Published: 1993-12-17
Read law translated into English here: https://www.global-regulation.com/translation/finland/645997/asetus-tyvoimapalveluihin-liittyvist-etuuksista.html
Key Benefits:
Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa.
Työministerin esittelystä säädetään 26 päivänä marraskuuta 1993 annetun työvoimapalvelulain (1005/93) 14 §:n 1 momentin nojalla:
Työvoimapalvelulaissa (1005/93) tarkoitettuihin työvoimapalveluihin liittyvinä sosiaalisina ja taloudellisina etuuksina voidaan myöntää liikkuvuusavustusta, korvata ammatinvalinnanohjaukseen liittyvistä tukitoimenpiteistä ja vajaakuntoisen työhönsijoituksen tukemisesta aiheutuvia kustannuksia sekä myöntää työolosuhteiden järjestelytukea siten kuin tässä asetuksessa säädetään.
Liikkuvuusavustusta henkilöasiakkaalle ja työolosuhteiden järjestelytukea työnantaja-asiakkaalle myönnetään hakemuksesta.
Ammatinvalinnanohjaukseen liittyviä tukitoimenpiteitä ja vajaakuntoisten työhönsijoituksen tukemisesta aiheutuneita kustannuksia voidaan korvata työvoimatoimistoille osoitettujen määrärahojen rajoissa, mikäli työvoimaviranomainen arvioi toimenpiteet henkilöasiakkaan palvelutarpeen kannalta tarpeellisiksi.
Työttömälle tai työttömäksi jäävälle henkilölle voidaan myöntää liikkuvuusavustuksena matkakustannusten korvausta Suomen alueella tehtävästä matkasta, jonka hän tekee työpaikkaan tutustumista, palvelussuhteen solmimista tai uuteen työpaikkaan siirtymistä varten.
Matkakustannusten korvausta myönnetään myös koululaiselle ja opiskelijalle toisella paikkakunnalla loma-aikana tapahtuvaa työskentelyä varten.
Matkakustannusten korvauksen myöntämisen edellytyksenä on:
1) että henkilö on ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimatoimistoon;
2) että työpaikka sijaitsee tai palvelussuhteesta neuvotteleminen tapahtuu Suomessa hakijan asuinpaikkakunnan työssäkäyntialueen ulkopuolella. (22.4.1996/268)
3) että työvoimatoimisto on antanut hakijalle osoituksen kysymyksessä olevaan työpaikkaan; sekä
4) että työaika uudessa työpaikassa on keskimäärin vähintään 18 tuntia viikossa ja työ kestää vähintään kaksi viikkoa.
Asuinpaikkakunnalla tarkoitetaan 1 momentin 2 kohdassa paikkakuntaa, jossa työnhakija tosiasiallisesti asuu ja työssäkäyntialueella paikkakuntaa, jossa päivittäinen työssäkäynti on tavanomaista.
Matkakustannuksiksi katsotaan ne edestakaisen matkan kustannukset, jotka aiheutuvat matkasta asuinpaikkakunnalta työhön tutustumiseksi tai palvelussuhteen neuvottelemiseksi, sekä kustannukset, jotka aiheutuvat menomatkasta uuteen työpaikkaan.
Ammatinvalinnanohjauksen henkilöasiakkaan ja vajaakuntoisen henkilöasiakkaan työ- ja koulutusedellytysten ja ammattiin soveltuvuuden selvittämiseksi sekä vajaakuntoisen henkilöasiakkaan työhönsijoituksen tai työssäpysymisen tukemiseksi voidaan korvata työvoimapalvelulain 12 ja 13 §:n mukaisista toimenpiteistä aiheutuvina kustannuksina palvelujen tuottajan palvelumaksut. Lisäksi asiakkaan ruokailu- ja majoituskustannukset voidaan korvata palvelujen tuottajalle edellä mainittujen toimenpiteiden ajalta.
Ammatinvalinnanohjauksen henkilöasiakkaasta ja vajaakuntoisesta henkilöasiakkaasta käytetään jäljempänä tässä luvussa nimitystä asiakas.
Asiakkaalle ja hänen saattajalleen voidaan maksaa käynnistä palvelulaitoksessa, muussa palveluyksikössä, yksityisen asiantuntijan vastaanotolla ja työvoimatoimistossa matkakustannusten korvauksena ne edestakaisen matkan kustannukset, jotka aiheutuvat matkasta asuinpaikkakunnalta tai asunnosta edellä mainittuihin palveluihin. Lisäksi voidaan maksaa matkakustannusten korvauksena päivärahaa, ateriakorvausta ja majoittumiskorvausta, ei kuitenkaan siltä ajalta, jolta ruokailu- ja majoitusmaksut korvataan suoraan palvelujen tuottajalle.
9 § on kumottu A:lla 27.12.2001/1465.
Asiakkaalle voidaan maksaa korvausta työpaikalla tapahtuvan työkokeilun aikaisista matka- ja muista ylläpitokustannuksista (ylläpitokorvaus) 7 euroa päivältä.
Asiakkaalle, joka osallistuu työssäkäyntialueensa ulkopuolella järjestettävään työkokeiluun, voidaan maksaa ylläpitokorvaus korotettuna 14 euroon päivältä. Korotettu ylläpitokorvaus voidaan maksaa myös asiakkaalle:
1) joka osallistuu työssäkäyntialueellaan, mutta kotikuntansa ulkopuolella järjestettävään työkokeiluun;
2) jolle työkokeiluun osallistumisesta aiheutuu majoituskustannuksia; ja
3) joka esittää vuokrasopimuksen tai muun luotettavan selvityksen majoituksesta aiheutuvista kustannuksista.
Työkokeilun järjestämispaikasta riippumatta 2 momentista tarkoitettu korotettu ylläpitokorvaus voidaan maksaa vajaakuntoiselle asiakkaalle, jos hänelle vajaakuntoisuutensa johdosta aiheutuu erityisiä matka- tai muita ylläpitokustannuksia työkokeiluun osallistumisesta.
Työ- ja koulutuskokeilua, työhönvalmennusta työklinikassa sekä ammatillisten oppilaitosten tutustumiskäyntejä voidaan korvata seuraavasti:
1) työklinikan järjestämästä työkokeilusta enintään 40 kokeilupäivältä sekä työhönvalmennuksesta työklinikassa enintään 60 valmennuspäivältä;
2) koulutuskokeilusta ammatillisissa oppilaitoksissa enintään 10 kokeilupäivältä;
3) yhdistetystä työ- ja koulutuskokeilusta ammatillisissa oppilaitoksissa enintään 40 kokeilupäivältä; ja
4) tutustumiskäynneistä ammatillisiin oppilaitoksiin enintään kolmelta päivältä.
Mitä 1 momentissa säädetään, voidaan soveltaa myös vaikeasti työllistettävien työnhakijoiden työhönsijoituksen tukemiseen.
Asiakkaalle voidaan maksaa terveydellisten ja muiden tutkimusten, kuntoutustutkimusten ja työkunnon tutkimusten ajalta sekä 10 ja 11 §:ssä mainittujen toimenpiteiden ajalta toimeentulon turvaamiseksi päivärahaa.
Toimeentulon turvaamiseksi tarkoitettua 12 §:n mukaista päivärahaa ei kuitenkaan makseta, jos asiakas saa tai on oikeutettu saamaan työttömyysturvalain nojalla täyttä peruspäivärahaa tai ansiosidonnaista päivärahaa tai työmarkkinatuesta annetun lain (1542/93) nojalla täyttä työmarkkinatukea.
Jos vajaakuntoisen työhönsijoittuminen tai työn säilyttäminen edellyttää työkoneisiin, työmenetelmiin tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä sellaisia muutoksia tai järjestelyjä, jotka ovat välttämättömiä vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi, voidaan näistä aiheutuvat kustannukset korvata hakemuksesta työnantajalle työolosuhteiden järjestelytukena.
Työolosuhteiden järjestelytuen enimmäismäärä henkilöä kohden on 14 §:ssä mainittujen muutosten ja järjestelyjen osalta 1 681,88 euroa. (1.11.2001/939)
Jos muutostöistä tai järjestelyistä aiheutuvat kustannukset muodostuisivat suuremmiksi kuin uuden koneen, laitteen tai kalusteen hankintakustannukset, voidaan työnantajalle korvata hankintakustannukset.
Työolosuhteiden järjestelytukena voidaan korvata myös toisen työntekijän antama apu vajaakuntoisen työssä selviytymisen parantamiseksi. Tällaista järjestelytukea voidaan myöntää enintään 168,19 euroa kuukaudessa ja enintään vuoden ajan. (1.11.2001/939)
Kun on kyse vaikeavammaisesta henkilöstä, voidaan 1 momentissa mainittu enimmäismäärä ylittää enintään 840,94 eurolla sekä 3 momentissa mainittu enimmäismäärä enintään 84,09 eurolla ja enimmäisaika enintään yhdellä vuodella. (1.11.2001/939)
Työolosuhteiden järjestelyn tarpeen arvioi työvoimaviranomainen. Järjestelyjen suunnittelussa ja toteutuksessa voidaan käyttää asiantuntijoina työsuojeluviranomaisia, kuntoutustutkimuslaitoksia, työklinikoita, ammatillisia oppilaitoksia, suojatyökeskuksia ja muita näihin verrattavia laitoksia.
Palvelussuhteessa olevan henkilön työolosuhteiden järjestelytuen myöntäminen edellyttää lääkärinlausuntoa työntekijän työkyvyn rajoituksista sekä työvoimaviranomaisen arviota suunniteltavien järjestelyjen tarpeellisuudesta. Arvioinnin yhteydessä on kuultava työpaikan työsuojeluvaltuutettua.
Järjestelytukea maksetaan vain, jos työllistettävän henkilön palkka- ja muiden työehtojen osalta noudatetaan asianomaista työnantajaa sitovaa virka-, toimiehto- tai työehtosopimusta.
Matkakustannusten korvaukset liikkuvuusavustuksena myöntää hakemuksesta työnhakijan asuinpaikkakunnan työvoimatoimisto. Korvauksia on haettava ennen 6 §:ssä mainittua matkaa.
Muut kuin 1 momentissa mainitut työvoimapalvelulain 12–13 §:ssä tarkoitettuihin toimenpiteisiin liittyvät etuudet ja tuet myöntää se työvoimatoimisto, johon henkilö on ilmoittautunut henkilöasiakkaaksi.
Edellä 8 §:ssä tarkoitetuista matkoista ja 11 §:ssä mainituista toimenpiteistä aiheutuvat matkakustannukset maksetaan valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön toisen matkaluokan mukaisesti. (22.4.1996/268)
Matkakustannukset voidaan korvata myös oman auton tai vuokra-auton kustannusten mukaan, jos asiakas ei voi vammansa tai sairautensa takia käyttää yleisiä kulkuneuvoja tai jos yleisiä kulkuneuvoja ei ole muutoin käytettävissä.
Toimeentulon turvaamiseksi 12 §:n mukaan maksettava päiväraha on työttömyysturvalain mukaisen suurimman korotetun peruspäivärahan suuruinen.
Liikkuvuusavustuksena korvattavien 6 §:ssä tarkoitettujen matkakustannusten korvausperusteena on kilometrimäärä kerrottuna 0,13 eurolla. Yöpymiskustannukset maksetaan valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaisesti. (1.11.2001/939)
Työvoima- ja elinkeinokeskus maksaa 17 ja 18 §:ssä tarkoitetut etuudet ja tuet työvoimatoimiston hyväksymän maksuosoituksen tai tilityksen perusteella.
20 § on kumottu A:lla 16.11.2000/970.
Työministeriö voi antaa tarkempia määräyksiä ja ohjeita tämän asetuksen täytäntöönpanosta.
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1994.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa tehtyihin päätöksiin sovelletaan edelleen työvoiman liikkuvuuden tukemisesta annettua asetusta (1291/92), vajaakuntoisten työhönsijoituksen tukitoimenpiteistä annettua valtioneuvoston päätöstä (1117/87) sekä ammatinvalinnanohjaukseen liittyvien kustannusten korvaamisesta annettua valtioneuvoston päätöstä (283/91).
Tämä asetus tulee voimaan 15 päivänä tammikuuta 1994.
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1996.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä toukokuuta 1996.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2001.
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2002.
Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2002.
Tämän asetuksen 10 §:ää sovelletaan työpaikalla tapahtuvaan työkokeiluun, joka alkaa asetuksen tultua voimaan.
Ennen tämän asetuksen voimaantuloa voidaan ryhtyä asetuksen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
