365/1999 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 22. prosince 1999
o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do
zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody
Změna: 414/2000 Sb.
Změna: 414/2000 Sb. (část)
Změna: 171/2008 Sb.
Vláda nařizuje podle § 33 odst. 1 zákona č. 169/1999 Sb., o výkonu
trestu odnětí svobody a o změně některých souvisejících zákonů:
§ 1
Pracovní odměna odsouzeného
(1) Pracovní odměna odsouzeného zařazeného do zaměstnání ve výkonu
trestu odnětí svobody (dále jen "odměna") je souhrnem základní složky
odměny, odměny za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního
výkonu podle tohoto nařízení.
(2) Výši odměny stanoví odsouzenému věznice v závislosti na množství a
kvalitě odvedené práce.
(3) Odměna je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v
následujícím kalendářním měsíci. Plátcem odměny je věznice.
§ 2
Základní složka odměny
(1) Pokud není dále stanoveno jinak, přísluší odsouzenému podle druhu
jím vykonávané práce základní složka odměny
a) v I. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon není potřebná
odborná kvalifikace,
b) ve II. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon je potřebné
vyučení v oboru nebo jiná odborná kvalifikace,
c) ve III. skupině, jedná-li se o samostatný výkon zvláště náročných a
specializovaných prací vyžadujících zpravidla vyšší než úplné střední
vzdělání nebo vyšší než úplné střední odborné vzdělání.
(2) Výše základní složky odměny činí
a) v I. skupině částku 4 500 Kč,
b) ve II. skupině částku o polovinu vyšší než v I. skupině,
c) ve III. skupině částku ve výši dvojnásobku základní složky odměny v
I. skupině.
(3) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše
základní složky odměny uvedená v odstavci 2 úměrně upraví podle délky
týdenní pracovní doby.
(4) Odsouzenému, který neodpracuje v měsíci všechny pracovní směny,
přísluší základní složka odměny ve výši odpovídající odpracované době.
(5) Odsouzenému zařazenému do práce v rámci vlastní výroby nebo
podnikatelské činnosti věznice nebo na základě smlouvy mezi věznicí a
jiným subjektem vykonávajícím podnikatelskou činnost může věznice
přiznat základní složku odměny vyšší, než by mu jinak příslušela podle
odstavce 2. Pokud odsouzený vykonává práci, pro kterou jsou stanoveny
normy spotřeby práce, může mu věznice přiznat základní složku odměny v
závislosti na míře plnění těchto norem; norma musí být stanovena tak,
aby při jejím splnění v rámci pracovní doby takto přiznaná výše
základní složky odměny nebyla nižší než výše základní složky odměny,
která by odsouzenému jinak příslušela podle odstavce 2.
(6) Odvede-li odsouzený zaviněně vadnou práci nebo vadnou prací zmetek
(vadný výrobek), nepřísluší mu za tuto práci odměna. Lze-li vadnou
práci napravit nebo vadný výrobek opravit a provede-li odsouzený opravu
sám, přísluší mu odměna za práci nebo odměna za práci na tomto výrobku,
nikoliv však odměna za provedení opravy. Jestliže odsouzený vadnou
práci nebo vadný výrobek nezavinil, přísluší mu odměna jako za práci
bezvadnou.
(7) Neplní-li odsouzený zaviněně uložené pracovní úkoly, věznice mu
přiznanou základní složku odměny za tuto dobu úměrně sníží; pokud je
odsouzený zaměstnán u jiného subjektu,^1) může mu věznice takto snížit
základní složku odměny na základě návrhu tohoto subjektu.
§ 3
Odměna za práci přesčas
Za každou odpracovanou hodinu práce přesčas^2) přísluší odsouzenému
část základní složky odměny a ohodnocení pracovního výkonu (§ 7 odst.
1) připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním
měsíci, ve kterém odsouzený práci přesčas konal, a příplatek ve výši 25
% částky základní složky odměny připadající na jednu hodinu práce bez
práce přesčas, a jde-li o práci přesčas ve dnech nepřetržitého
odpočinku odsouzeného v týdnu, ve výši 50 % této částky.
§ 4
Příplatek za práci ve svátek
Za každou odpracovanou hodinu ve svátek přísluší odsouzenému příplatek
ve výši 100 % částky základní složky odměny připadající na jednu hodinu
práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém odsouzený práci
ve svátek konal.
§ 5
Příplatek za práci v noci
Za práci v noci náleží odsouzenému pracovní odměna a příplatek ve výši
10 % ze součtu základní složky odměny a ohodnocení pracovního výkonu,
nejméně však ve výši 6,50 Kč za hodinu.
§ 6
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
(1) Odsouzenému, který vykonává práci na základě smlouvy mezi věznicí a
podnikatelským subjektem^3), náleží příplatek za práci ve ztíženém
pracovním prostředí ve výši, v jaké jej podnikatelský subjekt vyplácí
svým zaměstnancům^4).
(2) Odsouzenému, který je zařazen do práce v jiných případech než
uvedených v odstavci 1, náleží příplatek za práci ve ztíženém pracovním
prostředí ve stejném rozsahu, v jakém je poskytován zaměstnancům ve
veřejných službách a správě podle jiného právního předpisu^5).
§ 7
Ohodnocení pracovního výkonu
(1) Za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě nebo za řízení
určitého svěřeného úseku práce nebo osob lze odsouzenému
a) kterému byla stanovena základní složka odměny v I. nebo II. skupině,
přiznat měsíčně ohodnocení pracovního výkonu až do výše 20 % základní
složky odměny, a odsouzenému, kterému byla stanovena základní složka
odměny ve III. skupině, až do výše 50 % základní složky odměny,
b) odměňovanému podle § 2 odst. 5 přiznat ohodnocení pracovního výkonu
až do výše 50 % základní složky odměny.
(2) Ohodnocení pracovního výkonu lze poprvé přiznat po uplynutí dvou
měsíců od zařazení odsouzeného do práce. V odůvodněných případech může
věznice přiznat odsouzenému ohodnocení pracovního výkonu před uplynutím
této lhůty.
§ 8
Pravidla pro zařazování prací do jednotlivých skupin, určení základní
složky odměny podle § 2 odst. 1 a 5 a pravidla pro ohodnocení
pracovního výkonu podle § 7 odst. 1 stanoví Vězeňská služba České
republiky vnitřním předpisem.
§ 9
Zrušovací ustanovení
Zrušuje se nařízení vlády č. 91/1997 Sb., o výši a podmínkách
odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu
odnětí svobody.
§ 10
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2000.
Předseda vlády:
Ing. Zeman v. r.
Ministr spravedlnosti:
JUDr. Motejl v. r.
1) § 30 odst. 1 zákona č. 169/1999 Sb., o výkonu trestu odnětí svobody
a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění zákona č. 359/1999
Sb.
2) § 96 zákoníku práce.
3) § 30 odst. 2 zákona č. 169/1999 Sb., o výkonu trestu odnětí svobody
a o změně některých souvisejících zákonů.
4) § 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších
úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o
výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
5) § 7 odst. 1 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech
zaměstnanců ve veřejných službách a správě.