Advanced Search

 LEGE nr. 4 din 6 iulie 1978 pentru modificarea şi completarea Legii retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974


Published: 1978-07-06
Read law translated into English here: https://www.global-regulation.com/translation/romania/3069908/-lege-nr.-4-din-6-iulie-1978-pentru-modificarea-i-completarea-legii-retribuirii-dup-cantitatea-i-calitatea-muncii-nr.-57-din-29-octombrie-1974.html

Subscribe to a Global-Regulation Premium Membership Today!

Key Benefits:

Subscribe Now for only USD$40 per month.
LEGE nr. 4 din 6 iulie 1978pentru modificarea şi completarea Legii retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974
EMITENT MAREA ADUNARE NAŢIONALA
Publicat în  BULETINUL OFICIAL nr. 55 din 11 noiembrie 1978



În vederea punerii de acord a Legii retribuirii cu programul de creştere a nivelului de trai adoptat de Conferinţa Naţionala a partidului din decembrie 1977, cu hotărîrile plenarei Comitetului Central al Partidului Comunist Roman din martie 1978, precum şi cu întregul complex de măsuri referitoare la perfecţionarea conducerii şi planificarii economico-financiare,Marea Adunare Naţionala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege. +  Articolul 1Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica şi se completează după cum urmează:1. La preambul, după alineatul 3, se introduc doua noi alineate, cu următorul cuprins:"În cadrul autoconducerii muncitoresti, al intaririi şi largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unităţile economice are dreptul, în afară de retributie, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care îşi desfăşoară activitatea.Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuţia adusă şi rezultatele concrete obţinute în munca".2. Art. 1 va avea următorul cuprins:"Art. 1. - (1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toţi membrii societăţii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetăţenilor, garantat prin Constituţie. Fiecare cetăţean are dreptul şi îndatorirea de a desfăşura o activitate utila societăţii, care să-i asigure mijloacele de existenta şi de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuţiei fiecărei persoane la progresul societăţii, o necesitate pentru formarea, afirmarea şi dezvoltarea multilaterala a personalităţii umane. (2) Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însuşirea muncii altora sînt cu desăvârşire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară şi nu poate realiza alte venituri decât cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de câştiguri pe alte cai decât prin munca proprie contravin principiilor eticii şi echităţii, sînt incompatibile cu însăşi esenta şi ţelurile societăţii socialiste. (3) Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producţie, bunuri ale întregului popor, şi, în acelaşi timp, de producători şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, poarta întreaga răspundere pentru conducerea directa şi efectivă a fiecărei unităţi economice, pentru gospodărirea judicioasă şi eficienta a bunurilor care le sînt încredinţate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligaţia să obţină beneficii din care să-şi asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societăţii şi sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii şi a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creştere a nivelului de trai stabilit de partid şi de stat".3. Art. 2 va avea următorul cuprins:"Art. 2. - (1) Venitul naţional, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura şi în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii şi ridicarea bunastarii întregului popor. Venitul naţional se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială şi pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forţelor de producţie, cat şi pentru creşterea continua a veniturilor oamenilor muncii. (2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul naţional destinată veniturilor individuale realizate de membrii societăţii pe baza muncii prestate, precum şi pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populaţii, revine oamenilor muncii şi membrilor lor de familie pe următoarele cai: a) retributia după cantitatea, calitatea şi importanţa socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a societăţii; b) participarea la beneficii, în raport cu contribuţia fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective şi cu vechimea în unitate; c) retributia socială de care beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învăţămîntului de toate gradele, ocrotirii sănătăţii, pensiilor, alocaţiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizaţiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear şi odihnă, întreţinerii creselor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuinţe, precum şi altor nevoi cu caracter social-cultural".4. Art. 3 va avea următorul cuprins:"Art. 3. - (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiţiei după cantitatea, calitatea şi importanţa socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a întregii societăţi şi de rezultatele obţinute în munca. (2) Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc şi repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca. (3) Fondul de retribuire se determina în funcţie de valoarea producţiei nete, de producţia fizica sau de alte sarcini specifice şi se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naţionale se include şi fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retributia cuprinde retributia tarifara, indemnizaţiile, premiile, sporurile şi alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată. (4) În scopul asigurării creşterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retributia tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului naţional unic de dezvoltare economico-socială a tarii şi corespunzător creşterii productivitatii muncii sociale şi venitului naţional".5. Art. 6 alin. (1) se completează la prima poziţie şi se adauga o noua poziţie şi un alineat nou (2), după cum urmează:"- realizarea şi depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;- îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă. (2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere: a) contribuţia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat şi obţinerea unor beneficii peste plan; b) retributia tarifara; c) vechimea în unitate."6. Art. 7, litera c) se completează cu următoarele prevederi:"- acordarea unor adaosuri la retributie pentru depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;- participarea la beneficiul obţinut de unitatea în care îşi desfăşoară activitatea;- acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuinţe din spaţiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străinătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării şi depăşirii exportului".7. La art. 9, litera c) se modifica şi se adauga lit. c^1), lit. c^2) şi un alineat nou (2), după cum urmează:"c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unităţile economice;c^1) premii anuale pentru personalul din instituţiile de stat şi alte unităţi stabilite de lege;c^2) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale şi forta de muncă, precum şi alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice. (2) Retributia tarifara, precum şi alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unităţile socialiste de stat sînt efective şi nu sînt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unităţile socialiste".8. Art. 10 se completează cu un alineat nou (3), cu următorul cuprins:"(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire şi utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producţie, cat şi celor de consum".9. Art. 12 va avea următorul cuprins:"Art. 12. - (1) Formele de retribuire sînt următoarele: a) în acord sau cu bucata, cînd retributia cuvenită rezultă din înmulţirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcţie de condiţiile concrete de organizare a muncii şi de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activităţii, se pot aplica următoarele variante ale acordului:- acord direct, cînd retributia realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporţională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unităţi fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăţi, metri, tone executate; în construcţii, în raport cu numărul de mc zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura, în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi, în raport cu tonele-marfa transportate, precum şi în alte ramuri şi activităţi unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;- acord global, cînd o formatie de lucru, lot, şantier, ferma îşi asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte, obligaţia executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producţii stabilite în unităţi fizice, pentru care primeşte o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producţie şi unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obţinerea unei anumite producţii fizice; în construcţii se aplică pentru realizarea unui bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura, pentru realizarea unei anumite producţii de cereale, carne, lapte, legume sau altele.În contract se prevăd termenele de execuţie, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producţie planificate sau consumurile normate şi alte condiţii. Retributia cuvenită se acordă proporţional cu îndeplinirea sarcinilor de producţie, respectarea cheltuielilor, a termenelor şi a celorlalte condiţii stabilite în contract, fără să fie plafonata.Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor şi de restituire a garanţiilor, precum şi alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naţionale - prin decret al Consiliului de Stat.În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secţie, atelier, şantier, lot şi altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retributia în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiştri se plăteşte dacla s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.Inginerii, subinginerii şi tehnicienii care lucrează în acord global şi conduc formaţii de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plăteşte dacă s-a realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.Personalul de specialitate şi de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retributia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru-u acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producţiei contractate.Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanţie de 10 - 20 la suta. Plata sumelor reţinute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condiţiile şi termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neandeplinirii altor condiţii prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei;- acord indirect, cînd personalul care deserveşte nemijlocit mai mulţi lucrători retribuiţi în acord - ale căror realizari sînt condiţionate de felul cum sînt deserviti - primeşte retributia proporţional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;- acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporţii şi care se poate aplica, în mod excepţional, la locurile de muncă şi în condiţiile stabilite prin lege; b) în regie sau după timp, cînd retributia tarifara stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu:- la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producţie zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuţii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activităţii în care lucrează;- pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, sarcinile de serviciu, atribuţiile şi răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă şi pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din această categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari ştiinţifice, prin normative şi norme de muncă aprobate în condiţiile stabilite de lege; c) forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziţiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct, proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele şi cotele procentuale se determina în corelare cu retributia tarifara a personalului cu atribuţii şi raspunderi similare ; la depăşirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca şi în cazul retribuirii în acord, direct proporţional cu nivelul de realizare a sarcinilor. (2) În scopul creşterii eficientei activităţii atît în cazul retribuirii în acord direct, cat şi în regie, retributia cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcţie de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activităţii respective".10. Art. 16 va avea următorul cuprins:"Art. 16. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabileşte diferenţiat, pentru fiecare categorie sau funcţie, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire. (2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retributia tarifara se difereatiaza în funcţie de calităţile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obţinute în munca. (3) La ultima categorie de calificare pot fi încadraţi muncitorii cu o înaltă calificare, iniţiativa, experienta şi vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită şi de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare. (4) Numărul muncitorilor ce pot fi încadraţi la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificaţi din ramura respectiva. Diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite şi condiţiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".11. Art. 17 alin. (5) va avea următorul cuprins:"(5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadraţi, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria şi treapta avută, pe bază de proba practica şi verificarea cunoştinţelor de către comisia tehnica de încadrare şi promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul şi perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie".12. Art. 18 va avea următorul cuprins:"Art. 18. - (1) Reţelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activităţi din cadrul economiei. (2) Retributia tarifara se diferentiaza, în unele ramuri sau activităţi, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu: a) complexitatea procesului tehnologic; b) gradul de inzestrare tehnica; c) importanţa ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naţionale; d) forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie. (3) Retributia tarifara la categoria 1 baza şi la categoria maxima baza din reţelele tarifare pentru muncitori calificaţi şi coeficienţii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activităţi sînt următoarele: Retributia tarifara                   Nr. crt.Reţeaua şi nivelulNumăr de categorii în reţeaRetribuţia tarifară   Categoria 1 bazăCoeficient de ierarhizareCategoria maximă bazăCoeficient de ierarhizare   1.Mine subteran A621931,35039901,910   2.Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave720811,28533861,620   3.Mine subteran B619511,20036721,755   4.Mine subteran C619121,18033231,590   5.Siderurgie A; construcţii de maşini A0 acord718871,16032331,545   6.Mine suprafaţă A718671,15026831,285   7.Construcţii, de maşini A acord şi A0 regie718261,12529681,420   8.Siderurgie B; metalurgie neferoasă718261,12530291,450   9.Foraj718261,12529071,390   10.Ciment618261,12526931,290   11.Construcţii A acord618051,11028761,375   12.Poligrafie A0718051,11030911,480   13.Construcţii de maşini A regie şi B acord; mecanici agricoli717951,10528461,360   14.Construcţii B acord617951,10527851,330   15.Chimie A0717851,10028361,355   16.Transporturi auto (şoferi)317751,09527441,310   17.Poligrafie B0717751,09529581,415   18.Mine suprafaţă B717651,09025191,205   19.Chimie A717651,09028251,350   20.Petrol A717651,09026421,265   21.Tăbăcărie-prelucrare cauciuc617541,08025401,215   22.Construcţii de maşini B regie717341,07027031,295   23.Energie electrică A717241,06527441,310   24.Poligrafie A717241,06528051,340   25.Mine suprafaţă C; cariere-balastiere717141,05524381,165   26.Confecţii piele617141,05524381,165   27.Chimie B; petrol B; zahăr-ulei717031,05025301,210   28.Energie electrică B717031,05026721,280   29.Construcţii B regie617031,05025501,220   30.Sticlă817031,05027641,320   31.Poligrafie B717031,05026721,280   32.Textile717031,05025091,200   33.Materiale de construcţii A; materiale refractare617031,05024071,150   34.Agricultură               - sector zootehnic516831,04024481,170     - sector vegetal416831,04022951,100   35.Energie electrică C716831,04025811,235   36.Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A716731,03024681,180   37.Alimentară A616731,03023871,140   38.Prelucrare lemn A regie şi B acord716521,02024281,160   39.Gospodărie comunală A; alimentară B616421,01523151,105   40.Prelucrare lemn B regie716221,00023871,140   41.Materiale de construcţii B; gospodărie comunală B; alimentară C616221,00022851,095   42.Exploatări forestiere B; industria locală716221,00023871,140   43.Silvicultură516221,00020911,000"13. Art. 21 va avea următorul cuprins:"Art. 21. - Retributia tarifara a personalului operativ, a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi, se diferentiaza, în cadrul aceleiaşi funcţii şi calificări, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor".14. După articolul 22 se introduce un titlu nou, "B1 RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC-PRODUCTIV-MAIŞTRI", iar art. 24, care devine art. 23, va avea următorul cuprins:"Art. 23 - (1) Retributia tarifara a maiştrilor se stabileşte corespunzător cu răspunderea şi rolul lor de organizator şi conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum şi de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operaţii complexe, a unor lucrări de întreţinere, reparaţii, de reglaje a utilajelor şi a altor lucrări care necesita înaltă calificare şi experienta. (2) Retributia tarifara a maiştrilor este stabilită pe trei funcţii: maistru, maistru principal şi maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcţii retributia tarifara este stabilită pe clase, la un nivel de baza şi 6 gradatii, fiind diferenţiată pe ramuri, subramuri şi activităţi, după cum urmează:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim - ale funcţiilor de:             Ramura, subramura sau activitateaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - ale funcţiilor de:   maistrumaistru principalmaistru principal specialist   Mine subteran A27-3328-3429-35   Mine subteran B25-3126-3227-33   Mine subteran C24-3025-3126-32   Siderurgie A23-2924-3025-31   Siderurgie B22-2823-2924-30   Metalurgie neferoasă22-2323-2924-30   Foraj21-2723-2924-30   Construcţii maşini A0 şi A21-2722-2823-29   Construcţii-montaj A21-2722-2823-29   Energie electrică A20-2622-2823-29   Construcţii maşini B20-2621-2722-28   Construcţii-montaj B20-2621-2722-28   Chimie A0 şi A20-2621-2722-28   Poligrafie A0 şi A20-2621-2722-28   Mine suprafaţă A19-2521-2722-28   Energie electrică B19-2521-2722-28   Petrol A19-2521-2722-28   Ciment19-2521-2722-28   Poligrafie B0 şi B19-2520-2621-27   Mine suprafaţă B18-2420-2621-27   Energie electrică C18-2420-2621-27   Sticlă şi ceramică fină18-2420-2621-27   Petrol B18-2420-2621-27   Chimie B18-2420-2621-27   Zahăr-ulei18-2420-2621-27   Tăbăcărie-prelucrare cauciuc18-2420-2621-27   Prelucrare lemn A18-2420-2621-27   Exploatări forestiere A18-2420-2621-27   Textile18-2419-2520-26   Materiale de construcţii A17-2319-2520-26   Prelucrare lemn B17-2319-2520-26   Alimentară A17-2319-2520-26   Mine suprafaţă C17-2319-2520-26   Materiale refractare17-2319-2520-26   Confecţii piele17-2319-2520-26   Alimentară B şi C16-2218-2419-25   Industrie locală16-2218-2419-25   Gospodărie comunală A16-2218-2419-25   Exploatări forestiere B16-2218-2419-25   Cariere-balastiere15-2117-2318-24   Materiale de construcţii B15-2117-2318-24   Gospodărie comunală B15-2117-2318-24 (3) Muncitorii şi tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadraţi în funcţii de maiştri vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decât retributia ce o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaţia tarifara primită ca muncitori pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcţia de maistru în aceea de maistru principal şi din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire. (4) Promovarea în funcţia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rândul maiştrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcţie şi care au dovedit o înaltă competenţa profesională şi au autoritate morala şi politica în cadrul colectivului de muncă. (5) Numărul maiştrilor principali specialişti va fi de 5-8% din numărul total al maiştrilor din ramura respectiva, iar diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat. (6) Fondul de retribuire pentru maiştri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori şi se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condiţiile stabilite pentru aceştia. (7) Trecerea maiştrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora, cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 şi de prezenta lege. (8) Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord şi vor primi retributia conform prevederilor art. 12 alin. (1), lit. a)."15. Art. 24 va avea următorul cuprins:"Art 24. - (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din toate ramurile, subramurile şi activităţile economice şi sociale se stabileşte pe 41 clase de retribuire. Retributia tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:                 Clasa de retribuireRetribuţia tarifarăClasa de retribuireRetribuţia tarifarăClasa de retribuireRetribuţia tarifară   11425152120293670   21450162180303840   31485172240314020   41520182310324230   51570192380334450   61620202470344670   71670212560354890   81720222670365110   91770232780375340   101825242910385590   111880253050395870   121940263200406150   132000273350416430   142060283500     (2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41 retributiei tarifare maxime a personalului din unităţile de stat".16. Art. 25 va avea următorul cuprins:"Art. 25. - Retributia tarifara a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate se stabileşte pe funcţii şi, în cazurile prevăzute de lege, şi pe grade profesionale. Pentru fiecare funcţie retributia tarifara se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii".17. Art. 27 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 27. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din întreprinderi este diferenţiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:                           Grupa de ramuriInginerEconomist, chimist, fizicianSubinginerTehnician Planificator, contabil, statistician, merceolog   simpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipal   I                       subteran28-3529-37     26-3328-3518-2523-31       I                       suprafaţă24-3126-3421-283)23-313)23-3025-3215-2220-289-1614-22   II23-301)26-3421-283)23-313)22-2924-3114-2119-279-1614-22   III22-292)24-3221-2823-3120-272)22-292)13-2018-269-1614-22   IV21-2823-3120-2722-3019-2621-2812-1917-259-1614-22   V20-2722-3019-2621-2918-2520-2711-1816-248-1513-21   VI19-2621-2918-2520-2817-2419-2610-1715-237½-1412-20   VII18-2520-2817-2419-2716-2318-259-1614-227½-1411-191. La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa.2. Se aplica şi la santierele unde maistrii sînt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii maşini A.3. La grupele I şi II de ramuri, retributia funcţiilor de economist şi economist principal este mai mare cu o clasa".18. Art. 29 alin (3) va avea următorul cuprins:"(3) Încadrarea în grade de organizare a unităţilor, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înfiinţare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare al unităţilor se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială".19. Art. 30 alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:"(2) La încadrarea în funcţii de conducere prevăzute cu indemnizaţie se acordă indemnizaţia minima, iar la promovarea personalului, care a ocupat asemenea funcţii, în funcţii de conducere imediat superioare, se stabileşte o indemnizaţie mai mare cu 5 la suta decât cea avută anterior.Indemnizaţia de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, ţinându-se seama de calităţile personale şi de vechimea în funcţii de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizaţii spre limita maxima reprezentând peste 90 la suta din indemnizaţia cea mai mare la cel mult 25 la suta din numărul cadrelor cu aceleaşi funcţii sau cu funcţii echivalente, calculat separat pe total unităţi subordonate şi separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. Indemnizaţia de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii.""(4) Retributia tarifara a funcţiilor de conducere ale compartimentelor şi subunitatilor din cadrul unităţilor - şef serviciu, şef secţie producţie, şef birou, şef atelier şi funcţiile echivalente acestora - se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funcţiilor de şef secţie producţie coordonator, şef serviciu tehnic, şef serviciu economic este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -                       Gradul de organizare al întreprinderii sau secţieiClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   Grupa de ramuri   IIIIIIIVVVIVII     a34-4033-3932-3831-3730-3629-3528-34   Special*)b33-3932-3831-3730-3629-3528-3427-33     c30-3630-3630-3629-3528-3427-3326-32     a33-3932-3831-3730-3629-3528-3427-33   Ib32-3831-3730-3629-3528-3427-3326-32     c29-3529-3529-3528-3427-3326-3225-31     a32-3831-3730-3629-3528-3427-3326-32   IIb31-3730-3629-3528-3427-3326-3225-31     c28-3428-3428-3427-3326-3225-3124-30     a31-3730-3629-3528-3427-3326-3225-31   IIIb30-3629-3528-3427-3326-3225-3124-30     c27-3327-3327-3326-3225-3124-3023-29     a29-3528-3427-3326-3225-3124-3023-29   IVb28-3427-3326-3225-3124-3023-2922-28     c25-3125-3125-3124-3023-2922-2821-27     a27-3326-3225-3124-3023-2922-2821-27   Vb26-3225-3124-3023-2922-2821-2720-26     c23-2923-2923-2922-2821-2720-2619-25a - şef secţie producţie coordonatorb - şef serviciu tehnicc - şef serviciu economic".20. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara a unor funcţii din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea:Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza- minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare a unor funcţii administrative                   FuncţiaClasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - şi ultimei gradaţii - maxim - ale retribuţiei tarifare a unor funcţii administrative   SimpluPrincipal   Stenodactilograf9-1513-19   Magaziner7-1210-16   Dactilograf8-1411-17   Arhivar3- 76-11"21. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara a unor funcţii de deservire şi de paza este următoarea:Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza- minim - şi ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare    Funcţia                   FuncţiaClasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - şi ultimei gradaţii - maxim - ale retribuţiei tarifare   Personal de pază       Şef formaţie-pază, pompieriI13-19     II11-17     III9-15   Controlor poartă   6-11   Paznic, portar, pompier   2-6   Personal de deservire       Curier   2-6   Îngrijitor   1-5" 22. Art. 33 alin. (2) se modifica, iar după alin. (2) se introduc trei alineate noi (2)^1, (2)^2 şi (2)^3, după cum urmează:"(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în gradatii superioare de retribuire - o dată pe an - cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 şi 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, dapa caz -se va face în mod excepţional, cu confirmarea organului ierarhic superior al unităţii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 şi de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie în cadrul aceleiaşi funcţii nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiază de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.(2)^1 Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăşi 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unităţi. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.(2)^2 În cazul unităţilor cu număr restrâns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, annual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 şi 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.(2)^3 Eşalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum şi fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale şi consilii populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".23. Art. 34 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 34. - (1) Promovarea personalului, în funcţiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcţionar principal şi altele echivalente, se va face în condiţiile prevăzute de lege."24. La art. 35 lit. b), după "maiştri" se va adauga "personal operativ", iar la lit. c), după "învăţămîntul superior" se va adauga "sau de subingineri" şi după "muncitori" se va adauga "personal operativ".25. Art. 39 va avea următorul cuprins:"Art. 39. - Pentru fiecare persoana, indiferent de funcţia pe care o deţine într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unităţi economice sau instituţii, ţinînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în funcţia încredinţată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrală - şi, după caz, indemnizaţia de conducere - se acordă în funcţie de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredinţate, atît a celor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cat şi a sarcinilor proprii de muncă. Depăşirea indicatorilor de plan care condiţioneaza acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ţinut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităţilor de producţie; neandeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuţii diminuate în mod corespunzător".26. Art. 41 va avea următorul cuprins:"Art. 41. - (1) Pentru personalul din conducerea unităţilor economice - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii echivalente - retributia tarifara se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum şi în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod sintetic specificul activităţii unităţii. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producţiei nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi producţia fizica. La unităţile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestaţii de servicii internaţionale, unul dintre indicatorii de care este condiţionată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini. (2) Pentru maistrii, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, retribuiţi în regie, din secţii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producţie de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum şi în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliţi la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul secţiei sau al întregii întreprinderi. (3) Pentru personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite. (4) Conducerile unităţilor sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment şi pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît să se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea raţională şi distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa".27. Art. 42 va avea următorul cuprins:"Art. 42. - Retributia personalului prevăzut la art. 40 şi 41 se dimunueaza în mod corespunzător, în cazul neandeplinirii sarcinilor proprii de muncă".28. Art. 44 va avea următorul cuprins:"Art. 44. - (1) În cazul depăşirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unităţile economice este de: a) la muncitori, 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire a sarcinilor de muncă stabilite; b) la personalul din conducerea unităţii, precum şi la maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, 2% din retributia tarifara şi, după caz, din indemnizaţia de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabiliţi, luati împreună. Cu aceleaşi procente se diminuează retributia tarifara şi, după caz, indemnizaţia de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute. (2) Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităţilor economice, pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunitatile de producţie, prevăzuţi la art. 41 alin. (1) şi (2), se calculează la sfîrşitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se reţin în mod eşalonat, din retributia cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depăşirea indicatorilor de plan se plătesc în condiţiile prevăzute la alin. (6). (3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depăşirea sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului în care lucrează, precum şi diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retributia tarifara cuvenită pentru timpul lucrat şi, după caz, şi din indemnizaţia de conducere. (4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retributia se poate restitui parţial sau total în funcţie de efectele acestei nerealizari şi de durata recuperării. (5) În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depăşirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depăşirea rămasă după compensarea nerealizarilor. (6) La sfîrşitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) şi (2), făcându-se regularizarea faţă de sumele reţinute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliţi, nu poate depăşi nivelul unei retribuţii tarifare lunare, inclusiv indemnizaţia de conducere, unde este cazul. (7) Pentru muncitorii retribuiţi în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite".29. Art. 45 va avea următorul cuprins:"Art. 45 - (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori şi celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unităţii, ţinînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfăşurării activităţii unităţii, precum şi gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unităţii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabileşte de către organul ierarhic superior. (2) În situaţia în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influentat direct nerealizarea altor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puţin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unităţii pentru aceste nerealizari. (3) Diminuarile aplicate tuturor categoriilor de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă pot ajunge pînă la 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz, indiferent de funcţie. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al compartimentului, cat şi a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăşi 1/3 din retributia tarifara şi din indemnizaţia de conducere, după caz".30. Art. 46 va avea următorul cuprins:"Art. 46. - (1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42, şi 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităţilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale. (2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor şi maiştrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza. (3) Modul de stabilire a indicatorilor în funcţie de care se acordă retributia tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporţia restituirii sumelor cu care a fost diminuată retributia la recuperarea nerealizarilor, precum şi criteriile de stabilire a depăşirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. În acelaşi fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activităţi sau unităţi, la care nu sînt aplicabili indicatorii şi sarcinile nominalizate în lege".31. Art. 47 va avea următorul cuprins:"Art. 47. - În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmăreşte pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua reţineri lunare de 5-20% din retributia tarifara şi indemnizaţia de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan".32. La art. 48 alin. (2) se adauga litera i), iar alin. (3) se modifica, după cum urmează:"i) condiţii meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor"."(3) Conducerile unităţilor care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcţionarea normală a procesului de producţie - din lipsa materiilor prime, din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar şi sa repartizeze personalul disponibil la alte activităţi sau în alte unităţi, în vederea creării condiţiilor ca oamenii muncii să-şi folosească integral timpul de muncă. Acest personal are obligaţia, în conformitate cu prevederile Codului muncii, să execute sarcinile ce-i sînt încredinţate, urmând a fi retribuit de unităţile la care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activităţi sau în alte unităţi, acest personal va putea primi 75% din retributia tarifara, pe o perioadă ce nu va depăşi 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziţia unităţii".33. Art. 49 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 49. - (1) Pentru personalul de conducere şi cel de execuţie din instituţiile finanţate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi al consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere, după caz, este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de muncă şi din regulamentele de organizare şi funcţionare".34. După art. 49 se introduce un nou titlu "D1 PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII", iar art. 50-57 vor avea următorul cuprins:"Art. 50. - (1) Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activităţii economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale şi creşterea productivitatii muncii, caracterizand eficienta activităţii colectivelor de oameni ai muncii din unităţile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredinţate de societate. (2) În raport cu rezultatele obţinute, muncitorii, tehnicienii, inginerii, economistii şi celelalte categorii de personal muncitor din unităţile economice beneficiază anual de venituri directe băneşti şi de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate. (3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condiţiile prevăzute de lege şi nu sînt plafonate.Art. 51. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziţia unităţii, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse: a) o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pînă la 3% în medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti se stabileşte diferenţiat prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială; b) o cota de pînă la 25% din beneficiile peste plan obţinute prin reducerea cheltuielilor materiale şi a celorlalte cheltuieli de producţie; c) o cota de pînă la 14% din beneficiile peste plan obţinute prin depăşirea valorii producţiei nete, ca urmare a depăşirii producţiei fizice; d) o cota de pînă la 8% din beneficiile peste plan obţinute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită unităţii respective pentru participarea la beneficiul planificat; e) o cota de pînă 10% din beneficiul peste plan obţinut de unitatea producătoare, proporţional cu depăşirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, în mod diferenţiat pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi pe relaţii. (2) Defalcarea pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, precum şi stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea planului anual al unităţii, de către ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti. (3) Unităţile producătoare care depăşesc exportul beneficiază şi de fonduri în valută în limita a 2% din valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străinătate. Contravaloarea în lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziţia întreprinderii, sau parţial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective în străinătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora.Art. 52. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acordă integral cu condiţia îndeplinirii valorii producţiei nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi a producţiei fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare din aceşti indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total. (2) La unităţile economice la care, datorită specificului, nu sînt planificati indicatori referitori la valoarea producţiei nete sau a producţiei fizice, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcţie de care se condiţioneaza constituirea integrală a fondului de participare la beneficii.Art. 53. - Pentru unităţile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unităţi similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producţie, secţiile de mecanizare a agriculturii, precum şi pentru subunitatile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unităţile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acordă independent de rezultatele obţinute pe ansamblul unităţii din care fac parte, dacă se evidenţiază şi urmăresc distinct rezultatele activităţii economice proprii, respectiv au contabilitate separată.Art. 54. - Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuţia adusă la dezvoltarea unităţii şi vechimea în unitate, astfel: a) cel puţin 85% pentru întregul personal muncitor al unităţii. Pentru a se asigura diferentierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuţia adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabileşte în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, acolo unde este cazul, corespunzătoare timpului cat a fost retribuit de unitate; b) pînă la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere şi a celorlalţi oameni ai muncii care au avut o contribuţie deosebită la obţinerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%; c) pînă la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valută alocate, pentru persoanele care au adus o contribuţie deosebită la realizarea şi depăşirea sarcinilor de export; d) pînă la 5% pentru completarea fondului pentru acţiuni sociale.Art. 55. - Consiliul oamenilor muncii poate să reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au săvârşit abateri disciplinare. Persoanele cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de muncă din iniţiativa lor - demisie - şi cele al căror contract de muncă a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii, nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv.Art. 56. - Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplică în industrie, construcţii, agricultura, transporturi, cercetare ştiinţifică, proiectare şi inginerie tehnologică, circulaţia mărfurilor şi în alte ramuri ale economiei naţionale, potrivit legii.Art. 57. - Personalul muncitor din unităţile miniere şi alte unităţi stabilite prin lege beneficiază de premii anuale, dintr-un fond ce se stabileşte în funcţie de valoarea producţiei nete şi producţia fizica realizată, precum şi de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor şi condiţiile de constituire a fondului de premiere, precum şi modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".35. După titlul "E. Sistemul premial", punctul 1 se modifica şi devine: 1. Premii anuale".36. Art. 58 va avea următorul cuprins:"Art. 58. - (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice şi celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcţie de rezultatele obţinute de totalitatea unităţilor economice din subordine, pe baza unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depăşirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeaşi proporţie cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităţilor economice din subordine. Fondul de premii se acordă cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 52 şi se repartizează personalului muncitor în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuţie deosebită la depăşirea beneficiilor planificate de către unităţile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condiţiile prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activităţii acestora, după acoperirea celorlalte destinaţii stabilite prin lege. (2) Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere şi organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi personalul muncitor din celelalte instituţii finanţate de la bugetul de stat, beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acordă de către organul colectiv de conducere, proporţional cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face în condiţiile prevăzute la art. 55. (3) La instituţiile de stat autofinanţate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pînă la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depăşi 3% din fondul de retribuire realizat annual al acestor unităţi. Organul colectiv de conducere repartizează fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, în mod diferenţiat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, ţinînd seama de aportul fiecăruia la rezultatele obţinute. (4) Personalul muncitor din unităţile noi în construcţie, din cantine, precum şi din alte unităţi economice cu activitate similară, care se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, beneficiază de premii anuale în condiţiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. (5) Premiul anual individual ce se acordă potrivit prevederilor alin. (1)-(4), art. 132, 141 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare."37. La art. 59 alin. (1), după "separat pentru muncitori" se va adauga "şi maiştri".38. Art. 61 va avea următorul cuprins:"Art. 61. - Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare".39. Art. 64 alin. (2) va deveni art. 61^1, cu următorul cuprins:"Art. 61^1. - Pentru realizari deosebite în cadrul unor operaţiuni de export, import şi de prestări de servicii cu plata în valută, care reprezintă un aport valutar mai ridicat şi determina îmbunătăţirea cursului de revenire, personalul muncitor din unităţile economice, precum şi cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, poate fi premiat în cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul naţional unic".40. Punctul 4 "Premii pentru export" şi art. 64 alin. (1) se abroga.41. Art. 65 va avea următorul cuprins:"Art. 65. - (1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acordă în unităţile bugetare, organizarea de excursii în străinătate din fondurile alocate în valută, precum şi stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acordă în cursul anului se aproba de către conducerea unităţii, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unităţii, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător. (2) Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de muncă mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor şi instalaţiilor care produc pagube importante nu beneficiază de participare la beneficii sau premii. (3) Modalităţile de defalcare pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizează în cadrul planului şi peste plan, de formare şi repartizare a fondurilor ce se atribuie în valută, modalităţile de constituire şi repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unităţile bugetare şi a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum şi alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".42. Art. 68 va avea următorul cuprins:"Art. 68. - (1) Personalul care lucrează în locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite, are dreptul la un spor de retributie.Categoriile de locuri de muncă cu condiţii deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum şi numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. (2) Personalul care lucrează la locuri cu condiţii grele de muncă poate beneficia de o retributie tarifara neta mai mare cu pînă la 10%. Unităţile şi locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi retributia tarifara majorată, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".43. Art. 69 va avea următorul cuprins:"Art. 69. - Personalului nelocalnic care îşi desfăşoară activitatea la lucrări de prospecţiuni şi explorari geologice, studii şi cercetări hidrologice, topografice, în unele unităţi petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte unităţi cu condiţii similare şi personalului nelocalnic de pe santierele de construcţii-montaj, precum şi personalului aparţinînd altor unităţi care este trimis să execute lucrări de montaj, punere în funcţiune la obiectivele de importanţa deosebită, i se poate acorda un spor la retributia tarifara. Unităţile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de şantier, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".44. După art. 75 se introduc un titlu nou "F1 ALTE DREPTURI" şi 4 articole noi, art. 75^1, 75^2, 75^3 şi 75^4, cu următorul cuprins:"Art. 75^1. - Pe lîngă veniturile directe, obţinute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiază şi de: concediu de odihnă anual plătit, repaus săptămânal, măsuri pentru protecţia muncii, trimiterea la odihna şi tratament balneoclimateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de muncă, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de muncă cu condiţii deosebite, precum şi alte drepturi prevăzute de lege.Art. 75^2. - (1) Personalul muncitor care lucrează la locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiţii deosebite de muncă, poate beneficia de următoarele drepturi: a) avantaje la pensionare, în condiţiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucrează în locuri de muncă ce se încadrează în grupele I şi II în raport cu condiţiile de muncă, complexitatea, solicitarea mai mare şi importanţa muncii; b) concediu de odihnă suplimentar; c) durata redusă a timpului de muncă, fără scăderea retributiei; d) echipament de protecţie pentru prevenirea accidentelor de muncă şi imbolnavirilor profesionale; e) echipament de lucru; f) materiale igienico-sanitare; g) alimentaţie specială în scopul creşterii rezistentei organismului; h) alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare pentru anumite ramuri de activitate. (2) Condiţiile şi locurile de muncă la care se acordă drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.Art. 75^3. - Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuinta din fondul locativ construit de unităţi, precum şi de dreptul de a-şi construi locuinţe proprietate personală, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuinţelor sau aprobarea construirii locuinţelor proprietate personală se face de către consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condiţiile prevăzute de lege.Art. 75^4. - Pentru contribuţia adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unităţile producătoare va putea beneficia de participarea la excursii colective în străinătate, organizate de către întreprinderi pe baza valutei primite în raport cu depăşirea exportului, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare".45. După articolele cuprinse sub titlul "Alte drepturi" se introduce un titlu nou "F2 CONSTITUIREA ŞI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACŢIUNI SOCIALE LA DISPOZIŢIA ÎNTREPRINDERII", precum şi un articol nou, 75^5, cu următorul cuprins:"Art. 75^5. - (1) Pentru a crea condiţii de soluţionare directa a unor acţiuni sociale legate de satisfacerea cerinţelor oamenilor muncii, unităţile economice au la dispoziţie fonduri pentru acţiuni sociale. (2) Fondul pentru acţiuni sociale se constituie din: a) prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinaţie, stabilite pentru fiecare acţiune potrivit normelor şi normativelor în vigoare; b) o cota de pînă la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiţiei stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii; c) sumele reprezentând contribuţia datorată, potrivit legii, de către personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear şi odihnă şi întreţinerea copiilor în creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile respective. (3) Fondul pentru acţiuni sociale la dispoziţia întreprinderii se utilizează, în condiţiile legii, pentru: a) cheltuieli pentru bilete de tratament balnear şi odihnă; b) cheltuielile de regie şi hrana pentru creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile economice; c) cheltuielile de regie şi alte cheltuieli pentru cantine; d) cheltuielile pentru întreţinere şi reparaţii şi alte cheltuieli la căminele muncitoresti pentru tineret; e) cheltuielile pentru întreţinerea şi funcţionarea dispensarelor medicale din cadrul unităţilor economice; f) alte cheltuieli stabilite potrivit legii. (4) Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca, pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecere, să se acorde bilete de tratament şi odihnă cu reducerede 50% a contribuţiei datorate de beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiţii va fi de cel mult 10% din numărul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuţiilor se acoperă din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acţiuni sociale. (5) Întreprinderile economice, precum şi centralele, pentru activitatea proprie întocmesc anual un plan de venituri şi cheltuieli pentru fondurile destinate acţiunilor sociale, care face parte integrantă din bugetul lor de venituri şi cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere şi aprobare, adunării generale a oamenilor muncii. (6) Economiile ce rezultă anual la planul de cheltuieli privind acţiunile sociale se reportează în anul următor cu aceeaşi destinaţie. În situaţia în care fondul planificat pentru acţiuni sociale nu acoperă cheltuielile efectuate în cursul anului, diferenţa se suporta direct din rezultatele financiare ale unităţii. (7) La unităţile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate cheltuielile pentru acţiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinaţie de la bugetul de stat".46. Art. 77 lit. a) va avea următorul cuprins:"a) realizarea şi depăşirea valorii producţiei nete, a planului de producţie fizic în sortimentele stabilite";47. Art. 78 alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:"(2) În unităţile şi locurile de muncă unde, în mod excepţional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pînă la 1,2 şi se stabileşte diferenţiat în raport cu importanţa produselor realizate, precum şi cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de producţie, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire"."(4) La unele unităţi industriale cum sînt cele din industria uşoară, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire în care retributia cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se diminuează în funcţie de nivelul calitativ al produselor şi gradul de realizare a consumurilor normate".48. Art. 80 va avea următorul cuprins:"Art. 80. - (1) În unităţile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acordă retributia tarifara pentru personalul din conducerea unităţii, se vor stabili în mod obligatoriu: a) valoarea producţiei nete; b) producţia fizica pe sortimente. (2) La unităţile din ramura energiei electrice, în locul indicatorilor prevăzuţi la alineatul (1), retributia tarifara se acordă, la centralele electrice, în raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziţia sistemului energetic naţional şi cu încadrarea în consumul specific net planificat pentru producerea energiei şi condiţionat de realizarea gradului de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica şi termica, iar la întreprinderile de reţele electrice, în raport cu încadrarea în normele de consum tehnologic pentru transportul şi distribuţia energiei electrice şi condiţionat de gradul de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica".49. Art. 81 va avea următorul cuprins:"Art. 81. - Personalul din echipele de salvare miniera şi de pe platformele de foraj marin primeşte pentru timpul prestat în aceasta calitate o retributie tarifara specială, diferenţiată după funcţia îndeplinită în echipa şi caracterul activităţii desfăşurate, în condiţiile stabilite prin anexa nr. IV".50. Art. 84 va avea următorul cuprins:"Art. 84. - (1) În activitatea de construcţii-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de constructori îşi asuma răspunderea executării unor obiecte complete - bloc de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica - a unor părţi de obiecte sau părţi de lucrări de specialitate, pentru care primeşte o sumă globală stabilită în condiţiile prevăzute de lege, care se acordă integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condiţiilor contractuale. Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pînă la 50% din garanţia reţinută nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica şi la nivelul unui lot, şantier sau grup de santiere. (2) În contract se prevăd sarcinile de producţie fizica, termenele de începere, intermediare - stadii fizice - şi finale de realizare, sumele cuvenite drept retributie, condiţiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producţie sau consumurile normate şi alte condiţii".51. Art. 91 alin. (4) ultima fraza va avea următorul cuprins:"Muncitorii care lucrează pe maşini şi agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plată stabilit pentru mecanici agricoli".La alin. (5) al aceluiaşi articol, procentul de "20%" se modifica în "15%".52. La art. 92 alin. (1), numărul grupelor de lucrări se modifica de la "5" la "6".53. Art. 93 alin. (2) va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere, precum şi a inginerilor şi medicilor veterinari din întreprinderile agricole de stat este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza- minim - şi la ultima gradatie - maxim - ale unor funcţii                   FuncţiaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - ale unor funcţii   Gradul de organizare al întreprinderii   SpecialIIIIIIIVV   Director*)363534323023   Director adjunct tehnic*)3534----   Inginer şef*)--33312927   Contabil şef*)343332302326   Epizootolog şef*)333231---   Şef fermă29-3528-3427-3325-3123-29-   Şef serviciu tehnic29-3528-3427-3325-3123-2921-27   Şef serviciu economic28-3427-3325-3224-3022-2820-26   Medic primar veterinar27-3327-3327-33---   Inginer; medic veterinar21-2821-2321-2321-2321-2821-23-------------Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere."54. Art. 94 va avea următorul cuprins:"Art. 94. - (1) În unităţile agricole de stat se aplică în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel de ferma, secţie, sector de deservire pînă la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global se prevede producţia care trebuie realizată - cereale, carne, lapte, legume, oua, în unităţi fizice - tone, hectolitri, mii bucăţi, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producţie planificate, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. (2) Şefii secţiilor de mecanizare a agriculturii, care lucrează în acord global, vor primi retributia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secţie, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat".55. Art. 95 va avea următorul cuprins:"Art. 95. - (1) Principalii indicatori în raport cu care se acordă retributia pentru personalul din conducerea unităţilor, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sînt: la trusturile judeţene ale întreprinderilor agricole de stat - valoarea producţiei nete şi nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producţie marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producţie la principalele culturi în cooperativele agricole de producţie deservite şi a volumului total planificat al lucrărilor. (2) Personalul prevăzut la alin. (1), precum şi inginerul şef, contabilul şef şi şefii de ferma din cooperativa agricolă de producţie şi inginerul şef de la Consiliul intercooperatist, retribuiţi de stat, primesc lunar 80-90% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat. Plata diferenţei de retributie se va face la finele anului sau trimestrului, după caz, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabiliţi".56. Art. 98 va avea următorul cuprins:"Art. 98 - Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi şi telecomunicaţii trebuie să asigure cointeresarea lucrătorilor în efectuarea transportului intern şi extern la nivelul exigenţelor dezvoltării economice şi sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităţilor de transport, sporirea vitezei şi siguranţei în circulaţie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale şi efectuarea prestărilor de servicii de posta şi telecomunicaţii, reducand cheltuielile, astfel încît să se satisfacă cerinţele economiei naţionale şi ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică".57. Art. 99 alin. (1), (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:"Art. 99. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea căilor ferate şi a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi este stabilită pe 10 grupe de funcţii, diferenţiată în cadrul aceleiaşi grupe de funcţii, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire. (2) Retributia tarifara a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferentiaza în raport de puterea locomotivelor şi sistemul de tracţiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzînd un nivel de baza şi 3 trepte şi pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe baza obţinerii cel puţin a calificativului "bine" la examenul susţinut în faţa unei comisii special constituite, cu condiţia unei vechimi minime în funcţia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I şi de 15 ani pentru clasa specială şi a aprecierii colectivului de conducere al unităţii ca a obţinut rezultate bune în munca în ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Miniştri"."(4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor - pe trepte -, precum şi pentru unele funcţii operative reprezentative - pe gradatii - , din transporturile feroviare, este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima treapta sau gradatie - maxim -                 FuncţiaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima treaptă sau gradaţie - maxim   Grupa de locomotive sau nivelul de încadrare   IIIIIIIVV     Grupa de locomotive                 Mecanic de locomotivă-automotor24-2722-2521-2419-2217-20   - cu clasa III de calificare25-2823-2622-2520-23     - cu clasa II de calificare26-2924-2723-2621-24     - cu clasa I de calificare27-3025-2824-2722-25     - cu clasă specială de calificare28-3126-2925-2823-26                     Nivelul de încadrare                 Operator circulaţii mişcare24-3123-3022-29       Impiegat de mişcare21-2818-2517-24"     58. La art. 100 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) şi (4) vor avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara pentru unele funcţii operative reprezentative din transporturile auto este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -             FuncţiaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   Nivelul de încadrare   IIIIII   Şef coloană auto18-2516-22-   Şef autogară15-2113-1911-17   Impiegat auto13-1910-16- (4) Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retributia tarifara a personalului din conducerea unităţilor de transporturi auto trebuie să cuprindă şi tonele expediate sau producţia neta, precum şi beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km. convenţionale sau cheltuielile la 1000 lei venituri".59. La art. 101 alin. (1) şi (5) numărul de trepte se modifica de la "3" la "2" şi numărul de gradatii de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) şi (6) lit. a) şi b) vor avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara pentru unele funcţii reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim                   FuncţiaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   Grupa de nave maritime   IIIIIIIVVVI   Comandant navă23-3025-3227-3429-3630-3731-38   Ofiţer maritim I20-2722-2923-3024-3125-3226-33   Ofiţer maritim II17-2418-2519-2620-2721-2822-29   Ofiţer maritim III14-2115-2216-2317-2418-2519-26""a) în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar şi beneficiul; b) în transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar şi beneficiul;"60. Art. 102 alin. (1) şi alin. (2) lit. a) vor avea următorul cuprins:"Art. 102. - (1) Retributia tarifara a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare fiind diferenţiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi"."a) la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare faţă de normele portuare este de cel puţin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare şi operatorii de dana care au avut o contribuţie deosebită la reducerea timpului de stationare a navelor".61. La art. 103 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5" la "6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara pentru unele funcţii reprezentative din transporturile aeriene este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim                   FuncţiaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   IIIIIIIVVVI   Pilot comandant cu brevet minima I20-2722-2923-3024-3225-3326-34   Navigator15-2217-2419-2621-2821-2822-29   Mecanic navigant14-2016-2217-2319-25-21-27"62. La art. 104 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "3-5" la "4-6".63. La art. 106 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "4" la "5", iar alin. (3) va avea următorul cuprins:"(3) Retributia tarifara pentru funcţiile operative reprezentative din circulaţia mărfurilor este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima treapta sau gradatie - maxim-----------------------------------------------------------------------------  Funcţia Nivelul de calificare sau treapta de rulaj-----------------------------------------------------------------------------                             I II III IV V VI-----------------------------------------------------------------------------Funcţii pe niveluride calificare-----------------------------------------------------------------------------Vînzător 5-8 9-12-----------------------------------------------------------------------------Ospatar 5-8 9-12 12-15-----------------------------------------------------------------------------Funcţii pe trepte de rulaj-----------------------------------------------------------------------------Lucrator gestionar raion 11-16 13-18 15-20-----------------------------------------------------------------------------Şef magazin, lucratorgestionar magazin 10-15 13-18 15-20 17-22 19-24-----------------------------------------------------------------------------Şef unitate alimentaţiepublică, lucratorgestionar unitatealimentaţie publică 12-17 14-19 16-21 18-23 20-25 22-27"-----------------------------------------------------------------------------64. Art. 107 alin. (1) se modifica şi se introduce un alineat nou (4), după cum urmează:"Art. 107. - (1) În activitatea de comerţ cu amănuntul şi cu ridicată, în alimentaţia publică şi în unităţile hoteliere se aplică în mod generalizat, la întregul personal operativ şi la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplică în mod corespunzător şi în activităţile de contractari-achiziţii precum şi prestări de servicii din unităţile comerciale şi turism. Cotele se stabilesc ţinînd seama de tipul unităţii şi volumul de activitate planificat, diferenţiat pe unităţi, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate"."(4) În unele unităţi de comerţ şi turism, îndeosebi în unităţile mici, se va putea aplica, în condiţiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unităţii, îşi asuma obligaţia să asigure un anumit volum de desfacere şi prestări de servicii la preţurile şi tarifele stabilite de stat şi sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul şi condiţiile desfacerilor sau prestărilor de servicii, beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. Sumele cuvenite drept retributie se asigura după ce s-au achitat toate obligaţiile (inclusiv amortismentele) faţă de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcţionează".65. Art. 109 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) şi (5) vor avea următorul cuprins:"(2) Personalul de conducere şi cel de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din unităţile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentaţia publică şi turism, precum şi cel din activitatea comercială a unităţilor care au şi plan de achiziţii, intrari în fondul de stat şi prestări servicii se retribuie în acord direct proporţional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcţiile de conducere şi de execuţie din unităţile comerciale şi de turism, retributia se majorează sau se diminuează cu 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat"."(5) În cazul cînd din cauze independente de muncă personalului se realizează retribuţii sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulaţiei mărfurilor retribuit pe bază de cote, cu remiza adăugată la nota de plată şi în acord direct proporţional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retributia tarifara. Dacă în continuare nu sînt create condiţii pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităţilor sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unităţii sau în alte unităţi. Diferenţa între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate şi minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retributia tarifara".66. Art. 110 alin. (5) va avea următorul cuprins:"(5) În afară de participarea la beneficii şi de premiile ce se acordă în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerţ exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operaţiuni de export-import şi prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia naţionala, conform art. 61^1".67. Art. 111 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 111. - (1) Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condiţiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum şi atribuţiile ce revin lucrătorilor comerciali şi clasele de retribuire în care aceştia se încadrează, unităţile şi locurile de muncă la care personalul operativ şi muncitorii din activitatea de comerţ interior şi turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unităţi, precum şi utilizarea funcţiei de şef depozit - lucrator gestionar - şi la alte unităţi economice decât cele din circulaţia mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".68. Titlul "F. Cercetare ştiinţifică şi proiectare" se modifica în "F. CERCETAREA ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTAREA".69. La art. 112 alin. (1) se modifica şi se introduc 3 alineate noi (3), (4) şi (5), după cum urmează:"Art. 112. - (1) Sistemul de retribuire din unităţile de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obţinute ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor cercetării şi proiectării şi cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-ştiinţific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producţie, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoaşterea şi folosirea legilor naturii şi ale societăţii, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică şi socială a tarii"."(3) În activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanţi îşi asuma răspunderea de a efectua şi finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primeşte o sumă globală, stabilită în contract, în condiţiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea şi introducerea în producţie a unor tehnologii sau produse noi, perfecţionarea şi modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiţii şi va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare şi aplicarea în producţie a rezultatelor obţinute pînă la atingerea parametrilor stabiliţi. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obţinuţi, condiţiile de calitate, sumele totale pentru retribuire şi alte condiţii. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare se vor stabili, pe bază de norme de muncă pe unităţi fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primeşte, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentând 80% din retributia tarifara. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare ştiinţifică, dezvoltare tehnologică şi proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcţie de contribuţia acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10% care se restituie după aplicarea în producţie sau intrarea în funcţiune a obiectivului respectiv şi realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuţi în proiecte sau în documentaţia tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plăteşte după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condiţiile prevăzute în contract. (4) În locul reţinerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică, ce se fac pînă la atingerea parametrilor, se poate retine o sumă fixa pentru constituirea unei garanţii reprezentând pînă la o retributie tarifara lunară, dar nu mai puţin de 20% din aceasta. (5) Personalul din conducerea unităţilor de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare - director, directori adjuncţi, secretar ştiinţific - este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa desfăşoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporţie de cel puţin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct şi secretarul ştiinţific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncţi şi secretarul ştiinţific de la celelalte unităţi de cercetare ştiinţifică şi de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retributie corespunzătoare timpului destinat activităţii de conducere, indemnizaţia de conducere, precum şi sumele cuvenite în acord global care se aproba de organul ierarhic superior".70. Art. 113 va avea următorul cuprins:"Art. 113. - Personalul din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare poate beneficia de o recompensa de pînă la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unităţile beneficiare în urma aplicării în practica a rezultatelor cercetării şi proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singură dată, în primul an de la atingerea parametrilor prevăzuţi, în raport cu economiile la fondurile de investiţii, la costurile de producţie, precum şi cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licenţe. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare, în limita prevăzută, precum şi condiţiile în care se repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat".71. Art. 114 va avea următorul cuprins:"Art. 114. - Personalul din activitatea de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare beneficiază de participarea la beneficiile unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute pentru celelalte unităţi economice".72. Subtitlul "Cercetarea ştiinţifică şi proiectarea tehnologică" se modifica în "1. Cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică" şi trece înaintea art. 115.73. Art. 113 devine art. 115, iar alin. (2) al acestui articol va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara a funcţiilor şi gradelor profesionale de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -                           Funcţia şi gradul profesionalNumăr gradaţiiClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   Nivel de retribuire   IIIIII   Cercetător ştiinţific principal, inginer tehnolog principal           - gradul I633-3932-3831-37   - gradul II630-3629-3528-34   - gradul III725-3324-3223-31   Cercetător ştiinţific, inginer tehnolog723-3022-2921-28" 74. Art. 114 devine 116, alin. (10) se abroga, iar alin. (4), (5) şi (6) ale acestui articol se modifica, după cum urmează:"(4) În cadrul gradelor profesionale de cercetator ştiinţific principal I şi II şi inginer tehnolog principal I şi II, personalul de cercetare şi de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de cercetator ştiinţific principal III, cercetator ştiinţific, inginer tehnolog principal III şi inginer tehnolog pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV. (5) Personalului atestat de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică încadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puţin 30 de ani în specialitate, care are merite deosebite în activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, concretizate în lucrări cu o înaltă eficienta economică sau socială, i se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire. (6) Personalul de conducere din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică i se acordă, pe lîngă retributia tarifara corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată pe nivelurile prevăzute la art. 115 alin. (1), în raport cu funcţia de conducere pe care o deţine. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are următoarele indemnizaţii:             - lei/lună -   Funcţia de conducereIndemnizaţia de conducere   Nivel de retribuire   IIIIII   Director general de institut central1225-24901020-2020820-1515   Director general adjunct de institut central, secretar ştiinţific1020-1815715-1415615-1110Personalul de conducere al institutelor de cercetare şi inginerie tehnologică are următoarele indemnizaţii:             - lei/lună -   Funcţia de conducereMărimea unităţii   MareMijlocieMică   Director institut1020-1815715-1415615-1110   Director adjunct ştiinţific-tehnic-institut615-1225510- 920410- 715   Secretar ştiinţific615-1225510- 920     Director centru410- 715       Şef de secţie410- 715310- 615260- 510   Şef laborator, sector, atelier260- 410205- 360205- 330Indemnizaţiile prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condiţiile stabilite la art. 30 alin. (2)".75. Art. 115 devine art. 117 şi va avea următorul cuprins:"Art. 117. - Odată cu aprobarea încadrării unităţilor de cercetare şi inginerie tehnologică pe cele trei niveluri de retribuire se stabileşte şi gradul unităţii, precum şi grupa de ramuri după care se face retribuirea personalului de cercetare şi inginerie tehnologică cu studii superioare neatestat şi a personalului din activitatea de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică fără studii superioare".76. Art. 116 devine art. 118, iar alin. (1) şi (2) ale acestui articol vor avea următorul cuprins:"Art. 118. - (1) Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuţie cu studii superioare atestat şi neatestat, precum şi personalului de conducere din cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică, se face în raport cu îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale şi intermediare ale fazelor de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, atingerea parametrilor prevăzuţi, respectarea condiţiilor din contractele încheiate şi aplicarea în practica a rezultatelor obţinute. (2) Din retributia tarifara a personalului atestat şi neatestat din unităţile de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, care nu lucrează în acord global, se efectuează reţineri lunare de 5-20% pe toată durata de execuţie a obiectivelor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică. Jumătate din sumele astfel reţinute se restituie la încheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealaltă jumătate se restituie după aplicarea în practica a rezultatelor obiectivelor cercetării şi ingineriei tehnologice terminate şi atingerea parametrilor prevăzuţi sau după valorificarea în forme specifice a celorlalte cercetări ştiinţifice la care nu se pot stabili astfel de parametri".77. Art. 117 devine art. 119.78. Art. 118 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) devine art. 120.79. Subtitlul "2. Proiectarea" (Proiectare de construcţii şi alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.) trece înaintea art. 121.80. Art. 119 devine art. 121 iar alin. (3) şi (6) ale acestui articol vor avea următorul cuprins:"(3) Retributia tarifara a principalelor funcţii de execuţie este următoarea:           FuncţiaNumăr gradaţiiClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - funcţii de execuţie   Inginer-arhitect-proiectant principal       - gradul I631 - 37   - gradul II628 - 34   - gradul III724 - 32   Inginer-arhitect-proiectant722 - 29Retributia tarifara inginerului-arhitectului-proiectant şi a celui principal este aceeaşi pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepţia retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III şi IV este cu câte o clasa mai mica faţă de cea de la institutele de gradele I şi II. (6) Indemnizaţiile de conducere ale funcţiilor de conducere din institutele şi centrele de proiectare sînt următoarele:                     - lei lună -   FuncţiaIndemnizaţia de conducere   Gradul unităţii   IIIIIIIV   Director institut1020-1815715-1415615-1110410-715   Director adjunct tehnic institut615-1225510- 920410- 715-   Director centru---410-715   Şef de secţie410- 715310- 615260- 510260-510   Şef de atelier260- 410205- 360205- 330205-33081. La art. 124 alin. (1), trimiterea se va face la art. 112, 121-123.82. La art. 125, se introduce un alineat nou (2) cu următorul cuprins:"(2) Retribuire personalului de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cat acorda asistenţa tehnica în unităţi, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puţin de retributia tarifara de încadrare şi sporul de vechime".83. Art. 127 alin. (1) şi (2) vor avea următorul cuprins:"Art. 127. - (1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului şi pentru participarea la beneficii la sfîrşitul anului a personalului din unităţile de cercetare ştiinţifică şi proiectare, precum şi modalităţile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unităţile economice. (2) Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare din participarea la beneficiile unităţii şi din recompensele primite în raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor obţinute nu sînt plafonate".84. Art. 128 va avea următorul cuprins:"Art. 128 - Retributia personalului din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică şi din cele de proiectare este prevăzută în anexa nr. IV".85. Art. 130 alin. (2) va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie           FuncţiaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   Director la sucursalele judeţene ale băncilor, gradul I*)34   Director la sucursalele judeţene ADAS şi CEC, gradul I*)32   Şef serviciu specialitate, revizor şef la sucursalele judeţene ale băncilor, gradul I27-33   Şef serviciu specialitate la sucursalele judeţene ADAS şi CEC, gradul I25-31   Inspector principal la sucursalele judeţene ale băncilor       - inginer24-32     - economist23-31   Inspector la sucursalele băncilor       - inginer22-29     - economist21-28"----------------Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.86. Art. 131 se abroga.87. Art. 132 va avea următorul cuprins:"Art. 132. - La unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, inclusiv administraţiile centrale ale acestora, premiile anuale se acordă dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat annual şi se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri şi cheltuieli. Fondul de premiere anuală se repartizează integral personalului, în condiţiile prevăzute la art. 54 lit. a şi 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate".88. Art. 136 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 136 - (1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare funcţie şi grad didactic, în raport cu calitatea activităţii instructiv-educative şi ştiinţifice şi cu vechimea în învăţămînt, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acordă cu respectarea prevederilor art. 33 (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retributia tarifara astfel stabilită cuprinde şi sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care îşi desfăşoară activitatea în localităţi rurale cu condiţii deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învăţămînt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani".89. Art. 137 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 137. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii didactice este următoarea: a) în învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri:                           - lei lună -   FuncţiaClasele de retribuire corespunzătoare retribuţiei tarifare după vechimea în învăţămîntIndemnizaţiile lunare de conducere pentru unităţile categoria I   3-5 ani5-10 ani10-15 ani15-20 ani20-23 ani23-26 ani26-29 anipeste 29 ani   12345678910   DirectorRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţămînt, la care se adaugă indemnizaţia de conducere     - grupuri şcolare                 820     - licee cu peste 2000 elevi                 675     - şcoli generale cu clasele I-IV                 310   Director adjunctRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţămînt, la care se adaugă indemnizaţia de conducere     - grupuri şcolare                 675     - licee cu peste 2000 elevi                 570   Profesor cu studii superioare universitare*)                       - gradul, didactic I-24262729303132       - gradul didactic II-21232426272829       - definitiv1819212224252627     Profesor cu studii superioare de subingineri                       - gradul didactic I-21232426272829       - gradul didactic II-18202123242526       - definitiv1516181921222324     Profesor cu institut pedagogic de 3 ani                       - gradul didactic I-20222325262728       - gradul didactic II-17192022232425       - definitiv1415171820212223     Învăţător cu liceul pedagogic                       - gradul didactic I-17181921232627       - gradul didactic II-14151618202324       - definitiv1112131416182122   ---------------Notă *) Se aplica la licee, şcoli de maiştri şi profesorilor ingineri de la şcolile profesionale. Retributia tarifara a profesorilor de la disciplinele de profil şi de la cele care asigura pregătirea în meserie la licee şi şcoli de maiştri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din învăţămîntul primar, gimnazial şi profesional mai mica cu o clasa. b) în învăţămîntul superior:                             FuncţiaClasele de retribuire corespunzătoare retribuţiei tarifare după vechimea în învăţămîntIndemnizaţii de conducere - lei lunar -   categoria instituţiei   3-5 ani5-10 ani10-15 ani15-20 ani20-25 ani25-28 anipeste 28 aniIIIIIIIV   123456789101112   RectorRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei didactice şi vechimii în învăţămînt, la care se adaugă indemnizaţia de conducere2290-26901895-22901615-18951330-1615   Prorector1895-21951615-18951330-16151020-1330   Decan1260-14151100-1260970-1100     Prodecan               970-1100870- 970       Şef catedră                 330-665"     Profesor universitar   343536373839           Conferenţiar universitar   313233343536           Lector universitar25262729303233           Asistent universitar23242526272930         90. Art. 138 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 138. - (1) Retributia tarifara prevăzută în lege pentru cadrele didactice şi personalul auxiliar de învăţămînt din învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii şi în şcolile speciale pentru copii cu deficiente, la care retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire".91. Art. 139 va avea următorul cuprins:"Art. 139 - Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învăţămînt, încadrate la ultima gradatie, care au obţinut rezultate deosebite în activitatea de învăţămînt şi au o vechime de cel puţin 30 ani în învăţămînt, li se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acordă gradatia de merit vor primi o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire, faţă de cea prevăzută la ultima gradatie".92. Art. 140 se abroga.93. La art. 143, după alin. (1) se introduce un nou alineat (1^1), iar alineatul (2) se modifica, după cum urmează:"(1^1) Cadrele didactice şi personalul de specialitate de la catedrele din învăţămîntul superior pot fi retribuite în acord global, în condiţiile prevăzute la art. 12 şi 112, pentru activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum şi pentru activitatea de producţie desfăşurată în cadrul integrării. (2) Maistrii-instructori pot fi premiati la sfîrşitul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete încasate din valorificarea producţiei realizate în atelierele şcoala, în limita unei cote stabilite prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială. Premiul individual din acest fond împreună cu premiul annual nu poate depăşi, pe un an calendaristic, trei retribuţii tarifare lunare".94. La art. 147 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7" şi respectiv de la "3" la "4".95. Art. 148 alin. (1) va avea următorul cuprins:"Art. 148. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate sanitară, cu pregătire superioară şi medie, este următoarea:- lei/lună -FuncţiaNumăr gradaţiiClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -Indemnizaţii lunare de conducereNivelul de retribuireMinimMaximIII123456Personal sanitar cu pregătire superioară                 Medic director   Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional7151539Medic şef secţie   Idem230560Medic primar gradul I6           - de specialitate   32-3830-36       - de medicină generală   30-3829-35     Medic primar gradul II8           - de specialitate   30-3828-34       - de medicină generală   28-3427-33     Medic primar gradul III7           - de specialitate   28-3526-33       - de medicină generală   26-3325-32     Medic principal7           - de specialitate   25-3323-31       - de medicină generală   23-3122-30     Medic722-2921-28     Farmacist principal721-29     Farmacist719-26                 Personal mediu sanitar     Soră medicală principală (cu liceu sanitar)7         - I*)   16-24       - II   15-23     Soră medicală (cu liceu sanitar)7         - I*)   11-18       - II   10-17     Soră medicală - moaşă - principală (cu şcoală sanitară)7         - I*)   10-17       - II   9-16     Soră medicală - moaşă - (cu şcoală sanitară)           - I*)   8-15       - II   7-14     ---------------Notă *) Se utilizează în unităţi, secţii sau compartimente de chirurgie cardiaca, neurochirurgie, anestezie-terapie intensiva, psihiatrie şi neuropsihiatrie infantila, radiologie şi radioterapie, anatomie patologica, medicina legală, pediatrie, obstetrica-ginecologie, bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie şi arsi, precum şi de igiena şi sănătate publică".96. Art. 149 va avea următorul cuprins:"Art. 149. - Pentru rezultate deosebite obţinute în asistenţa medicală a bolnavilor şi în activitatea ştiinţifică medicală se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit, cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie şi care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acordă gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire".97. Art. 150 şi 151 se abroga.98. Art. 158 va avea următorul cuprins:"Art. 158. - Pentru rezultate deosebite obţinute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare care au în subordine unităţi artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire faţă de cea prevăzută la ultima gradatie".99. Art. 159 se abroga.100. Art. 165 alin. (3) va avea următorul cuprins:"(3) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate din unităţile de presa şi de edituri este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcţia şi la ultima gradatie - maxim -                   FuncţiaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   ABIIIIII   Presă             Redactor şef*)3938363432   Publicist comentator, redactor de rubrică30-3829-3727-3525-33     Redactor principal25-3324-3223-3121-2920-28   Redactor23-3022-2921-2819-2618-25   Edituri             Director*)     3431     Redactor- principal I     25-33         - principal II     22-3022-30     Redactor     20-2720-27   ------------Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere."101. Art. 166 alin. (2) va avea următorul cuprins:"(2) Retributia tarifara a principalelor funcţii de specialitate din muzee şi biblioteci este următoarea:                 FuncţiaClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   Categoria unităţii   I AIIIIIIIV   123456   Director muzeu, bibliotecă*)33292523     Muzeograf principal, bibliotecar principal19-2719-2717-2517-25     Muzeograf, bibliotecar17-2417-2415-2215-2215-22   Restaurator principal16-2416-2416-2416-24     Restaurator11-1811-1811-1811-1811-18--------------Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere."102. Art. 169 va avea următorul cuprins:"Art. 169. - (1) Personalul din unităţile artistice de spectacole şi concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin alpicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiţia îndeplinirii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate. (2) Fondul de premiere anuală se poate completa cu o parte de pînă la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la încasări din vînzarea biletelor şi programelor. (3) În cazul nerealizarii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu câte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi. (4) Fondul total de premiere anuală constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele obţinute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfăşurat activitate necorespunzătoare sau al căror contract de muncă a fost desfăcut din iniţiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi l) din Codul muncii".103. Art. 172 alin. (4) va avea următorul cuprins:"(4) Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din organele centrale este următoarea:         FuncţiaClasa de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   Director general*)39   Director direcţii tehnice*)38   Director direcţii economice; personal-învăţămînt*)37   Şef serviciu tehnic sau din activitatea de bază32-38   Şef serviciu economic31-37   Inginer, economist, chimist     - principal I32-38   - principal II31-37   Inginer, chimist principal III26-34   Economist principal III25-33   Inginer, chimist24-31   Economist23-30   Inspector general32-38   Inspector principal27-35   Inspector25-32   Consilier juridic şef31-37   Consilier juridic principal26-34   Consilier juridic23-31   Jurisconsult principal22-30   Jurisconsult20-27   Tehnician principal20-28   Tehnician15-22   Planificator principal, contabil principal16-24   Planificator, contabil11-18"-----------Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere."104. Art. 173 va avea următorul cuprins:"Art. 173. - (1) Pentru întregul personal din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale şi locale, acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, este condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, sarcini care decurg din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de muncă şi din regulamentele de organizare şi funcţionare. (2) Sarcinile proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, care condiţioneaza acordarea retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, se stabilesc de către biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv. (3) Pentru personalul din conducerea ministerelor şi a celorlalte organe centrale şi locale retributia se acordă în condiţiile stabilite, annual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială".105. Art. 179 va avea următorul cuprins:"Art. 179. - Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene, al municipiului Bucureşti şi ale celorlalte municipii, este următoarea:Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - şi la ultima gradatie - maxim -------------------------------------------------------------------------------  Funcţia Municipiul                                   Bucureşti Municipii------------------------------------------------------------------------------                                              Judeţe ctg. I ctg. II ctg. III------------------------------------------------------------------------------Şef secţie tehnica;tehnico-economică *) 35 33 - - -------------------------------------------------------------------------------Şef sector tehnic;tehnic-economic; de altaspecialitate 28-35 27-33 26-32 25-31 24-30------------------------------------------------------------------------------Şef oficiu tehnic; tehnic-economic;de alta specialitate 26-32 25-31 24-30 23-29 22-28------------------------------------------------------------------------------Inspector principal------------------------------------------------------------------------------- inginer 23-31 23-31 - - -------------------------------------------------------------------------------- economist 22-30 22-30 21-29 21-29 21-29------------------------------------------------------------------------------Inspector------------------------------------------------------------------------------- inginer 21-28 21-28 - - -------------------------------------------------------------------------------- economist 20-27 20-27 19-26 19-26 19-26"-----------------------------------------------------------------------------------------Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere".106. Art. 183 alin. (3) se modifica şi se introduce un alineat nou (4), după cum urmează:"(3). - Retributia tarifara a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj este următoarea:           FuncţiaDenumirea unităţiiClasele de retribuire la nivelul de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim -   Preşedinte tribunal, procuror şefUnităţi judeţene categoria I35*)   Arbitru de stat şefArbitraje interjudeţene categoria I34*)   Notar, şefNotariate judeţene categoria I30*)   Judecător inspector, procuror inspectorUnităţi judeţene29-35   Judecător gradul I, procuror gradul IUnităţi judeţene27-34   Arbitru de stat gradul IArbitraje interjudeţene26-33   Judecător gradul II, procuror gradul IIUnităţi judeţene25-32   Arbitru de stat gradul IIArbitraje interjudeţene24-31   Judecător gradul I, procuror gradul IUnităţi locale categoria I şi II24-31   Judecător gradul II, procuror gradul IIUnităţi locale categoria I şi II22-29   Notar principalUnităţi judeţene şi locale20-28   NotarUnităţi judeţene şi locale18-25-------------Notă *) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere. (4) Numărul posturilor de judecători, procurori şi arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din totalul posturilor respective. Numărul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabileşte de organul central respectiv".107. Art. 187 va avea următorul cuprins:"Art. 187. - (1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producţie se face diferenţiat în raport cu funcţia pe care o îndeplinesc în cooperativa şi de rezultatele obţinute în producţie, folosind ca unitate de măsura norma de muncă. Retribuirea se poate face în bani sau în bani şi în natură. Cu acordul direcţiei generale judeţene pentru agricultura şi industrie alimentara, adunarea generală, în funcţie de condiţiile economice şi sociale specifice fiecărei cooperative, poate aproba ca, prin excepţie, pentru unele culturi sau lucrări efectuate, retribuirea să se facă numai în natură. (2) Acordul global este forma principala de retribuire folosită în cooperativele agricole de producţie. Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea generală a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea muncii trebuie să se încadreze în fondul de retribuire prevăzut în planul de producţie şi financiar al unităţii. (3) Pentru depăşirea producţiei planificate, cooperativa agricolă de producţie acorda membrilor săi şi mecanizatorilor, precum şi celor încadraţi pe bază de contract de muncă, care prin activitatea desfăşurată au contribuit la aceasta realizare, o retributie suplimentară. Retributia suplimentară pentru membrii cooperatori şi cei încadraţi pe bază de contract de muncă se acordă numai în cazul cînd adunarea generală a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire. (4) Pentru contribuţia adusă la realizarea planului de producţie, cooperativa agricolă acorda specialiştilor şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, o retributie reprezentând pînă la 15% din valoarea normelor de muncă calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea producţiei. (5) Specialiştii agricoli retribuiţi de stat, aleşi în funcţia de preşedinte care îndeplinesc şi atribuţiile de inginer şef, primesc o retributie de pînă la 25% din valoarea normelor de muncă calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete. (6) Retribuţiile prevăzute la alin. (4) şi alin. (5) se aproba de adunarea generală a cooperativei agricole de producţie; acestea nu fac parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii. (7) Pentru depăşirea valorii producţiei nete planificate pe cooperativa specialiştii agricoli şi contabilii şefi, retribuiţi de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producţie o retributie suplimentară - premiu - care reprezintă faţă de retributia suplimentară cuvenită preşedintelui:- 80-90% pentru inginerii şefi;- 70-80% pentru contabilii şefi.Pentru depăşirea producţiei planificata fermei, specialiştii agricoli retribuiţi de stat, care îndeplinesc funcţia de şef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producţie o retributie suplimentară de pînă la 2% din depasire; acordarea acestei retribuţii suplimentare nu este condiţionată de rezultatele obţinute pe ansamblul cooperativei. (8) Pentru îndeplinirea funcţiei de preşedinte, vicepreşedinte scos din producţie, şef de ferma sau şef de brigada, membrii cooperatori, care nu sînt retribuiţi de stat, primesc o indemnizaţie lunară din partea statului, de:- 420-520 lei - pentru preşedinte;- 210-260 lei - pentru celelalte funcţii. (9) Cooperativele agricole de producţie asigura membrilor lor un venit garantat cu condiţia obţinerii nivelurilor de producţie sau a volumului de lucrări prevăzute în angajament. Venitul garantat se acordă în proporţie de pînă la 80-90% din partea în bani lunar şi de 50% din drepturile cuvenite în natura, după recoltarea produsului respectiv, diferenţa urmând a fi plătită la finele anului, corespunzător nivelului de îndeplinire a planului. În cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporţional. (10) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producţie, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depăşi pe cel al funcţiilor sau meseriilor similare din întreprinderile agricole de stat cu acelaşi volum de activitate, în aceleaşi condiţii de muncă şi cu aceleaşi rezultate. (11) Membrii cooperatori care îşi desfăşoară activitatea în zootehnie, legumicultura, viticultura, pomicultura, cei calificaţi şi care lucrează în cooperativa agricolă în meseriile de sofer, conducător de tractoare rutiere, lacatus, electrician şi altele, precum şi cei care îndeplinesc funcţii de conducere şi de execuţie, care muncesc permanent în tot cursul anului şi îşi realizează sarcinile ce le revin, sînt retribuiţi de cooperativa şi au vechime neantrerupta în aceeaşi unitate şi în acelaşi sector de activitate, beneficiază de un spor de vechime neantrerupta de 2-8% calculat la retributia de baza lunară. (12) Membrii cooperatori care lucrează în asociaţiile economice intercooperatiste beneficiază de toate drepturile prevăzute în Statutul cooperativei agricole de producţie. Retribuirea în asociaţiile economice intercooperatiste se face numai în bani, în acord global, pe formaţii de muncă sau individual, cu tarife pe unitatea de produs sau la 1000 lei producţie obţinută, potrivit normativelor în vigoare".108. Art. 188 lit. b) va avea următorul cuprins:"b) la uniunile teritoriale, pe baza reglementărilor specifice pentru direcţiile comerciale judeţene şi întreprinderile sau organizaţiile comerciale de acelaşi nivel;"109. Art. 195 va avea următorul cuprins:"Art. 195. - Determinarea veniturilor ce se include în retributia medie pentru calcularea indemnizaţiei de concediu de odihnă şi în cazul scoaterii din producţie sau al trimiterii pentru executarea de lucrări în alte unităţi, potrivit legii, precum şi stabilirea perioadelor ce se iau în considerare în acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat".110. Art. 197 va avea următorul cuprins:"Art. 197. - Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare decât a vazatorilor de la locurile de muncă respective, cu 35% pentru cei încadraţi în gradul I de invaliditate şi cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate".111. Art. 203 se abroga.112. La art. 209, după alin. (2) se introduce un alineat nou (2^1), cu următorul cuprins:"(2^1) Orice alte reglementări în legătură cu retribuirea personalului muncitor trebuie să se încadreze în sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege".113. La art. 211 se adauga un nou alineat (4), cu următorul cuprins:"(4) Retribuirea persoanelor care desfăşoară potrivit legii, activitate la domiciliu se face în acord, pe baza reţelelor tarifare ce se aplică în unitatea cu care s-a încheiat contractul sau convenţia pentru munca la domiciliu".114. La art. 213 se introduce un alineat nou (2), cu următorul cuprins:"(2) Muncitorii încadraţi în treapta a II-a şi a III-a, la aplicarea majorării retributiilor în etapa a II-a 1979-1980 vor fi încadraţi în noua treapta a II-a. Muncitorii calificaţi care erau în treapta a III-a vor avea şi prioritate la promovarea în categorii superioare în condiţiile Legii nr. 12/1971".115. Art. 215 va avea următorul cuprins:"Art. 215. - (1) Retribuţiile tarifare şi indemnizaţiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat în anii 1979-1980, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pînă la acea data se vor aplica, în continuare, retribuţiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorării. (2) Pînă la 1 ianuarie 1979, se vor elabora şi supune aprobării decretele Consiliului de Stat pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei legi. (3) Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevăzute în anexa nr. IX, precum şi orice alte dispoziţii care nu concorda cu prezenta lege". +  Articolul 2Anexele nr. I-IX la Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica şi se completează după cum urmează: +  Anexa IRETRIBUTIA TARIFARA PE CLASE DE RETRIBUIRE ŞI INDEMNIZAŢIILE DE CONDUCERE PE TIPURII. Tabelele privind retributia tarifara pe clase şi indemnizaţiile de conducere vor avea următorul cuprins:A. Retributia tarifara pe clase                 - lei/lună -   Clasa de retribuireRetribuţia tarifarăClasa de retribuireRetribuţia tarifarăClasa de retribuireRetribuţia tarifară   11425152120293670   21450162180303840   31485172240314020   41520182310324230   51570102380334450   61620202470344670   73670212560354890   81720222670365110   91770232780375340   101825242910385590   111880253050395870   121940263200406150   132000273350416430   142060283500         B. Indemnizaţii de conducere pe tipuri                 - lei/lună -   IndemnizaţiaIndemnizaţia   TipulMinimMaximTipulMinimMaxim   A160280N430990   B160330O4301040   C160380P4801090   D220430R4801140   E220510S5601210   F220560T5601260   G280610U6101310   H280670V6101360   I280720W6601410   J330770X6603510   K330820Y7601610   L380870Z7601730   M380940       2. La "Precizări privind retributia funcţiilor prevăzute în anexele nr. IV-VIII":Prima precizare va avea următorul cuprins:"- Diferenţa dintre retributia tarifara la nivelul de baza şi gradatia 1, precum şi dintre celelalte gradatii prevăzute în anexe, este de o clasa; la funcţiile la care numărul de gradatii este marcat cu un asterisc (*), diferenţa dintre gradatiile 5 şi 6 este de 2 clase de retribuire. Determinarea concretă a retributiei tarifare la o anumită gradatie se face prin adaugirea la clasa de retribuire prevăzută pentru nivelul de baza al funcţiei, a unui număr de clase corespunzător gradatiilor obţinute; clasei astfel rezultate îi corespunde retributia tarifara prevăzută în prezenta anexa la litera A";Ultima precizare va avea următorul cuprins:"- Nivelul studiilor la fiecare funcţie este indicat astfel:S = studii superioare;S.ing = studii superioare de subingineri;M = studii liceale - treapta II;G = şcoala generală". +  Anexa IINOMENCLATORUL UNIC AL FUNCŢIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE ŞI DE PAZA DIN ECONOMIE1. La capitolul I. INDUSTRIE, după poziţia 15 se introduce poziţia 15^1 "maistru principal specialist", cu clasele de retribuire 18-35.2. La capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ, după poziţia 16 se introduce poziţia 16^1 "maistru constructor principal specialist", cu clasele de retribuire 22-29.3. La capitolul VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ, după poziţia 13 se introduce poziţia 13^1 "maistru principal specialist (gospodărie comunală)", cu clasele de retribuire 18-25.4. La capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, poziţia 4 se completează cu funcţia: "inginer şef la bazele de aprovizionare tehnico-materială".5. La capitolul VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE, litera a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, după poziţia 2 se introduce poziţia 2^1 "secretar ştiinţific la institutul central", cu clasele de retribuire 28-39; după poziţia 5 se introduce poziţia 5^1 "secretar ştiinţific la institut", cu clasele de retribuire 21-39, nivelul studiilor "S" pentru ambele funcţii.6. La capitolul X. ÎNVĂŢĂMÂNT, litera a) Învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri, după poziţia 3 se introduce poziţia 3^1 "profesor stagiar, definitiv, grad didactic II şi I", cu condiţia de studii "S.ing." şi clasele de retribuire 10-31.La litera c) Centre de perfecţionare, denumirea funcţiilor de la poziţia 22 se modifica astfel: "director cabinet de organizare economico-socială, casa agronomului".7. La capitolul XI. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII, poziţia 5 va avea următorul cuprins: "sora medicală (oficiant medical, laborant, moasa, tehnician sanitar), şef de unitate (laborator, secţie sau altele similare)"; după poziţia 12 se introduc poziţiile 12^1 şi 12^2 cu următorul cuprins:"12^1 Dentist principal cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 19-28"."12^2 Dentist cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 17-25".Poziţia 16 va avea următorul cuprins: "sora medicală (oficiant medical, laborant) principala".Poziţia 17 va avea următorul cuprins: "sora medicală, oficiant medical, laborant".Poziţia 21 va avea următorul cuprins: "sora medicală (moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier) principala".Poziţia 22 va avea următorul cuprins: "sora medicală, moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier".La poziţiile 21, 22, 23 şi 24 coloana 2, nivelul studiilor va fi "şcoala sanitară".8. La capitolul XVI. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE:Poziţia 106 va avea următorul cuprins: "Secretar federatie I şi II, secretar federatie I adjunct, secretar Comitet Olimpic Roman".La poziţia 127 clasele de retribuire pentru consilier diplomatic şi consul general devin "33-39".La poziţia 128 clasele de retribuire pentru funcţiile de secretar I, consul, interpret relaţii diplomatice I devin "32-38".9. La capitolul XVII. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera a) Funcţii din aparatul propriu, la poziţia 16 contabil calculator, clasele de retribuire devin "6-10", iar la litera b) Funcţii din organele locale de specialitate, în locul poziţiei 19 se introduc poziţiile 19 şi 19^1, cu următorul cuprins:"19. Director general, clasa de retribuire 38, nivelul studiilor "S".19^1. Director general adjunct, clasa de retribuire 34-35, nivelul studiilor "S".10. La capitolul XIX. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT, clasele de retribuire de la litera a), poziţia 2 devin "29-37"; după litera f) se introduce litera "g) Corpurile de paza militarizata", cu următorul cuprins:             FuncţiaClasa de retribuire   cea mai micăcea mai mare   g) Corpurile de pază militarizată             29.Şef de corp de pază2632   30.Adjunct de şef de corp de pază2531   31.Şef de serviciu instruire şi control2131   32.Şef de birou instruire şi control2029   33.Instructor principal1724   34.Instructor1219   35.Şef de detaşament1524   36.Şef de grupă de pază917   37.Controlor poartă611   38.Paznic obiective speciale610   39.Paznic48 +  Anexa IIIGRUPAREA RAMURILOR, SUBRAMURILOR ŞI ACTIVITĂŢILORNOTA----de la finele anexei nr. III va avea următorul cuprins:"a) Încadrarea într-o grupa superioară de ramuri a unor centrale, întreprinderi, unităţi şi subunitati, precum şi a unităţilor mari, complexe sau cu nivel tehnic deosebit din ramurile ale căror activităţi sînt cuprinse în mai multe grupe de ramuri sau a unor funcţii tehnice şi de alta specialitate se poate face anual, odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială sau la înfiinţare, în cazul unităţilor noi, prin decret al Consiliului de Stat. b) La secţiile (atelierele) de producţie sau alte subunitati organizate la nivelul acestora, a căror activitate de baza se găseşte în alte ramuri decât cea a unităţilor în care sînt organizate, retributia tarifara se stabileşte astfel:- cînd sînt organizate în unităţi care aplica niveluri de retribuire mai mari se acordă grupa de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfăşoară;- cînd sînt organizate în unităţi care aplica niveluri de retribuire mai mici se acordă cel mult nivelul grupei de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfăşoară". +  Anexa IVRETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITĂŢILE ECONOMICE1. Capitolul I. INDUSTRIE lit. A. Muncitori, va avea următorul cuprins:"A. Muncitori a) Muncitori calificaţi                             - lei/lună -   Nr. crt.Reţeaua tarifară şi nivelul   Categorii de încadrare   12345678Spec.   1.Mine subteran A1)Bază219325242843320035953990         Tr. I229526262958332837234118         Tr. II241027283073345538504245         2.Mine subteran B1)Bază195122822601292032773672     4080   Tr. I205323842703303434043799     4220   Tr. II216724862805314935313927     4360   3-4.Mine subteran C1)Bază191221802461274130343328     3684   Tr. I200222692550283031243442     3825   Tr. II209123592639292032133557     3978   5.Mine suprafaţă A2)Bază1867199921112224233624682683   2917   Tr. I1907203021422254236625302754   2999   Tr. II1948206021732285240726012825   3091   6.Mine suprafaţă BBază1765189720092122223423562519   2703   Tr. I1805192820402152226423972570   2785   Tr. II1846195820712183229524482621   2866   7.Mine suprafaţă C Cariere-balastiereBază1714184619582071218323052438   2611   Tr. I1754187719892101221323362489   2672   Tr. II1795190720202132224423772540   2744   8.Construcţii de aeronave şi motoare de aeronave3)Bază2081222423872550274430503386   3743   Tr. I2122227524382601283631523488   3876   Tr. II2173232624892662292732543601   4009   9.Siderurgie A Construcţii maşini A0 pentru munca în acordBază1887202021522305256028763233   3601   Tr. I1928206021932377266229893346   3723   Tr. II1969210122342458276431013458   3845   10.Siderurgie B4) Metalurgie neferoasă Ciment5)Bază1826195820912244244326933029   3397   Tr. I1867199921322305251927953142   3509   Tr. II1907204021832366259129073254   3652   11.Foraj 6)Bază1826195820912234240726322907   3193   Tr. I1867199921322285246827132989   3295   Tr. II1907204021732336254028053080   3397   12.Construcţii maşini A pentru munca în acord. Construcţii maşini A0 pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie.Bază1826195820912234241726722968   3284   Tr. I1867199921322285248927643060   3397   Tr. II1907204021732336257028563162   3509   13.Construcţii maşini A pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Construcţii maşini B pentru munca în acord.Bază1795192820602203236625812846   3142   Tr. I1836196921012244242826622938   3244   Tr. II1877200921422295248927443029   3356   14.Construcţii maşini B pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regieBază1734186719992142228524792703   2958   Tr. I1775190720402183233625402774   3050   Tr. II1816194820812224239726112856   3152   15.Energie electrică A7)Bază1724185619892132229524992744   3029   Tr. I1765189720302173235625702825   3152   Tr. II1805193820712224241726522917   3284   16.Energie electrică B7)Bază1703183619692111225424482672   2938   Tr. I1744187720092152230525092754   3040   Tr. II1785191820502193236625812836   3162   17.Energie electrică C7)Bază1683181619282040218323562581   2866   Tr. I1724184619582081223424282662   2958   Tr. II1765187719892122228524992754   3070   18.Chimie A0Bază1785191820502183233625702836   3121   Tr. I1826195820912224240726522917   3233   Tr. II1867199921322264247927343009   3346   19.Chimie ABază1765189720302162232625602825   3111   Tr. I1805193820712203239726422907   3223   Tr. II1846197921112254246827232999   3335   20.Petrol ABază1765189720092122225424282642   2876   Tr. I1805192820402152230524892713   2948   Tr. II1846195820712193235625602785   3029   21.Chimie B Zahăr-ulei Petrol BBază1703183619482060218323462530   2754   Tr. I1744186719792091222423972591   2846   Tr. II1785189720092122227524582662   2938   22.Poligrafie A0Bază1805193820712224243827443091   3458   Tr. I1846197921112285253028563203   3580   Tr. II1887202021522356263229683325   3713   23.Poligrafie B0Bază1775190720402183238726422958   3305   Tr. I1816194820812244245827443060   3427   Tr. II1856198921222305254028463172   3560   24.Poligrafie ABază1724185619892132229525192805   3121   Tr. I1765189720302173235626112907   3233   Tr. II1805193820712224242827033009   3366   25.Poligrafie BBază1703183619482060221324282672   2968   Tr. I1744186719792101227524992764   3091   Tr. II1785189720092142234625812856   3233   26.Tăbăcărie-prelucrare cauciucBază175418872020216223362540     2764   Tr. I179519282060221323972601     2856   Tr. II183619692101226424532662     2948   27.Confecţii piele8)Bază171418461958208122342438     2672   Tr. I175418771989212222952509     2764   Tr. II179519072020216223562581     2860   28.SticlăBază170318361948207121932356255027642999   Tr. I174418671979210122342407261128253070   Tr. II178518972009213222852468267228873158   29.Textile9)Bază1703183619482071219323462509   2703   Tr. I1744186719792101223423872560   2764   Tr. II1785189720092132227524282611   2825   30.Exploatări forestiere A. Prelucrarea lemnului A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regieBază1673180519182030215222952468   268310)   Tr. I1714183619432060219323462530   2795   Tr. II1754186719792101223423972601   2917   31.Prelucrarea lemnului A pentru munca în regie. Prelucrarea lemnului B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie.Bază1652178518972009212222542428   265210)   Tr. I1693181619282040215223052479   2764   Tr. II1734184619582071219323562540   2897   32.Prelucrarea lemnului B pentru munca în regieBază1622175418671979209122242387   259110)   Tr. I1663178518972009212222642448   2683   Tr. II1703181619282040216223152509   2795   33.Materiale de construcţii A. Materiale refractareBază170318361948206022132407     2632   Tr. I174418671979210122752479     2723   Tr. II178518972009215223362550     2815   34.Alimentară ABază167318051918203021832387     2632   Tr. I171418361948207122442458     2734   Tr. II175418671979211123052540     2846   35.Alimentară BBază164217751887199921422315     2550   Tr. I168318051918204021832387     2642   Tr. II172418361948208122342458     2744   36.Alimentară C Materiale de construcţii BBază162217541867197921112285     2499   Tr. I166317851897200921522346     2601   Tr. II170318161928205022032407     2703   37.Exploatări forestiere B. Industria locală (activităţi specifice)Bază1622175418671979209122242387   2591   Tr. I1663178518972009212222642448   2683   Tr. II1703181619282040216223152509   2795-----------1) Retribuţiile tarifare ale muncitorilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschiceri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologica-miniera, din unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afectează drepturile de alocaţie de stat pentru copii cuvenite acestui personal.Pentru muncitorii din meseriile specifice altor ramuri, care lucrează în subteran, retributia tarifara va fi stabilită de către ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Ministerului Muncii, pe baza nivelurilor de retribuire prevăzute la poz. 1-4 pentru reţeaua tarifara mine subteran.2) Retribuţiile se utilizează şi pentru muncitorii sticlari prelucratori manuali de topitura la teava. Pentru muncitorii încadraţi în categoria a 8-a se vor utiliza retribuţiile prevăzute pentru specialişti, iar pentru muncitorii specialişti se vor utiliza următoarele retribuţii tarifare: baza 3172 lei; treapta I 3254 lei; treapta a II-a 3346 lei.3) Muncitorii din alte meserii precum şi personalul Grupului aeronautic şi al unităţilor subordonate sau din alte unităţi care participa efectiv la realizarea, controlul şi urmărirea fabricaţiei tehnicii de aviatie şi la repararea acesteia, beneficiază de retributia tarifara corespunzătoare meseriei sau funcţiei respective şi de un spor de pînă la 14% care face parte din retributia tarifara.4) Reţeaua siderurgie B se utilizează şi pentru retribuirea muncitorilor din turnatoriile unităţilor constructoare de maşini şi metalurgice.5) Se vor utiliza retribuţiile pînă la categoria a 6-a, iar pentru muncitorii specialişti, retribuţiile de la categoria a 7-a.6) Retribuirea muncitorilor care executa lucrări de foraj din cadrul unităţilor de construcţii-montaj şi de proiectari se face pe baza retributiei tarifare prevăzute pentru petrol.Pentru muncitorii din activitatea de recoltare mecanizata a stufului se vor utiliza retribuţiile din reţeaua foraj.7) Muncitorii care în afară programului de lucru asigura supravegherea instalaţiilor electro-energetice, avînd domiciliul în incinta unităţii, vor fi retribuiţi la categoria imediat superioară celei în care sînt încadraţi, iar cei din ultima categorie vor fi retribuiţi ca specialişti.8) Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, vor primi o retributie tarifara mai mare cu:- 5% cei care executa încălţăminte tip Romarta şi după comanda tip A;- 10% cei care executa confecţii din piele şi blana după comanda la casele de moda.9) Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, care executa confecţii după comanda la casele de moda vor primi o retributie tarifara mai mare cu 10%.10) Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.Muncitori încadraţi pe funcţii în exploatarea forestieră                 Număr gradaţiiClasa de retribuire la nivelul de bază   1.Sortator cu gestiune din economia forestieră:       - la munte şi coline înalte (grupa A)7*13   - la cîmpie şi coline joase (grupa B)7*12           - lei/lună -     Grupa A  ─────── 2662Grupa B  ─────── 2642   2.Mecanic la ferăstraie mecanice, funicular, plan înclinat, trolist şi montator la instalaţii cu cabluBază   Tr. I27742713   Tr. II29172795   3.Încărcător-descărcător în depozitele de pădure:         - la lemn rotund, mangal, traverse normale şi specialeBază20601928   Tr. I21321979   Tr. II22032040   - la lemn despicat, doage, traverse înguste şi alte produse din lemnBază19281867   Tr. I19791907   Tr. II20401948Cuantumul indemnizaţiei pentru conducerea formatiei de lucru în activităţi specifice, prevăzute la art. 70 din lege, se stabileşte astfel:- în industria miniera 2,50-18,00 lei/zi, diferenţiat pe categorii de mine, activităţi, genuri de lucrări (abataje, înaintări) pe baza regulamentului întocmit de Ministerul Minelor, Petrolului şi Geologiei împreună cu Uniunea sindicatelor de ramura, cu acordul Ministerului Muncii şi Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor din România;- în exploatările forestiere pînă la 1,3% din retributia realizată de formatia condusă, fără a depăşi 420 lei lunar în cazul şefului de brigada şi 260 lei lunar pentru şeful de echipa şi pentru şeful de coloana hipo sau tractoare.Retributia tarifara a personalului din echipele de salvare miniera şi de la platformele de foraj marin, pentru timpul efectiv lucrat, este cea prevăzută la miner subteran categoria a 6-a baza, respectiv la sondor categoria a 7-a baza, majorată cu 1,10 la exercitii şi lucrări de suprafaţa, respectiv pe ţărm, 1,35 la exercitii şi supraveghere în subteran, respectiv pe platforma, 2,70 la operaţii de salvare şi 3,50 la operaţii de salvare cu aparate de salvare. Retribuţiile astfel rezultate se majorează cu 1,2 pentru şef de echipa, statie, ajutor şef statie. b) Muncitori necalificati                   - lei/lună -         Niveluri de retribuire   Categorii de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   1.Mine subteran ABază195122442486   Tr. I207823462588   Tr. II220624482690   2.Mine subteran BBază177220272269   Tr. I187421292359   Tr. II198922312461   3-4.Mine subteran CBază164518612053   Tr. I173419382129   Tr. II182320142206   5.Siderurgie ABaza154016931836   Tr. I159117441887   Tr. II165217951938   6.Construcţii maşini A0 şi A pentru munca în acordBază153016731795   Tr. I158117141836   Tr. II163217541877   7.Siderurgie B. Foraj. Construcţii maşini B pentru munca în acord. Metalurgie neferoasă. CimentBază148916421785   Tr. I154016931836   Tr. II160117441887   8.Construcţii maşini A0 şi A pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Energie electrică A. Mine suprafaţă A. Poligrafie A.Bază148916121724   Tr. I153016421754   Tr. II157116731785   9.Construcţii maşini B pentru munca în regie, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Energie electrică B. Chimie A0 şi A. Petrol A. Poligrafie B. Tăbăcărie-prelucrare cauciuc.Bază146915911703   Tr. I151016221734   Tr. II155016521765   10.Mine suprafaţă B. Energie electrică C. Chimie B. Petrol B. Confecţii piele. Materiale refractare. Sticlă. Zahăr-ulei.Bază144815711683   Tr. I148916011714   Tr. II153016321744   11.Textile. Exploatări forestiere A. Prelucrarea lemnului A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Materiale de construcţii A. Alimentară A.Bază144815611663   Tr. I148915911693   Tr. II153016221724   12.Mine suprafaţă C. Cariere-balastiere. Prelucrarea lemnului B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regie. Alimentară B.Baza143815501642   Tr. I147915811673   Tr. II152016121703   13.Prelucrarea lemnului A şi B pentru munca în regie.Baza142815401632   Exploatări forestiere B. Industria locală.Tr. I146915711663   Materiale de construcţii B. Alimentară C.Tr. II151016011693   14.Scoaterea produselor ceramice, var şi cărămizi refractare din cuptoare inelare.Bază1724       Tr. I1765       Tr. II1805"     2. Capitolul I. INDUSTRIE lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi economice:- la poziţia 4 se adauga funcţia: "director adjunct import-export";- pentru poziţia 12-13 mine subteran A, mine subteran B şi mine subteran C se vor preciza într-o nota următoarele:"Retribuţiile tarifare ale maiştrilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschideri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologica-miniera, din unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afectează drepturile de alocaţie de stat pentru copii cuvenite acestui personal".3. Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B., lit. b) Funcţii specifice unor ramuri şi activităţi din industrie: poziţia 16 se completează cu "dispeceratul naţional de gaze naturale şi cu foraj marin, clasa de retribuire la nivel de baza 32".4. Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B, lit. c) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate:- la poziţia 4 funcţia de "director adjunct export" se înlocuieşte cu funcţia "director import-export";- la poziţia 6 se adauga grupa I şi II de ramuri, cu aceeaşi clasa de retribuire.5. Capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ, lit. A. Muncitori, va avea următorul cuprins:"A. Muncitori    a) Muncitori calificaţi                         - lei/lună -   Nr. crt.Reţeaua tarifară şi nivelul   Categorii de încadrareSpec.1)   123456   1.Construcţii A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regieBază1805193820712254253028763264   Tr. I1846197921222336264229993417   Tr. II1887202021832417275431213570   2.Construcţii A în regie. Construcţii B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regieBază1795192820602244249927853111   Tr. I1838196921112326259128873264   Tr. II1877200921732407268329893427   3.Construcţii B pentru munca în regieBază1703183619692111229525502866   Tr. I1744187720092162237726423050   Tr. II1785191820502224245827443233----------------1) Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.    b) Muncitori necalificati                   - lei/lună -       Niveluri de retribuire   Categorii de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   1.Construcţii A pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regieBază148916121724   Tr. I153016421754   Tr. II157116731785   2.Construcţii A pentru munca în regie. Construcţii B pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regieBază146915911703   Tr. I151016221734   Tr. II155016521765   3.Construcţii B pentru munca în regieBază143815501642   Tr. I147915811673   Tr. II152016121703Muncitorii chesonieri, pe timpul cat lucrează în chesoane sub apa, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua mine subteran C.Muncitorii care executa lucrări subterane hidroenergetice vor putea fi retribuiţi după reţelele mine subteran B şi C. Utilizarea acestor reţele se va face în condiţiile art. 22 alin. (2) din lege.Muncitorii care executa lucrări de montaje şi conducătorii de utilaje, de pe santierele de construcţii-montaj, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua construcţii de maşini nivel A pentru munca în acord sau regie, după caz".6. Capitolul II. CONSTRUCŢII-MONTAJ lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi de construcţii şi alte unităţi asimilate: după poziţia 19 se introduce poziţia 19^1 "Maistru constructor principal specialist", cu 6 gradatii, clasa de retribuire la nivel de baza 23 pentru construcţii A şi 22 pentru construcţii B".7. Titlul Capitolului III. AGRICULTURA va fi "AGRICULTURA ŞI GOSPODĂRIREA APELOR".8. Capitolul III. AGRICULTURA lit. A Muncitori va avea următorul cuprins:    "A. Muncitori   - lei/lună -     Grupa de lucrări   123456 (spec.)     Sectorul vegetal                   Bază142816831900209122952537   Treapta I149217471951214223592690   Treapta II156818232014220624222856                     Sectorul zootehnic                   Bază168318872065224424482077   Treapta I174719382116229525122767   Treapta II181019892167235925752355- Lucrările necalificate din sectoarele vegetal şi zootehnic se încadrează în grupa 1 de lucrări din sectorul vegetal.    Mecanici agricoli                     Categoria lucrării   IIIIIIIV   -Tarife pentru lucrări în cîmp şi alte lucrări executate mecanic - lei/zi -103118134152Pentru încadrarea tarifara şi pentru retribuirea pe timpul cat lucrează în atelier, se utilizează retributia tarifara aprobată pentru ramura construcţii maşini A pentru munca în regie".9. Capitolul III. AGRICULTURA lit. B. Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi agricole:- denumirea lit. a) va fi: "Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi agricole şi de gospodărirea apelor";- poziţia 5 Şef complex zootehnic se completează cu "sericicol".- poziţia 15 se completează la complexe zootehnice cu "sericicole".- după poziţia 16 se introduc poziţiile 16^1 şi 16^2:"16^1 Şef centru dezinfecţie, deratizare şi dezinsecţie, studii medii, 6 gradatii, clasa 21 la nivelul de baza"."16^2 Responsabil economic la unităţile de la poziţia 16^1, studii medii, 6 gradatii, clasa 18 la nivelul de baza".10. La Capitolul III. Lit. B denumirea lit. b) Funcţii de execuţie de specialitate în agricultura, va fi "Funcţii de execuţie de specialitate în agricultura şi gospodărirea apelor".11. Capitolul IV. SILVICULTURA, lit. A Muncitori, va avea următorul cuprins:"A. Muncitori                       "A. Muncitori   a) Muncitori calificaţi       - lei/lună -   Reţeaua tarifară   Categorii de încadrareSpec.   12345   SilviculturăBază162217541867197920912234   Tr. I166317851897200921322295   Tr. II170318161928204021732377     Încadraţi pe funcţii - lei/lună -       -Motorist la motoprăşitoare, motoburghie, motoagregate şi maşini de îngrijirea arboretelor tinere, dezaripat seminţe, descărnat fructe, utilaje de combaterea dăunătorilor în silviculturăBaza   2254   Tr.I2315   Tr.II2377       b) Muncitori necalificaţi       - lei/lună -       Niveluri de retribuire   Categorii de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele     Bază142815401632     Treapta I146915711663     Treapta II151016011693"12. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 1. CAI FERATE lit. A. MUNCITORI:- lit. a) Mecanici de locomotiva-automotor, va avea următorul cuprins:                 "a) Mecanici de locomotivă-automotor       Clasele de retribuire   Grupele de locomotiveClasele de calificare             Bază   Trepte     IIIIII   I-24252627   III25262728   II26272829   I27282930   Specială23293031   II-22232425   III23242526   II24252627   I25262728   Specială26272829   III-21222324   III22232425   II23242526   I24252627   Specială25262728   IV-19202122   III20212223   II21222324   I22232425   Specială23242526   V   17181920"- Tabelele cu retribuţiile tarifare pentru muncitori calificaţi de la lit. b) Muncitori calificaţi şi personal operativ, vor avea următorul cuprins:                             "- lei/lună -   Grupe de funcţii     12345678910   Bază1734178518461907196920502152227523972519   Treapta I1775181618771938200921112213233624582581   Treapta II1816185619071979205021732275239725192642       - lei/lună -   Nr. crt.Denumirea funcţieiRetribuţia tarifară   BazăTrepte   III   1.Electromecanic S.C.B. II251925812642   2.Electromecanic S.C.B. I270327642825   3.Electromecanic specialist S.C.B.290729783050"- Tabelele cu retribuţii tarifare de la lit. c) Muncitori necalificati vor avea următorul cuprins:                 "c) Muncitori necalificaţi       - lei/lună -     Niveluri de retribuire   Categorii de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   Bază146915911703   Treapta I151016221734   Treapta II155016521765       Muncitori din activitatea de încărcări-descărcări de vagoane de cale ferată, mijloace de transport rutier şi aeronave       - lei/lună -     Pentru încărcare-descărcarePentru alte lucrări efectuate ocazional în regie   Categorii de mărfuri   123   Bază1510160117031459   Treapta I1581167317851499   Treapta II1652175418771540"13. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 2. AUTO ŞI ÎNTREŢINERE DRUMURI, lit. A. MUNCITORI, tabelele cu retribuţii tarifare vor avea următorul cuprins:                             "a) Muncitori calificaţi       Transporturi auto     Şoferi- lei/lună -     Grupe de autovehiculeTrepte de retribuireNivelul A de retribuireNivelul B de retribuire     Categorii de încadrareCategorii de încadrare   321Spec.321Spec.     0123456789       IBază177519072020   171418461958       Tr. I181619382060   175418771999       Tr. II185619692101   179519072040       I ABază     2030               Tr. I     2091               Tr. II     2152               I BBază     2111               Tr. I     2173               Tr. II     2234               IIBază182619582091   177519072020       Tr. I186719992132   181619382060       Tr. II190720402173   185619692101       IIIBază19072060219323261846197921112244     Tr. I19582101223423971887202021522295     Tr. II20092142227524791928206021932346     IVBază20092162232624991938209122242356     Tr. I20602213237725811989213222642407     Tr. II21112264242826622040217323052468     VBază21012275243826322020219323562519     Tr. I21522326249927132071224424072591     Tr. II22132377256027952132229524582662     VIBază22032377260128562091227524382662     Tr. I22542448268329382152232625092744     Tr. II23152519276430292213237725812836     VIIBază23152530274429582203241726112815     Tr. I23872591280530402275247926722897     Tr. II24582662287631312346254027342978     Persoanele care îndeplinesc funcţia de şofer, şi care, în mod suplimentar, efectuează şi activitatea de taxator, primitor-distribuitor gestionar, mînuitor de valori trimiteri poştale şi altele similare, prin înlocuirea acestor funcţii şi asumarea sarcinilor respective, primesc o retribuţie tarifară totală astfel:       - lei/lună -   NivelulDenumirea funcţieiPentru calitatea de şoferPentru funcţia cumulată   IŞofer-taxatorRetribuţia tarifară corespunzătoare grupei de autovehicule, categoriei de încadrare şi treptei de retribuirePînă la 315   IIŞofer-mînuitor valori trimiteri poştalePînă la 365   IIIŞofer-primitor şi distribuitor gestionarPînă la 415       Consiliul de Miniştri va stabili lista completă a funcţiilor care se încadrează în nivelurile I, II şi III, precum şi criteriile de acordare a retribuţiei.       Alţi muncitori calificaţi şi personal operativ       - lei/lună -     Nr. crt.Denumirea funcţiei   Trepte     BazăIII   1.Ajutor şofer148915501612   2.Conducător motocicletă cu ataş, motoscuter; taxator170317441785     3.Conducător de tractoare rutiere             - pînă la 60 CP178518261867       - 60 CP şi peste187719281989     4.Revizor tehnic247925402611         Întreţinere drumuri   - lei/lună -     Nr. crt.Denumirea funcţiei   Trepte     BazăIII   1.Cantonier drumuri judeţene, comunale, nemodernizate143814791520   2.Cantonier drumuri naţionale şi drumuri modernizate148915501612         b) Muncitori necalificaţi;   Transporturi auto şi întreţinere drumuri       - lei/lună -       Niveluri de retribuire   Categorii de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   1.Transporturi auto; întreţinere drumuri - pentru munca în acord, precum şi pentru unităţile unde retribuţia tarifară nu este diferenţiată pe acord şi regieBază146915911703   Tr. I151016221734   Tr. II155016521765       2.Întreţinere drumuri - pentru munca în regieBază143815501642   Tr. I147915811673   Tr. II152016121703"14. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 2. AUTO ŞI ÎNTREŢINERE DRUMURI, lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. b) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate: poziţia 3 va avea următorul cuprins: "3. Director economic".15. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 3. NAVALE, lit. A. Personal operativ şi muncitori: - La lit. a) Personal navigant, Funcţii cu retributia nediferentiata pe grupe de nave, retributia tarifara pentru primul an de activitate după obţinerea brevetului de ofiţer, de la poziţia 1, Ofiţer (mecanic, electrician) de pe navele maritime, clasa de retribuire devine "14", iar tabelul cuprinzînd retribuţiile tarifare pe grupe de funcţii va avea următorul cuprins:                   - lei/lună -     Retribuţia pe grupe de funcţii     123456   Bază176518051877192819692030   Treapta I180518461918196920202091   Treapta II184618971969202020812152În retributia tarifara a personalului navigant încadrat pe trepte şi gradatii este cuprins şi sporul pentru munca în timpul nopţii prevăzut la art. 72 din lege.Retributia tarifara a personalului navigant de la bordul dragilor de pe apele interioare este mai mica cu 2 clase (la personalul încadrat pe gradatii) şi cu 5% (la personalul încadrat pe trepte).În perioada de stagiu sau pînă la obţinerea autorizării în funcţie, retributia tarifara a personalului navigant încadrat pe trepte este mai mica cu 17% faţă de nivelul de baza stabilit pentru grupa I de nave.- Tabelele cu retribuţii tarifare de la lit. b), Docheri şi conducatori de utilaje din porturi, vor avea următorul cuprins:                         - lei/lună -   Clasa de calificarePortul ConstanţaPorturile Galaţi, Brăila, Tulcea şi SulinaCelelalte porturi   RegieAcordRegieAcordRegieAcord   Grupa de mărfuriGrupa de mărfuriGrupa de mărfuri   121212   III169321012326167320502275162219182081   II175422242438174421732387168320092183   I182623462550182622952499175421012295   Spec.191824682662191823152611183621932407                       - lei/lună -     Categorii de încadrare   1234567Spec.   Bază18972030214222852448272330403366   Treapta I19382060213323262530282531423488   Treapta II19792091222423772621292732443621- Tabelul cu retribuţii tarifare de la lit. c) Alte funcţii va avea următorul cuprins:                 "- lei/lună -   Nr. crt.Denumirea funcţieiNiveluri de retribuireRetribuţia tarifară   BazăTrepte   III   012345   1.Scafandru autonom           - retribuţia tarifară de încadrare-221322752346   - retribuţia pe timpul de lucru în imersiuneI321333053397   II371338053907   III410142134324   2.Scafandru           - retribuţia tarifară de încadrare-213221932254   - retribuţia pe timpul de lucru în imersiuneI308031723264   II356036623764   III393740504162   3.Scafandru stagiar           - retribuţia tarifară de încadrare-180518461887   - retribuţia pe timpul de lucru în imersiuneI258126322693   II297830403101   III329533663437   4.Macaragiu macarale plutitoare           - grupa I   221322752346   - grupa II   228523562438   - grupa III   244825602683   5.Observator far maritim şi staţie semnal de ceaţă   173417751816   6.Supraveghetor staţie şenal navigabil   184618871938"16. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 4. AERIENE, lit. A PERSONAL NAVIGANT ŞI OPERATIV, lit. c) "Indemnizaţii de zbor":- Tabelul va avea următorul cuprins:                     Limita maximă a indemnizaţiei       Activitatea pentru care se acordă     Pînă la:     62 lei ora de zbor-misiuni prevăzute de Codul aerian     -zbor cu acrobaţii cu avion sau planor   28 lei ora de zbor-personalul navigant de instruire a elevilor. Pentru instruirea personalului aeronautic indemnizaţia poate fi mai mare cu pînă la 25%   13 lei ora de zbor-alte categorii de personal care însoţesc personalul navigant la lucrări cu caracter special   9 lei pe start-zboruri cu planoarele   153 lei pe salt-salturi cu paraşuta   460 lei pe aeronavă-omologare, recepţie, control tehnic în zbor.- Nota finala se completează cu următorul alineat:"Majorarea indemnizaţiei de zbor cu cotele de pînă la 10%, 25% şi 60% nu se include în retributia tarifara."17. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII, 4. AERIENE, lit. B Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. b) Unităţi ale aviaţiei civile: la poziţia Comandant (director) Sc.av., se introduc următoarele indemnizaţii de conducere: F pentru aeroporturi de gradul I; D pentru aeroporturi de gradul II; B pentru aeroporturi de gradul III.18. Capitolul VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ, litera A. Muncitori: Tabelele cu retribuţii tarifare ale muncitorilor calificaţi şi necalificati vor avea următorul cuprins:                     "a) Muncitori calificaţi       - lei/lună -   Reţeaua tarifară şi nivelul 1Categorii de încadrare   123456Spec.   Gospodărie comunală A                 Bază1642177518871999214223152550   Treapta I1683180519182040218323872642   Treapta II1724183619482081223424582744   Gospodărie comunală B                 Bază1622175418671979211122852499   Treapta I1663178518972009215223462601   Treapta II1703181619282050220324072703   - lei/lună -   Personal din transportul orăşenesc în comunNivelul de calificareMunicipiul BucureştiCelelalte oraşe   BazăTr. ITr. IIBazăTr. ITr. II   Conducător tramvaie şi controlor vehiculeSpec.258126722774249925912693   I A235624282499227523462417   I216222132275208121322193   II203020712111193819792020   III188719281979180518461887   ÎncasatorI A209121322173198920302071   I195819992040185618971938   II182618671907172417651805   - lei/ lună -     Nivelul de calificare   Spec.I AIIIIII   Maşinist la instalaţii de alimentare cu apă şi de canalizare             - la instalaţii de categoria I               Bază   28872621237720301785   Treapta I   29682703244820811826   Treapta II   30802785253021421867   - la instalaţii de categoria II               Bază   28052540229519481765   Treapta I   28972621236619891805   Treapta II   29892703244820401846   - la instalaţii de categoria III               Bază   25502305211118671683   Treapta I   26322377217319181724   Treapta II   27232458223419691765   b) Muncitori necalificaţi       - lei/lună -     Niveluri de retribuire   Categorii de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   Gospodărie comunală ABază143815501642     Treapta I147915811673     Treapta II152016121703   Gospodărie comunală BBază142815401632     Treapta I146915711663     Treapta II151016011693"19. Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR litera A. Personal operativ şi muncitori, litera a) Personal operativ: primul tabel (poziţiile 1-7) va avea următorul cuprins:                   Nr. crt.Denumirea funcţieiNumăr trepteClasa de retribuire la nivelul de bază   Nivelul de calificare   IIIIIISpec.   1.Vînzător; casier359       2.Casier principal31014       3.Ospătar; bufetier; barman; carmangier; sortator mărfuri35912     4Cofetar-patiser36101318   5.Bucătar37111418   6.Cabanier38         7.Agent contractări-achiziţii I33710       II34811       III35913     8.Îngrijitor vilă (cu gestiune)33       - La cel de-al doilea tabel, pentru poziţiile 11. Bucatar gestionar şi 12. Cofetar-patiser gestionar, retributia tarifara la treapta I de rulaj va fi clasa 14, respectiv clasa 12 de retribuire, mentinandu-se 4 gradatii.- Nota referitoare la Funcţii specifice la hoteluri cu cel mai înalt nivel de servire va avea următorul cuprins:"1) Se aplica numai la Hotelul Intercontinental. Întreprinderile la care se vor utiliza aceste funcţii se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".- Nota referitoare la retributia tarifara pentru lucrătorii din unităţile hoteliere şi de alimentaţie publică cu un înalt nivel de organizare, ce servesc în mod frecvent turişti străini, va avea următorul cuprins:"- 4 clase pentru lucrătorii operativi şi cu pînă la 20% pentru muncitorii din unităţile hoteliere şi de alimentaţie publică cu un înalt nivel de organizare, ce servesc în mod frecvent turişti străini (inclusiv lucrătorii operativi P.T.T.R., care lucrează permanent în incinta unor hoteluri din această categorie) şi pentru lucrătorii operativi de la bufetele speciale".20. Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, litera A. Personal operativ şi muncitori: litera b) Muncitori necalificati va avea următorul cuprins:             "b) Muncitori necalificaţi         - lei/lună -   Niveluri de retribuire   Categorii de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   Bază143815501642   Treapta I147915811673   Treapta II152016121703"21. Capitolul VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR, litera B. Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate, lit. a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi asimilate:- poziţia 2 se completează în final cu: "inginer şef la bazele de aprovizionare tehnico-materială"- poziţia 16 va avea următorul cuprins: "Şef centru contractari-achiziţii (animale); produse animaliere sau sericicole; materii prime pentru industria uşoară sau de alte subunitati asimilate""22. Titlul capitolului VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE se modifica în "CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIE TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTARE".23. Capitolul VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE, litera a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică:- tabelul cu indemnizaţii de conducere va avea următorul cuprins:                 Nr. crt.Denumirea funcţiei de conducere   Indemnizaţia de conducere lei/lună   Nivelul de retribuire   IIIIII   1.Director general de institut centralRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut1225-24901020-2020820-1515   2.Director general adjunct de institut central, secretar ştiinţific la institut central1020-1815715-1415615-1110   Mărimea unităţii   MareMijlocieMică   3.Director de institutRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut1020-1815715-1415615-1110   4.Director adjunct ştiinţific (tehnic) de institut615-1225510- 920410- 715   5.Secretar ştiinţific la institut         6.Director centru615-1225510- 920410- 715   7.Şef de secţie410- 715310- 615260- 510   8.Şef de laborator (sector, atelier)260- 410205- 360205- 330- Denumirea funcţiilor de inginer proiectant principal gradul I, II şi III şi de inginer proiectant din tabelul cuprinzînd clasele de retribuire se modifica în "inginer tehnolog principal I, II şi III" şi "inginer tehnolog".24. Capitolul VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ ŞI PROIECTARE, litera b) Proiectare: tabelul cu indemnizaţii de conducere va avea următorul cuprins:                   Nr. crt.Denumirea funcţiei de conducere   Indemnizaţia de conducere - lei/lună -     Gradul unităţii     IIIIIIIV   1.Director de institutRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional obţinut1020-1815715-1415615-1110410-715   2.Director adjunct tehnic de institut615-1225510- 920410- 715     3.Director centru       410-715   4.Şef de secţie410- 715310- 615260- 510260-510   5.Şef de atelier260- 410205- 360205- 330205-330 +  Anexa VRETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITĂŢILE SOCIAL-CULTURALE1. Capitolul I. ÎNVĂŢĂMÂNT, litera a) Învăţămîntul preşcolar, primar, gimnaziar, liceal, profesional şi tehnic:- titlul literei a) se modifica în : "a) Învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri"- tabelul cu indemnizaţii lunare va avea următorul cuprins:                 Nr. crt.Denumirea funcţiei de conducere   Indemnizaţii lunare - lei -   Categoria unităţii   cea mai micăcea mai mare   1.DirectorRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei didactice, gradului şi vechimii în învăţămînt         a)şcoli profesionale, şcoli de maiştri cu peste 1500 elevi şi grupuri şcolare   675820     b)licee, şcoli de maiştri, case de pionieri, şcoli generale, instituţii de educaţie, şcoli pentru copii cu deficienţe   205675     c)şcoli generale cu clasele I-IV   205310   2.Director adjunctIdem         - la unităţi de la lit. a)   515675     - la unităţi de la lit. b)   180570- în tabelul cu clasele de retribuire, gradatiei 7, nou introdusă, îi corespunde vechimea în învăţămînt de peste 29 ani, iar gradatiei 6 îi corespunde vechimea în învăţămînt de 26-29 ani;- denumirea funcţiei de la poziţia 4 se modifica astfel: "Profesor la licee şi şcoli de maiştri, la disciplinele de profil şi la cele care asigura pregătirea în meserie".- după poziţia 5 se introduce poziţia 5^1, cu următorul cuprins:                             "51. Profesor la licee şi şcoli profesionale S.ing.   - stagiar1013                     - definitiv     1516181921222324     - cu grad didactic II         18202123242526   - cu grad didactic I         21232426272829"    2. Capitolul I. ÎNVĂŢĂMÂNT litera b) Învăţămîntul superior:    - tabelul cu indemnizaţii lunare va avea următorul cuprins:                   Nr. crt.Denumirea funcţiei de conducere   Indemnizaţii lunare - lei -   Categoria instituţiei de învăţămînt   IIIIIIIV   1.RectorRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei didactice şi vechimii în învăţămînt2290-26901895-22901615-18951330-1615   2.Prorector1895-21951615-18951330-16151020-1330   3.Decan1260-14151100-1260970-1100     4.Prodecan970-1100870- 970       5.Director educativ de cămine studenţeşti820715615     6.Şef catedrăminimă ───────── 330maximă  ─────────  665   - în tabelul cu clasele de retribuire, gradatiei 6, nou introdusă, îi corespunde vechimea în învăţămînt de peste 28 ani, iar gradatiei 5 îi corespunde vechimea în învăţămînt de 25-28 ani.3. Capitolul I. ÎNVĂŢĂMÂNT: tabelul cu indemnizaţii ce se acordă în unităţile de învăţămînt pentru îndeplinirea unor activităţi va avea următorul cuprins:               "-Profesor diriginte de clasă   minimă  ──────  80maximă  ──────  105   -Învăţător şi institutor care predă în acelaşi timp la 2 - 4 clase în învăţămîntul primar, cl. I - IV   50105   -Responsabil cursuri internaţionale postuniversitare, organizate de UNESCO-pînă la 1/4 din retribuţia funcţiei didactice de bază îndeplinite   -Îndrumarea unui grup de studenţi la lucrările practice de la cursurile internaţionale postuniversitare, organizate de UNESCO-pînă la 800 lei; se acordă proporţional cu timpul lucrat   -Preşedinte de comisie pentru examenul de bacalaureat-pînă la 820 lei pentru o sesiune de bacalaureat". 4. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII: tabelul cu indemnizaţii de conducere va avea următorul cuprins:               Nr. crt.Denumirea funcţiei şi gradul profesional   Indemnizaţii de conducere lunare - lei -   Categoria unităţii   cea mai micăcea mai mare   1.Medic (farmacist)1) directorRetribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei şi gradului profesional7151535   2.Medic (farmacist)1) director adjunct, director de institut sau centru medical (fără personalitate juridică)Idem7151225   3.Medic şef (policlinică, staţie salvare, centru recoltare sînge), inspector sanitar şefIdem310820   4.Medic (farmacist, chimist, psiholog) şef secţie, laborator şi altele similare, medic inspectorIdem230560   5.Soră medicală (oficiant, laborant, moaşă, tehnician sanitar) şef de unitate, laborator, secţie şi altele similareIdem1304305. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII: tabelul cu clasele de retribuire:- după poziţia 14 se introduc poziţiile 14^1 şi 14^2, cu următorul cuprins:"14^1 dentist principal, 7*) gradatii, clasa 19 de retribuire""14^2 dentist, 7 gradatii, clasa 17 de retribuire"- la poziţia 18 se înlocuieşte funcţia de asistent medical principal cu "sora medicală (oficiant medical, laborant) principala"- la poziţia 20 funcţia de asistent se înlocuieşte cu "sora medicală, oficiant medical, laborant"- după nota 1 se introduc notele 2 şi 3 cu următorul cuprins:"2) Clasele de retribuire prevăzute la poziţiile 14^1 şi 14^2 se utilizează pentru retribuirea dentistilor absolvenţi ai învăţămîntului superior de 3 ani, iar cele de la poziţiile 16 şi 17 se utilizează pentru retribuirea dentistilor cu studii medii"."3) Clasele de retribuire prevăzute la poziţiile 18 şi 20 se utilizează pentru retribuirea personalului cu pregătire de liceu sanitar, iar cele de la poziţiile 22 şi 24 pentru retribuirea personalului cu şcoala sanitară".6. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII, punctele 3 şi 4 de la finalul capitolului privind "Indemnizaţii şi alte plati" vor avea următorul cuprins:         "3. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză şi recuperare a capacităţii de muncă şi ai comisiei medicamentului- 75-155 lei de şedinţă"   "4. Medicii curanţi care acordă asistenţă medicală cadrelor din nomenclatura unităţilor medicale speciale- 155-310 lei lunar de familie asistată"7. Capitolul III. ARTA, CINEMATOGRAFIE ŞI RADIOTELEVIZIUNE, litera c) Funcţii de specialitate artistică în cinematografie şi radioteleviziune, punctul privind "Indemnizaţii lunare" va avea următorul cuprins:"Indemnizaţii lunare ce se acordă cadrelor artistice (actor, dirijor, regizor etc.) pentru îndeplinirea unor funcţii de conducere în unităţile de arta şi cinematografie în afară obligaţiilor de serviciu de la funcţia de baza, care nu fac parte din retributia tarifara         - Director unitate artisticăpînă la 1615 lei   - Director adjunct artisticpînă la 1100 lei   - Şef secţie artisticăpînă la 560 leiAcordarea indemnizaţiei prevăzute mai sus exclude primirea altor indemnizaţii de conducere."8. Capitolul III. ARTA, CINEMATOGRAFIE ŞI RADIOTELEVIZIUNE, litera e) Muncitori şi personal operativ: tabelul cu retribuţii tarifare pentru muncitori va avea următorul cuprins:                         - lei/lună -   ActivitateaCategorii de încadrareSpec.   1234567   Muncitori calificaţi din studiourile cinematografice, radio şi televiziune şi din întreprinderile de difuzare a filmelor                     Bază17031836196921112254244826722996     Treapta I17441877200921522305250927543146     Treapta II17851918205021932366258128363296   Niveluri de retribuire   Categoria de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   Muncitori necalificaţi               Bază     146915911703     Treapta I     151016221734     Treapta II     155016521765   Activitatea   Categorii de încadrareSpec.   1234567   Muncitori calificaţi din instituţiile teatrale şi muzicale                     - Bază16831816192820402183235625812924     - Treapta I17241846195820812234242826623056     - Treapta II17651877198921222285249927543188   Niveluri de retribuire   Categoria de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   Muncitori necalificaţi               - Bază     144815711683     - Treapta I     148916011714     - Treapta II     1530163217449. Capitolul V. MUZEE, BIBLIOTECI ŞI ALTE INSTITUŢII CULTURAL-EDUCATIVE, litera a) Muzee şi biblioteci: la poziţia 1 se introduce la categoria IV de unităţi clasa de retribuire 21 şi indemnizaţia de conducere tip A, care se pot utiliza numai la muzee.10. Capitolul V. MUZEE, BIBLIOTECI ŞI ALTE INSTITUŢII CULTURAL-EDUCATIVE, litera d) Indemnizaţii lunare - lei - pentru unele activităţi prestate în afară funcţiei de baza, va avea următorul cuprins:               "1.Rector (Universitatea cultural-ştiinţifică Bucureşti)605-1010     2.Prorector (Universitatea cultural-ştiinţifică Bucureşti)505- 810     3.Director curs universităţi cultural-ştiinţifice410- 610     4.Secretar curs universităţi cultural-ştiinţifice205- 415     5.Director cămin cultural         a) în comunele cu pînă la 4000 de locuitori205- 310       b) în comunele cu 4000-6000 de locuitori 260- 415         c) în comunele cu peste 6000 de locuitori360- 520     6.Bibliotecar comunal205- 310     Acordarea indemnizaţiei prevăzute la poziţiile 1-4 şi 6 de mai sus exclude primirea unei alte indemnizaţii".11. Tabelul din finalul anexei V privind "Grupele de ramuri după care se stabileşte retributia pentru funcţiile de conducere şi de execuţie, necuprinse în prezenta anexa, din unităţile sectorului social-cultural" se completează la grupa de ramuri V, unităţi de învăţămînt superior, cu "precum şi personalul auxiliar din învăţămînt".12. Retribuţiile tarifare ale muncitorilor de întreţinere din unităţile sectorului social-cultural, prevăzute în finalul anexei nr. V, vor fi următoarele:             Muncitorii de întreţinere din unităţile sectorului social-cultural:           - Bază   lei/lună   Muncitor calificat IMuncitor calificat II   19991734   - Treapta I   20401775   - Treapta II   20811816   Muncitori necalificaţi       - BazăCategoria de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   142815401632   - Treapta I146915711663   - Treapta II151016011693             Muncitori necalificaţi în depozit       - BazăCategoria de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   143815501642   - Treapta I147915811673   - Treapta II152016121703 +  Anexa VIRETRIBUTIA PERSONALULUI DIN ORGANELE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT ŞI DIN ALTE ORGANE CENTRALE DE STAT1. Capitolul I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE, titlul literei "A. Funcţii tehnice, economice şi de alta specialitate" se modifica în "A. Funcţii tehnice, economice, de alta specialitate şi administrative din ministere şi organe centrale".2. Capitolul I. litera A, poziţia 5, litera b) va avea următorul cuprins:"b) inspecţiile (inspectoratele): sanitar de stat; pentru turism; auto republican; navigatiei civile".- poziţia 5 Comitetul pentru Presa şi Tiparituri de la NOTA II se elimina, iar poziţia 6 va avea următorul cuprins: "Agenţia Română de Presa "AGERPRES" (exclusiv funcţiile de specialitate cuprinse în sistemul de retribuire al unităţilor de presa şi cele prevăzute la pct. 12 al prezentei anexe)".- nota la "Funcţii specifice din unele ministere şi organe centrale" se completează cu : "Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului de Interne şi Departamentului Aviaţiei Civile".- la pct. 12, Comitetul pentru Presa şi Tiparituri se înlocuieşte cu Agenţia Română de Presa "AGERPRES".- la pct. 13, Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizica şi Sport, poziţiile 2, 3 şi 4 vor avea următorul cuprins:"2. Secretar de federatie I (fotbal şi atletism), secretar Comitetul Olimpic Roman3. Secretar federatie I (la alte federaţii)4. Secretar federatie II; secretar federatie I adjunct"- la pct. 17, Ministerul Afacerilor Externe, poziţiile 3 şi 4 vor avea următorul cuprins:"3. Consilier diplomatic; consul general, clasa 33, 6 gradatii""4. Secretar I, consul, interpret relaţii diplomatice I, clasa 32, 6 gradatii".- la alineatul al doilea al notei de la pct. 19 se adauga după referenţi de specialitate cuvântul "principali".- titlul de sub pct. 19 "Unităţi subordonate unor ministere şi altor organe centrale la care funcţiile sînt retribuite cu retributia stabilită pentru personalul din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale cărora le sînt subordonate" va fi "Unităţi subordonate unor ministere şi altor organe centrale la care unele funcţii sînt retribuite cu retributia stabilită pentru personalul din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale cărora le sînt subordonate".3. Capitolul I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE, litera B. Muncitori: tabelul cu retribuţii tarifare va avea următorul cuprins:             Ministere şi alte organe centraleMarea Adunare Naţională, Consiliul de Stat şi Consiliul de Miniştri   lei/lunălei/lună   Muncitor calificat II       Bază19992091   Treapta I20402132   Treapta II20812173   Muncitor calificat I       Bază21422234   Treapta I21832285   Treapta II22242336   Muncitor înaltă calificare II       Bază22852417   Treapta I23362489   Treapta II23972570   Muncitor înaltă calificare I       Bază24792672   Treapta I25402764   Treapta II26112956   Muncitor specialist       Bază29583284   Treapta I30503397   Treapta II31523515   Bufetier, manipulant bunuri       Bază1489     Treapta I1530     Treapta II1571   4. Capitolul II. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE litera a) Funcţii din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene, municipale şi orăşeneşti:- denumirile de la poziţia 1, poziţia 5 subdiviziunea 2 şi poziţia 6 subdiviziunea 1 vor fi:"1, Secretar comitet (birou) executiv""5, subdiviziunea 2 - sectoare: tehnice; tehnico-economice; de alta specialitate""6, subdiviziunea 1 - control; probleme speciale şi ALA; tehnice; tehnico-economice şi de alta specialitate".- tabelul privind "Consilii populare comunale" va avea următorul cuprins:               Nr. crt.Denumirea funcţieiNivelul studiilorNumăr gradaţiiClasa de retribuire la nivelul de bază   1.Secretar birou executivS519   2.Agent fiscal1); agent agricolM7*11   3.Agent fiscal ajutor1)M45   4.Contabil-calculatorM46   5.Casier-încasatorG44   6.Guard   41-------------1) Se utilizează şi la circumscripţiile financiare, precum şi la serviciile financiare orăşeneşti.5. Capitolul II. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera b) Funcţii din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat: înaintea poziţiei 1 se introduce o poziţie noua, cuprinzînd funcţia de "director general, nivelul studiilor S, clasa de retribuire 38, tipul indemnizaţiei L, pentru judeţe de categoria I şi II".6. Capitolul II, litera c) Funcţii comune aparatului propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare şi organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat: tabelul cu indemnizaţii lunare ce se acordă conform art. 180 (1) şi (2) din lege va avea următorul cuprins:"Indemnizaţii lunare ce se acordă conform art. 180 (1) şi (2) din lege. Comitete de cultura şi educaţie socialistă               - lei -     Judeţe şi municipiul BucureştiSectoarele municipiului Bucureşti, municipii şi oraşe   -Preşedinte1)920-1225510-715   -Vicepreşedinte1)715-1020                 Inspectorate şcolare2)               -Inspector şcolar         -cadre didactice definitivate în învăţămînt620       -profesori definitivaţi în învăţămînt şi cu o vechime în funcţia de inspector de cel puţin 2 ani sau care au obţinut gradul didactic I715   --------------1) Cadre cu funcţia de baza în alte unităţi.2) Se aplica şi instructorilor din cadrul comitetelor de cultura şi educaţie socialistă judeţene, precum şi inspectorilor metodişti de la institutele şi centrele de perfecţionare a cadrelor didactice, inclusiv de la filialele acestora.7. Capitolul IV. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT, litera D. Inspecţii teritoriale financiare de stat: după poziţia 2 se introduce poziţia 2^1: "Şef serviciu, clasa de retribuire 31, 6 gradatii, nivelul studiilor S, la coloana 4".8. Capitolul IV: după litera J se introduce litera K, cu următorul cuprins:                     "K. Corpuri de pază militarizată   Nr. crt.Denumirea funcţieiNivelul studiilorNumăr gradaţiiClasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul indemnizaţiei de conducere   Categorii de corpuri de pază   IIIIIIIV   peste 1500 posturi personal de pazăîntre 1001 şi 1500 posturi personal de pazăîntre 501 şi 1000 posturi personal de pazăîntre 251 şi 500 posturi personal de pază   1.Şef de corp de pazăS   32 E30 C28 B26 B   2.Adjunct de şef de corp de pazăS   31 C29 C27 A25 A   3.Şef de serviciu instruire şi controlS6252321-   4.Şef de birou instruire şi controlS6232220-   5.Instructor principalM717171717   6.InstructorM712121212   7.Şef de detaşament                 - categoria IM717171717     - categoria IIM716161616     - categoria IIIM715151515   8.Şef de grupă de pază                 - categoria IG611111111     - categoria IIG69999   9.Controlor poartăG56666   10.Paznic obiective speciale   46666   11.Paznic   44444"Funcţiile tehnice, economice, de alta specialitate, administrative şi de deservire, altele decât cele specificate mai sus, se vor retribui conform grupei a VI-a de ramuri, corespunzător gradului III de organizare pentru corpurile de categoria I şi respectiv gradele IV, V şi Vi pentru corpurile de categoria II, III şi IV".9. La tabelul cu "grupele de ramuri după care se stabileşte retributia pentru personalul de conducere şi de execuţie din aparatul funcţional al unor unităţi bugetare de la sfîrşitul anexei nr. VI, grupa de ramuri VII va avea următorul cuprins:"VII - Personalul din aparatul birourilor executive ale consiliilor populare comunale, cu excepţia funcţiilor de contabili a căror retributie este cea prevăzută la grupa V de ramuri.- Unităţi teritoriale de justiţie, procuratura, arbitraj şi notariate, precum şi laboratoarele de criminalistica".10. Retribuţiile muncitorilor de întreţinere din unităţile de justiţie, procuratura, arbitraje, consiliile populare, unităţile teritoriale de statistica, unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări şi alte unităţi bugetare, prevăzute la sfîrşitul anexei nr. VI, vor fi:               Muncitor calificat I   Muncitor calificat II   - bază19991734   - treapta I2040   1775   - treapta II2081   1816             Muncitori necalificaţiNivelul de retribuire   Categoria de lucrări   ObişnuiteGreleFoarte grele   - bază142815401632   - treapta I146915711663   - treapta II151016011693 +  Anexa VIIRETRIBUTIA FUNCŢIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE ŞI DE PAZA, COMUNE PE ECONOMIE1. Pentru poziţiile 24 a şi 25 a se introduce o nota cu următorul cuprins:"Se aplica şi la centrale sau alte unităţi asimilate cu acestea în condiţiile prevederilor art. 27 alin. (4) din lege".2. Nota 2 prevăzută pentru poziţiile 44 şi 46 se completează în sensul că prevederile se aplică şi în "metalurgie".3. După nota 2 se introduce nota 2^1 cu următorul cuprins:"2^1. Retribuţiile prevăzute pentru şef formatie III de la poziţia 44 se aplică şi la şefii de grupa din cadrul formatiilor civile de pompieri de gradul I şi II".4. La tabelul privind "Retribuirea în primii ani de activitate a absolvenţilor de învăţămînt superior şi mediu încadraţi în întreprinderi, centrale industriale şi alte unităţi":- titlul pentru poziţia 2 se modifica astfel: "Absolvenţi ai învăţămîntului superior de subingineri şi ai altor forme de învăţămînt de acelaşi nivel".- poziţia 2 se completează, la coloana 12, cu clasa 14 de retribuire; la aceeaşi coloana, poziţia 2 (a) se completează cu clasa 11 de retribuire, iar poziţia 2 (b) se completează cu clasa 9 de retribuire.- la sfîrşitul anexei nr. VII se introduce o nota referitoare la folosirea nivelului retributiei de la poziţia 3 lit. a), cu următorul cuprins: "Se aplica şi absolvenţilor de şcoala generală. La funcţiile la care nivelul de baza este mai mic decât clasa 6 de retribuire, încadrarea se face direct la nivelul de baza". +  Anexa VIIIUNELE REGLEMENTĂRI SPECIFICE ORGANIZAŢIILOR COOPERATISTE ŞI ORGANIZAŢIILOR OBŞTEŞTI1. După litera a) Cooperatia mestesugareasca se introduce litera a^1) Cooperatia de consum, cu următorul cuprins:    "a^1) - Cooperatia de consum                   Nr. crt.Denumirea funcţiei   Volumul economic anualNivelul studiilorNumăr gradaţiiClasa de retribuire la nivelul de bază   1.Preşedinte cooperativă de consum-pînă la 5 mil. lei   515   -5-10 mil. lei   517   -10-25 mil. lei   519   2.Contabil şef cooperativă de consum-5-10 mil. leiM516   -10-25 mil. leiM518Preşedinţii şi vicepreşedinţii uniunilor judeţene sînt retribuiţi în acelaşi mod ca şi personalul de conducere al direcţiilor comerciale judeţene - director, respectiv director adjunct comercial -, iar preşedinţii cooperativelor cu volum economic de peste 25 milioane lei anual, în acelaşi mod ca directorii întreprinderilor comerciale de acelaşi nivel".2. La lit. b) Cooperatia de credit, poziţia 4 va avea următorul cuprins:         "4. Preşedinte cooperativă de creditIndemnizaţie de pînă la 600 lei lunar".3. La lit. d) Colegii de avocaţi, poziţia 8 se elimina.4. Alineatul al doilea de la nota finala se completează cu următoarele "social-culturale, precum şi a celor administrative şi de deservire prevăzute în anexa nr. VII la poziţiile 26-34 şi 39-47". +  Anexa IXACTE NORMATIVE CARE SE ABROGA*)------------Notă *) Actele normative cuprinse în anexa se abroga cu toate modificările intervenite.1. Decretul nr. 170 din 22 iulie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate.2. Decretul nr. 231 din 23 decembrie 1974 privind paza bunurilor, art. 66 şi anexa nr. 4.3. Decretul nr. 244 din 31 decembrie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate.4. Decretul nr. 19 din 21 februarie 1975 privind modificarea datei pentru majorarea retributiei mecanicilor agricoli din unităţile agricole de stat.5. Decretul nr. 74 din 11 iulie 1975 pentru majorarea suplimentară a retributiei tarifare a tuturor categoriilor de personal.6. Decretul nr. 151 din 11 decembrie 1975 privind autofinantarea unor activităţi ale instituţiilor de stat, anexa nr. 1, pct. 33, col. 4, liniuţa a 3-a.7. Decretul nr.195 din 21 iunie 1976 privind retribuirea directorului general al Direcţiei generale pentru agricultura şi industrie alimentara şi modificarea normelor unitare de structura specifice acestei direcţii generale - anexa la Decretul nr. 162/1973, art. 1.8. Decretul nr. 274 din 26 august 1976 cu privire la interpretarea şi aplicarea prevederilor referitoare la acordarea gradatiilor din Legea retribuirii.9. Decretul nr. 18 din 26 ianuarie 1977 cu privire la unele măsuri organizatorice pentru unităţile din sistemul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum, art. 2 alin. 2 şi anexa nr. 15, cu excepţia prevederilor referitoare la condiţiile de studii şi vechime.10. Decretul nr. 188 din 27 iunie 1977 pentru aplicarea majorării retributiei personalului muncitor (treptat, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei în etapa 1979-1980).11. Decretul nr. 196 din 2 iulie 1977 pentru stabilirea unor măsuri ce decurg din desfiinţarea impozitului pe retribuţiile individuale.12. Decretul nr. 330 din 19 septembrie 1977 privind unele măsuri pentru atragerea personalului la locurile de muncă productive din subteran, art. 1 şi 2.13. Decretul nr. 38 din 27 februarie 1978 pentru modificarea Decretului nr. 589/1969 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Externe, devenit Legea nr. 38/1969, art. II şi anexa nr. 3.14. Decretul nr. 184 din 13 mai 1978 privind extinderea unor prevederi ale Decretului nr. 330/1977 la personalul muncitor care lucrează în subteran la unităţile geologice din subordinea Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, art. 1 şi 2.15. H.C.M. nr. 1827 din 4 august 1967 privind aplicarea în mod experimental a unor măsuri de imbunatatire a activităţii de restaurante şi hoteluri.16. H.C.M. nr. 1975 din 31 decembrie 1970 privind retribuirea pe bază de cote procentuale a lucrătorilor din comerţ, art. 4.17. H.C.M. nr. 349 din 3 aprilie 1971 privind organizarea direcţiilor generale pentru agricultura, industrie alimentara, silvicultura şi ape şi a subunitatilor subordonate acestora. +  Articolul 3Retribuţiile personalului încadrat pe clase de retribuire şi gradatii, prevăzute în Legea retribuirii şi în anexele nr. II şi IV-VIII ale acesteia se modifica prin adăugarea unei clase la limita maxima, corespunzător noii gradatii instituite. Se exceptează funcţiile de maiştri, pentru care s-a creat funcţia de maistru principal specialist. +  Articolul 4Reglementările prevăzute la art. 14, 19 alin. (3), 22 alin. (2), 36 alin. (4), 73, 75 alin. (5), 107 alin. (3), 108 alin. (1), 115 alin. (3), 121 alin. (2), 126, 136 alin. (3), 164, 165 alin. (6), 193 alin. (2), 198, 199 alin. (2), 201 alin. (2), 202 şi în anexa nr. IV capitolul VII circulaţia mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat, prevederile legii modificandu-se în mod corespunzător. +  Articolul 5Denumirea de "proiectare tehnologică" din cuprinsul legii se înlocuieşte cu aceea de "inginerie tehnologică". +  Articolul 6Modificările şi completările prevăzute în prezenta lege intră în vigoare la data de 1 ianuarie 1979. +  Articolul 7Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974, cu modificările şi completările aduse prin prezenta lege, se va republica, dându-se capitolelor, articolelor şi celorlalte subdiviziuni o noua numerotare şi actualizandu-se denumirile.Această lege a fost adoptată de Marea Adunare Naţionala în şedinţa din 6 iulie 1978.Preşedintele Marii Adunări NaţionaleNICOLAE GIOSAN-------