Advanced Search

Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete


Published: 2008-06-12
Read law translated into English here: https://www.global-regulation.com/translation/sweden/2988348/lag-%25282008%253a565%2529-om-rtt-till-ledighet-fr-att-p-grund-av-sjukdom-prova-annat-arbete.html

Subscribe to a Global-Regulation Premium Membership Today!

Key Benefits:

Subscribe Now for only USD$40 per month.
Rätten till ledighet



1 § En arbetstagare har rätt att vara ledig från sin

anställning för att prova annat arbete enligt de villkor som

anges i denna lag.



2 § Som villkor för rätt till ledighet gäller att

arbetstagaren på grund av sjukdom



1. har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt

vanliga arbete, eller till annat lämpligt arbete som

arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under en

period om minst 90 dagar, och



2. har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare

under tiden från och med dag 91 till och med dag 180 av

sjukperioden.



När det beräknas hur lång tid arbetstagaren har haft nedsatt

arbetsförmåga enligt första stycket ska dagar i sjukperioder

läggas samman enligt 27 kap. 51 § socialförsäkringsbalken.

Lag (2014:950).



3 § Ledighetens omfattning motsvarar omfattningen på den

anställning som arbetstagaren provar.



4 § Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för

rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv

månader.



Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare



5 § Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt

denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.



Genom ett kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits

eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som

avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, får

det dock göras avvikelser från lagen i fråga om



1. anmälan om ledighet (7 §),



2. tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete

(9 § andra stycket),



3. den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens

återgång i arbete (9 § tredje stycket), samt



4. tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete

efter ledighetens slut (10 §).



Genom ett kollektivavtal, som kommit till på det sätt som anges

i andra stycket, får även den närmare tillämpningen bestämmas i

fråga om ledighetens förläggning (8 §) och skyddet för

anställningsförmånerna (12 §).



6 § Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal enligt 5 §

andra och tredje styckena får tillämpa avtalet även på

arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande

arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna sysselsätts i

arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat

tillämpligt kollektivavtal.



Anmälan och beslut om ledighet



7 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet

ska anmäla det till arbetsgivaren senast två veckor före

ledighetens början. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren

ange under hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.



8 § Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens

förläggning och om andra frågor som rör ledigheten.



Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten ska tas ut,

ska arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med

arbetstagarens önskemål.



Återgång i arbete



9 § En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och

återgå i arbete hos arbetsgivaren.



Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt enligt första stycket,

ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om

det.



Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får

arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att

arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.



10 § En arbetstagare som avser att återgå i arbete hos

arbetsgivaren efter ledighetens slut, ska underrätta

arbetsgivaren om det senast en månad före återgången i arbete.



Anställningsskydd



11 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart

på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin

rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå ska

uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om

arbetstagaren begär det.



12 § En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt

till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att endast av

detta skäl godta



1. några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade

anställningsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av

ledigheten, eller



2. någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen

för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av

ledigheten.



Skadestånd



13 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala

skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning

som har inträffat.



Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla

bort.



Rättegång



14 § Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen

(1974:371) om rättegången i arbetstvister.



Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, ska

34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§

samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen

(1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I

fråga om annan talan tillämpas 64-66 och 68 §§ lagen (1976:580)

om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.



Övergångsbestämmelser



2008:565



1. Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2008.



2. Vid beräkning av sjukperiod enligt 2 § ska dagar från och

med den 1 juli 2008 beaktas.



2014:950



1. Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2014.



2. Bestämmelsen i sin nya lydelse tillämpas första gången när

en sjukperiod har påbörjats den 1 augusti 2014 eller senare.

Vid bedömningen av om dagar i denna sjukperiod ska läggas

samman med dagar i en tidigare sjukperiod ska även

sjukperioder som har infallit före ikraftträdandet beaktas.