Advanced Search

To Define The Content Of Wages


Published: 1991
Read law translated into English here: https://www.global-regulation.com/translation/czech-republic/508024/to-define-the-content-of-wages.html

Subscribe to a Global-Regulation Premium Membership Today!

Key Benefits:

Subscribe Now for only USD$40 per month.
58/1991 Sb.



VYHLÁŠKA



federálního ministerstva práce a sociálních věcí



ze dne 30. ledna 1991



o vymezení obsahu mzdových prostředků



Změna: 24/1992 Sb.



Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle § 123

odst. 1 písm. a) zákoníku práce, ve znění zákona č. 3/1991 Sb.:



§ 1



Tato vyhláška se vztahuje na právnické osoby oprávněné k podnikatelské

činnosti, ^1) fyzické osoby provozující podnikatelskou činnost, ^2)

rozpočtové a příspěvkové organizace a občanská a zájmová sdružení

^3)(dále jen "organizace").



Mzdové prostředky



§ 2



(1) Mzdové prostředky jsou prostředky, kterých používají organizace k

odměňování práce, nebo které vynakládají v přímé souvislosti s pracovní

a obdobnou činností fyzických osob na základě jejich právního vztahu k

organizaci. Zahrnují prostředky, z nichž organizace uhrazují



a) mzdy a náhrady mzdy poskytované na základě pracovního poměru a

obdobná plnění poskytovaná na základě služebního a členského poměru,



b) zrušeno



c) odstupné s výjimkou odstupného poskytovaného pracovníkům v hornictví

podle zvláštního předpisu, ^4) mzdové vyrovnání a obdobná plnění,



d) odměny za práci, popřípadě obdobná plnění, poskytované na základě

jiného vztahu než pracovního, služebního a členského poměru,



e) částky, které organizace refundují jiným organizacím k úhradě plnění

uvedených v písmenech a) až d) (např. refundace náhrad mzdy

poskytnutých při uvolnění pracovníků k výkonu veřejných funkcí, k

plnění občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, refundace

mzdových vyrovnání při přechodu pracovníků do nového zaměstnání v

souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření,

popř. další refundace, na kterých se zaměstnavatelé dohodnou).



(2) Odměny za práci a obdobná plnění [odstavec 1 písm. d)] zahrnují

zejména



a) odměny za práci podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,



b) odměny za práci (činnost) poskytované podle zvláštních předpisů v

případech, kdy nevzniká pracovní vztah k organizaci (např. odměny za

posudky znalců, odměny obyvatelům ústavů sociální péče za pracovní

činnost při provozu ústavu, odměny dobrovolným pracovníkům pečovatelské

služby, odměny závodním lékařům, odměny funkcionářům družstev, odměny

zprostředkovatelům, odměny předsedům a členům privatizačních komisí),



c) odměny za využití vynálezů, průmyslových vzorů, zlepšovacích návrhů

a za vyhodnocená řešení tématických úkolů a obdobné odměny,



d) odměny podle předpisů o autorském právu,



e) odměny (peněžité ceny) z veřejných a užších soutěží a veřejných

příslibů.



(3) Organizace nemá povinnost ze mzdových prostředků uhrazovat plnění

uvedená v odstavci 1 písm. a) až d), jestliže se jí refundují ze

mzdových prostředků jiné organizace; uhradí-li tato plnění ze mzdových

prostředků, vyloučí je z nich při přijetí refundované částky.



(5) Pokud organizace poskytují plnění uvedená v odstavci 1 písm. a) a

d) a vyplácí je podle zvláštních předpisů částečně nebo zcela v jiné

než v československé měně, zahrnují do mzdových prostředků jen částky

vyplacené v československé měně.



§ 3



(1) Mzdové prostředky se zahrnují do nákladů organizací s výjimkou

prostředků na mzdy, které uhrazují právnické osoby oprávněné k

podnikatelské činnosti ^1) a fyzické osoby provozující podnikatelskou

činnost ^2) z fondu odměn nebo z použitelného zisku ^5).



(2) Mzdové prostředky, ze kterých se uhrazují odměny, plnění a částky

uvedené v § 2 odst. 1 písm. c) a d) s výjimkou odměn poskytovaných

členům představenstev, dozorčích a správních rad, revizorům účtů a

obdobným orgánům a částky refundované jiným organizacím k úhradě plnění

uvedených v § 2 odst. 1 písm. c) a d) a náhrad mzdy, jestliže se

refundují jenom tyto náhrady, se zahrnují do ostatních osobních nákladů

organizací.



§ 4



zrušen



§ 5



Zrušují se:



1. vyhláška č. 203/1988 Sb., o usměrňování mzdových prostředků státních

podniků zemědělskopotravinářského komplexu, jednotných zemědělských

družstev a společných podniků,



2. vyhláška č. 41/1989 Sb., o usměrňování mzdových prostředků podniků s

obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb,



3. vyhláška č. 111/1989 Sb., o usměrňování mzdových prostředků v

družstevních organizacích nesdružených do svazů družstev,



4. vyhláška č. 145/1989 Sb., o usměrňování mzdových prostředků,



5. vyhláška č. 203/1989 Sb., o usměrňování mzdových prostředků v

družstevních organizacích,



6. vyhláška č. 19/1990 Sb., o usměrňování mzdových prostředků v

družstevních organizacích,



7. výnos ministerstva financí, cen a mezd České republiky ze dne 19.

ledna 1989 č. 18/2777/88 o usměrňování mzdových prostředků státních

podniků zemědělskopotravinářského komplexu, jejichž zakladateli jsou

národní výbory,



8. výnos ministerstva financí, cen a mezd Slovenské republiky ze dne

20. června 1989 č. 5/1144/1989 o usměrňování mzdových prostředků

státních podniků zemědělskopotravinářského komplexu, jejichž

zakladateli jsou národní výbory.



§ 6



Pokud organizace postupovaly ve smyslu této vyhlášky přede dnem její

účinnosti, považuje se to za postup učiněný podle této vyhlášky.



§ 7



Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. března 1991.



Ministr:



Miller v.r.



1) § 1 hospodářského zákoníku.



2) Zákon č. 105/1990 Sb., o soukromém podnikání občanů.



3) Zákon č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění zákona č.

300/1990 Sb.



Čl. II zákona č. 103/1990 Sb., kterým se mění a doplňuje hospodářský

zákoník.



4) Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 19/1991

Sb., o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví

dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci.



5) § 5 odst. 2 nařízení vlády ČSFR č. 577/1990 Sb., o finančním

hospodaření státních podniků.