487/2004 Sb.
Vyhláška
ze dne 7. září 2004
o osobnostní způsobilosti, která je předpokladem pro výkon služby v
bezpečnostním sboru
Změna: 658/2004 Sb.
Změna: 468/2005 Sb.
Změna: 199/2008 Sb.
Změna: 335/2011 Sb.
Změna: 474/2012 Sb.
Ministerstvo vnitra v dohodě s Ministerstvem financí, Ministerstvem
spravedlnosti, Bezpečnostní informační službou a Úřadem pro zahraniční
styky a informace stanoví podle § 15 odst. 7 a § 79 odst. 7 zákona č.
361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů:
§ 1
Osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v
bezpečnostním sboru
Osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v
bezpečnostním sboru, splňuje občan nebo příslušník, pokud je
a) intelektově v pásmu průměru nebo vyšším,
b) emočně stabilní,
c) psychosociálně vyzrálý,
d) odolný vůči psychické zátěži,
e) s žádoucí motivací, postoji a hodnotami,
f) bez nedostačivosti v oblasti volních procesů,
g) bez nedostačivosti v oblasti poznávacích procesů,
h) bez nedostačivosti v oblasti autoregulace,
i) bez znaků nežádoucí agresivity a
j) bez psychopatologické symptomatiky.
§ 2
Důvody zjišťování osobnostní způsobilosti
Důvodem zjišťování osobnostní způsobilosti je
a) přijetí do služebního poměru,
b) ustanovení příslušníka na služební místo v rámci bezpečnostního
sboru, pro které je toto zjišťování stanoveno jako jiný zvláštní
požadavek,
c) jednání příslušníka, na jehož základě se lze domnívat, že příslušník
je osobnostně nezpůsobilý k výkonu služby v bezpečnostním sboru,
d) jednání příslušníka, na jehož základě se lze domnívat, že příslušník
je osobnostně nezpůsobilý k výkonu služby na služebním místě v rámci
bezpečnostního sboru, pro které je stanoven jiný zvláštní požadavek
osobnostní způsobilosti, nebo
e) ustanovení příslušníka jiného bezpečnostního sboru na volné služební
místo.
Postup při zjišťování osobnostní způsobilosti
§ 3
(1) Psycholog bezpečnostního sboru (dále jen "psycholog") zjišťuje
osobnostní způsobilost občana nebo příslušníka (dále jen "posuzovaná
osoba") na základě písemné žádosti (dále jen "žádost").
(2) O zjišťování osobnostní způsobilosti žádá služební funkcionář.
Poskytovatel pracovnělékařských služeb může dát podnět služebnímu
funkcionáři k podání žádosti z důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d).
Z téhož důvodu může žádat o zjišťování své osobnostní způsobilosti
příslušník.
(3) V žádosti se uvede jméno (jména), příjmení a datum narození
posuzované osoby, důvod, pro který se posouzení osobnostní způsobilosti
požaduje, a údaj o tom, které psychologické pracoviště bezpečnostního
sboru dříve zjišťovalo osobnostní způsobilost posuzované osoby. K
žádosti podané z důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) se přiloží
služební hodnocení, průběžné každoroční hodnocení, úřední záznam, nebo
jiné materiály, které její podání prokazatelně odůvodňují.
§ 4
(1) Služební funkcionář sdělí posuzované osobě termín a místo
zjišťování její osobnostní způsobilosti. V případě zjišťování
osobnostní způsobilosti z důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) předá
služební funkcionář kopii žádosti o zjištění osobnostní způsobilosti
posuzované osobě spolu se sdělením termínu a místa zjišťování její
osobnostní způsobilosti.
(2) Pokud se posuzovaná osoba ze závažných důvodů nemůže zúčastnit
posouzení osobnostní způsobilosti, stanoví se jí náhradní termín pro
jeho absolvování.
(3) Psychologické pracoviště bezpečnostního sboru, které dříve
zjišťovalo osobnostní způsobilost posuzované osoby, poskytne s písemným
souhlasem této osoby její dokumentaci jinému psychologovi
bezpečnostního sboru, jestliže o ni požádá.
(4) Psycholog používá při zjišťování osobnostní způsobilosti metodu
pozorování, rozhovoru, anamnestického vyšetření, analýzy objektivních
údajů a psychologické testové metody.
(5) Pokud v rámci zjišťování osobnostní způsobilosti z důvodu podle § 2
písm. d) se vyskytne pochybnost, že posuzovaná osoba je nezpůsobilá k
výkonu služby v bezpečnostním sboru, informuje psycholog o této
skutečnosti služebního funkcionáře.
(6) Psycholog komplexně vyhodnotí výsledky zjišťování osobnostní
způsobilosti a zpracuje v listinné podobě 3 stejnopisy závěru.
(7) Psycholog poskytne jeden stejnopis závěru posuzované osobě, jeden
stejnopis závěru poskytne služebnímu funkcionáři a jeden stejnopis
závěru ponechá v písemné dokumentaci psychologického pracoviště k
posuzované osobě. V případě zjišťování osobnostní způsobilosti z důvodu
uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) má posuzovaná osoba právo seznámit se
s obsahem dokumentace pořízené v souvislosti se zjišťováním její
osobnostní způsobilosti a projednat s psychologem obsah této
dokumentace.
§ 5
Náležitosti závěru psychologa
(1) Závěr psychologa musí vždy obsahovat alespoň tyto náležitosti:
a) jméno (jména), příjmení, akademický titul a datum narození
posuzované osoby,
b) sdělení, zda posuzovaná osoba je nebo není osobnostně způsobilá pro
výkon služby v bezpečnostním sboru nebo na služebním místě v rámci
bezpečnostního sboru, pro které je stanoven jiný zvláštní požadavek
osobnostní způsobilosti,
c) název psychologického pracoviště a otisk jeho razítka nebo na
služebním místě v rámci bezpečnostního sboru, pro které je stanoven
jiný zvláštní požadavek osobnostní způsobilosti,
d) titul, jméno (jména) a příjmení psychologa, který osobnostní
způsobilost zjišťoval, a jeho vlastnoruční podpis,
e) datum vyhotovení,
f) poučení o možnosti podat návrh na přezkoumání závěru vedoucímu
psychologického pracoviště bezpečnostního sboru (dále jen „vedoucí
psycholog“).
(2) Závěr psychologa v případě zjišťování osobnostní způsobilosti z
důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) obsahuje kromě náležitostí
uvedených v odstavci 1 také
a) metody uvedené v § 4 odst. 4 použité při zjišťování osobnostní
způsobilosti,
b) osobnostní charakteristiku podle § 1, které posuzovaná osoba
nevyhověla, a
c) odůvodnění výsledku zjišťování osobnostní způsobilosti.
Postup při přezkumném řízení
§ 6
(1) Vedoucí psycholog posoudí na návrh oprávněné osoby závěr
psychologa, který osobnostní způsobilost zjišťoval, nebo určí k jeho
posouzení psychologa bezpečnostního sboru, který v daném případu u
posuzované osoby nezjišťoval osobnostní způsobilost. Posouzení se
provede bez zbytečného odkladu a vedoucí psycholog vyrozumí posuzovanou
osobu nejpozději do 30 dnů od doručení návrhu.
(2) V přezkumném řízení se posuzují metody použité při zjišťování
osobnostní způsobilosti a správnost jejich vyhodnocení. K posouzení
správnosti závěru psychologa může vedoucí psycholog přizvat a v případě
zjišťování osobnostní způsobilosti z důvodu uvedeného v § 2 písm. c)
nebo d) přizve další psychology bezpečnostních sborů. Alespoň jeden z
psychologů přizvaných podle věty druhé nesmí být psychologem
bezpečnostního sboru, jehož je posuzovaná osoba příslušníkem; to
neplatí pro přezkumné řízení prováděné vedoucím psychologem
zpravodajské služby. Psychologem přizvaným podle věty druhé nemůže být
psycholog, který v daném případu u posuzované osoby zjišťoval
osobnostní způsobilost.
(3) Vedoucí psycholog, jím zřízená komise nebo jím určený psycholog
bezpečnostního sboru provede znovu zjišťování osobnostní způsobilosti
posuzované osoby, je-li to nezbytné k posouzení závěru. Služební
funkcionář sdělí posuzované osobě termín a místo nového zjišťování
osobnostní způsobilosti.
(4) Vedoucí psycholog vydá o výsledku přezkoumání závěr, kterým závěr
psychologa potvrdí nebo změní. Závěr vedoucího psychologa se vydává v
listinné podobě ve třech stejnopisech. Pro náležitosti závěru vedoucího
psychologa se přiměřeně použije ustanovení § 5.
(5) Vedoucí psycholog poskytne jeden stejnopis závěru posuzované osobě,
jeden stejnopis závěru poskytne služebnímu funkcionáři a jeden
stejnopis závěru ponechá v písemné dokumentaci psychologického
pracoviště k posuzované osobě. V případě zjišťování osobnostní
způsobilosti z důvodu uvedeného v § 2 písm. c) nebo d) má posuzovaná
osoba právo seznámit se s obsahem dokumentace pořízené v souvislosti s
posuzováním její osobnostní způsobilosti v přezkumném řízení a
projednat s vedoucím psychologem obsah této dokumentace.
§ 7
Účinnost
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem nabytí účinnosti zákona č. 361/2003
Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Vybraná ustanovení novel
Čl. II vyhlášky č. 474/2012 Sb.
Přechodné ustanovení
Zjišťování osobnostní způsobilosti zahájené přede dnem nabytí účinnosti
této vyhlášky se dokončí podle vyhlášky č. 487/2004 Sb., ve znění
účinném do dne nabytí účinnosti této vyhlášky.
Ministr:
Mgr. Bublan v. r.
