Advanced Search

Employees Provident Fund Act 1991


Read law translated into English here: https://www.global-regulation.com/translation/malaysia/5959889/employees-provident-fund-act-1991-.html

Subscribe to a Global-Regulation Premium Membership Today!

Key Benefits:

Subscribe Now for only USD$40 per month.
UNDANG-UNDANG MALAYSIA
CETAKAN SEMULA
Akta 452
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1991
Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006
DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANG-UNDANG, MALAYSIA
DI BAWAH KUASA AKTA PENYEMAKAN UNDANG-UNDANG 1968 SECARA USAHA SAMA DENGAN
PERCETAKAN NASIONAL MALAYSIA BHD 2007
2 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1991
Tarikh Perkenan Diraja … … … … 28 Mac 1991
Tarikh penyiaran dalam Warta … … 11 April 1991
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 3
UNDANG-UNDANG MALAYSIA
Akta 452
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1991
SUSUNAN SEKSYEN
BAHAGIAN I
PERMULAAN
Seksyen
1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa
2. Tafsiran
BAHAGIAN II
LEMBAGA DAN PANEL PELABURAN
3. Penubuhan Lembaga
4. Keahlian Lembaga
5. Ahli silih ganti
6. Tempoh jawatan
7. Peletakan jawatan dan pembatalan
8. Pengosongan jawatan
9. Pengerusi dan enam orang ahli lain membentuk kuorum Lembaga
10. Pengerusi mempunyai undi pemutus
11. Kuasa Menteri untuk memberi arahan
12. Tugas untuk mengemukakan maklumat kepada Menteri
13. Pengesahan meterai
14. Kuasa dan tugas Lembaga
15. Rizab am dan akaun rizab lain
16. Lembaga boleh menubuhkan apa-apa jawatankuasa
17. Kuasa untuk memberi pinjaman dan membuat pendahuluan kepada pegawai dan pekhidmatnya
4 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
18. Penubuhan dan keahlian Panel Pelaburan
19. Pengosongan jawatan
20. Kuorum dan penjalanan prosiding
21. Pengerusi Panel Pelaburan mempunyai undi pemutus
22. Ketidaklayakan daripada keahlian Lembaga dan Panel Pelaburan
23. Pendedahan kepentingan
BAHAGIAN III
KUMPULAN WANG
24. Penubuhan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
25. Lembaga hendaklah menjadi pemegang amanah Kumpulan Wang
26. Kuasa Lembaga untuk melabur
26A. Kuasa Lembaga untuk melabur dalam syarikat yang diluluskan
26B. Lembaga melabur dalam Sekuriti Kerajaan
26C. Kuasa Lembaga untuk menubuhkan perbadanan atau syarikat
27. Perisytiharan dividen
28. Peruntukan bagi pendahuluan daripada Kumpulan Wang Disatukan Persekutuan
29. Pengauditan akaun tahunan Kumpulan Wang
BAHAGIAN IIIA
PELABURAN OLEH AHLI KUMPULAN WANG
29A. Pelaburan oleh ahli Kumpulan Wang
BAHAGIAN IV
PELANTIKAN PEGAWAI DAN PEKHIDMAT, KUASA, FUNGSI DAN TUGAS MEREKA
30. Pelantikan ketua pegawai eksekutif, pegawai dan pekhidmat Lembaga 31. Penubuhan Jawatankuasa Tatatertib
32. Pengenaan surcaj
33. Penubuhan Jawatankuasa Kenaikan Pangkat berkenaan dengan pegawai dan pekhidmat Lembaga
34. Pelantikan Pemeriksa, kuasa, fungsi dan tugas mereka
35. Kuasa untuk memasuki, memeriksa dan menggeledah
Seksyen
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 5
36. Menghalang penjalanan kuasa Pemeriksa
37. Kuasa untuk menyoal periksa orang
37A. Kuasa Lembaga menaksir caruman berdasarkan kepada maklumat yang ada
38. Kuasa ketua pegawai eksekutif untuk meminta maklumat atau butir-butir dan menggeledah
39. Ketua pegawai eksekutif boleh mengeluarkan perakuan kepada Ketua Polis Negara atau Ketua Pengarah Imigresen untuk melarang mana-mana orang daripada meninggalkan Malaysia dalam hal keadaan tertentu
BAHAGIAN V
CARUMAN KEPADA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA
40. Tugas perbadanan untuk memberitahu Lembaga tentang pemerbadanan atau pendaftarannya
41. Tugas majikan untuk mendaftar dengan Lembaga
42. Tugas majikan untuk menyediakan dan memberikan penyata upah
43. Kadar caruman
44. Peremitan wang berkaitan dengan persaraan
45. Pembayaran caruman
46. Tanggungan bersama dan berasingan bagi pengarah, dsb.
47. Caruman majikan tidak boleh didapatkan kembali daripada pekerja
48. Mendapatkan kembali caruman pekerja oleh majikan
49. Faedah ke atas tunggakan caruman
50. Caruman hendaklah dibayar ke dalam Kumpulan Wang
50A. Bayaran dividen tambahan
51. Caruman dan deposit tidak boleh diserah hak atau ditahan
52. Kumpulan wang diluluskan
53. Penggulungan kumpulan wang diluluskan
BAHAGIAN VI
PENGELUARAN CARUMAN
54. Pengeluaran daripada Kumpulan Wang
54A. Pembayaran dividen mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditentukan oleh Lembaga
Seksyen
6 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
54B. Tarikh pengeluaran
54C. Pengeluaran oleh pekerja berpencen
55. Pembayaran berkala sebagai ganti pembayaran jumlah wang pukal
56. Pelepasan caruman majikan
57. Bayaran untuk pengeluaran
58. Bayaran amaun tambahan
58A. Amaun yang dikeluarkan tidak boleh digunakan untuk maksud lain
BAHAGIAN VIA
PENGAMBILAN POLISI INSURANS OLEH AHLI KUMPULAN WANG
58B. Pengambilan polisi insurans
BAHAGIAN VII
KESALAHAN DAN PROSIDING
59. Perisytiharan tidak betul, kegagalan untuk memberikan penyata, dsb.
59A. Perintah mahkamah
60. Penalti am
61. Percubaan, persediaan, pensubahatan dan komplot boleh dihukum sebagai kesalahan
62. Satu perbicaraan bagi apa-apa bilangan kesalahan
63. Perintah Mahkamah
64. Perakuan pegawai Lembaga yang diberi kuasa hendaklah menjadi keterangan
65. Prosiding sivil bagi mendapatkan kembali caruman
66. Perlindungan caruman dalam prosiding pelaksanaan atau penjualan di bawah cagaran
67. Penjalanan prosiding sivil
68. (Dipotong)
69. Kesalahan oleh pertubuhan perbadanan
70. Ahli Lembaga, Panel Pelaburan dan pegawai disifatkan sebagai pekhidmat awam
BAHAGIAN VIIA
AHLI KUMPULAN WANG YANG BUKAN WARGANEGARA MALAYSIA
70A. Pemakaian
Seksyen
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 7
70B. (Dipotong)
70C. Pengeluaran daripada Kumpulan Wang
70D. Penamaan
70E. Penerusan pemakaian peruntukan lain
70F. Pengembalian kredit
BAHAGIAN VIII
KUASA UNTUK MEMBUAT PERATURAN-PERATURAN DAN KAEDAH-KAEDAH
71. Kuasa Menteri untuk membuat peraturan-peraturan
72. Kuasa Menteri untuk menghendaki orang lain untuk mencarum dan mengisytiharkan apa-apa pembayaran atau saraan sebagai upah
73. Kuasa Lembaga untuk membuat kaedah-kaedah
74. Kuasa Menteri untuk meminda Jadual
BAHAGIAN IX
PERUNTUKAN PEMANSUHAN DAN PERALIHAN
75. Pemansuhan Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1951
76. Penerusan undang-undang, dsb.
77. Pemindahan kuasa, hak, liabiliti dan tugas
78. Pemindahan harta
79. Kontrak yang sedia ada
80. Penerusan prosiding jenayah dan sivil
81. Pemindahan Kumpulan Wang
82. Penerusan pegawai dan pekhidmat
83. Prosiding tatatertib yang belum selesai
84. Pemindahan ahli Kumpulan Wang
85. Pemindahan pendaftaran majikan
86. Menghalang anomali
JADUAL PERTAMA
JADUAL KEDUA
JADUAL KETIGA
JADUAL KEEMPAT
JADUAL KELIMA
JADUAL KEENAM
JADUAL KETUJUH
Seksyen
8 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 9
UNDANG-UNDANG MALAYSIA
Akta 452
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1991
Suatu Akta un tuk meminda dan memperbua t semula undang-undang berhubungan dengan kumpulan wang simpanan bagi orang yang bekerja dalam pekerjaan tertentu dan bagi perkara-perkara yang bersampingan dengannya.
[1 Jun 1991, P.U. (B) 264/1991]
MAKA INILAH DIPERBUAT UNDANG-UNDANG oleh Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong dengan nasihat dan persetujuan Dewan Negara dan Dewan Rakyat yang bersidang dalam Parlimen, dan dengan kuasa daripadanya, seperti yang berikut:
BAHAGIAN I
PERMULAAN
Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa
1. (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991.
(2) Akta ini hendaklah mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta.
Tafsiran
2. Dalam Akta ini, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain—
“ahli Kumpulan Wang” ertinya seseorang yang mempunyai akaun dengan Kumpulan Wang;
10 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
“amaun tambahan” ertinya amaun yang kena dibayar di bawah seksyen 58;
“amaun upah bagi bulan itu” ertinya—
(a) berkenaan dengan pekerja yang dibayar secara bulanan atau pada lat tempoh yang lebih lama daripada satu bulan, amaun upah yang kena dibayar kepadanya berkenaan dengan bulan tersebut; atau
(b) berkenaan dengan mana-mana pekerja lain, amaun agregat upah yang kena dibayar kepadanya pada hari pembayaran upah yang jatuh dalam bulan tersebut:
Dengan syarat bahawa jika tunggakan upah dibayar kepada pekerja atas apa-apa kajian semula upah, tunggakan upah itu hendaklah bagi maksud Akta ini disifatkan sebagai sebahagian daripada amaun upah bagi bulan di dalamnya tunggakan upah itu dibayar sebagai tambahan kepada amaun upah yang kena dibayar kepadanya berkenaan dengan bulan itu yang disebut dalam perenggan (a) atau (b);
“bayaran lebih masa” ertinya apa-apa bayaran yang kena dibayar oleh majikan kepada pekerja bagi kerja yang dijalankan melebihi masa bekerja biasa pekerja itu dan termasuklah apa-apa bayaran yang dibayar kepada pekerja bagi kerja yang dijalankan pada hari kelepasan dan hari rehat;
“bulan” ertinya suatu bulan kalendar atau sebahagian daripadanya;
“caj perkhidmatan” ertinya apa-apa wang atau bayaran, sama ada dalam bentuk caj perkhidmatan, fi perkhidmatan, tip, atau selainnya walau bagaimana jua pun diperihalkan, yang telah dibayar oleh, dicajkan kepada, dikutip daripada, atau diberi secara sukarela oleh, pelanggan atau mana-mana orang lain (yang bukannya majikan) berhubungan dengan perniagaan majikan itu dan yang kena dibayar kepada seseorang pekerja sama ada pada keseluruhannya atau sebahagiannya, secara langsung atau tidak langsung, dan sama ada di bawah kontrak perkhidmatan di antara majikan dan pekerja, atau selainnya;
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 11
“faedah persaraan” ertinya apa-apa bayaran yang dibayar kepada pekerja kerana bersara sama ada secara wajib atau pilihan atau atas sebab kesihatan seperti yang dinyatakan di bawah kontrak perkhidmatan pekerja itu;
“ganjaran” ertinya apa-apa bayaran yang dibayar oleh majikan kepada pekerja atas sebab tamat tempoh perkhidmatan atau pemberhentian secara sukarela sebagai mengiktiraf perkhidmatan pekerja itu;
“hari ditetapkan” ertinya hari yang ditetapkan oleh Menteri di bawah subseksyen 1(2);
“ketua pegawai eksekutif” ertinya seseorang yang dilantik sebagai ketua pegawai eksekutif di bawah seksyen 30 Akta;
“kredit” ertinya caruman yang berada dalam akaun ahli Kumpulan Wang bersama-sama dengan apa-apa dividen ke atasnya;
“Kumpulan Wang” ertinya kumpulan wang yang ditubuhkan di bawah seksyen 24;
“kumpulan wang diluluskan” ertinya—
(a) suatu kumpulan wang simpanan atau skim lain untuk faedah pekerja yang ditubuhkan oleh majikan atau kumpulan majikan dan diisytiharkan oleh Lembaga di bawah seksyen 52 sebagai suatu kumpulan wang diluluskan, dan termasuklah—
(i) mana-mana skim berkenaan dengan orang yang bekerja dengan Kerajaan Malaysia, mana-mana Kerajaan Negeri atau mana-mana pihak berkuasa berkanun atau tempatan dan diletakkan dalam perjawatan berpencen;
(ii) apa-apa perkiraan berkenaan dengan orang yang bekerja dengan mana-mana organisasi jika perlantikan ke organisasi itu dibuat oleh atau dengan kelulusan Kerajaan Malaysia akan seseorang yang sebelum pelantikan tersebut, telah bekerja dengan Kerajaan Malaysia, mana-mana Kerajaan Negeri atau mana-mana pihak berkuasa berkanun
12 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
atau tempatan dan jika tempoh perkhidmatan dengan organisasi itu boleh dihitung bagi maksud pemberian apa-apa pencen, ganjaran atau faedah lain oleh Kerajaan Malaysia di bawah mana-mana undang-undang bertulis yang berhubungan dengan pencen,
dan jika timbul apa-apa keraguan tentang sama ada mana-mana orang itu berada dalam pekerjaan tersebut atau tidak, keputusan Menteri hendaklah muktamad; atau
(b) mana-mana skim yang ditubuhkan secara nyata oleh mana-mana undang-undang bertulis sebelum sahaja 6 Ogos 1970, untuk faedah pekerja dalam mana-mana perdagangan, perniagaan, industri atau pekerjaan:
Dengan syarat bahawa skim sedemikian hendaklah terhenti daripada menjadi kumpulan wang diluluskan apabila Menteri mengisytiharkan bahawa skim sedemikian terhenti menjadi kumpulan wang diluluskan;
“Lembaga” ertinya Lembaga Kumpulan Wang Simpanan Pekerja yang ditubuhkan di bawah seksyen 3;
“majikan” ertinya orang yang dengannya seseorang pekerja telah membuat kontrak perkhidmatan atau perantisan dan termasuklah—
(a) pengurus, ejen atau orang yang bertanggungjawab bagi pembayaran gaji atau upah kepada seseorang “pekerja”;
(b) mana-mana kumpulan orang sama ada atau tidak berkanun atau diperbadankan; dan
(c) mana-mana Kerajaan, jabatan Kerajaan, badan berkanun, pihak berkuasa tempatan atau badan lain yang dinyatakan dalam Jadual Kedua dan, jika seseorang pekerja bekerja dengan mana-mana Kerajaan, jabatan, pihak berkuasa atau badan atau dengan mana-mana pegawai bagi pihak mana-mana Kerajaan, jabatan, pihak berkuasa atau badan itu, pegawai yang di bawahnya pekerja itu bekerja hendaklah disifatkan sebagai seorang majikan:
Dengan syarat bahawa tiada seorang pun pegawai sedemikian bertanggungan sendiri di bawah Akta ini untuk apa-apa jua yang dilakukan atau ditinggalkan daripada dilakukan dengan suci hati olehnya sebagai seorang pegawai bagi majikan tersebut;
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 13
“Menteri” ertinya Menteri yang dipertanggungkan dengan tanggungjawab dalam hal yang berhubungan dengan Lembaga Kumpulan Wang Simpanan Pekerja;
“orang” termasuklah mana-mana ejen, syarikat, persatuan atau kumpulan orang sama ada diperbadankan atau tidak diperbadankan;
“orang yang bekerja sendiri” ertinya mana-mana orang yang melakukan sesuatu pekerjaan yang mendatangkan hasil dan bukannya seorang pekerja;
“pekerja” ertinya mana-mana orang, yang bukannya orang yang perihalannya dinyatakan dalam Jadual Pertama, yang diambil bekerja di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan, sama ada secara bertulis atau lisan dan sama ada nyata atau tersirat, untuk bekerja bagi sesuatu majikan;
“pekerja berpencen” ertinya pekerja yang telah diletakkan dalam perjawatan berpencen yang berkenaan atau disifatkan telah diletakkan sedemikian di bawah mana-mana undang-undang bertulis yang menyentuh perletakan pekerja dalam perjawatan berpencen yang berkenaan oleh Kerajaan Malaysia atau Kerajaan mana-mana Negeri atau oleh mana-mana pihak berkuasa berkanun atau tempatan;
“Pemeriksa” ertinya seseorang Pemeriksa yang dilantik di bawah seksyen 34;
“Pengerusi” berhubungan dengan Lembaga termasuklah Timbalan Pengerusi;
“pinjaman perumahan khas” ertinya apa-apa pinjaman kepada syarikat yang diluluskan semata-mata bagi maksud pinjaman semula kepada peminjam bagi pembelian rumah kos rendah;
“rumah” ertinya mana-mana rumah kediaman yang dibina atau sedang dibina dan termasuklah rumah pangsa, kondominium atau rumah kedai yang dibina atau sedang dibina bagi maksud kediaman atau sebahagiannya untuk kediaman dan sebahagiannya untuk menjalankan perniagaan, perdagangan atau profesion di dalamnya;
“skim baru” ertinya gaji dan terma dan syarat perkhidmatan yang dikaji semula bagi pekerja dalam perkhidmatan Kerajaan
14 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Malaysia atau Kerajaan mana-mana Negeri atau pihak berkuasa berkanun atau tempatan yang timbul daripada kajian semula gaji dan terma dan syarat perkhidmatan pekerja itu yang dibuat oleh Kerajaan Malaysia atau Kerajaan mana-mana Negeri;
“syarikat diluluskan” ertinya suatu syarikat yang—
(a) diperbadankan di Malaysia dan mempunyai suatu tempat perniagaan di Malaysia;
(b) (i) tujuan tunggal atau utamanya adalah untuk menggalakkan pemunyaan rumah secara membuat pendahuluan jumlah wang bagi pembelian tanah dan bangunan, yang mana wang pokok dan faedahnya kena dibayar balik secara ansuran dalam tempoh beberapa tahun yang tetap, yang tidak melebihi pada bila-bila masa nilai tanah dan bangunan tersebut yang dibuat oleh juruukur tanah berlesen atau pentaksir berlesen; atau
(ii) dalam mana Kerajaan Malaysia mempunyai penyertaan dan tujuan tunggal atau utamanya adalah untuk membiayai industri; dan
(c) diluluskan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta bagi maksud menerima pinjaman daripada Lembaga mengikut seksyen 26A;
“upah” ertinya semua saraan dalam bentuk wang, yang kena dibayar kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisannya sama ada dipersetujui untuk dibayar secara bulanan, mingguan, harian atau selainnya dan termasuklah apa-apa bonus, komisen atau elaun yang kena dibayar oleh majikan kepada pekerja sama ada bonus, komisen atau elaun itu kena dibayar di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisannya atau selainnya, tetapi tidak termasuk—
(a) caj perkhidmatan;
(b) bayaran lebih masa;
(c) ganjaran;
(d) faedah persaraan;
(e) faedah pengurangan pekerja, pemberhentian sementara atau penamat;
(f) mana-mana elaun perjalanan atau nilai mana-mana konsensi perjalanan; atau
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 15
(g) mana-mana saraan atau bayaran lain sebagaimana yang dikecualikan oleh Menteri.
BAHAGIAN II
LEMBAGA DAN PANEL PELABURAN
Penubuhan Lembaga
3. Bagi maksud menguruskan Kumpulan Wang dan bagi melaksanakan maksud Akta ini, dengan ini ditubuhkan suatu pertubuhan perbadanan dengan nama “Lembaga Kumpulan Wang Simpanan Pekerja” yang kekal turun-temurun dan mempunyai suatu meterai perbadanan, dan yang boleh dengan ini membawa guaman dan dibawa guaman atas nama perbadanannya dan, tertakluk kepada dan bagi maksud Akta ini, boleh membuat kontrak dan boleh memperoleh, membeli, mengambil, memegang dan menikmati harta alih dan tak alih daripada tiap-tiap perihalan dan boleh memindah hak, menyerah hak, menyerahkan, memulangkan, menggadai, menggadai janji, mendemis, menyerah hak semula, memindah milik atau selainnya melupuskan, atau memperlakukan mana-mana harta alih atau tak alih atau apa-apa kepentingan mengenainya yang terletak hak pada Lembaga atas apa-apa terma sebagaimana yang difikirkannya patut.
Keahlian Lembaga
4. (1) Lembaga hendaklah terdiri daripada—
(a) Pengerusi;
(b) Timbalan Pengerusi yang hendaklah dilantik dari kalangan orang yang disebut dalam subperenggan (d)(i);
(c) Ketua pegawai eksekutif, yang hendaklah menjadi seorang ahli ex-officio; dan
(d) tidak lebih daripada lapan belas orang ahli lain yang mana—
(i) lima orang hendaklah merupakan orang yang memegang jawatan beremolumen di bawah Kerajaan Malaysia atau Kerajaan sesuatu Negeri;
16 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(ii) lima orang hendaklah merupakan majikan yang mencarum kepada Kumpulan Wang dan yang bukannya orang yang memegang jawatan beremolumen di bawah Kerajaan Malaysia atau Kerajaan sesuatu Negeri atau diambil bekerja oleh mana-mana pihak berkuasa berkanun atau tempatan;
(iii) lima orang hendaklah merupakan pekerja yang mencarum kepada Kumpulan Wang; dan
(iv) tiga orang hendaklah merupakan orang yang mempunyai pengalaman dalam kewangan, perniagaan atau pengalaman lain yang berkaitan.
(2) Jika Pengerusi itu bukanlah seorang wakil dari Kementerian Kewangan, Menteri hendaklah melantik seorang wakil dari Kementerian Kewangan untuk menjadi seorang ahli Lembaga di bawah subperenggan (1)(d)(i) yang hendaklah juga dilantik menjadi Timbalan Pengerusi.
(3) Ahli Lembaga, selain daripada ketua pegawai eksekutif, hendaklah dilantik oleh Menteri dan, tertakluk kepada seksyen 6 dan 7 hendaklah, melainkan jika mereka meletakkan jawatan terlebih dahulu atau pelantikan mereka dibatalkan terlebih dahulu, memegang jawatan bagi sesuatu tempoh yang ditentukan oleh Menteri.
(4) Ahli Lembaga tidaklah berhak kepada apa-apa saraan tetapi bolehlah dibayar apa-apa honorarium dan elaun penjalanan dan elaun sara hidup sebagaimana yang ditentukan oleh Menteri.
Ahli silih ganti
5. (1) Menteri bolehlah berkenaan dengan setiap orang ahli yang dilantik di bawah subperenggan 4(1)(d)(i) melantik, dengan menamakannya, seseorang untuk menjadi seorang ahli silih ganti untuk menghadiri mesyuarat Lembaga bagi menggantikan ahli itu apabila ahli itu tidak dapat hadir oleh kerana apa-apa sebab.
(2) Apabila menghadiri mesyuarat Lembaga bagi menggantikan seseorang ahli, seseorang ahli silih berganti hendaklah bagi segala maksud disifatkan sebagai seorang ahli Lembaga.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 17
(3) Seseorang ahli silih ganti hendaklah terhenti menjadi ahli silih ganti apabila ahli yang berkenaan dengannya dia adalah ahli silih ganti terhenti menjadi ahli Lembaga.
Tempoh jawatan
6. Tertakluk kepada subseksyen 7(2), seksyen 8 dan 22, seseorang ahli Lembaga, selain daripada ketua pegawai eksekutif, hendaklah memegang jawatan bagi suatu tempoh yang tidak melebihi tiga tahun dan adalah layak untuk dilantik semula.
Peletakan jawatan dan pembatalan
7. (1) Seseorang ahli Lembaga, termasuklah Timbalan Pengerusi, boleh pada bila-bila masa meletakkan jawatannya melalui suatu notis bertulis yang ditujukan kepada Pengerusi, dan dalam hal Pengerusi, melalui suatu notis bertulis yang ditujukan kepada Menteri.
(2) Menteri boleh pada bila-bila masa membatalkan pelantikan seseorang ahli Lembaga jika difikirkannya suai manfaat untuk berbuat demikian tanpa memberikan apa-apa sebab mengenainya.
Pengosongan jawatan
8. Seseorang ahli Lembaga hendaklah disifatkan telah mengosongkan jawatannya—
(a) atas kematiannya; atau
(b) atas kegagalannya untuk menghadiri tiga mesyuarat Lembaga secara berturut-turut tanpa kebenaran Pengerusi.
Pengerusi dan enam orang ahli lain membentuk kuorum Lembaga
9. (1) Pengerusi atau Timbalan Pengerusi dan enam orang ahli lain adalah membentuk kuorum pada semua mesyuarat Lembaga.
(2) Dalam masa ketidakhadiran Pengerusi, Timbalan Pengerusi hendaklah mempengerusikan semua mesyuarat Lembaga dan bolehlah menjalankan semua kuasa Pengerusi berkenaan dengan mesyuarat itu.
18 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(3) Lembaga hendaklah mempunyai kuasa untuk menentukan penjalanan prosidingnya.
Pengerusi mempunyai undi pemutus
10. (1) Jika atas apa-apa soal yang hendak ditentukan terdapat kesamarataan undi, Pengerusi hendaklah mempunyai undi pemutus sebagai tambahan kepada undi asalnya.
(2) Jika Pengerusi adalah juga ketua pegawai eksekutif, dia tidaklah mempunyai undi atas sifatnya sebagai ketua pegawai eksekutif.
Kuasa Menteri untuk memberi arahan 11. Menteri bolehlah memberi kepada Lembaga arahan yang bersifat am yang selaras dengan peruntukan Akta ini tentang penjalanan fungsi dan kuasa Lembaga dan Lembaga hendaklah melaksanakan arahan itu.
Tugas untuk mengemukakan maklumat kepada Menteri
12. Lembaga hendaklah mengemukakan kepada Menteri apa-apa maklumat berhubungan dengan kegiatannya sebagaimana yang dikehendaki oleh Menteri dari semasa ke semasa.
Pengesahan meterai
13. Segala surat ikatan, dokumen dan surat cara lain yang menghendaki meterai Lembaga hendaklah dimeteraikan dengan meterai perbadanan Lembaga di hadapan Pengerusi dan ketua pegawai eksekutif, atau sama ada Pengerusi atau ketua pegawai eksekutif dan seorang ahli lain Lembaga atau mana-mana dua orang ahli lain Lembaga, dan mana-mana surat ikatan, dokumen atau surat cara yang berupa sebagai dimeteraikan dengan meterai perbadanan Lembaga dan disahkan sedemikian hendaklah sehingga dibuktikan sebaliknya, disifatkan sebagai telah disempurnakan dengan sah:
Dengan syarat bahawa jika Pengerusi adalah juga ketua pegawai eksekutif, meterai perbadanan Lembaga hendaklah dimeteraikan di hadapan Pengerusi dan seorang ahli lain Lembaga.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 19
Kuasa dan tugas Lembaga
14. (1) Lembaga hendaklah mempunyai kuasa dan hendaklah melaksanakan tugas sebagaimana yang diberikan atau dikenakan oleh Akta ini.
(2) Lembaga boleh melalui surat cara di bawah meterainya melantik mana-mana orang dan mewakilkan kepada orang tersebut sama ada di dalam Malaysia atau di mana-mana tempat di luar Malaysia semua atau mana-mana kuasa dan tugas Lembaga dan orang yang dilantik sedemikian itu boleh, tertakluk kepada surat cara tersebut, melakukan apa-apa tindakan atau menjalankan apa- apa kuasa atau melaksanakan apa-apa tugas yang dia diberi kuasa oleh surat cara itu untuk melakukan atau melaksanakan.
(3) Lembaga boleh mengambil kerja dan membayar ejen, peguam bela dan peguam cara, jurubank, broker saham atau mana-mana orang lain, untuk menjalankan apa-apa urusan atau melakukan apa- apa tindakan yang dikehendaki supaya dijalankan atau dilakukan dalam menjalankan kuasanya atau dalam melaksanakan tugasnya atau bagi melaksanakan dengan lebih baik lagi maksud Akta ini.
Rizab am dan akaun rizab lain
15. (1) Lembaga boleh menubuhkan dan menguruskan suatu rizab am dan akaun rizab lain.
(2) Pembayaran ke dalam dan keluar daripada akaun rizab hendaklah ditentukan oleh Lembaga.
Lembaga boleh menubuhkan apa-apa jawatankuasa
16. Walau apa pun apa-apa peruntukan lain dalam Akta ini, Lembaga boleh melantik mana-mana orang atau menubuhkan apa-apa jawatankuasa berkenaan dengan apa-apa perkara yang berhubungan dengan pengurusan dan pentadbiran Kumpulan Wang.
Kuasa untuk memberi pinjaman dan membuat pendahuluan kepada pegawai dan pekhidmatnya
17. Lembaga boleh memberi pinjaman dan membuat pendahuluan kepada pegawai dan pekhidmatnya atas apa-apa terma dan syarat yang ditentukan oleh Lembaga.
20 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Penubuhan dan keahlian Panel Pelaburan
18. (1) Suatu Panel Pelaburan hendaklah ditubuhkan yang bertanggungjawab bagi perkara yang berkenaan dengan pelaburan Kumpulan Wang yang hendaklah terdiri daripada ahli yang berikut:
(a) Pengerusi, atau mana-mana orang lain yang dilantik oleh Menteri, yang hendaklah menjadi Pengerusi Panel Pelaburan;
(b) Gabenor Bank Negara Malaysia atau wakilnya;
(c) seorang wakil dari Kementerian Kewangan;
(d) ketua pegawai eksekutif, yang hendaklah menjadi seorang ahli ex-officio; dan
(e) tiga orang lain yang mempunyai pengalaman dalam kewangan, perniagaan atau pengalaman lain yang berkaitan, yang hendaklah dilantik oleh Menteri.
(2) Panel Pelaburan hendaklah tertakluk kepada apa-apa arahan yang dikeluarkan oleh Lembaga dan diluluskan oleh Menteri, dari semasa ke semasa.
(3) Ahli Panel Pelaburan tidaklah berhak kepada apa-apa saraan tetapi bolehlah dibayar apa-apa honorarium dan elaun perjalanan dan elaun sara hidup sebagaimana yang ditentukan oleh Lembaga, dengan kelulusan Menteri.
Pengosongan jawatan
19. Seseorang ahli Panel Pelaburan hendaklah disifatkan telah mengosongkan jawatannya—
(a) atas kematiannya; atau
(b) atas kegagalannya untuk menghadiri tiga mesyuarat Panel Pelaburan secara berturut-turut tanpa kebenaran Pengerusi Panel Pelaburan.
Kuorum dan penjalanan prosiding
20. (1) Pengerusi Panel Pelaburan dan dua orang ahli lain Panel Pelaburan adalah membentuk kuorum pada semua mesyuarat Panel Pelaburan.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 21
(2) Tertakluk kepada subseksyen 18(2), Panel Pelaburan hendaklah mempunyai kuasa untuk menentukan penjalanan prosidingnya.
Pengerusi Panel Pelaburan mempunyai undi pemutus
21. (1) Jika atas apa-apa soal yang hendak ditentukan terdapat kesamarataan undi, Pengerusi Panel Pelaburan hendaklah mempunyai undi pemutus sebagai tambahan kepada undi asalnya.
(2) Jika Pengerusi adalah juga ketua pegawai eksekutif dan dia dilantik menjadi Pengerusi Panel Pelaburan, dia tidaklah mempunyai undi atas sifatnya sebagai ketua pegawai eksekutif.
Ketidaklayakan daripada keahlian Lembaga dan Panel Pelaburan
22. Orang yang berikut tidak layak dilantik sebagai ahli Lembaga atau Panel Pelaburan atau jika dia adalah seorang ahli Lembaga atau Panel Pelaburan dia hendaklah terhenti daripada menjadi ahli:
(a) seseorang yang tidak sempurna akal atau selainnya tidak upaya melaksanakan tugasnya;
(b) seseorang yang telah disabitkan atas suatu kesalahan dan dihukum dengan pemenjaraan bagi suatu tempoh yang tidak kurang daripada satu tahun;
(c) seseorang yang telah disabitkan atas suatu kesalahan yang melibatkan fraud, ketidakjujuran, atau keburukan akhlak; atau
(d) seseorang bankrap.
Pendedahan kepentingan
23. (1) Tiap-tiap ahli Lembaga atau Panel Pelaburan, yang mempunyai secara langsung atau tidak langsung melalui dirinya sendiri, suami-isteri atau anak-anaknya, apa-apa kepentingan dalam apa-apa perkara yang sedang dibincangkan oleh Lembaga, Panel Pelaburan atau mana-mana jawatankuasa yang baginya dia adalah seorang ahli, hendaklah mendedahkan kepada Lembaga, Panel Pelaburan atau jawatankuasa, mengikut mana yang berkenaan, fakta mengenai kepentingannya dan jenis kepentingannya dengan seberapa segera yang praktik selepas fakta berkaitan itu telah sampai kepada pengetahuannya.
22 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(2) Mana-mana ahli Lembaga, Panel Pelaburan atau jawatankuasa yang gagal mendedahkan kepentingannya sepertimana yang diperuntukkan di bawah subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dipenjarakan selama suatu tempoh yang tidak melebihi tiga tahun atau didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau kedua-duanya.
(3) Tiap-tiap perisytiharan di bawah seksyen ini hendaklah direkodkan dalam minit Lembaga, Panel Pelaburan atau jawatankuasa, dan selepas apa-apa perisytiharan dibuat di bawah subseksyen (1), ahli Lembaga, Panel Pelaburan atau jawatankuasa itu, mengikut mana yang berkenaan, hendaklah—
(a) tidak mengambil bahagian dan juga tidak hadir dalam apa-apa pertimbangtelitian atau keputusan Lembaga, Panel Pelaburan atau jawatankuasa berhubungan dengan perkara tersebut; dan
(b) tidak diambil kira bagi maksud membentuk kuorum Lembaga, Panel Pelaburan atau jawatankuasa untuk pertimbangtelitian atau keputusan tersebut.
(4) Tiada tindakan atau prosiding Lembaga, Panel Pelaburan atau jawatankuasa boleh menjadi tidak sah atas alasan bahawa mana-mana ahli Lembaga, Panel Pelaburan atau jawatankuasa telah melanggar peruntukan seksyen ini.
BAHAGIAN III
KUMPULAN WANG
Penubuhan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
24. (1) Bagi maksud Akta ini hendaklah ditubuhkan suatu kumpulan wang yang dipanggil “Kumpulan Wang Simpanan Pekerja”, yang ke dalamnya hendaklah dibayar—
(a) segala caruman yang dikehendaki supaya dibuat di bawah Akta ini;
(b) wang yang diperoleh dengan menjalankan apa-apa projek, skim atau perusahaan yang dibiayai daripada Kumpulan Wang;
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 23
(c) wang yang diperoleh atau berbangkit daripada apa-apa harta, pelaburan, gadai janji, gadaian atau debentur yang diperoleh oleh atau terletak hak pada Lembaga; dan
(d) segala jumlah wang atau harta lain yang mengikut apa-apa cara menjadi kena dibayar kepada atau terletak hak pada Lembaga berkenaan dengan apa-apa perkara yang bersampingan dengan kuasa dan tugasnya.
(2) Kumpulan Wang hendaklah dibelanjakan bagi maksud—
(a) menjelaskan segala pembayaran yang dikehendaki supaya dibuat di bawah Akta ini;
(b) pelaburan di bawah Akta ini;
(c) memberi pinjaman dan membuat pendahuluan kepada pegawai dan pekhidmat Lembaga;
(d) membayar, apa-apa belanja yang dilakukan dengan sahnya oleh Lembaga termasuklah apa-apa fi ukur atau fi guaman dan kos atau apa-apa fi lain dan kos di bawah seksyen 14 dan, saraan pegawai dan pekhidmat yang dilantik dan diambil bekerja oleh Lembaga termasuklah elaun persaraan, pencen atau ganjaran;
(e) membayar apa-apa belanja lain, kos atau perbelanjaan yang dilakukan dengan sepatutnya atau diterima oleh Lembaga dalam melaksanakan kuasanya dan melaksanakan tugasnya;
(f) membayar balik apa-apa wang yang dipinjamkan di bawah Akta ini jika ada, dan faedah yang kena dibayar ke atasnya; dan
(g) pada amnya membayar apa-apa belanja bagi melaksanakan peruntukan Akta ini dan berkaitan dengan pentadbiran Kumpulan Wang.
Lembaga hendaklah menjadi pemegang amanah Kumpulan Wang
25. Lembaga hendaklah menjadi pemegang amanah Kumpulan Wang.
24 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Kuasa Lembaga untuk melabur
26. (1) Lembaga boleh tertakluk kepada subseksyen 18(2), melabur wang kepunyaan Kumpulan Wang mengikut cara yang berikut:
(a) didepositkan dalam—
(i) Bank Negara Malaysia; atau
(ii) bank yang dilesenkan sewajarnya di bawah Akta Bank dan Institusi-Institusi Kewangan 1989 [Akta 372]; atau
(iii) mana-mana institusi kewangan lain yang dilesenkan sewajarnya di bawah Akta Bank dan Institusi- Institusi Kewangan 1989 dan diluluskan oleh Menteri;
(b) dilabur dalam—
(i) saham mana-mana syarikat awam yang tersenarai dalam bursa saham yang ditubuhkan di Malaysia dan pembelian saham baru, terbitan atau jualan yang baginya telah diluluskan di bawah Akta Perindustrian Sekuriti 1983 [Akta 280], dalam mana- mana syarikat awam berhad yang diperbadankan di Malaysia yang tersenarai dalam suatu bursa saham di Malaysia atau yang penyenaraiannya dalam suatu bursa saham di Malaysia telah diluluskan di bawah Akta Perindustrian Sekuriti 1983; atau
(ii) debentur mana-mana syarikat awam;
(c) dalam bon atau pembelian kertas gadai janji, nota komersial, persetujuan jurubank, kertas pasaran wang, sijil deposit, sekuriti hutang persendirian, nota janji hutang dan bil pertukaran mengikut pengertian Akta Bil Pertukaran 1949 [Akta 204] dan surat cara boleh niaga lain jenis yang seumpamanya;
(d) mengikut peruntukan Akta Pemegang Amanah 1949 [Akta 208]:
Dengan syarat bagaimanapun, jika Lembaga melaburkan dalam atau atas hakmilik kepada harta tak alih di Malaysia mengikut perenggan 4(1)(c) Akta Pemegang Amanah
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 25
1949, harta tak alih itu mungkin atau mungkin tidak menghasilkan apa-apa pendapatan pada masa pelaburan itu;
(e) memberi pinjaman kepada Kerajaan Persekutuan atau Negeri; dan
(f) memberi pinjaman kepada ahli Kumpulan Wang tertakluk kepada apa-apa terma dan syarat sebagaimana yang boleh ditentukan oleh Lembaga bagi maksud pembelian atau pembinaan sebuah rumah.
(2) Lembaga boleh dengan kebenaran bertulis Menteri, melabur wang kepunyaan Kumpulan Wang dengan cara yang berikut:
(a) didepositkan dalam mana-mana bank atau institusi kewangan yang ditubuhkan oleh atau di bawah mana- mana undang-undang bertulis;
(b) dilaburkan dalam apa-apa usaha sama;
(c) menyertai dalam apa-apa program penswastaan;
(d) memberi pinjaman kepada mana-mana syarikat yang diperbadankan di bawah Akta Syarikat 1965 [Akta 125] atau mana-mana perbadanan yang ditubuhkan oleh atau di bawah mana-mana undang-undang bertulis;
(e) dengan melabur dalam apa-apa pelaburan di luar Malaysia; atau
(f) dilaburkan dalam apa-apa bentuk pelaburan yang lain.
(3) Bagi maksud seksyen ini—
“debentur” termasuklah stok debentur, bon, nota dan mana- mana sekuriti lain sesebuah perbadanan sama ada membentuk suatu gadaian ke atas aset perbadanan atau tidak; dan
“saham” ertinya saham berbayar (sama ada dibayar secara penuh atau tidak) dalam modal saham syarikat dan termasuklah stok dan hak untuk melanggan bagi mana-mana stok dan saham.
26 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Kuasa Lembaga untuk melabur dalam syarikat yang diluluskan
26A. (1) Sebagai tambahan kepada kuasa Lembaga untuk melabur mengikut seksyen 26, Lembaga boleh melabur—
(a) secara pinjaman kepada sesuatu syarikat diluluskan atau pembelian syer dalam sesuatu syarikat diluluskan; atau
(b) secara pinjaman perumahan khas kepada sesuatu syarikat diluluskan.
(2) Tiada wang kepunyaan Kumpulan Wang boleh dilaburkan mengikut subseksyen (1) melainkan jika—
(a) modal syer biasa berbayar syarikat diluluskan itu adalah tidak kurang daripada lima juta ringgit Malaysia;
(b) syarikat diluluskan itu telah membayar dividen pada kadar yang tidak kurang daripada lima peratus ke atas modal syer biasa itu dalam setiap tiga tahun yang terakhir sebelum masa pelaburan itu dan jika syarikat diluluskan itu adalah suatu syarikat yang telah memperoleh aset dan liabiliti sesuatu syarikat diluluskan yang lain, pembayaran dividen oleh syarikat yang lain itu dalam setiap tiga tahun yang terakhir sebelum masa perolehan itu hendaklah dianggap sebagai pembayaran oleh syarikat diluluskan itu;
(c) dalam hal sesuatu syarikat diluluskan yang tujuan tunggal atau utamanya adalah untuk menggalakkan pemunyaan rumah dan, jumlah amaun pinjaman syarikat diluluskan itu daripada semua sumber, tidak termasuk amaun apa-apa pinjaman perumahan khas, sama ada pemegang amanah atau tidak, yang telah diterima oleh syarikat diluluskan itu atas pinjaman dan deposit, dan termasuk faedah yang kena dibayar ke atasnya dan tidak dibayar balik oleh syarikat diluluskan itu, tidak pada bila-bila masa melebihi tiga perempat daripada amaun, tidak termasuk faedah akan datang, yang pada masa itu dicagarkan kepada syarikat diluluskan itu daripada peminjam-peminjamnya:
Dengan syarat bahawa Menteri boleh mengubah apa- apa had yang dikenakan ke atas jumlah amaun pinjaman syarikat diluluskan dalam perenggan ini;
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 27
(d) suatu perakuan bahawa peruntukan perenggan (a), (b) dan (c) subseksyen ini telah dipatuhi berkenaan dengan tahun kewangan yang terakhir bagi syarikat diluluskan itu, jika dimasukkan dalam laporan juruaudit yang dilampirkan kepada akaun tahunan syarikat diluluskan itu yang dikehendaki disediakan di bawah Akta Syarikat 1965, yang kepadanya syarikat diluluskan itu tertakluk, hendaklah muktamad memihak kepada Lembaga yang membuat pelaburan itu; dan
(e) mana-mana perjanjian tentang pembayaran balik yang dibuat antara Lembaga dan syarikat diluluskan itu hendaklah ditamatkan dengan serta-merta jika—
(i) syarikat diluluskan itu terhenti daripada mematuhi mana-mana peruntukan perenggan (a), (b) dan (c) subseksyen ini;
(ii) syarikat diluluskan itu tidak mendapatkan suatu perakuan dalam terma dan mengikut cara yang dinyatakan dalam perenggan (d) subseksyen ini; atau
(iii) Menteri boleh, pada bila-bila masa melalui pemberitahuan dalam Warta, mengarahkan bahawa syarikat itu hendaklah terhenti daripada menjadi suatu syarikat diluluskan akibat daripada pertimbangannya bahawa syarikat itu telah menyimpang daripada tujuan tunggal atau utamanya,
dan apa-apa wang kepunyaan Kumpulan Wang hendaklah sesudah itu kena dibayar balik dengan serta-merta.
Lembaga melabur dalam Sekuriti Kerajaan
26B. (1) Tertakluk kepada apa-apa perubahan yang boleh dibuat oleh Menteri di bawah subseksyen (2), Lembaga hendaklah melaburkan atau melaburkan semula sekurang-kurangnya lima puluh peratus, daripada wang yang dipunyai oleh Kumpulan Wang dan dilaburkan atau dilaburkan semula dalam mana-mana satu tahun, dalam sekuriti yang diterbitkan oleh Kerajaan Malaysia dengan syarat bahawa jumlah amaun wang dilaburkan sedemikian dalam sekuriti itu pada bila-bila masa tertentu tidak boleh kurang daripada tujuh puluh peratus daripada jumlah pelaburan Kumpulan Wang.
28 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(2) Menteri boleh, atas permohonan Lembaga, mengubah peratusan yang dinyatakan dalam subseksyen (1).
(3) Bagi maksud seksyen ini, sekuriti yang diterbitkan oleh Kerajaan Malaysia hendaklah termasuk—
(a) pinjaman yang dijamin sepenuhnya oleh Kerajaan Malaysia;
(b) sekuriti atau surat cara boleh niaga yang dijamin sepenuhnya oleh Kerajaan Malaysia termasuk sekuriti atau surat cara boleh niaga yang diterbitkan oleh sesuatu perbadanan yang dipunyai sepenuhnya oleh Kerajaan Malaysia;
(c) kertas Bank Negara Malaysia;
(d) sekuriti atau surat cara boleh niaga yang dijamin sepenuhnya oleh Bank Negara Malaysia termasuk sekuriti atau surat cara boleh niaga yang diterbitkan oleh sesuatu perbadanan yang dipunyai sepenuhnya oleh Bank Negara Malaysia;
(e) apa-apa surat cara komersial (yang mempunyai sifat boleh niaga) yang diterbitkan oleh Kerajaan Negeri atau pihak berkuasa tempatan dengan tempoh matang sekurang- kurangnya tiga tahun dari tarikh terbitan; dan
(f) apa-apa deposit dalam akaun sumbangan pendahuluan di Bank Negara Malaysia di bawah subperenggan 26(1)(a)(i).
Kuasa Lembaga untuk menubuhkan perbadanan atau syarikat
26C. (1) Lembaga boleh, dalam melaksanakan kuasa pelaburan di bawah Akta ini, dari semasa ke semasa, dengan kelulusan khas Menteri—
(a) menubuhkan sesuatu perbadanan dengan apa-apa nama sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Lembaga;
(b) menubuhkan sesuatu syarikat di bawah Akta Syarikat 1965 dengan apa-apa nama yang difikirkan sesuai oleh Lembaga; atau
(c) mengambil alih apa-apa syarikat, untuk menjalankan, mentadbirkan, melakukan dan menguruskan apa-apa projek, usaha sama, program penswastaan, skim, perusahaan
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 29
atau apa-apa perkara lain yang telah dirancangkan atau diusahakan oleh Lembaga.
(2) Peruntukan Jadual Ketujuh hendaklah terpakai bagi sesuatu perbadanan yang ditubuhkan di bawah perenggan (1)(a) dan Akta Syarikat 1965 hendaklah terpakai bagi sesuatu syarikat yang ditubuhkan atau diambil alih di bawah perenggan (1)(b) atau (c), masing-masingnya.
Perisytiharan dividen
27. Pada atau selepas berakhirnya tahun kewangan, iaitu pada 31hb Disember setiap tahun, Lembaga hendaklah dengan kelulusan Menteri, mengisytiharkan kadar dividen berkenaan dengan tahun itu, iaitu suatu kadar yang tidak kurang daripada dua setengah peratus setahun dan, tertakluk kepada seksyen 50, dividen hendaklah kena dibayar ke atas caruman kepada Kumpulan Wang pada kadar tersebut:
Dengan syarat bahawa—
(a) tiada kadar dividen yang melebihi dua setengah peratus setahun boleh diisytiharkan sedemikian melainkan jika Lembaga berpuas hati bahawa pada pendapatnya keupayaan Kumpulan Wang untuk menjelaskan segala pembayaran yang dikehendaki supaya dibayar di bawah Akta ini tidak dibahayakan oleh perisytiharan kadar tersebut; dan
(b) tiada kadar dividen yang melebihi dua setengah peratus setahun boleh diisytiharkan sedemikian jika apa-apa jumlah wang yang didahulukan oleh Kerajaan Malaysia di bawah seksyen 28 telah tidak ketika itu dibayar balik.
Peruntukan bagi pendahuluan daripada Kumpulan Wang Disatukan Persekutuan
28. Jika Kumpulan Wang pada bila-bila masa tidak berupaya untuk membayar apa-apa jumlah wang yang Kumpulan Wang dikehendaki membayar di bawah Akta ini, jumlah wang yang dikehendaki dibayar sedemikian hendaklah dipertanggungkan ke atas dan didahulukan kepada Kumpulan Wang daripada Kumpulan
30 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Wang Disatukan Persekutuan dan Kumpulan Wang hendaklah dengan seberapa segera yang praktik membayar balik kepada Kerajaan Malaysia jumlah wang yang telah didahulukan sedemikian.
Pengauditan akaun tahunan Kumpulan Wang
29. Akaun tahunan Kumpulan Wang hendaklah diaudit mengikut peruntukan Akta Badan Berkanun (Akaun dan Laporan Tahunan) 1980 [Akta 240].
BAHAGIAN IIIA
PELABURAN OLEH AHLI KUMPULAN WANG
Pelaburan oleh ahli Kumpulan Wang
29A. (1) Walau apa pun apa-apa peruntukan yang berlawanan dengan Akta ini, Lembaga boleh, tertakluk kepada apa-apa peraturan- peraturan dan kaedah-kaedah yang dibuat di bawah Akta ini, membenarkan sesuatu permohonan bagi pelaburan, yang dibuat oleh seseorang ahli Kumpulan Wang, sebahagian apa-apa amaun yang ada pada kredit ahli Kumpulan Wang itu dalam institusi pengurusan dana yang diluluskan oleh Menteri, tertakluk kepada apa-apa terma dan syarat yang difikirkannya sesuai.
(2) Jika Lembaga telah membenarkan pemindahan suatu jumlah wang yang ada pada kredit ahli itu di bawah subseksyen (1), jumlah wang itu tidak boleh dibayar dividen sebagaimana yang diisytiharkan oleh Lembaga di bawah seksyen 27.
BAHAGIAN IV
PELANTIKAN PEGAWAI DAN PEKHIDMAT, KUASA, FUNGSI DAN TUGAS MEREKA
Pelantikan ketua pegawai eksekutif, pegawai dan pekhidmat Lembaga
30. (1) Menteri hendaklah melantik seseorang yang layak dan sesuai, atas apa-apa terma dan syarat sebagaimana yang ditentukannya, sebagai ketua pegawai eksekutif, yang boleh diberikan apa-apa nama jawatan sebagaimana yang ditentukan oleh Lembaga.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 31
(2) Jika tiada pelantikan ketua pegawai eksekutif dibuat di bawah subseksyen (1), Pengerusi hendaklah menjalankan tugas ketua pegawai eksekutif dan hendaklah dikenali sebagai Pengerusi Eksekutif dan apa-apa saraan atau elaun yang dibayar hendaklah ditentukan oleh Menteri.
(3) Lembaga hendaklah melantik seberapa orang pegawai atau pekhidmat lain, sebagaimana yang difikirkan perlu bagi penjalanan cekap urusan Lembaga, atas apa-apa terma dan syarat sebagaimana yang ditentukan oleh Lembaga, yang boleh diberikan apa-apa jua nama jawatan sebagaimana yang ditentukannya.
(4) Ketua pegawai eksekutif hendaklah, tertakluk kepada arahan Lembaga ke atas perkara polisi, dipertanggungkan dengan pentadbiran dan pengurusan harian mengenai hal ehwal Lembaga dan kawalan pentadbiran mengenai pegawai dan pekhidmatnya.
(5) Tertakluk kepada seksyen 31 dan 33, adalah menjadi tugas Lembaga untuk melantik, mengesahkan, meletakkan dalam perjawatan tetap atau berpencen, menaikkan pangkat, menukarkan dan menjalankan kawalan tatatertib ke atas pegawai dan pekhidmatnya.
(6) Lembaga boleh mewakilkan mana-mana fungsinya di bawah subseksyen (5) kepada mana-mana ahli Lembaga, pegawai atau kepada mana-mana jawatankuasa, yang terdiri daripada beberapa orang ahli atau pegawai atau beberapa orang ahli dan pegawai kedua-duanya, yang dilantik olehnya, dan ahli, pegawai atau jawatankuasa itu hendaklah menjalankan fungsi itu di bawah arahan dan kawalan Lembaga.
Penubuhan Jawatankuasa Tatatertib
31. (1) (Dipotong oleh Akta A958).
(1A) (Dipotong oleh Akta A958).
(1B) (Dipotong oleh Akta A958).
(2) Tertakluk kepada subseksyen (4), pihak berkuasa tatatertib Lembaga berkenaan dengan pegawai dan pekhidmat Lembaga hendaklah menjadi Jawatankuasa Tatatertib Lembaga yang hendaklah terdiri daripada lima orang ahli Lembaga yang akan dilantik oleh Lembaga, yang salah seorang daripada mereka hendaklah dilantik sebagai pengerusi Jawatankuasa.
32 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(2A) Pengerusi Jawatankuasa Tatatertib Lembaga dan dua orang ahli Jawatankuasa hendaklah membentuk suatu kuorum dalam semua mesyuarat Jawatankuasa Tatatertib.
(2B) Jawatankuasa Tatatertib hendaklah mempunyai kuasa untuk menentukan penjalanan prosidingnya.
(3) Dalam menjalankan fungsi tatatertibnya, Jawatankuasa Tatatertib hendaklah mempunyai kuasa untuk mengambil mana- mana tindakan tatatertib dan mengenakan mana-mana hukuman tatatertib sebagaimana yang diperuntukkan oleh mana-mana kaedah tatatertib yang dibuat di bawah seksyen 73.
(4) (Dipotong oleh Akta A1080).
(5) Jawatankuasa Tatatertib yang ditubuhkan di bawah subseksyen (2) boleh, tertakluk kepada subseksyen (6), mewakilkan mana-mana fungsi, kuasa atau tugas tatatertibnya selain kuasa mengenakan hukuman tatatertib pembuangan kerja atau penurunan pangkat kepada mana-mana pegawai atau pekhidmat Lembaga, atau kepada mana-mana jawatankuasa pegawai atau pekhidmat Lembaga, berkenaan dengan mana-mana pegawai atau pekhidmat tertentu Lembaga atau berkenaan dengan mana-mana kelas atau kategori pegawai atau pekhidmat Lembaga, dan pegawai atau pekhidmat atau jawatankuasa yang diwakilkan dengan fungsi, kuasa atau tugas itu hendaklah melaksanakan, menjalankan atau menunaikannya di bawah arahan dan kawalan Jawatankuasa Tatatertib yang hendaklah mempunyai kuasa untuk mengkaji semula, membatalkan atau mengubah apa-apa keputusan atau dapatan pegawai atau pekhidmat atau jawatankuasa tersebut.
(6) Tiada perwakilan boleh dibuat di bawah subseksyen (5) bagi membolehkan seseorang pegawai atau pekhidmat Lembaga menjalankan apa-apa kuasa tatatertib atau menjadi ahli jawatankuasa yang boleh menjalankan apa-apa kuasa tatatertib ke atas pegawai atau pekhidmat yang lebih tinggi daripadanya dari segi pangkat.
(7) Mana-mana pegawai atau pekhidmat Lembaga yang tidak berpuas hati dengan keputusan Jawatankuasa Tatatertib atau keputusan mana-mana orang atau jawatankuasa yang diwakilkan dengan fungsi, kuasa atau tugas di bawah subseksyen (5) boleh merayu kepada Lembaga dalam tempoh tiga puluh hari daripada tarikh keputusan disampaikan di alamat terakhir yang diketahui pegawai atau pekhidmat dan keputusan Lembaga itu adalah muktamad.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 33
(8) Apabila Lembaga mempertimbangkan sesuatu rayuan di bawah subseksyen (7), ahli Jawatankuasa Tatatertib tidak boleh mengambil bahagian dalam pertimbangtelitian Lembaga mengenai rayuan itu dan tidak boleh mengundi apabila keputusan mengenai rayuan itu diambil oleh Lembaga:
Dengan syarat bahawa Lembaga boleh, jika difikirkannya perlu, menghendaki mana-mana ahli Jawatankuasa Tatatertib itu membantu Lembaga dalam pertimbangtelitiannya.
Pengenaan surcaj
32. (1) Jika Lembaga berpuas hati bahawa mana-mana orang yang sedang atau pernah berkhidmat dengan Lembaga—
(a) bertanggungjawab atau telah bertanggungjawab bagi apa- apa pembayaran wang dengan tidak sepatutnya daripada Kumpulan Wang atau bagi apa-apa pembayaran wang itu yang tidak disokong dengan sewajarnya;
(b) bertanggungjawab atau telah bertanggungjawab bagi apa- apa kekurangan dalam, atau bagi kemusnahan pada, apa-apa wang, setem, sekuriti, stor atau harta lain Lembaga;
(c) yang menjadi atau pernah menjadi pegawai perakaunan, gagal atau telah gagal untuk menyimpan akaun atau rekod yang sepatutnya; atau
(d) telah gagal untuk membuat apa-apa pembayaran, atau bertanggungjawab atau telah bertanggungjawab bagi apa-apa kelengahan dalam pembayaran, akan wang daripada Kumpulan Wang kepada mana-mana orang yang kepadanya pembayaran tersebut kena dibayar di bawah mana-mana kontrak, perjanjian atau perkiraan yang dibuat di antara orang tersebut dan Lembaga,
dan jika penjelasan yang memuaskan tidak dikemukakan kepada Lembaga dalam tempoh yang dinyatakan oleh Lembaga, berkenaan dengan kegagalan untuk memungut, pembayaran tidak sepatutnya, pembayaran yang tidak disokong dengan sewajarnya, kekurangan atau kemusnahan atau kegagalan untuk menyimpan akaun atau rekod yang sepatutnya, atau kegagalan untuk membuat pembayaran, atau kelengahan dalam membuat pembayaran, Lembaga boleh mengenakan surcaj terhadap orang tersebut sejumlah wang yang tidak melebihi amaun itu bagi mana-mana amaun yang tidak
34 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
dipungut, mana-mana pembayaran, kekurangan, atau kerugian atau nilai harta yang dimusnahkan tersebut, mengikut mana yang berkenaan; dan berkenaan dengan kegagalan untuk menyimpan akaun atau rekod yang sepatutnya, atau kegagalan untuk membuat pembayaran, atau kelengahan dalam membuat pembayaran Lembaga boleh mengenakan surcaj terhadap orang tersebut sesuatu jumlah wang sebagaimana yang difikirkan patut oleh Lembaga.
(2) Lembaga hendaklah menyebabkan ketua pegawai eksekutif diberitahu tentang apa-apa surcaj yang dibuat di bawah subseksyen (1) dan ketua pegawai eksekutif hendaklah sesudah itu memberitahu orang yang disurcaj itu.
(3) Lembaga boleh pada bila-bila masa menarik balik apa-apa surcaj yang berkenaan dengannya penjelasan yang memuaskan telah diterima atau jika selainnya ternyata bahawa tiada surcaj patut dibuat, dan Lembaga hendaklah dengan serta-merta menyebabkan ketua pegawai eksekutif diberitahu tentang penarikan balik tersebut.
(4) Amaun apa-apa surcaj yang dikenakan di bawah subseksyen (1) dan tidak ditarik balik di bawah subseksyen (3) hendaklah menjadi hutang yang kena dibayar kepada Lembaga oleh orang yang terhadapnya surcaj itu dikenakan dan boleh dibawa guaman dan didapatkan kembali dalam mana-mana mahkamah secara guaman oleh Lembaga dan boleh juga didapatkan kembali melalui potongan—
(a) daripada gaji orang yang disurcaj tersebut jika Lembaga mengarahkan sedemikian; atau
(b) daripada pencen orang yang disurcaj tersebut jika Lembaga mengarahkan sedemikian,
secara ansuran bulanan yang setara yang tidak melebihi satu- perempat daripada jumlah gaji atau pencen bulanan orang tersebut, mengikut mana yang berkenaan.
Penubuhan Jawatankuasa Kenaikan Pangkat berkenaan dengan pegawai dan pekhidmat Lembaga
33. (1) Suatu Jawatankuasa Kenaikan Pangkat Lembaga hendaklah ditubuhkan berkenaan dengan pegawai dan pekhidmat Lembaga selain daripada ketua pegawai eksekutif, yang hendaklah terdiri
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 35
daripada lima orang ahli Lembaga yang akan dilantik oleh Lembaga, yang salah seorang daripada mereka hendaklah dilantik sebagai pengerusi Jawatankuasa.
(1A) Pengerusi Jawatankuasa Kenaikan Pangkat dan dua orang ahli lain Jawatankuasa Kenaikan Pangkat hendaklah membentuk suatu kuorum pada semua mesyuarat Jawatankuasa Kenaikan Pangkat.
(1B) Jika atas apa-apa soal yang hendaklah ditentukan terdapat kesamarataan undi, Pengerusi Jawatankuasa Kenaikan Pangkat hendaklah mempunyai undi pemutus sebagai tambahan kepada undi asalnya.
(1C) Jawatankuasa Kenaikan Pangkat hendaklah mempunyai kuasa untuk menentukan penjalanan prosidingnya.
(2) Jawatankuasa Kenaikan Pangkat hendaklah mempunyai kuasa, fungsi dan tugas yang berhubungan dengan kenaikan pangkat pegawai dan pekhidmat Lembaga.
(3) Jawatankuasa Kenaikan Pangkat boleh mewakilkan mana- mana kuasa, fungsi atau tugasnya kepada mana-mana pegawai atau pekhidmat Lembaga, atau kepada mana-mana jawatankuasa pegawai atau pekhidmat Lembaga, berkenaan dengan mana-mana pegawai atau pekhidmat tertentu Lembaga atau berkenaan dengan mana-mana kelas atau kategori pegawai atau pekhidmat Lembaga, dan pegawai atau pekhidmat atau jawatankuasa yang diwakilkan dengan kuasa, fungsi atau tugas itu hendaklah melaksanakan, menjalankan atau menunaikannya di bawah arahan dan kawalan Jawatankuasa Kenaikan Pangkat yang hendaklah mempunyai kuasa untuk mengkaji semula, membatalkan atau mengubah apa-apa keputusan atau dapatan pegawai atau pekhidmat atau jawatankuasa tersebut.
(4) Mana-mana pegawai atau pekhidmat Lembaga yang tidak berpuas hati dengan keputusan Jawatankuasa Kenaikan Pangkat atau keputusan mana-mana orang atau jawatankuasa yang diwakilkan dengan fungsi, kuasa atau tugas di bawah subseksyen (3) boleh merayu terhadap keputusan tersebut kepada Lembaga dalam masa tiga puluh hari dari tarikh keputusan disampaikan di alamat terakhir yang diketahui pegawai atau pekhidmat, dan keputusan Lembaga itu adalah muktamad.
36 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(5) Apabila Lembaga mempertimbangkan sesuatu rayuan di bawah subseksyen (4), ahli Jawatankuasa Kenaikan Pangkat tidak boleh mengambil bahagian dalam pertimbangtelitian Lembaga mengenai rayuan itu dan tidak boleh mengundi apabila keputusan mengenai rayuan itu diambil oleh Lembaga:
Dengan syarat bahawa Lembaga itu boleh, jika difikirkannya perlu, menghendaki mana-mana ahli Jawatankuasa Kenaikan Pangkat membantu Lembaga dalam pertimbangtelitiannya.
Pelantikan Pemeriksa, kuasa, fungsi dan tugas mereka
34. (1) Lembaga boleh melantik seberapa bilangan Pemeriksa sebagaimana yang difikirkannya perlu bagi maksud Akta ini daripada mana-mana pegawai dan pekhidmat yang dilantik di bawah subseksyen 30(3) dan pelantikan tersebut hendaklah disiarkan dalam Warta.
(2) Tertakluk kepada subseksyen (3), seseorang Pemeriksa yang dilantik di bawah subseksyen (1) hendaklah mempunyai segala kuasa, fungsi dan tugas yang diberikan di bawah Akta ini.
(3) Seseorang Pemeriksa hendaklah tertakluk kepada arahan dan kawalan ketua pegawai eksekutif, atau mana-mana pegawai atau pekhidmat lain Lembaga yang diberi kuasa oleh ketua pegawai eksekutif untuk bertindak bagi pihaknya, dan mana-mana Pemeriksa lain yang lebih tinggi daripadanya dari segi pangkat, dan hendaklah menjalankan kuasanya, melaksanakan fungsinya, dan menunaikan tugasnya yang disebut dalam subseksyen (2) dengan mematuhi arahan, petunjuk, syarat, sekatan atau batasan sebagaimana yang ketua pegawai eksekutif, atau pegawai atau pekhidmat Lembaga yang diberi kuasa untuk bertindak bagi pihaknya, atau Pemeriksa yang lebih tinggi dari segi pangkat, boleh menyatakan secara lisan atau bertulis, sama ada pada amnya, atau dalam mana-mana hal atau hal keadaan tertentu.
(4) Ketua pegawai eksekutif hendaklah mempunyai segala kuasa Pemeriksa.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 37
(5) Lembaga boleh, secara bertulis, meletakhakkan segala atau mana-mana kuasa, fungsi dan tugas Pemeriksa pada mana-mana pegawai Lembaga yang tidak dilantik sebagai Pemeriksa di bawah subseksyen (1).
Kuasa untuk memasuki, memeriksa dan menggeledah
35. Tertakluk kepada apa-apa peraturan yang dibuat di bawah seksyen 71, seseorang Pemeriksa atau pegawai yang diletak hak dengan kuasa Pemeriksa boleh pada bila-bila masa yang munasabah—
(a) memasuki mana-mana premis atau tempat di mana orang dipercayai telah diambil bekerja sebagai pekerja;
(b) membuat apa-apa pemeriksaan dan siasatan sebagaimana yang perlu bagi menentukan sama ada peruntukan Akta ini atau peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah yang dibuat di bawahnya sedang dipatuhi atau telah dipatuhi dalam mana-mana premis atau tempat tersebut;
(c) menyoal periksa, sama ada secara bersendirian atau dengan kehadiran mana-mana orang lain, berkenaan dengan apa- apa perkara di bawah Akta ini yang mengenainya dia semunasabahnya menghendaki maklumat, tiap-tiap orang yang dia mempunyai sebab untuk mempercayai boleh memberi maklumat mengenai hal perkara siasatan itu, dan menghendaki tiap-tiap orang tersebut disoal periksa dan bagi maksud soal periksa tersebut boleh menyaman mana-mana orang tersebut untuk hadir pada masa dan tempat yang dinyatakan dalam saman itu; dan
(d) menjalankan mana-mana kuasa lain sebagaimana yang perlu bagi melaksanakan Akta ini.
Menghalang penjalanan kuasa Pemeriksa
36. (1) Tiada seorang pun boleh—
(a) enggan memberi mana-mana Pemeriksa yang menjalankan kuasanya di bawah seksyen 35, akses kepada mana-mana premis atau bahagiannya;
38 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(b) menyerang, menghalang, menggalang atau melengahkan Pemeriksa itu dalam melakukan apa-apa kemasukan yang dia berhak untuk melakukan;
(c) gagal mematuhi apa-apa kehendak sah Pemeriksa dalam melaksanakan kuasa, fungsi dan tugasnya di bawah seksyen 35;
(d) enggan memberi Pemeriksa apa-apa maklumat yang semunasabahnya dikehendaki daripadanya;
(e) gagal mengemukakan kepada, atau menyembunyikan atau cuba menyembunyikan daripada, Pemeriksa, mana-mana harta, buku, dokumen lain, atau barang yang berhubungan dengannya Pemeriksa itu mempunyai alasan munasabah untuk mengesyaki bahawa suatu kesalahan telah atau sedang dilakukan di bawah Akta ini; atau
(f) mengemukakan kepada Pemeriksa sebagai benar, maklumat yang dia ketahui atau mempunyai sebab untuk mempercayai adalah palsu.
(1A) Bagi maksud seksyen ini, Pemeriksa hendaklah termasuk mana-mana pegawai yang diletak hak dengan kuasa Pemeriksa.
(2) Mana-mana orang yang melanggar peruntukan subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan.
Kuasa untuk menyoal periksa orang
37. (1) Pemeriksa atau pegawai yang diletak hak dengan kuasa Pemeriksa, yang membuat apa-apa penyiasatan di bawah seksyen 35 boleh menyoal periksa secara lisan mana-mana orang yang dipercayainya mengetahui fakta dan hal keadaan kes itu dan hendaklah menurunkan secara bertulis apa-apa pernyataan yang dibuat oleh orang yang disoal periksa itu.
(2) Orang yang disoal periksa itu hendaklah terikat di sisi undang-undang untuk menjawab semua soalan yang berhubungan dengan kes tersebut yang diajukan kepadanya oleh pegawai yang menyoal periksa itu:
Dengan syarat bahawa orang tersebut boleh enggan untuk menjawab mana-mana soalan yang jawapannya mempunyai kecenderungan untuk mendedahkannya kepada sesuatu pertuduhan jenayah atau penalti atau perlucuthakan.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 39
(3) Seseorang yang membuat pernyataan di bawah seksyen ini hendaklah terikat di sisi undang-undang untuk menyatakan kebenaran, sama ada atau tidak pernyataan tersebut dibuat pada keseluruhannya atau sebahagiannya dalam menjawab soalan.
(4) Seseorang pegawai yang menyoal periksa seseorang di bawah subseksyen (1) hendaklah terlebih dahulu memberitahu orang tersebut akan peruntukan subseksyen (2) dan (3).
(5) Sesuatu pernyataan yang dibuat oleh mana-mana orang di bawah seksyen ini hendaklah, apabila jua mungkin, diambil secara bertulis dan ditandatangani oleh orang yang membuatnya atau diletakkan dengan cap ibu jarinya mengikut mana yang berkenaan, selepas pernyataan itu telah dibacakan kepadanya dalam bahasa yang dia telah membuatnya dan selepas dia telah diberi peluang untuk membuat apa-apa pembetulan yang diingininya.
(6) (Dipotong oleh Akta A914).
Kuasa Lembaga menaksir caruman berdasarkan kepada maklumat yang ada
37A. (1) Seseorang Pemeriksa atau pegawai yang diletak hak dengan kuasa Pemeriksa boleh, menaksirkan apa-apa caruman yang kena dibayar oleh mana-mana majikan berdasarkan kepada maklumat yang ada jika majikan itu—
(a) tidak menyimpan atau menyenggara apa-apa penyata, butir-butir, buku daftar atau apa-apa rekod berkenaan dengan setiap pekerja yang dikehendaki dilaksanakan olehnya di bawah Akta ini; atau
(b) tidak atau enggan mengemukakan apa-apa penyata, butir- butir, buku daftar atau rekod berkenaan dengan setiap pekerja yang dikehendaki dikemukakan olehnya di bawah Akta ini.
(2) Taksiran yang dibuat di bawah subseksyen (1) hendaklah menjadi bukti mencukupi tuntutan Lembaga bagi mendapatkan kembali apa-apa caruman di bawah seksyen 65.
40 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Kuasa ketua pegawai eksekutif untuk meminta maklumat atau butir-butir dan menggeledah
38. (1) Bagi maksud mendapatkan maklumat penuh bagi menentukan sama ada mana-mana orang adalah bertanggungan untuk membayar caruman di bawah Akta ini, ketua pegawai eksekutif boleh melalui notis secara bertulis menghendaki mana- mana orang—
(a) untuk mengemukakan kepada ketua pegawai eksekutif dalam masa yang dinyatakan dalam notis itu yang tidak kurang daripada tiga puluh hari dari tarikh notis itu, apa- apa maklumat atau butir-butir yang dinyatakan dalam notis itu;
(b) untuk hadir sendiri di hadapan ketua pegawai eksekutif atau mana-mana pegawai yang dilantik olehnya dan mengemukakan untuk pemeriksaan segala buku, akaun, rekod dan dokumen lain yang ketua pegawai eksekutif atau pegawai itu fikirkan perlu; atau
(c) untuk mengemukakan maklumat atau butir-butir mengikut perenggan (a) dan juga hadir mengikut perenggan (b).
(2) Mana-mana orang yang gagal mematuhi peruntukan subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan.
(2A) Jika seseorang didapati bersalah di bawah subseksyen (2), Mahkamah yang di hadapannya orang itu didapati bersalah hendaklah memerintahkan orang itu untuk mematuhi kehendak notis ketua pegawai eksekutif di bawah subseksyen (1) dalam tempoh dua puluh satu hari dari tarikh perintah Mahkamah itu.
(3) Apabila didapati oleh mana-mana majistret, atas maklumat bertulis yang diangkat sumpah, dan selepas apa-apa siasatan yang difikirkannya perlu, bahawa terdapat alasan yang munasabah bagi mengesyaki bahawa di premis tertentu terdapat mana-mana buku, akaun, rekod atau dokumen lain yang pengemukaannya telah dikehendaki menurut subseksyen (1) dan telah tidak dikemukakan sebagai mematuhi kehendak itu, maka majistret itu boleh mengeluarkan suatu waran yang memberi kuasa kepada ketua pegawai eksekutif atau mana-mana orang yang dinamakan di dalamnya dengan atau tanpa bantuan—
(a) untuk menggeledah premis dan untuk memecah buka dan menggeledah mana-mana almari, laci, peti, koper, kotak,
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 41
bungkusan atau bekas lain, sama ada suatu lekapan ataupun tidak, di dalam premis itu; dan
(b) untuk mengambil milik, atau melindung daripada gangguan, mana-mana buku, akaun, rekod atau dokumen lain yang nampaknya adalah buku, akaun, rekod atau dokumen lain yang pengemukaannya telah dikehendaki sedemikian.
Ketua pegawai eksekutif boleh mengeluarkan perakuan kepada Ketua Polis Negara atau Ketua Pengarah Imigresen untuk melarang mana-mana orang daripada meninggalkan Malaysia dalam hal keadaan tertentu
39. (1) (a) Ketua pegawai eksekutif boleh, jika dia berpendapat bahawa mana-mana orang dijangka atau berkemungkinan untuk meninggalkan Malaysia tanpa membayar apa- apa wang yang kena dibayar kepada Kumpulan Wang yang berkenaan dengannya suatu perintah Mahkamah telah didapatkan, mengeluarkan kepada Ketua Polis Negara atau Ketua Pengarah Imigresen suatu perakuan yang mengandungi amaun yang kena dibayar kepada Kumpulan Wang bersama dengan permintaan supaya orang tersebut dilarang daripada meninggalkan Malaysia melainkan dan sehingga dia membayar semua amaun yang kena dibayar kepada Kumpulan Wang atau mengemukakan jaminan yang memuaskan hati ketua pegawai eksekutif bagi pembayarannya.
(b) Tertakluk kepada apa-apa perintah yang dikeluarkan atau dibuat di bawah mana-mana undang-undang bertulis yang berhubungan dengan pembuangan negeri atau imigresen, Ketua Polis Negara atau Ketua Pengarah Imigresen apabila menerima sesuatu permintaan di bawah perenggan (a) berkenaan dengan mana-mana orang hendaklah mengambil atau menyebabkan diambil segala langkah (termasuklah menggunakan kekerasan yang munasabah dan penyitaan, pembatalan atau penahanan mana-mana surat pengenalan dan mana-mana pasport, permit keluar atau dokumen perjalanan lain yang berhubungan dengan orang tersebut) sebagaimana yang perlu untuk melaksanakannya.
(c) Ketua pegawai eksekutif hendaklah menyebabkan notis mengenai pengeluaran sesuatu perakuan di bawah perenggan (a) supaya disampaikan ke diri atau melalui pos berdaftar (yang dialamatkan kepada
42 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
alamatnya yang akhir sekali diketahui) kepada orang yang dimaksudkan oleh perakuan itu:
Dengan syarat bahawa ketidakterimaan notis itu oleh orang tersebut tidaklah menidaksahkan apa-apa jua yang dilakukan di bawah seksyen ini.
(d) Jika seseorang yang berkenaan dengannya sesuatu perakuan telah dikeluarkan di bawah perenggan (a) mengemukakan suatu pernyataan bertulis yang ditandatangani pada atau selepas tarikh pengeluaran perakuan itu oleh ketua pegawai eksekutif atau seorang pegawai diberi kuasa yang bermaksud bahawa wang yang kena dibayar kepada Kumpulan Wang yang dinyatakan dalam perakuan itu telah dibayar atau bahawa jaminan telah dikemukakan bagi pembayarannya, pernyataan atau pembayaran itu, mengikut mana yang berkenaan, hendaklah menjadi kuasa yang mencukupi bagi membenarkan orang tersebut meninggalkan Malaysia.
(2) Tiada prosiding undang-undang boleh dimulakan atau disenggarakan terhadap Lembaga, pegawai dan pekhidmatnya, Kerajaan Malaysia, pegawai polis atau mana-mana pekhidmat awam berkenaan dengan apa-apa jua yang dilakukan secara sah di bawah seksyen ini.
BAHAGIAN V
CARUMAN KEPADA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA
Tugas perbadanan untuk memberitahu Lembaga tentang pemerbadanan atau pendaftarannya
40. (1) Tiap-tiap perbadanan yang diperbadankan atau didaftarkan di bawah Akta Syarikat 1965, mengikut mana yang berkenaan, hendaklah, tidak lewat daripada tiga puluh hari dari tarikh pemerbadanan atau pendaftarannya, memberitahu Lembaga tentang pemerbadanan atau pendaftaran itu, mengikut cara yang ditetapkan oleh Lembaga.
(2) Mana-mana perbadanan yang melanggar peruntukan subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 43
Tugas majikan untuk mendaftar dengan Lembaga
41. (1) Tiap-tiap majikan hendaklah, melainkan jika dia sudah pun didaftarkan dengan Lembaga, sebelum berakhirnya minggu pertama di dalam bulan pertama yang di dalamnya dia membayar upah yang berkenaan dengannya dia dikehendaki untuk membayar caruman di bawah Akta ini, mendaftar dengan Lembaga mengikut cara yang ditetapkan oleh Lembaga.
(2) Mana-mana majikan yang melanggar peruntukan subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dipenjarakan selama suatu tempoh yang tidak melebihi tiga tahun atau didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau kedua- duanya.
(3) Jika mana-mana orang terhenti daripada menjadi seorang majikan, mengikut pengertian Akta ini, dia hendaklah, dalam masa tiga puluh hari dari masa terhentinya itu, memberitahu Lembaga mengenainya mengikut cara yang ditetapkan oleh Lembaga.
(4) Mana-mana orang yang melanggar peruntukan subseksyen (3) melakukan suatu kesalahan.
Tugas majikan untuk menyediakan dan memberikan penyata upah
42. (1) Tiap-tiap majikan hendaklah menyediakan dan memberikan penyata upah kepada setiap dan tiap-tiap orang pekerja dan penyata upah tersebut hendaklah mengandungi apa-apa maklumat sebagaimana yang ditetapkan oleh kaedah-kaedah.
(2) Tiap-tiap majikan hendaklah menyediakan dan menyimpan satu atau lebih daftar yang mengandungi apa-apa maklumat sebagaimana yang ditetapkan oleh kaedah-kaedah dan daftar tersebut hendaklah disimpan bagi sesuatu tempoh supaya tiap-tiap butir yang direkodkan di dalamnya boleh didapati bagi pemeriksaan untuk tidak kurang daripada enam tahun selepas daftar berkenaan direkodkan.
Kadar caruman
43. (1) Tertakluk kepada peruntukan seksyen 52, tiap-tiap pekerja dan tiap-tiap majikan kepada seseorang yang merupakan seorang pekerja mengikut pengertian Akta ini hendaklah bertanggungan
44 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
untuk membayar caruman bulanan berkenaan dengan amaun upah bagi bulan itu pada kadar yang masing-masingnya dinyatakan dalam Jadual Ketiga.
(2) Mana-mana orang yang menjadi seorang majikan yang gagal, dalam apa-apa tempoh sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga, untuk membayar kepada Kumpulan Wang apa- apa caruman yang dia bertanggungan di bawah Akta ini untuk membayar berkenaan dengan atau bagi pihak mana-mana pekerja berkenaan dengan mana-mana bulan melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dipenjarakan selama satu tempoh yang tidak melebihi tiga tahun atau didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau kedua-duanya.
(3) Tanpa menjejaskan peruntukan subseksyen (1), majikan dan pekerja atau mana-mana satu daripada mereka boleh, pada bila-bila masa, memilih untuk membayar caruman bulanan pada kadar yang melebihi kadar yang masing-masingnya dinyatakan dalam Jadual Ketiga dengan satu ringgit ataupun sesuatu gandaan bagi satu ringgit.
(4) Notis mengenai pemilihan sedemikian hendaklah diberikan kepada Lembaga mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga dan jika mana-mana notis sedemikian telah diberikan, Akta ini hendaklah, berkenaan dengan mana-mana majikan atau pekerja yang telah memilih seperti yang disebut terdahulu, terpakai seolah-olah kadar caruman yang majikan atau pekerja tersebut telah memilih untuk membayar, adalah kadar yang masing-masingnya dinyatakan dalam Jadual Ketiga:
Dengan syarat bahawa sesuatu pemilihan tidak boleh dibuat supaya berkuat kuasa kebelakangan.
(5) Majikan dan pekerja atau mana-mana satu daripada mereka boleh, pada bila-bila masa, membatalkan pemilihannya yang dibuat di bawah subseksyen (4).
(6) Notis mengenai pembatalan sedemikian hendaklah diberi kepada Lembaga mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga dan jika mana-mana notis sedemikian telah diberikan, Akta ini hendaklah, berkenaan dengan mana-mana majikan atau pekerja yang telah membatalkan seperti yang disebut terdahulu, terpakai seolah-olah majikan atau pekerja tersebut tidak memilih untuk membayar caruman lebihan:
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 45
Dengan syarat bahawa sesuatu pembatalan tidak boleh dibuat supaya berkuat kuasa kebelakangan.
(7) Dalam keadaan berlakunya kematian pekerja, tiada caruman kena dibayar di bawah seksyen ini oleh atau bagi pihak pekerja itu berkenaan dengan bulan yang di dalamnya kematian tersebut berlaku:
Dengan syarat bahawa jika mana-mana caruman sedemikian telah diterima, caruman berkenaan hendaklah dibayar ke dalam Kumpulan Wang mengikut seksyen 50.
(8) Walau apa pun subseksyen (1)—
(a) orang yang bekerja sendiri;
(b) pekerja berpencen;
(c) mana-mana orang yang bukan majikan atau bukan pekerja mengikut pengertian Akta ini; atau
(d) mana-mana orang yang bukan majikan dan bukan pekerja mengikut pengertian Akta ini dan kedua-duanya telah memberi persetujuan untuk mencarum,
boleh, dengan memberi notis mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga, memilih untuk membayar caruman bulanan mengikut kadar yang ditetapkan oleh Lembaga.
Peremitan wang berkaitan dengan persaraan
44. (1) Sebagai tambahan kepada seksyen 43, seseorang majikan atau mana-mana orang lain boleh pada bila-bila masa, dengan keizinan pekerja, meremitkan kepada Lembaga—
(a) apa-apa wang yang merupakan faedah persaraan pekerja itu; atau
(b) apa-apa wang daripada apa-apa skim atau rancangan persaraan lain yang berhubungan dengan pekerja itu,
mengikut apa-apa cara yang ditetapkan oleh Lembaga.
(2) Seseorang pekerja atau mana-mana orang lain boleh pada bila-bila masa meremitkan kepada Lembaga apa-apa wang daripada
46 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
apa-apa skim atau rancangan persaraan yang berhubungan dengan pekerja atau orang itu mengikut apa-apa cara yang ditetapkan oleh Lembaga.
(3) Apabila Lembaga menerima apa-apa wang yang diremitkan di bawah subseksyen (1) atau (2), Lembaga hendaklah menyebabkan wang itu dibayar ke dalam Kumpulan Wang mengikut seksyen 50.
Pembayaran caruman
45. (1) Kecuali jika diperuntukkan selainnya dalam Akta ini, majikan hendaklah, pada mulanya, bertanggungan untuk membayar kedua-dua caruman yang kena dibayar oleh dirinya serta juga, bagi pihak dan dengan tidak termasuk pekerja, caruman yang kena dibayar oleh pekerja tersebut; dan bagi maksud Akta ini caruman yang dibayar oleh majikan bagi pihak pekerja hendaklah disifatkan sebagai caruman oleh pekerja.
(2) Caruman yang kena dibayar oleh majikan bagi dirinya dan bagi pihak pekerja di bawah subseksyen (1) hendaklah dibayar berkenaan dengan upah bulan pertama dan berikutnya.
(3) Walau apa pun seksyen 49, jika majikan gagal membayar mana-mana caruman yang kena dibayar dalam sesuatu tempoh sebagaimana yang ditetapkan, majikan itu hendaklah sebagai tambahan kepada caruman tersebut bertanggungan untuk membayar dividen yang akan terakru atas caruman tersebut jika caruman tersebut telah dibayar oleh majikan itu dalam tempoh yang ditetapkan dengan dikira mengikut seksyen 27:
Dengan syarat bahawa jika kadar dividen bagi sesuatu tahun tertentu belum lagi diisytiharkan oleh Lembaga, kadar dividen terakhir yang diisytiharkan hendaklah terpakai bagi maksud pengiraan dividen bagi tahun itu.
(4) Mana-mana majikan yang melanggar peruntukan subseksyen (3) melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dipenjarakan selama suatu tempoh yang tidak melebihi tiga tahun atau didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau kedua- duanya.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 47
Tanggungan bersama dan berasingan bagi pengarah, dsb.
46. (1) Jika apa-apa caruman masih tidak dibayar oleh sesuatu syarikat, sesuatu firma atau sesuatu persatuan orang, maka, walau apa pun apa-apa jua yang berlawanan dalam Akta ini atau mana- mana undang-undang bertulis yang lain, pengarah syarikat itu termasuklah mana-mana orang yang pernah menjadi pengarah syarikat itu dalam masa tempoh yang di dalamnya caruman itu bertanggungan dibayar, atau pekongsi firma itu, termasuklah mana-mana orang yang pernah menjadi pekongsi firma itu dalam masa tempoh yang di dalamnya caruman itu bertanggungan dibayar, atau pemegang jawatan dalam persatuan orang itu, termasuklah mana-mana orang yang pernah menjadi pemegang jawatan dalam persatuan itu dalam masa tempoh yang di dalamnya caruman itu bertanggungan dibayar, mengikut mana yang berkenaan, hendaklah bersama dengan syarikat, firma atau persatuan orang yang bertanggungan untuk membayar caruman tersebut, bersama-sama dan berasingan bertanggungan bagi caruman yang genap masa untuk dibayar dan kena dibayar kepada Kumpulan Wang.
(2) Dalam seksyen ini perkataan “caruman” hendaklah disifatkan sebagai termasuk apa-apa dividen dan faedah yang kena dibayar ke atas mana-mana caruman.
Caruman majikan tidak boleh didapatkan kembali daripada pekerja
47. (1) Walau apa pun apa-apa kontrak yang berlawanan, majikan tidaklah berhak memotong atau selainnya mendapatkan kembali daripada upah atau saraan pekerja, caruman majikan daripada pekerja.
(2) Jika majikan memotong atau cuba memotong daripada upah atau saraan mana-mana pekerja keseluruhan atau mana- mana bahagian daripada caruman majikan, dia melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dipenjarakan selama suatu tempoh yang tidak melebihi enam tahun atau didenda tidak melebihi dua puluh ribu ringgit atau kedua-duanya.
48 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Mendapatkan kembali caruman pekerja oleh majikan
48. (1) Tertakluk kepada peruntukan seksyen ini, majikan hendaklah berhak untuk mendapatkan kembali daripada pekerja, mengikut seksyen ini, amaun mana-mana caruman yang kena dibayar bagi pihak pekerja.
(2) Amaun mana-mana caruman yang kena dibayar oleh majikan bagi pihak pekerja hendaklah, walau apa pun peruntukan mana-mana undang-undang bertulis atau mana-mana kontrak yang berlawanan, boleh didapatkan kembali dengan cara potongan daripada upah pekerja yang kena dibayar oleh majikan kepada pekerja itu dan tidak selainnya.
(3) Mana-mana majikan yang memotong caruman pekerja daripada upah pekerja dan gagal membayar jumlah wang yang dipotong itu atau mana-mana bahagiannya kepada Kumpulan Wang melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dipenjarakan selama suatu tempoh yang tidak melebihi enam tahun atau didenda tidak melebihi dua puluh ribu ringgit atau kedua-duanya.
(4) Tiada potongan bagi mana-mana caruman boleh dibuat sebagaimana diperuntukkan oleh subseksyen (2)—
(a) kecuali pada masa upah dibayar kepada pekerja itu; dan
(b) selain daripada caruman berkenaan dengan upah yang ketika itu sedang dibayar:
Dengan syarat bahawa, tertakluk kepada apa-apa syarat sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga, jika majikan telah, melalui kesilapan yang bukan disebabkan oleh kecuaian majikan tersebut, ketinggalan membuat potongan mana-mana caruman atau sebahagian daripada mana-mana caruman yang kena dibayar olehnya bagi pihak pekerja, maka, caruman atau bahagiannya itu bolehlah dipotong daripada upah yang kena dibayar oleh majikan tersebut kepada pekerja itu tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh pembayaran upah yang berkenaan dengannya caruman atau sebahagian daripadanya itu tertinggal daripada dipotong.
(5) Mana-mana majikan yang melanggar peruntukan subseksyen (4) melakukan suatu kesalahan.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 49
(6) (Dipotong oleh Akta A914).
Faedah ke atas tunggakan caruman
49. (1) Jika amaun caruman bulanan atau sebahagian daripada mana-mana caruman bulanan yang seseorang majikan adalah bertanggungan untuk membayar di bawah seksyen 45 tidak dibayar dalam sesuatu tempoh sebagaimana yang ditetapkan, majikan itu hendaklah bertanggungan, sebagai tambahan kepada dividen yang hendaklah dibayar di bawah subseksyen 45(3), untuk membayar faedah yang hendaklah dikreditkan kepada Kumpulan Wang ke atas amaun tersebut pada apa-apa kadar (yang merupakan suatu kadar tahunan) sebagaimana yang diisytiharkan oleh Lembaga dari semasa ke semasa berkenaan dengan setiap bulan atau sebahagian daripada sesuatu bulan selepas habisnya tempoh yang di dalamnya itu amaun tersebut masih belum dibayar:
Dengan syarat bahawa—
(a) jika amaun faedah yang dikira sedemikian kurang daripada sepuluh ringgit, faedah yang kena dibayar hendaklah sepuluh ringgit berkenaan dengan setiap bulan tersebut atau sebahagian daripada sesuatu bulan; dan
(b) jika amaun faedah melebihi sepuluh ringgit, faedah yang kena dibayar hendaklah dikira ke gandaan sepuluh ringgit yang tertinggi berikutnya berkenaan dengan setiap bulan tersebut atau sebahagian daripada sesuatu bulan.
(2) Lembaga boleh dalam mana-mana hal yang difikirkannya patut meremit pada keseluruhannya atau sebahagiannya bayaran mana-mana faedah yang kena dibayar di bawah seksyen ini.
Caruman hendaklah dibayar ke dalam Kumpulan Wang
50. (1) Semua jumlah wang yang dipungut, didapatkan kembali atau dipindahkan di bawah Akta ini hendaklah dibayar ke dalam Kumpulan Wang mengikut apa-apa cara sebagaimana yang diarahkan oleh Lembaga.
(2) Lembaga hendaklah menyebabkan supaya dikreditkan kepada akaun setiap ahli—
(a) amaun apa-apa caruman yang dibayar berkenaan dengannya oleh majikan bagi pihaknya sendiri dan bagi pihak ahli tersebut dalam Kumpulan Wang;
50 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(b) dividen apa-apa amaun yang ada pada kredit ahli itu pada kadar yang diisytiharkan di bawah seksyen 27 mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga; dan
(c) apa-apa wang lain yang dibayar bagi pihak ahli tersebut di bawah Akta ini.
(2A) Bagi maksud mengkreditkan apa-apa jumlah wang ke dalam akaun seseorang ahli Kumpulan Wang di bawah subseksyen (2), Menteri boleh menetapkan apa-apa bilangan akaun berkenaan dengan seseorang ahli Kumpulan Wang dan menetapkan peratusan yang hendak dikreditkan ke dalam setiap akaun itu.
(3) Jika mana-mana majikan gagal membayar mana-mana caruman yang telah dipotong olehnya daripada upah seseorang pekerja, Lembaga hendaklah, setelah berpuas hati bahawa potongan tersebut telah dibuat, mengkreditkan pekerja itu dengan amaun caruman tersebut bersama-sama dengan apa-apa dividen yang hendaklah dikreditkan berkenaan dengannya jika caruman tersebut telah dibayar oleh majikan itu dalam tempoh ditetapkan dan hendaklah mempertanggungkan amaun yang dikreditkan sedemikian kepada hasil am Kumpulan Wang:
Dengan syarat bahawa tiada apa-apa jua dalam seksyen ini boleh menjejaskan hak Lembaga untuk mendapatkan kembali amaun caruman dan dividen tersebut daripada majikan itu.
(4) Mana-mana amaun yang didapatkan kembali di bawah subseksyen (3) hendaklah dibayar mengikut cara yang berikut:
(a) pertamanya hendaklah dikreditkan kepada hasil am Kumpulan Wang mana-mana jumlah wang yang telah dibayar keluar daripada hasil am Kumpulan Wang di bawah subseksyen (3); dan
(b) bakinya hendaklah dikreditkan kepada akaun pekerja itu masing-masing mengikut kadarnya.
(5) (Dipotong oleh Akta A958).
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 51
(6) Peruntukan seksyen ini hendaklah terpakai bagi apa-apa amaun yang berada pada kredit seseorang pekerja dalam sesuatu kumpulan wang diluluskan setelah pemindahan amaun tersebut kepada Kumpulan Wang.
Bayaran dividen tambahan
50A. Sebagai tambahan kepada bayaran dividen yang dibayar di bawah proviso kepada subseksyen 50(2), Lembaga bolehlah membayar kepada ahli Kumpulan Wang yang membuat pengeluaran di bawah subseksyen 54(1), suatu dividen tambahan yang ditentukan oleh Lembaga.
Caruman dan deposit tidak boleh diserah hak atau ditahan
51. Walau apa pun apa-apa jua yang berlawanan yang terkandung dalam mana-mana undang-undang bertulis yang lain—
(a) tiada jumlah wang yang dipotong daripada upah seseorang ahli Kumpulan Wang di bawah seksyen 48;
(b) tiada amaun yang kena dibayar oleh majikan sebagai carumannya; dan
(c) tiada amaun yang berada pada kredit seseorang ahli Kumpulan Wang,
boleh diserahhakkan, dipindahkan, kena ditahan, disekuestrakan, dilevikan ke atasnya, bagi, atau berkenaan dengan, apa-apa hutang atau tuntutan apa jua pun, dan *Ketua Pengarah Insolvensi tidaklah berhak kepada atau mempunyai apa-apa tuntutan ke atas apa-apa jumlah wang atau amaun tersebut.
Kumpulan wang diluluskan
52. (1) Tiada caruman menjadi kena dibayar kepada Kumpulan Wang oleh pekerja yang berkenaan dengan mereka telah wujud suatu kumpulan wang diluluskan, atau oleh majikan atau majikan- majikan pekerja tersebut berkenaan dengan pekerja tersebut.
(2) Jika Menteri meminda Jadual Pertama di bawah seksyen 74 dengan memotong mana-mana perenggannya, mana-mana majikan atau kumpulan majikan yang sebelum tarikh perintah *CATATAN—Dahulu dikenali sebagai “Pegawai Pemegang Harta”—lihat seksyen 17 Akta Kebankrapan (Pindaan) 2003 [Akta A1197].
52 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
itu mula berkuat kuasa telah menubuhkan suatu kumpulan wang simpanan atau skim lain untuk faedah kesemua atau sekumpulan pekerja-pekerjanya atau pekerja-pekerja mereka daripada perihalan yang dinyatakan dalam perenggan tersebut hendaklah, dalam masa sesuatu tempoh sebagaimana yang Lembaga boleh menurut budi bicaranya membenarkan, mengemukakan kepada Lembaga butir-butir kumpulan wang simpanan tersebut atau skim lain itu sebagaimana yang ditetapkan atau dalam mana-mana hal tertentu dikehendaki oleh Lembaga, dan jika selepas memeriksa butir- butir tersebut Lembaga berpuas hati bahawa kumpulan wang simpanan tersebut atau skim lain itu sebagaimana yang dipinda jika perlu mengikut apa-apa cara sebagaimana yang dikehendaki oleh Lembaga memperuntukkan bagi seseorang pekerja faedah yang tidak kurang baiknya daripada faedah yang diperuntukkan bagi seseorang pekerja oleh Kumpulan Wang, Lembaga boleh, tertakluk kepada apa-apa syarat sebagaimana yang dikenakan olehnya, mengisytiharkan kumpulan wang simpanan tersebut atau skim lain itu menjadi suatu kumpulan wang diluluskan.
(3) Jika seseorang pekerja atas apa-apa sebab apa jua pun menukarkan pekerjaan kepada suatu pekerjaan yang berkenaan dengannya suatu kumpulan wang diluluskan wujud, caruman berkenaan dengan pekerja tersebut hendaklah terhenti daripada kena dibayar kepada Kumpulan Wang dan amaun yang berada pada kredit pekerja tersebut hendaklah terus berada di dalam Kumpulan Wang.
(4) Jika seseorang pekerja, yang berada dalam suatu pekerjaan yang berkenaan dengannya suatu kumpulan wang diluluskan telah ditubuhkan, dihalang oleh kaedah-kaedah kumpulan wang diluluskan tersebut daripada mencarum kepadanya selama suatu tempoh percubaan yang dinyatakan, apa-apa jumlah wang yang berada pada kredit pekerja tersebut dalam Kumpulan Wang yang merupakan caruman kepada Kumpulan Wang oleh kedua-dua majikan dan pekerja itu sejak tarikh yang padanya pekerjaan tersebut bermula, bersama-sama dengan apa-apa dividen ke atasnya, hendaklah terus berada di dalam Kumpulan Wang.
(5) Jika—
(a) majikan yang adalah salah satu daripada sekumpulan majikan yang oleh mereka suatu kumpulan wang diluluskan telah
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 53
ditubuhkan terhenti daripada menyertai dalam kumpulan wang diluluskan tersebut; atau
(b) pekerja—
(i) meninggalkan pekerjaan yang berkenaan dengannya dia adalah seorang pencarum kepada suatu kumpulan wang diluluskan; atau
(ii) terhenti daripada mencarum kepada suatu kumpulan wang diluluskan, dalam hal keadaan selain daripada yang dinyatakan dalam perenggan 54(1)(a), (b) atau (c),
amaun yang berada pada kredit setiap pekerja atau pekerja- pekerja tersebut di dalam kumpulan wang diluluskan tersebut yang merupakan caruman kepada kumpulan wang diluluskan tersebut oleh kedua-dua majikan dan pekerja sejak 1 Julai 1952 bersama-sama dengan apa-apa dividen ke atasnya, hendaklah, walau apa pun apa-apa jua yang berlawanan yang terkandung dalam mana-mana undang-undang bertulis yang lain, dipindahkan kepada Kumpulan Wang, dan Lembaga hendaklah menyebabkan dikreditkan kepada setiap pekerja tersebut atau pekerja-pekerja tersebut amaun tersebut mengikut apa-apa cara sebagaimana yang diarahkan oleh Lembaga dan amaun tersebut hendaklah dipindahkan dalam masa satu bulan dari masa majikan itu terhenti daripada menyertai dalam kumpulan wang diluluskan tersebut atau pekerja itu meninggalkan pekerjaan atau terhenti daripada mencarum, mengikut mana yang berkenaan, atau di dalam sesuatu tempoh selanjutnya sebagaimana yang dibenarkan oleh Lembaga dalam mana-mana hal tertentu:
Dengan syarat bahawa jika pekerja—
(a) bertukar daripada pekerjaan di dalam Malaysia di bawah majikan yang olehnya suatu kumpulan wang diluluskan telah ditubuhkan kepada pekerjaan di luar Malaysia di bawah majikan yang sama; atau
(b) bertukar daripada pekerjaan di bawah majikan yang adalah salah satu daripada sekumpulan majikan yang oleh mereka suatu kumpulan wang diluluskan telah ditubuhkan kepada pekerjaan di bawah majikan lain yang adalah salah satu daripada kumpulan yang sama,
54 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
dan di dalam mana-mana satu hal itu, jika pertukaran tersebut dibenarkan oleh kaedah-kaedah kumpulan wang diluluskan tersebut untuk terus mencarum kepadanya atas terma dan syarat yang sama seolah-olah pertukaran tersebut tidak berlaku, pekerja tersebut, selagi dia terus mencarum sedemikian, tidaklah bagi maksud subperenggan (b)(i) subseksyen ini disifatkan sebagai telah meninggalkan pekerjaan yang berkenaan dengannya dia adalah seorang pencarum kepada suatu kumpulan wang diluluskan:
Dengan syarat selanjutnya bahawa jika mengikut kaedah-kaedah kumpulan wang diluluskan tersebut amaun yang berada pada kredit mana-mana pekerja terdiri pada keseluruhannya atau sebahagiannya daripada suatu polisi insurans nyawa, polisi tersebut tidaklah boleh dipindahkan kepada Kumpulan Wang, tetapi hendaklah diperlakukan mengikut kaedah-kaedah tersebut.
(6) (a) Jika suatu kumpulan wang diluluskan digulung, amaun yang berada pada kredit setiap pekerja atau pekerja- pekerja tersebut di dalam kumpulan wang diluluskan tersebut yang merupakan caruman kepada kumpulan wang diluluskan tersebut oleh kedua-dua majikan dan pekerja sejak 1 Julai 1952 bersama-sama dengan apa-apa dividen ke atasnya, hendaklah walau apa pun apa-apa jua yang berlawanan yang terkandung dalam mana-mana undang-undang bertulis yang lain, dipindahkan kepada Kumpulan Wang, dan Lembaga hendaklah menyebabkan dikreditkan kepada setiap pekerja atau pekerja-pekerja tersebut amaun tersebut mengikut apa-apa cara sebagaimana yang diarahkan oleh Lembaga.
(b) Lembaga boleh, jika difikirkannya perlu demi kepentingan pekerja untuk berbuat demikian, menerima pada keseluruhannya aset dan liabiliti kumpulan wang diluluskan tersebut pada sesuatu tarikh sebagaimana yang dipersetujui dan jika aset kumpulan wang diluluskan tersebut tidaklah mencukupi untuk menjelaskan liabilitinya, amaun yang akan dikreditkan kepada pekerja atau pekerja-pekerja tersebut di bawah perenggan (a) hendaklah dikurangkan mengikut apa- apa perkadaran sebagaimana yang ditentukan oleh Lembaga:
Dengan syarat bahawa jika mengikut kaedah- kaedah kumpulan wang diluluskan tersebut amaun yang berada pada kredit mana-mana pekerja terdiri pada keseluruhannya atau sebahagiannya daripada
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 55
suatu polisi insurans nyawa, polisi tersebut tidaklah boleh dipindahkan kepada Kumpulan Wang, tetapi hendaklah diperlakukan mengikut kaedah-kaedah tersebut.
(7) Majikan yang telah menubuhkan suatu kumpulan wang diluluskan hendaklah—
(a) mengemukakan kepada Lembaga apa-apa akaun sebagaimana yang dikehendaki oleh Lembaga berkenaan dengan kumpulan wang diluluskan tersebut yang diperakui dengan sewajarnya oleh seseorang yang telah diluluskan sebagai juruaudit syarikat di bawah seksyen 8 Akta Syarikat 1965;
(b) memberitahu Lembaga mengenai apa-apa pindaan yang dicadangkan kepada kaedah-kaedah kumpulan wang diluluskan tersebut dan tidaklah boleh membuat apa- apa pindaan tersebut kecuali dengan kelulusan bertulis daripada Lembaga; dan
(c) mengemukakan kepada Lembaga apa-apa butir-butir pekerja yang mencarum kepada kumpulan wang diluluskan tersebut mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga.
(8) Lembaga boleh, jika tidak berpuas hati dengan pengurusan mana-mana kumpulan wang diluluskan, membatalkan apa-apa perisytiharan yang dibuat di bawah seksyen ini, dan di atas pembatalan tersebut, subseksyen (5) seksyen ini hendaklah terpakai sebagaimana ia terpakai jika kumpulan wang tersebut digulung.
(9) Majikan yang berkenaan dengan mana-mana kumpulan wang diluluskan hendaklah tertakluk kepada kesalahan dan penalti yang sama berkenaan dengan apa-apa potongan atau caruman yang dibuat di bawah kaedah-kaedah suatu kumpulan wang diluluskan sebagaimana yang diperuntukkan oleh Akta ini berkenaan dengan potongan dan caruman yang berhubungan dengan Kumpulan Wang.
(10) Walau apa pun apa-apa jua yang berlawanan yang terkandung dalam kaedah-kaedah suatu kumpulan wang diluluskan, amaun yang berada pada kredit seseorang pekerja di dalamnya bersama-sama dengan apa-apa dividen ke atasnya boleh dikeluarkan dalam mana-mana hal keadaan yang dinyatakan dalam perenggan 54(1)(a), (b) atau (c).
56 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(11) Walau apa pun apa-apa jua yang berlawanan yang terkandung dalam kaedah-kaedah suatu kumpulan wang diluluskan, mana-mana majikan boleh atas permohonan seseorang pekerja yang telah mencapai umur lima puluh tahun membenarkan tidak lebih daripada satu pengeluaran dibuat daripada kumpulan wang diluluskan tersebut iaitu sejumlah wang yang merupakan satu pertiga daripada amaun yang berada pada kredit pekerja tersebut dan seseorang pekerja yang berkenaan dengannya kebenaran bagi pengeluaran telah diberikan di bawah subseksyen ini hendaklah, walaupun pengeluaran tersebut dibuat, terus dianggap sebagai seorang pencarum kepada kumpulan wang diluluskan tersebut.
(12) Apabila seseorang pekerja membuat pengeluaran di bawah subseksyen (10) akan apa-apa amaun yang berada pada kreditnya di dalam suatu kumpulan wang diluluskan, dia tidaklah selepas itu dianggap sebagai pekerja, walaupun jika tidak kerana subseksyen ini, dia adalah pekerja, bagi maksud Akta ini.
(13) Mana-mana majikan yang gagal untuk mematuhi apa-apa kehendak atau arahan Lembaga di bawah seksyen ini, atau mana- mana peruntukan subseksyen (7), melakukan suatu kesalahan.
(14) Jika dalam hal keadaan yang disebutkan dalam subseksyen (5) dan (8), apa-apa amaun caruman yang dibayar sejak 1 Julai 1952 dipindahkan kepada Kumpulan Wang, majikan dan pekerja berkenaan boleh, dengan persetujuan bersama, memilih untuk memindahkan kepada Kumpulan Wang kesemua amaun yang berada pada kredit pekerja itu di dalam suatu kumpulan wang diluluskan yang merupakan caruman yang dibayar kepada kumpulan wang tersebut sebelum 1 Julai 1952. Notis mengenai pemilihan tersebut hendaklah diberikan kepada Lembaga mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga, dan jika Lembaga meluluskan pemindahan tersebut, amaun yang dipindahkan sedemikian kepada Kumpulan Wang hendaklah dikreditkan kepada pekerja itu.
(15) Seksyen 51 hendaklah terpakai berkenaan dengan suatu kumpulan wang diluluskan mengikut cara yang sama sebagaimana ia terpakai berkenaan dengan Kumpulan Wang.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 57
(16) Bagi maksud seksyen ini ungkapan “majikan yang telah menubuhkan suatu kumpulan wang diluluskan” termasuklah majikan yang bagi faedah pekerjanya suatu kumpulan wang diluluskan telah ditubuhkan.
(17) Tiada apa-apa jua dalam subseksyen (7) dan (13) boleh terpakai bagi suatu kumpulan wang diluluskan yang ditubuhkan secara nyata oleh atau di bawah mana-mana undang-undang bertulis.
(18) Apa-apa perbelanjaan yang dilakukan oleh Lembaga dalam menguatkuasakan kewajipan kumpulan wang diluluskan di bawah Akta ini hendaklah dibayar balik kepada Lembaga daripada wang kumpulan wang tersebut atas asas keahlian kumpulan wang tersebut.
Penggulungan kumpulan wang diluluskan
53. Kumpulan wang diluluskan bagi pihak berkuasa berkanun atau tempatan di bawah skim baru hendaklah digulung pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri, melalui pemberitahuan dalam Warta, dalam setiap hal tertentu, dan kesemua aset dan liabiliti kumpulan wang diluluskan tersebut hendaklah dipindahkan kepada Kumpulan Wang dan diperlakukan di bawah Akta ini:
Dengan syarat bahawa jika terdapat suatu skim pencen bagi pihak berkuasa berkanun atau tempatan mengikut pengertian “kumpulan wang diluluskan” di bawah seksyen 2 Akta ini maka penggulungan skim tersebut hendaklah diperlakukan di bawah seksyen 30 Akta Kumpulan Wang Persaraan Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1977 [Akta 185] walau apa pun peruntukan seksyen 52.
BAHAGIAN VI
PENGELUARAN CARUMAN
Pengeluaran daripada Kumpulan Wang
54. (1) Lembaga boleh membenarkan pengeluaran kesemua jumlah wang yang ada pada kredit seseorang ahli Kumpulan
58 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Wang mengikut apa-apa terma dan syarat yang ditetapkan oleh Lembaga jika Lembaga berpuas hati bahawa—
(a) ahli Kumpulan Wang itu telah meninggal dunia;
(b) ahli Kumpulan Wang itu telah mencapai umur lima puluh lima tahun;
(c) ahli Kumpulan Wang itu tidak berupaya dari segi fizikal atau mental untuk bekerja; atau
(d) (Dipotong oleh Akta A1123).
(e) ahli Kumpulan Wang itu bukan seorang warganegara Malaysia dan dia akan meninggalkan Malaysia dengan niat tidak akan kembali ke Malaysia.
(2) Walau apa pun seksyen 58B, Lembaga boleh membenarkan seseorang ahli Kumpulan Wang yang memohon untuk membuat pengeluaran di bawah perenggan 54(1)(b) untuk mengambil polisi insurans di bawah seksyen 58B atas terma dan syarat yang ditetapkan oleh Lembaga.
(3) Apabila seseorang ahli Kumpulan Wang telah membuat pengeluaran kesemua amaun yang ada pada kreditnya di bawah perenggan (1)(b), (e) atau subseksyen (2), ahli Kumpulan Wang itu tidak boleh dianggap sebagai seorang pekerja di bawah Akta ini melainkan jika dia telah memberikan suatu notis kepada Lembaga dan majikannya mengikut cara yang ditetapkan oleh Lembaga mengenai niatnya untuk mencarum kepada Kumpulan Wang.
(4) Walau apa pun subseksyen (3), seseorang ahli Kumpulan Wang yang, sebelum 1 Ogos 1995, telah membuat pengeluaran kesemua jumlah wang yang ada pada kreditnya dalam Kumpulan Wang atas alasan bahawa dia hendak meninggalkan Malaysia tanpa niat untuk kembali ke Malaysia atau dia hendak bermastautin di Republik Singapura hendaklah dianggap sebagai pekerja di bawah Akta ini jika dia memberikan suatu notis kepada Lembaga dan majikannya mengikut cara yang ditetapkan oleh Lembaga mengenai niatnya untuk mencarum kepada Kumpulan Wang.
(4A) Subseksyen (5) tidak terpakai bagi seseorang ahli Kumpulan Wang yang disebut dalam subseksyen (4).
(5) Seseorang ahli Kumpulan Wang yang mencarum di bawah subseksyen (3) hanya boleh membuat pengeluaran selanjutnya
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 59
di bawah perenggan (1)(b), (c) atau (e) dan selepas pengeluaran itu dia hendaklah terhenti menjadi ahli Kumpulan Wang dan hendaklah terhalang daripada membuat apa-apa caruman lanjut kepada Kumpulan Wang.
(6) Walau apa pun subseksyen (1), Lembaga boleh membenarkan permohonan seseorang ahli Kumpulan Wang untuk mengeluarkan sebahagian daripada amaun yang ada pada kreditnya mengikut apa-apa terma dan syarat yang ditetapkan oleh Lembaga jika Lembaga berpuas hati bahawa—
(a) ahli Kumpulan Wang itu telah mencapai umur lima puluh tahun;
(b) ahli Kumpulan Wang itu telah membeli atau membina rumah;
(ba) ahli Kumpulan Wang itu telah menjual rumah yang dibeli atau dibinanya dengan menggunakan pengeluaran di bawah perenggan (b) dan kemudiannya dia telah membeli atau membina rumah yang lain;
(c) ahli Kumpulan Wang itu telah membeli atau membina rumah dan telah mengambil pinjaman di bawah perenggan 26(1)(f) untuk pembelian atau pembinaan rumah itu;
(d) ahli Kumpulan Wang itu telah membeli atau membina rumah dan telah mengambil pinjaman dan rumah itu telah digadaikan sebagai cagaran untuk pinjaman itu;
(da) ahli Kumpulan Wang itu telah menjual rumah yang telah digadaikan sebagai cagaran bagi pinjaman di bawah perenggan (d) dan dia kemudiannya telah membeli atau membina rumah yang lain dan telah mengambil pinjaman lain dan rumah baru itu telah digadaikan sebagai cagaran bagi pinjaman lain itu;
(e) ahli Kumpulan Wang itu tidak mengambil pinjaman untuk membeli atau membina rumah tetapi isteri atau suami ahli Kumpulan Wang itu telah membeli atau membina rumah dan telah mengambil pinjaman dan rumah itu telah digadaikan sebagai cagaran untuk pinjaman itu dengan syarat bahawa ahli Kumpulan Wang itu telah didaftarkan sebagai tuan punya bersama rumah itu;
60 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(f) ahli Kumpulan Wang itu atau mana-mana orang lain yang diluluskan oleh Lembaga memerlukan pembiayaan perubatan;
(g) ahli Kumpulan Wang itu memerlukan pembiayaan untuk pengajian tinggi bagi dirinya sendiri atau bagi anaknya.
(h) (Dipotong oleh Akta A1190).
(7) Walau apa pun subseksyen 54(6), Menteri boleh, jika difikirkannya suai manfaat dan selepas berunding dengan Lembaga, melalui perintah yang disiarkan dalam Warta, menambah, mengubah atau mengubahsuaikan maksud yang baginya seseorang ahli Kumpulan Wang boleh membuat pengeluaran di bawah subseksyen (6).
Pembayaran dividen mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditentukan oleh Lembaga
54A. Jika apa-apa amaun dikeluarkan daripada Kumpulan Wang di bawah seksyen 54, 55 atau yang dibayar daripada Kumpulan Wang di bawah seksyen 56, Lembaga hendaklah membayar dividen, ke atas amaun yang dikeluarkan, dan mengikut apa-apa cara sebagaimana yang ditentukan oleh Lembaga dari semasa ke semasa.
Tarikh pengeluaran
54B. Bagi maksud pengeluaran di bawah Akta ini, tarikh pengeluaran hendaklah—
(a) jika pembayaran dibuat dengan waran, pada tarikh waran bagi pengeluaran itu dikeluarkan; dan
(b) jika pembayaran dibuat dengan cara selain daripada waran, pada tarikh amaun bagi pengeluaran itu didebitkan daripada akaun ahli Kumpulan Wang itu.
Pengeluaran oleh pekerja berpencen
54C. (1) Tertakluk kepada seksyen 56, Lembaga boleh membenarkan seseorang ahli Kumpulan Wang yang merupakan seorang pekerja
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 61
berpencen yang belum mencapai umur lima puluh lima tahun dan masih bekerja dengan Kerajaan Malaysia, mana-mana Kerajaan Negeri atau pihak berkuasa berkanun atau tempatan untuk mengeluarkan kesemua jumlah wang yang ada pada kreditnya mengikut apa-apa terma dan syarat yang ditetapkan oleh Lembaga.
(2) Walau apa pun subseksyen (1), Lembaga boleh membenarkan seseorang ahli Kumpulan Wang yang merupakan seorang pekerja berpencen yang belum mencapai umur lima puluh lima tahun untuk mengeluarkan kesemua atau sebahagian daripada jumlah wang yang ada pada kreditnya atas apa-apa terma dan syarat yang ditetapkan oleh Lembaga jika Lembaga berpuas hati bahawa ahli Kumpulan Wang itu telah dikehendaki untuk bersara atau telah memilih untuk bersara di bawah seksyen 10, 11, 12 dan 12A Akta Pencen 1980 [Akta 227] atau seksyen 10, 11, 12 dan 13 Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980 [Akta 239].
(3) Apabila seseorang ahli Kumpulan Wang telah membuat suatu pengeluaran di bawah subseksyen (1) atau (2), ahli Kumpulan Wang itu tidak boleh dianggap sebagai pekerja di bawah Akta ini melainkan jika ahli Kumpulan Wang itu belum mencapai umur lima puluh lima tahun dan dia bekerja dengan majikan selain Kerajaan Malaysia, mana-mana Kerajaan Negeri atau mana-mana pihak berkuasa berkanun atau tempatan.
(4) Bagi maksud subseksyen (2), “sebahagian daripada jumlah wang yang ada pada kreditnya” ertinya amaun wang yang ada pada kredit ahli Kumpulan Wang itu sehingga tarikh apabila pemberitahuan bertulis mengenai persaraan ahli itu yang diterima oleh Lembaga di bawah seksyen 56 mula berkuat kuasa.
Pembayaran berkala sebagai ganti pembayaran jumlah wang pukal
55. (1) Walau apa pun subseksyen 54(1), seseorang ahli Kumpulan Wang yang telah mencapai umur lima puluh lima tahun boleh—
(a) memohon untuk mengeluarkan amaun yang ada pada kreditnya secara pembayaran berkala sebagai ganti pembayaran suatu jumlah wang pukal; atau
(b) memohon untuk mengeluarkan dividen sahaja atas amaun yang ada pada kreditnya sebagai ganti pembayaran suatu jumlah wang pukal,
62 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
dan Lembaga boleh, tertakluk kepada mana-mana kaedah yang dibuat di bawah seksyen ini, membenarkan pengeluaran itu.
(2) Jika Lembaga membenarkan pengeluaran dibuat di bawah perenggan (1)(a), ahli Kumpulan Wang itu adalah terhalang daripada mengeluarkan amaun yang ada pada kreditnya di bawah perenggan 54(1)(b).
Pelepasan caruman majikan
56. (1) Lembaga, selepas menerima suatu pemberitahuan secara bertulis daripada majikan seseorang pekerja berpencen yang menyatakan bahawa pekerja berpencen tersebut telah meninggal dunia dalam perkhidmatan atau akan bersara atas alasan mencapai umur persaraan yang terpakai bagi pekerja berpencen itu atau atas apa-apa alasan lain dan membuat permintaan bagi pengembalian jumlah wang yang bersamaan dengan caruman majikan yang telah dihantar kepada Kumpulan Wang berkenaan dengan pekerja berpencen itu oleh Kerajaan Malaysia atau Kerajaan sesuatu Negeri atau mana-mana pihak berkuasa berkanun atau tempatan atau daripada semua majikan tersebut bagi pekerja berpencen itu, bersama-sama dengan apa-apa dividen yang dikreditkan ke atasnya, boleh membayar kepada Kumpulan Wang Amanah Pencen yang ditubuhkan di bawah seksyen 3 Akta Kumpulan Wang Amanah Pencen 1991 [Akta 454], amaun tersebut bersama-sama dengan dividen yang dikreditkan ke atasnya dan kemudiannya amaun yang berada pada kredit pekerja berpencen itu dalam Kumpulan Wang hendaklah amaun yang telah dikurangkan dari tarikh tersebut.
(2) Walau apa pun subseksyen (1), apabila Lembaga telah membenarkan seseorang ahli Kumpulan Wang membuat pengeluaran di bawah subseksyen 54C(1) dan (2), Lembaga bolehlah membayar sejumlah wang yang bersamaan dengan caruman majikan ahli itu yang diremitkan ke dalam Kumpulan Wang berkenaan dengan ahli itu ke dalam Kumpulan Wang Amanah Pencen yang ditubuhkan di bawah seksyen 3 Akta Kumpulan Wang Amanah Pencen 1991.
Bayaran untuk pengeluaran
57. Melainkan jika sebaliknya diperuntukkan, bayaran berkenaan dengan mana-mana pengeluaran yang dibenarkan oleh Lembaga di bawah Akta ini hendaklah mengikut cara yang ditentukan oleh Lembaga dari semasa ke semasa.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 63
Bayaran amaun tambahan
58. (1) Jika kebenaran bagi pengeluaran di bawah perenggan 54(1)(a) telah diberikan, suatu amaun tambahan yang dinyatakan dalam Jadual Kelima hendaklah kena dibayar:
Dengan syarat bahawa jika Lembaga berpuas hati bahawa ahli Kumpulan Wang telah mati, dan tiada kebenaran bagi pengeluaran di bawah perenggan 54(1)(a) telah diberikan, Lembaga bolehlah sebagaimana yang difikirkannya patut, membayar amaun tambahan itu kepada mana-mana orang yang diluluskan oleh Lembaga.
(1A) Walau apa pun subseksyen (1), Lembaga bolehlah tidak membayar amaun tambahan itu, jika Lembaga berpuas hati bahawa ahli Kumpulan Wang tiada meninggalkan mana-mana orang yang diluluskan oleh Lembaga.
(2) Jika kebenaran telah diberikan di bawah perenggan 54 (1)(c), suatu amaun tambahan yang dinyatakan dalam Jadual Keenam hendaklah kena dibayar:
Dengan syarat bahawa seseorang ahli Kumpulan Wang tidaklah boleh dibayar amaun tambahan di bawah subseksyen ini atas apa- apa pengeluaran selanjutnya di bawah perenggan 54(1)(c).
Amaun yang dikeluarkan tidak boleh digunakan untuk maksud lain
58A. (1) Amaun yang dikeluarkan oleh mana-mana ahli Kumpulan Wang di bawah Akta ini hendaklah digunakan semata-mata untuk maksud yang baginya pengeluaran itu telah dibenarkan.
(2) Jika kesemua amaun yang dikeluarkan di bawah Akta ini atau mana-mana bahagian amaun itu tidak digunakan bagi maksud yang baginya pengeluaran itu dibenarkan, ahli Kumpulan Wang itu hendaklah mengembalikan kesemua amaun atau bahagian yang tidak digunakan itu kepada Lembaga dalam tempoh enam bulan dari tarikh pengeluaran.
(3) Bagi maksud subseksyen (2), “tarikh pengeluaran” ertinya tarikh pengeluaran yang diperuntukkan dalam seksyen 54B.
64 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(4) Mana-mana ahli Kumpulan Wang yang melanggar subseksyen (1) dan (2) melakukan suatu kesalahan.
BAHAGIAN VIA
PENGAMBILAN POLISI INSURANS OLEH AHLI KUMPULAN WANG
Pengambilan polisi insurans
58B. (1) Lembaga boleh membenarkan permohonan seseorang ahli Kumpulan Wang untuk menggunakan apa-apa amaun yang ada pada kredit ahli Kumpulan Wang itu bagi tujuan untuk mengambil polisi insurans yang ditentukan oleh Lembaga daripada syarikat insurans yang diluluskan oleh Menteri tertakluk kepada apa-apa terma dan syarat yang difikirkan sesuai oleh Lembaga.
(2) Jika Lembaga telah membenarkan permohonan ahli Kumpulan Wang di bawah subseksyen (1), tiada dividen sebagaimana yang diisytiharkan oleh Lembaga di bawah seksyen 27 boleh dibayar ke atas amaun yang dipindahkan kepada syarikat insurans itu.
(3) Seksyen ini tidak terpakai bagi ahli Kumpulan Wang yang merupakan pekerja berpencen dan pekerja yang bukan warganegara Malaysia.
BAHAGIAN VII
KESALAHAN DAN PROSIDING
Perisytiharan tidak betul, kegagalan untuk memberikan penyata, dsb.
59. Mana-mana orang yang—
(a) membuat secara lisan atau bertulis atau menandatangani apa-apa perisytiharan, penyata, perakuan atau dokumen lain yang dikehendaki oleh Akta ini atau mana-mana peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah di bawahnya yang adalah tidak benar atau tidak betul dalam apa-apa butir; atau
(b) gagal atau enggan untuk memberikan atau mengemukakan apa-apa perisytiharan, penyata, perakuan atau dokumen
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 65
lain yang dikehendaki oleh Akta ini atau mana-mana peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah di bawahnya supaya diberikan atau dikemukakan,
melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh dipenjarakan selama suatu tempoh yang tidak melebihi tiga tahun atau didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit atau kedua- duanya.
Perintah mahkamah
59A. Jika seseorang yang didapati bersalah bagi kesalahan di bawah perenggan 59(b), mahkamah yang di hadapannya seseorang itu didapati bersalah hendaklah memerintahkan orang itu untuk memberikan atau mengemukakan apa-apa perisytiharan, penyata, sijil atau dokumen lain yang dikehendaki oleh Akta ini atau mana- mana peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah di bawahnya untuk diberikan atau dikemukakan.
Penalti am
60. Mana-mana orang yang melanggar mana-mana peruntukan Akta ini atau mana-mana peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah yang dibuat di bawahnya melakukan suatu kesalahan dan jika tiada penalti khas diperuntukkan dengan nyata dalam Akta ini atau peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah yang dibuat di bawahnya itu, apabila disabitkan, boleh dipenjarakan selama suatu tempoh yang tidak melebihi enam bulan atau didenda tidak melebihi dua ribu ringgit atau kedua-duanya.
Percubaan, persediaan, pensubahatan dan komplot boleh dihukum sebagai kesalahan
61. Mana-mana orang yang—
(a) cuba untuk melakukan mana-mana kesalahan di bawah Akta ini;
(b) melakukan apa-apa perbuatan persediaan kepada atau bagi mencapai perlakuan mana-mana kesalahan di bawah Akta ini; atau
(c) bersubahat atau terlibat dalam sesuatu komplot jenayah untuk melakukan (sebagaimana istilah itu ditakrifkan dalam Kanun Keseksaan [Akta 574]) mana-mana kesalahan di bawah Akta ini, sama ada atau tidak kesalahan itu dilakukan akibat daripadanya,
66 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
melakukan kesalahan itu dan boleh dikenakan penalti yang diperuntukkan bagi kesalahan itu.
Satu perbicaraan bagi apa-apa bilangan kesalahan
62. Walau apa pun peruntukan mana-mana undang-undang bertulis yang berlawanan, seseorang majikan boleh dipertuduhkan dengan dan dibicarakan pada satu perbicaraan bagi apa-apa bilangan kesalahan di bawah subseksyen 43(2) dan kesalahan itu hendaklah, bagi maksud undang-undang yang pada masa itu berkuat kuasa berhubungan dengan tatacara jenayah, disifatkan sebagai membentuk transaksi yang sama.
Perintah Mahkamah
63. (1) Walau apa pun peruntukan mana-mana undang-undang bertulis yang lain, jika seseorang majikan didapati bersalah atas suatu kesalahan di bawah subseksyen 43(2) atau 48(3), Mahkamah yang di hadapannya majikan itu didapati bersalah hendaklah memerintahkan majikan itu membayar kepada Kumpulan Wang apa-apa amaun caruman, bersama-sama dengan apa-apa dividen yang dikreditkan ke atasnya, yang genap masa untuk dibayar dan kena dibayar kepada Lembaga dan diperakui oleh seorang pegawai yang diberi kuasa oleh Lembaga sebagai kena dibayar daripada majikan itu sebelum tarikh dapatan bersalah itu.
(2) Jika seseorang majikan didapati bersalah atas suatu kesalahan di bawah subseksyen 45(3), Mahkamah yang di hadapannya majikan itu didapati bersalah hendaklah memerintahkan majikan itu membayar kepada Kumpulan Wang amaun apa-apa dividen ke atasnya yang genap masa untuk dibayar dan kena dibayar kepada Lembaga dan diperakui oleh seorang pegawai yang diberi kuasa oleh Lembaga sebagai kena dibayar daripada majikan itu.
(3) Perintah mahkamah yang dikeluarkan di bawah subseksyen (1) atau (2) atau kedua-duanya hendaklah dijelaskan oleh majikan secara sekali pembayaran pada tarikh perintah dikeluarkan melainkan jika Mahkamah berpuas hati bahawa majikan itu tidak berupaya dari segi kewangan dan atas sebab khas kesalahan itu dilakukan, Mahkamah bolehlah memerintahkan pembayaran tunggakan caruman dibuat secara yang tidak melebihi enam ansuran bulanan mulai tarikh perintah itu.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 67
(4) Jika seseorang majikan tidak mematuhi mana-mana perintah di bawah subseksyen (3), Mahkamah hendaklah, atas permohonan Lembaga, mengeluarkan suatu waran untuk melevi harta majikan itu bagi mendapatkan keseluruhan jumlah tunggakan caruman itu mengikut cara yang berikut:
(a) secara distres dan penjualan harta majikan itu mengikut tatacara yang sama seperti pelaksanaan di bawah aturan 30 Kaedah-Kaedah Mahkamah Rendah 1980 [P.U. (A) 328/1980] dan pelaksanaan ini hendaklah terpakai secara mutatis mutandis walau apa pun amaun dalam perintah tunggakan caruman atau dividen atau kedua-duanya; atau
(b) cara yang sama seperti suatu denda sebagaimana yang diperuntukkan di bawah seksyen 283 Kanun Tatacara Jenayah [Akta 593].
Perakuan pegawai Lembaga yang diberi kuasa hendaklah menjadi keterangan
64. Dalam mana-mana prosiding undang-undang suatu salinan sesuatu catatan dalam akaun Kumpulan Wang yang diperakui dengan sewajarnya di bawah tandatangan seorang pegawai Lembaga yang diberi kuasa hendaklah menjadi keterangan prima facie yang catatan itu telah dibuat dan tentang kebenaran kandungannya.
Prosiding sivil bagi mendapatkan kembali caruman
65. (1) Walau apa pun peruntukan mana-mana undang-undang bertulis yang lain kesemua caruman yang kena dibayar di bawah Akta ini boleh, tanpa menjejaskan apa-apa remedi lain, didapatkan kembali oleh Lembaga secara terus sebagai hutang sivil.
(2) Prosiding bagi mendapatkan kembali secara terus sebagai hutang sivil akan caruman bolehlah dimulakan oleh mana-mana pegawai yang diberi kuasa bagi maksud itu melalui arahan khas atau arahan am daripada Pengerusi dan mana-mana pegawai sedemikian bolehlah menjalankan prosiding tersebut.
(3) Dalam seksyen ini perkataan “caruman” hendaklah disifatkan sebagai termasuk apa-apa dividen dan faedah yang kena dibayar ke atas mana-mana caruman.
68 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Perlindungan caruman dalam prosiding pelaksanaan atau penjualan di bawah cagaran
66. (1) Jika, pada bila-bila masa sebelum tarikh bermulanya sesuatu penggulungan dalam hal sesuatu syarikat atau sebelum pembuatan sesuatu perintah penerimaan dalam hal seseorang penghutang dalam kebankrapan—
(a) suatu penahanan telah dikeluarkan terhadap harta seseorang majikan sebagai pelaksanaan suatu dekri terhadapnya dan mana-mana harta tersebut telah disita atau dijual atau selainnya dihasilkan menurut pelaksanaan tersebut; atau
(b) harta seseorang majikan telah dijual, atas permohonan seseorang pemiutang bercagar,
maka hasil penjualan atau penghasilan lain daripada harta tersebut tidaklah boleh dibahagikan kepada mana-mana orang yang berhak kepadanya sehingga mahkamah yang memerintahkan penjualan atau penghasilan lain itu, telah membuat peruntukan bagi pembayaran apa-apa amaun yang kena dibayar berkenaan dengan caruman yang kena dibayar oleh majikan itu di bawah Akta ini.
(2) Dalam seksyen ini perkataan “caruman” hendaklah disifatkan sebagai termasuk apa-apa dividen dan faedah yang kena dibayar ke atas mana-mana caruman.
Penjalanan prosiding sivil
67. Walau apa pun peruntukan mana-mana undang-undang bertulis, tetapi tanpa menjejaskan seksyen 65, dalam mana-mana prosiding sivil oleh atau terhadap Lembaga—
(a) mana-mana orang yang memegang jawatan sebagai Peguam Persekutuan dan diberi kuasa oleh Peguam Negara bagi maksud itu; atau
(b) mana-mana pegawai undang-undang Lembaga yang diberi kuasa bagi maksud tersebut oleh Pengerusi,
boleh, bagi pihak Lembaga, memulakan, menghadiri dan menjalankan prosiding tersebut dan boleh membuat dan melakukan kesemua kehadiran, tindakan dan permohonan berkenaan dengan prosiding tersebut.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 69
68. (Dipotong oleh Akta A1080).
Kesalahan oleh pertubuhan perbadanan
69. Jika sesuatu kesalahan di bawah Akta ini atau mana-mana peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah yang dibuat di bawahnya telah dilakukan oleh pertubuhan perbadanan, firma, pertubuhan atau kumpulan orang lain, mana-mana orang yang pada masa perlakuan kesalahan itu adalah pengarah, pengurus, setiausaha atau pegawai lain yang seumpamanya atau pekongsi dalam pertubuhan perbadanan, firma, pertubuhan atau kumpulan orang lain itu atau berupa bertindak atas sifat tersebut hendaklah, berserta juga dengan pertubuhan perbadanan, firma, pertubuhan atau kumpulan orang lain tersebut, disifatkan sebagai melakukan kesalahan tersebut melainkan jika dia membuktikan bahawa kesalahan itu telah dilakukan tanpa persetujuan atau pembiarannya dan bahawa dia telah menjalankan segala usaha untuk menghalang perlakuan kesalahan itu sebagaimana yang patut dijalankan olehnya, memandangkan kepada jenis fungsinya atas sifat itu dan kepada segala hal keadaan.
Ahli Lembaga, Panel Pelaburan dan pegawai disifatkan sebagai pekhidmat awam
70. Tiap-tiap ahli Lembaga, Panel Pelaburan, pegawai dan pekhidmat Lembaga hendaklah disifatkan sebagai pekhidmat awam mengikut pengertian Kanun Keseksaan.
BAHAGIAN VIIA
AHLI KUMPULAN WANG YANG BUKAN WARGANEGARA MALAYSIA
Pemakaian
70A. Bahagian ini hendaklah terpakai bagi setiap ahli Kumpulan Wang yang bukan warganegara Malaysia yang memilih untuk mencarum pada atau selepas 1 Ogos 1998.
70B. (Dipotong oleh Akta A1190).
70 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Pengeluaran daripada Kumpulan Wang
70C. Lembaga boleh membenarkan pengeluaran kesemua amaun yang ada pada kredit seseorang ahli Kumpulan Wang yang bukan warganegara Malaysia atas apa-apa terma dan syarat yang ditetapkan oleh Lembaga jika Lembaga berpuas hati bahawa—
(a) ahli Kumpulan Wang itu telah meninggal dunia;
(b) ahli Kumpulan Wang itu tidak berupaya dari segi fizikal atau mental untuk bekerja; atau
(c) ahli Kumpulan Wang itu akan meninggalkan Malaysia dan tidak mempunyai niat untuk kembali ke Malaysia.
Penamaan
70D. Ahli Kumpulan Wang yang bukan warganegara Malaysia tidak dibenarkan membuat apa-apa penamaan di bawah Akta ini.
Penerusan pemakaian peruntukan lain
70E. Sebagai tambahan kepada dan tidak sebagai pengurangan peruntukan di bawah Bahagian ini, kesemua peruntukan lain di bawah Akta ini kecuali seksyen 29A, 54, 54A, 55, 58 dan 58B hendaklah terpakai bagi ahli Kumpulan Wang yang bukan warganegara Malaysia.
Pengembalian kredit
70F. Walau apa pun seksyen 70C, Lembaga boleh, mengikut cara yang ditetapkan oleh Lembaga, mengembalikan kepada seseorang ahli Kumpulan Wang yang bukan warganegara Malaysia dan yang diwajibkan mencarum dalam tempoh yang bermula pada 1 Ogos 1998 dan berakhir pada 1 Ogos 2001, kesemua amaun yang ada pada kredit ahli itu.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 71
BAHAGIAN VIII
KUASA UNTUK MEMBUAT PERATURAN-PERATURAN DAN KAEDAH-KAEDAH
Kuasa Menteri untuk membuat peraturan-peraturan
71. Menteri boleh, atas syor Lembaga, membuat peraturan- peraturan—
(a) untuk mengadakan peruntukan bagi cara pembayaran dan pemungutan caruman dan apa-apa perkara yang bersampingan dengannya;
(b) untuk mengadakan peruntukan bagi penamaan oleh seseorang ahli Kumpulan Wang akan orang yang kepada mereka apa- apa amaun yang berada pada kreditnya dalam Kumpulan Wang pada masa kematiannya hendaklah dibayar setelah kematiannya, bagi cara yang mengikutnya penamaan tersebut boleh dibatalkan dan bagi hal keadaan dalam mana ia hendaklah dianggap sebagai terhenti berkuat kuasa dan bagi pembayaran amaun itu kepada namaan yang dinamakan sedemikian;
(c) untuk mengadakan peruntukan bagi pembayaran jumlah wang yang berada pada kredit seseorang ahli Kumpulan Wang pada masa kematiannya jika tiada penamaan oleh ahli itu akan orang yang kepadanya jumlah wang itu hendaklah dibayar setelah kematiannya;
(d) untuk mengadakan peruntukan bagi cara pembayaran amaun tambahan dalam hal kematian seseorang ahli atau atas pengeluaran di bawah peruntukan perenggan 54(1)(c);
(e) untuk memperuntukkan bahawa apa-apa amaun yang tidak melebihi dua ratus ribu ringgit, atau apa-apa amaun lain sebagaimana yang ditentukan oleh Menteri, dari semasa ke semasa, melalui pemberitahuan dalam Warta, yang berada pada kredit seseorang ahli yang telah mati dalam Kumpulan Wang boleh dibayar keluar oleh Lembaga tanpa pengemukaan apa-apa keterangan bahawa apa-apa duti harta pusaka yang kena dibayar ke atas harta pusaka ahli yang telah mati itu telah dibayar;
72 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(f) untuk mengadakan peruntukan bagi pemusnahan rekod dan dokumen tetapi peraturan-peraturan sedemikian hendaklah menghendaki perundingan terlebih dahulu dengan Arkib Negara sebelum pemusnahan tersebut;
(g) untuk mengadakan peruntukan bagi kesalahan di bawah Akta ini atau peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah yang dibuat di bawahnya yang boleh dikompaunkan oleh Lembaga, orang yang boleh mengkompaun, had jumlah wang yang hendak dipungut bagi mengkompaun kesalahan itu dan tatacara dan borang yang hendaklah dipatuhi dalam mengkompaun;
(h) untuk menetapkan fi yang hendaklah dibayar kepada Lembaga berkenaan dengan pelaburan di bawah Bahagian IIIA dan caj bagi maksud menjalankan peruntukan Akta ini;
(i) untuk menetapkan fi untuk dikenakan ke atas institusi pengurusan dana di bawah Bahagian IIIA;
(j) untuk menetapkan apa-apa yang berhubungan dengan pelaburan di bawah Bahagian IIIA termasuklah perkara berkenaan dengan pelantikan, pengurusan, pentadbiran, tugas, terma dan syarat institusi pengurusan dana;
(ja) untuk menetapkan apa-apa perkara yang berhubungan dengan pengambilan polisi insurans di bawah Bahagian VIA, termasuklah pelantikan, pengurusan, pentadbiran, tugas, terma dan syarat syarikat insurans;
(k) untuk menetapkan apa-apa jua yang di bawah Akta ini boleh ditetapkan oleh Menteri; dan
(l) bagi melaksanakan mana-mana peruntukan Akta ini.
Kuasa Menteri untuk menghendaki orang lain untuk mencarum dan mengisytiharkan apa-apa pembayaran atau saraan sebagai upah
72. Walau apa pun apa-apa jua dalam Akta ini atau mana-mana undang-undang bertulis lain, Menteri boleh melalui pemberitahuan dalam Warta—
(a) menghendaki mana-mana orang yang memperoleh pendapatan daripada apa-apa perdagangan, perniagaan atau profesion, atau daripada apa-apa sumber lain sebagaimana yang ditetapkannya, supaya mencarum kepada Kumpulan Wang;
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 73
(b) mengisytiharkan apa-apa jenis pembayaran atau saraan yang dibayar atau kena dibayar oleh mana-mana majikan kepada pekerjanya di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan, sebagai upah, jika Menteri berpuas hati bahawa, memandangkan sifat atau maksud pembayaran atau saraan itu atau apa-apa fakta lain yang berkaitan, pembayaran atau saraan patutlah dalam hal keadaan itu dianggap sebagai upah bagi maksud Akta ini; atau
(c) mengisytiharkan mana-mana orang atau golongan orang yang diambil kerja, yang terlibat atau berkontrak untuk menjalankan kerja dalam mana-mana pekerjaan dalam apa-apa kegiatan pertanian atau perusahaan, kerja binaan, perdagangan, perniagaan atau tempat kerja sebagai pekerja atau pekerja-pekerja dan orang yang mengambil kerja, terlibat atau berkontrak dengan setiap orang atau golongan orang yang disebut di atas, hendaklah disifatkan sebagai majikan dan majikan dan pekerja itu hendaklah disifatkan telah membuat kontrak perkhidmatan antara satu sama lain dan Menteri boleh memutuskan apa-apa bayaran yang diterima oleh orang yang disebut di atas sebagai upah bagi maksud Akta ini,
dan sesudah itu Akta ini hendaklah terpakai bagi orang, majikan atau pekerja itu, mengikut mana yang berkenaan, tertakluk kepada apa-apa ubah suaian sebagaimana yang ditetapkan oleh Menteri.
Kuasa Lembaga untuk membuat kaedah-kaedah
73. Lembaga boleh, sebagai tambahan kepada tugas lain yang dikenakan dan kuasa yang diberikan kepadanya di bawah Akta ini, membuat kaedah-kaedah—
(a) untuk mengadakan peruntukan bagi pembayaran segala caruman di bawah Akta ini atau mana-mana bahagiannya, yang tertinggal daripada dibayar;
(aa) untuk menetapkan apa-apa perkara yang berhubungan dengan pengambilan polisi insurans di bawah Bahagian VIA, termasuklah tatacara bagi pengambilan polisi insurans;
(b) untuk mengadakan peruntukan bagi penyimpanan buku, akaun atau rekod oleh majikan;
74 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(c) untuk menetapkan penyata yang hendaklah dibuat oleh majikan, dan borang dan daftar yang hendaklah digunakan, dalam melaksanakan mana-mana peruntukan Akta ini;
(d) untuk menetapkan tatacara yang hendaklah diikuti apabila caruman didepositkan oleh majikan dalam Kumpulan Wang;
(e) untuk memperuntukkan, dalam hal di mana seorang pekerja adalah bekerja secara serentak dengan dua atau lebih majikan, takat kewajipan majikan tersebut ke atas pembayaran caruman di bawah Akta ini;
(f) untuk mengadakan peruntukan bagi mengembalikan caruman, atau mana-mana bahagian caruman itu, yang tersilap dibayar, bersama-sama dengan apa-apa dividen ke atas caruman tersebut;
(g) untuk menetapkan tatacara yang hendaklah diikuti bagi maksud penamaan dan pembatalan penamaan, dan butir- butir yang hendaklah dikemukakan;
(h) untuk menetapkan tatacara berhubungan dengan pengeluaran daripada Kumpulan Wang;
(i) untuk mengadakan peruntukan bagi pelantikan lembaga perubatan bagi maksud perenggan 54(1)(c) dan bagi apa-apa maksud lain sebagaimana yang ditetapkan;
(j) untuk menetapkan keterangan yang hendaklah dikemukakan dan orang, pegawai atau pihak berkuasa yang kepadanya keterangan itu hendaklah dikemukakan bagi maksud seksyen 54;
(k) untuk mengadakan peruntukan bagi pelupusan amaun yang tidak dituntut, tidak dibayar atau selainnya masih berada dalam Kumpulan Wang;
(l) untuk menetapkan tatacara yang hendaklah diikuti bagi pelupusan perkara yang berhubungan dengan akaun majikan dan pekerja;
(m) (i) untuk membuat apa-apa kaedah-kaedah tatatertib sebagaimana yang difikirkannya perlu atau suai manfaat untuk mengadakan peruntukan bagi tatatertib pegawai dan pekhidmat Lembaga termasuklah pegawai sementara dan pegawai kontrak Lembaga;
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 75
(ii) kaedah-kaedah tatatertib yang dibuat oleh Lembaga di bawah Akta ini bolehlah termasuk peruntukan bagi penahanan kerja dengan pengurangan dalam gaji atau dalam saraan lain, atau peruntukan bagi penggantungan kerja tanpa gaji atau saraan lain, akan seseorang pegawai atau pekhidmat Lembaga sementara menanti keputusan prosiding tatatertib;
(iii) kaedah-kaedah tatatertib yang dibuat di bawah Akta ini hendaklah mewujudkan apa-apa kesalahan tatatertib dan mengadakan peruntukan bagi apa-apa hukuman tatatertib sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Lembaga, dan hukuman yang diperuntukkan sedemikian bolehlah meliputi pembuangan kerja atau penurunan pangkat;
(iv) kaedah-kaedah tatatertib yang dibuat di bawah Akta ini boleh, dalam menetapkan tatacara bagi prosiding tatatertib mengadakan peruntukan bagi peluang untuk representasi dibuat dalam keadaan tertentu oleh orang terhadapnya prosiding tatatertib itu diambil sebelum sesuatu keputusan dicapai oleh pihak berkuasa tatatertib ke atas tuduhan tatatertib yang dikenakan terhadap orang itu;
(n) untuk menetapkan apa-apa yang berhubungan dengan pelaburan di bawah Bahagian IIIA termasuklah tatacara bagi pelaburan;
(o) untuk menetapkan tatacara yang hendaklah diikuti dalam hal berhubungan dengan kewangan dan akaun Kumpulan Wang; dan
(p) untuk menetapkan apa-apa jua yang boleh ditetapkan oleh Lembaga di bawah Akta ini.
Kuasa Menteri untuk meminda Jadual
74. Menteri boleh, melalui perintah yang diberitahu dalam Warta, meminda, menambah kepada atau mengubah mana-mana Jadual kepada Akta ini.
76 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
BAHAGIAN IX
PERUNTUKAN PEMANSUHAN DAN PERALIHAN
Pemansuhan Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1951
75. Pada hari ditetapkan—
(a) Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1951 [Akta 272] (dalam Bahagian ini disebut sebagai “Akta yang dimansuhkan”) hendaklah terhenti berkuat kuasa;
(b) Lembaga Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (dalam Bahagian ini disebut sebagai “Lembaga KWSP”) yang merupakan suatu pertubuhan perbadanan yang telah ditubuhkan di bawah Akta yang dimansuhkan itu hendaklah juga terhenti wujud:
Dengan syarat bahawa ahli Lembaga KWSP yang sebelum sahaja hari ditetapkan telah dilantik sebagai ahli Lembaga KWSP hendaklah pada hari itu menjadi ahli Lembaga dan hendaklah tertakluk kepada semua peruntukan Akta ini berhubungan dengan ahli tersebut dan hendaklah disifatkan telah dilantik di bawah Akta ini.
Penerusan undang-undang, dsb.
76. (1) Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, semua undang- undang bertulis, perintah, peraturan-peraturan dan kaedah-kaedah yang menyentuh atau bagi perlindungan Lembaga KWSP dan berkuat kuasa sebelum sahaja hari ditetapkan hendaklah, sehingga dipinda atau dibatalkan oleh pihak berkuasa yang mempunyai kuasa untuk berbuat demikian, terus berkuat kuasa pada dan selepas hari ditetapkan dan ditafsirkan seolah-olah Akta ini telah tidak diluluskan:
Dengan syarat bahawa apa-apa sebutan di dalamnya mengenai Lembaga KWSP hendaklah, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain, ditafsirkan sebagai sebutan mengenai Lembaga, dan ungkapan yang membawa maksud sesuatu sebutan sedemikian hendaklah ditafsirkan sewajarnya.
(2) Semua perintah, arahan, pelantikan, pemberitahuan, peraturan- peraturan dan kaedah-kaedah yang dibuat di bawah peruntukan
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 77
Akta yang dimansuhkan itu dan berkuat kuasa sebelum sahaja hari ditetapkan hendaklah, setakat yang selaras dengan peruntukan Akta ini, disifatkan telah dibuat di bawah Akta ini, dan hendaklah terus berkuat kuasa sehingga peruntukan lain dibuat di bawah Akta ini atau sehingga tarikh yang padanya ia habis tempoh.
Pemindahan kuasa, hak, liabiliti dan tugas
77. Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, semua kuasa, hak, keistimewaan, tugas, liabiliti atau kewajipan yang sebelum sahaja hari ditetapkan adalah kuasa, hak, keistimewaan, tugas, liabiliti atau kewajipan Lembaga KWSP hendaklah, dari hari itu diturunkan kepada Lembaga.
Pemindahan harta
78. (1) Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, semua tanah yang sebelum sahaja hari ditetapkan terletak hak pada Lembaga KWSP hendaklah, pada hari itu, terletak hak pada Lembaga.
(2) Tertakluk kepada peruntukan Akta ini dan kepada mana- mana arahan Menteri, semua harta dan aset selain daripada tanah yang sebelum sahaja hari ditetapkan adalah terletak hak pada Lembaga KWSP atau pada mana-mana orang bagi pihak Lembaga KWSP hendaklah pada hari itu terletak hak pada Lembaga.
Kontrak yang sedia ada
79. Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, semua surat ikatan, bon, perjanjian, surat cara dan perkiraan kerja yang wujud sebelum sahaja hari ditetapkan dan menyentuh mana-mana harta yang dipindahkan di bawah seksyen 78 hendaklah mempunyai kuat kuasa dan kesan yang penuh terhadap atau menyebelahi Lembaga dan boleh dikuatkuasakan sepenuhnya dan seberkesannya seolah-olah Lembaga, dan bukannya Lembaga KWSP atau mana-mana orang yang bertindak bagi pihak Lembaga KWSP, telah dinamakan di dalamnya atau telah menjadi suatu pihak kepadanya.
78 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Penerusan prosiding jenayah dan sivil
80. (1) Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, pemansuhan Akta yang dimansuhkan itu, ataupun apa-apa jua yang terkandung dalam Akta ini, tidaklah menyentuh liabiliti mana-mana orang untuk didakwa atau dihukum bagi kesalahan yang telah dilakukan di bawah Akta yang dimansuhkan itu sebelum hari ditetapkan, atau mana-mana prosiding yang telah dibawa atau hukuman yang telah dikenakan sebelum hari itu berkenaan dengan kesalahan itu.
(2) Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, mana-mana prosiding (sama ada sivil atau jenayah) atau kausa tindakan yang belum selesai atau sedang wujud sebelum sahaja hari ditetapkan oleh atau terhadap Lembaga KWSP atau mana-mana orang yang bertindak bagi pihak Lembaga KWSP bolehlah diteruskan atau dimulakan oleh atau terhadap Lembaga sepertimana yang prosiding (sama ada sivil atau jenayah) boleh diteruskan atau dimulakan oleh atau terhadap Lembaga KWSP atau orang itu seolah-olah Akta ini telah tidak diluluskan.
(3) Mana-mana rayuan yang dibawa atau mana-mana kebenaran untuk merayu yang dipohonkan pada atau selepas hari ditetapkan terhadap sesuatu keputusan yang diberi dalam mana-mana prosiding undang-undang sebelum hari itu bolehlah dibawa oleh atau terhadap Lembaga sepertimana yang rayuan boleh dibawa oleh atau terhadap Lembaga KWSP seolah-olah Akta ini telah tidak diluluskan.
Pemindahan Kumpulan Wang
81. Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, semua wang yang berada dalam, dan kena dibayar kepada, Kumpulan Wang yang ditubuhkan di bawah seksyen 4 Akta yang dimansuhkan itu hendaklah pada hari ditetapkan dipindahkan kepada Kumpulan Wang.
Penerusan pegawai dan pekhidmat
82. Tiap-tiap orang yang sebelum sahaja hari ditetapkan telah bekerja sebagai pegawai atau pekhidmat Lembaga KWSP hendaklah pada hari itu disifatkan sebagai diambil bekerja sebagai pegawai
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 79
atau pekhidmat, mengikut mana yang berkenaan, Lembaga atas terma dan syarat perkhidmatan yang sama seperti yang terdapat sebelum sahaja hari ditetapkan itu.
Prosiding tatatertib yang belum selesai
83. Semua prosiding tatatertib yang, sebelum sahaja hari ditetapkan, belum selesai terhadap mana-mana pegawai atau pekhidmat Lembaga KWSP pada atau selepas tarikh itu, boleh diteruskan terhadap pegawai atau pekhidmat itu oleh pihak berkuasa yang berkenaan bagi Lembaga yang ditubuhkan oleh Akta ini.
Pemindahan ahli Kumpulan Wang
84. Tiap-tiap pekerja yang sebelum sahaja hari ditetapkan adalah ahli Kumpulan Wang yang ditubuhkan di bawah seksyen 4 Akta yang dimansuhkan itu hendaklah pada tarikh itu menjadi ahli Kumpulan Wang dan tertakluk kepada semua peruntukan Akta ini berhubungan dengan ahli Kumpulan Wang.
Pemindahan pendaftaran majikan
85. Tiap-tiap majikan yang didaftarkan di bawah peruntukan Akta yang dimansuhkan itu atau kaedah-kaedah yang dibuat di bawahnya hendaklah disifatkan telah didaftarkan di bawah Akta ini.
Menghalang anomali
86. (1) Jika apa-apa kesukaran timbul berkenaan dengan peruntukan peralihan yang tersebut di atas dalam Akta ini Menteri boleh melalui perintah membuat apa-apa ubah suaian dalam peruntukan tersebut sebagaimana yang didapatinya perlu bagi menghalang anomali:
Dengan syarat bahawa Menteri tidaklah boleh menjalankan kuasa yang diberi oleh seksyen ini selepas habis tempoh dua tahun dari hari ditetapkan.
(2) Dalam seksyen ini, “ubah suaian” termasuklah pindaan, penambahan, pemotongan, penggantian, penyesuaian, perubahan, pengubahan dan ketidakpakaian mana-mana peruntukan Bahagian ini.
80 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
JADUAL PERTAMA
[Seksyen 2]
ORANG YANG BUKAN PEKERJA
(1) Kesemua orang asli nomad melainkan jika dalam mana-mana hal tertentu Ketua Pengarah Jabatan Orang Asli mengesyorkan selainnya.
(2) Orang gaji domestik sebagaimana yang ditakrifkan dalam seksyen 3 Akta Pampasan Pekerja 1952 [Akta 273], kecuali apabila diambil bekerja—
(a) oleh mana-mana majikan yang dinyatakan dalam Jadual Kedua pada Akta ini;
(b) oleh mana-mana pertubuhan yang didaftarkan atau dikehendaki didaftarkan di bawah mana-mana undang-undang bertulis yang pada masa itu berkuat kuasa berhubungan dengan pendaftaran pertubuhan- pertubuhan atau pertubuhan-pertubuhan koperasi;
(c) dalam mana-mana perniagaan yang didaftarkan atau dilesenkan atau dikehendaki didaftarkan atau dilesenkan di bawah Akta Pendaftaran Perniagaan 1956 [Act 197], Ordinan Perlesenan Perdagangan bagi Negeri Sabah [Sabah Cap. 144], Ordinan Perlesenan, Profesion dan Perdagangan bagi Negeri Sarawak [Sarawak Cap. 33] atau Ordinan Nama-Nama Perniagaan bagi Negeri Sarawak [Sarawak Cap. 64], mengikut mana-mana yang berkenaan; atau
(d) oleh mana-mana perbadanan yang diperbadankan di bawah mana-mana undang-undang bertulis.
(3) Orang gaji domestik yang ditakrifkan sebagaimana yang tersebut dahulu (selain daripada yang telah dikecualikan di bawah perenggan (2)) yang tidak, berkenaan dengan mana-mana pekerjaan dalam mana mereka pada ketika itu bekerja, memberikan kepada Lembaga dan majikan mereka satu bulan notis dalam borang yang ditetapkan mengenai niat mereka untuk menjadi ahli Kumpulan Wang.
(4) Pekerja luar sebagaimana yang ditakrifkan dalam seksyen 3 Akta Pampasan Pekerja 1952, kecuali apabila diambil bekerja oleh mana-mana majikan yang dinyatakan dalam Jadual Kedua.
(5) Mana-mana orang yang ditahan dalam mana-mana penjara, Sekolah Henry Gurney, sekolah diluluskan, tempat tahanan, hospital mental, pusat pemulihan yang mempunyai erti yang sama dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 [Akta 283], atau penempatan pesakit kusta.
(6) Mana-mana orang yang diambil bekerja dan yang negara domisilnya adalah di luar Malaysia dan yang masuk dan berada secara sementara di bawah kuasa mana-mana pas yang dikeluarkan di bawah peruntukan mana- mana undang-undang bertulis yang berhubungan dengan imigresen dan yang tidak memberi Lembaga dan majikannya satu bulan notis dalam borang yang ditetapkan mengenai niatnya untuk menjadi ahli Kumpulan Wang.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 81
(7) Mana-mana orang yang diambil bekerja dan yang negara domisilnya adalah di luar Malaysia dan yang mengikut terma dan syarat perkhidmatannya menyertai suatu kumpulan wang simpanan atau skim lain yang ditubuhkan atau ditadbirkan di luar Malaysia.
(8) Mana-mana orang yang diambil bekerja dan yang negara domisilnya adalah di luar Malaysia dan yang telah mendapat kelulusan bertulis terlebih dahulu daripada Lembaga untuk menyertai mengikut terma dan syarat perkhidmatannya dalam suatu kumpulan wang simpanan atau skim lain yang ditubuhkan atau ditadbirkan di Malaysia.
(9) Mana-mana orang yang adalah Anggota Pentadbiran sebagaimana yang ditakrifkan di bawah Perkara 160 Perlembagaan Persekutuan.
(10)-(12) (Dipotong oleh Akta A1190).
82 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
JADUAL KEDUA
[Seksyen 2]
TAKRIF “MAJIKAN”
(1) Public Utilities Board of Singapore.
(2) Mana-mana Kedutaan, Suruhanjaya Tinggi, Konsulat atau mana-mana kerajaan lain dan mana-mana pejabat atau jabatan sedemikian yang lain sebagaimana yang dinyatakan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui pemberitahuan dalam Warta bagi maksud perenggan ini (yang berhubungan dengan pekerjaan di Malaysia dalam sesuatu jawatan sivil, di bawah kontrak perkhidmatan atau di bawah apa-apa perkiraan yang dibuat di Malaysia atau di Republik Singapura, yang bukannya pekerjaan dalam mana-mana jawatan tetap yang memberikan faedah di bawah mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan persaraan atau pencen).
JADUAL KETIGA
[Subseksyen 43(1)]
KADAR CARUMAN BULANAN
BAHAGIAN A
Kadar caruman bulanan yang dinyatakan dalam Bahagian ini hendaklah terpakai bagi—
(a) pekerja yang merupakan warganegara Malaysia;
(b) pekerja yang bukan warganegara Malaysia tetapi merupakan pemastautin tetap di Malaysia; dan
(c) pekerja yang bukan warganegara Malaysia yang memilih untuk mencarum sebelum 1 Ogos 1998.
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Dari 0.01 hingga 10.00 Tiada Tiada Tiada
Dari 10.01 hingga 20.00 3.00 3.00 6.00
Dari 20.01 hingga 40.00 5.00 5.00 10.00
Dari 40.01 hingga 60.00 8.00 7.00 15.00
Dari 60.01 hingga 80.00 10.00 9.00 19.00
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 83
Dari 80.01 hingga 100.00 12.00 11.00 23.00
Dari 100.01 hingga 120.00 15.00 14.00 29.00
Dari 120.01 hingga 140.00 17.00 16.00 33.00
Dari 140.01 hingga 160.00 20.00 18.00 38.00
Dari 160.01 hingga 180.00 22.00 20.00 42.00
Dari 180.01 hingga 200.00 24.00 22.00 46.00
Dari 200.01 hingga 220.00 27.00 25.00 52.00
Dari 220.01 hingga 240.00 29.00 27.00 56.00
Dari 240.01 hingga 260.00 32.00 29.00 61.00
Dari 260.01 hingga 280.00 34.00 31.00 65.00
Dari 280.01 hingga 300.00 36.00 33.00 69.00
Dari 300.01 hingga 320.00 39.00 36.00 75.00
Dari 320.01 hingga 340.00 41.00 38.00 79.00
Dari 340.01 hingga 360.00 44.00 40.00 84.00
Dari 360.01 hingga 380.00 46.00 42.00 88.00
Dari 380.01 hingga 400.00 48.00 44.00 92.00
Dari 400.01 hingga 420.00 51.00 47.00 98.00
Dari 420.01 hingga 440.00 53.00 49.00 102.00
Dari 440.01 hingga 460.00 56.00 51.00 107.00
Dari 460.01 hingga 480.00 58.00 53.00 111.00
Dari 480.01 hingga 500.00 60.00 55.00 115.00
Dari 500.01 hingga 520.00 63.00 58.00 121.00
Dari 520.01 hingga 540.00 65.00 60.00 125.00
Dari 540.01 hingga 560.00 68.00 62.00 130.00
Dari 560.01 hingga 580.00 70.00 64.00 134.00
Dari 580.01 hingga 600.00 72.00 66.00 138.00
Dari 600.01 hingga 620.00 75.00 69.00 144.00
Dari 620.01 hingga 640.00 77.00 71.00 148.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
84 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 640.01 hingga 660.00 80.00 73.00 153.00
Dari 660.01 hingga 680.00 82.00 75.00 157.00
Dari 680.01 hingga 700.00 84.00 77.00 161.00
Dari 700.01 hingga 720.00 87.00 80.00 167.00
Dari 720.01 hingga 740.00 89.00 82.00 171.00
Dari 740.01 hingga 760.00 92.00 84.00 176.00
Dari 760.01 hingga 780.00 94.00 86.00 180.00
Dari 780.01 hingga 800.00 96.00 88.00 184.00
Dari 800.01 hingga 820.00 99.00 91.00 190.00
Dari 820.01 hingga 840.00 101.00 93.00 194.00
Dari 840.01 hingga 860.00 104.00 95.00 199.00
Dari 860.01 hingga 880.00 106.00 97.00 203.00
Dari 880.01 hingga 900.00 108.00 99.00 207.00
Dari 900.01 hingga 920.00 111.00 102.00 213.00
Dari 920.01 hingga 940.00 113.00 104.00 217.00
Dari 940.01 hingga 960.00 116.00 106.00 222.00
Dari 960.01 hingga 980.00 118.00 108.00 226.00
Dari 980.01 hingga 1000.00 120.00 110.00 230.00
Dari 1000.01 hingga 1020.00 123.00 113.00 236.00
Dari 1020.01 hingga 1040.00 125.00 115.00 240.00
Dari 1040.01 hingga 1060.00 128.00 117.00 245.00
Dari 1060.01 hingga 1080.00 130.00 119.00 249.00
Dari 1080.01 hingga 1100.00 132.00 121.00 253.00
Dari 1100.01 hingga 1120.00 135.00 124.00 259.00
Dari 1120.01 hingga 1140.00 137.00 126.00 263.00
Dari 1140.01 hingga 1160.00 140.00 128.00 268.00
Dari 1160.01 hingga 1180.00 142.00 130.00 272.00
Dari 1180.01 hingga 1200.00 144.00 132.00 276.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 85
Dari 1200.01 hingga 1220.00 147.00 135.00 282.00
Dari 1220.01 hingga 1240.00 149.00 137.00 286.00
Dari 1240.01 hingga 1260.00 152.00 139.00 291.00
Dari 1260.01 hingga 1280.00 154.00 141.00 295.00
Dari 1280.01 hingga 1300.00 156.00 143.00 299.00
Dari 1300.01 hingga 1320.00 159.00 146.00 305.00
Dari 1320.01 hingga 1340.00 161.00 148.00 309.00
Dari 1340.01 hingga 1360.00 164.00 150.00 314.00
Dari 1360.01 hingga 1380.00 166.00 152.00 318.00
Dari 1380.01 hingga 1400.00 168.00 154.00 322.00
Dari 1400.01 hingga 1420.00 171.00 157.00 328.00
Dari 1420.01 hingga 1440.00 173.00 159.00 332.00
Dari 1440.01 hingga 1460.00 176.00 161.00 337.00
Dari 1460.01 hingga 1480.00 178.00 163.00 341.00
Dari 1480.01 hingga 1500.00 180.00 165.00 345.00
Dari 1500.01 hingga 1520.00 183.00 168.00 351.00
Dari 1520.01 hingga 1540.00 185.00 170.00 355.00
Dari 1540.01 hingga 1560.00 188.00 172.00 360.00
Dari 1560.01 hingga 1580.00 190.00 174.00 364.00
Dari 1580.01 hingga 1600.00 192.00 176.00 368.00
Dari 1600.01 hingga 1620.00 195.00 179.00 374.00
Dari 1620.01 hingga 1640.00 197.00 181.00 378.00
Dari 1640.01 hingga 1660.00 200.00 183.00 383.00
Dari 1660.01 hingga 1680.00 202.00 185.00 387.00
Dari 1680.01 hingga 1700.00 204.00 187.00 391.00
Dari 1700.01 hingga 1720.00 207.00 190.00 397.00
Dari 1720.01 hingga 1740.00 209.00 192.00 401.00
Dari 1740.01 hingga 1760.00 212.00 194.00 406.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
86 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 1760.01 hingga 1780.00 214.00 196.00 410.00
Dari 1780.01 hingga 1800.00 216.00 198.00 414.00
Dari 1800.01 hingga 1820.00 219.00 201.00 420.00
Dari 1820.01 hingga 1840.00 221.00 203.00 424.00
Dari 1840.01 hingga 1860.00 224.00 205.00 429.00
Dari 1860.01 hingga 1880.00 226.00 207.00 433.00
Dari 1880.01 hingga 1900.00 228.00 209.00 437.00
Dari 1900.01 hingga 1920.00 231.00 212.00 443.00
Dari 1920.01 hingga 1940.00 233.00 214.00 447.00
Dari 1940.01 hingga 1960.00 236.00 216.00 452.00
Dari 1960.01 hingga 1980.00 238.00 218.00 456.00
Dari 1980.01 hingga 2000.00 240.00 220.00 460.00
Dari 2000.01 hingga 2020.00 243.00 223.00 466.00
Dari 2020.01 hingga 2040.00 245.00 225.00 470.00
Dari 2040.01 hingga 2060.00 248.00 227.00 475.00
Dari 2060.01 hingga 2080.00 250.00 229.00 479.00
Dari 2080.01 hingga 2100.00 252.00 231.00 483.00
Dari 2100.01 hingga 2120.00 255.00 234.00 489.00
Dari 2120.01 hingga 2140.00 257.00 236.00 493.00
Dari 2140.01 hingga 2160.00 260.00 238.00 498.00
Dari 2160.01 hingga 2180.00 262.00 240.00 502.00
Dari 2180.01 hingga 2200.00 264.00 242.00 506.00
Dari 2200.01 hingga 2220.00 267.00 245.00 512.00
Dari 2220.01 hingga 2240.00 269.00 247.00 516.00
Dari 2240.01 hingga 2260.00 272.00 249.00 521.00
Dari 2260.01 hingga 2280.00 274.00 251.00 525.00
Dari 2280.01 hingga 2300.00 276.00 253.00 529.00
Dari 2300.01 hingga 2320.00 279.00 256.00 535.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 87
Dari 2320.01 hingga 2340.00 281.00 258.00 539.00
Dari 2340.01 hingga 2360.00 284.00 260.00 544.00
Dari 2360.01 hingga 2380.00 286.00 262.00 548.00
Dari 2380.01 hingga 2400.00 288.00 264.00 552.00
Dari 2400.01 hingga 2420.00 291.00 267.00 558.00
Dari 2420.01 hingga 2440.00 293.00 269.00 562.00
Dari 2440.01 hingga 2460.00 296.00 271.00 567.00
Dari 2460.01 hingga 2480.00 298.00 273.00 571.00
Dari 2480.01 hingga 2500.00 300.00 275.00 575.00
Dari 2500.01 hingga 2520.00 303.00 278.00 581.00
Dari 2520.01 hingga 2540.00 305.00 280.00 585.00
Dari 2540.01 hingga 2560.00 308.00 282.00 590.00
Dari 2560.01 hingga 2580.00 310.00 284.00 594.00
Dari 2580.01 hingga 2600.00 312.00 286.00 598.00
Dari 2600.01 hingga 2620.00 315.00 289.00 604.00
Dari 2620.01 hingga 2640.00 317.00 291.00 608.00
Dari 2640.01 hingga 2660.00 320.00 293.00 613.00
Dari 2660.01 hingga 2680.00 322.00 295.00 617.00
Dari 2680.01 hingga 2700.00 324.00 297.00 621.00
Dari 2700.01 hingga 2720.00 327.00 300.00 627.00
Dari 2720.01 hingga 2740.00 329.00 302.00 631.00
Dari 2740.01 hingga 2760.00 332.00 304.00 636.00
Dari 2760.01 hingga 2780.00 334.00 306.00 640.00
Dari 2780.01 hingga 2800.00 336.00 308.00 644.00
Dari 2800.01 hingga 2820.00 339.00 311.00 650.00
Dari 2820.01 hingga 2840.00 341.00 313.00 654.00
Dari 2840.01 hingga 2860.00 344.00 315.00 659.00
Dari 2860.01 hingga 2880.00 346.00 317.00 663.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
88 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 2880.01 hingga 2900.00 348.00 319.00 667.00
Dari 2900.01 hingga 2920.00 351.00 322.00 673.00
Dari 2920.01 hingga 2940.00 353.00 324.00 677.00
Dari 2940.01 hingga 2960.00 356.00 326.00 682.00
Dari 2960.01 hingga 2980.00 358.00 328.00 686.00
Dari 2980.01 hingga 3000.00 360.00 330.00 690.00
Dari 3000.01 hingga 3020.00 363.00 333.00 696.00
Dari 3020.01 hingga 3040.00 365.00 335.00 700.00
Dari 3040.01 hingga 3060.00 368.00 337.00 705.00
Dari 3060.01 hingga 3080.00 370.00 339.00 709.00
Dari 3080.01 hingga 3100.00 372.00 341.00 713.00
Dari 3100.01 hingga 3120.00 375.00 344.00 719.00
Dari 3120.01 hingga 3140.00 377.00 346.00 723.00
Dari 3140.01 hingga 3160.00 380.00 348.00 728.00
Dari 3160.01 hingga 3180.00 382.00 350.00 732.00
Dari 3180.01 hingga 3200.00 384.00 352.00 736.00
Dari 3200.01 hingga 3220.00 387.00 355.00 742.00
Dari 3220.01 hingga 3240.00 389.00 357.00 746.00
Dari 3240.01 hingga 3260.00 392.00 359.00 751.00
Dari 3260.01 hingga 3280.00 394.00 361.00 755.00
Dari 3280.01 hingga 3300.00 396.00 363.00 759.00
Dari 3300.01 hingga 3320.00 399.00 366.00 765.00
Dari 3320.01 hingga 3340.00 401.00 368.00 769.00
Dari 3340.01 hingga 3360.00 404.00 370.00 774.00
Dari 3360.01 hingga 3380.00 406.00 372.00 778.00
Dari 3380.01 hingga 3400.00 408.00 374.00 782.00
Dari 3400.01 hingga 3420.00 411.00 377.00 788.00
Dari 3420.01 hingga 3440.00 413.00 379.00 792.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 89
Dari 3440.01 hingga 3460.00 416.00 381.00 797.00
Dari 3460.01 hingga 3480.00 418.00 383.00 801.00
Dari 3480.01 hingga 3500.00 420.00 385.00 805.00
Dari 3500.01 hingga 3520.00 423.00 388.00 811.00
Dari 3520.01 hingga 3540.00 425.00 390.00 815.00
Dari 3540.01 hingga 3560.00 428.00 392.00 820.00
Dari 3560.01 hingga 3580.00 430.00 394.00 824.00
Dari 3580.01 hingga 3600.00 432.00 396.00 828.00
Dari 3600.01 hingga 3620.00 435.00 399.00 834.00
Dari 3620.01 hingga 3640.00 437.00 401.00 838.00
Dari 3640.01 hingga 3660.00 440.00 403.00 843.00
Dari 3660.01 hingga 3680.00 442.00 405.00 847.00
Dari 3680.01 hingga 3700.00 444.00 407.00 851.00
Dari 3700.01 hingga 3720.00 447.00 410.00 857.00
Dari 3720.01 hingga 3740.00 449.00 412.00 861.00
Dari 3740.01 hingga 3760.00 452.00 414.00 866.00
Dari 3760.01 hingga 3780.00 454.00 416.00 870.00
Dari 3780.01 hingga 3800.00 456.00 418.00 874.00
Dari 3800.01 hingga 3820.00 459.00 421.00 880.00
Dari 3820.01 hingga 3840.00 461.00 423.00 884.00
Dari 3840.01 hingga 3860.00 464.00 425.00 889.00
Dari 3860.01 hingga 3880.00 466.00 427.00 893.00
Dari 3880.01 hingga 3900.00 468.00 429.00 897.00
Dari 3900.01 hingga 3920.00 471.00 432.00 903.00
Dari 3920.01 hingga 3940.00 473.00 434.00 907.00
Dari 3940.01 hingga 3960.00 476.00 436.00 912.00
Dari 3960.01 hingga 3980.00 478.00 438.00 916.00
Dari 3980.01 hingga 4000.00 480.00 440.00 920.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
90 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 4000.01 hingga 4020.00 483.00 443.00 926.00
Dari 4020.01 hingga 4040.00 485.00 445.00 930.00
Dari 4040.01 hingga 4060.00 488.00 447.00 935.00
Dari 4060.01 hingga 4080.00 490.00 449.00 939.00
Dari 4080.01 hingga 4100.00 492.00 451.00 943.00
Dari 4100.01 hingga 4120.00 495.00 454.00 949.00
Dari 4120.01 hingga 4140.00 497.00 456.00 953.00
Dari 4140.01 hingga 4160.00 500.00 458.00 958.00
Dari 4160.01 hingga 4180.00 502.00 460.00 962.00
Dari 4180.01 hingga 4200.00 504.00 462.00 966.00
Dari 4200.01 hingga 4220.00 507.00 465.00 972.00
Dari 4220.01 hingga 4240.00 509.00 467.00 976.00
Dari 4240.01 hingga 4260.00 512.00 469.00 981.00
Dari 4260.01 hingga 4280.00 514.00 471.00 985.00
Dari 4280.01 hingga 4300.00 516.00 473.00 989.00
Dari 4300.01 hingga 4320.00 519.00 476.00 995.00
Dari 4320.01 hingga 4340.00 521.00 478.00 999.00
Dari 4340.01 hingga 4360.00 524.00 480.00 1004.00
Dari 4360.01 hingga 4380.00 526.00 482.00 1008.00
Dari 4380.01 hingga 4400.00 528.00 484.00 1012.00
Dari 4400.01 hingga 4420.00 531.00 487.00 1018.00
Dari 4420.01 hingga 4440.00 533.00 489.00 1022.00
Dari 4440.01 hingga 4460.00 536.00 491.00 1027.00
Dari 4460.01 hingga 4480.00 538.00 493.00 1031.00
Dari 4480.01 hingga 4500.00 540.00 495.00 1035.00
Dari 4500.01 hingga 4520.00 543.00 498.00 1041.00
Dari 4520.01 hingga 4540.00 545.00 500.00 1045.00
Dari 4540.01 hingga 4560.00 548.00 502.00 1050.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 91
Dari 4560.01 hingga 4580.00 550.00 504.00 1054.00
Dari 4580.01 hingga 4600.00 552.00 506.00 1058.00
Dari 4600.01 hingga 4620.00 555.00 509.00 1064.00
Dari 4620.01 hingga 4640.00 557.00 511.00 1068.00
Dari 4640.01 hingga 4660.00 560.00 513.00 1073.00
Dari 4660.01 hingga 4680.00 562.00 515.00 1077.00
Dari 4680.01 hingga 4700.00 564.00 517.00 1081.00
Dari 4700.01 hingga 4720.00 567.00 520.00 1087.00
Dari 4720.01 hingga 4740.00 569.00 522.00 1091.00
Dari 4740.01 hingga 4760.00 572.00 524.00 1096.00
Dari 4760.01 hingga 4780.00 574.00 526.00 1100.00
Dari 4780.01 hingga 4800.00 576.00 528.00 1104.00
Dari 4800.01 hingga 4820.00 579.00 531.00 1110.00
Dari 4820.01 hingga 4840.00 581.00 533.00 1114.00
Dari 4840.01 hingga 4860.00 584.00 535.00 1119.00
Dari 4860.01 hingga 4880.00 586.00 537.00 1123.00
Dari 4880.01 hingga 4900.00 588.00 539.00 1127.00
Dari 4900.01 hingga 4920.00 591.00 542.00 1133.00
Dari 4920.01 hingga 4940.00 593.00 544.00 1137.00
Dari 4940.01 hingga 4960.00 596.00 546.00 1142.00
Dari 4960.01 hingga 4980.00 598.00 548.00 1146.00
Dari 4980.01 hingga 5000.00 600.00 550.00 1150.00
Dari 5000.01 hingga 5100.00 612.00 561.00 1173.00
Dari 5100.01 hingga 5200.00 624.00 572.00 1196.00
Dari 5200.01 hingga 5300.00 636.00 583.00 1219.00
Dari 5300.01 hingga 5400.00 648.00 594.00 1242.00
Dari 5400.01 hingga 5500.00 660.00 605.00 1265.00
Dari 5500.01 hingga 5600.00 672.00 616.00 1288.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
92 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 5600.01 hingga 5700.00 684.00 627.00 1311.00
Dari 5700.01 hingga 5800.00 696.00 638.00 1334.00
Dari 5800.01 hingga 5900.00 708.00 649.00 1357.00
Dari 5900.01 hingga 6000.00 720.00 660.00 1380.00
Dari 6000.01 hingga 6100.00 732.00 671.00 1403.00
Dari 6100.01 hingga 6200.00 744.00 682.00 1426.00
Dari 6200.01 hingga 6300.00 756.00 693.00 1449.00
Dari 6300.01 hingga 6400.00 768.00 704.00 1472.00
Dari 6400.01 hingga 6500.00 780.00 715.00 1495.00
Dari 6500.01 hingga 6600.00 792.00 726.00 1518.00
Dari 6600.01 hingga 6700.00 804.00 737.00 1541.00
Dari 6700.01 hingga 6800.00 816.00 748.00 1564.00
Dari 6800.01 hingga 6900.00 828.00 759.00 1587.00
Dari 6900.01 hingga 7000.00 840.00 770.00 1610.00
Dari 7000.01 hingga 7100.00 852.00 781.00 1633.00
Dari 7100.01 hingga 7200.00 864.00 792.00 1656.00
Dari 7200.01 hingga 7300.00 876.00 803.00 1679.00
Dari 7300.01 hingga 7400.00 888.00 814.00 1702.00
Dari 7400.01 hingga 7500.00 900.00 825.00 1725.00
Dari 7500.01 hingga 7600.00 912.00 836.00 1748.00
Dari 7600.01 hingga 7700.00 924.00 847.00 1771.00
Dari 7700.01 hingga 7800.00 936.00 858.00 1794.00
Dari 7800.01 hingga 7900.00 948.00 869.00 1817.00
Dari 7900.01 hingga 8000.00 960.00 880.00 1840.00
Dari 8000.01 hingga 8100.00 972.00 891.00 1863.00
Dari 8100.01 hingga 8200.00 984.00 902.00 1886.00
Dari 8200.01 hingga 8300.00 996.00 913.00 1909.00
Dari 8300.01 hingga 8400.00 1008.00 924.00 1932.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 93
Dari 8400.01 hingga 8500.00 1020.00 935.00 1955.00
Dari 8500.01 hingga 8600.00 1032.00 946.00 1978.00
Dari 8600.01 hingga 8700.00 1044.00 957.00 2001.00
Dari 8700.01 hingga 8800.00 1056.00 968.00 2024.00
Dari 8800.01 hingga 8900.00 1068.00 979.00 2047.00
Dari 8900.01 hingga 9000.00 1080.00 990.00 2070.00
Dari 9000.01 hingga 9100.00 1092.00 1001.00 2093.00
Dari 9100.01 hingga 9200.00 1104.00 1012.00 2116.00
Dari 9200.01 hingga 9300.00 1116.00 1023.00 2139.00
Dari 9300.01 hingga 9400.00 1128.00 1034.00 2162.00
Dari 9400.01 hingga 9500.00 1140.00 1045.00 2185.00
Dari 9500.01 hingga 9600.00 1152.00 1056.00 2208.00
Dari 9600.01 hingga 9700.00 1164.00 1067.00 2231.00
Dari 9700.01 hingga 9800.00 1176.00 1078.00 2254.00
Dari 9800.01 hingga 9900.00 1188.00 1089.00 2277.00
Dari 9900.01 hingga 10000.00 1200.00 1100.00 2300.00
Dari 10000.01 hingga 10100.00 1212.00 1111.00 2323.00
Dari 10100.01 hingga 10200.00 1224.00 1122.00 2346.00
Dari 10200.01 hingga 10300.00 1236.00 1133.00 2369.00
Dari 10300.01 hingga 10400.00 1248.00 1144.00 2392.00
Dari 10400.01 hingga 10500.00 1260.00 1155.00 2415.00
Dari 10500.01 hingga 10600.00 1272.00 1166.00 2438.00
Dari 10600.01 hingga 10700.00 1284.00 1177.00 2461.00
Dari 10700.01 hingga 10800.00 1296.00 1188.00 2484.00
Dari 10800.01 hingga 10900.00 1308.00 1199.00 2507.00
Dari 10900.01 hingga 11000.00 1320.00 1210.00 2530.00
Dari 11000.01 hingga 11100.00 1332.00 1221.00 2553.00
Dari 11100.01 hingga 11200.00 1344.00 1232.00 2576.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
94 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 11200.01 hingga 11300.00 1356.00 1243.00 2599.00
Dari 11300.01 hingga 11400.00 1368.00 1254.00 2622.00
Dari 11400.01 hingga 11500.00 1380.00 1265.00 2645.00
Dari 11500.01 hingga 11600.00 1392.00 1276.00 2668.00
Dari 11600.01 hingga 11700.00 1404.00 1287.00 2691.00
Dari 11700.01 hingga 11800.00 1416.00 1298.00 2714.00
Dari 11800.01 hingga 11900.00 1428.00 1309.00 2737.00
Dari 11900.01 hingga 12000.00 1440.00 1320.00 2760.00
Dari 12000.01 hingga 12100.00 1452.00 1331.00 2783.00
Dari 12100.01 hingga 12200.00 1464.00 1342.00 2806.00
Dari 12200.01 hingga 12300.00 1476.00 1353.00 2829.00
Dari 12300.01 hingga 12400.00 1488.00 1364.00 2852.00
Dari 12400.01 hingga 12500.00 1500.00 1375.00 2875.00
Dari 12500.01 hingga 12600.00 1512.00 1386.00 2898.00
Dari 12600.01 hingga 12700.00 1524.00 1397.00 2921.00
Dari 12700.01 hingga 12800.00 1536.00 1408.00 2944.00
Dari 12800.01 hingga 12900.00 1548.00 1419.00 2967.00
Dari 12900.01 hingga 13000.00 1560.00 1430.00 2990.00
Dari 13000.01 hingga 13100.00 1572.00 1441.00 3013.00
Dari 13100.01 hingga 13200.00 1584.00 1452.00 3036.00
Dari 13200.01 hingga 13300.00 1596.00 1463.00 3059.00
Dari 13300.01 hingga 13400.00 1608.00 1474.00 3082.00
Dari 13400.01 hingga 13500.00 1620.00 1485.00 3105.00
Dari 13500.01 hingga 13600.00 1632.00 1496.00 3128.00
Dari 13600.01 hingga 13700.00 1644.00 1507.00 3151.00
Dari 13700.01 hingga 13800.00 1656.00 1518.00 3174.00
Dari 13800.01 hingga 13900.00 1668.00 1529.00 3197.00
Dari 13900.01 hingga 14000.00 1680.00 1540.00 3220.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 95
Dari 14000.01 hingga 14100.00 1692.00 1551.00 3243.00
Dari 14100.01 hingga 14200.00 1704.00 1562.00 3266.00
Dari 14200.01 hingga 14300.00 1716.00 1573.00 3289.00
Dari 14300.01 hingga 14400.00 1728.00 1584.00 3312.00
Dari 14400.01 hingga 14500.00 1740.00 1595.00 3335.00
Dari 14500.01 hingga 14600.00 1752.00 1606.00 3358.00
Dari 14600.01 hingga 14700.00 1764.00 1617.00 3381.00
Dari 14700.01 hingga 14800.00 1776.00 1628.00 3404.00
Dari 14800.01 hingga 14900.00 1788.00 1639.00 3427.00
Dari 14900.01 hingga 15000.00 1800.00 1650.00 3450.00
Dari 15000.01 hingga 15100.00 1812.00 1661.00 3473.00
Dari 15100.01 hingga 15200.00 1824.00 1672.00 3496.00
Dari 15200.01 hingga 15300.00 1836.00 1683.00 3519.00
Dari 15300.01 hingga 15400.00 1848.00 1694.00 3542.00
Dari 15400.01 hingga 15500.00 1860.00 1705.00 3565.00
Dari 15500.01 hingga 15600.00 1872.00 1716.00 3588.00
Dari 15600.01 hingga 15700.00 1884.00 1727.00 3611.00
Dari 15700.01 hingga 15800.00 1896.00 1738.00 3634.00
Dari 15800.01 hingga 15900.00 1908.00 1749.00 3657.00
Dari 15900.01 hingga 16000.00 1920.00 1760.00 3680.00
Dari 16000.01 hingga 16100.00 1932.00 1771.00 3703.00
Dari 16100.01 hingga 16200.00 1944.00 1782.00 3726.00
Dari 16200.01 hingga 16300.00 1956.00 1793.00 3749.00
Dari 16300.01 hingga 16400.00 1968.00 1804.00 3772.00
Dari 16400.01 hingga 16500.00 1980.00 1815.00 3795.00
Dari 16500.01 hingga 16600.00 1992.00 1826.00 3818.00
Dari 16600.01 hingga 16700.00 2004.00 1837.00 3841.00
Dari 16700.01 hingga 16800.00 2016.00 1848.00 3864.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
96 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 16800.01 hingga 16900.00 2028.00 1859.00 3887.00
Dari 16900.01 hingga 17000.00 2040.00 1870.00 3910.00
Dari 17000.01 hingga 17100.00 2052.00 1881.00 3933.00
Dari 17100.01 hingga 17200.00 2064.00 1892.00 3956.00
Dari 17200.01 hingga 17300.00 2076.00 1903.00 3979.00
Dari 17300.01 hingga 17400.00 2088.00 1914.00 4002.00
Dari 17400.01 hingga 17500.00 2100.00 1925.00 4025.00
Dari 17500.01 hingga 17600.00 2112.00 1936.00 4048.00
Dari 17600.01 hingga 17700.00 2124.00 1947.00 4071.00
Dari 17700.01 hingga 17800.00 2136.00 1958.00 4094.00
Dari 17800.01 hingga 17900.00 2148.00 1969.00 4117.00
Dari 17900.01 hingga 18000.00 2160.00 1980.00 4140.00
Dari 18000.01 hingga 18100.00 2172.00 1991.00 4163.00
Dari 18100.01 hingga 18200.00 2184.00 2002.00 4186.00
Dari 18200.01 hingga 18300.00 2196.00 2013.00 4209.00
Dari 18300.01 hingga 18400.00 2208.00 2024.00 4232.00
Dari 18400.01 hingga 18500.00 2220.00 2035.00 4255.00
Dari 18500.01 hingga 18600.00 2232.00 2046.00 4278.00
Dari 18600.01 hingga 18700.00 2244.00 2057.00 4301.00
Dari 18700.01 hingga 18800.00 2256.00 2068.00 4324.00
Dari 18800.01 hingga 18900.00 2268.00 2079.00 4347.00
Dari 18900.01 hingga 19000.00 2280.00 2090.00 4370.00
Dari 19000.01 hingga 19100.00 2292.00 2101.00 4393.00
Dari 19100.01 hingga 19200.00 2304.00 2112.00 4416.00
Dari 19200.01 hingga 19300.00 2316.00 2123.00 4439.00
Dari 19300.01 hingga 19400.00 2328.00 2134.00 4462.00
Dari 19400.01 hingga 19500.00 2340.00 2145.00 4485.00
Dari 19500.01 hingga 19600.00 2352.00 2156.00 4508.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 97
Dari 19600.01 hingga 19700.00 2364.00 2167.00 4531.00
Dari 19700.01 hingga 19800.00 2376.00 2178.00 4554.00
Dari 19800.01 hingga 19900.00 2388.00 2189.00 4577.00
Dari 19900.01 hingga 20000.00 2400.00 2200.00 4600.00
dan bagi bulan-bulan yang upahnya melebihi RM20,000.00, kadar caruman oleh pekerja ialah RM11.00 dan kadar caruman oleh majikan ialah RM12.00 bagi tiap-tiap RM100.00 atau sebahagian daripada RM100.00 daripada amaun upah bagi bulan itu.
BAHAGIAN B
Kadar caruman bulanan yang dinyatakan dalam Bahagian ini hendaklah terpakai bagi pekerja bukan warganegara Malaysia—
(a) yang memilih untuk mencarum pada atau selepas 1 Ogos 1998;
(b) yang memilih untuk mencarum di bawah subseksyen 54(3) Akta pada atau selepas 1 Ogos 1998;
(c) yang memilih untuk mencarum di bawah perenggan 3 Jadual Pertama pada atau selepas 1 Ogos 1998; dan
(d) yang memilih untuk mencarum di bawah perenggan 6 Jadual Pertama pada atau selepas 1 Ogos 2001.
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Dari 0.01 hingga 10.00 Tiada Tiada Tiada
Dari 10.01 hingga 20.00 5.00 3.00 8.00
Dari 20.01 hingga 40.00 5.00 5.00 10.00
Dari 40.01 hingga 60.00 5.00 7.00 12.00
Dari 60.01 hingga 80.00 5.00 9.00 14.00
Dari 80.01 hingga 100.00 5.00 11.00 16.00
Dari 100.01 hingga 120.00 5.00 14.00 19.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
98 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 120.01 hingga 140.00 5.00 16.00 21.00
Dari 140.01 hingga 160.00 5.00 18.00 23.00
Dari 160.01 hingga 180.00 5.00 20.00 25.00
Dari 180.01 hingga 200.00 5.00 22.00 27.00
Dari 200.01 hingga 220.00 5.00 25.00 30.00
Dari 220.01 hingga 240.00 5.00 27.00 32.00
Dari 240.01 hingga 260.00 5.00 29.00 34.00
Dari 260.01 hingga 280.00 5.00 31.00 36.00
Dari 280.01 hingga 300.00 5.00 33.00 38.00
Dari 300.01 hingga 320.00 5.00 36.00 41.00
Dari 320.01 hingga 340.00 5.00 38.00 43.00
Dari 340.01 hingga 360.00 5.00 40.00 45.00
Dari 360.01 hingga 380.00 5.00 42.00 47.00
Dari 380.01 hingga 400.00 5.00 44.00 49.00
Dari 400.01 hingga 420.00 5.00 47.00 52.00
Dari 420.01 hingga 440.00 5.00 49.00 54.00
Dari 440.01 hingga 460.00 5.00 51.00 56.00
Dari 460.01 hingga 480.00 5.00 53.00 58.00
Dari 480.01 hingga 500.00 5.00 55.00 60.00
Dari 500.01 hingga 520.00 5.00 58.00 63.00
Dari 520.01 hingga 540.00 5.00 60.00 65.00
Dari 540.01 hingga 560.00 5.00 62.00 67.00
Dari 560.01 hingga 580.00 5.00 64.00 69.00
Dari 580.01 hingga 600.00 5.00 66.00 71.00
Dari 600.01 hingga 620.00 5.00 69.00 74.00
Dari 620.01 hingga 640.00 5.00 71.00 76.00
Dari 640.01 hingga 660.00 5.00 73.00 78.00
Dari 660.01 hingga 680.00 5.00 75.00 80.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 99
Dari 680.01 hingga 700.00 5.00 77.00 82.00
Dari 700.01 hingga 720.00 5.00 80.00 85.00
Dari 720.01 hingga 740.00 5.00 82.00 87.00
Dari 740.01 hingga 760.00 5.00 84.00 89.00
Dari 760.01 hingga 780.00 5.00 86.00 91.00
Dari 780.01 hingga 800.00 5.00 88.00 93.00
Dari 800.01 hingga 820.00 5.00 91.00 96.00
Dari 820.01 hingga 840.00 5.00 93.00 98.00
Dari 840.01 hingga 860.00 5.00 95.00 100.00
Dari 860.01 hingga 880.00 5.00 97.00 102.00
Dari 880.01 hingga 900.00 5.00 99.00 104.00
Dari 900.01 hingga 920.00 5.00 102.00 107.00
Dari 920.01 hingga 940.00 5.00 104.00 109.00
Dari 940.01 hingga 960.00 5.00 106.00 111.00
Dari 960.01 hingga 980.00 5.00 108.00 113.00
Dari 980.01 hingga 1000.00 5.00 110.00 115.00
Dari 1000.01 hingga 1020.00 5.00 113.00 118.00
Dari 1020.01 hingga 1040.00 5.00 115.00 120.00
Dari 1040.01 hingga 1060.00 5.00 117.00 122.00
Dari 1060.01 hingga 1080.00 5.00 119.00 124.00
Dari 1080.01 hingga 1100.00 5.00 121.00 126.00
Dari 1100.01 hingga 1120.00 5.00 124.00 129.00
Dari 1120.01 hingga 1140.00 5.00 126.00 131.00
Dari 1140.01 hingga 1160.00 5.00 128.00 133.00
Dari 1160.01 hingga 1180.00 5.00 130.00 135.00
Dari 1180.01 hingga 1200.00 5.00 132.00 137.00
Dari 1200.01 hingga 1220.00 5.00 135.00 140.00
Dari 1220.01 hingga 1240.00 5.00 137.00 142.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
100 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 1240.01 hingga 1260.00 5.00 139.00 144.00
Dari 1260.01 hingga 1280.00 5.00 141.00 146.00
Dari 1280.01 hingga 1300.00 5.00 143.00 148.00
Dari 1300.01 hingga 1320.00 5.00 146.00 151.00
Dari 1320.01 hingga 1340.00 5.00 148.00 153.00
Dari 1340.01 hingga 1360.00 5.00 150.00 155.00
Dari 1360.01 hingga 1380.00 5.00 152.00 157.00
Dari 1380.01 hingga 1400.00 5.00 154.00 159.00
Dari 1400.01 hingga 1420.00 5.00 157.00 162.00
Dari 1420.01 hingga 1440.00 5.00 159.00 164.00
Dari 1440.01 hingga 1460.00 5.00 161.00 166.00
Dari 1460.01 hingga 1480.00 5.00 163.00 168.00
Dari 1480.01 hingga 1500.00 5.00 165.00 170.00
Dari 1500.01 hingga 1520.00 5.00 168.00 173.00
Dari 1520.01 hingga 1540.00 5.00 170.00 175.00
Dari 1540.01 hingga 1560.00 5.00 172.00 177.00
Dari 1560.01 hingga 1580.00 5.00 174.00 179.00
Dari 1580.01 hingga 1600.00 5.00 176.00 181.00
Dari 1600.01 hingga 1620.00 5.00 179.00 184.00
Dari 1620.01 hingga 1640.00 5.00 181.00 186.00
Dari 1640.01 hingga 1660.00 5.00 183.00 188.00
Dari 1660.01 hingga 1680.00 5.00 185.00 190.00
Dari 1680.01 hingga 1700.00 5.00 187.00 192.00
Dari 1700.01 hingga 1720.00 5.00 190.00 195.00
Dari 1720.01 hingga 1740.00 5.00 192.00 197.00
Dari 1740.01 hingga 1760.00 5.00 194.00 199.00
Dari 1760.01 hingga 1780.00 5.00 196.00 201.00
Dari 1780.01 hingga 1800.00 5.00 198.00 203.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 101
Dari 1800.01 hingga 1820.00 5.00 201.00 206.00
Dari 1820.01 hingga 1840.00 5.00 203.00 208.00
Dari 1840.01 hingga 1860.00 5.00 205.00 210.00
Dari 1860.01 hingga 1880.00 5.00 207.00 212.00
Dari 1880.01 hingga 1900.00 5.00 209.00 214.00
Dari 1900.01 hingga 1920.00 5.00 212.00 217.00
Dari 1920.01 hingga 1940.00 5.00 214.00 219.00
Dari 1940.01 hingga 1960.00 5.00 216.00 221.00
Dari 1960.01 hingga 1980.00 5.00 218.00 223.00
Dari 1980.01 hingga 2000.00 5.00 220.00 225.00
Dari 2000.01 hingga 2020.00 5.00 223.00 228.00
Dari 2020.01 hingga 2040.00 5.00 225.00 230.00
Dari 2040.01 hingga 2060.00 5.00 227.00 232.00
Dari 2060.01 hingga 2080.00 5.00 229.00 234.00
Dari 2080.01 hingga 2100.00 5.00 231.00 236.00
Dari 2100.01 hingga 2120.00 5.00 234.00 239.00
Dari 2120.01 hingga 2140.00 5.00 236.00 241.00
Dari 2140.01 hingga 2160.00 5.00 238.00 243.00
Dari 2160.01 hingga 2180.00 5.00 240.00 245.00
Dari 2180.01 hingga 2200.00 5.00 242.00 247.00
Dari 2200.01 hingga 2220.00 5.00 245.00 250.00
Dari 2220.01 hingga 2240.00 5.00 247.00 252.00
Dari 2240.01 hingga 2260.00 5.00 249.00 254.00
Dari 2260.01 hingga 2280.00 5.00 251.00 256.00
Dari 2280.01 hingga 2300.00 5.00 253.00 258.00
Dari 2300.01 hingga 2320.00 5.00 256.00 261.00
Dari 2320.01 hingga 2340.00 5.00 258.00 263.00
Dari 2340.01 hingga 2360.00 5.00 260.00 265.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
102 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 2360.01 hingga 2380.00 5.00 262.00 267.00
Dari 2380.01 hingga 2400.00 5.00 264.00 269.00
Dari 2400.01 hingga 2420.00 5.00 267.00 272.00
Dari 2420.01 hingga 2440.00 5.00 269.00 274.00
Dari 2440.01 hingga 2460.00 5.00 271.00 276.00
Dari 2460.01 hingga 2480.00 5.00 273.00 278.00
Dari 2480.01 hingga 2500.00 5.00 275.00 280.00
Dari 2500.01 hingga 2520.00 5.00 278.00 283.00
Dari 2520.01 hingga 2540.00 5.00 280.00 285.00
Dari 2540.01 hingga 2560.00 5.00 282.00 287.00
Dari 2560.01 hingga 2580.00 5.00 284.00 289.00
Dari 2580.01 hingga 2600.00 5.00 286.00 291.00
Dari 2600.01 hingga 2620.00 5.00 289.00 294.00
Dari 2620.01 hingga 2640.00 5.00 291.00 296.00
Dari 2640.01 hingga 2660.00 5.00 293.00 298.00
Dari 2660.01 hingga 2680.00 5.00 295.00 300.00
Dari 2680.01 hingga 2700.00 5.00 297.00 302.00
Dari 2700.01 hingga 2720.00 5.00 300.00 305.00
Dari 2720.01 hingga 2740.00 5.00 302.00 307.00
Dari 2740.01 hingga 2760.00 5.00 304.00 309.00
Dari 2760.01 hingga 2780.00 5.00 306.00 311.00
Dari 2780.01 hingga 2800.00 5.00 308.00 313.00
Dari 2800.01 hingga 2820.00 5.00 311.00 316.00
Dari 2820.01 hingga 2840.00 5.00 313.00 318.00
Dari 2840.01 hingga 2860.00 5.00 315.00 320.00
Dari 2860.01 hingga 2880.00 5.00 317.00 322.00
Dari 2880.01 hingga 2900.00 5.00 319.00 324.00
Dari 2900.01 hingga 2920.00 5.00 322.00 327.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 103
Dari 2920.01 hingga 2940.00 5.00 324.00 329.00
Dari 2940.01 hingga 2960.00 5.00 326.00 331.00
Dari 2960.01 hingga 2980.00 5.00 328.00 333.00
Dari 2980.01 hingga 3000.00 5.00 330.00 335.00
Dari 3000.01 hingga 3020.00 5.00 333.00 338.00
Dari 3020.01 hingga 3040.00 5.00 335.00 340.00
Dari 3040.01 hingga 3060.00 5.00 337.00 342.00
Dari 3060.01 hingga 3080.00 5.00 339.00 344.00
Dari 3080.01 hingga 3100.00 5.00 341.00 346.00
Dari 3100.01 hingga 3120.00 5.00 344.00 349.00
Dari 3120.01 hingga 3140.00 5.00 346.00 351.00
Dari 3140.01 hingga 3160.00 5.00 348.00 353.00
Dari 3160.01 hingga 3180.00 5.00 350.00 355.00
Dari 3180.01 hingga 3200.00 5.00 352.00 357.00
Dari 3200.01 hingga 3220.00 5.00 355.00 360.00
Dari 3220.01 hingga 3240.00 5.00 357.00 362.00
Dari 3240.01 hingga 3260.00 5.00 359.00 364.00
Dari 3260.01 hingga 3280.00 5.00 361.00 366.00
Dari 3280.01 hingga 3300.00 5.00 363.00 368.00
Dari 3300.01 hingga 3320.00 5.00 366.00 371.00
Dari 3320.01 hingga 3340.00 5.00 368.00 373.00
Dari 3340.01 hingga 3360.00 5.00 370.00 375.00
Dari 3360.01 hingga 3380.00 5.00 372.00 377.00
Dari 3380.01 hingga 3400.00 5.00 374.00 379.00
Dari 3400.01 hingga 3420.00 5.00 377.00 382.00
Dari 3420.01 hingga 3440.00 5.00 379.00 384.00
Dari 3440.01 hingga 3460.00 5.00 381.00 386.00
Dari 3460.01 hingga 3480.00 5.00 383.00 388.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
104 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 3480.01 hingga 3500.00 5.00 385.00 390.00
Dari 3500.01 hingga 3520.00 5.00 388.00 393.00
Dari 3520.01 hingga 3540.00 5.00 390.00 395.00
Dari 3540.01 hingga 3560.00 5.00 392.00 397.00
Dari 3560.01 hingga 3580.00 5.00 394.00 399.00
Dari 3580.01 hingga 3600.00 5.00 396.00 401.00
Dari 3600.01 hingga 3620.00 5.00 399.00 404.00
Dari 3620.01 hingga 3640.00 5.00 401.00 406.00
Dari 3640.01 hingga 3660.00 5.00 403.00 408.00
Dari 3660.01 hingga 3680.00 5.00 405.00 410.00
Dari 3680.01 hingga 3700.00 5.00 407.00 412.00
Dari 3700.01 hingga 3720.00 5.00 410.00 415.00
Dari 3720.01 hingga 3740.00 5.00 412.00 417.00
Dari 3740.01 hingga 3760.00 5.00 414.00 419.00
Dari 3760.01 hingga 3780.00 5.00 416.00 421.00
Dari 3780.01 hingga 3800.00 5.00 418.00 423.00
Dari 3800.01 hingga 3820.00 5.00 421.00 426.00
Dari 3820.01 hingga 3840.00 5.00 423.00 428.00
Dari 3840.01 hingga 3860.00 5.00 425.00 430.00
Dari 3860.01 hingga 3880.00 5.00 427.00 432.00
Dari 3880.01 hingga 3900.00 5.00 429.00 434.00
Dari 3900.01 hingga 3920.00 5.00 432.00 437.00
Dari 3920.01 hingga 3940.00 5.00 434.00 439.00
Dari 3940.01 hingga 3960.00 5.00 436.00 441.00
Dari 3960.01 hingga 3980.00 5.00 438.00 443.00
Dari 3980.01 hingga 4000.00 5.00 440.00 445.00
Dari 4000.01 hingga 4020.00 5.00 443.00 448.00
Dari 4020.01 hingga 4040.00 5.00 445.00 450.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 105
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Dari 4040.01 hingga 4060.00 5.00 447.00 452.00
Dari 4060.01 hingga 4080.00 5.00 449.00 454.00
Dari 4080.01 hingga 4100.00 5.00 451.00 456.00
Dari 4100.01 hingga 4120.00 5.00 454.00 459.00
Dari 4120.01 hingga 4140.00 5.00 456.00 461.00
Dari 4140.01 hingga 4160.00 5.00 458.00 463.00
Dari 4160.01 hingga 4180.00 5.00 460.00 465.00
Dari 4180.01 hingga 4200.00 5.00 462.00 467.00
Dari 4200.01 hingga 4220.00 5.00 465.00 470.00
Dari 4220.01 hingga 4240.00 5.00 467.00 472.00
Dari 4240.01 hingga 4260.00 5.00 469.00 474.00
Dari 4260.01 hingga 4280.00 5.00 471.00 476.00
Dari 4280.01 hingga 4300.00 5.00 473.00 478.00
Dari 4300.01 hingga 4320.00 5.00 476.00 481.00
Dari 4320.01 hingga 4340.00 5.00 478.00 483.00
Dari 4340.01 hingga 4360.00 5.00 480.00 485.00
Dari 4360.01 hingga 4380.00 5.00 482.00 487.00
Dari 4380.01 hingga 4400.00 5.00 484.00 489.00
Dari 4400.01 hingga 4420.00 5.00 487.00 492.00
Dari 4420.01 hingga 4440.00 5.00 489.00 494.00
Dari 4440.01 hingga 4460.00 5.00 491.00 496.00
Dari 4460.01 hingga 4480.00 5.00 493.00 498.00
Dari 4480.01 hingga 4500.00 5.00 495.00 500.00
Dari 4500.01 hingga 4520.00 5.00 498.00 503.00
Dari 4520.01 hingga 4540.00 5.00 500.00 505.00
Dari 4540.01 hingga 4560.00 5.00 502.00 507.00
Dari 4560.01 hingga 4580.00 5.00 504.00 509.00
Dari 4580.01 hingga 4600.00 5.00 506.00 511.00
106 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 4600.01 hingga 4620.00 5.00 509.00 514.00
Dari 4620.01 hingga 4640.00 5.00 511.00 516.00
Dari 4640.01 hingga 4660.00 5.00 513.00 518.00
Dari 4660.01 hingga 4680.00 5.00 515.00 520.00
Dari 4680.01 hingga 4700.00 5.00 517.00 522.00
Dari 4700.01 hingga 4720.00 5.00 520.00 525.00
Dari 4720.01 hingga 4740.00 5.00 522.00 527.00
Dari 4740.01 hingga 4760.00 5.00 524.00 529.00
Dari 4760.01 hingga 4780.00 5.00 526.00 531.00
Dari 4780.01 hingga 4800.00 5.00 528.00 533.00
Dari 4800.01 hingga 4820.00 5.00 531.00 536.00
Dari 4820.01 hingga 4840.00 5.00 533.00 538.00
Dari 4840.01 hingga 4860.00 5.00 535.00 540.00
Dari 4860.01 hingga 4880.00 5.00 537.00 542.00
Dari 4880.01 hingga 4900.00 5.00 539.00 544.00
Dari 4900.01 hingga 4920.00 5.00 542.00 547.00
Dari 4920.01 hingga 4940.00 5.00 544.00 549.00
Dari 4940.01 hingga 4960.00 5.00 546.00 551.00
Dari 4960.01 hingga 4980.00 5.00 548.00 553.00
Dari 4980.01 hingga 5000.00 5.00 550.00 555.00
Dari 5000.01 hingga 5100.00 5.00 561.00 566.00
Dari 5100.01 hingga 5200.00 5.00 572.00 577.00
Dari 5200.01 hingga 5300.00 5.00 583.00 588.00
Dari 5300.01 hingga 5400.00 5.00 594.00 599.00
Dari 5400.01 hingga 5500.00 5.00 605.00 610.00
Dari 5500.01 hingga 5600.00 5.00 616.00 621.00
Dari 5600.01 hingga 5700.00 5.00 627.00 632.00
Dari 5700.01 hingga 5800.00 5.00 638.00 643.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 107
Dari 5800.01 hingga 5900.00 5.00 649.00 654.00
Dari 5900.01 hingga 6000.00 5.00 660.00 665.00
Dari 6000.01 hingga 6100.00 5.00 671.00 676.00
Dari 6100.01 hingga 6200.00 5.00 682.00 687.00
Dari 6200.01 hingga 6300.00 5.00 693.00 698.00
Dari 6300.01 hingga 6400.00 5.00 704.00 709.00
Dari 6400.01 hingga 6500.00 5.00 715.00 720.00
Dari 6500.01 hingga 6600.00 5.00 726.00 731.00
Dari 6600.01 hingga 6700.00 5.00 737.00 742.00
Dari 6700.01 hingga 6800.00 5.00 748.00 753.00
Dari 6800.01 hingga 6900.00 5.00 759.00 764.00
Dari 6900.01 hingga 7000.00 5.00 770.00 775.00
Dari 7000.01 hingga 7100.00 5.00 781.00 786.00
Dari 7100.01 hingga 7200.00 5.00 792.00 797.00
Dari 7200.01 hingga 7300.00 5.00 803.00 808.00
Dari 7300.01 hingga 7400.00 5.00 814.00 819.00
Dari 7400.01 hingga 7500.00 5.00 825.00 830.00
Dari 7500.01 hingga 7600.00 5.00 836.00 841.00
Dari 7600.01 hingga 7700.00 5.00 847.00 852.00
Dari 7700.01 hingga 7800.00 5.00 858.00 863.00
Dari 7800.01 hingga 7900.00 5.00 869.00 874.00
Dari 7900.01 hingga 8000.00 5.00 880.00 885.00
Dari 8000.01 hingga 8100.00 5.00 891.00 896.00
Dari 8100.01 hingga 8200.00 5.00 902.00 907.00
Dari 8200.01 hingga 8300.00 5.00 913.00 918.00
Dari 8300.01 hingga 8400.00 5.00 924.00 929.00
Dari 8400.01 hingga 8500.00 5.00 935.00 940.00
Dari 8500.01 hingga 8600.00 5.00 946.00 951.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
108 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 8600.01 hingga 8700.00 5.00 957.00 962.00
Dari 8700.01 hingga 8800.00 5.00 968.00 973.00
Dari 8800.01 hingga 8900.00 5.00 979.00 984.00
Dari 8900.01 hingga 9000.00 5.00 990.00 995.00
Dari 9000.01 hingga 9100.00 5.00 1001.00 1006.00
Dari 9100.01 hingga 9200.00 5.00 1012.00 1017.00
Dari 9200.01 hingga 9300.00 5.00 1023.00 1028.00
Dari 9300.01 hingga 9400.00 5.00 1034.00 1039.00
Dari 9400.01 hingga 9500.00 5.00 1045.00 1050.00
Dari 9500.01 hingga 9600.00 5.00 1056.00 1061.00
Dari 9600.01 hingga 9700.00 5.00 1067.00 1072.00
Dari 9700.01 hingga 9800.00 5.00 1078.00 1083.00
Dari 9800.01 hingga 9900.00 5.00 1089.00 1094.00
Dari 9900.01 hingga 10000.00 5.00 1100.00 1105.00
Dari 10000.01 hingga 10100.00 5.00 1111.00 1116.00
Dari 10100.01 hingga 10200.00 5.00 1122.00 1127.00
Dari 10200.01 hingga 10300.00 5.00 1133.00 1138.00
Dari 10300.01 hingga 10400.00 5.00 1144.00 1149.00
Dari 10400.01 hingga 10500.00 5.00 1155.00 1160.00
Dari 10500.01 hingga 10600.00 5.00 1166.00 1171.00
Dari 10600.01 hingga 10700.00 5.00 1177.00 1182.00
Dari 10700.01 hingga 10800.00 5.00 1188.00 1193.00
Dari 10800.01 hingga 10900.00 5.00 1199.00 1204.00
Dari 10900.01 hingga 11000.00 5.00 1210.00 1215.00
Dari 11000.01 hingga 11100.00 5.00 1221.00 1226.00
Dari 11100.01 hingga 11200.00 5.00 1232.00 1237.00
Dari 11200.01 hingga 11300.00 5.00 1243.00 1248.00
Dari 11300.01 hingga 11400.00 5.00 1254.00 1259.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 109
Dari 11400.01 hingga 11500.00 5.00 1265.00 1270.00
Dari 11500.01 hingga 11600.00 5.00 1276.00 1281.00
Dari 11600.01 hingga 11700.00 5.00 1287.00 1292.00
Dari 11700.01 hingga 11800.00 5.00 1298.00 1303.00
Dari 11800.01 hingga 11900.00 5.00 1309.00 1314.00
Dari 11900.01 hingga 12000.00 5.00 1320.00 1325.00
Dari 12000.01 hingga 12100.00 5.00 1331.00 1336.00
Dari 12100.01 hingga 12200.00 5.00 1342.00 1347.00
Dari 12200.01 hingga 12300.00 5.00 1353.00 1358.00
Dari 12300.01 hingga 12400.00 5.00 1364.00 1369.00
Dari 12400.01 hingga 12500.00 5.00 1375.00 1380.00
Dari 12500.01 hingga 12600.00 5.00 1386.00 1391.00
Dari 12600.01 hingga 12700.00 5.00 1397.00 1402.00
Dari 12700.01 hingga 12800.00 5.00 1408.00 1413.00
Dari 12800.01 hingga 12900.00 5.00 1419.00 1424.00
Dari 12900.01 hingga 13000.00 5.00 1430.00 1435.00
Dari 13000.01 hingga 13100.00 5.00 1441.00 1446.00
Dari 13100.01 hingga 13200.00 5.00 1452.00 1457.00
Dari 13200.01 hingga 13300.00 5.00 1463.00 1468.00
Dari 13300.01 hingga 13400.00 5.00 1474.00 1479.00
Dari 13400.01 hingga 13500.00 5.00 1485.00 1490.00
Dari 13500.01 hingga 13600.00 5.00 1496.00 1501.00
Dari 13600.01 hingga 13700.00 5.00 1507.00 1512.00
Dari 13700.01 hingga 13800.00 5.00 1518.00 1523.00
Dari 13800.01 hingga 13900.00 5.00 1529.00 1534.00
Dari 13900.01 hingga 14000.00 5.00 1540.00 1545.00
Dari 14000.01 hingga 14100.00 5.00 1551.00 1556.00
Dari 14100.01 hingga 14200.00 5.00 1562.00 1567.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
110 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 14200.01 hingga 14300.00 5.00 1573.00 1578.00
Dari 14300.01 hingga 14400.00 5.00 1584.00 1589.00
Dari 14400.01 hingga 14500.00 5.00 1595.00 1600.00
Dari 14500.01 hingga 14600.00 5.00 1606.00 1611.00
Dari 14600.01 hingga 14700.00 5.00 1617.00 1622.00
Dari 14700.01 hingga 14800.00 5.00 1628.00 1633.00
Dari 14800.01 hingga 14900.00 5.00 1639.00 1644.00
Dari 14900.01 hingga 15000.00 5.00 1650.00 1655.00
Dari 15000.01 hingga 15100.00 5.00 1661.00 1666.00
Dari 15100.01 hingga 15200.00 5.00 1672.00 1677.00
Dari 15200.01 hingga 15300.00 5.00 1683.00 1688.00
Dari 15300.01 hingga 15400.00 5.00 1694.00 1699.00
Dari 15400.01 hingga 15500.00 5.00 1705.00 1710.00
Dari 15500.01 hingga 15600.00 5.00 1716.00 1721.00
Dari 15600.01 hingga 15700.00 5.00 1727.00 1732.00
Dari 15700.01 hingga 15800.00 5.00 1738.00 1743.00
Dari 15800.01 hingga 15900.00 5.00 1749.00 1754.00
Dari 15900.01 hingga 16000.00 5.00 1760.00 1765.00
Dari 16000.01 hingga 16100.00 5.00 1771.00 1776.00
Dari 16100.01 hingga 16200.00 5.00 1782.00 1787.00
Dari 16200.01 hingga 16300.00 5.00 1793.00 1798.00
Dari 16300.01 hingga 16400.00 5.00 1804.00 1809.00
Dari 16400.01 hingga 16500.00 5.00 1815.00 1820.00
Dari 16500.01 hingga 16600.00 5.00 1826.00 1831.00
Dari 16600.01 hingga 16700.00 5.00 1837.00 1842.00
Dari 16700.01 hingga 16800.00 5.00 1848.00 1853.00
Dari 16800.01 hingga 16900.00 5.00 1859.00 1864.00
Dari 16900.01 hingga 17000.00 5.00 1870.00 1875.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 111
Dari 17000.01 hingga 17100.00 5.00 1881.00 1886.00
Dari 17100.01 hingga 17200.00 5.00 1892.00 1897.00
Dari 17200.01 hingga 17300.00 5.00 1903.00 1908.00
Dari 17300.01 hingga 17400.00 5.00 1914.00 1919.00
Dari 17400.01 hingga 17500.00 5.00 1925.00 1930.00
Dari 17500.01 hingga 17600.00 5.00 1936.00 1941.00
Dari 17600.01 hingga 17700.00 5.00 1947.00 1952.00
Dari 17700.01 hingga 17800.00 5.00 1958.00 1963.00
Dari 17800.01 hingga 17900.00 5.00 1969.00 1974.00
Dari 17900.01 hingga 18000.00 5.00 1980.00 1985.00
Dari 18000.01 hingga 18100.00 5.00 1991.00 1996.00
Dari 18100.01 hingga 18200.00 5.00 2002.00 2007.00
Dari 18200.01 hingga 18300.00 5.00 2013.00 2018.00
Dari 18300.01 hingga 18400.00 5.00 2024.00 2029.00
Dari 18400.01 hingga 18500.00 5.00 2035.00 2040.00
Dari 18500.01 hingga 18600.00 5.00 2046.00 2051.00
Dari 18600.01 hingga 18700.00 5.00 2057.00 2062.00
Dari 18700.01 hingga 18800.00 5.00 2068.00 2073.00
Dari 18800.01 hingga 18900.00 5.00 2079.00 2084.00
Dari 18900.01 hingga 19000.00 5.00 2090.00 2095.00
Dari 19000.01 hingga 19100.00 5.00 2101.00 2106.00
Dari 19100.01 hingga 19200.00 5.00 2112.00 2117.00
Dari 19200.01 hingga 19300.00 5.00 2123.00 2128.00
Dari 19300.01 hingga 19400.00 5.00 2134.00 2139.00
Dari 19400.01 hingga 19500.00 5.00 2145.00 2150.00
Dari 19500.01 hingga 19600.00 5.00 2156.00 2161.00
Dari 19600.01 hingga 19700.00 5.00 2167.00 2172.00
Dari 19700.01 hingga 19800.00 5.00 2178.00 2183.00
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
112 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
Dari 19800.01 hingga 19900.00 5.00 2189.00 2194.00
Dari 19900.01 hingga 20000.00 5.00 2200.00 2205.00
dan bagi bulan-bulan yang upahnya melebihi RM20,000.00, kadar caruman oleh pekerja ialah RM11.00 bagi tiap-tiap RM100.00 atau sebahagian daripada RM100.00 daripada amaun upah bagi bulan itu dan kadar caruman oleh majikan ialah RM5.00.
JADUAL KEEMPAT
(Dipotong oleh Akta A914)
JADUAL KELIMA
[Subseksyen 58(1)]
AMAUN TAMBAHAN YANG KENA DIBAYAR JIKA PENGELUARAN DIBUAT DI BAWAH PERENGGAN 54(1)(a)
Jumlah amaun tambahan yang kena dibayar ialah dua ribu lima ratus ringgit.
JADUAL KEENAM
[Subseksyen 58(2)]
AMAUN TAMBAHAN YANG KENA DIBAYAR JIKA PENGELUARAN DIBUAT DI BAWAH PERENGGAN 54(1)(c)
Jumlah amaun tambahan yang kena dibayar ialah lima ribu ringgit.
AMAUN UPAH BAGI KADAR CARUMAN BAGI BULAN BULAN Oleh Oleh Jumlah Majikan Pekerja Caruman
RM RM RM RM RM
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 113
JADUAL KETUJUH
[Seksyen 26C]
PERUNTUKAN YANG TERPAKAI BAGI PERBADANAN YANG
DITUBUHKAN OLEH LEMBAGA
1. Tugas Lembaga untuk membuat peraturan-peraturan berkenaan dengan perbadanan
Lembaga hendaklah, pada atau sebelum tarikh yang baginya sesuatu perbadanan ditubuhkan, membuat peraturan-peraturan berkenaan dengan perbadanan yang menentukan—
(a) maksud dan matlamat yang baginya perbadanan itu ditubuhkan;
(b) hak, kuasa, tugas dan fungsi perbadanan itu;
(c) sistem pengurusan perbadanan itu; dan
(d) hubungan di antara perbadanan dan Lembaga dan hak kawalan ke atas perbadanan itu.
2. Skop perbadanan
Tiada apa-apa jua dalam Akta ini boleh ditafsirkan sebagai membenarkan Lembaga untuk menubuhkan sesuatu perbadanan bagi apa-apa maksud atau matlamat yang skopnya adalah lebih ekstensif daripada maksud atau matlamat yang baginya Lembaga telah ditubuhkan atau sebagai memberi kepada sesuatu perbadanan apa-apa hak, tugas, kuasa, atau fungsi yang bukannya hak, tugas, kuasa atau fungsi Lembaga di bawah Akta ini.
3. Kesan mengikat kepada peraturan-peraturan
Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, dan apa-apa peraturan-peraturan yang dibuat di bawah seksyen 71, peraturan-peraturan yang dibuat di bawah perenggan 1 hendaklah mengikat ke atas perbadanan itu yang baginya peraturan-peraturan itu dibuat dan hendaklah mempunyai kesan bagi semua maksud di bawah Akta ini.
4. Daftar perbadanan
Lembaga hendaklah menyimpan suatu daftar dalam borang yang ditetapkan bagi semua perbadanan dan daftar itu bersama-sama dengan salinan semua peraturan-peraturan yang dibuat di bawah perenggan 1 hendaklah terbuka kepada pemeriksaan awam di mana-mana tempat dan pada bila-bila masa sebagaimana yang ditentukan oleh Lembaga.
5. Penggulungan
(1) Lembaga boleh melalui perintah yang disiarkan dalam Warta mengarahkan bahawa sesuatu perbadanan digulungkan dan dibubarkan.
114 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
(2) Setelah pembubaran sesuatu perbadanan di bawah perenggan ini, aset perbadanan, selepas pembayaran semua liabiliti, hendaklah dipindahkan kepada dan diletakhakkan pada Lembaga.
6. Sifat di sisi undang-undang sesuatu perbadanan
Setiap perbadanan hendaklah menjadi sebuah pertubuhan perbadanan dengan apa-apa nama sebagaimana yang Lembaga akan berikan kepada perbadanan itu dan hendaklah kekal turun temurun dan mempunyai meterai perbadanan dan boleh membawa guaman dan dibawa guaman atas nama itu, dan bagi maksud untuk memberikan kesan kepada maksud dan matlamat yang baginya ia ditubuhkan, boleh membuat kontrak dan memegang dan berurusan dalam atau dengan apa-apa harta alih atau tak alih dan melakukan semua perkara lain dan hal bersampingan atau bersangkutan dengan sesuatu pertubuhan perbadanan yang selaras dengan peruntukan Akta ini dan tertakluk kepada apa-apa sekatan atau had sebagaimana yang ditetapkan oleh Lembaga.
7. Meterai biasa perbadanan
(1) Setiap perbadanan hendaklah mempunyai suatu meterai perbadanan, yang hendaklah mempunyai reka bentuk sebagaimana perbadanan boleh, dengan kelulusan Lembaga, meluluskan, dan meterai itu boleh dari semasa ke semasa dipecahkan, ditukarkan, diubah dan dibuat baru oleh perbadanan itu, dengan kelulusan Lembaga.
(2) Sehingga suatu meterai disediakan oleh perbadanan itu di bawah perenggan ini, meterai perbadanan Lembaga Kumpulan Wang Simpanan Pekerja boleh digunakan sebagai meterai perbadanan perbadanan itu.
(3) Meterai perbadanan hendaklah disimpan dalam jagaan, dan hendaklah disahkan oleh, mana-mana orang sebagaimana yang diarahkan oleh perbadanan itu.
(4) Semua surat ikatan, dokumen dan surat cara lain bagi maksud untuk dimeteraikan dengan meterai perbadanan itu dan disahkan oleh orang yang dalam jagaannya meterai perbadanan itu disimpan hendaklah, sehingga yang berlawanan dapat dibuktikan, disifatkan sebagai disempurnakan dengan sah.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 115
UNDANG-UNDANG MALAYSIA
Akta 452
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1991
SENARAI PINDAAN
Undang-undang Tajuk ringkas Berkuat kuasa yang meminda dari
P.U. (A) 551/1992 Perintah Kumpulan Wang 01-01-1993 Simpanan Pekerja (Pindaan Jadual Ketiga) 1992
Akta A914 Akta Kumpulan Wang Perenggan 26(a) Simpanan Pekerja (Pindaan) & (b) dan 1995 seksyen 27– 01-11-1994, Seksyen lain kecuali seksyen 24– 01-08-1995, P.U. (B) 356/ 1995
P.U. (A) 30/1996 Perintah Kumpulan Wang 01-01-1996 Simpanan Pekerja (Pindaan Jadual Ketiga) 1996
Akta A958 Akta Kumpulan Wang 31-10-1996, Simpanan Pekerja P.U. (B) 447/ (Pindaan) 1996 1996
P.U. (A) 290/1998 Perintah Kumpulan Wang 01-08-1998 Simpanan Pekerja (Pindaan Jadual Pertama dan Ketiga) 1998
P.U. (A) 414/1998 Perintah Kumpulan Wang 01-08-1998 Simpanan Pekerja (Pindaan Jadual Pertama dan Ketiga) (No. 2) 1998
Akta A1080 Akta Kumpulan Wang 01-07-2000; Simpanan Pekerja (Pindaan) kecuali 2000 perenggan 54(6)(g): 01-04-2000
116 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
P.U. (A) 135/2001 Perintah Kumpulan Wang 01-04-2001 Simpanan Pekerja (Pindaan sehingga Jadual Ketiga) 2001 31-03-2002
Akta A1123 Akta Kumpulan Wang Perenggan Simpanan Pekerja 5(b) dan (Pindaan) 2001 seksyen 8 & 9- 01-07-2000; Perenggan 5(a) & (e), seksyen 6 dan
7- 01-01-2001; Seksyen 2- 28-09-2001; Seksyen 3 & 4 dan perenggan 5(c), (d) dan (f): 15-12-2001
P.U. (A) 120/2002 Perintah Kumpulan Wang 01-04-2002 Simpanan Pekerja (Pindaan Jadual Ketiga) 2002
Akta A1190 Akta Kumpulan Wang Seksyen 3, 4, Simpanan Pekerja 5, 6 dan 7- (Pindaan) 2003 01-08-2001; Seksyen 2- 19-08-2002
P.U. (A) 171/2003 Perintah Kumpulan Wang 01-06-2003 Simpanan Pekerja (Pindaan sehingga Jadual Ketiga) 2003 31-05-2004
P.U. (A) 227/2003 Perintah Kumpulan Wang 26-11-2002 Simpanan Pekerja (Pindaan Jadual Kelima dan Keenam) 2003
P.U. (A) 178/2004 Perintah Kumpulan Wang 01-06-2004 Simpanan Pekerja (Pindaan Jadual Ketiga) 2004
Undang-undang Tajuk ringkas Berkuat kuasa yang meminda dari
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 117
UNDANG-UNDANG MALAYSIA
Akta 452
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1991
SENARAI SEKSYEN YANG DIPINDA
Seksyen Kuasa meminda Berkuat kuasa dari
2 Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996 Akta A1080 01-07-2000 Akta A1123 28-09-2001
4 Akta A914 01-08-1995
13 Akta A914 01-08-1995
24 Akta A914 01-08-1995
26 Akta A914 01-08-1995
26A Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996
26B Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996 Akta A1123 15-12-2001
26C Akta A958 31-10-1996
27 Akta A914 01-08-1995
Bahagian Akta A958 31-10-1996 IIIA
30 Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996 Akta A1080 01-07-2000
31 Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996
33 Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996 Akta A1080 01-07-2000
118 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
34 Akta A914 01-08-1995 Akta A1080 01-07-2000
35 Akta A914 01-08-1995
36 Akta A914 01-08-1995
37 Akta A914 01-08-1995
37A Akta A914 01-08-1995
38 Akta A1080 01-07-2000
43 Akta A914 01-08-1995 Akta A1080 01-07-2000
44 Akta A914 01-08-1995 Akta A1123 15-12-2001
45 Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996
46 Akta A914 01-08-1995
47 Akta A914 01-08-1995
48 Akta A914 01-08-1995
50 Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996 Akta A1080 01-07-2000
50A Akta A914 01-08-1995
51 Akta A914 01-08-1995
54 Akta A914 01-11-1994 Akta A958 31-10-1996 Akta A1080 Perenggan 54(6)(g)- 01-04-2000; Perenggan selain 54(6)(g)- 01-07-2000
Akta A1123 Subseksyen 54(1) dan (6)- 01-01-2001;
Seksyen Kuasa meminda Berkuat kuasa dari
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 119
Subseksyen 54(2)- 01-07-2000; Subseksyen 54(4), (4A) dan (6)- 15-12-2001 Akta A1190 19-08-2002
54A Akta A958 31-10-1996
54B Akta A958 31-10-1996
54C Akta A1123 01-10-2001
55 Akta A914 01-11-1994 Akta A1080 01-07-2000
Bahagian VIA Akta A1080 01-07-2000 Akta A1123 01-07-2000
56 Akta A1080 01-07-2000 Akta A1123 01-01-2001
58 Akta A914 01-08-1995 Akta A1080 01-07-2000
58A Akta A1080 01-07-2000
59A Akta A958 31-10-1996
63 Akta A914 01-08-1995 Akta A1080 01-07-2000
65 Akta A914 01-08-1995
66 Akta A914 01-08-1995
68 Akta A1080 01-07-2000
Bahagian VIIA Akta A1080 01-07-2000 70A Akta A1190 01-08-2001
70B Akta A1190 01-08-2001
70E Akta A1123 01-07-2000
Seksyen Kuasa meminda Berkuat kuasa dari
120 Undang-Undang Malaysia AKTA 452
70F Akta A1190 01-08-2001
71 Akta A958 31-10-1996 Akta A1080 01-07-2000
72 Akta A914 01-08-1995
73 Akta A914 01-08-1995 Akta A958 31-10-1996 Akta A1080 01-07-2000
JADUAL PERTAMA Akta A958 31-10-1996 P.U. (A) 290/1998 01-08-1998 P.U. (A) 414/1998 01-08-1998 Akta A1190 01-08-2001
JADUAL KETIGA P.U. (A) 551/1992 01-01-1993 P.U. (A) 30/1996 01-01-1996 P.U. (A) 290/1998 01-08-1998 P.U. (A) 414/1998 01-08-1998 Akta A1190 01-08-2001 P.U. (A) 135/2001 01-04-2001 sehingga 31-03-2002 P.U. (A) 120/2002 01-04-2002 P.U. (A) 171/2003 01-06-2003 sehingga 31-05-2004 P.U. (A) 178/2004 01-06-2004
JADUAL KEEMPAT Akta A914 01-08-1995
JADUAL KELIMA Akta A958 31-10-1996 Akta A1080 01-07-2000 P.U. (A) 227/2003 26-11-2002
JADUAL KEENAM Akta A958 01-10-1996 Akta A1080 01-07-2000 P.U. (A) 227/2003 26-11-2002
JADUAL KETUJUH Akta A958 31-10-1996
Seksyen Kuasa meminda Berkuat kuasa dari