Law On The Execution Of The Interprofessional Agreement 2007-2008. -Informal Coordination In German

Original Language Title: Loi relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 2007-2008. - Coordination officieuse en langue allemande

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Read the untranslated law here: http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?numac=2014000667&caller=list&article_lang=F&row_id=500&numero=521&pub_date=2014-10-09&dt=LOI&language=fr&fr=f&choix1=ET&choix2=ET&fromtab=+moftxt&trier=publication&sql=dt+=+'LOI'&tri=pd+AS+RANK+

Posted the: 2014-10-09 Numac: 2014000667 FEDERAL Interior 21 December 2007 PUBLIC SERVICE. -Law on the execution of the interprofessional agreement 2007-2008. -Informal coordination in the German language the text that follows is the informal coordination in the German language of the Act of 21 December 2007 on the execution of the interprofessional agreement 2007-2008 (monitor) Belgian December 31, 2007, err. of February 26, 2008, as amended successively by:-the law of 24 July 2008 amending provisions various (I) (Moniteur belge of 7 August 2008).
-the law of December 29, 2010 relating to the various (I) provisions (Moniteur belge of 31 December 2010, err. of January 13, 2011 and January 24, 2011).
This informal coordination in the German language was established by the central German translation in Malmedy.

FODERALER ÖFFENTLICHER DIENST BESCHÄFTIGUNG, ARBEID UND SOZIALE KONZERTIERUNG 21. DEZEMBER 2007 - Gesetz über die Ausführung uberberuflichen Abkommens 2007-2008 KAPITEL 1 - Allgemeine Bestimmung Artikel 1 - Vorliegendes Gesetz regelt in eine Artikel 78 der Verfassung erwahnte Angelegenheit.
KAPITEL 2 - Einmalige ergebnisgebundene Vorteile Abschnitt 1 - Allgemeine Bestimmungen s.
2 - Vorliegendes Kapitel findet Anwendung auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in den Anwendungsbereich des Gesetzes vom 5. Dezember 1968 über die kollektiven Arbeitsabkommen und die paritatischen Kommissionen fallen.
S. 3 - Für die Anwendung vorliegenden Kapitels versteht man unter einmaligen ergebnisgebundenen Vorteilen: Vorteile, die an die kollektiven Ergebnisse eines Unternehmens, einer Unternehmensgruppe oder einer genau definierten Gruppe von oder gebunden sind, auf der Grundlage objektiver Energie.
Diese Vorteile sind an die Verwirklichung klar umrissener transparenter, definierbarer/messbarer und uberprufbarer Ziele geknupft, ausgenommen individual Ziele und Ziele, deren der zum Zeitpunkt der Einführung eines Systems ergebnisgebundener Vorteile bereits sicher feststand.
S. 4 Einmalige ergebnisgebundene Vorteile werden Gemäß den Verfahren, m und Bedingungen eingeführt, die durch vorliegendes Kapitel sowie durch ein im Nationalen Arbeitsrat abgeschlossenes kollektives Arbeitsabkommen von werden.
S. 5 Gemäß dem im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommen kann jeder Arbeitgeber die Initiative zur Einführung einmaliger ergebnisgebundener Vorteile ergreifen, unbeschadet einer von der Kommission oder der paritatischen Unterkommission ergriffenen Initiative paritatischen.
In Unternehmen können diese Vorteile Gemäß dem im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommen durch ein kollektives Arbeitsabkommen oder für Arbeitnehmer ohne Gewerkschaftsvertretung, nach Wahl des Arbeitgebers entweder durch ein kollektives Arbeitsabkommen oder durch eine Beitrittsakte eingeführt werden.
[Für die Erstellung kollektiven Arbeitsabkommens beziehungsweise der Beitrittsakte sind Gemäß dem im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommen Nr. 90 vom 20.] [Dezember 2007 über die einmaligen ergebnisgebundenen Vorteile die Muster in der Anlage zu diesem Abkommen zu verwenden.]
[Art. 5 ABS. 3 ersetzt durch Art. 134 of the G.
(I) vom 29. Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010)] art. 6 § 1-1-fur Für die Anwendung vorliegenden Kapitels dürfen einmalige ergebnisgebundene Vorteile nicht mit dem Ziel eingeführt werden, in individuellen oder kollektiven Abkommen vorgesehene Entlohnungen, Prämien, Naturalbezuge oder Vorteile jeglicher Art oder Zuschlage zu den mentioned Entlohnungsbestandteilen - unabhängig davon, ob sie Sozialversicherungsbeitragen unterliegen - zu replace oder umzuwandeln.
§ § 2 2 In Abweichung von den Bestimmungen von § 1 dürfen einmalige ergebnisgebundene Vorteile ein bestehendes System ergebnisgebundener Vorteile replace die folgende Merkmale grafts: 1 Die Vorteile sind an die kollektiven Ergebnisse eines Unternehmens, einer Unternehmensgruppe oder einer Gruppe von oder hardback definierten genau.
2 Diese Vorteile sind an die Verwirklichung kollektiver Ziele, gegebenenfalls in Verbindung mit individuellen Zielen, geknupft.
§ § 3 3 Für die Anwendung von § 2 muss im kollektiven Arbeitsabkommen beziehungsweise in der Beitrittsakte, die in Artikel 5 UN sind es angegeben werden, dass sie ein bestehendes System replace, und dieses System dem kollektiven Abkommen beziehungsweise der Beitrittsakte beigefügt werden muss.
§ § 4 4 Diese Möglichkeit kommt nur in Angerichtet, wenn das neue System den Bestimmungen Kapitels und Nationalen Arbeitsrat kollektiven Arbeitsabkommens erwerbstätigkeit dass im vorliegenden.
[Art. 6/1 - Die Bestimmungen von Kapitel 2 Abschnitt 3 und 4 finden ebenfalls Anwendung auf einmalige ergebnisgebundene Vorteile, die den von einem Entleiher Leiharbeitnehmern unter denselben Bedingungen wie Ständigen oder wärme werden beschäftigten.]
[Der Entleiher ist verpflichtet, Leiharbeitsunternehmen die Auskünfte, die für die Einhaltung der Bestimmungen vorliegenden Kapitels und in Artikel 4 mentioned, im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommens erforderlich sind, mitzuteilen.]
[Art.
6/1 eingefugt durch art. 85 G. (I) vom 24. Juli 2008 (B.S. vom 7) August 2008)] Abschnitt 2 - Durch Beitrittsakte eingefuhrte einmalige ergebnisgebundene Vorteile Unterabschnitt 1 - Erste Art. Verfahrens Phase 7 § 1 - Wenn einmalige ergebnisgebundene Vorteile Gemäß dem im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommen durch eine Beitrittsakte eingeführt werden, [obliegt es dem Arbeitgeber, die Entwürfe von Beitrittsakten, die den Gewahrungsplan enthalten zu erstellen und jedem betroffenen Arbeitnehmer auszuhandigen.] § 2 – während eines Zeitraums von fünfzehn Tagen ab dem Tag der Aushandigung [of the Entwurfs einer Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält], year jeden betroffenen Arbeitnehmer stellt der Arbeitgeber den betroffenen oder ein Register zur Verfügung in das diese ihre Bemerkungen individuell einträgen können.
§ § 3 3 Die betroffenen Arbeitnehmer können auch während der gleichen Frist von fünfzehn Tagen ihre Bemerkungen durch ein ordnungsgemäß unterzeichnetes Schreiben dem Beamten zukommen lassen, der mit der Überwachung der Ausführung des Gesetzes vom 8. April 1965 zur Einführung der Arbeitsordnungen beauftragt ist. IHR Name darf weder mitgeteilt noch bekannt gegeben werden.
§ § 4 4 Nach Ablauf dieser Frist sendet der Arbeitgeber dem vorerwahnten Beamten das Register zur Einsichtnahme zu [...].
§ § 5 5 Wenn dem Beamten keine Bemerkung der betroffenen Arbeitnehmer mitgeteilt worden ist und wenn das Register keine Bemerkung enthält, gilt das Erstellungsverfahren am fünfzehnten Tag nach dem Tag der Aushandigung des Entwurfs einer Beitrittsakte an die betroffenen Arbeitnehmer als abgeschlossen.
[Der Arbeitgeber erklärt in der Beitrittsakte eidesstattlich, daß entweder keine Bemerkung gemacht worden ist oder daß zwar Bemerkungen festgehalten worden sind, die verschiedenen Standpunkte jedoch vereint werden könnten.]
§ § 6 6 [Wenn dem Beamten Bemerkungen der betroffenen Arbeitnehmer mitgeteilt worden sind oder wenn das Register Bemerkungen der betroffenen Arbeitnehmer enthält, derives er sie binnen vier Tagen year die Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Arbeitsbeziehungen Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung und an den Arbeitgeber weiter, der die betroffenen Arbeitnehmer davon in Kenntnis setzt.] Der Beamte versucht, die verschiedenen Standpunkte binnen einer Frist von dreissig Tagen zu vereinen.]
§ § 7 7 Biomasse es ihm, wird das Verfahren für die Erstellung der Beitrittsakte am achten Tag nach dem Tag der Einigung abgeschlossen.
§ § 8 8 Biomasse es ihm nicht, sendet der Beamte dem Chairman der zuständigen paritatischen Kommission sofort eine Aufsehen des Nichteinigungsprotokolls zu.
§ § 9 9 Die paritätische Kommission unternimmt bei ihrer nächsten Versammlung einen letzten Schlichtungsversuch.
§ § 10 10 Scheitert dieser Schlichtungsversuch, entscheidet die paritätische Kommission über den Streitfall. Ihre Entscheidung ist nur gültige, wenn sie mindestens 75 Prozent der von jeder Partei abgegebenen Stimmen erhalten hat.
§ § 11 11 Besteht für einen Beschaftigungszweig kein funktionierendes paritatisches Organ, macht der in § 3 of the Artikels bestimmte Beamte die vorliegenden know beim Nationalen Arbeitsrat all.
§ § 12 12 Dieser im Hinblick auf die Entscheidung über den Streitfall paritätische Kommission die bestimmt, der Arbeitgeber mit ahnlicher Tätigkeit unterstehen.
§ § 13 13 Die Entscheidung der paritatischen Kommission wird dem Arbeitgeber binnen acht Tagen, nachdem sie die wurde vom Sekretär notifiziert.
[Art.
7 § 1 abgeandert durch art. 135 erster Gedankenstrich of G. (I) vom 29. Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010); § 2 abgeandert durch art. 135 second Gedankenstrich of G. (I) vom 29. Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010); § 4 abgeandert durch art. 135 dritter Gedankenstrich of G.
(I) vom 29. Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010); § 5 Abs. 2 eingefugt durch art. 135 vierter Gedankenstrich of G. (I) vom 29. Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010); § 6 ersetzt durch art. 135 fünfter Gedankenstrich of G. (I) vom 29. Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010)] Unterabschnitt 2 - Zweite Phase s. 8 § 1-1-Das Das Erstellungsverfahren gilt als wurden, wenn die Beitrittsakte, die eventuell die einer Entscheidung der paritatischen Kommission geändert worden ist, bei der Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Arbeitsbeziehungen des Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung hinterlegt worden ist.
§ 2 -

Sobald die erste Phase of Verfahrens zur Erstellung der Beitrittsakte abgeschlossen ist, wird [diese Beitrittsakte mit dem Plan für die Gewährung einmaliger ergebnisgebundener Vorteile], die im Rahmen im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommens erstellt worden ist, [...] vom Arbeitgeber bei der Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung hinterlegt Arbeitsbeziehungen. Diese Hinterlegung ist IM, wenn die Kanzlei feststellt, dass das Erstellungsverfahren nicht eingehalten worden ist.
§ § 3 3 Im Zuge der Hinterlegung bei der Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Arbeitsbeziehungen des Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung der Arbeitgeber die Arbeitnehmer durch Aushang einer Bekanntmachung informiert, dass eine Beitrittsakte in Bezug auf einmalige ergebnisgebundene Vorteile bei der vorerwahnten Kanzlei hinterlegt worden ist. Aus dieser Bekanntmachung muss hervorgehen, dass diese Beitrittsakte bei der vorerwahnten Kanzlei hinterlegt und der paritatischen Kommission übermittelt worden ist.
[Art. 8 § 2 abgeandert durch Art. 136 erster und zweiter Gedankenstrich of G. (I) vom 29.] Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010)] art. 9 § 1 - Unmittelbar nach der Hinterlegung der Beitrittsakte Gemäß Artikel 8 übermittelt die Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Arbeitsbeziehungen des Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung [die Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält,] der zuständigen paritatischen Kommission, die die formal und marginal die Kontrolle durchfuhrt, die in dem im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehen sind.
§ § 2 2 [Die beitrittspartnerschaft paritätische Kommission führt diese Forbedre binnen zwei Monaten nach dieser Ubermittlung durch.
Die Entscheidung der paritatischen Kommission ist nur gültige, wenn sie mindestens 75 Prozent der von jeder Partei abgegebenen Stimmen erhalten hat.
Trifft die paritätische Kommission eine positive Entscheidung ist die Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, gebilligt.
Trifft die paritätische Kommission eine negative Entscheidung ist die Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, nicht gebilligt. In der Begründung dieser Entscheidung müssen die Unzulanglichkeiten der Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, präzise angegeben sein.
Die Entscheidung der paritatischen Kommission und gegebenenfalls die Begründung dieser Entscheidung werden der Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Arbeitsbeziehungen des Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung übermittelt, die den Arbeitgeber und den vom Minister bestimmten Beamten unverzüglich in Kenntnis setzt.
Nach Erhalt einer oder infortuni bestimmter Akten kann die paritätische Kommission beschliessen, über diese Akte (n) nicht zu Sie ebenfalls. [Dieser Beschluss sowie die etwaigen Bemerkungen der in der paritatischen Kommission vertretenen Organisationen werden der Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Arbeitsbeziehungen des Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung übermittelt, die den vom Minister bestimmten Beamten unverzüglich in Kenntnis setzt.]
§ § 3 3 Während der gleichen Frist von zwei Monaten kann jede in der paritatischen Kommission vertretene organization ihre Bemerkungen der Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Arbeitsbeziehungen des Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung mitteilen, die sie zeitgleich dem vom Minister bestimmten Beamten und dem Chairman der paritatischen Kommission übermittelt. Der Vorsitzende setzt unverzüglich die Mitglieder in Kenntnis.
[§ § 4 4 Wenn die paritätische Kommission beschliesst nicht zu Sie oder in Ermangelung einer Entscheidung der paritatischen Kommission binnen zwei Monaten ab Ubermittlung der Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, führt der richtlinie Beamte die formal und marginal die Kontrolle durch, die in dem im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehen sind.]
FASST der vom Minister bestimmte Beamte einen positiven Beschluss, gilt die Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, als gebilligt.
FASST der vom Minister bestimmte Beamte einen given Beschluss, gilt die Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, als nicht gebilligt. In der Begründung dieses Beschlusses müssen die Unzulanglichkeiten der Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, präzise angegeben sein.
Der Beschluss vom Minister bestimmten Beamten und gegebenenfalls die Begründung dieses Beschlusses werden binnen einem Monat nach Befassung dieses Beamten dem Arbeitgeber und der zuständigen paritatischen Kommission übermittelt.
Arbeitgeber können in der Begründung des Beschlusses erwahnte punktuelle Unzulanglichkeiten beheben, indem sie dem vom Minister bestimmten Beamten binnen einem Monat nach Notifizierung of Beschlusses eine korrigierte Fassung der Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, ubermitteln. Der vom Minister bestimmte Beamte verfügt in diesem Fall über eine Frist von einem Monat ab Ubermittlung der korrigierten Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, um einen endgultigen Beschluss zu fassen, den er dem Arbeitgeber und der zuständigen paritatischen Kommission mitteilt, die er gegebenenfalls angibt, dass die punktuellen Änderungen, die der Arbeitgeber an der Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, vorgenommen hat, berücksichtigt worden sind.
FASST der vom Minister bestimmte Beamte binnen der ihm auferlegten Vertrag keinen Beschluss wird davon ausgegangen, dass ein positiver Beschluss gefasst worden ist.]
§ § 5 5 [Wenn die Beitrittsakte, die den Gewahrungsplan enthält, die vorliegenden Kontrollverfahrens als gebilligt gilt, wird davon ausgegangen, dass sie die ebenfalls in den Paragraphen 1 und 4 vorliegenden Artikels mentioned Bedingungen der formalen und marginalen Kontrolle erfüllt.]
[Art. 9 § 1 abgeandert durch Art. 137 erster Gedankenstrich of G. (I) vom 29.] Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010); § 2 ersetzt durch art. 137 zweiter Gedankenstrich of G. (I) vom 29. Dezember 2010 (B.S.
vom 31. Dezember 2010); § 4 ersetzt durch art. 137 dritter Gedankenstrich of G. (I) vom 29. Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010); § 5 ersetzt durch art. 137 vierter Gedankenstrich of G. (I) vom 29. Dezember 2010 (B.S. vom 31. Dezember 2010)] art. 10 Wenn die im Gewahrungsplan Durchführung Ziele oder Normen Gemäß dem im Nationalen Arbeitrat dass kollektiven Arbeitsabkommen geändert werden, teilt der Arbeitgeber diese geänderten Ziele oder Normen der Kanzlei der Generaldirektion der kollektiven Arbeitsbeziehungen des Foderalen öffentlichen Dienstes Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung mit; die Kanzlei übermittelt diese Angaben ihrerseits der zuständigen paritatischen Kommission zur Information.
Abschnitt 3 - Sozialrechtliche Behandlung der einmaligen ergebnisgebundenen Vorteile s. 11 - Die Gemäß vorliegendem Kapitel Durchführung einmaligen ergebnisgebundenen Vorteile eroffnen bis zu dem Hochstbetrag, der in Artikel 38 § 3novies des Gesetzes vom 29. Juni 1981 zur Festlegung der Grundsätze der sozialen Sicherheit für Lohnempfanger MIT ist Freiheit keinen allgemeinen mit Ausnahme der Auszahlung the Arbeitgebers seitens. In einem kollektiven Arbeitsabkommen gunstigere Bestimmungen für die Arbeitnehmer vorgesehen sein können, mit Ausnahme von Anspruchen mit Bezug auf die soziale Sicherheit oder den industry, um dies nicht zu einer Änderung der administrativen Entwickeln führen darf, die für das Landesamt für soziale Sicherheit zu erfüllen sind.
[Für die Anwendung von Artikel 10 des Gesetzes vom 24. Juli 1987 über die zeitweilige Arbeit, die Leiharbeit und die Arbeitnehmeruberlassung gelten einmalige ergebnisgebundene Vorteile als Entlohnung.]
[Art.
11 Abs. 2 eingefugt durch art. 86 g. (I) vom 24. Juli 2008 (B.S. vom 7) August 2008)] art.
12 - Zu dem für die Auszahlung der einmaligen ergebnisgebundenen Vorteile Durchführung Zeitpunkt erhalt der Arbeitnehmer, wie in dem im Nationalen Arbeitsrat dass kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehen, ein Informationsblatt.
Dieses Informationsblatt unterliegt den Verpflichtungen, die Linien sind im Königlichen Decree Nr. 5 vom 23. Oktober 1978 über die Führung der Sozialdokumente und in den über individual die Abrechnung zur Ausführung dieses Königlichen Erlasses Erlassen.
S. 13 - 16 - [Abanderungsbestimmungen] Abschnitt 4 - Steuerliche Behandlung der einmaligen ergebnisgebundenen Vorteile s. 17-19 - [Abanderungsbestimmungen] Abschnitt 5 - will s.
20 - Vorliegendes Kapitel ist auf Vorteile anwendbar, die auf der Grundlage vorliegenden Kapitels ab dem 1. Januar 2008 ihre oder zuerkannt werden Gemäß dem Verfahren, den m und den Bedingungen, die durch kollektives Arbeitsabkommen von werden, das im Nationalen Arbeitsrat abgeschlossen wird.
KAPITEL 3 - Fruhpension nach einer Berufslaufbahn von vierzig Jahren s. 21-23 - [Abanderungsbestimmungen] s. 24. [Inkrafttretungsbestimmung] KAPITEL 4 - Anerkennung der Arbeitnehmer mit schweren körperlichen Problemen für die Fruhpension ab achtundfunfzig Jahren nach fünfunddreißig Jahren Laufbahn s. 25-26 - [Abanderungsbestimmungen] s.
27. [Inkrafttretungsbestimmung]