommunens erhvervsudviklingsmuligheder.
Stk. 2.  Kommunalbestyrelsen skal udarbejde forslag til
iværksættelse af beskæftigelsesmæssige foranstaltninger til styrkelse af
arbejdskraftens kvalifikationer i kommunen.
Stk. 3.  Kommunalbestyrelsen skal iværksætte særlige
beskæftigelsesmæssige og uddannelsesmæssige tilbud rettet mod unge under 30 år

Erhvervs- og uddannelsesvejledning
samt arbejdsanvisning
§ 5.  Kommunalbestyrelsen skal udarbejde individuelle
handlingsplaner for arbejdssøgende, og for personer, som indgår i
opkvalificeringsforløb eller tiltag i Piareersarfiit.
Stk. 2.  Erhvervs- og uddannelsesvejledning omfatter bistand ved
valg af erhverv og uddannelse.
Stk. 3.  Kommunalbestyrelsen kan oprette et Piareersarfiit til
administration af kommunalbestyrelsens opgaver efter denne inatsisartutlov.
Stk. 4.  Kommunalbestyrelsen skal indberette resultaterne af
kommunens erhvervs- og uddannelsesvejledning samt arbejdsanvisning til
Naalakkersuisut.
Stk. 5.  Naalakkersuisut kan fastsætte regler til gennemførelse af
de i stk. 2-4 nævnte forhold, herunder regler om tilskud til oprettelse og
drift af Piareersarfiit.
§ 6.  Forinden arbejdsanvisning finder sted, tilvejebringes
oplysninger om løn- og andre arbejds- og ansættelsesvilkår.
§ 7.  Anvisning af permanent arbejde, der medfører, at den
arbejdsøgende må skifte bopæl, kan finde sted, hvis:

1)  flytningen anses for ønskelig ud fra en vurdering af stedlige og
faglige behov på arbejdsmarkedet,

2)  den arbejdssøgende samtykker,

3)  den anviste holdes skadesløs for udgifter til transport og
bohaveflytning,

4)  der ikke er tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft lokalt, og

5)  der stilles bolig til rådighed for den anviste.
Stk. 2.  Anvisning af sæsonarbejde eller tidsbegrænset arbejde væk
fra arbejdstagerens sædvanlige bopæl, kan finde sted, hvis:

1)  det anses for ønskelig ud fra en vurdering af stedlige og faglige
behov på arbejdsmarkedet,

2)  den arbejdssøgende samtykker,

3)  den arbejdssøgende holdes skadesløs for udgifter til transport, og

4)  der ikke er tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft lokalt.
Stk. 3.  Naalakkersuisut kan yde tilskud til dækning af de i stk.
1, nr. 3, og stk. 2, nr. 3, nævnte udgifter. Naalakkersuisut kan fastsætte
nærmere regler herom.
§ 8.  Anvisning af arbejdskraft kan ikke ske til en arbejdsgiver
eller virksomhed, der ifølge fyldestgørende dokumentation fra en faglig
organisation eller en anden interesseorganisation, er ramt af strejke eller
lockout, medmindre denne er kendt overenskomststridig.
§ 9.  Når der kan anvises egnet arbejdskraft til en ledig
stilling, giver kommunalbestyrelsen meddelelse herom til arbejdsgiveren.

Stk. 2.  Kommer ansættelsesforholdet ikke i stand, eller afbrydes
ansættelsesforholdet umiddelbart efter dets påbegyndelse, påhviler det
arbejdsgiveren straks at give meddelelse herom til kommunalbestyrelsen samt
oplysning om årsagen hertil.
Stk. 3.  En arbejdsgiver, der afviser anvist arbejdskraft, er
forpligtet til at godtgøre afholdte udgifter til transport og bohaveflytning,
såfremt afvisningen skyldes ansættelse af anden arbejdskraft, og arbejdsgiveren
ikke har underrettet kommunalbestyrelsen så betids, at rejsen til arbejdsstedet
kunne være undgået.

Forskellige bestemmelser
§ 10.  Naalakkersuisut kan oprette en landsdækkende jobbank,
hvor jobtilbud, ledighedsadministration og grunddata til statistik- og
analyseformål kan indsamles og bearbejdes.
Stk. 2.  Naalakkersuisut kan fastsætte regler om etablering af en
jobbank efter stk. 1, herunder regler om kommunalbestyrelsens pligt til at
anvende jobbanken.
§ 11.  Naalakkersuisut afholder et årligt kursus for de af
kommunernes medarbejdere, der beskæftiger sig med arbejdsformidling m.v.
Stk. 2.  Naalakkersuisut afholder efter hvert
kommunalbestyrelsesvalg et kursus for de kommunalbestyrelsesmedlemmer, hvis
hverv omfatter arbejdsformidling m.v.
Stk. 3.  Udgifter til kurser i henhold til stk. 1 og 2 afholdes af
Landskassen og kommunerne.
§ 12.  Naalakkersuisut kan yde tilskud til
beskæftigelsesfremmende foranstaltninger og tiltag i Piareersarfiit, jf. § 4,
stk. 2 og 3. Tilskuddenes størrelse fastsættes på de årlige finanslove.
Stk. 2.  Naalakkersuisut kan fastsætte regler om tildeling og
udbetaling af tilskud.
§ 13.  Naalakkersuisut kan fastsætte regler om forsøgsvirksomhed
med henblik på ledighedsbekæmpelse samt effektivisering og udvikling af
arbejdsformidlingen.
§ 14.  Naalakkersuisut udarbejder en årlig rapport om
arbejdsmarkedsindsatsen i det forløbne år og målsætninger for den kommende
periode, herunder hvilken opfølgning, der skal iværksættes.

Klage
§ 15.  Klage over kommunalbestyrelsens afgørelser efter denne
lov kan inden 4 uger indgives til Naalakkersuisut.

Ikrafttræden
§ 16.  Inatsisartutloven træder i kraft den 1. juli 2014.
Stk. 2.  Samtidig ophæves landstingsforordning nr. 10 af 18.
december 2003 om arbejdsformidling m.v.
Stk. 3.  Regler, der er udstedt i medfør af den i stk. 2 nævnte
landstingslov, forbliver i kraft, indtil de afløses af eller ophæves ved regler
fastsat i medfør af denne eller andre inatsisartutlove.

Grønlands Selvstyre, d. 8. juni 2014

Aleqa Hammond