Subscribe to a Global-Regulation Premium Membership Today!
Key Benefits:
- Unlimited Searches
- Weekly Updates on New Laws
- Access to 5,345,848 Global Laws from 110 Countries
- View the Original Law Side-by-Side with the Translation
Subscribe Now for only USD$40 per month.
Утратил силу в части внесения изменений и дополнений в Уголовный кодекс РСФСР - Федеральный закон от 13.06.96 г. N 64-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР Принят Государственной Думой 14 июня 1995 года (В редакции федеральных законов от 17.07.99 г. N 181-ФЗ; от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ; Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ) Статья 1. (Утратила силу - Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ) Статья 2. (Утратила силу - Федеральный закон от 17.07.99 г. N 181-ФЗ) Статья 3. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ) Статья 4. Внести в Уголовный кодекс РСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1960, N 40, ст. 591; 1982, N 49, ст. 1821; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 47, ст. 2664; Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 10, ст. 1109) следующие изменения и дополнения: 1. Часть вторую статьи 30 дополнить предложением следующего содержания: "Размер штрафа за существенное нарушение законодательства Российской Федерации о труде, а также за нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии, повлекшие за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, может быть увеличен до пятисот минимальных размеров оплаты труда.". 2. В статье 137 слова "до одного минимального месячного размера оплаты труда" заменить словами "до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда". 3. Статью 138 изложить в следующей редакции: "Статья 138. Нарушение законодательства о труде Незаконное увольнение работника с работы, неисполнение решения суда о восстановлении его на работе, задержка выплаты заработной платы, а равно иное существенное нарушение законодательства Российской Федерации о труде, совершенное должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, - наказываются исправительными работами на срок до одного года, или штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.". 4. Часть первую статьи 140 изложить в следующей редакции: "Нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии лицом, на которое в установленном порядке возложена обязанность по выполнению этих правил и норм на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами на тот же срок, или штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового.". Статья 5. До принятия федерального закона о государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде полномочия Государственной инспекции труда определяются Указом Президента Российской Федерации от 20 июля 1994 года N 1504. Статья 6. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации Б. Ельцин Москва, Кремль 18 июля 1995 года N 109-ФЗ
