Advanced Search

Lag (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser


Published: 2010-05-27
Read law translated into English here: https://www.global-regulation.com/translation/sweden/2988063/lag-%25282010%253a449%2529-om-frsvarsmaktens-personal-vid-internationella-militra-insatser.html

Subscribe to a Global-Regulation Premium Membership Today!

Key Benefits:

Subscribe Now for only USD$40 per month.
Lagens tillämpningsområde



1 § Denna lag ska tillämpas på anställda i Försvarsmakten vid

tjänstgöring i en internationell militär insats. Lagen ska

dock inte tillämpas på den som är lokalt anställd av

Försvarsmakten i insatsområdet.



Med internationell militär insats enligt denna lag avses

verksamhet som Försvarsmakten bedriver i ett insatsområde

utomlands i syfte att



1. avvärja risk för en väpnad konflikt,



2. hejda en pågående väpnad konflikt,



3. övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd,

eller



4. skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom

humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.



Anställning



2 § Den som ska tjänstgöra i en internationell militär insats

och inte har en anställning i Försvarsmakten får anställas

särskilt för tjänstgöring i en sådan insats.



3 § En anställning enligt 2 § ska vara tidsbegränsad och avse

tiden för både utbildning och tjänstgöring. Anställningen får

dock tidsbegränsas till att avse endast utbildningstiden eller

tjänstgöringstiden.



Anställningen får sägas upp före anställningstidens utgång med

en uppsägningstid av tre månader för både arbetsgivare och

arbetstagare. Arbetsgivaren får dock bevilja den anställde

kortare uppsägningstid. Om den anställde genomgått utbildning

för tjänstgöring utan att få godkända vitsord får

arbetsgivaren säga upp anställningen med en uppsägningstid av

en månad.



För den som anställs enligt 2 § ska 15-17 §§ lagen (1982:80)

om anställningsskydd inte tillämpas.



4 § För den som är anställd i Försvarsmakten och tjänstgör i

en internationell militär insats ska arbetstidslagen

(1982:673) och 12 § semesterlagen (1977:480) inte tillämpas.



Arbetsmiljö



5 § I fråga om Försvarsmaktens arbetsmiljöansvar i en

internationell militär insats ska följande bestämmelser i

arbetsmiljölagen (1977:1160) tillämpas i insatsområdet, om

inte tjänstgöringsförhållandena hindrar detta:



– 2 kap. 1–8 §§,



– 3 kap. 1–3 och 4 §§, 7 g § första och andra styckena samt

12 §,



– 6 kap. 1–6 §§, 6 a § första stycket första och andra

meningarna och andra stycket samt 8 och 9 §§.

Lag (2015:144).



Särskilt uppföljningsansvar



6 § Försvarsmakten ska utreda om personal som tjänstgjort i en

internationell militär insats har fått fysiska eller psykiska

besvär till följd av tjänstgöringen i insatsområdet.



Utredningen enligt första stycket ska ha den form och den

omfattning som motiveras av förhållandena under tjänstgöringen

i insatsområdet. Utredningen ska innefatta personlig kontakt,

om detta inte kan anses uppenbart obehövligt eller inte kan

genomföras.



Försvarsmaktens ansvar enligt första och andra styckena

kvarstår under fem år efter det att tjänstgöringen i

insatsområdet avslutats.



7 § Försvarsmakten ska vid utredning enligt 6 § bistå den

enskilde med information och vägledning. Detta gäller även

efter den tid som anges i 6 § tredje stycket.



Stödåtgärder



8 § Om någon drabbas av fysiska eller psykiska besvär under

tjänstgöring i insatsområdet eller vid resa till eller från

sådan tjänstgöring ska Försvarsmakten i samråd med den skadade

utreda behovet av och vid behov lämna stöd till den enskilde

för att bidra till att stärka dennes möjlighet att



1. återfå full arbetsförmåga, eller



2. försörja sig genom förvärvsarbete.



Försvarsmakten ska ge den enskilde lämplig arbetsträning inom

ramen för Försvarsmaktens verksamhet, om det är möjligt.



Om besvären kan antas leda till bestående funktionshinder

eller annars är av allvarlig art, ska Försvarsmakten stödja

och bistå den enskilde så att hans eller hennes möjlighet att

leva ett aktivt och självständigt liv stärks.



9 § I de fall där besvär som avses i 8 § första stycket

föranleder behov av tillgång till lämplig yrkesutbildning

eller fortbildning för den enskilde i syfte att stärka dennes

förvärvsförmåga, ska Försvarsmakten ge ekonomiskt stöd till

sådan utbildning eller utbildning som förlängs till följd av

besvären.



Försvarsmakten ska också ge ekonomiskt stöd till andra

åtgärder som främjar den enskildes återgång till arbetslivet

samt till anskaffande av hjälpmedel som han eller hon behöver.



10 § Stöd enligt 8 § första stycket och 9 § ska ges endast om

det inte ska tillhandahållas av någon annan till följd av

andra bestämmelser och i den utsträckning som det framstår som

skäligt med hänsyn till besvären samt omständigheterna i

övrigt.



11 § Vid fullgörandet av de uppgifter som avses i 8 och 9 §§

ska Försvarsmakten samarbeta med andra berörda myndigheter och

organisationer.



12 § Försvarsmaktens ansvar enligt 8 och 9 §§ innebär ingen

inskränkning i det ansvar som den skadades arbetsgivare har

enligt 3 kap. 2 a § och 3 § andra stycket arbetsmiljölagen

(1977:1160) samt 30 kap. socialförsäkringsbalken.



Om en annan arbetsgivare har vidtagit stödåtgärder ska

Försvarsmaktens stödåtgärder enligt 8 och 9 §§ samordnas med

dessa.



Arbetsskada



13 § För tjänstgöringen i en internationell militär insats

gäller bestämmelserna om arbetsskadeförsäkring i

socialförsäkringsbalken från det att den första färden till

insatsområdet påbörjas till det att den sista färden från

insatsområdet avslutas. En skada som inträffar under denna tid

ska anses som arbetsskada, om övervägande skäl talar för det.



Skador som inträffar under semester eller motsvarande ledighet

utanför insatsområdet ska omfattas av arbetsskadeförsäkringen

endast om det finns särskilda skäl för det.



Vid prövning av om den som tjänstgör i en internationell

militär insats drabbats av en arbetsskada ska bestämmelserna i

43 kap. 4-6 §§ socialförsäkringsbalken tillämpas för den tid

som avses i första och andra styckena, om det är förmånligare

för den enskilde än en tillämpning av 39 kap. 3 och 5-7 §§

socialförsäkringsbalken.



14 § Vid tillämpning enligt 13 § av bestämmelserna om

arbetsskada i socialförsäkringsbalken utgör livränteunderlaget

minst 7 prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ nämnda balk.



15 § Trots 42 kap. 12 § socialförsäkringsbalken ska

Försäkringskassan på begäran av den enskilde pröva om han

eller hon har fått en arbetsskada i ett sådant fall som avses

i denna lag.



Stöd till anhöriga



16 § Försvarsmakten ska tillhandahålla stöd i form av

information till anhöriga till anställda som tjänstgör i en

internationell militär insats. Försvarsmakten ska vidare ha en

sammanhållen planering för sitt arbete med anhöriga i sin

helhet.



17 § Om den som tjänstgör i en internationell militär insats

skadas så att han eller hon behöver sjukhusvård eller

förolyckas, ska Försvarsmakten efter ansökan av den anhörige

ersätta denne för skäligt antal resor till den skadade eller

förolyckade samt uppehälle och tidsspillan vid sådan resa på

samma grunder som gäller i fråga om ersättning av allmänna

medel till vittnen.



I fall som avses i första stycket ska Försvarsmakten efter

ansökan ge skäligt bidrag till kostnader för psykosocialt stöd

till anhöriga som är i behov av det om det framstår som

skäligt med hänsyn till omständigheterna i övrigt.

Försvarsmakten får även i övrigt ge sådant bidrag om det finns

särskilda skäl för det.



Om en anhörigs medverkan är av särskild betydelse för den

skadades rehabilitering, ska Försvarsmakten efter ansökan ge

den anhörige skälig ersättning för kostnader som sådan

medverkan medför.



Överklagande



18 § Försvarsmaktens beslut enligt 8, 9 och 17 §§ får

överklagas hos allmän förvaltningsdomstol.



Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.



Försäkringskassans beslut som innebär tillämpning av 13, 14

eller 15 § får ändras, omprövas och överklagas i den ordning

som föreskrivs i 113 kap. socialförsäkringsbalken.



Övergångsbestämmelser



2010:449



1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2011. Genom lagen

upphävs lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom

Försvarsmakten.



2. Den gamla lagen gäller dock fortfarande i tillämpliga delar

för den som tjänstgör i Polisens utlandsstyrka.



3. Den nya lagen tillämpas även i fråga om tidigare anställda

i utlandsstyrkan som skadats efter utgången av 1992.

Ersättning enligt 17 § andra stycket för kostnader som

uppkommit av annan anledning än i samband med att en

närstående förolyckats eller skadats så svårt att sjukhusvård

krävs, betalas dock endast för kostnader som har uppkommit

efter ikraftträdandet.