515/2004 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 21. září 2004
o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře
rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek
Změna: 578/2004 Sb.
Změna: 338/2006 Sb.
Změna: 68/2008 Sb.
Změna: 97/2010 Sb.
Změna: 10/2014 Sb.
Změna: 173/2015 Sb.
Vláda nařizuje podle § 111 odst. 12 zákona č. 435/2004 Sb., o
zaměstnanosti, (dále jen "zákon"):
§ 1
(1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních
míst v rámci investičních pobídek činí
a) 300 000 Kč na jedno nové pracovní místo zřízené ve zvýhodněné
průmyslové zóně schválené vládou podle zákona o investičních pobídkách,
b) 200 000 Kč na jedno nové pracovní místo zřízené v územní oblasti^1)
s podílem nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšším, než je průměrný podíl
nezaměstnanosti v České republice,
c) 100 000 Kč na jedno nové pracovní místo zřízené v územní oblasti^1)
s podílem nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšším, než je průměrný podíl
nezaměstnanosti v České republice.
(2) Hmotná podpora se poskytuje na nová pracovní místa zřízená za
podmínek uvedených v dohodě sjednané podle § 111 odst. 6 zákona.
§ 2
„(1) Výše hmotné podpory rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci
investičních pobídek činí
a) v územní oblasti s podílem nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšším,
než je průměrný podíl nezaměstnanosti v České republice, 50 % z nákladů
na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců^2),
b) v územní oblasti s podílem nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšším,
než je průměrný podíl nezaměstnanosti v České republice, 25 % z nákladů
na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců^2).
(2) Jestliže v době podání žádosti o hmotnou podporu organizaci určené
podle zákona o investičních pobídkách je žadatelem
a) malý podnik^3), navyšuje se výše hmotné podpory podle odstavce 1 o
20 procentních bodů,
b) střední podnik^3), navyšuje se výše hmotné podpory podle odstavce 1
o 10 procentních bodů.
(3) V případě rekvalifikace nebo školení zaměstnanců se zdravotním
postižením nebo znevýhodněných zaměstnanců se výše hmotné podpory podle
odstavce 1 navyšuje o 10 procentních bodů, nejvýše však na 70 % z
nákladů na rekvalifikaci nebo školení těchto zaměstnanců^2).
(4) Při stanovení výše hmotné podpory rekvalifikace nebo školení se
vychází z předpokládaných nákladů uvedených v dohodě sjednané podle §
111 odst. 7 zákona.
§ 3
(1) Novými pracovními místy se rozumí pracovní místa
a) vytvořená zaměstnavatelem na základě dohody sjednané podle § 111
odst. 6 zákona,
b) na nichž jsou umístěni státní občané České republiky nebo státní
příslušníci jiného členského státu Evropské unie nebo jejich rodinní
příslušníci, a tyto osoby mají u zaměstnavatele uvedeného pod písmenem
a) sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou.
(2) Počet nových pracovních míst v případě zavádění nové výroby,
vybudování technologického centra nebo zahájení činnosti centra
strategických služeb se zjišťuje podle průměrného přepočteného počtu
zaměstnanců v posledním kalendářním měsíci, který byl podle dohody
stanoven pro vytvoření pracovních míst. Nebude-li v tomto období
zjištěn dohodnutý počet vytvořených pracovních míst, zjišťuje se počet
nových pracovních míst v případě zavádění nové výroby, vybudování
technologického centra nebo zahájení činnosti centra strategických
služeb podle průměrného přepočteného počtu zaměstnanců za období 3
kalendářních měsíců následujících po termínu, který byl podle dohody
stanoven pro vytvoření pracovních míst.
(3) Počet nových pracovních míst v případě rozšíření dosavadní výroby,
rozšíření technologického centra nebo rozšíření činnosti centra
strategických služeb se zjišťuje jako rozdíl mezi průměrným přepočteným
počtem zaměstnanců v posledním kalendářním měsíci, který byl podle
dohody stanoven pro vytvoření pracovních míst, a průměrným přepočteným
počtem zaměstnanců za období 12 kalendářních měsíců předcházejících
předložení investičního záměru zaměstnavatelem. Nebude-li uvedeným
způsobem zjištěn dohodnutý počet vytvořených pracovních míst, zjistí se
počet nových pracovních míst v případě rozšíření dosavadní výroby,
rozšíření technologického centra nebo rozšíření činnosti centra
strategických služeb jako rozdíl mezi průměrným přepočteným počtem
zaměstnanců za 3 kalendářní měsíce následující po termínu, který byl
podle dohody stanoven pro vytvoření pracovních míst, a průměrným
přepočteným počtem zaměstnanců za období 12 kalendářních měsíců
předcházejících předložení investičního záměru zaměstnavatelem.
(4) Při zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců se
postupuje podle zvláštního právního předpisu^4).
§ 4
Průměrným podílem nezaměstnanosti se pro účely tohoto nařízení rozumí
průměrný podíl nezaměstnanosti za dvě pololetí předcházející datu
předložení záměru zaměstnavatele získat investiční pobídky podle zákona
o investičních pobídkách. Při zjišťování průměrného podílu
nezaměstnanosti se vychází ze statistických údajů Ministerstva práce a
sociálních věcí.
§ 5
(1) Hmotnou podporu na vytváření nových pracovních míst a hmotnou
podporu rekvalifikace nebo školení poskytuje Úřad práce na základě
dohody sjednané podle § 111 odst. 6 a 7 zákona a bezhotovostně ji
převede ve lhůtách uvedených v této dohodě na účet zaměstnavatele
vedený u peněžního ústavu.
(2) Má-li být jednotlivému zaměstnavateli poskytnuta hmotná podpora
rekvalifikace nebo školení (§ 2), jejíž hodnota na jeden projekt
přesahuje v době podání záměru získat investiční pobídky v českých
korunách částku odpovídající 2 000 000 EUR, vyžaduje se k jejímu
poskytnutí předchozí oznámení a schválení Evropskou komisí^6).
§ 6
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. října 2004.
Předseda vlády:
JUDr. Gross v. r.
1. místopředseda vlády
a ministr práce a sociálních věcí:
Ing. Škromach v. r.
Vybraná ustanovení novel
Čl.II nařízení vlády č. 578/2004 Sb.
Hmotná podpora podle nařízení vlády č. 515/2004 Sb., ve znění účinném
po dni nabytí účinnosti tohoto nařízení, se vztahuje na investiční
záměry podané po dni nabytí účinnosti tohoto nařízení.
Čl.II nařízení vlády č. 338/2006 Sb.
Hmotná podpora podle nařízení vlády č. 515/2004 Sb., ve znění nařízení
vlády č. 578/2004 Sb., a ve znění tohoto nařízení, se vztahuje na
investiční záměry podané nejdříve v den, kdy toto nařízení nabývá
účinnosti.
Čl.II nařízení vlády č. 68/2008 Sb.
Výše hmotné podpory podle § 1 odst. 1 nařízení vlády č. 515/2004 Sb.,
ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto nařízení, se vztahuje
na záměry získat investiční pobídky, podané přede dnem nabytí účinnosti
tohoto nařízení.
Čl. II nařízení vlády č. 97/2010 Sb.
Přechodné ustanovení
Podle § 3 odst. 2 a 3 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., ve znění účinném
ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení, se postupuje také,
a) připadne-li termín, který byl podle dohody stanoven pro vytvoření
pracovních míst, do období po dni nabytí účinnosti tohoto nařízení,
nebo
b) připadl-li termín, který byl podle dohody stanoven pro vytvoření
pracovních míst, do období přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení
a nebyl-li zjištěn dohodnutý počet pracovních míst podle nařízení vlády
č. 515/2004 Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto
nařízení.
Čl. II nařízení vlády č. 10/2014 Sb.
Přechodné ustanovení
Na záměry získat investiční pobídku podané přede dnem nabytí účinnosti
tohoto nařízení se vztahuje výše hmotné podpory podle § 1 odst. 1
nařízení vlády č. 515/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí
účinnosti tohoto nařízení.
Čl. II nařízení vlády č. 173/2015 Sb.
Přechodné ustanovení
Pro příslib investiční pobídky poskytnutý v řízení podle zákona č.
72/2000 Sb., o investičních pobídkách a o změně některých zákonů (zákon
o investičních pobídkách), ve znění pozdějších předpisů, zahájeném
přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení se použije nařízení vlády
č. 515/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto
nařízení.
1) § 111 odst. 11 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů.
2) Čl. 31 nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17. června 2014,
kterým se v souladu s články 107 a 108 Smlouvy prohlašují určité
kategorie podpory za slučitelné s vnitřním trhem.
3) Příloha I k nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17. června 2014.
4) § 11 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004
Sb., o zaměstnanosti.
6) Čl. 4 odst. 1 písm. n) nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17.
června 2014.